Claim Missing Document
Check
Articles

Penerapan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (Spip) Dan Standar Operasional Prosedur (Sop) Terhadap Pencegahan Fraud Pada Pengelolaan Dana Desa (Studi Pada Desa Di Kecamatan Wanggarasi Kabupaten Pohuwato) Wahyuni Wahyuni; Mattoasi Mattoasi; Valentina Monoarfa
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.1011

Abstract

Study This aim Forknow influence application system government internal controls and standards operational procedure to prevention fraud in village fund management in the District Wanggarasi, Regency Pohuwato. Method used in study This is method quantitative, with spread questionnaire to 35 respondents. Research results show in a way Partial variable system government internal control and variables standard operational procedure to prevention fraud in village fund management with magnitude influence 87%, meanwhile the rest that is of 13% is influence other existing variables in structure theory But No tested in study This like Professional Audit, Competency Human Resources and Good Corporate Governance as well variable other existing ones relationship with prevention village fund management fraud.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Ud. Putra Mandiri Kota Gorontalo Rama Aiphama; Irwan Yantu; Valentina Monoarfa
YUME : Journal of Management Vol 9, No 1 (2026)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v9i1.10447

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di UD. Putra Mandiri Kota Gorontalo. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan jumlah populasi 65 orang dan sampel sebanyak 65 orang dengan menggunakan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan angket. Sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis gerganda. Hasil penelitan menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh positi dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di UD. Putra Mandiri Kota Gorontalo. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t masing-masing variabel dimana, nilai thitung >  ttabel nilai Sig. < 0,05, sedangkan pada hasil uji F diperoleh bahwa nilai Fhitung > Ftabel. Hasil koefisien determinan (r²) adalah sebesar 0,718 Hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di UD. Putra Mandiri Kota Gorontalo sebesar 71,80%. Dengan kata lain variabel kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja sebesar 71,80%, sedangkan sisanya sebesar 28,20% dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan
Konflik dan Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai di BAPPPEDA Provinsi Gorontalo Fitra Gobel; Muchtar Ahmad; Valentina Monoarfa
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10241

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di BAPPPEDA provinsi gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Peneliti menggunakan desain penelitian korelasi dengan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 21. Dalam penelitian ini yang akan dijadikan populasi adalah pegawai ASN BAPPPEDA Provinsi Gorontalo yang berjumlah 81 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) konflik kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Bappeda Provinsi Gorontalo (2) stres kerja berpengaruh signifikan dengan arah negatif terhadap kinerja pegawai (3) Secara simultan, konflik kerja dan stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai R² 0,061 menunjukkan bahwa 6,1% variasi dalam Kinerja Pegawai (Y) dapat dijelaskan oleh Konflik Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) secara bersama-sama. Sedangkan 93,9% sisanya dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Kata Kunci: Konflik Kerja, Stres Kerja, Kinerja Pegawai
The Strategic Role of Human Resources in Green Industry: Conceptual Integration between ESG Principles and Green HRM Practices Podungge, Robiyati; Valentina Monoarfa
JISOSEPOL: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik Vol. 3 No. 2 (2025): JISOSEPOL : Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik, Edisi Juli-Desember 2025
Publisher : Samudra Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61787/8f4m8r86

Abstract

The accelerating transition toward sustainable industries demands strategic human resource management that integrates Environmental, Social, and Governance (ESG) principles with Green Human Resource Management (GHRM) practices. Despite global recognition, conceptual and operational integration between ESG and GHRM remains limited, particularly in Asia, where adoption rates and standardized performance indicators are still low. This study aims to identify and map international publication trends, thematic structures, and research gaps in ESG–GHRM integration, while proposing a conceptual framework to guide future research and practice. Employing a systematic literature review (SLR) guided by the PRISMA 2020 protocol and supported by bibliometric analysis using VOSviewer, the study synthesizes findings from 26 peer-reviewed articles published between 2020 and 2025, retrieved from Scopus, ScienceDirect, and Google Scholar. The bibliometric mapping reveals five dominant thematic clusters: green recruitment, green training, green performance appraisal, pro-environmental employee behavior, and ESG-linked sustainability performance. Emerging research directions include the role of green transformational leadership, digital transformation in sustainable HRM, and culturally grounded leadership models such as Mo’odelo Leadership. Findings indicate that strong GHRM adoption correlates positively with environmental commitment, organizational adaptability, and innovation in sustainability practices. However, research gaps remain in addressing the social and governance dimensions of ESG, developing standardized measurement frameworks, and expanding studies to underrepresented regions such as Southeast Asia. The study contributes to theory by providing evidence-based recommendations for aligning HR policies with sustainability goals. These insights hold significant implications for policymakers, industry leaders, and scholars in fostering resilient, ethically governed, and environmentally responsible organizations.
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DITINJAU DARI SERVANT LEADERSHIP DAN BUDAYA ORGANISASI Gerald Deavy Natadiredja; Irwan Yantu; Valentina Monoarfa
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41159

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh servant leadership dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dilingkungan Bank SulutGo Cabang Tilamuta. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji analisis linear berganda , uji T, uji F dan uji koefisien determinasi dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh servant leadership dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior baik secara parsial maupun simultan. Variabel organizational citizenship behavior dapat dijelaskan oleh servant leadership dan budaya organisasi sebesar, 41,6%. Sedangkan 58,4% lainnya dipengaruhi dan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.
ANALISIS EFEKTIVITAS PELATIHAN ZAKAT BERBASIS EDUKASI SYARIAH (Studi Kasus Pada Desa Pentadio Barat) Valentina Monoarfa; Syeril Anatasya Harun; Siti Rahmiyati Gurdam; Dea Patricia Datuela; Mutya Zahra Radjulani
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38804

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas pelatihan zakat berbasis edukasi syariah di Desa Pentadio Barat yang mencakup zakat perniagaan, zakat peternakan, zakat pertanian, dan zakat penghasilan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan wawancara mendalam sebagai instrumen pengumpulan data utama. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa peserta pelatihan berhasil membangun pemahaman yang memadai terhadap konsep dan tata cara perhitungan keempat jenis zakat mal sesuai ketentuan syariah. Pelatihan berlangsung melalui tiga tahap yang saling berkesinambungan, yaitu tahap perencanaan melalui analisis kebutuhan (TNA), tahap pelaksanaan menggunakan metode ceramah interaktif, diskusi, dan simulasi perhitungan berbasis dalil syariah, serta tahap evaluasi yang menggunakan instrumen pre-test, post-test, dan kuesioner kepuasan peserta. Edukasi syariah yang dirancang secara terstruktur dan kontekstual terbukti mampu meningkatkan kesadaran masyarakat pedesaan tentang kewajiban zakat mal secara signifikan. Kendala yang ditemukan antara lain rendahnya literasi zakat masyarakat sebelum pelatihan dan belum tersedianya mekanisme pendampingan berkelanjutan setelah pelatihan berakhir.
PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PELATIHAN SOFT SKILLS DI UMKM DONAT CINTA Valentina Monoarfa; Afrizul Ekasaputra Ndjali; Febriyanti Akuba; Fernanda Male; Elsafira Liputo
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38655

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan kompetensi sumber daya manusia melalui pelatihan soft skills pada UMKM Donat Cinta di Gorontalo. Dalam menghadapi tantangan persaingan usaha yang semakin kompetitif, peningkatan kualitas SDM menjadi kunci utama keberlanjutan bisnis. Soft skills seperti komunikasi, kerja sama tim, kepemimpinan, dan pelayanan pelanggan memiliki peran strategis dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas pelayanan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik observasi dan wawancara pada karyawan UMKM Donat Cinta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan soft skills mampu meningkatkan motivasi kerja, kedisiplinan, serta kemampuan beradaptasi dengan kebutuhan pelanggan. Pelatihan juga membentuk sikap positif dan profesionalisme karyawan dalam menghadapi tantangan bisnis sehari-hari.
STRATEGI PENGELOLAAN SDM UNTUK MENINGKATKAN KOMPETENSI KARYAWAN PADA UMKM SEMUA SUKA Valentina Monoarfa; Witri Adelia Damopolii
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38648

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan strategi pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam meningkatkan kompetensi karyawan pada UMKM Dimsum. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam, observasi langsung terhadap aktivitas operasional, serta dokumentasi pendukung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi karyawan dilakukan melalui tiga strategi utama, yaitu: perekrutan berbasis kebutuhan operasional yang menekankan sikap kerja, kedisiplinan, dan kemauan untuk belajar; pelatihan kerja langsung (on-the-job training) yang diberikan oleh pemilik atau karyawan senior, mencakup standar kebersihan, teknik pengolahan dimsum, pelayanan pelanggan, dan manajemen waktu; serta pemberian umpan balik harian sebagai bentuk evaluasi sederhana guna memastikan kualitas produk dan layanan. Faktor pendukung keberhasilan strategi ini mencakup komunikasi yang terbuka, hubungan kerja yang dekat, serta struktur organisasi UMKM yang fleksibel. Adapun kendala yang ditemukan meliputi keterbatasan sumber daya, belum tersedianya modul pelatihan tertulis, serta evaluasi kompetensi yang belum tersusun secara sistematis. Penelitian ini menyimpulkan bahwa strategi pengelolaan SDM yang bersifat praktis, adaptif, dan mudah diterapkan terbukti mampu meningkatkan kompetensi karyawan, meskipun masih diperlukan pengembangan program pelatihan yang lebih terstruktur.
PENINGKATAN KOMPETENSI SDM MELALUI PELATIHAN MONITORING DAN EVALUASI PROGRAM PADA BAZNAS KOTA GORONTALO Moh. Randi; Robiyati Podungge; Valentina Monoarfa
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38629

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelatihan monitoring dan evaluasi program dapat meningkatkan kompetensi sumber daya manusia (SDM) amil zakat pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kota Gorontalo. Latar belakang penelitian ini berangkat dari pentingnya penguatan kapasitas dan profesionalisme amil zakat dalam mengelola dana zakat agar dapat terlaksana secara efektif, efisien, serta berorientasi pada pemberdayaan masyarakat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif. Data diolah menggunakan alat analisis NVivo dan diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap pimpinan serta amil zakat yang terlibat dalam pelaksanaan pelatihan monitoring dan evaluasi program di BAZNAS Kota Gorontalo. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa peningkatan kompetensi sumber daya manusia (SDM) amil zakat di BAZNAS Kota Gorontalo merupakan proses strategis yang berlandaskan pada tiga aspek utama, yaitu kompetensi, pelatihan monitoring, dan evaluasi program. Ketiga aspek tersebut saling berkaitan dan membentuk sistem pengelolaan zakat yang profesional, akuntabel, serta berorientasi pada peningkatan kinerja kelembagaan. Dengan demikian, pelatihan yang terarah dan berkelanjutan menjadi faktor penting dalam mewujudkan amil zakat yang kompeten dan mampu meningkatkan efektivitas program zakat di Kota Gorontalo.
PERAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM DALAM MENINGKATKAN KINERJA DI ERA DIGITAL PADA UMKM Valentina Monoarfa; Rivana Mangga; Evril Liyani Djafar; Sasfika Paputungan; Sri Wahyuningsi Akuna
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38625

Abstract

Perkembangan sumber daya manusia (SDM) di era digital telah menjadi aspek krusial bagi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) untuk meningkatkan kinerja dan daya saing. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran pelatihan dan pengembangan SDM dalam meningkatkan kinerja UMKM di era digital, khususnya dalam aspek literasi digital, kemampuan pemasaran digital, dan efisiensi operasional. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan analisis dokumen pelatihan dari UMKM di Gorontalo. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan dan pengembangan SDM memberikan kontribusi signifikan dalam meningkatkan kinerja UMKM. Data menunjukkan peningkatan literasi digital dari 58% menjadi 85%, kemampuan pemasaran digital dari 55% menjadi 82%, dan efisiensi operasional dari 60% menjadi 88%. Proses pelatihan yang mengintegrasikan pelatihan kompetensi digital, praktik langsung, dan pembimbingan, terbukti efektif dalam membantu UMKM beradaptasi dengan transformasi digital. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelatihan dan pengembangan SDM memainkan peran strategis dalam mempersiapkan UMKM untuk bersaing di ekonomi digital dan meningkatkan keberlanjutan bisnis.
Co-Authors Abd Rahman Pakaya Abd. Rahman Pakaya Abdullah, Fandi Abdullah, Gedis Novelia K. Achmad, Zuhan Fadhillah Zayya Adam, Nurshanda U. Adampe, Gifary Alfayeed Afra Amatullah Bauna Afrizul Ekasaputra Ndjali Agnesia, Nia Agus Hakri Bokingo Agustina Detu Ahaya, Indi Ahmad Dewantoro Akase, Rezitha Leicha Alfita Alam, Muchtar Alfian Tobi Alfito Ismail Somba Alifa Nur Fadhilah Az Zahra Alindra Noe Alisya Adam ALjunaid, Dandi Alya Prisiliya Genda Amanda Hatibae Amelia Abjul Aminarti Daud Aminarti Daud Andi Mendo Andri Modjo Anggita, Adhelia Dwi Anggriani, Helen Angraini A. Ajikil Anisa Rahmawati Aprilia, Maghfira Dwi Ari, Ni Wayan Dini Ariella Oryza Savana Ilahude Aripin, Alyawati Arjan Gubali Arya Makalalag Asi, Lisda L Asia A. Yanju Asnawi, Melan Angriani Astian N Dedipo Athiyah Anindita Mohamad Atsiilah Suryani Batara Aulia Mbuinga Aulia Monika Aswad Azhari Isima Azhari Isima Azmir, Azmir Bakari, Adinda Bano, Delta Desriana Biki, Syamsul B. Catief, Dwi Cahya Chairunisa Marjan Cindi Setiawati Cindy Aniga Dango, Moh. Hairudin Danial, Destian Dea Patricia Datuela Desriyani Auna Diah Ayu Sinta Dilapanga, Eko Dinarova Salsavia Datau Dinarova Salsavia Datau Djabar, Fransiska Cecilia Doda, Nabilah Nurhidayah Doe, Hawaria Domili, Allisya Rahmawati Dukalang, Putri Asmiranda S. Dumbela, Nazwa Pratiwi Dwi Rahmatia Djafar Dwi Zahwa Mardia Otoluwa Eka, I Nengah Agus Elsafira Liputo Evril Liyani Djafar Fahrid Matiti Febri Setiyawati Febri Setiyawati Febriyanti Akuba Febriyanti Febriyanti Feibe Tandayu Fernanda Male Fiera Zelinsha Laisa Fitra Gobel Gagulu, Hanry Priyatna R. Galema, Sri Aditia Ningsih Gansi, Nandito Gerald Deavy Natadiredja Gobel, Zul Muyadzzar E. Gobel, Zul Muyadzzar El Azmi Haaniah Rizal Basalamah Hadid, Nur Aulia Hadija Laima Hadija Laima Hamidjun, Marsha Hamzah, Siti Khomaria Harun, Ayis Harun, Rofik Hasan, Desriani Hasan, Mohammad Akbar Hasan, Nur Sintia Hasan, Nurul Aulia Hasan, Paradita Y. Hasna Saleh Hassan, Deasulistiawati Haura Syifa Ilmi Hayati, Jubaidah Nur Heldy Vanni Alam Helingo, Trianingsi Hendriyanto Pembengo Herlina Rasjid Hianggio, Sitti Nurjannah Husain, Aulia Husain, Nur Hasana A. I Nengah Agus Eka Sanjaya Idil Ikal Taha Ikanoi, Atika Laila Sari Imelda Taha Indah Safitri Indi Emilia Sari Irwan Yantu Irwan Yantu Isa, Bela Ananda Ishak, Zamaludin Ismail, Adrian Ismail, Salsabila Iwan S. Seber J. Hasim, Amna Yurnaningsih Jafar Lantowa Jasin, Inayah Kamila Jessie Berliana Chelsea Manopo Jian Fitri Tumulo Jibran, Moh. Zikyan Juningsih Feronika Kadir, Risnawati L Karsum Yahya Karsum Yahya Kartika Putri Husain Kasim, Febriyanti Katili, Nindi Aprilia Kencana, Citra Delsi Natalia Labanu, Dini Aminarti Lahay, Yudit Nur Asri Lamusu, Sintia Lapasau, Khoiruddin Lawani, Sintia Lestari, Meliani Puspa Lina Putri Taufik Lina Putri Taufik Liputo, Cindrawati Lisda L. Asi Lisda L. Asi Maani, Siti Anggun Mahmud, Rahmatiya Makalalag, Safril Irwansa Mamahit, Neva Kirania Mangopa, Martian R. Mantali, Magfirah Manti, Hasrul Mawardin Marsyah Agustina Wagiu Masi, Seprianti Mattoasi Mattoasi Mbeoga, Jandriawan Mbuinga, Aulia Melandra Habibie Melki Ramon Amati Mentari Sentinuwo Mobia, Nur baiti Moh Dwi Cahyo Paputungan Moh Noer Moh. Alaika Nurula Moh. Alif Iko Moh. Randi Moh. Reza Saputra Basiru Moh. Reza Saputra Basiru Mohamad Aymar Mohamad Ilham Duke Mohamad Rizki Bau Mohamad, Magfirah Mohamad, Raynaldo Mohammad Zulkarnaen Chairul Usman Mokodompit, Danissa Natasyah Monoarfa, Hazrinnur Huzaifah Muchsana, Putri Mariandy Muchtar Ahmad Muh. Dandy Putra Thohir Muhamad Ali Rusdin Muhamad Taufik Kadir Muhammad Alghifari Dunggio Muhammad Hidayat Nurwahid Muhammad Rayhan Monoarfa Musa, Fadila Mustafa, Nur Muthiah Syahidah Mutmainah G Abas Mutya Zahra Radjulani Muzdaliva Monoarfa Nadia Rahmatia Sulistyowati Nafa Alferlita Basiru Nahra Della Fahrin Nailah Syahfira Nurdin Nanda Utuli Nanda Utuli Napi, Wiranti Napi, Yunanda Natalia Natalia Natalia Natalia Nazwa Ramadhani Latif Ngguyu, Revalina Ni Sunnita Ni Wayan Dini Ari Niluh Gede Julianti Niluh Gede Julianti Ningsih, Stevi Khairunisa Lisdia Nirfa Celia Malureng Niuwa, Randa R. Noviyanti Fatimah Riyadi Noviyanti Fatimah Riyadi Nur Alimah Nur Khairunnisa Ahmad Nur Khairunnisa Ahmad Nur Syafira Aulia Fatihah Nurain Kaluku Nuranisa Lakoro Nurara Rahim Nurcahyani, Miranda Eka Nurhidayat, Moh. Nurkamiden, Doranda Putri Farid Nurkhalizah Pontoh Nurpadila Nurpadila Nurpadilla, Nurpadilla Nurul Aliyah Abdulah Nurul Aulia Hasan Nurwijayanti Nurwinda Pade Nusi, Febri Anggraini Oktaviani Usman Olii, Mufidah Pakaya, Celsia L. Pakaya, Istifani Panane, Sitti Annisa Y Pango, Nindi Astuti Patilima, Cintia Juliana Patilima, Ririn Andriani Pindrawaty Mooduto Podungge, Robiyanti Pongoliu, Yayu Isyana D. Pratiwi Setyanti Puko, Satriyo R. Pulukadang, Moh. Fajar Putra, Ricky Andra Putri, Sufei Raflin Hinelo Rahmat Rizaldi Paputungan Rahmawati Djiki Rama Aiphama Rasuli, Miftaturahmi Ratnawati, Festika Razak, Siti Zahra Abd. Reasty Lutfia Idrus Regita Duda Revalina Rezkiawan Tantawi Ridwan Nur Bahri Miolo Ridwan Nur Bahri Miolo Rila Septiana Hanapi Rivana Mangga Rizan Machmud Robiyati Podungge Ronal Baruadi Sadapu, Ahlul Jihaad Safira Zatalia Putri Hikmah Sahril Karelv Saila Darban Salade, Rafmi Saleh, Nabella Stevany Putri Royenda Salma Talib Salsabila Alsyahira Thori Jermias Samadi, Novianti Samuda, Nayla Sitti Aulia Sari, Desi Puspita Sasfika Paputungan Sentinuwo, Mentari Serina Paputungan Setiawati, Renita Pratiwi Setyanti, Pratiwi Sharina Putri Hurain Shely Ardianti Silvia Goiyo Sinthia Nur Haliza Maa Sintiya Payu Sirlin S Taalipu Sirtom, Mohammad Multazam Sisra Manto Siti Fadila Mahanggi Siti Pratiwi Husain Siti Rahayu Siti Rahmawati Pou Siti Rahmiyati Gurdam Sitti Alamsyah Sjahbuddin, Indah Rahmadanti Soleh, Nurdin Soleman, Akmalia Sahsia Sri Agustina Monoarfa Sri Ananda Dehimel Sri Dewi Lestari, Sri Dewi Sri Rahmalia Saleh Sri Rahmalia Saleh Sri Ramtika A. Moonggalo Sri Wahyuningsi Akuna Sugito, Jois Setiyowati Sujono, Adinda I Sulisti Laode Susmiyati Talibana Susmiyati Talibana Syamsul B Biki Syawa Oktarina Abdullah Syeril Anatasya Harun Tawaa, Dwi Salsa Tiara Yulistiani Goi Tilahunga, Larasati Octavia Putri Tineke Wolok Tino, Meilanda Upingo, Putri Pidyan H. Usman, Moh Zullkarnaen Chairul Usulu, Revalina Utiarahman, Miftahurrahma Utina, Rahmawati v, Nurhasana A. Vetty D. Pulukadang Vika Lestari Tobamba Vitta Aliska Katili Wahyuni Wahyuni Wanci, Muh. Dermawan R. Welua, Desvita Wulandari Wiranata, I Dewa Gede Arya Witri Adelia Damopolii Wiwin Wiwin, Wiwin Wowor, Moh. Afriansyah Yahya, Shoviyani Yanti Aneta Yapanto, Sri Dea Yasin, Arman Abd. Yolanda Dwi Cahyani Niode Yuliana Ihsan Baili Yuliana Lepa Yulinda L. Ismail Yunus, Sitty Nur Cholisah Yunus, Wanda Yusuf, Nurafdha Lela Zahra Amidu Zaki, Muhammad Alif Zaqly, Andi Achmad Zihan Putri Maharani Montu Zuchri Abdussamad Zulfia K. Abdussamad