Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.454
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sosiohumaniora Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Sosioteknologi Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen AdBispreneur Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis al-Afkar, Journal For Islamic Studies Journal on Education Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Masyarakat dan Budaya eCo-Buss International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Publica: Jurnal Pemikiran Administrasi Negara Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Abdi Insani JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Enrichment : Journal of Management Ministrate: Jurnal Birokrasi dan Pemerintahan Daerah Madaniya Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Unri Conference Series: Community Engagement INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Quantitative Economics and Management Studies Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian dan Kajian Kepustakaan di Bidang Pendidikan, Pengajaran dan Pembelajaran Jurnal Simki Economic Jurnal Minfo Polgan (JMP) COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Ilmu Administrasi Negara Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Proceedings of The International Conference on Business and Economics Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Eduvest - Journal of Universal Studies Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Law, Education and Business Journal of Contemporary Administration and Management (ADMAN) Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen) Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia KOPEMAS Amwaluna: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah International Journal of Economics and Management Research
Okta Karneli, Okta
Universitas Riau
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 128 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : eCo-Buss

 1 
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Icon Plus SBU Pekanbaru Duta Rahmathul Azizah; Okta Karneli
eCo-Buss Vol. 6 No. 3 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v6i3.1201

Abstract

Sumber daya manusia merupakan elemen kritis dalam kesuksesan dan pertumbuhan dalam suatu perusahaan. Sumber daya manusia dengan segala fungsinya yang esensial merupakan aset penting dan tak tergantikan yang menjadi pendorong pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan dalam menghadapi tantangan dunia bisnis modern yang semakin kompleks.Penelitian ini dilaksanakan pada PT. PLN Icon Plus SBU Pekanbaru. Tujuan penelitian yakni guna memahami pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karaywan di PT. PLN Icon Plus SBU Pekanbaru. Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia menjadi variabel independent sedangkan Kinerja karyawan menjadi variabel dependent. Permasalahan pada penelitian ini yakni kinerja karyawan yang tidak mengalami perkembangan signifikan dan cenderung stagnan selama beberapa tahun terakhir. Sampel dalam penelitian ini ditetapkan sejumlah 86 responden dari 109 populasi  diukur dengan memanfaatkan rumus Slovin. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data kusioner atau angket.Data yang didapati dari hasil kuesioner yang disebarkan memanfaatkan teknik simple random sampling yang berikutnya diolah guna selanjutnya dikaji dengan program SPSS 24. Pada hasil pengujian yang dilaksanakan memperlihatkan pelatihan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana thitung = 8.209 > ttabel 1.988 serta sig 0.000 < 0.05, selanjutnya pengembangan sumber daya manusia mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana thitung = 7.643 > ttabel 1.988 serta sig 0.000 < 0.05, serta pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan, dengan fhitung 37.159 > ftabel 3.11, serta sig 0.000 < 0.05.
Pengaruh Rekrutmen dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara V Kota Pekanbaru Fiorina Aulia Sari; Okta Karneli
eCo-Buss Vol. 7 No. 1 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i1.1220

Abstract

Penelitian ini ditujukan guna memahami pengaruh antara rekrutmen dan knowledge management terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Kota Pekanbaru. Pegawai mempunyai peran krusial guna menciptakan serta mengelola organisasi hingga memaksimalkan pemanfaatan teknologi yang tersedia. Kualias karyawan dapat diindikasi dari kinerja Agar tujuan perusahaan terwujud, mereka perlu meningkatkan sistem rekrutmen serta mengimplementsaikan managemen pengetahuan untuk meningkatkan kinerja karyawan menjadi faktor dalam mempertahankan kesuksesanbisnis. Variabel independent ialah Rekrutmen dan knowledge management, sementara variabel dependent ialah kinerja karyawan. Metode yang dipakai ialah metode kuantitatif. Sampel yang dipakai sejumlah 80 responden memakai teknik Random Sampling yang berasal dari karyawan divisi SDM, Pemasaran dan Tanaman. Sumber yang dipakai dalampenelitian yakni data primer yang didapatkan dengan proses pembagian kuesioner yang kemudian dihimpun denganstatistik menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil dari penelitian memperlihatkan secara parsial variabel rekrutmenmempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, secara parsial variabel knowledge management menghadirkanpengaruh terhadap kinerja karyawan serta secara bersama-sama rekrutmen dan knowledge management menghadirkanpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pabrik Buatan Satu (PBS) PT Inti Indosawit Subur Asian Agri Riau Intan Putri Lestari; Okta Karneli
eCo-Buss Vol. 7 No. 2 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i2.1202

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna mengetahui serta menganalisis pengaruh antara reward dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan pada Pabrik Buatan Satu (PBS) PT Inti Indosawit Subur Asian Agri Riau. Dalam kehidupan dunia bisnis tidak akan pernah terlepas dari kata persaingan. Persaingan kuat menuntut setiap para pelaku usaha meningkatkan produktivitas serta kualitas sumber daya manusia dan strategi yang dipakai dalam menghadapi persaingan yang terjadi, baik dengan teknologi dan sarana prasarana yang mendukung serta canggih. Variabel independen ialah reward (X1) dan punishment (X2), kemudian yang menjadi variabel dependen ialah disiplin kerja (Y). Metode penelitian ini yakni metode kuantitatif. Populasi sejumlah 109 karyawan serta sampel sejumlah 52 karyawan yang menjadi responden dimana digunakan teknik simple random sampling dan rumus slovin untuk menentukan total sempel responden pada Pabrik Buatan Satu (PBS) PT Inti Indosawit Subur Asian Agri Riau. Sumber data berupa data primer yang didapat dengan sebaran kuesioner pada Pabrik Buatan Satu (PBS) PT Inti Indosawit Subur Asian Agri Riau, yang selanjutnya diklasifikasikan secara statistik memakai program SPSS. Hasil uji memperlihatkan secara parsial variabel reward (X1) berpengaruh terhadap disiplin kerja (Y), secara parsial variabel punishment (X2) berpengaruh terhadap disiplin kerja (Y). Secara simultan memperlihatkan adanya pengaruh antara reward (X1) dan punishment (X2) terhadap disiplin kerja (Y).
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif Pekanbaru Bagian Departemen Service) Halawa, Dewi Wastini; Karneli, Okta
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.1434

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan dapat ditentukan dengan melihat sumber daya manusianya. Sebab, sumber daya manusia yang akan menjadi penggerak sehingga dapat mendukung kinerja perusahaan dimasa depan. Maka sangat penting bagi bisnis untuk memiliki sumber daya manusia yang terampil dan berkualitas. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan melakukan seleksi saat perekrutan karyawan, serta manajemen sumber daya manusia dengan baik agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Tujuan pada penelitian ini untuk memahami bagaimana kepemimpinan dan motivasi kerja mempengaruhi disiplin kerja karyawan di PT. Dipo Internasioanal Pahala Otomotif Pekanbaru Bagaian Departemen Service. Adapun permasalahan dalam penelitian ini yaitu disiplin kerja yang menurun dalam beberapa tahun terakhir. Sampel penelitian diambil dari keseluruhan karyawan yaitu 64 orang. Penelitian ini masuk dalam jenis penelitian kuantitatif yang menggunakan prosedur pengumpulan data berupa kuesioner atau angket dan disebarkan dengan memanfaatkan teknik sampling total. Data yang didapatkan dari hasil penyebaran kuesioner diolah dengan program analisis SPSS 24. Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan memiliki dampak pada disiplin kerja karyawan, didapatkan nilai thitung = 2.468 > ttabel 1.998 serta sig 0.016 < 0.05. Kemudian motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap displin kerja, didaptkan thitung = 4.105 > ttabel 1.998 serta sig 0.000 < 0.05. Selanjutnya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja, dengan fhitung 45.370 > ftabel 3.15, serta sig 0.000 < 0.005.
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Bumi Siak Pusako (PT. BSP) Febriani, Febriani; Karneli, Okta
eCo-Buss Vol. 8 No. 1 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v8i1.1649

Abstract

  This study aims to understand the extent to which compensation and work environment affect employee productivity at PT Bumi Siak Pusako (PT BSP). This is relevant because in the era of globalization, fierce business competition requires companies to focus more on increasing employee productivity as one of the key factors to achieve company sustainability and growth. The decline in the productivity of PT BSP employees in recent years has raised concerns, where productivity decreased from 102% in 2019 to 86% in 2023. Most likely, this is due to delays in providing compensation and inadequate working environment conditions. A quantitative approach was used by a survey method of 73 operational employees as respondents. Analysis technique with multiple linear regression. The findings found that compensation and the work environment significantly had a positive impact on work productivity. Of the two variables, compensation has a more dominant influence than the work environment. PT BSP needed to improve the compensation system by ensuring that it was timely and in accordance with the workload. Improving the quality of the work environment is also needed to create safer and more comfortable conditions for employees. Employee productivity can be increased to support the achievement of the company's targets.
Co-Authors ", Sumadi Achmad Fajri Febrian Adianto Adianto Ahmad Nawawi Al Fajri Januar, Al Fajri Albeta, Febrina Rita Alfairi, Basyits Ali Anas Tasyana Silvi Andarwati, Desi Andri Pitoyo Andri Sulistyani Andry Mochamad Ramdan Aprilla, Vivi Rizkiana Arief Yanto Rukmana Arief Yanto Rukmana Aulia, Tisra Ayu Eka Saputri Bahri Bismi Eka Putri Cakranegara, Pandu Adi Dea Pratama Emylia Defi Mariyana Destina Paningrum Dewi, Zulfa Kurnia Dewi, Zulfa Kurnia Dian Rahmadini Diawati, Prety Diifa, Abdiasa Muhamad Dila Selfia Dino Aulia Duta Rahmathul Azizah Dzaki Naufal Eduwin Kurniawan Siagian Eko Purwanto Evrita Lusiana Utari, Evrita Lusiana Fadhila, Era Farid Ardiansyah Farid Ardyansyah Faza Eka Putra, Faza Eka Febrian, Achmad Fajri febrian, Muhammad Fajar Febriani Fiorina Aulia Sari Firmansyah Firmansyah Fitriani Fitriani FRINI KARINA ANDINI Halawa, Dewi Wastini Handayati, Ratna Hapsoh Harlen Harlen Hayat Hayat Hayat Hesty Aisyah Hevi Apriani Ikhsan Hidayat Intan Putri Lestari Iswanti, Selpiya Okta Ivonne Ayesha Jihambali " Johan Salimukdin, Johan Jon Kenedi Judijanto, Loso Kasmi Gusmita Kasmirudin Kasmirudin Khanifatul Khusna Kirmizi Ritonga Lestary, Anggy Dwy Lie Othman Lie Othman Loso Judijanto Loso Judijanto M Effendi M. Fauzi Indrawan M. Fidel Khasandra Mandataris Manurung, Ciin Opelti Mariaty Ibrahim Marlia Janti Abdun Masrul " Meyzi Heriyanto Miranda, Boby Prasetio Nasution, Najra Nurani Nazara, Arianus Nilam Ayu Lestari Nopriadi Saputra Norgairly, Dwisya Norvadewi Noverina Dwinawangsari Nugroho, Riant Nurma Yulis Nurmalinda Nurpeni, Nurpeni Octavineza, Prily Dwi Ohara, Muammar Revnu Oktavianus, Davit Palupiningtyas, Dyah Perangin-angin, Febriani br PUTRI WULANDARI Putri, Apri Agnesta Ramdhany, Muhammad Randi Saputra Rara Dinara Putri Rismawati S, Asina Rista Firdianti Rizki, Rahmad Rosnani " Rozi, Muhammad Abdul Rozogitta S, Suang Sun Ruzikna Ruzikna Ruzikna Ruzikna Ruzikna Ruzikna Ruzikna, Ruzikna Saiman Pakpahan Santosa, Harry Saragih, Agustina Bungaria Selvia Selvia Seno Andri Seno Andri Sihotang, Jon Predianto Simanullang, Marsauli Siminto Siminto, Siminto Sinta Marhuri Sintia Pratiwi Sintia, Sintia Siti Muthmainnah Siti Nurhaliza Siti Sofro Sidiq Suci Fauziyah Sunyoto Suri, Atika Suryalena Suryalena Suryalena, Suryalena Sutikno, Sigit Syafri Harto Syahrul Gunawan Syamsu Rijal Syofiatul Safitri Tito Irwanto Tri Febrina Melinda Tria Agustin Panggawati Nurcahyani Trisma, Trisma Tujiono " Ulya, Ade Nurul Vera A.R. Pasaribu Wagiono, Dewi Nabila Wahyu Candika Aksana Putra Wansyahputra, Ergi Bimo Wendy Souisa Wendy Souisa Widia Astuti Widia Wiritanaya Windari, Indah Wisnu Subroto Wulan Ayu Ningsih Yani, Ulfa Yelli Trisusanti Yengki Eka Wijaya Yeni Marlina Yoranda, Putriany Yulianti, Tari Yuly Meta Agustin Pasaribu Yusuf, Bibi Noraini Mohd Zainol Fuady Zakiyah Ulfa Aryani Zulkarnaini Zulkarnaini