Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.823
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Jurnal Mirai Management IJBE (Integrated Journal of Business and Economics) SRIWIJAYA INTERNATIONAL JOURNAL OF DYNAMIC ECONOMICS AND BUSINESS Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Dinamika Sosial Budaya EBSJ Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis SEIKO : Journal of Management & Business BBM (Buletin Bisnis dan Manajemen) Journal of Dedicators Community YUME : Journal of Management Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) JPPM (Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat) Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Litbang Polri SOLUSI Abdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Universitas Merdeka Malang Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara SOCIAL : Jurnal Inovasi Pendidikan IPS GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Jurnal Manajemen dan Profesional Manajemen dan Bisnis JEKKP (JURNAL EKONOMI, KEUANGAN DAN KEBIJAKAN PUBLIK) PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) Relevance: Journal of Management and Business Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research Sustainable Business Journal Journal of Educational Management Research Reswara Journal of Psychology Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management
Yuli Budiati
Universitas Semarang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 75 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 75 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SEMARANG TIMUR Widayat, Hadi; Indarto, Indarto; Budiati, Yuli; Savitri, Fania Mutiara
GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Vol. 10 No. 1 (2023): 2023 September
Publisher : Lembaga Kajian Ilmu Sosial dan Politik (LKISPOL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Directorate General of Taxation is the agency responsible for managing state revenues through Service Offices in each region. Employees who work in the tax service office are required to perform well for the benefit of the institution. This study serves to analyze the relationship between emotional intelligence and competency on the performance of East Semarang Pratama Tax Service Office (KPP) employees with Organizational Citizenship Behavior as a mediating variable. This study used a quantitative method using a questionnaire to collect the data. The sample in this study is 108 obtained through the census method. The analysis used to process the data is regression analysis with SPSS 16. The results of this study indicate that emotional intelligence, competence and Organizational Citizenship Behavior affect employee performance. Emotional Intelligence and Competence also influence Organizational Citizenship Behavior. Furthermore, Organizational Citizenship Behavior is able to mediate the relationship between emotional intelligence and competency on employee performance.
PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL DAN DISTRIBUTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SALATIGA Putra, Hereg Suswanto; Indarto, Indarto; Budiati, Yuli; Savitri, Fania Mutiara
GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Vol. 10 No. 1 (2023): 2023 September
Publisher : Lembaga Kajian Ilmu Sosial dan Politik (LKISPOL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employees who work in the tax service office are required to perform well for the benefit of the institution espescially to increase state revenue. This study purpose to analyze the relationship between procedural and distributive justice on the employee’s performance of Salatiga Pratama Tax Service Office (KPP) with Employee engagement as a mediating variable. This study used a quantitative method using a questionnaire to collect the data. The sample in this study is 105 obtained through the census method. The analysis used to process the data is regression analysis with SPSS 25. The results of this study indicate that procedural justice, distributive justice and Employee engagement affect employee performance. Procedural justice and distributive justice also influence Employee engagement. Furthermore, Employee engagement is able to mediate the relationship between procedural justice and distributive justice on employee performance.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KPP PRATAMA BATANG Suprayitno, Suprayitno; Budiati, Yuli; Indarto, Indarto; Savitri, Fania Mutiara
GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Vol. 10 No. 1 (2023): 2023 September
Publisher : Lembaga Kajian Ilmu Sosial dan Politik (LKISPOL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study purposes to identify the factors that can improve employee performance. The independent variables in this study are career development and job stress, and the dependent variable is performance with job satisfaction as the intervening variable. This study uses a quantitative method using a questionnaire to collect the required data. The sample in this study were 88 KPP Pratama Batang employees. The sampling technique used is simple random sampling. The data analysis method uses regression analysis which is processed using SPSS. The results of this study indicate that Career Development has positive significance effect on Job Satisfaction, Work Stress has negative significance effect on Job Satisfaction, Job Satisfaction has an effect on Employee Performance, Career Development has no effect on Employee Performance, Work Stress has no effect on Employee Performance, Career Development has positive significance effect on Employee Performance mediated by satisfaction work, and work stress affects employee performance mediated by job satisfaction.
PENGARUH MODERNISASI ADMINISTRASI PERPAJAKAN DAN ROTASI PEKERJAAN TERHADAP KINERJA ACCOUNT REPRESENTATIVE DENGAN MEDIASI MOTIVASI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK MADYA SEMARANG Faris, Ahmad; Budiati, Yuli; Indarto; Savitri, Fania Mutiara
GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Vol. 10 No. 3 (2024): 2024 Maret
Publisher : Lembaga Kajian Ilmu Sosial dan Politik (LKISPOL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56015/gjikplp.v10i3.182

Abstract

The Directorate General of Taxation is the agency responsible for managing state revenues through Service Offices in each region. Employees who work in tax service offices are required to perform well for the benefit of the agency. This research functions to analyze the relationship between modernization of tax administration and job rotation on the performance of the Account Representative (AR) of the Madya Semarang Tax Service Office (KPP) with Motivation as a mediation variable.This research uses quantitative approach that use questionnairy to collect the necessary data. The sample in this study was 48, obtained through the census method. The analysis used to process the data is path analysis with SmartPLS software. The results show that whether the presence or the unpresent of Tax Administration Modernization or not, ARs are still required to perform according to the standards set by the agency and are still required to work optimally after receiving the job rotation decision. Modernization of Tax Administration can increase AR motivation. AR motivation tends to be stable after employees are rotated to a new place, but high motivation can increase AR performance significantly. The findings in this research show that optimal Tax Administration Modernization can improve AR performance supported by high AR motivation.
Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi pada Kantor KPP Madya Dua Semarang Budiyanto, Nikolaus Eko; Indarto, Indarto; Budiati, Yuli
Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2024): AGUSTUS
Publisher : Jurnal Prodi Fakultas Ekonomi-UISU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jmb.v6i2.9266

Abstract

Penelitian yang kami lakukan memiliki tujuan untuk meneliti pengaruh beban kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai KPP Madya Dua Semarang, dan menggunakan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini termasuk jenis explanatory research, dengan membagikan Angket Kuesioner berupa pertanyaan terbuka dan tertutup kepada pegawai KPP Madya Dua Semarang sebanyak 110 orang. Serta termasuk dalam penelitian kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square-Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan pendekatan SmartPLS. Hasil Penelitian ini menunjukkan kepuasan kerja dapat memediasi dua variabel bebas yaitu beban kerja dan kompetensi. Selain itu beban kerja tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai, sedangkan kompetensi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai.
Analisis Pengaruh Budaya organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi pada Kantor KPP Madya Dua Semarang Purnamasari, Utari; Indarto, Indarto; Budiati, Yuli
Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2024): AGUSTUS
Publisher : Jurnal Prodi Fakultas Ekonomi-UISU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jmb.v6i2.9265

Abstract

Penelitian yang kami lakukan memiliki tujuan untuk meneliti pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai KPP Madya Dua Semarang. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif dengan jenis explanatory research, dengan membagikan kuisioner kepada pegawai KPP Madya Semarang Dua sebanyak 110 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square-Structural Equation Modelling (PLS-SEM) dengan pendekatan SmartPLS. Hasil Penelitian ini menunjukkan kepuasan kerja dapat memediasi dua variabel bebas yaitu budaya organisasi dan kompetensi. Selain itu, budaya organisasi dan kompetensi memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di KPP Madya Dua Semarang
ANALISIS PENGARUH BIAYA OPERASIONAL PENDAPATAN OPERASIONAL, NET INTEREST MARGIN , LOAN TO DEPOSIT RATIO TERHADAP PROFITABILITAS Swandriya, Swandriya; Indarto, Indarto; Budiati, Yuli
Sustainable Business Journal Vol 3, No 1 (2024): MARET
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v3i1.9536

Abstract

This study aims to examine the effect of Operational Cost againts Operational Income (BOPO), Net Interest Margin (NIM) and Loan To Deposit Ratio (LDR) on Profitability with Non Performing Loan (NPL) as a Moderating Variable in Conventional Commercial Banks registered with the Financial Services Authority for the period 2017-2021. The method using in this study is quantitative approach. The population in this study were all conventional commercial banks registered with the Financial Services Authority for the period 2017-2021 with a total of 93 banks. Data collection techniques by taking financial statements on the The Financial Services Authority (OJK). Analysis of the data used is MRA test and determination coefficient. The results of this study indicate that: BOPO, NIM, and LDR have a significant effect on profitability at OJK Conventional Commercial Banks, while NPL can moderate BOPO, NIM dan LDR  significantly on profitability Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO), Net Interest Margin (NIM) dan Loan To Deposit Ratio (LDR) Terhadap Profitabilitas dengan Non Performing Loan (NPL) Sebagai Variabel Moderating pada Bank Umum Konvensional yang terdaftar pada Otoritas Jasa Keuangan periode 2017-2021. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Bank Umum Konvensional yang terdaftar pada Otoritas Jasa Keuangan periode 2017-2021 dengan jumlah 93  bank. Teknik pengumpulan data dengan mengambil laporan keuangan pada situs Otoritas Jasa Keuangan. Analisis data yang digunakan Moderating Regression Analysis (MRA) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : BOPO, NIM, dan LDR berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas di Bank Umum Konvensional OJK, serta NPL dapat memoderasi BOPO, NIM dan LDR secara signifikan terhadap profitabilitas Bank Umum Konvensional OJK.
PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, LEVERAGE DAN TOTAL ASSET TURNOVER TERHADAP FIRM VALUE Taslikah, Taslikah; Indarto, Indarto; Budiati, Yuli
Sustainable Business Journal Vol 2, No 2 (2023): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v2i2.8923

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh profitabilitas, likuiditas, leverage, TATO dan moderasi kepemilikan manajemen terhadap nilai perusahaan. Kepemilikan manajerial sebagai komponen dari corporate governance diharapkan mampu mengatasi masalah keagenan dalam perusahaan.. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan yang diperoleh melalui situs web Otoritas Jasa Keuangan. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling.  Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur yang sahamnya terdaftar di BEI sejak 2019-2021. Sebanyak 43 perusahaan terpilih menjadi sampel penelitian selama tahun 2019-2021. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil  analisis data dan pembahasan yang telah dikemukakan pengaruh profitabilitas, leverage dan moderasi kepemilikan manajemen terhadap nilai perusahaan dapat ditarik kesimpulan profitabilitas, leverage dan moderasi kepemilikan manajemen terbukti berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan nilai perusahaan dipengaruhi peningkatan profitabilitas, leverage dan moderasi kepemilikan manajemen artinya kebijakan profitabilitas, leverage dan moderasi kepemilikan manajemen yang dilakukan perusahaan mempengaruhi nilai perusahaan. Leverage dan TATO tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan.
PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Palgunadhi, Hasri; Indarto, Indarto; Budiati, Yuli
Sustainable Business Journal Vol 2, No 2 (2023): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v2i2.8916

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi atau perusahaan. Organisasi yang berhasil akan menitikberatkan pada sumber daya manusia guna menjalankan fungsinya secara optimal, khususnya untuk menghadapi tantangan-tantangan kompetitif, baik internal maupun eksternal. Tujuan dalam penelitian ini yaitu menganalisis pengaruh etos kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, serta menganalisis komitmen organisasi dapat menjadi variabel moderasi.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan jenis data primer yang diperoleh secara langsung dari objek penelitian dengan cara membagi angket kepada responden. Populasi dan sampel yang digunakan adalah pegawai yang bekerja pada PT. Dinasty Inti Agrosarana berjumlah 68 responden.. Hasil penelitian menunjukkan etos kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi dapat memoderasi hubungan etos kerja terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi dapat memoderasi hubungan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dinasti Inti Agrosarana.
EFEKTIVITAS PERUBAHAN ORGANISASI DARI JABATAN STRUKTURAL KE JABATAN FUNGSIONAL PADA DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN PROVINSI JAWA TENGAH Hapsaridian, Sandy; Budiati, Yuli; Santoso, Djoko
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v5i1.1890

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi efektivitas perubahan organisasi dari jabatan struktural ke jabatan fungsional pada Dinas Pertanian Dan Perkebunan Provinsi Jawa Tengah. Jenis penelitian adalah deskriptif kualitatif. Pengambilan data dengan obsesrvasi, wawancara dan dokumentasi. Analisa data dengan verifikasi data, data display, kesimpulan. Hasil penelitian Pengalihan jabatan dari struktural ke fungsional pada pegawai di Dinas Pertanian dan Perkebunan Provinsi Jawa Tengah dianggap penting untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas, motivasi, dan kepuasan kerja pegawai. Ini juga membantu dalam penyebaran pengetahuan, keterampilan, dan mengurangi birokrasi serta meningkatkan fleksibilitas dalam pengambilan keputusan. Identifikasi masalah dalam pengalihan tersebut dilakukan dengan memerhatikan kesenjangan keterampilan atau pengetahuan yang perlu diatasi serta melibatkan peran pihak terkait, termasuk pimpinan Dinas. Memastikan keberlanjutan pengalihan, membangun jabatan fungsional, menetapkan kriteria kompetensi, pemetaan peran, dan keterlibatan serta persiapan karyawan dalam perubahan jabatan menjadi langkah efektif dalam membangun perubahan jabatan dari struktural ke fungsional di Dinas Pertanian dan Perkebunan Provinsi Jawa Tengah. Kata kunci : Perubahan Organisasi, Struktural Ke Fungsional, Dinas Pertanian dan Pekebunan Provinsi Jawa Tengah
Co-Authors Afianto, Dian Nur Agus Sulistiawan Ahmad Ershaid Nusair Ahmad Faris, Ahmad Albert Albert Andini, Lilla Anggraini, Lenny Apridyta Rachma Aryani Aprih Santoso Asih Niati Asih, Niati Atma, Faiz Wira Bambang Wahyudiyono Baskoro, Adyatmo Nindyo Bawono, Reza Luthfi Budiyanto, Nikolaus Eko Budiyono Budiyono Dewi Larasati Dewi Larasati, Dewi Djoko Santoso Djoko Santoso Durrotun Nafisah Endang Rusdianti Ertanti, Dian Noviana Eviatiwi Kusumaningtyas Sugiyanto Fatoni, Ramadhan Noor Rachman Febrina Nafasati febrina nafasati prihatini Gabronino, Rosalia T Hamdito, Octaviangga Hapsaridian, Sandy Harahap, Pahlawansjah Hardani Widhiastuti Hardani, H Indah Lestari, Rohmini Indarto Indarto - Indarto Indarto Indarto Indarto Iswoyo Iswoyo Jayawarsa, A.A. Ketut Kesi Widjajanti Khafidlotul Aulia Kusnilawati, Nunik Kuswardani, DC. Lenny Nur Ikhwan Lestari, Rohmini Indah Maquilling, Rebecca R Margaretha Maria Shinta Pratiwi Maskanah Maskanah Maziati, Atina Muchammad Nashich M MUGI HARSONO Nelson Fernandes, Da Costa Niati Asih Novianty, Yurike Nuria Universari Nuria Universari, Nuria Nurmala Sari NURUL HIDAYAH Nusandari, Arumwardhani Okki Prasetyo Palgunadhi, Hasri Paulus Wardoyo Perwira, Budi Cahya Prapti Siswi Utami Prasetyo, Wisnu Agung Prawihatmi, Catharina Yekti Purnamasari, Utari Putra, Hereg Suswanto Putri, Mutiara Kencono Ratna Wijayanti Rohmini Indah Lestari Rosyidi, Mohamad Mukhtar Saddewisasi, Wyati Sanjaya, Viona Trivera Adelia Savitri, Fania Mutiara Sedjati, Wahyu Widiatmoko Septianto, Mahardika Ferry Sinurat, Avni Dewi Siti Nur Alfiyah Sudarmaji, Arip Suprayitno Suprayitno Swandriya, Swandriya Tan, Joel B. Taslikah, Taslikah Tri Endang Yani Tri, Widiastuti Triwijayanto, Herlambang Tsamrudin, Muhammad Ulfia Ayu Nur Kholaiq Wardoyo, Paulus Wati, Kusuma Citra Wibisono, Totok Widayat, Hadi Widiastuti Tri Widiastuti, Hardhani Widowati, Amerti Irvin Wyati Saddewisasi