Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Jurnal Mirai Management IJBE (Integrated Journal of Business and Economics) Jurnal Akuntansi dan Ekonomika SRIWIJAYA INTERNATIONAL JOURNAL OF DYNAMIC ECONOMICS AND BUSINESS Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Dinamika Sosial Budaya EBSJ Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis SEIKO : Journal of Management & Business Journal of Dedicators Community Alignment: Journal of Administration and Educational Management YUME : Journal of Management Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) JPPM (Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat) Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Litbang Polri SOLUSI Abdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Universitas Merdeka Malang Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Scientia Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Annals of Management and Organization Research Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat SOCIAL : Jurnal Inovasi Pendidikan IPS GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Jurnal Manajemen dan Profesional Manajemen dan Bisnis JEKKP (JURNAL EKONOMI, KEUANGAN DAN KEBIJAKAN PUBLIK) Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) Relevance: Journal of Management and Business Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research Sustainable Business Journal Journal of Educational Management Research Research Horizon Reswara Journal of Psychology Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management PESHUM
Yuli Budiati
Universitas Semarang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 98 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 98 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Efek Moderasi Kerja Cerdas pada Pengaruh Keterampilan, Motivasi, dan Komitmen terhadap Produktivitas Kerja Da Costa Nelson Fernandes; Yuli Budiati; Rohmini Indah Lestari
Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol. 18 No. 3 (2025): DESEMBER
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/jreb.v18i3.12695

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  pengaruh keterampilan, motivasi dan komitmen terhadap produktivitas kerja dengan kerja cerdas sebagai   variabel moderasi. Pengambilan sampel menggunakan tekinik Purposive sampling dengan  74  responden  dan populasi sesuai kriteria. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Heineken Company. Metode analisis yang digunakan adalah Smart PLS-SEM. Hal  ini  dilakukan dengan menguji kemampuan variabel independen (X) dalam memberikan pengaruh tidak langsung terhadap variabel dependen (Y) dengan variabel moderasi (Z). Berdasarkan hasil analisis  dari  74 responden  menunjukkan  bahwa  keterampilan mempunyai  pengaruh signifikan   terhadap   produktivitas kerja, motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap   produktivitas kerja, komitmen tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas  kerja.
Pengaruh kualitas produk dan bukti fisik terhadap minat beli ulang dengan kepuasan konsumen sebagai intervening pada Meat n Fresh Bintaro Jakarta Okto Adji Pambudi; Utaminingsih Adijati; Budiati Yuli
Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol. 18 No. 2 (2025): AGUSTUS
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/jreb.v18i2.12703

Abstract

Penelitian ini menguji bagaimana kualitas produk dan bukti fisik mempengaruhi minat beli ulang dengan menempatkan kepuasan konsumen sebagai variabel intervening di Meat n Fresh Bintaro Jakarta. Populasi penelitian ini terdiri dari pelanggan Meat n Fresh yang tidak teridentifikasi serta melakukan minat beli ulang. Sampel penelitian berjumlah 112 responden. Teknik purposive sampling digunakan dalam penelitian ini dengan kriteria minimal berusia 18 tahun serta melakukan pembelian ulang untuk digunakan sendiri. Smart PLS 4.1.0.6 digunakan untuk analisis data mengikuti prosedur pengumpulan data berbasis kuesioner. Temuan analisis menunjukkan bahwa secara langsung kualitas produk dan bukti fisik mempunyai dampak positif dan substansial terhadap minat beli ulang. Kepuasan konsumen secara langsung dipengaruhi positif dan signifikan baik oleh kualitas produk maupun bukti fisik. Secara langsung minat beli ulang dipengaruhi positif dan signifikan oleh kepuasan konsumen. Secara tidak langsung minat beli ulang dipengaruhi kualitas produk dan bukti fisik melalui kepuasan konsumen. Namun, walaupun berpengaruh positif dan signifikan tapi hubungannya lebih kecil antara pengaruh tidak langsung dengan pengaruh langsung. Hal ini berarti bahwa kepuasan konsumen mampu memedisi tapi hanya sebagian antara kualitas produk dan bukti fisik terhadap minat beli ulang.
PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Hasri Palgunadhi; Indarto Indarto; Yuli Budiati
Sustainable Business Journal Vol. 2 No. 2 (2023): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v2i2.8916

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi atau perusahaan. Organisasi yang berhasil akan menitikberatkan pada sumber daya manusia guna menjalankan fungsinya secara optimal, khususnya untuk menghadapi tantangan-tantangan kompetitif, baik internal maupun eksternal. Tujuan dalam penelitian ini yaitu menganalisis pengaruh etos kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, serta menganalisis komitmen organisasi dapat menjadi variabel moderasi.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan jenis data primer yang diperoleh secara langsung dari objek penelitian dengan cara membagi angket kepada responden. Populasi dan sampel yang digunakan adalah pegawai yang bekerja pada PT. Dinasty Inti Agrosarana berjumlah 68 responden.. Hasil penelitian menunjukkan etos kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi dapat memoderasi hubungan etos kerja terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi dapat memoderasi hubungan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dinasti Inti Agrosarana.
PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, LEVERAGE DAN TOTAL ASSET TURNOVER TERHADAP FIRM VALUE Taslikah Taslikah; Indarto Indarto; Yuli Budiati
Sustainable Business Journal Vol. 2 No. 2 (2023): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v2i2.8923

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh profitabilitas, likuiditas, leverage, TATO dan moderasi kepemilikan manajemen terhadap nilai perusahaan. Kepemilikan manajerial sebagai komponen dari corporate governance diharapkan mampu mengatasi masalah keagenan dalam perusahaan.. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan yang diperoleh melalui situs web Otoritas Jasa Keuangan. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling.  Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur yang sahamnya terdaftar di BEI sejak 2019-2021. Sebanyak 43 perusahaan terpilih menjadi sampel penelitian selama tahun 2019-2021. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil  analisis data dan pembahasan yang telah dikemukakan pengaruh profitabilitas, leverage dan moderasi kepemilikan manajemen terhadap nilai perusahaan dapat ditarik kesimpulan profitabilitas, leverage dan moderasi kepemilikan manajemen terbukti berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan nilai perusahaan dipengaruhi peningkatan profitabilitas, leverage dan moderasi kepemilikan manajemen artinya kebijakan profitabilitas, leverage dan moderasi kepemilikan manajemen yang dilakukan perusahaan mempengaruhi nilai perusahaan. Leverage dan TATO tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.
ANALISIS PENGARUH BIAYA OPERASIONAL PENDAPATAN OPERASIONAL, NET INTEREST MARGIN , LOAN TO DEPOSIT RATIO TERHADAP PROFITABILITAS Swandriya Swandriya; Indarto Indarto; Yuli Budiati
Sustainable Business Journal Vol. 3 No. 1 (2024): MARET
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v3i1.9536

Abstract

This study aims to examine the effect of Operational Cost againts Operational Income (BOPO), Net Interest Margin (NIM) and Loan To Deposit Ratio (LDR) on Profitability with Non Performing Loan (NPL) as a Moderating Variable in Conventional Commercial Banks registered with the Financial Services Authority for the period 2017-2021. The method using in this study is quantitative approach. The population in this study were all conventional commercial banks registered with the Financial Services Authority for the period 2017-2021 with a total of 93 banks. Data collection techniques by taking financial statements on the The Financial Services Authority (OJK). Analysis of the data used is MRA test and determination coefficient. The results of this study indicate that: BOPO, NIM, and LDR have a significant effect on profitability at OJK Conventional Commercial Banks, while NPL can moderate BOPO, NIM dan LDR  significantly on profitability Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO), Net Interest Margin (NIM) dan Loan To Deposit Ratio (LDR) Terhadap Profitabilitas dengan Non Performing Loan (NPL) Sebagai Variabel Moderating pada Bank Umum Konvensional yang terdaftar pada Otoritas Jasa Keuangan periode 2017-2021. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Bank Umum Konvensional yang terdaftar pada Otoritas Jasa Keuangan periode 2017-2021 dengan jumlah 93  bank. Teknik pengumpulan data dengan mengambil laporan keuangan pada situs Otoritas Jasa Keuangan. Analisis data yang digunakan Moderating Regression Analysis (MRA) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : BOPO, NIM, dan LDR berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas di Bank Umum Konvensional OJK, serta NPL dapat memoderasi BOPO, NIM dan LDR secara signifikan terhadap profitabilitas Bank Umum Konvensional OJK.
PENGARUH KOMPETENSI DAN EMPLOYEE EMPOWERMENT TERHADAP KINERJA KARYAWANDENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI PEMEDIASI(Studi Kasus Pada Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Demak) Umi Hidayati Umi; Yuli Budiati; Christantius Dwi Atmaja
Sustainable Business Journal Vol. 5 No. 1 (2026): MARET
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v5i1.14110

Abstract

ABSTRACT   The problem that arises in the savings and loan cooperative in Demak Regency is that employee performance has decreased. These results also show that there is a need for research to find out the factors that can influence the performance of savings and loan cooperative employees in Demak Regency. The aim of this research is to analyze the influence of competency and employee empowerment which can influence employee engagement and impact the performance of savings and loan cooperative employees in Demak Regency. The population used in this research were all employees from 17 savings and loan cooperatives in Demak Regency which had employees and allowed researchers to distribute questionnaires to their employees. Sample selection used purposive sampling. The sample used was 72 people from 17 Savings and Loans Cooperatives. The analytical tool used is a quantitative analysis method, namely structural equation modeling. Based on the research results, improving the performance of savings and credit cooperative employees in Demak Regency can be directly influenced by employee empowerment, competence and employee engagement. Employee engagement is also influenced by competence and employee empowerment.   Keywords: employee performance, employee engagement, competency, employee empowerment.
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION Adelia Eka Putri Rahmawati; Yuli Budiati; Ariyani Wahyu Wijayanti
Sustainable Business Journal Vol. 5 No. 1 (2026): MARET
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v5i1.14111

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, kepuasan kerja, dan pengembangan karir terhadap turnover intention pada Generasi Z yang merupakan mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Semarang yang telah bekerja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu dengan jumlah responden sebanyak 96 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert 1-5. Analisis dalam penelitian ini menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan bantuan IBM SPSS Statistic versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan, work-life balance tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Temuan ini memberikan implikasi bahwa organisasi perlu memperhatikan aspek kepuasan kerja dan pengembangan karir dalam upaya menekan tingkat turnover pada karyawan Generasi Z
Stres Kerja, Dukungan Keluarga, Work-Family Conflict Dengan Work-Life Balance, Work Stress, Support Family, And Work-Family Conflict With Work-Life Balance Wahyu Widiatmoko Sedjati; Hardani Widhiastuti; Arumwardhani Nusandari; Yuli Budiati
Reswara Journal of Psychology Vol. 2 No. 1 (2023): May 2023
Publisher : Program Studi Magister Psikologi Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (636.368 KB) | DOI: 10.26623/rjp.v2i1.6275

Abstract

Involvement women in public sector currently increasing various fields work professions, such conditions certainly require a balance work and family life. There several factors affect work-life balance such as work stress, family support and family and work conflicts in a person. Low work-life balance in a career woman can result her not being able to carry out her role as a job and housewife properly so that work-life balance becomes important for all workers, including Kendall Police. Study aims to empirically examine effect work stress, family support and family and work conflict on work-life balance in Kendal Police women who married or have families. Temporary hypothesis that there is a positive and significant influence between work stress, family support, and family and work conflict on work-life balance in female police officers in Kendal Police station. Results study show that work stress partially affects work-life balance. Family support has no partial effect on work-life balance. Simultaneously family support has no effect on work balance through family and work conflict. Partially work stress affects work-life balance through family and work conflicts in Police Women of Kendal Police.Keywords: Work-Life Balance, Work-Family Conflict, Work Stress, Support Family.
Co-Authors Adelia Eka Putri Rahmawati Adijati Utaminingsih Afianto, Dian Nur Agus Sulistiawan Ahmad Ershaid Nusair Ahmad Faris, Ahmad Akhmad Faishol Albert Albert Alina Firoyani Gading Putri Ana Martanti Andi Sutami Andini, Lilla Anggraini, Lenny Apridyta Rachma Aryani Aprih Santoso Ariyani Wahyu Wijayanti Arumwardhani Nusandari Asih Niati Asih, Niati Avni Dewi Sinurat Bambang Wahyudiyono Baskoro, Adyatmo Nindyo Bawono, Reza Luthfi Budiyono Budiyono Christantius Dwi Atmaja Da Costa Nelson Fernandes DC. Kuswardani DC. Kuswardani Dewi Larasati Dewi Larasati Dewi Larasati, Dewi Djoko Santoso Djoko Santoso Durrotun Nafisah EKO BUDIYANTO Elyana Ghanitri Endang Rusdianti Ertanti, Dian Noviana Eviatiwi Kusumaningtyas Sugiyanto Faiz Wira Atma Fatoni, Ramadhan Noor Rachman Febrina Nafasati Prihantini febrina nafasati prihatini Gilang Baskoro Widagdo Hamdito, Octaviangga Hapsaridian, Sandy Hardani Widhiastuti Hardani, H Hardhani Widiastuti Hasri Palgunadhi Ilmawan, Patah Fatwa Indah Lestari, Rohmini Indarto Indarto - Indarto Indarto Indarto Indarto Iswoyo Iswoyo Jayawarsa, A.A. Ketut Joel B. Tan Juni Cahyani Kesi Widjajanti Khafidlotul Aulia Kristian Jajang Saputra Kusnilawati, Nunik Kuswardani, DC. Lenny Nur Ikhwan Lestari, Rohmini Indah Lilik Widayanto Margaretha Maria Shinta Pratiwi Maskanah Maskanah Maziati, Atina Miftahus Siddiq Miswanto Miswanto Mohammad Solekhan Muchammad Nashich M MUGI HARSONO Niati Asih Novianty, Yurike Nunik Kusnilawati Nuria Universari Nuria Universari Nuria Universari, Nuria Nurmala Sari Nurul Hidayah Oki Yudha Nawa Okki Prasetyo Okto Adji Pambudi Pahlawansjah Harahap Paulus Wardoyo Paulus Wardoyo Perwira, Budi Cahya Phatriakalista Intan Apsari Prapti Siswi Utami Prasetyo, Wisnu Agung Prawihatmi, Catharina Yekti Purnamasari, Utari Putra, Hereg Suswanto Putri, Mutiara Kencono Ratna Wijayanti Rebecca R Maquilling Ririn Sulistyorini Rizki Budi Ericaningtyas Robby Santoso Rohmini Indah Lestari Rosalia T Gabronino Rosyidi, Mohamad Mukhtar Saddewisasi, Wyati SANJAYA, LUKMAN JEFRI Sanjaya, Viona Trivera Adelia Savitri, Fania Mutiara Septianto, Mahardika Ferry Siti Nur Alfiyah Sudarmaji, Arip Suprayitno Suprayitno Swandriya Swandriya Taslikah Taslikah Tri Endang Yani Tri, Widiastuti Trisni Saraswati Triwijayanto, Herlambang Tsamrudin, Muhammad Ulfia Ayu Nur Kholaiq Umi Hidayati Umi Wahyu Widiatmoko Sedjati Wardoyo, Paulus Wati, Kusuma Citra Wibisono, Totok Widayat, Hadi Widiastuti Tri Widowati, Amerti Irvin Wyati Saddewisasi