Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.798
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Proceeding Of The International Seminar and Conference 2015 Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Jurnal Abdi Masyarakat Ilmu Ekonomi [J.A.M.I.E.] Jurnal Edueco Jurnal GeoEkonomi Abdimas Universal Unri Conference Series: Community Engagement Jurnal Abdimas Bina Bangsa Kontribusi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS MEDIA RISET EKONOMI Journal Research of Social Science, Economics, and Management Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Jurnal Ragam Pengabdian
Misna Ariani
Universitas Balikpapan
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 68 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 68 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) pada Divisi Hubungan Pelanggan Kota Balikpapan Listya Dwi Nur Azizah; Misna Ariani; Imam Arrywibowo
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 7 No. 5 (2026): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v7i5.11787

Abstract

The purpose of this study was to determine the influence of Work Environment, Motivation, and Communication on Job Satisfaction of Employees at the Regional Drinking Water Company (PDAM) in the Customer Relations Division of Balikpapan City. The research used quantitative research. The sampling technique used purposive sampling with a sample size of 75 employees at the Regional Drinking Water Company. Data collection was conducted by distributing questionnaires. This study used Smart-PLS to process the data. Data analysis methods used outer models, inner models, basic equations, and bootstrapping tests. The results showed that the variables of Work Environment, Motivation, and Communication influenced Job Satisfaction of Employees at the Regional Drinking Water Company (PDAM) in Balikpapan City.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMK NEGERI 1 BALIKPAPAN: Noor Halizah, Siti; Ariani, Misna; Yuliani, Tutik
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.464

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMK Negeri 1 Balikpapan. Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 121 orang guru yang terdiri dari 76 guru PNS, 42 orang guru P3K, dan 3 guru Honorer. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sehingga sampel yang digunakan adalah guru P3K yang berjumlah 42 orang guru. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja dan Kompensasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja guru di SMK Negeri 1 Balikpapan.
Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Comtelindo Balikpapan Nona Rizka Firrahmatika Elang; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.477

Abstract

Kemajuan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) mendorong transformasi digital yang mengubah cara manusia bekerja, berinteraksi, dan mengakses informasi. Tingginya ketergantungan pada layanan digital menuntut konektivitas yang cepat, aman, dan stabil, sehingga menimbulkan tantangan adaptasi bagi individu dan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, motivasi, kompensasi terhadap kepuasan kerja PT Comtelindo Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan merupakan jenis penelitian kuantitatif. Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan program Partial Least Square (PLS) yang pengolahan dan penyajian datanya dilakukan dengan menggunkan software Smart-PLS. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode sampling jenuh dengan. Sampel penelitian ini berjumlah 48 karyawan di PT Comtelindo Balikpapan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, wawancara, dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi, motivasi, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Comtelindo Balikpapan. Secara parsial nilai yang dihasilkan pada variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bima Nusa Internasional di Balikpapan Azzahra, Zahwa; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.479

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bima Nusa Internasional di Balikpapan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap PT. Bima Nusa Internasional yang berjumlah 79 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Motivasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja karyawan dapat dicapai melalui pengelolaan kompensasi yang adil, peningkatan motivasi, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia yang lebih efektif.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA BALIKPAPAN Hairunnisa, Siti Hia; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.482

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja pegawai Dinas Sosial Kota Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah sampel 40 pegawai Dinas Sosial Kota Balikpapan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan SmartPLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian bootstrapping. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dan variabel komunikasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Sosial Kota Balikpapan.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA: STUDI PADA TENAGA MEDIS RSIA ASIH BALIKPAPAN Ratnaduhita, Regina; Ariani, Misna; Yuliani, Tutik
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.487

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Medis Rumah Sakit Ibu dan Anak Asih Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel 72 Karyawan Medis Rumah Sakit Ibu dan Anak Asih Balikpapan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Smart-PLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian boostrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Medis Rumah Sakit Ibu dan Anak Asih Balikpapan.
Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Bumi Phala Perkasa Lestari Putri, Nur Aisyah; Ariani, Misna; Yuliani, Tutik
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.488

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Bhumi Phala Perkasa. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah sampel 81 karyawan PT Bhumi Phala Perkasa. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Smart-PLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian bootsrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan variabel motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bhumi Phala Perkasa.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS I BALIKPAPAN Agma, Adinda; Ariani, Misna; Yuliani, Tutik
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.518

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai kantor kesyahbandaran dan otoritas Pelabuhan Kelas I Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 102 pegawai berstatus pegawai negeri Sipil (PNS) yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis dengan menggunakan SmartPLS. hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Motivasi juga terbukti berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Selain itu, stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik penerapan disiplin kerja, semakin tinggi motivasi kerja, serta semakin efektif elolaan stres kerja, maka kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Kota Balikpapan akan semakin meningkat.
Co-Authors Achyani, Zaky Fadilla Agma, Adinda Alviana Ajeng Hardianto Anam, M. Khairul Anggraini, Indar Anna Anganita Theresia Latumeten Anugrah, Malik Aprizal, Saddam Ardini, Wahyunita Putri Aristi, Cristi Arrywibowo , Imam Arrywibowo SU, Imam Arrywibowo, Imam Audy Anggreini, Tita Azzahra, Zahwa Cahyati, Mardiana Dafa Ashar, Reza Derry Muhammad Fahmi Ihsan Didik Hadiyatno Didik Hadiyatno Dwi Susilowati Dwi Vanisah Dwinda Tamara Edwin Kurniawan Ong Fazly, Bhisma Azwardi Graciela Emannuel Tanod Gunawan, Attila Ahmad Hairul Anam Hairunnisa, Siti Hia Hanif, Muhammad Abhirama Hendrawan, Yudi Henny Oktapiyani Husniyah, Husniyah Ilham Wahyudi Imam Ariwibowo Imam Ariwibowo Imam Arrywibowo Imam Arrywibowo Imam Arrywibowo Arrywibowo Imam Arywibowo Imam Arywibowo Joharatul Isna Khudin Anam, Sholih Kusuma, Yudhistira Ardianatta Lesmana, Fadhil Dwi Lestari Putri, Nur Aisyah lestari, winda Listya Dwi Nur Azizah Maihani, Ersa Mardiana Cahyati Maulyani Mansur Miswaty Miswaty Miswaty, Miswaty Muhammad Ali Yahya Muhammad Hambali, Muhammad Muhammad Rizki Mutiarani Devara Nabilla, Prety Natanael Natanael, Natanael Natha Symha Murti, Sonya Nita Andryani Nona Rizka Firrahmatika Elang Noor Halizah, Siti Nurhasanah Nurhasanah Ong, Edwin Kurniawan Parawangsa, Duta Paskilla, Yasnina Novtria Pudjiati Pudjiati Pudjiati Pudjiati Putri Maharani, Widyawati Raden Roro Hesti Mugiastuti Rahmawati Dewi Safitri1 Ramadhana, Fitri Ratnaduhita, Regina Resvika Anggreani Sabri Ria Rafiqa Rahim Riefky Aprilian Rini, Listyo Rizky Ruby Afriliani Sari, Dika Karlinda Sholih Khudin Anam Syahwaludin, Ahmad Zaki Tampubulon, Vivian Natalie Tamzil Yusuf Tamzil Yusuf Telaumbanua, Elisandi Hosoloan Triatmoko, Bintang Tutik Yuliani Tutik Yuliani tutik yuliani Tutik Yuliani, Tutik Tutik Yulianni Vivianne Chelsea Kezia Canovanny Wardani, Chandra Aditya Winda Lestari Windargani, Abdhie Surya Wiwik Saraswati, Wiwik Wulan Syaharani Yudhi Hendrawan Yudi Hendrawan Zahro, Lutfiah ZK Abdurahman Baizal