Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.957
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) Jurnal Manajemen Teknologi MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) SEIKO : Journal of Management & Business OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis The International Journal of Business Review (The Jobs Review) JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting To Maega: Jurnal Pengabdian Masyarakat Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Sosiohumanitas: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial dan Humaniora Business Journal : Jurnal Bisnis Dan Sosial Performance : Jurnal Bisnis dan Akuntansi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Dinasti International Journal of Digital Business Management JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Charity : Jurnal Pengabdian Masyarakat Sawala : Jurnal pengabdian Masyarakat Pembangunan Sosial, Desa dan Masyarakat Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Prosiding Konferensi Nasional PKM-CSR East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) Jurnal ADAM : Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Finance and Business Digital (JFBD) International Journal of Applied Business and International Management Journal of International Conference Proceedings Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) International Journal of Integrative Sciences Journal of Applied Community Engagement (JACE) eProceedings of Management Innovative: Journal Of Social Science Research International Journal of Scientific Multidisciplinary Research (IJSMR) Indonesian Journal of Interdisciplinary Research in Science and Technology (MARCOPOLO) Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Jurnal Indonesia : Manajemen Informatika dan Komunikasi Cahaya Pengabdian
Anita Silvianita
Universitas Telkom
Religion Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 112 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search
Journal : eProceedings of Management

 1   2   3 
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan Indihome: (Studi PT Telkomsel di Kota Cirebon) Novitasari, Febby; Silvianita, Anita
eProceedings of Management Vol. 11 No. 4 (2024): Agustus 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In the telecommunications sector, ensuring high levels of customer satisfaction is essential for sustainable businessgrowth. This research focuses on investigating how service quality and product quality influence customer satisfactionwithin IndiHome, a prominent telecommunications provider managed by PT Telkomsel in Cirebon City, Indonesia.The study aims to evaluate how customers perceive IndiHome's service and product quality, measure their overallsatisfaction, and explore the impact of service and product quality on customer happiness. A survey involving 384respondents aged 34 to 39, predominantly entrepreneurs, was conducted to gather data on their perceptions. Thesurvey, designed to assess service quality, product quality, and satisfaction levels, employed a quantitative approachwith descriptive analysis. Sampling was non-probabilistic and purposive, and data was collected via questionnairedistribution. The findings reveal that both service and product quality significantly influence customer satisfaction,suggesting that addressing these aspects can enhance competitiveness and customer retention in thetelecommunications market. This study offers valuable insights for telecom firms seeking to improve service deliveryand achieve sustained business success by meeting customer expectations effectively. Keywords-telecommunications, service quality, product quality
Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Patra Trading Silvianita, Anita; Ningrum, Siska Ayu
eProceedings of Management Vol. 11 No. 4 (2024): Agustus 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The decline in demand for raw materials was a result of the growth of the manufacturing industry in April. Thishas an impact on PT Patra Trading's sales performance. To address this, PT Patra Trading believes that propertraining can improve operational efficiency and ensure that employees can perform optimally in challengingsituations. This study aims to learn more about the influence of training and motivation variables on performanceat PT Patra Trading because organizations can succeed one of them because of properly managed humanresources, which include, training, motivation, and cooperation. This study will involve all employees of PT PatraTrading, so the population of this study is all employees of PT Patra Trading. The tang method used is quantitativeand the type of research is explanatory causality because it explains the influence of training (X1) and motivation(X2) on employee performance (Y). In collecting data, primary data types and secondary data are used. showingthat training, motivation and employee performance obtained using descriptive statistics are categorized as goodand show the significance of the influence between training and motivation has a significant influence partiallyand simultaneously on employee performance at PT Patra Trading.Keywords-training, motivation and employee performance.
Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Produk Iphone (Studi pada Jurusan Administrasi Bisnis Universitas Telkom Angkatan 2021) Arsandi, Andra Yusuf; Silvianita, Anita
eProceedings of Management Vol. 11 No. 6 (2024): Desember 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keputusan pembelian adalah tahap krusial yang dipengaruhi oleh berbagai. Penelitian ini fokus pada pengaruh kualitasproduk dan harga terhadap keputusan pembelian iPhone oleh mahasiswa Jurusan Administrasi Bisnis UniversitasTelkom Angkatan 2021, di mana terdapat tren meningkatnya penggunaan iPhone di kalangan mahasiswa. Penelitianini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kualitas produk dan harga terhadap keputusan pembelianproduk iPhone di Jurusan Administrasi Bisnis Universitas Telkom Angkatan 2021.Penelitian ini menggunakan metodekuantitatif dengan teknik purposive sampling, Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami faktor-faktoryang mempengaruhi keputusan pembelian iPhone di kalangan mahasiswa, serta memberikan saran praktis bagipengguna dan arah untuk penelitian selanjutnya. Saran untuk penelitian selanjutnya adalah menambahkan variabellain seperti promosi, brand loyalty, dan fitur teknologi, serta memperluas populasi dan sampel penelitian. Saran untukpengguna iPhone adalah selalu mengevaluasi kualitas produk dan membandingkan harga sebelum membeli, sertamemanaatkan promosi dan diskon. Kata Kunci-kualitas produk, harga, keputusan pembelian, iPhone
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Tabanan Bali Marthadipa, Wisnu Bagus Trio; Silvianita, Anita
eProceedings of Management Vol. 11 No. 6 (2024): Desember 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam era globalisasi saat ini, sumber daya manusia menjadi faktor krusial dalam kesuksesan perusahaan. Peranmanusia dalam organisasi memiliki nilai yang sangat penting, sehingga manajemen sumber daya manusia tetapmenjadi fokus utama dalam menghadapi tantangan globalisasi. Sumber daya manusia memiliki peran yang istimewadibandingkan dengan sumber daya lainnya, sehingga perusahaan harus terus berusaha untuk mempertahankan sumberdaya manusia yang berkualitas. Penelitian kuantitatif adalah studi mengenai masalah sosial yang berdasarkan padapemeriksaan teori yang terdiri dari variabel-variabel yang diukur secara numerik. Data yang dikumpulkan kemudiandianalisis menggunakan metode statistik untuk mengevaluasi validitas umum dari teori tersebut. Penelitian inimengadopsi pendekatan kuantitatif yang terstruktur, dimulai dari identifikasi masalah, penerapan teori, hinggapembuatan kesimpulan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penyebaran kuesioner kepada seluruhkaryawan di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tabanan, Provinsi Bali. Kata Kunci-lingkungan kerja, stress kerja, kinerja karyawan.
Pengaruh Reward dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Logam Bima Bandung Putri, Mustika Ardya; Silvianita, Anita
eProceedings of Management Vol. 11 No. 6 (2024): Desember 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT Logam Bima merupakan sebuah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang industri peralatan rumahtangga seperti panci masak, wajan, saringan, peralatan makan, cetakan alumunium, penggorengan, peralatanmemanggang, panci, kompor serbaguna, teko dan peralatan dapur lainnya. Penelitian dilatarbelakangi masalahkinerja karyawan, bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan memakai analisis deskriptif, uji normalitas, ujimultikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis linear berganda, koefisien determinasi, uji T dan uji F denganmenggunakan software SPSS 29. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampleyaitu sampel jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 35 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwareward tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepemimpinan mempunyaipengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 33,8%menunjukkan bahwa reward dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci-reward, kepemimpinan, kinerja karyawan
Peran Green Human Resource Management Dan Eco-Friendly Behavior Terhadap Kinerja Lingkungan Karyawan Merusaka Hotel Nusa Dua Aditya, I Putu Yopha Candra; Silvianita, Anita
eProceedings of Management Vol. 11 No. 6 (2024): Desember 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelestarian lingkungan merupakan hal yang penting dan harus diperhatikan seiring dengan perkembangan teknologidan industri di dunia, sehingga banyak industri yang melakukan pelestarian lingkungan mulai dari penghematansumber daya, kegiatan sosial, dan kampanye tentang pelestarian lingkungan di internal perusahaan maupun eksternal.Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh green human resource management dan eco-friendly behaviorterhadap kinerja lingkungan pada karyawan di Merusaka Hotel Nusa Dua baik secara parsial maupun simultan.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dengan sumber data primer melaluipenyebaran kuesioner, wawancara, dan observasi kepada karyawan Merusaka Hotel Nusa Dua dan sumber datasekunder yang didapatkan dari penelitian terdahulu, jurnal, buku, dan data internal perusahaan. Teknik sampling yangdigunakan adalah simple random sampling dengan total sampling berjumlah 172 orang karyawan Merusaka HotelNusa Dua dengan teknik analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan mayoritas karyawan di MerusakaHotel Nusa Dua melaksanakan kinerja lingkungannya dengan baik. Dengan hasil green human resource managementkaryawan sebesar 79%, eco-friendly behavior sebesar 75.29%, dan sebagian besar kinerja lingkungan memilikipenilaian yang baik yaitu sebesar 75.27%. Kesimpulannya yaitu green human resource management, eco-friendlybehavior, dan kinerja lingkungan terdapat pengaruh besar yang positif dan signifikan. Kata Kunci: Green Human Resource Management, Eco-friendly Behavior, Kinerja Lingkungan
Analisis Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Xyz Unit Produksi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Maratur, Gracen Glory Bintang; Silvianita, Anita
eProceedings of Management Vol. 12 No. 4 (2025): Agustus 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Industri manufaktur memiliki kontribusi signifikan terhadap perekonomian global. Perusahaan yang bergerakdalam bidang ini perlu mengupayakan kinerja terbaik agar mampu bertahan serta bersaing secara efektif. Salah satuhal krusial dalam mempertahankan daya saing perusahaan adalah SDM. Tujuan dari penelitian ini untukmenganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi yang memediasi pada karyawan unitproduksi PT XYZ. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis deskriptif.Data primer diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan unit produksi PT XYZ. Jumlah sampelsebanyak 162 orang responden, ditentukan melalui teknik probability sampling. Analisis data menggunakan metodePLS-SEM dengan SmartPLS. Analisis penelitian menunjukkan bahwa kondisi pelatihan, motivasi, dan kinerjakaryawan di unit produksi sangat baik. Uji hipotesis mengindikasi bahwa hubungan antara pelatihan, motivasi, dankinerja berpengaruh signifikan. Selain itu, pelatihan juga secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerjadengan motivasi sebagai mediasi. Temuan yang dihasilkan menegaskan bahwa pelatihan dan motivasi kerja padakaryawan adalah faktor yang saling mendukung guna meningkatkan performansi kerja karyawan unit produksi PTXYZ.Kata Kunci: pelatihan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan
Pengaruh Digitalisasi Terhadap Work-Life Balance Karyawan Gen Z Di Pt Pupuk Kalimantan Timur Nuraminda, Minda; Silvianita, Anita
eProceedings of Management Vol. 12 No. 4 (2025): Agustus 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh digitalisasi terhadap work-life balance karyawan Generasi Zdi PT Pupuk Kalimantan Timur (PKT). Dengan meningkatnya penerapan teknologi dalam dunia kerja, pentinguntuk mengevaluasi bagaimana digitalisasi memengaruhi keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadikaryawan, khususnya generasi muda yang lebih adaptif terhadap perkembangan teknologi.Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalampenelitian ini adalah probability sampling melalui kuesioner yang disebarkan kepada 149 karyawan Gen Z yangbekerja di PKT sebagai responden. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis untuk menggambarkanbagaimana digitalisasi di tempat kerja berhubungan dengan aspek-aspek seperti konektivitas, sumber dayamanusia, penggunaan internet, dan layanan publik digital, serta dampaknya terhadap work-life balance karyawan.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana.Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi (X) di PKT telah membawa dampak positif terhadap efisiensikerja dan fleksibilitas waktu, hal ini mendukung peningkatan work-life balance (Y) bagi Karyawan Gen Z.Namun, meskipun digitalisasi mempermudah banyak aspek pekerjaan, masih terdapat tantangan besar terkaitdengan frekuensi bekerja di luar jam kerja dan kesulitan memisahkan pekerjaan dari kehidupan pribadi.Kata kunci: Digitalisasi, Work-Life Balance, Gen Z
Pengaruh Extrinsic Reward dan Lingkungan Kerja Non-Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z pada Industri Manufaktur di Cianjur Hutagalung, Maria Magdalena; Silvianita, Anita
eProceedings of Management Vol. 12 No. 4 (2025): Agustus 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pertumbuhan Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) Kabupaten Cianjur yang pesat telat mengubahdinamika pasar tenaga kerja, mendorong perusahaan untuk memahami preferensi Generasi Z sebagaikelompok dominan dalam angkatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh extrinsicreward dan lingkungan kerja non-fisik terhadap kepuasan kerja Gen Z di Cianjur. Penelitian inimenggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan penyebaran kuesioner daring menggunakan skalalikert. Teknik pengambilan sampel adalah snowball sampling dengan total 70 responden. Data analisismenggunakan IBM SPSS 27 untuk menguji hipotesis dan hubungan antarvariabel. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa extrinsic reward dan lingkungan kerja non-fisik secara parsial maupun simultanberpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Gen Z. Hal ini menegaskan pentingnyapenghargaan material serta dukungan psikologis dan sosial di tempat kerja. Temuan ini menyarankanperlunya evaluasi berkelanjutan terhadap extrinsic reward dan kualitas lingkungan kerja non-fisik gunamenjaga loyalitas dan produktivitas gen Z.Kata Kunci: Extrinsic Reward, Lingkungan Kerja Non-Fisik, Kepuasan Kerja, Generasi Z, Cianjur.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawa Di Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat Sari, Uut Permata; Silvianita, Anita
eProceedings of Management Vol. 12 No. 4 (2025): Agustus 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan dan budaya organisasi mempengaruhi kinerjapegawai dalam melakukan pekerjaannya di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah (Dispusipda) Provinsi Jawa Barat.Sebagai upaya memaksimalkan kualitas kinerja layanan publik,penting bagi Dispusipda mengevaluasi bagaimana gayakepeminpinan dan budaya organisasi yang diterapkan.Metode penelitian merupakan kuantitatif dengan fokus pada deskriptif sebab-akibat. Sedangkan pengambilan sampeladalah Non-Probability Sampling jenis Sampling Jenuh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 85 Pegawai Dispusipdasebagai responden. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis untuk menggambarkan gaya kepemimpinan yangdiimplementasikan oleh pemimpin dan budaya organisasi yang diaplikasikan serta pengaruhnya terhadap kinerja pegawai.Teknik analisis data dengan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda.Temuan mengindikasikan kinerja pegawai di Dispusipda dipengaruhi positif dan signifikan karena budaya organisasi gayakepemimpinan. Berdasarkan temuan tersebut, kinerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi JawaBarat meningkat seiring dengan adanya peningkatan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan.Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi
Co-Authors Ade Irma Susanty Adib Alfikry Aditya, I Putu Yopha Candra Adri Firdaus Afwa, Intan Lailya Agus Maolana Hidayat Ahmad, Mokhtarrudin Aisyah Geovani Suryaningrum Akhmad Yunani Aldi Akbar Alfarisy, Ghifary Alfayza Diva Azra Allya Nabila Audia Allyfia Dhaneswari Prastowo Amalia Nursyamsiah Aprilia Diahayu Ningtias Ardika, I Gede Agus Arianto, Mahdar Arry Widodo Arsandi, Andra Yusuf Arthadita, Sherly Arya, Gusti Ayu Agung Deviana Aurik Gustomo Azhar Humaira Syabani bin Abu Sujak, Aznul Fazrin Cahyani, Made Gita Dwi Candra Wijayangka Citra Kusuma Dewi Dandy Adimas Dwi Putra Davide Calandra Dematria Pringgabayu Devi Nur Febrianti Dewi Padmi Pratiwi Dewi, Emilia Fitriana Diah Tiffani Annisa Dinda Aulia Rahmah Dinda Azzahra Dodi Jayen Suwarno Dudi Pratomo Eva Nurhazizah Fadhila, Atim Fahmi Renaldy Azzam Fahri, Muhammad Afdhal Fajriana Khayatul Zikra Fanisa Tris Wandani Farah Alfanur Fatizah Amanda Fauziah Adinda Kusuma Fazrin bin Abu Sujak, Aznul Federico Lanzalonga Fitria Anjani Fitria Anjani, Fitria Fitriani Nur Utami Frandelli, Jostein Ghina Alya Audina Ghulam Ilmam H Ghulam Ilmam Hindami Gita Indah Hapsari Gusfi, Dhiya Athaya Hapsari, Ayuningtyas Yuli Harris, Rizki Maulana Helda Widyarani Lutviari Herdiansyah Gustira Pramudia Suryono Herdiawan, Muhammad Rafli Hindami, Ghulam Ilmam Hutagalung, Maria Magdalena Ihsan Hadiansah Inayah, Rachel Cinta Indah Permata Solihah Indira Rachmawati Jabir, Muh. Agung Jonneli, Halimah Husna Jostein Frandelli Khairi Widyastiara Kumalasari, Amalina Dewi Kusuma, Fauziah Adinda Kusuma, Tatiana Kusumawati, Tasya Dewi Kuswandini, Lindha Lestari, Diana Greta Femi Lianto, Fazrian M. Fikri Mahendra Fakhri Mahir Pradana Mangsor, Miza Maratur, Gracen Glory Bintang Marsha Adilla Rahmani Marthadipa, Wisnu Bagus Trio Mia Rosmiati Michele Oppioli Muhammad Luthfi Nandya, Elsavira Nathania, Geovanni Nielzhan, Haqhi Ningrum, Siska Ayu Norra Salbela Nova Novitasari, Febby Nugraha, Inda Aswa Nuraminda, Minda Nurhayati, Lina Nurul Aulia Ramadhina Omnie primiana Panggabean, Elizabeth Romaito Permatasari, Intan Ayu Prajna Deshanta Ibnugraha Pramuditha, Salsabillah Putri Rizky Amanda Pratiwi, Dewi Padmi Puji Nursyabani, Annisa Purwandani, Meirissa Putra, Dandy Adimas Dwi Putri, Fatria Eka Putri, Mustika Ardya Putu Nina Madiawati R. Amalina Dewi Kumalasari R. Nurafni Rubiyanti Rafiansyah, Muhammad Rahmat, Dafrian Nur Raja Razali, Raja Razana Ramadhani, Moch. Romy Ratih Hendayani Ridhofifattah, Krismaha Rizki Maulana Harris Romdoniah, Indah Siti Rubianti, Nurafni Rubiyanti, R. Nurafn Rubyanti, Nurafni Saleh, Yusril Salsabil, M. Amel Saragih, Rohmat Saragih, Romat Sari, Mutiara Kusuma Sari, Uut Permata Shaomi Fujiyanti Amalia Sherly Artadita Sihombing, Reni Pratiwi Solihah, Indah Permata Tarandhika Tantra Tri Indra Wijaksana Ummi Khoiri Lathifa Vallery Marcelyno Virgialdo, David Wahyu Anggoro, Febrian Setyo Widyastiara, Khairi Witjaksono, Henry Tri Adi Yudantri, Anindya Sukma Yuhana Astuti Yulia Nur Hasanah Yuliani, Amira Rizki Zahid, Azham Zidney Izzatul Ichsan