Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.689
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Proceeding Of The International Seminar and Conference 2015 Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Jurnal Abdi Masyarakat Ilmu Ekonomi [J.A.M.I.E.] Jurnal Edueco Jurnal GeoEkonomi Abdimas Universal Unri Conference Series: Community Engagement Jurnal Abdimas Bina Bangsa Kontribusi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS MEDIA RISET EKONOMI Journal Research of Social Science, Economics, and Management Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Jurnal Ragam Pengabdian
Misna Ariani
Universitas Balikpapan
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 77 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 77 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Comtelindo Balikpapan Arrywibowo, Imam; Ariani, Misna; Elang, Nona Rizka Firrahmatika
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.477

Abstract

Kemajuan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) mendorong transformasi digital yang mengubah cara manusia bekerja, berinteraksi, dan mengakses informasi. Tingginya ketergantungan pada layanan digital menuntut konektivitas yang cepat, aman, dan stabil, sehingga menimbulkan tantangan adaptasi bagi individu dan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, motivasi, kompensasi terhadap kepuasan kerja PT Comtelindo Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan merupakan jenis penelitian kuantitatif. Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan program Partial Least Square (PLS) yang pengolahan dan penyajian datanya dilakukan dengan menggunkan software Smart-PLS. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode sampling jenuh dengan. Sampel penelitian ini berjumlah 48 karyawan di PT Comtelindo Balikpapan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, wawancara, dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi, motivasi, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Comtelindo Balikpapan. Secara parsial nilai yang dihasilkan pada variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bima Nusa Internasional di Balikpapan Azzahra, Zahwa; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.479

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bima Nusa Internasional di Balikpapan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap PT. Bima Nusa Internasional yang berjumlah 79 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Motivasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja karyawan dapat dicapai melalui pengelolaan kompensasi yang adil, peningkatan motivasi, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia yang lebih efektif.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA BALIKPAPAN Hairunnisa, Siti Hia; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.482

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja pegawai Dinas Sosial Kota Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah sampel 40 pegawai Dinas Sosial Kota Balikpapan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan SmartPLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian bootstrapping. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dan variabel komunikasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Sosial Kota Balikpapan.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA: STUDI PADA TENAGA MEDIS RSIA ASIH BALIKPAPAN Ratnaduhita, Regina; Ariani, Misna; Yuliani, Tutik
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.487

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Medis Rumah Sakit Ibu dan Anak Asih Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel 72 Karyawan Medis Rumah Sakit Ibu dan Anak Asih Balikpapan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Smart-PLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian boostrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Medis Rumah Sakit Ibu dan Anak Asih Balikpapan.
Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Bumi Phala Perkasa Lestari Putri, Nur Aisyah; Yuliani, Tutik; Ariani, Misna
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.488

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Bhumi Phala Perkasa. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah sampel 81 karyawan PT Bhumi Phala Perkasa. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Smart-PLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian bootsrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan variabel motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bhumi Phala Perkasa.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS I BALIKPAPAN Agma, Adinda; Ariani, Misna; Yuliani, Tutik
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.518

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai kantor kesyahbandaran dan otoritas Pelabuhan Kelas I Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 102 pegawai berstatus pegawai negeri Sipil (PNS) yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis dengan menggunakan SmartPLS. hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Motivasi juga terbukti berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Selain itu, stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik penerapan disiplin kerja, semakin tinggi motivasi kerja, serta semakin efektif elolaan stres kerja, maka kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Kota Balikpapan akan semakin meningkat.
Alat Pemilah Pasir dan Sampah dalam Menunjang Kebersihan Pantai Seraya melalui Pemberdayaan SDM Tutik Yuliani; Misna Ariani; Wiwik Saraswati; Dika Karlinda Sari; Dwinda Tamara; Muhammad Rizki
Kontribusi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2026): Mei 2026
Publisher : Cipta Media Harmoni

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53624/kontribusi.v6i2.897

Abstract

Latar Belakang: alat pemilah pasir sangat diperlukan untuk kawasan pesisir pantai, karena lokasi pantai banyak terdapat pasir, sehingga dengan alat pemilah pasir dan dengan memberdayakan sumber daya manusia akan dapat meningkatkan kebersihan pantai. Tujuan: Untuk memudahkan dalam melakukan pemilahan pasir dan sampah khususnya disekitar pantai seraya Balikpapan dengan cara membantu merancang dan membuat alat pemilah pasir dan sampah serta melakukan sosialisasi kepada pengelola pantai dan masyarakat sekitar pantai seraya terkait penggunaan alat yang dibuat dan pentingnya menjaga kelestarian pantai. Metode: Pada penelitian ini untuk memperoleh data dengan melakukan observasi, wawancara dan dokuentasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan cara mendiskripsikan setiap tahapan yang dilakukan pada kegiatan. Hasil: Pada kegiatan pengabdian ini pada saat dilakukan observasi dan wawancara kepada pengelola pantai ditemukan bahwa masih terdapatnya sampah yang menyatu dengan pasir sedangkan pengelola pantai belum memiliki alat pemilah sampah dan pasir sehingga masih kurang efisien dalam melakukan kebersihan pantai, sehingga perlu dilakukan pengabdian dengan membuat alat pemilah pasir dan sampah. Kesimpulan: Dengan adanya kegiatan pengabdian ini melalui pembuatan alat pemilah pasir dan sampah dan dilakukan sosialisasi penggunaannya kepada pengelola pantai mampu membantu proses pembersihan pantai menjadi lebih efektif dan efisien. Selain itu, penggunaan alat ini juga dapat meningkatkan kesadaran masyarakat dalam menjaga kebersihan lingkungan pesisir sehingga pantai menjadi bersih.
PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN AUTO2000 MT. HARYONO BALIKPAPAN Aprilian, Riefky; Ariani, Misna; Yuliani, Tutik
Jurnal GeoEkonomi Vol. 15 No. 1.2024 (2024): EDISI KHUSUS SEMNAS FEB-UNIBA 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.495

Abstract

This research aims to determine the influence of communication, work discipline and work environment on job satisfaction of Auto2000 MT. Haryono Balikpapan employees. The population in this study were 97 Auto2000 MT. Haryono Balikpapan employees consisting of 62 permanent employees and 35 contract employees. By using a total/census sampling technique, the sample used was 97 respondents. The data collection method was carried out by distributing questionnaires. This research uses SmartPLS to manage data. The results of this research indicate that the Communication variable influences Auto2000 MT. Haryono Balikpapan Employee Job Satisfaction. Work Discipline Variables influence Auto2000 MT. Haryono Balikpapan Employee Job Satisfaction. Work Environment Variables influence Auto2000 MT. Haryono Balikpapan Employee Job Satisfaction.
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. XY Ariani, Misna; Tamara, Dwinda; Khudin Anam, Sholih; Hendrawan, Yudi; Afriliani, Ruby
Jurnal GeoEkonomi Vol. 15 No. 1.2024 (2024): EDISI KHUSUS SEMNAS FEB-UNIBA 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.505

Abstract

This research aims to determine the influence of the work environment, work discipline, and motivation on the job satisfaction of employees PT XY. The sampling technique in this research was total sampling with a population of 104 employees PT. XY. The data collection method was carried out by distributing questionnaires. This research uses Smart-PLS to process data. The results of this research indicate that the work environment, discipline and motivation have a positive effect on the job satisfaction of employees PT. XY. Employees feel satisfied with the supervision carried out by the leadership employees feel happy with the non-physical work environment (relationships between employees) which is getting better so that employees are able to obey the regulations set so they are able to be responsible. so that work results and achievement of motivation (security needs) are able to satisfy employees at work.
PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN BALIKPAPAN Syaharani, Wulan; Ariani, Misna; Arrywibowo, Imam
Jurnal GeoEkonomi Vol. 15 No. 1.2024 (2024): EDISI KHUSUS SEMNAS FEB-UNIBA 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.509

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of Work Motivativon, Comunication, and Work Discipline on Job Satisfaction of empolyess at the Departement of Transportation Balikpapan. The sampling technique in this study was purposive sampling with a sample 60 employees from the Departement of Transportation in Balikpapan. Methods of data collection is done by distributing questionnaires. This study uses SmartPLS in processing data. The results of this study indicate that the motivation variable has a significant effect on job stratification of employees at the Departement of Ttransportation in Balikpapan. Communication variable has no significant effect on job stratification of employees at the Departement of Ttransportation in Balikpapan. Work Dicipline variable has no significant effect on job stratification of employees at the Departement of Ttransportation in Balikpapan.
Co-Authors Achyani, Zaky Fadilla Afriliani, Ruby Agma, Adinda Agni Prastistha, Erica Aisah, Nurul Alviana Ajeng Hardianto Anam, M. Khairul Anggraini, Indar Anna Anganita Theresia Latumeten Anugrah, Malik Aprilian, Riefky Aprizal, Saddam Ardini, Wahyunita Putri Aristi, Cristi Arrywibowo , Imam Arrywibowo SU, Imam Arrywibowo, Imam Azroo Aqiilah Achmad Jais Mandrow, Lutfiah Azzahra, Zahwa Cahyati, Mardiana Dafa Ashar, Reza Derry Muhammad Fahmi Ihsan Didik Hadiyatno Didik Hadiyatno Dika Karlinda Sari Dwi Susilowati Dwi Vanisah Dwinda Tamara Edwin Kurniawan Ong Elang, Nona Rizka Firrahmatika Emannuel Tanod, Graciela Fazly, Bhisma Azwardi Graciela Emannuel Tanod Gunawan, Attila Ahmad Hairul Anam Hairunnisa, Siti Hia Hanif, Muhammad Abhirama Hendrawan, Yudi Henny Oktapiyani Husniyah, Husniyah Ilham Wahyudi Imam Ariwibowo Imam Ariwibowo Imam Arrywibowo Imam Arrywibowo Imam Arrywibowo Arrywibowo Imam Arywibowo Imam Arywibowo Joharatul Isna Khudin Anam, Sholih Kusuma, Yudhistira Ardianatta Lesmana, Fadhil Dwi Lestari Putri, Nur Aisyah lestari, winda Listya Dwi Nur Azizah Maihani, Ersa Mardiana Cahyati Maulyani Mansur Miswaty Miswaty Miswaty, Miswaty Muhammad Ali Yahya Muhammad Hambali, Muhammad Muhammad Rizki Mutiarani Devara Nabilla, Prety Natanael Natanael, Natanael Natha Symha Murti, Sonya Nita Andryani Noor Halizah, Siti Nurhasanah Nurhasanah Ong, Edwin Kurniawan Parawangsa, Duta Paskilla, Yasnina Novtria Pudjiati Pudjiati Pudjiati Pudjiati Putri Maharani, Widyawati Raden Roro Hesti Mugiastuti Rahmawati Dewi Safitri1 Ramadhana, Fitri Ratnaduhita, Regina Resvika Anggreani Sabri Ria Rafiqa Rahim Riefky Aprilian Rini, Listyo Rizky Ruby Afriliani Sholih Khudin Anam Syaharani, Wulan Syahwaludin, Ahmad Zaki Tampubulon, Vivian Natalie Tamzil Yusuf Tamzil Yusuf Telaumbanua, Elisandi Hosoloan Tita Audy Anggreini Triana Putri, Erika Triatmoko, Bintang Tutik Yuliani Tutik Yuliani tutik yuliani Tutik Yuliani, Tutik Tutik Yulianni Vivianne Chelsea Kezia Canovanny Wardani, Chandra Aditya Winda Lestari Windargani, Abdhie Surya Wiwik Saraswati, Wiwik Wulan Syaharani Yudhi Hendrawan Yudi Hendrawan Zahro, Lutfiah Zelfia Nita ZK Abdurahman Baizal