Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.869
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Jurnal Mirai Management IJBE (Integrated Journal of Business and Economics) Jurnal Akuntansi dan Ekonomika SRIWIJAYA INTERNATIONAL JOURNAL OF DYNAMIC ECONOMICS AND BUSINESS Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo Jurnal Dinamika Sosial Budaya EBSJ Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis SEIKO : Journal of Management & Business Journal of Dedicators Community Alignment: Journal of Administration and Educational Management YUME : Journal of Management Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) JPPM (Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat) Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Litbang Polri SOLUSI Abdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Universitas Merdeka Malang Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Scientia Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Annals of Management and Organization Research Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat SOCIAL : Jurnal Inovasi Pendidikan IPS GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Jurnal Manajemen dan Profesional Manajemen dan Bisnis JEKKP (JURNAL EKONOMI, KEUANGAN DAN KEBIJAKAN PUBLIK) Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) Relevance: Journal of Management and Business Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research Sustainable Business Journal Journal of Educational Management Research Research Horizon Reswara Journal of Psychology Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management PESHUM
Yuli Budiati
Universitas Semarang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 99 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 99 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh profitabilitas, ukuran perusahaan terhadap financial distress dengan nilai perusahaan sebagai variabel intervening Durrotun Nafisah; Kesi Widjajanti; Yuli Budiati
Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol. 16 No. 1 (2023): APRIL
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/jreb.v16i1.6773

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung profitabilitas, ukuran perusahaan terhadap financial distress. Selain itu untuk mengetahui pengaruh tidak langsung profitabilitas dan ukuran perusahaan terhadap financial distress melalui nilai perusahaan. Jenis penelitian ini ialah kuantitatif dengan sampel yang digunakan sebanyak 33 perusahaan dari populasi sebanyak 45 perusahaan sektor transportasi yang terdaftar di BEI 2019-2021. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang dipublikasikan oleh Bursa Efek Indonesia. Analisis data dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan eviews versi 12. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Profitabilitas berpengaruh terhadap nilai perusahaan. (2) Ukuran Perusahaan tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. (3) Profitabilitas berpengaruh terhadap financial distress. (4) Ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap financial distress. (5) Nilai perusahaan berpengaruh terhadap financial distress. (6) Nilai Perusahaan tidak mampu memediasi hubungan profitabilitas terhadap financial distress. (7) Nilai perusahaan tidak mampu memediasi hubungan ukuran perusahaan terhadap financial distress.This study aims to determine the direct effect of profitability and company size on financial distress, in addition to knowing the indirect effect of profitability and company size on financial distress through firm value. This type of research is quantitative, with a sample of 33 companies from a population of 45 transportation sector companies listed on the IDX 2019-2021. This study uses secondary data published by the Indonesia Stock Exchange. Data analysis was carried out using a quantitative approach using Eviews version 12. The results of this study indicate that: (1) Profitability affects firm value. (2) Company size does not affect firm value. (3) Profitability affects financial distress. (4) Firm size does not affect financial distress. (5) Firm value affects financial distress. (6) Firm value cannot mediate the relationship between profitability and financial distress. (7) Firm value cannot mediate the relationship between firm size and financial distress.
Peningkatan Kemampuan Pemasaran Sosial Media pada UMKM Kelurahan Sendangmulyo Semarang Indarto Indarto; Rohmini Indah Lestari; Yuli Budiati
Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Vol 8 No 2 (2023): Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat
Publisher : Universitas Mathla'ul Anwar Banten

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30653/jppm.v8i2.360

Abstract

Kelurahan Sendangmulyo Kota Semarang sebagian besar penduduknya bergantung pada pengelolaan usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM). Di masa pandemi, tingkat penjualan dari UMKM menurun dan belum bisa pulih seperti sediakala. Strategi yang dapat digunakan untuk memasarkan produk yang dijual agar jangkauannya lebih luas adalah social media marketing. UMKM masih menggunakan strategi pemasaran tradisional, pengetahuan yang terbatas dan kurangnya keahlian dalam memanfaatkan pemasaran media sosial. UMKM belum bisa mengoperasikan toko online. Pengabdian masyarakat ini memberikan literasi, pengetahuan dan keterampilan berupa penyuluhan social media marketing bagi para pelaku UMKM Sendangmulyo Semarang. Solusi yang ditawarkan adalah meningkatkan kapasitas pengelola UMKM dengan memberikan literasi pemasaran media sosial. Metode kegiatannya melalui ceramah tentang social media marketing dan praktek mengoperasikan toko dan transaksi online. Kegiatan ini berdampak pada pemahaman para pengelola UMKM tentang pemasaran media sosial, bedanya dengan traditional marketing. Kegiatan ini memberikan pengetahuan tentang manfaat pemasaran media sosial dan meningkatkan keterampilan dalam mengoperasikan media sosial sebagai sarana pemasaran dan penjualan. The most of population in Sendangmulyo district, Semarang City depends on the management of micro, small and medium enterprises (MSMEs). During the pandemic, the level of sales from MSMEs decreased and has not been able to recover as before. The strategy that can be used to market the products being sold so that the reach is wider is social media marketing. MSMEs is still use traditional marketing strategies, limited knowledge and lack of expertise in utilizing social media marketing. MSMEs have not been able to operate online stores. This community service provides literacy, knowledge and skills in the form of counseling on social media marketing for MSMEs actors in the Sendangmulyo Semarang City. The solution offered is to increase the capacity of MSME managers by providing social media marketing literacy. The method of activity is through lectures on social media marketing knowledge and the practice of operating stores and online transactions. This activity has an impact on the understanding of MSMEs managers about what social media marketing is, the difference from traditional marketing. It also provides knowledge of the benefits of social media marketing and increases skills in operating social media as a means of marketing and sales.
Building A Superior Strategy In The Company Precast Concrete With A Resource Based View Approach (PT. ABX) Okki Prasetyo; Paulus Wardoyo; Yuli Budiati
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 8 No 2 (2023): May
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/jmk.v8i2.3725

Abstract

Abstract This study aims to build a superior strategy in the company precast concrete with a Resource Based View approach at PT. ABX, as well as generate strategies in exploiting resources, capabilities, competitive advantages to create sustainable strategies for the company. The research method used is qualitative based on phenomenology. The research results show that to improve employee performance, it is necessary to carry out work evaluations and targets. Combine the company's human resources and physical resources by placing employees who are competent and experienced in their fields. To increase the knowledge, skills and abilities of employees, companies need to conduct training. To expedite the precast concrete production process, companies need to have a batching plant. Evaluate the production process and routinely carry out material tests and concrete tests to maintain quality and quality. Promotion through digital media, such as Google, websites and other social media. Maintain product quality and quality by using the best quality iron and casting using ready mix. Carrying out product development by innovating molds and precast concrete products to make them more efficient by conducting research on product structure and composition without compromising quality. Improving services and maintaining good relations with consumers and potential customers. Keywords: Resource Based View, Resource, Ability, Competitive Advantage, Strategy
PENGARUH ARUS KAS KEGIATAN OPERASI, SIKLUS OPERASI, TINGKAT HUTANG, DAN VOLATILITAS PENJUALAN TERHADAP EARNING PERSISTENCE Lenny Nur Ikhwan; Indarto Indarto; Yuli Budiati
Sustainable Business Journal Vol. 2 No. 1 (2023): MARET
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v2i1.7010

Abstract

This study aims to determine the effect of operating cash flow, operating cycle, debt level and sales volatility on earning persistence with the audit committee as a moderating variable. The population in this study consisted of 62 real estate and property sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange with an observation period starting from 2016-2021. The sampling method used purposive sampling. The number of samples of companies that meet the research criteria are 36 companies. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The statistical tool used is SPSS 23. The results showed that operating cash flow, operating cycle, level of debt had no effect on earning persistence, while sales volatility had an effect on earning persistence. The audit committee as a moderating variable is not able to moderate the effect of operating cash flow, operating cycle, and debt level, while the audit committee as a moderating variable is able to moderate the effect of sales volatility on earning persistence.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh arus kas operasi, siklus operasi, tingkat hutang dan volatilitas penjualan terhadap earning persistence dengan komite audit sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 62 perusahaan sektor real estate dan properti yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan periode pengamatan mulai dari 2016-2021. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Jumlah sampel perusahaan yang memenuhi kriteria penelitian adalah sebanyak 36 perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Alat statistik yang digunakan yaitu SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa arus kas kegiatan operasi, siklus operasi, tingkat hutang tidak berpengaruh terhadap earning persistence, sedangkan volatilitas penjualan berpengaruh terhadap earning persistence. Komite audit sebagai variabel moderasi tidak mampu memoderasi pengaruh arus kas kegiatan operasi, siklus operasi, dan tingkat hutang, sedangkan Komite audit sebagai variabel moderasi mampu memoderasi pengaruh volatilitas penjualan terhadap earning persistence.
Pengaruh Strategi Usaha, Inovasi, Dan Fokus Pelanggan Terhadap Kinerja Organisasi Melalui Keunggulan Kompetitif Apridyta Rachma Aryani; Indarto Indarto; Yuli Budiati
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 1 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i1.6442

Abstract

This study is based on quantitative research based on the fact that the company's sales have been unstable for several years due to national phenomena. The purpose of research on the problem is to analyze the impact of business strategy on organizational performance. This study used questionnaires or interviews with respondents, measuring variables using intervals. The technique used is descriptive analysis. The results showed that the business strategy variable did not have a significant effect on organizational performance. And competitive advantage cannot affect the company's performance and business strategy. In short, business strategy variables do not affect competitive advantage. In other words, the higher the existing strategic effort, the smaller the influence of new competitive advantage. Using resource-based theory as the main theory, resource-based theory is a theory which states that companies can: Increase competitive advantage. you by developing resources that help you survive in the long term. Keywords: Competitive Advantage; Organizational performance; Business strategy
Pengaruh sarana prasarana dan iklim kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening Siti Nur Alfiyah; Indarto Indarto; Yuli Budiati
Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol. 16 No. 2 (2023): AGUSTUS
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/jreb.v16i2.6774

Abstract

Sumber daya manusia dalam sebuah organisasi merupakan aspek yang sangat penting untuk menentukan efektif atau tidaknya sebuah organisasi. Kinerja suatu perusahaan ditentukan oleh perilaku dan kondisi para karyawan. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh sarana prasarana, iklim kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory yaitu menjelaskan pengaruh antar variabel tertentu melalui pengujian hipotesis. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai pada instansi Kantor Kecamatan Pedurungan Kota Semarang sebanyak 80 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu metode sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan tujuan memperoleh bahan-bahan yang relevan akurat dan terpercaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sarana prasarana dan iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sarana prasarana, iklim kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil penelitian yang dilakukan secara konsisten menunjukkan bahwa pengembangan model pengaruh bebas sarana prasarana, iklim kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja mendapatkan hasil yang sesuai.Human resources in an organization is a critical aspect of determining the effectiveness or failure of an organization. The behavior and conditions of the employees determine the performance of a company. The research aims to analyze the influence of infrastructure, work climate, and job satisfaction on employee performance. This study uses explanatory research, namely explaining the influence of particular variables through hypothesis testing. The population of this study was 80 employees at the Pedurungan District Office, Semarang City. The sampling technique is the census method so that the entire population is used as a sample. The data collection method uses a questionnaire to obtain relevant, accurate, and reliable materials. The results showed that infrastructure and work climate positively and significantly affected job satisfaction. Infrastructure, work climate, and job satisfaction significantly positively affect employee performance. The research results consistently show that developing a model of the unrestricted influence of infrastructure, work climate, and job satisfaction on performance gets the appropriate results.
Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Manajer Dengan Komitmen Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Adhi Persada Gedung Muchammad Nashich M; Yuli Budiati; Indarto Indarto
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5615

Abstract

Tujuan pada penelitian ini ada untuk menganalisis pengaruh antara kompetensi, motivasi, komunikasi terhadap komitmen, untuk menganalisis pengaruh antara komitmen terhadap kinerja manajer, untuk menganalisis apakah komitmen dapat memediasi pengaruh kompetensi, motivasi dan komunikasi terhadap kinerja manajer. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantiatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT Adhi Persada Gedung yang berjumlah 600 karyawan diantaranya adalah 229 Karyawan tetap dan 371 PKJP. Sampel yang digunakan adalah 100 responden sebagai sampel penelitian yaitu karyawan perusahaan PT Adhi Persada Gedung yang telah bekerja selama lebih dari 1 tahun. Sumber data yang digunakan adalah data primer melalui kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis statistic dengan menggunakan software IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi tidak berpengaruh terhadap Komitmen, Komunikasi berpengaruh positif terhadap Komitmen, Motivasi berpengaruh positif terhadap Komitmen, Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja, Komunikasi berpengaruh positif terhadap Kinerja, Motivasi tidak berpengaruh terhadap Komitmen, Komitmen berpengaruh positif terhadap Kinerja, Komitmen tidak dapat memediasi pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Manajer, Komitmen dapat memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja manajer dan Komitmen dapat memediasi pengaruh Komunikasi terhadap kinerja manajer. Kata kunci : Kompetensi, Komunikasi, Motivasi, Komitmen, Kinerja Manajer
Pengaruh Talent Management, Individual Innovation Capability Dan Knowledge Management Terhadap Company Reputation Dengan Employee Performance Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada PT Virama Karya) Akhmad Faishol; Yuli Budiati; Indarto Indarto
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5511

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh talent management terhadap company reputation, untuk menganalisis pengaruh individual innovation capability terhadap company reputation, untuk menganalisis pengaruh knowledge management terhadap company reputation, untuk menganalisis pengaruh talent management terhadap company reputation yang dimoderasi oleh employee performance, untuk menganalisis pengaruh individual innovation capability terhadap company reputation yang dimoderasi oleh employee performance, untuk menganalisis pengaruh knowledge management terhadap company reputation yang dimoderasi oleh employee performance. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Virama Karya sehingga jumlah populasi berjumlah 337 orang. Dengan teknik purposive sampling, maka jumlah sampelnya sebanyak 183 karyawan PT Virama Karya. Teknik analisis data menggunakan PLS. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dijabarkan di atas, maka dapat disimpulkan hal sebagai berikut talent management berpengeruh terhadap reputasi perusahaan. Individual innovation capability berpengaruh terhadap reputasi perusahaan. Knowledge management berpengaruh terhadap reputasi perusahaan. Tidak terdapat pengaruh moderasi dari talent management terhadap reputasi perusahaan melalui kinerja karyawan. Tidak terdapat pengaruh moderasi dari individual innovation capability terhadap reputasi perusahaan melalui kinerja karyawan. Terdapat pengaruh moderasi dari knowledge management terhadap reputasi perusahaan melalui kinerja karyawan. Kata kunci : Talent Management, Individual Innovation Capability, Knowledge Management, Company Reputation
Pengaruh Efektivitas Komunikasi Dan Information Technology Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Karyawan Pada PT Adhi Persada Gedung Lilik Widayanto; Yuli Budiati; Indarto Indarto
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 3 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i3.5630

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh efektivitas komunikasi dan informasi teknologi terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja, efektivitas komunikasi dan informasi teknologi terhadap produktivitas kerja, menganalisis pengaruh informasi teknologi terhadap produktivitas kerja, untuk menganalisis Kepuasan Kerja sebagai variabel mediai dalam memengaruhi hubungan Efektivitas Komunikasi terhadap Produktivitas Kerja dan Informasi Teknologi terhadap Produktivitas Kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah 100 Karyawan PT Adhi Persada Gedung. Metode analisis statistic dengan menggunakan software IBM SPSS Statistics 22. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara Efektivitas Komunikasi dan Informasi Teknologi terhadap kepuasan kerja karyawan, tidak terdapat pengaruh positif antara Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja, terdapat pengaruh positif antara Efektivitas Komunikasi dan Informasi Teknologi terhadap Produktivitas Kerja, Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi pengaruh Efektivitas Komunikasi terhadap Produktivitas Kerja dan Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi pengaruh Informasi Teknologi terhadap Produktivitas Kerja. Kata kunci : Efektivitas Komunikasi, Informasi Teknologi, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja
The influence of intrinsic motivation and work life balance on organizational citizenship behavior with organizational commitment as an intervening variable at West Semarang KPP Trisni Saraswati; Indarto Indarto; Yuli Budiati
Jurnal Scientia Vol. 13 No. 01 (2024): Education, Sosial science and Planning technique, 2024
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research focuses on the West Semarang Tax Service Office, a vertical work unit that works in parts of Central Java and is overseen by the Central Java I Regional Office of the Directorate General of Taxes. This study investigates the impact of work-life balance and intrinsic motivation on organizational citizenship behavior at KPP West Semarang, using organizational commitment as an intervening variable. The study's sample consisted of ninety respondents who were deemed to be representative of the entire population. The sample approach employed in this study is known as purposeful sampling, or sampling based on criteria or characteristics. These standards and factors consist of: Employees of KPP Pratama in West Semarang who have been employed there for a minimum of five years, have an ASN and are prepared to take part in the survey. using data analysis software called smartpls. The results of the test show that intrinsic motivation and work-life balance positively affect organizational commitment. Further research revealed that inner desire, work-life balance, and organizational commitment all had a favorable influence on organizational citizenship behavior. In the mediation effect test, it was discovered that organizational commitment moderated the relationship between intrinsic motivation and organizational citizenship behavior. Furthermore, organizational commitment can lessen the negative effects of work-life balance on organizational citizenship behavior.
Co-Authors Adelia Eka Putri Rahmawati Adijati Utaminingsih Afianto, Dian Nur Agus Sulistiawan Ahmad Ershaid Nusair Ahmad Faris, Ahmad Akhmad Faishol Albert Albert Alina Firoyani Gading Putri Ana Martanti Andi Sutami Andini, Lilla Anggraini, Lenny Apridyta Rachma Aryani Aprih Santoso Ariyani Wahyu Wijayanti Arumwardhani Nusandari Asih, Niati Avni Dewi Sinurat Bambang Wahyudiyono Baskoro, Adyatmo Nindyo Bawono, Reza Luthfi Budiyono Budiyono Christantius Dwi Atmaja Da Costa Nelson Fernandes DC. Kuswardani DC. Kuswardani Dewi Larasati Dewi Larasati Dewi Larasati, Dewi Djoko Santoso Djoko Santoso Durrotun Nafisah EKO BUDIYANTO Elyana Ghanitri Endang Rusdianti Ertanti, Dian Noviana Eviatiwi Kusumaningtyas Sugiyanto Faiz Wira Atma Fatoni, Ramadhan Noor Rachman Febrina Nafasati Prihantini febrina nafasati prihatini Gilang Baskoro Widagdo Hamdito, Octaviangga Hapsaridian, Sandy Hardani Widhiastuti Hardani, H Hardhani Widiastuti Hasri Palgunadhi Ilmawan, Patah Fatwa Indarto Indarto - Indarto Indarto Indarto Indarto Iswoyo Iswoyo Jayawarsa, A.A. Ketut Joel B. Tan Juni Cahyani Kesi Widjajanti Khafidlotul Aulia Kristian Jajang Saputra Kusnilawati, Nunik Kuswardani, DC. Lenny Nur Ikhwan Lestari, Rohmini Indah Lilik Widayanto Margaretha Maria Shinta Pratiwi Maskanah Maskanah Maziati, Atina Miftahus Siddiq Miswanto Miswanto Mohammad Solekhan Muchammad Nashich M MUGI HARSONO Niati, Asih Novianty, Yurike Nunik Kusnilawati Nuria Universari Nuria Universari Nuria Universari, Nuria Nurmala Sari Nurul Hidayah Oki Yudha Nawa Okki Prasetyo Okto Adji Pambudi Pahlawansjah Harahap Paulus Wardoyo Perwira, Budi Cahya Phatriakalista Intan Apsari Prakas Arif Gunawan Prapti Siswi Utami Prasetyo, Wisnu Agung Prawihatmi, Catharina Yekti Purnamasari, Utari Putra, Hereg Suswanto Putri, Mutiara Kencono Ratna Wijayanti Rebecca R Maquilling Ririn Sulistyorini Rizki Budi Ericaningtyas Robby Santoso Rosalia T Gabronino Rosyidi, Mohamad Mukhtar Saddewisasi, Wyati SANJAYA, LUKMAN JEFRI Sanjaya, Viona Trivera Adelia Savitri, Fania Mutiara Septianto, Mahardika Ferry Siti Nur Alfiyah Sudarmaji, Arip Suprayitno Suprayitno Swandriya Swandriya Taslikah Taslikah Tri, Widiastuti Trisni Saraswati Triwijayanto, Herlambang Tsamrudin, Muhammad Ulfia Ayu Nur Kholaiq Umi Hidayati Umi Wahyu Widiatmoko Sedjati Wardoyo, Paulus Wati, Kusuma Citra Wibisono, Totok Widayat, Hadi Widiastuti Tri Widowati, Amerti Irvin Wyati Saddewisasi Yani, Tri Endang