Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.823
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Jurnal Mirai Management IJBE (Integrated Journal of Business and Economics) SRIWIJAYA INTERNATIONAL JOURNAL OF DYNAMIC ECONOMICS AND BUSINESS Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Dinamika Sosial Budaya EBSJ Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis SEIKO : Journal of Management & Business BBM (Buletin Bisnis dan Manajemen) Journal of Dedicators Community YUME : Journal of Management Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) JPPM (Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat) Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Litbang Polri SOLUSI Abdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Universitas Merdeka Malang Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara SOCIAL : Jurnal Inovasi Pendidikan IPS GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Jurnal Manajemen dan Profesional Manajemen dan Bisnis JEKKP (JURNAL EKONOMI, KEUANGAN DAN KEBIJAKAN PUBLIK) PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) Relevance: Journal of Management and Business Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research Sustainable Business Journal Journal of Educational Management Research Reswara Journal of Psychology Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management
Yuli Budiati
Universitas Semarang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 75 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 75 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Kepuasan Konsumen Mitsubishi Xpander Melalui Mediasi Keunggulan Bersaing (Studi Pada Konsumen PT. Borobudur Otto Mobil Semarang) Bawono, Reza Luthfi; Indarto, Indarto; Budiati, Yuli
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5019

Abstract

This study aims to evaluate the impact of innovation, product differences, and brand perception on Mitsubishi XPander buyer satisfaction in Semarang, both directly and through competitive advantage as a mediator. This research is a type of explanatory research with primary data. The population of this study are consumers who have purchased Mitsubishi XPander in Semarang, with a sample of 138 respondents, selected through purposive sampling method. Data were collected through questionnaires and analyzed using a Structural Equation Model (SEM) based on Partial Least Square (PLS). The results showed that product innovation, product difference, and brand perception positively and significantly affect competitive advantage. In addition, product innovation, product difference, brand perception, and competitive advantage also positively and significantly affect buyer satisfaction. The results of the mediation analysis show that competitive advantage mediates the relationship between product innovation and buyer satisfaction, product differences and buyer satisfaction, and brand perception and buyer satisfaction.
Pengaruh Penguasaan Tekhnologi Informasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Sekretariat Daerah Kota Semarang) Novianty, Yurike; Indarto, Indarto; Budiati, Yuli
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5020

Abstract

This research focuses on the Regional Secretariat of Semarang City and uses an Explanatory Research approach. The data of this research are: primary and secondary data. The population studied consisted of 210 employees of the Regional Secretariat of Semarang City, which were selected using stratified proportional random sampling technique. Data were collected through questionnaires, while the data were analyzed using PLS method. The research results, namely: mastery of information technology and work motivation significantly have a positive effect on job satisfaction. In addition, job satisfaction also has a positive and significant influence on employee performance. Mastery of information technology, work motivation also have a positive and significant effect on employee performance directly. Job satisfaction acts as an intervening variable in the relationship between mastery of information technology and work motivation with employee performance.
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Niat Berpindah Kerja: Peran Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Sanjaya, Viona Trivera Adelia; Saddewisasi, Wyati; Budiati, Yuli
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.7279

Abstract

Riset ini dimaksudkan untuk mengidentifikasi apakah kepuasan kerja karyawan (Z) dapat memediasi variabel stres kerja (X1) dan variabel komitmen organisasi (X2) terhadap niat karyawan untuk meninggalkan pekerjaan (Y) di PT. Sarana Perdana Semarang. Pendekatan berbasis kuantitatif digunakan dalam riset ini, dengan metode total sampling untuk memilih 32 responden. Data awal yang dikumpulkan melalui kuesioner dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Metode Structural Equation Model atau SEM diterapkan untuk mengevaluasi validitas, dan reliabilitas, serta hipotesis. Hasil riset ini adalah variabel stres kerja yang dialami karyawan berpengaruh langsung terhadap keiginan untuk keluar dari pekerjaan, sedangkan variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh langsung dan tidak langsung. Namun, kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara stres kerja dan komitmen organisasi dengan niat untuk keluar. Stres menjadi faktor utama yang mendorong karyawan meninggalkan PT. Sarana Perdana Semarang. Dengan menugaskan pekerjaan sesuai dengan kemampuan karyawan, manajemen dapat mengurangi tingkat turnover. Kata kunci: turnover intention, komitmen organisasi, stress kerja, kepuasan kerja
STRATEGI INOVASI DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN MELALUI KEPUASAN PELANGGAN (STUDI PADA TOKO SUVENIR MUTMAINAH BIMA) Hidayat, Imam; Indarto, Indarto; Budiati, Yuli
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.13082

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh antara variabel inovasi dan kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan konsumen sebagai variabel intervening. Jenis penelitian yang diterapkan adalah penelitian eksplanatori (explanatory research). Penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan cara penyebaran kuesioner dengan goggle form kepada 96 responden yang telah ditentukan jumlahnya dengan alat analisis yang akan digunakan adalah Smart PLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen strategi inovasi berpengaruh terhadap varibel dependen loyalitas pelanggan dan variabel independen kualitas produk berpengaruh terhadap variabel dependen loyalitas pelanggan. Variabel intervening kepuasan konsumen tidak dapat memediasi variabel independent strategi inovasi terhadap loyalitas pelanggan sedangkan variabel intervening kepuasan konsumen memediasi variabel independen kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan.
Optimalisasi Pelayanan PT PLN (Persero) UP3 Purwokerto Septianto, Mahardika Ferry; Wardoyo, Paulus; Budiati, Yuli
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6552

Abstract

Dalam mencapai tujuan organisasi yang telah memiliki ketetapan membutuhkan SDM (sumber daya manusia) yang berkompetensi. Selain itu, pencapaian tujuan organisasi juga dapat dipengaruhi faktor-faktor yang tidak bersumber dari sumber daya manusianya. Penelitian yang dilakukan ini bertujuan guna melakukan analisis serta deskripsi faktor-faktor yang mempenagruhi kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Purwokerto. Pada observasi tersebut digunakan metode penelitian yang menggunakan penelitian kualitatif dengan desain deskriptif. Subjek pada observasi tersebut adalah pegawai PLN serta pelanggan PLN. Teknik pengumpulan data pada observasi tersebut menggunakan dokumentasi serta wawancara. Teknik analisis data dalam hal ini memakai analisis deskriptif. Hasil observasi menemukan bahwa kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Purwokerto selama lima tahun terakhir mengalami penurunan. Secara organisasi pencapaian target mengalami penurunan yang signifikan. Faktor yang menghamnat kinerja karyawan dalam mencapai target yaitu faktor sarana prasarana, faktor anggaran biaya, serta faktor alam dimana lokasi yang masih banyak pepohonan. Langkah yang dilakukan PLN untuk meningkatkan kinerja adalah dengan memenuhi kebutuhan sarana prasarana yang kurang sehingga karyawan dapat bekerja lebih optimal dibandingkan sebelumnya. Kata Kunci: kinerja karyawan; SAIDI; SAIFI.
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Mediasi Pada Proyek Apartemen Padmayana Jakarta Rosyidi, Mohamad Mukhtar; Budiati, Yuli; Lestari, Rohmini Indah
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6348

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behaviour, menganalisis pengaruh work life balance terhadap organizational citizenship behaviour, menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh organizational citizenship behaviour terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh organizational citizenship behaviour dalam memediasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan,  menganalisis pengaruh organizational citizenship behaviour dalam memediasi work life balance terhadap kinerja karyawan. Jenis pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif.  Teknik sampling menggunakan teknik purposive sampling.  Sampel pada penelitian ini berjumlah 67 responden yaitu karyawan yang telah bekerja pada Proyek Apartemen Padmayana lebih dari 1 tahun. Teknik analisis data menggunakan SEM PLS. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan maka kesimpulan pada penelitian ini adalah: (1) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behaviour; (2) Work Life Balance berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behaviour; (3)Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (4) Work life balance berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (5) OCB berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (6)Organizational citizenship behaviour dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan; (7)Organizational citizenship behaviour dapat memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan.                                                                                             Kata kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Organizational Citizenship Behaviour, Work Life Balance
ANALISIS PENGARUH JOB DEMAND, TINGKAT STRES DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERSONEL MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERSONEL BINTARA DI SPRIPIM POLDA JATENG Perwira, Budi Cahya; Indarto, Indarto; Budiati, Yuli
SOCIAL : Jurnal Inovasi Pendidikan IPS Vol. 4 No. 4 (2024)
Publisher : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia (P4I)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51878/social.v4i4.4517

Abstract

The study aims to analyze the influence of job demand, stress levels, and organizational culture on personnel performance, with job satisfaction as an intervening variable, focusing on brigadiers at the Secretary of the Chief of Central Java Regional Police. In a dynamic and high-pressure work environment, understanding these influencing factors is crucial for enhancing organizational effectiveness. This research employs a quantitative approach using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS) to examine relationships between variables. Data were collected through questionnaires distributed to 62 brigadiers at the Secretary of the Chief of Central Java Regional Police. The analyzed variables include job demand, stress levels, organizational culture, job satisfaction, and personnel performance, with hypotheses tested using SEM-PLS to assess both direct and mediating effects. The findings indicate that job demand has a significant negative influence on job satisfaction due to high workload and time pressure, while work stress has a significant negative influence on performance, leading to fatigue and decreased productivity. However, stress levels, organizational culture, and job satisfaction do not significantly influence job satisfaction or performance, as other factors—such as reward systems, motivation, personnel adaptability, and hierarchical work structures—play a more dominant role. These findings have theoretical and managerial implications, offering policy recommendations to assist Central Java Regional Police in optimizing human resource management, fostering a conducive work environment, and enhancing both personnel performance and well-being to improve organizational effectiveness. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job demand, tingkat stres, dan budaya organisasi terhadap kinerja personel melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada personel Bintara di Spripim Polda Jateng. Dalam lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tekanan, pemahaman mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja personel sangat penting untuk meningkatkan efektivitas organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) untuk menganalisis hubungan antar variabel. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden yaitu 62 personel Bintara di Spripim Polda Jateng. Variabel yang diteliti mencakup job demand, tingkat stres, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja personel, dengan pengujian hipotesis menggunakan SEM-PLS untuk mengukur hubungan langsung maupun mediasi antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job demand berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja akibat beban kerja tinggi dan tekanan waktu, sementara stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja, menyebabkan kelelahan dan penurunan produktivitas. Sedangkan tingkat stres, budaya organisasi, dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan maupun kinerja. Hal ini disebabkan oleh dominasi faktor lain, seperti sistem penghargaan, motivasi, kemampuan personel dalam beradaptasi dengan tuntutan pekerjaan dan sistem kerja yang hierarkis serta prosedural. Temuan ini memiliki implikasi teoritis dan manajerial serta menawarkan rekomendasi kebijakan yang diharapkan dapat membantu Polda Jateng dalam mengoptimalkan manajemen SDM, menciptakan lingkungan kerja kondusif, serta meningkatkan kinerja dan kesejahteraan personel demi efektivitas organisasi.
PENANGGULANGAN RISIKO INVESTASI MELALUI STRUKTUR MODAL, TINGKAT SUKU BUNGA DAN NILAI TUKAR RUPIAH DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN ASURANSI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA TAHUN 2018-2022) Fatoni, Ramadhan Noor Rachman; Indarto, Indarto; Budiati, Yuli
JURNAL STIE SEMARANG Vol 17 No 1 (2025): Jurnal STIE Semarang
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33747/stiesmg.v17i1.788

Abstract

Abstract This study has the following objectives to analyze the effect of capital structure, interest rates and rupiah exchange rates on profitability. To analyze the effect of capital structure, interest rates, rupiah exchange rate and profitability on investment risk. To analyze the effect of profitability in mediating between capital structure, interest rates and rupiah exchange rates on investment risk. The population amounted to 13 insurance companies listed on the Indonesia Stock Exchange with 34 processed data. The analytical tools used are 2-stage multiple linear regression analysis. The results of this study prove that capital structure has a significant negative effect on profitability. Interest rates and the rupiah exchange rate have no effect on profitability. Capital structure, interest rates and profitability have a significant negative effect on Investment Risk. The rupiah exchange rate does not affect the Investment Risk. Profitability can mediate the influence between the Capital Structure and the Rupiah exchange rate on Investment Risk. Profitability cannot mediate the effect between interest rates on Investment Risk.
Pelatihan Penyusunan Strategi Kemasan dan Merek di Kelurahan Plombokan Semarang Indarto, Indarto; Budiati, Yuli; Indah Lestari, Rohmini
JPPM (Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat) Article In Press: VOL. 9 NOMOR 1 MARET 2025 JPPM (Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30595/jppm.v9i1.23148

Abstract

Pelaku Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) di Kelurahan Plombokan Kecamatan Semarang Utara,  Kota Semarang sebagian besar belum dapat mengembangkan omset penjualannya dan mempunyai keterbatasan pemasaran meskipun produk yang dihasilkan  memiliki kualitas yang  tidak kalah dengan hasil  pabrikan. Permasalahan yang dihadapi UMKM adalah  pengemasan produk masih sederhana dan kurang menarik yang  berdampak pada keterbatasan jangkauan pasar. Untuk itu perlu desain pengemasan produk yang unik agar calon pembeli tertarik membelinya.  UMKM belum menerapkan strategi merek dalam mengidentifikasikan barang atau jasa yang dijual  untuk membedakannya dibandingkan dengan pesaing.  Tujuan kegiatan PkM adalah memberikan pengetahuan, peningkatan wawasan,  dan ketrampilan dalam bentuk pelatihan pengemasan dan merek dengan mitra kegiatan yaitu pengelola UMKM   Kelurahan Plombokan, Kecamatan Semarang Utara,  Kota Semarang. Metode kegiatan PKM ini adalah melalui pelatihan  dan pendampingan dalam membuat strategi kemasan dan merek  pada  pelaku usaha kecil dan menengah. Hasil dari kegiatan PKM ini adalah peningkatan pengetahuan bagi pengelola UMKM dalam penyusunan strategi pembuatan kemasan dan merek, serta mampu merancang strategi kemasan dan merek  untuk diterapkan pada usahanya masing-masing.
Pelatihan Penyusunan Strategi Kemasan dan Merek di Kelurahan Plombokan Semarang Indarto, Indarto; Budiati, Yuli; Indah Lestari, Rohmini
JPPM (Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat) Article In Press: VOL. 9 NOMOR 1 MARET 2025 JPPM (Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30595/jppm.v9i1.23148

Abstract

Pelaku Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) di Kelurahan Plombokan Kecamatan Semarang Utara,  Kota Semarang sebagian besar belum dapat mengembangkan omset penjualannya dan mempunyai keterbatasan pemasaran meskipun produk yang dihasilkan  memiliki kualitas yang  tidak kalah dengan hasil  pabrikan. Permasalahan yang dihadapi UMKM adalah  pengemasan produk masih sederhana dan kurang menarik yang  berdampak pada keterbatasan jangkauan pasar. Untuk itu perlu desain pengemasan produk yang unik agar calon pembeli tertarik membelinya.  UMKM belum menerapkan strategi merek dalam mengidentifikasikan barang atau jasa yang dijual  untuk membedakannya dibandingkan dengan pesaing.  Tujuan kegiatan PkM adalah memberikan pengetahuan, peningkatan wawasan,  dan ketrampilan dalam bentuk pelatihan pengemasan dan merek dengan mitra kegiatan yaitu pengelola UMKM   Kelurahan Plombokan, Kecamatan Semarang Utara,  Kota Semarang. Metode kegiatan PKM ini adalah melalui pelatihan  dan pendampingan dalam membuat strategi kemasan dan merek  pada  pelaku usaha kecil dan menengah. Hasil dari kegiatan PKM ini adalah peningkatan pengetahuan bagi pengelola UMKM dalam penyusunan strategi pembuatan kemasan dan merek, serta mampu merancang strategi kemasan dan merek  untuk diterapkan pada usahanya masing-masing.
Co-Authors Afianto, Dian Nur Agus Sulistiawan Ahmad Ershaid Nusair Ahmad Faris, Ahmad Albert Albert Andini, Lilla Anggraini, Lenny Apridyta Rachma Aryani Aprih Santoso Asih Niati Asih, Niati Atma, Faiz Wira Bambang Wahyudiyono Baskoro, Adyatmo Nindyo Bawono, Reza Luthfi Budiyanto, Nikolaus Eko Budiyono Budiyono Dewi Larasati Dewi Larasati, Dewi Djoko Santoso Djoko Santoso Durrotun Nafisah Endang Rusdianti Ertanti, Dian Noviana Eviatiwi Kusumaningtyas Sugiyanto Fatoni, Ramadhan Noor Rachman Febrina Nafasati febrina nafasati prihatini Gabronino, Rosalia T Hamdito, Octaviangga Hapsaridian, Sandy Harahap, Pahlawansjah Hardani Widhiastuti Hardani, H Indah Lestari, Rohmini Indarto Indarto - Indarto Indarto Indarto Indarto Iswoyo Iswoyo Jayawarsa, A.A. Ketut Kesi Widjajanti Khafidlotul Aulia Kusnilawati, Nunik Kuswardani, DC. Lenny Nur Ikhwan Lestari, Rohmini Indah Maquilling, Rebecca R Margaretha Maria Shinta Pratiwi Maskanah Maskanah Maziati, Atina Muchammad Nashich M MUGI HARSONO Nelson Fernandes, Da Costa Niati Asih Novianty, Yurike Nuria Universari Nuria Universari, Nuria Nurmala Sari NURUL HIDAYAH Nusandari, Arumwardhani Okki Prasetyo Palgunadhi, Hasri Paulus Wardoyo Perwira, Budi Cahya Prapti Siswi Utami Prasetyo, Wisnu Agung Prawihatmi, Catharina Yekti Purnamasari, Utari Putra, Hereg Suswanto Putri, Mutiara Kencono Ratna Wijayanti Rohmini Indah Lestari Rosyidi, Mohamad Mukhtar Saddewisasi, Wyati Sanjaya, Viona Trivera Adelia Savitri, Fania Mutiara Sedjati, Wahyu Widiatmoko Septianto, Mahardika Ferry Sinurat, Avni Dewi Siti Nur Alfiyah Sudarmaji, Arip Suprayitno Suprayitno Swandriya, Swandriya Tan, Joel B. Taslikah, Taslikah Tri Endang Yani Tri, Widiastuti Triwijayanto, Herlambang Tsamrudin, Muhammad Ulfia Ayu Nur Kholaiq Wardoyo, Paulus Wati, Kusuma Citra Wibisono, Totok Widayat, Hadi Widiastuti Tri Widiastuti, Hardhani Widowati, Amerti Irvin Wyati Saddewisasi