p-Index From 2021 - 2026
21.401
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Jurnal Akuntansi Profesi Abdimas Jurnal Master Pariwisata (JUMPA) JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Didaktis: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan International Journal of Social Science and Business Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Cakrawala Repositori Imwi Journal of Empowerment Community Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Ekonomi Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Journal of Tourism Economics and Policy International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) Journal of Social Research Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM) Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Journal of Sustainable Business and Management International Journal of Economics (IJEC) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business PARADUTA : Jurnal Ekonomi dan Ilmu-Ilmu Sosial Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum Journal of Social Work and Science Education Jurnal Manajemen dan Bisnis (J-Mabis) International Journal of Social and Education (INJOSEDU)
Claim Missing Document
Check
Articles

PENGARUH STRES KERJA, KELELAHAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE KARYAWAN DI PT AIRKON PRATAMA Waisnayanti, Ni Putu Ayu Liana; Widiastini, Ni Made Ary; Suarmanayasa, I Nengah
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 22 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v22i1.8765

Abstract

Employee turnover intention is a major challenge for organizations because it can reduce productivity and increase recruitment costs. This study aims to analyze the effect of job stress, emotional exhaustion, and compensation on employees’ intention to leave at PT Airkon Pratama. This research used a quantitative approach with a survey method involving 87 employees selected through total sampling. Data were collected using questionnaires and analyzed using multiple linear regression with SPSS. The results show that job stress and emotional exhaustion have a positive and significant effect on intention to leave, while compensation has a negative and significant effect. These findings imply that companies should manage work stress and improve compensation systems to reduce employee turnover intention.
Influence of Brand Awareness, Brand Trust, and E-Wom on Purchase Decisions on Tokopedia E-Commerce Users in Singaraja Kadek Deni Darmayani; Trianasari, Trianasari; Suarmanayasa, I Nengah
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 22 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v22i1.8792

Abstract

This study examines the effects of brand awareness, brand trust, and electronic word of mouth (e-WOM) on purchase decisions among Tokopedia users in Singaraja. Using a quantitative approach, data were collected through questionnaires from 96 respondents and analyzed using validity, reliability, multiple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination. The results show that brand awareness, brand trust, and e-WOM each have a positive and significant effect on purchase decisions, both partially and simultaneously. The model explains 30.6% of purchase decisions. These findings imply that Tokopedia should strengthen brand recognition, consumer trust, and positive online reviews to improve purchasing decisions. Keywords: Brand Awareness; Brand Trust; E-WOM; Purchase Decision; Tokopedia; Consumer Behavior.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Mega Tiara Sinar Abadi Cabang Gunung Agung Kadek Geliani Putri; I Nengah Suarmanayasa
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 4 No 3 (2026): 2026
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v4i3.5703

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Mega Tiara Sinar Abadi Cabang Gunung Agung. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh indikasi ketidakpuasan kerja akibat sistem karir yang kurang jelas dan lingkungan kerja yang belum optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan jenis penelitian eksplanatif, melibatkan seluruh 42 karyawan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 25 setelah melalui uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja; (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan serta merupakan faktor paling dominan; dan (3) secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan dengan F-hitung sebesar 67,844 dan R-Square 77,7%. Perusahaan disarankan menerapkan kebijakan promosi yang transparan dan terus meningkatkan kualitas fasilitas kerja guna mendorong motivasi dan loyalitas karyawan demi keberlanjutan perusahaan.
Analisis Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Keputusan Menjadi Pekerja Migran Indonesia di Desa Tianyar Barat Ni Kadek Feby Valentina Anggie Mulyani; I Nengah Suarmanayasa
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 4 No 3 (2026): 2026
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v4i3.5704

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik serta mengidentifikasi faktor yang paling dominan dalam keputusan masyarakat Desa Tianyar Barat untuk bekerja sebagai Pekerja Migran Indonesia (PMI). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Jumlah responden sebanyak 130 orang yang merupakan masyarakat Desa Tianyar Barat yang bekerja sebagai PMI. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara sebagai data pendukung, kemudian dianalisis menggunakan analisis deskriptif dengan perhitungan nilai rata-rata (mean). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik memiliki nilai rata-rata sebesar 4,57, motivasi ekstrinsik sebesar 4,37, dan keputusan bekerja sebesar 4,40, yang seluruhnya termasuk dalam kategori sangat tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa masyarakat memiliki dorongan yang kuat baik dari dalam diri maupun dari faktor luar dalam memutuskan untuk bekerja sebagai PMI. Selain itu, motivasi intrinsik memiliki nilai rata-rata tertinggi dibandingkan motivasi ekstrinsik, sehingga menjadi faktor yang paling dominan dalam keputusan bekerja. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa keputusan masyarakat Desa Tianyar Barat untuk bekerja sebagai PMI lebih berkaitan dengan dorongan yang berasal dari dalam diri individu, meskipun tetap didukung oleh faktor lingkungan sekitar.
Pengaruh Soft Skill dan Pengalaman Magang Terhadap Kesiapan Kerja pada Fresh Graduate Universitas Pendidikan Ganesha Damayanti; I Nengah Suarmanayasa
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 4 No 3 (2026): 2026
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v4i3.5705

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji secara empiris mengenai pengaruh variabel soft skill dan pengalaman magang terhadap tingkat kesiapan kerja pada fresh graduate di lingkungan Universitas Pendidikan Ganesha. Metode penelitian yang diimplementasikan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan pengumpulan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada 341 responden yang merupakan lulusan baru dari berbagai fakultas di Universitas Pendidikan Ganesha. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan alat pengolah statistik SPSS versi 25,0. Penelitian ini menemukan bahwa soft skill memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Pengalaman magang menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Secara simultan kedua variabel bebas terbukti memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kesiapan kerja, di mana kedua faktor ini mampu menjelaskan variasi pada variabel kesiapan kerja sebesar 61,9% berdasarkan nilai koefisien determinasi R Square. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa integrasi antara penguasaan soft skill yang mumpuni dan kepemilikan pengalaman magang yang relevan merupakan prasyarat utama dalam meningkatkan kesiapan mental serta profesionalisme fresh graduate. Universitas diharapkan dapat terus memperkuat kurikulum berbasis kompetensi dan memperluas kerjasama kemitraan industri untuk menyediakan wadah magang yang lebih berkualitas bagi mahasiswa guna meminimalisir kesenjangan keterampilan di pasar kerja.
Pengaruh Pertumbuhan Perusahaan, Ukuran Perusahaan dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada Subsektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Pande Putu Dharma Praja Dinatha; I Nengah Suarmanayasa
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 4 No 3 (2026): 2026
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v4i3.6124

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pertumbuhan perusahaan (growth), ukuran perusahaan (size) dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan menggunakan metode regresi data panel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan yang dipublikasikan melalui situs resmi Bursa Efek Indonesia. Populasi yang digunakan perusahaan yang laporan keuangannya lengkap selama periode penelitian dengan jumlah 15 perusahaan dan Sampel yang digunakan sejumlah 45 data. Regresi data panel dipilih untuk mengakomodasi dimensi waktu dan lintas entitas guna memperoleh estimasi yang lebih akurat. Walaupun hasil menunjukan bahwa pertumbuhan perusahaan dan ukuran perusahaan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi investor serta perusahaan subsektor makanan dan minuman dalam memperhatikan ataupun mengelola nilai perusahaan.
Pengaruh Risiko Kredit dan Efisiensi Operasional terhadap Profitabilitas Pada PT. Pegadaian Cabang Singaraja Kadek Andre Pradipta Darmawan; I Nengah Suarmanayasa
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 4 No 3 (2026): 2026
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v4i3.6125

Abstract

Industri jasa keuangan non-bank, khususnya lembaga pegadaian, menghadapi tantangan dalam menjaga stabilitas profitabilitas di tengah meningkatnya risiko kredit dan tekanan efisiensi operasional. Kondisi ini juga terlihat pada PT Pegadaian Cabang Singaraja, yang menunjukkan adanya fluktuasi kinerja keuangan selama periode 2020–2024. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh risiko kredit dan efisiensi operasional terhadap profitabilitas pada PT Pegadaian Cabang Singaraja periode 2020–2024. Profitabilitas diukur menggunakan Return on Assets (ROA), risiko kredit menggunakan rasio Non Performing Loan (NPL), dan efisiensi operasional menggunakan rasio Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan selama lima tahun. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan uji asumsi klasik sebagai prasyarat analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa risiko kredit berpengaruh negatif terhadap profitabilitas, sedangkan efisiensi operasional berpengaruh positif terhadap profitabilitas. Secara simultan, risiko kredit dan efisiensi operasional berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas. Temuan ini menunjukkan bahwa pengendalian risiko kredit serta peningkatan efisiensi operasional menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja keuangan perusahaan.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Driver Gojek di Jembrana I Putu Budi Adnyana; I Nengah Suarmanayasa
Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 8 No. 1 (2026)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/pjmb.v8i1.95187

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan motivasi secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja driver Gojek di Kecamatan Jembrana. Jenis penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah kuantitatif kausal. Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan teori ferdinad (2006), dengan jumlah responden sebanyak 60 orang. Instrumen utama dalam pengumpulan data adalah kuesioner, dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja driver Gojek; (2) motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja driver Gojek; (3) kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja driver Gojek di Kecamatan Jembrana.
THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON TEACHER PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION AT SMA NEGERI 1 NABIRE Marthen Madai; I Nengah Suarmanayasa; Komang Krisna Heryanda
International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research and Technology (IJSET) Vol. 5 No. 4 (2026): MARCH
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.19486468

Abstract

This study aims to analyze the effect of transformational leadership and organizational culture on teacher performance through job satisfaction at SMA Negeri 1 Nabire. The research employed a quantitative approach with an associative research design. The population consisted of all teachers at SMA Negeri 1 Nabire totaling 56 respondents, who were also used as the research sample. Data were collected through a questionnaire using a Likert scale and analyzed using Structural Equation Modeling based on Partial Least Squares (SEM-PLS) with the assistance of SmartPLS software. The results indicate that transformational leadership has a positive and significant effect on both job satisfaction and teacher performance, while organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction but does not directly affect teacher performance. Job satisfaction is found to have a positive and significant effect on teacher performance and acts as a mediating variable in the research model. Job satisfaction partially mediates the relationship between transformational leadership and teacher performance and fully mediates the relationship between organizational culture and teacher performance. These findings suggest that improving teacher performance is influenced not only by leadership and organizational culture but also by the level of teachers’ job satisfaction. Therefore, strengthening transformational leadership and fostering an organizational culture that enhances teachers’ job satisfaction are important strategies for improving teacher performance, particularly in schools located in areas with limited resources.
INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE, WORK MOTIVATION AND COMPENSATION TO PERFORMANCE TEACHER IN TOJO DISTRICT, TOJO UNA-UNA DISTRICT Ulfa Reniyanti; I Nengah Suarmanayasa; Ni Nyoman Yulianthini
International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research and Technology (IJSET) Vol. 5 No. 5 (2026): APRIL
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.20093003

Abstract

Study This aim For prove in a way empirical influence discipline work motivation, and compensation on teacher performance in Tojo District, Tojo Una-Una Regency. This study uses a quantitative approach. The population in study This is Teacher SENIOR HIGH SCHOOL in Subdistrict Tojo Regency Tojo Una-Una. Technique taking sample use technique census (sample saturated), so that all members of the population are used as research samples. Data collection was conducted using a questionnaire compiled on a Likert scale with a rating range of 1–5. The data obtained were analyzed using multiple linear regression analysis with the help of the IBM SPSS program. The results of the study indicate that work discipline, work motivation, and compensation partially have a positive and significant effect on teacher performance. Furthermore, these three independent variables simultaneously significantly influence teacher performance in Tojo District, Tojo Una-Una Regency. The findings of this study indicate that improving teacher performance can be achieved through strengthening work discipline, increasing work motivation, and providing fair and appropriate compensation .
Co-Authors Abubakar Betan Ainil Mardiah Amerta, Gede Arya Anak Agung Gde Ekayana Anak Agung Sagung Intan Pratiwi Andwika, I Gusti Ayu Santi Anthon Masela Anwar, Amelia Ardyani, Ni Putu Evi Arief Billah Aristana, I Dewa Gede Asriani, Ni Kadek Dwi Astinayani, Ni Komang Evi Astiti, Komang Ayu Tri Audry Efendy, Shima Bagus Kusuma Wijaya Bahtiar, Deni Baiq Halimatussakdiah Damayanti Dea Safhira Deni Bahtiar Devi, Putu Dewi, Ni Putu Yunita Prissilia Dharmawangsa, Made Prima Arya Dian Setiyawati Diarta, I Made Sukma Dina Isana Dewi, Brigitta Efendi Efendi Eko Nur Hermansyah Ema Sasmita Dwi Erawati, Ni Made Febrianti, Ni Kadek Elia Dwi Febriyanthi, Putu Wina ferry dhita saputra Gede Astutiyasa Gede Bayu Adhitya Pradana Gede Putu Agus Jana Susila Gede Widayana Gordius Ago Halimatussakdiah, Baiq Hartini, Luh Putu Yuni Heryanda, Komang Krisna Husnul Ilma Amalia I Gede Adnyana I Gede Angga Adnyana Putra I Gede Aranu Damar Ageng I Gede Astra Wesnawa I Gede Bobi Suryano I Gede Harry Pramana I Kadek Rai Suwena I Komang Agus Triadi I Komang Agus Wira Purnawan I Made Dwi Ade Putra I Made Nindya Hutama I Made Sukma Mahardiana I Putu Arya Mulyawan I Putu Suardhana I Wayan Rona I Wayan Wahyu Indra Sari I Wayan Widnyana Ida Ayu Hita Widyasanti Ida Bagus Koman Suarmaja Ida Bagus Koman Suarmaja Ida Bagus Putu Mardana Ignatius Septo Pramesworo Ika Suhartanti Darmo Irmayanti, Putu Agnes Ismayanti, Komang Kristina Iwan Harsono Kadek Andre Pradipta Darmawan Kadek Deni Darmayani Kadek Erna Agustini Kadek Geliani Putri Kadek Pratama Dharma Yuda Kadek Yudiana Karismayani, Kadek Ari Ketut Dartia Ketut Srie Marhaeni Julyasih Ketut Yudistira Arli Prasetya Komang Endrawan Sumadi Putra Komang Intan Cahyani Devi Komang Krisna Heryanda Komang Surya Kusuma Kusuma, I Putu Wira Adi LAUNTU, ANSIR Luh Anggun Meilani Luh Heny Widiasih Luh Putu Oktaviana Cahya Ningsih Luh Putu Santika Dewi Luh Putu Yuni Hartini Luh Sri Astri Muliantari Luna Waskito, Zakiy Ananda M. Rudi Irwansyah Made Amanda Dewanti, Made Amanda Made Ary Meitriana Made Pasmi Yuliani MADE PUTRI ARIASIH Made Putri Ariasih Made Supriyani Made Tedi Kurniawan Mahartana, Ida Bagus Putu Putra MANUABA, Ida Bagus Ngurah Sidharta Marthen Madai MASTIASIH, Made Meitriana, Made Ary Ni Kadek Dwi Asriani Ni Kadek Feby Valentina Anggie Mulyani Ni Kadek Riska Dwi Yulianti Ni Kadek Sinarwati NI KADEK SINTYA DEWI Ni Luh Ina Handariani Ni Luh Ina Handariani Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi Ni Made Ary Widiastini Ni Made Erawati Ni Made Suci Ni Made Sukerti Ni Nyoman Ayu Trisnayanthi Ni Nyoman Yulianthini Ni Putu Evi Ardyani Ni Putu Setia Dewi Ni Putu Yunita Prissilia Dewi Ni Wayan Ayu Santi . Niluh Nugrahaning Widhi Ningrat, Bisma Noor, Laili Savitri Nur Ayu, Luh Nyoman Fajar Nurnaningsih, Rita Pamungkas, Luky Pande Ni Ketut Santi Pande Putu Dharma Praja Dinatha Pradhana, I Made Aswin Pradyana, Ketut Yoga Prasetya, Ketut Yudistira Arli Pratiwi, Ni Putu Riyoni Cahya Puspayanti, Ketut Wida Putra, Gede Junana Putra, I Gede Angga Adnyana Putri, Vanesa Febriyana Putu Agnes Irmayanti Putu Agus Arta Setiawan Putu Budi Adnyana Putu Dody Prayoga Putu Ermayanti Putu Indah Rahmawati Putu Indra Christiawan Rahutama Atidira Rajasa, Gede Kusuma rifatul maisaroh Risma Dwi Cahyani Safhira, Dea Sangging, Wayan Devin Amabel Sanjaya, Pattama Putta Laksmi saputra, ferry dhita Sari, Ida Ayu Kade Devita Shima Audry Efendy Siti Aisyah Sora Dipa, Putu Sucipto, Bambang SUPADMI, Ni Nyoman Sri Suparyawan, I Wayan Eka Jata Suriantini, Ni Putu Susriyawati, Ketut Ade Triadi, I Komang Agus Trianasari Ulfa Reniyanti Ulfa, Shazkia Maria Utama, Sanjita Wira Tri Wahyuni Sri Astutik Waisnayanti, Ni Putu Ayu Liana Wayan Agus Parta Sumarta Widhi, Niluh Nugrahaning Widiasih, Luh Heny Widiastuti, Bayu Retno Widiawan, I Made Widya Jayananda Wiguna, Anak Agung Gde Suyoga Wijaya, Dewa Made Satria Wira Purnawan, I Komang Agus Wiyata Putra, I Dewa Putu Gede Yudiatmaja, Fridayana Yuliani, Made Pasmi Yulita Londa Zurlina Lubis