Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

9.516

P-Index

This Author published in this journals

All Journal MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia BERDIKARI : Jurnal Inovasi dan Penerapan Ipteks Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI IKRA-ITH EKONOMIKA EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis Journal of Humanities and Social Studies Abdimas Umtas : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Journal of Leadership in Organizations Maker: Jurnal Manajemen Jurnal Pendidikan dan Konseling Syntax Idea SERAMBI: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Islam Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Ilomata International Journal of Management Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Industri Kreatif dan Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Bulletin of Counseling and Psychotherapy BERDAYA: Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Darma Agung jurnal syntax admiration Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jendela Pendidikan Ilomata International Journal of Management Journal La Bisecoman Management and Accounting Expose Prima Abdika: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneuship and Finance (IJEBEF) Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan International Journal of Science and Society (IJSOC) ProBisnis : Jurnal Manajemen COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Kalbisocio: Jurnal Bisnis dan Komunikasi Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Jurnal Sains dan Teknologi Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Media Bina Ilmiah Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Eduvest - Journal of Universal Studies IIJSE RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal Smart Dedication: Jurnal Pengabdian Masyarakat

Abadi, Ferryal

Universitas Esa Unggul

Author-ID : 4228367

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 76 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

Pengaruh Social Media Marketing dan Electronic Word of Mouth terhadap Keputusan Pembelian pada Café Kekinian di Bekasi Iqbal Septyansyah; Ferryal Abadi
Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK) Vol. 4 No. 6 (2022): Jurnal Pendidikan dan Konseling: Special Issue (General)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jpdk.v4i6.10247

Keputusan pembelian dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya harga, kualitas produk, social media marketing, electronic word of mouth, brand image, brand awareness, kualitas layanan, promosi dan lain sebagainya. Social media marketing memiliki pengaruh yang besar untuk mempengaruhi keputusan pembelian, dan dalam hal ini ada erat kaitannya dengan menciptakan electronic word of mouth yang cukup besar untuk mempengaruhi keputusan pembelian melalui interaksi tersebut. Penelitian ini ingin mengetahui pengaruh dari social media marketing kepada electronic word of mouth dan juga pengaruh kepada keputusan pembelian dengan sampel penelitian sejumlah 145 responden. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan SEM – PLS, pendekatan Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan Smart PLS (Partial Least Square) 3.0 dan olah data dengan melihat evaluasi dari Outer dan Inner model serta hasil uji t-statistik. Penelitian menunjukkan bahwa konsumen pada café kekinian di Bekasi didominasi oleh para milenial dan Gen Z yang berstatus masih pelajar maupun yang sudah bekerja. Hasil penelitian menunjukan bahwa social media marketing sangat berpengaruh secara signifikan pada electronic word of mouth, lalu electronic word of mouth juga memiliki pengaruh yang cukup untuk mempengaruhi keputusan pembelian konsumen, kemudian social media marketing juga memiliki pengaruh kepada keputusan pembelian konsumen pada café kekinian di Bekasi.

Pengaruh Moderasi Citra Merek Terhadap Kepuasan Pelanggan Dan Loyalitas Pelanggan Pada Restoran Cepat Saji Ferryal Abadi; Gita Nurpratiwi
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2021)
Publisher : Lembaga Pengembangan Manajemen dan Publikasi Imperium

The purpose of this study is to determine whether food quality, price, environmental location and service quality affect customer satisfaction, and whether customer satisfaction affects customer loyalty as well, and to determine whether brand image strengthens or weakens customer satisfaction and customer loyalty. This study uses a survey method with an questionnaire for data collection. This research method uses multiple linear analysis test, the population and sample of this research are customers who are located around Tangerang. The total number of samples in this study were 150 respondents. The results of this study explain that food quality has a positive and significant effect on customer satisfaction, and price has a significant positive effect on customer satisfaction, and location and environment have a positive and significant effect on customer satisfaction, and service quality has a positive and significant effect on customer satisfaction, and customer satisfaction has a positive and significant effect on customer loyalty, and brand image moderates customer satisfaction and customer loyalty.

Pengaruh Faktor Psychological Capital Terhadap Environmental Responsible Ika Yuli Fatmawati; Ferryal Abadi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Keberhasilan perusahaan bergantung pada kemampuan beradaptasi. Saat ini, perusahaan akan mengukur individu berdasarkan faktor psychological capital seperti hope, resilence, Self-efficacy, dan optimism. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh faktor psychological capital (hope, resilence, Self-efficacy, dan optimism) terhadap environmentally responsible behaviors (ERB) dengan dimoderasi oleh non-physical work environment (NPWE) dalam konteks organisasi perbankan. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif menggunakan pendekatan eksplanatory, pada karyawan BRI Cabang Jakarta selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa variabel hope, optimism, resilience, dan Self-efficacy memiliki pengaruh yang kuat terhadap environmental responsible behaviour dengan dilakukannya moderasi melalui non-physical work environment. Sementara, hanya ada satu variabel moderasi yang tidak memiliki pengaruh signifikan untuk memperkuat hubungan antar variabel independen dan dependen. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam memahami bagaimana individu dalam sebuah organisasi dapat mencapai tujuan terkait melalui psychological capital dan NPWE.

Human Resources in the Digital Order Management Information System (SIMPEL OM) Cahyono Cahyono; Edi Hamdi; Rhian Indradewa; Ferryal Abadi
Jurnal Syntax Admiration Vol. 4 No. 11 (2023): Jurnal Syntax Admiration
Publisher : Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/jsa.v4i11.774

After determining operational goals and targets, Simpel OM then determines a strategy so that the quality of work of employees and Operators becomes competitive and credible. The Simple OM human capital strategy is applied more to developing the skills and direction of each staff's job description, especially those that are closely related to the main strategy in QSPM. QSPM related to HR is recruiting qualified and experienced IT staff as one way to run the Simple OM platform more easily and easily accessed, recruiting and training Field Marketing staff for outreach to material stores, the community and to provide communication and practice. Simple OM application for material shop users, employing quality and targeted human resources, and organizing and creating training that is right on target.

HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN PERILAKU KERJA INOVATIF PADA PERUSAHAAN YANG BERGERAK DALAM BIDANG TRANSMISI DAN DISTRIBUSI GAS BUMI Hidayat, Edi; Abadi, Ferryal
JURNAL DARMA AGUNG Vol 31 No 5 (2023): OKTOBER
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v31i5.3730

Perilaku inovatif dan memiliki kesadaran terhadap pengembangan ide-ide baru maupun teknologi baru yang dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dapat menjadi keunggulan kompetitif yang mendukung keberlanjutan suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh gaya kepemimpinan melayani, transformasional, dan transaksional terhadap perilaku kerja inovatif dalam suatu perusahaan. Penelitian ini juga mempertimbangkan peran moderasi organizational citizenship behaviour (OCB) atau perilaku sukarela pekerja dan mediasi budaya perusahaan. Data yang dikumpulkan melibatkan 205 karyawan di salah satu perusahaan distribusi dan transmisi gas bumi di Indonesia, dengan menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif. Selain itu, gaya kepemimpinan melayani dan transformasional dapat membentuk budaya organisasi yang mendorong kreativitas, inovasi, dan penciptaan ide-ide baru. Meskipun perilaku sukarela karyawan di perusahaan cukup tinggi, penelitian ini menemukan bahwa hal tersebut tidak cukup untuk memperkuat pengaruh positif dari kepemimpinan melayani dan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif. Implikasi manajerial dalam temuan ini menekankan pentingnya manajemen dan fungsi human capital management dalam meningkatkan kreativitas, inovasi, dan penciptaan ide-ide baru melalui gaya kepemimpinan yang tepat. Selain itu, menciptakan budaya kerja yang mendukung juga merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan tersebut.

PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, KINERJA KARYAWAN, DAN KETERLIBATAN KARYAWAN PADA INDUSTRI PERBANKAN Gidion Bernad Lubis; Ferryal Abadi
OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 4 (2022): Desember : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Terciptanya kinerja karyawan yang baik merupakan akibat dari adanya gaya kepemimpinan yang etis dari seorang pemimpin. Kepemimpinan etis memberikan cerminan positif pada karyawan lain yang tentunya menjadikan karyawan memiliki komitmen tersendiri pada perusahaan yang secara langsung dan tidak langsung mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan etis, terhadap kinerja karyawan dan keterlibatkan karyawan melalui komitmen organisasi. Metode Penelitian ini menggunakan metode survey secara online untuk pengumpulan data responden dengan penyebaran kuesioner secara online pada karyawan yang bekerja di industry perbankan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 120 responden dengan metode SEM dan dilakukan pretest pada 30 responden. Hasil pada penelitian ini membuktikan bahwa Peranan pemimpin sangat menonjol karena pemimpin menjadi cerminan bawahannya dalam bekerja sehingga menentukan komitmen setiap karyawan dalam berorganisasi dan impactnya terasa pada keterlibatan dan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi.

The Influence of Transformational Leadership and Organizational Citizenship Behavior on Employee Performance with Work Passion as Moderation Ndruru, Hermawan Susanto; Abadi, Ferryal
Ilomata International Journal of Management Vol. 5 No. 4 (2024): October 2024
Publisher : Yayasan Sinergi Kawula Muda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61194/ijjm.v5i4.1350

The creative industry has emerged as a rapidly growing sector in the global economy, with the challenge of maintaining employee performance being a primary concern. This study investigates the impact of Transformational Leadership and Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Employee Performance, with Work Passion as a moderating factor. Data were collected from 220 employees in the creative divisions of television media companies in Jakarta, chosen through purposive sampling, and analysed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results reveal that Transformational Leadership significantly enhances OCB, positively affecting Employee Performance. Work Passion, a crucial element in this study, strengthens the impact of OCB on Employee Performance, indicating its crucial role in fostering innovation, quality, and dedication in the creative industry. These findings suggest that industry practitioners should focus on psychological factors like Work Passion to maximise the benefits of transformational leadership and OCB in improving employee performance. The implications highlight the need for leaders to communicate a clear vision and foster an environment where work passion can thrive, ultimately leading to superior performance outcomes.

Business Planning and Financial Goals in E-commerce Matrial Order Management Information System (Simpel OM) Rogaya, St; Hamdi, Edi; Indradewa, Rhian; Abadi, Ferryal
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v7i3.10725

Pesatnya perkembangan teknologi saat ini memerlukan strategi bisnis di bidang penjualan sebagai ujung tombak bisnis yang semakin mengarah pada penguasaan dan pemanfaatan teknologi. Perkembangan teknologi dan digitalisasi di segala sektor memaksa seluruh pelaku industri harus mengikuti jejaknya jika ingin bertahan. Perkembangan e-bisnis dan penggunaan teknologi internet telah meningkatkan cara perusahaan berinteraksi dengan pelanggan dan pemasok secara signifikan. Strategi dan alat e-bisnis yang dikembangkan dan digunakan dengan baik mempunyai dampak positif terhadap bisnis. Perencanaan keuangan sederhana adalah bagian penting dari rencana bisnis secara keseluruhan. Perencanaan keuangan pada bab ini terdiri dari lima bagian utama, yaitu: tujuan dan sasaran keuangan, unsur-unsur perencanaan keuangan, proyeksi keuangan, analisis kelayakan investasi, dan analisis kinerja investasi. Berdasarkan hasil analisis finansial yang dilakukan, rencana bisnis OM Sederhana layak dilakukan. Kelayakan ini diperoleh dari hasil analisis arus kas.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61194/ijjm.v5i4.1350

THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE, LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE EXPERIENCE HAS AN IMPACT ON RETENTION Tyas Purbasari; Ferryal Abadi
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 3 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

The objective of this research is to analyze the essence and influence of organizational culture and millennial employee retention, leadership styles towards organization culture, organizational culture towards employee experience, leadership styles on millennial employee experience, and the effect of employee experience as variable of strategic HRM to retain millennial employee. The research is conducted towards 226 millennial employees working in Jabodetabek and outside Jabodetabek area, between 20 – 35 years old. By using Smart PLS, this quantitative and exploratory research resulted significant impact between organizational culture and millennial employee retention, significant impact between leadership styles and organizational culture, significant impact organization culture towards millennial employee experience. This research discovered significant impact between employee experience as intervening variable of management strategic HRM to retain millennial employee. This research is an attempt to provide academic purpose for HRM strategy to retain millennial employee using new variable employee experience which is still rare to explore.

Co-Authors Abdul Haeba Ramli, Abdul Haeba Amatullah, Nida Anwar, Johannes Arietra, Intan Pertiwi Noor Arini Egi Tiarawati Arman, Siti Rafika Asianto, Andriyanti Ayu Anggia, Bunga Ayu Putri Aprileani Bakar, Lintang Abu Bakir, Bakir Bonar Bastari, Ega Cahyanti, Ichtiar Melia Cahyono Cahyono Christa, Ade Dewani, Anggi Cahyaningrum Dewi, Truli Susatyo Didin Hikmah Perkasa Dimas Angga Negoro Dimas Negoro Donant Alananto Iskandar, Donant Alananto E. Sofyan, Rufyan Edi Hamdi Edi Hamdi Edi Hamdi Edi Hidayat Ega Bonar Bastari Egi Tiarawati, Arini Ekania, Mega Endang Ruswanti Eri Astuti, Ni Made Eriene Iranie Nizarlie Ernawati, Nurjeny Fauzi Dermawan Tutupoho Gabriel Saulina Batubara Gidion Bernad Lubis Gidion Bernad Lubis Gita Nurpratiwi Hendy Tannady Hermawan, Lisa Bella Herwin Herwin Herwin Herwin, Herwin Hindarti, Efa Ika Yuli Fatmawati Indah Erlinda Ade Kisworo Indradewa , Rhian Indradewa, Rhian Iqbal Septyansyah Isworo, Joko Junaidi Amrin, Muhammad Kurniawan, Djoko Kustiawan, Unggul LIA AMALIA Louis, Hendrik Lubis, Rima Octaviani Manu, Bheryl Mega Ekania Meilisa Alvita Meria, Lista Muhammad Dhafi Iskandar Naibaho, Santy Berliana Ndruru, Hermawan Susanto Negoro, Dimas Negoro, Dimas Angga Ningsih, Susilowati Niroh, Muniroh Panjaitan, Ria Saulina Pratana, Amelinda Rahmat Syah, Tantry Yanuar Rahmat, Didi Rany, Yenny Rasum, Alya Presilia Rhian Indradewa Rina Anindita Rogaya, St Rojuaniah Rojuaniah Rufyan E. Sofyan Septian, Irvan Rizki Septian, Yudha Alvin Sigit Wisnu Dermawan Silvia Ardian Siti Nurjanah Siti Nurjanah Soleha, Yani Sugiharto, Amo Sukmayadi Institut Teknologi dan Bisnis Kalbil Susbiyantoro, Susbiyantoro Syabilla, Artana Diva Syah, Tantry Yanuar Rahmat Tantri Yanuar Rahmat Syah Tasya Yultavera Tyas Purbasari Utami, Rahayu Tri Wahyudi, Triyono Arief Wajahid, Muhamad Wandik, Kandius Widuri Tyas Utami Wini Nursolihat Wisnu Dermawan, Sigit Yani Soleha Yanuar Rahmat Shah, Tantri Yanuar Rahmat Syah, Tantri Yarsono, Hendi Yoeliastuti Yunico Tampubolon, Ronaldo

Title

Found 76 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 76 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 76 Documents
Search