Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.873
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi & Bisnis PNJ (JEKBIS PNJ) Harmoni Sosial: Jurnal Pendidikan IPS Jurnal Obsesi: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini Jurnal Basicedu Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen PREPOTIF : Jurnal Kesehatan Masyarakat Dinasti International Journal of Digital Business Management Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen Ilomata International Journal of Social Science AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Jurnal Basicedu Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Multidisiplin West Science Moneter : Jurnal Keuangan dan Perbankan Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Jurnal Ilmu Pendidikan dan Bahasa
Zulkifli Rangkuti
Kesehatan Lingkungan, Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan, Universitas Islam Syarif Hidayatullah
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 46 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
The Impact of Transformational Leadership and Work Motivation on the Performance of Outsourced Employees at PT Citra Insani Garda Semesta Yasenosa, Fathullah Hanung; Rangkuti, Zulkifli; Devi, Nurwulan Kusuma
Dinasti International Journal of Digital Business Management Vol. 7 No. 2 (2026): Dinasti International Journal of Digital Business Management (February - March
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijdbm.v7i2.6473

Abstract

The purpose of this study was compiled to answer the formulation of the problems that have been determined, namely To analyze the influence of transformational leadership on the performance of outsourcing employees, To analyze the influence of work motivation on the performance of outsourcing employees. To analyze the influence of transformational leadership and work motivation simultaneously on the performance of outsourcing employees at PT Citra Insani Garda Semesta . Transformational leadership has a significant influence on the performance of outsourcing employees. The results of the partial test (t-test) show that the calculated t value of 4.568 is greater than the t table of 1.992 , so the hypothesis is accepted, Work motivation has a significant effect on the performance of outsourcing employees. The results of the partial test show that the calculated t value of 4.308 is greater than the t table of 1.994. Transformational leadership and work motivation simultaneously have a significant influence on the performance of outsourcing employees. Based on the results of the simultaneous test (F test), the calculated F value was 63.643 , which was greater than the F table of 2.73 with a significance level of 0.000 < 0.05 . This indicates that transformational leadership and work motivation together have a significant influence on the performance of outsourcing employees at PT Citra Insani Garda Semesta
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sukaraya Bekasi Sumarnah, Sumarnah; Rangkuti, Zulkifli; Rohayati, Yeti
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 5 No 04 (2026): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v5i04.3319

Abstract

Penelitian ini ingin mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin dan motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Sukaraya Bekasi. Disiplin dan Motivasi yang baik diprediksikan merupakan variabel yang dapat terus meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis disiplin, motivasi dan kinerja pegawai serta besarnya pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Sukaraya Bekasi baik secara simultan ataupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Puskesmas Sukaraya Bekasi sebanyak 38 orang. Data dalam penelitian ini adalah data primer, dimana data tersebut didapatkan dari jawaban responden terhadap kuesioner yang penulis sebarkan. Hasil analisa data yang telah penulis lakukan, maka didapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Sukaraya Bekasi baik secara parsial maupun secara simultan.  Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh variabel disiplin serta motivasi sebesar 84,9% dan sisanya sebesar 15,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) Sukatani Aryanti, Atik; Rangkuti, Zulkifli; Rohayati, Yeti
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 5 No 04 (2026): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v5i04.3321

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar variabel Pelatihan (X1), Motivasi Kerja (X2) terhadap Kualitas Pelayanan (Y) Pegawai Pada Pusat Kesehatan Masyarakat (PUSKESMAS) Sukatani baik secara parsial maupun simultan. Metode dalam penelitian ini adalah metode penelitian yang bersifat kuantitatif dengan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik sampel jenuh dengan mengambil semua populasi yang kurang dari 100 dengan jumlah 60 pegawai Puskesmas Sukatani. Teknik pengumpulan data dengan observasi, penyebaran kuesioner. Sedangkan untuk pengujian instrumen menggunakan uji validitas, reliabilitas dan untuk menemukan hasilnya penulis menggunakan bantuan dengan aplikasi SPSS versi 25.0. Berdasarkan hasil perhitungan statistik maka dapat disimpulkan bahwa penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh pelatihan dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan terhadap kualitas pelayanan hipotesis diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan pelatihan dan motivasi kerja terhadap kualitas pelayanan pegawai pada Pusat Kesehatan Masyarakat (PUSKESMAS) Sukatani. Semakin meningkat pelatihan dan motivasi kerja akan membuat kualitas pelayanan pegawai semakin meningkat.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang Selatan Holillah, Siti; Rangkuti, Zulkifli; Devi, Nurwulan Kusuma
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Vol. 6 No. 2 (2026): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmeb.v6i2.1966

Abstract

Employee performance in public sector institutions remains a critical issue, particularly in ensuring effective human resource management. Although the institutional performance of the Personnel and Human Resources Agency of South Tangerang City has been categorized as good, several performance indicators still require improvement. This study aims to examine the influence of work motivation and work discipline on employee performance. A quantitative approach with an associative design was employed. The population consisted of 33 employees from the Human Resource Competency Development Division, and all members were selected using a census sampling technique. Data were collected through structured questionnaires and analyzed using multiple linear regression with SPSS version 26. The results indicate that work motivation has a positive and significant effect on employee performance (t = 3.638; p < 0.05). Work discipline also shows a positive and significant effect (t = 5.137; p < 0.05). Simultaneously, both variables significantly influence employee performance (F = 57.187; p < 0.05), indicating that higher levels of motivation and discipline contribute to improved performance. These findings highlight the importance of strengthening motivational strategies and consistent disciplinary policies to enhance sustainable employee performance in public organizations.
Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Ridogalih Kabupaten Bekasi Anggraini, N.A Bayu; Rangkuti, Zulkifli; Kusumadevi, Nurwulan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7107

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Ridogalih Kabupaten Bekasi, baik secara parsial maupun simultan. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mendeskripsikan kondisi beban kerja, motivasi, dan kinerja pegawai sebagai dasar dalam memahami keterkaitan antarvariabel yang diteliti. Beban kerja dan motivasi dipandang sebagai faktor penting yang dapat menentukan tingkat keberhasilan pegawai dalam melaksanakan tugas, tanggung jawab, dan pelayanan kepada masyarakat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 30 orang pegawai Puskesmas Ridogalih Kabupaten Bekasi. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responden. Data yang telah terkumpul kemudian dianalisis untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel beban kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan beban kerja yang tepat dan proporsional, disertai tingkat motivasi kerja yang tinggi, dapat mendorong peningkatan kinerja pegawai secara optimal. Berdasarkan hasil analisis, diketahui bahwa variabel beban kerja dan motivasi memberikan kontribusi sebesar 82% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 18% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan demikian, upaya peningkatan kinerja pegawai di Puskesmas Ridogalih Kabupaten Bekasi perlu didukung oleh pengelolaan beban kerja yang baik, peningkatan motivasi kerja, serta kebijakan manajerial yang tepat dan berkelanjutan.
Pengaruh Pemberian Insentif dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Daerah Kesehatan Kerja Suzanna, Anna; Rangkuti, Zulkifli; Kusumadevi, Nurwulan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7401

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian insentif dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Kesehatan Kerja. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran sumber daya manusia dalam meningkatkan efektivitas pelayanan publik, khususnya pada sektor kesehatan kerja yang menuntut profesionalisme dan kinerja pegawai yang optimal. Pemberian insentif yang memadai diyakini dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai, sementara budaya organisasi yang kondusif mampu membentuk lingkungan kerja yang positif, kolaboratif, dan produktif. Kedua faktor tersebut menjadi elemen penting yang berpotensi memengaruhi tingkat kinerja pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif untuk menggambarkan kondisi variabel penelitian serta menguji hubungan antarvariabel. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai UPTD Kesehatan Kerja yang berjumlah 30 orang sebagai responden penelitian. Selanjutnya, data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin baik sistem pemberian insentif yang diterapkan serta semakin kuat budaya organisasi yang terbentuk, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Oleh karena itu, organisasi perlu memperhatikan kebijakan pemberian insentif yang adil dan kompetitif serta membangun budaya organisasi yang positif sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja pegawai dan mendukung tercapainya tujuan organisasi secara lebih efektif dan berkelanjutan.
Co-Authors Achmad, Chaidir Al Wahid, M. Azhar Ali Usman, Ali Anggraini, N.A Bayu Aryanti, Atik Astuti, Nur Indah Azharudin Bahagia Bahagia Bahagia Bahagia Bambang Hudayana Bastian, Ricky Yuanda Brachma, Wahyu Budiraharjo, Joko Devi, Nurwulan Kusuma EE Junaedi Sastradiharja Endin Mujahidin Hadi Purnomo Hadi Purnomo Hery Setiyatna Holillah, Siti Irawaty, Rosalia Jabbar, Sukarno Abdul Jamal Hanaffy Jati, prihatina Kartasasmita, Hendra Hafiz Kosasih , Andi Isra Mallambusi Kusumadevi, Nurwulan Lesmono, Bowo Listiorini, Dewi Mangunjaya, Fachruddin Majeri Muhamad Azhar Alwahid Muhammad Tahir Mulyani, Sumi Munawir Munawir Mustakim Mustakim Nengsih, Widya Noor, Zakky Muhammad Nurakhim, Bambang Nurmansyah Panjaitan, Eddy Hermawan Hasudungan Parinding, Triyanta Gala Pitaloka, Anggun Porando Sitanggang, Edison Pratama, Adithya Aji Pratikno, Yuni Presetyo, Eko R.D Budianto, Irawan Ramses Firdaus, Ramses Ratnawita Ratnawita Rimun Wibowo, Rimun Saepulloh, Aep Sampurno, Andhika Saputro, Wahyu Galih Siswanty, Kartiwi Slamet Wahyudi Sonjaya, Iwan Steven, Bryan Suandaru, Bondan Sumarnah, Sumarnah Suradimas, Haernal Suzanna, Anna Syahbandi, Erick Taufik, Kemal Wijanarko, Bangun Yahya Obaid, Moh. Yasenosa, Fathullah Hanung Yeti Rohayati Yuliani, Anne