Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.798
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Proceeding Of The International Seminar and Conference 2015 Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Jurnal Abdi Masyarakat Ilmu Ekonomi [J.A.M.I.E.] Jurnal Edueco Jurnal GeoEkonomi Abdimas Universal Unri Conference Series: Community Engagement Jurnal Abdimas Bina Bangsa Kontribusi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS MEDIA RISET EKONOMI Journal Research of Social Science, Economics, and Management Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Jurnal Ragam Pengabdian
Misna Ariani
Universitas Balikpapan
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 68 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 68 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT KALTIM KARIANGAU TERMINAL Kusuma, Yudhistira Ardianatta; Ariani, Misna; Yuliani, Tutik
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38649

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kaltim Kariangau Teminal. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel purposive sampling dengan jumlah sampel 72 orang karyawan organik anak perusahaan. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Smart PLS dalam mengolah data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Kaltim Kariangau Teminal.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA, OLAHRAGA DAN PARIWISATA Anam, Khairul; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38643

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengatahui pengaruh Kepemiminan, Motivasi, dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Peneltian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer. Sampel penelitian ini adalah Pegawai PNS di Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kota Balikpapan yang Berjumlah 64 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive samping. Metode analisis data menggunakan model regresi linear berganda dengan metode PLS (Partial Least Square) yang pengolahan dan penyajian datanya dilakukan dengan menggunakan software Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi memiliki hubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kota Balikpapan. Sementara, komunikasi memiliki hubungan positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kota Balikpapan.
PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS PEMUDA, OLAHRAGA, DAN PARIWISATA KOTA BALIKPAPAN Lesmana, Fadhil Dwi; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38637

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer. Sampel penelitian ini adalah Pegawai PNS di Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kota Balikpapan yang berjumlah 34 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Metode analisis data menggunakan model regresi linear berganda dengan metode PLS ( Partial Least Square ) yang pengolahan dan penyajian datanya dilakukan dengan menggunakan software Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi dan Disiplin Kerja memiliki hubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kota Balikpapan. Sementara kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwsata Kota Balikpapan.
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Platinum Hotel & Convention Hall Balikpapan Putri Maharani, Widyawati; Ariani, Misna; Yuliani, Tutik
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v11i2.64082

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Platinum Hotel & Convention Hall Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 98 karyawan yang ditetapkan sebagai sampel penelitian dengan kriteria pemilihan sampel karyawan yang telah bekerja lebih dari 2 tahun menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, lingkungan kerja, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta penerapan komunikasi yang efektif dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan di Platinum Hotel & Convention Hall Balikpapan.
Alat Pemilah Pasir dan Sampah dalam Menunjang Kebersihan Pantai Seraya melalui Pemberdayaan SDM Yuliani, Tutik; Ariani, Misna; Saraswati, Wiwik; Sari, Dika Karlinda; Tamara, Dwinda; Rizki, Muhammad
Kontribusi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2026): Mei 2026
Publisher : Cipta Media Harmoni

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53624/kontribusi.v6i2.897

Abstract

Latar Belakang: alat pemilah pasir sangat diperlukan untuk kawasan pesisir pantai, karena lokasi pantai banyak terdapat pasir, sehingga dengan alat pemilah pasir dan dengan memberdayakan sumber daya manusia akan dapat meningkatkan kebersihan pantai. Tujuan: Untuk memudahkan dalam melakukan pemilahan pasir dan sampah khususnya disekitar pantai seraya Balikpapan dengan cara membantu merancang dan membuat alat pemilah pasir dan sampah serta melakukan sosialisasi kepada pengelola pantai dan masyarakat sekitar pantai seraya terkait penggunaan alat yang dibuat dan pentingnya menjaga kelestarian pantai. Metode: Pada penelitian ini untuk memperoleh data dengan melakukan observasi, wawancara dan dokuentasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan cara mendiskripsikan setiap tahapan yang dilakukan pada kegiatan. Hasil: Pada kegiatan pengabdian ini pada saat dilakukan observasi dan wawancara kepada pengelola pantai ditemukan bahwa masih terdapatnya sampah yang menyatu dengan pasir sedangkan pengelola pantai belum memiliki alat pemilah sampah dan pasir sehingga masih kurang efisien dalam melakukan kebersihan pantai, sehingga perlu dilakukan pengabdian dengan membuat alat pemilah pasir dan sampah. Kesimpulan: Dengan adanya kegiatan pengabdian ini melalui pembuatan alat pemilah pasir dan sampah dan dilakukan sosialisasi penggunaannya kepada pengelola pantai mampu membantu proses pembersihan pantai menjadi lebih efektif dan efisien. Selain itu, penggunaan alat ini juga dapat meningkatkan kesadaran masyarakat dalam menjaga kebersihan lingkungan pesisir sehingga pantai menjadi bersih.
The Influence of Motivation, Work Discipline, and Work Environment on Job Satisfaction of Employees at the Port Authority and Harbor Office (KSOP) Class I Balikpapan City Audy Anggreini, Tita; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
Journal Research of Social Science, Economics, and Management Vol. 5 No. 8 (2026): Journal Research of Social Science, Economics, and Management
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jrssem.v5i8.1359

Abstract

Abstract. This research was conducted to determine the influence of motivation, work discipline, and the work environment on employee job satisfaction at the Class 1 Harbormaster and Port Authority Office (KSOP) in Balikpapan City. The study used a quantitative approach with a survey method. Data collection was conducted by distributing questionnaires to all employees who served as research respondents using a non-probability sampling technique with a purposive sampling method. The sample size for this study was 100 employees. Data analysis used the Partial Least Squares (PLS) method with the assistance of SmartPLS software. The results showed that motivation has a positive and significant influence on employee job satisfaction. Work discipline also proved to have a positive and significant influence on employee job satisfaction. Furthermore, the work environment showed a positive and significant influence on employee job satisfaction. These results indicate that increased motivation, consistent implementation of work discipline, and the creation of a conducive work environment able to increase employee job satisfaction at the Harbormaster and Class I Port Authority Office of Balikpapan City.  The conclusion of this study emphasizes that partially the three independent variables have a positive and significant effect on job satisfaction, with motivation to make the greatest contribution, followed by work discipline and work environment, so that optimal management of these three aspects is the key to increasing employee job satisfaction in the Balikpapan Class I KSOP environment.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru SMK Negeri 1 Penajam Paser Utara Dwi Vanisah; Misna Ariani; Tutik Yuliani
Jurnal Ragam Pengabdian Vol. 3 No. 1 (Spesial Issue) (2026): "Dharma Samudera"
Publisher : Lembaga Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/fpqkvz24

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja guru SMK Negeri 1 Penajam Paser Utara. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini ada 42 guru ASN dan PPPK. Teknik sampling yanng digunakan dalam penelitian ini adalah sampling purposive. Software yang digunakan dalam penelitian ini dengan Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru. Motivasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru. Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru.
Kepuasan Kerja Dipengaruhi oleh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja pada Karyawan Bank Mandiri Kantor Cabang Klandasan Resvika Anggreani Sabri; Misna Ariani; Imam Arrywibowo
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 7 No. 4 (2025): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v7i4.6749

Abstract

This study aims to determine the influence between work environment variables, work motivation, and work discipline on job satisfaction of Bank Mandiri Klandasan Branch Office employees. This research uses a quantitative descriptive approach. The population in this study included 38 employees of Bank Mandiri Klandasan Branch Office. In this study using the census method, in which all members of the population are sampled. Data collection is done through literature review, interviews, and distributing questionnaires, processing data using SmartPLS to test the validity and reliability of the instrument. Based on the results of the t test, it shows that the work environment variable has a positive and significant effect on job satisfaction of Bank Mandiri Klandasan Branch Office employees. Work motivation variable has a positive and significant influence on employee satisfaction of Bank Mandiri Klandasan Branch Office. The work discipline variable has a negative and insignificant effect on job satisfaction of Bank Mandiri Klandasan Branch Office employees. It is recommended to increase interaction between staff, improve compliance with rules, and integrate other factors such as compensation or leadership in future research.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Klinik Ibnu Sina Kota Balikpapan Mutiarani Devara; Misna Ariani; Tutik Yuliani
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 8 No. 5 (2026): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v8i5.11914

Abstract

This study aims to determine the influence of Leadership, Motivation, and Work Environment on Employees at the Ibnu Sina Clinic in Balikpapan City. The research used quantitative research. The sampling technique used purposive sampling, with a sample size of 38 non-medic employees. Data collection was conducted by distributing questionnaires. This study used Smart-PLS to process the data. The results of this study indicate that Leadership and Motivation variables have no effect on employee performance at the Ibnu Sina Clinic in Balikpapan City. Motivation and Work Environment variables have a positive effect on employee performance at the Ibnu Sina Clinic in Balikpapan City, and the Work Environment variable has a positive effect on employee performance at the Ibnu Sina Clinic in Balikpapan City.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) pada Divisi Hubungan Pelanggan Kota Balikpapan Listya Dwi Nur Azizah; Misna Ariani; Imam Arrywibowo
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 7 No. 5 (2026): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v7i5.11787

Abstract

The purpose of this study was to determine the influence of Work Environment, Motivation, and Communication on Job Satisfaction of Employees at the Regional Drinking Water Company (PDAM) in the Customer Relations Division of Balikpapan City. The research used quantitative research. The sampling technique used purposive sampling with a sample size of 75 employees at the Regional Drinking Water Company. Data collection was conducted by distributing questionnaires. This study used Smart-PLS to process the data. Data analysis methods used outer models, inner models, basic equations, and bootstrapping tests. The results showed that the variables of Work Environment, Motivation, and Communication influenced Job Satisfaction of Employees at the Regional Drinking Water Company (PDAM) in Balikpapan City.
Co-Authors Achyani, Zaky Fadilla Agma, Adinda Alviana Ajeng Hardianto Anam, M. Khairul Anggraini, Indar Anna Anganita Theresia Latumeten Anugrah, Malik Aprizal, Saddam Ardini, Wahyunita Putri Aristi, Cristi Arrywibowo , Imam Arrywibowo SU, Imam Arrywibowo, Imam Audy Anggreini, Tita Azzahra, Zahwa Cahyati, Mardiana Dafa Ashar, Reza Derry Muhammad Fahmi Ihsan Didik Hadiyatno Didik Hadiyatno Dwi Susilowati Dwi Vanisah Dwinda Tamara Edwin Kurniawan Ong Fazly, Bhisma Azwardi Graciela Emannuel Tanod Gunawan, Attila Ahmad Hairul Anam Hairunnisa, Siti Hia Hanif, Muhammad Abhirama Hendrawan, Yudi Henny Oktapiyani Husniyah, Husniyah Ilham Wahyudi Imam Ariwibowo Imam Ariwibowo Imam Arrywibowo Imam Arrywibowo Imam Arrywibowo Arrywibowo Imam Arywibowo Imam Arywibowo Joharatul Isna Khudin Anam, Sholih Kusuma, Yudhistira Ardianatta Lesmana, Fadhil Dwi Lestari Putri, Nur Aisyah lestari, winda Listya Dwi Nur Azizah Maihani, Ersa Mardiana Cahyati Maulyani Mansur Miswaty Miswaty Miswaty, Miswaty Muhammad Ali Yahya Muhammad Hambali, Muhammad Muhammad Rizki Mutiarani Devara Nabilla, Prety Natanael Natanael, Natanael Natha Symha Murti, Sonya Nita Andryani Nona Rizka Firrahmatika Elang Noor Halizah, Siti Nurhasanah Nurhasanah Ong, Edwin Kurniawan Parawangsa, Duta Paskilla, Yasnina Novtria Pudjiati Pudjiati Pudjiati Pudjiati Putri Maharani, Widyawati Raden Roro Hesti Mugiastuti Rahmawati Dewi Safitri1 Ramadhana, Fitri Ratnaduhita, Regina Resvika Anggreani Sabri Ria Rafiqa Rahim Riefky Aprilian Rini, Listyo Rizky Ruby Afriliani Sari, Dika Karlinda Sholih Khudin Anam Syahwaludin, Ahmad Zaki Tampubulon, Vivian Natalie Tamzil Yusuf Tamzil Yusuf Telaumbanua, Elisandi Hosoloan Triatmoko, Bintang tutik yuliani Tutik Yuliani Tutik Yuliani Tutik Yuliani, Tutik Tutik Yulianni Vivianne Chelsea Kezia Canovanny Wardani, Chandra Aditya Winda Lestari Windargani, Abdhie Surya Wiwik Saraswati, Wiwik Wulan Syaharani Yudhi Hendrawan Yudi Hendrawan Zahro, Lutfiah ZK Abdurahman Baizal