Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.558
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Pendidikan MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Jurnal Pendidikan dan Pengajaran Dinamika Pendidikan Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis JPBM (Jurnal Pendidikan Bisnis dan Manajemen) JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Jurnal Dimensi E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Economic Education Analysis Journal Panrita Abdi - Jurnal Pengabdian pada Masyarakat Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Journal of Socioeconomics and Development JURNAL EKONOMI PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN EQUILIBRIUM: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Pembelajarannya JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Journal of Educational Research and Evaluation Surya Abdimas JPPM (Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat) JAE (Jurnal Akuntansi dan Ekonomi) Jurnal Karinov JEKPEND Jurnal Ekonomi dan Pendidikan Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Madaniya Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Pengabdian UNDIKMA Jurnal Pengabdian Nasional (JPN) Indonesia Jurnal Nuansa Akademik: Jurnal Pembangunan Masyarakat Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian dan Kajian Kepustakaan di Bidang Pendidikan, Pengajaran dan Pembelajaran Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Business and Accounting Education Journal Indonesian Journal of Devotion and Empowerment (IJDE) Proceedings Series on Social Sciences & Humanities Yudishtira Journal : Indonesian Journal of Finance and Strategy Inside Measurement In Educational Research Oportunitas Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Journal of Educational Management Research Jurnal Sains Student Research Cendikia Pendidikan Journal of Islamic Economics and Finance Jurnal Pengabdian Nasional (JPN) Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia (JPMI) Jurnal Ilmiah Nusantara Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Jurnal Abdimas Peradaban Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Cendekia Ilmiah Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dinamika Pendidikan "Indonesian Journal of Devotion and Empowerment (IJDE) "
Nina Farliana
Universitas Negeri Semarang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 72 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 72 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Strategi dan Tantangan dalam Bisnis Jasa Antar-Jemput: Studi Kasus pada Mahasiswa UNNES Alfi Syahwa Nur Prabowo; Eva Arista Febriyani; Mirza Musyaffa; Wachid Iqbal Al-Rasyid; Nina Farliana
Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia (JPMI) Vol. 2 No. 4 (2025): April
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jpmi.v2i4.4183

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat strategi yang dilakukan mahasiswa UNNES dalam meningkatkan pendapatan melalui bisnis antar-jemput. Bisnis ini semakin diminati karena fleksibel dan mudah dijalankan sambil kuliah. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan kuesioner untuk melihat motivasi dan dampak bisnis ini terhadap keuangan mahasiswa. Hasilnya menunjukkan bahwa kebanyakan mahasiswa memilih bisnis ini karena bisa menambah penghasilan tanpa mengganggu waktu kuliah. Kendaraan bermotor dipilih karena biayanya lebih murah dan lebih lincah untuk menghadapi kemacetan. Tantangan yang paling banyak dihadapi adalah persaingan dengan mahasiswa lain dan kesulitan mengatur waktu antara kuliah dan bisnis. Secara keseluruhan, bisnis ini cukup membantu keuangan mahasiswa tanpa mengganggu nilai akademis mereka secara signifikan.
Asimetri Informasi dan Insentif Salah: Kegagalan Skill Matching yang Memicu Budaya Skill Hoarding Tenaga Kerja Zahra, Labibah Shafa; Alhadi, M. Sholechuddin; Rizqin, Halima Tadzlila; Novita Izzah N; Farliana, Nina
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 3: April 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i3.16157

Abstract

Dalam struktur tenaga kerja saat ini, ketidakcocokan antara keterampilan pekerja dan kebutuhan pekerjaan atau kegagalan skill matching menjadi tantangan struktural yang semakin kompleks akibat ketidakseimbangan informasi antara pekerja dan pemberi kerja. Pekerja kerap tidak sepenuhnya mengungkapkan kemampuan mereka demi menjaga posisi, sementara pemberi kerja kesulitan memperoleh data akurat tentang potensi karyawan. Kondisi ini diperparah oleh sistem insentif yang kurang tepat, karena manajer umumnya dinilai berdasarkan kinerja jangka pendek sehingga cenderung mempertahankan talenta terbaik dalam timnya daripada mendorong mobilitas internal. Situasi tersebut memicu budaya skill hoarding, yaitu kecenderungan karyawan enggan berbagi pengetahuan atau mencari peluang di luar bidangnya, serta praktik manajer yang membatasi pergerakan talenta demi menjaga produktivitas unit. Penelitian ini menganalisis peran asimetri informasi dan insentif yang tidak selaras dalam memperkuat kegagalan skill matching dan budaya hoarding melalui tinjauan literatur ekonomi tenaga kerja, model principal-agent, serta studi kasus organisasi. Hasilnya menunjukkan dampak negatif berupa menurunnya mobilitas dan inovasi, misalokasi talenta, meningkatnya turnover sukarela karyawan berpotensi tinggi, stagnasi pengembangan keterampilan, serta pelebaran ketimpangan karier termasuk isu gender dalam kepemimpinan. Temuan ini menegaskan pentingnya reformasi sistem insentif manajerial dan peningkatan transparansi keterampilan guna menciptakan lingkungan kerja yang sehat, berkelanjutan, dan kompetitif .
Implementasi Program Makan Bergizi Gratis sebagai Strategi Investasi Sumber Daya Manusia melalui Peningkatan Kesehatan dan Kualitas Pendidikan Maghfiroh, Dwi Shofarina Indriani Khoirunnisa; Pratiwi, Febryliana; Nugroho, Alif Rama; Abiyyu, Aufa; Farliana, Nina
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7454

Abstract

Kemajuan suatu negara sangat dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia yang dimilikinya. Di negara berkembang seperti Indonesia, peningkatan kualitas SDM masih menjadi tantangan utama, terutama dalam aspek kesehatan dan pendidikan. Salah satu permasalahan yang masih sering ditemukan adalah kurangnya asupan gizi pada anak usia sekolah. Kondisi ini dapat memengaruhi pertumbuhan fisik, perkembangan kemampuan berpikir, serta prestasi belajar siswa. Anak yang tidak mendapatkan gizi yang cukup cenderung mengalami kesulitan dalam berkonsentrasi, kurang aktif dalam proses pembelajaran, dan memiliki capaian akademik yang kurang optimal. Sebagai upaya mengatasi permasalahan tersebut, Program Makan Bergizi Gratis hadir untuk memastikan peserta didik memperoleh asupan nutrisi yang memadai setiap hari. Artikel ini membahas program tersebut tidak hanya sebagai bentuk bantuan sosial, tetapi juga sebagai investasi jangka panjang dalam pembangunan sumber daya manusia. Perbaikan kondisi kesehatan siswa diyakini mampu mendorong peningkatan kualitas pembelajaran dan produktivitas pendidikan secara menyeluruh. Gizi, kesehatan, dan pendidikan memiliki hubungan yang erat dalam proses pembentukan modal manusia yang berkualitas. Dengan demikian, Program Makan Bergizi Gratis perlu dipandang sebagai langkah strategis dalam mempersiapkan generasi yang lebih sehat, cerdas, dan siap bersaing di masa depan. Kerja sama yang berkelanjutan antara sektor pendidikan dan kesehatan menjadi faktor penting agar program ini dapat memberikan dampak jangka panjang bagi pembangunan nasional.
Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Status Perkawinan terhadap Kesempatan Kerja Perempuan: Studi Kasus pada Kota Semarang Meiliawati, Rika Dwi; Agustina, Fiorista Yoris; Apriliani, Alyssa Nur Ika; Asnur, Siti Zulfa; Laela, Indri Ainur; Farliana, Nina
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7625

Abstract

Kesempatan kerja perempuan merupakan indikator penting dalam pembangunan sosial dan ekonomi karena mencerminkan tingkat partisipasi serta kesetaraan gender di pasar tenaga kerja. Namun, partisipasi perempuan masih relatif lebih rendah dibandingkan laki-laki akibat berbagai faktor struktural dan sosial, terutama tingkat pendidikan dan status perkawinan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedua faktor tersebut terhadap kesempatan kerja perempuan di Kota Semarang dengan menggunakan pendekatan kualitatif melalui metode studi kasus . Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada perempuan usia produktif dengan latar belakang pendidikan serta status perkawinan yang beragam. Analisis data dilakukan secara deskriptif dengan teknik triangulasi guna memperoleh pemahaman yang komprehensif dan mendalam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan memiliki pengaruh signifikan terhadap peluang kerja perempuan, terutama dalam meningkatkan akses ke sektor formal yang menawarkan upah lebih tinggi, stabilitas kerja, serta perlindungan tenaga kerja yang lebih baik. Sementara itu, status perkawinan turut memengaruhi kesempatan kerja, di mana perempuan menikah cenderung menghadapi hambatan berupa beban ganda antara pekerjaan dan tanggung jawab domestik serta adanya stereotip dalam proses rekrutmen. Meskipun demikian, pengaruh negatif tersebut cenderung berkurang pada perempuan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan akses pendidikan dan penguatan kebijakan ketenagakerjaan yang responsif gender guna memperluas kesempatan kerja serta mengurangi kesenjangan gender di pasar tenaga kerja.
Analisis Pengaruh Pekerjaan Part Time terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Muda Mahasiswa Universitas Negeri Semarang Hidayati, Shovi; Sholehah, Isnaini Zafitri; Kusmawati, Septika Anggun; Fatiya, Karina Rahma; Farliana, Nina
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7644

Abstract

Perkembangan global dan digitalisasi dalam bidang ekonomi mendorong peningkatan fleksibilitas di pasar tenaga kerja, termasuk munculnya pekerjaan part time yang diminati kalangan mahasiswa. Perubahan ini dipengaruhi oleh kemajuan teknologi, kebutuhan industri terhadap tenaga kerja yang adaptif, serta meningkatnya akses informasi mengenai peluang kerja. Dalam situasi di mana angka pengangguran di kalangan usia muda cukup tinggi, pekerjaan part time menjadi salah satu strategi bagi mahasiswa untuk memperoleh penghasilan tambahan sekaligus pengalaman kerja yang relevan dengan dunia profesional. Selain itu, pekerjaan part time juga berperan dalam membentuk kemandirian serta memperluas jaringan sosial dan profesional mahasiswa.Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pekerjaan part time terhadap produktivitas tenaga kerja muda pada mahasiswa Universitas Negeri Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif analitis untuk menggambarkan secara mendalam fenomena yang terjadi. Partisipan dipilih melalui teknik purposive sampling, yaitu mahasiswa yang sedang atau pernah menjalani pekerjaan part time. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan observasi, kemudian dianalisis menggunakan model analisis interaktif yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pekerjaan part time mampu meningkatkan kemampuan manajemen waktu, kedisiplinan, serta keterampilan kerja seperti komunikasi dan tanggung jawab. Namun, beban kerja yang berlebihan berpotensi mengganggu aktivitas akademik jika tidak dikelola dengan baik. Oleh karena itu, diperlukan keseimbangan antara pekerjaan dan studi agar mahasiswa tetap optimal dalam kedua bidang tersebut. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan kebijakan pendidikan yang lebih adaptif terhadap kebutuhan mahasiswa yang bekerja.
Analisis Perkembangan Pasar Tenaga Kerja di Era Digital dan Dampaknya terhadap Kesempatan Kerja Generasi Z di Indonesia: Studi Literatur Salsabila, Naela; Syafi’i, Muhammad; Sahl, Abdullah; Pujiningtias, Meisyanda Eka; Farliana, Nina
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7653

Abstract

Perkembangan teknologi yang pesat pada era digital yang semakin modern telah memberikan dampak yang signifikan terhadap perubahan pasar tenaga kerja di seluruh dunia, termasuk di Indonesia. Kemajuan teknologi seperti otomatisasi, Internet of Things (IoT), kecerdasan buatan, serta ekonomi yang berbasis platform telah mengubah bagaimana sumber daya manusia berfungsi di pasar tenaga kerja dan mengharuskan pada keterampilan diri yang lebih kreatif, adaptif, dan kemampuan berbasis digital. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis permasalahan tersebut serta memahami dampaknya terhadap kesempatan kerja khususnya pada Generasi Z di Indonesia. Perubahan teknologi dapat membuka peluang kerja yang semakin luas pada Generasi Z, terutama pada pekerjaan yang berbasis teknologi dan sistem kerja terbuka seperti gig economy dan freelance yang sesuai dengan karakteristik dari Generasi Z. Sebagai generasi yang sudah adaptif dengan teknologi, Generasi Z memiliki kelebihan dalam kemampuan dan adaptasi teknologi digital, namun masih terdapat berbagai tantangan seperti ketidaksesuaian keterampilan (skill mismatch), kesenjangan keterampilan digital, serta persaingan dunia kerja yang semakin ketat. Perkembangan teknologi dapat meningkatkan efisiensi dan membuka lapangan kerja baru, namun juga dapat menyebabkan ketimpangan keterampilan dan risiko pengangguran pada Generasi Z. Oleh karena itu, diperlukan peningkatan keterampilan digital, kreativitas, program pelatihan keterampilan yang fleksibel, serta kebijakan yang responsif agar Generasi Z mampu untuk bertahan dan bersaing.
Studi Kualitatif Persepsi Tenaga Kerja terhadap Tingkat Upah dalam Penawaran Tenaga Kerja Wati, Dewi Aisah; Setiawan, Khaylla Dhita Putri; Cahyanti, Nun Parantika Eka; Tiarani, Rafel Pamela; Farliana, Nina
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 1 (2026)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v10i1.37719

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi tenaga kerja terhadap tingkat upah serta pengaruhnya terhadap keputusan dalam menawarkan tenaga kerja. Tingkat upah merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi seseorang dalam memilih pekerjaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner kepada beberapa responden tenaga kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar tenaga kerja memandang tingkat upah sebagai faktor utama dalam menentukan kesediaan mereka untuk bekerja. Upah yang dianggap layak dan sesuai dengan kebutuhan hidup dapat meningkatkan motivasi kerja serta mendorong individu untuk menawarkan tenaga kerja lebih banyak. Sebaliknya, upah yang rendah cenderung menurunkan minat tenaga kerja dalam menerima pekerjaan tertentu. Selain tingkat upah, terdapat faktor lain yang juga memengaruhi penawaran tenaga kerja seperti kondisi kerja, jam kerja dan kesempatan pengembangan diri. Dengan demikian, tingkat upah memiliki peran penting dalam memengaruhi keputusan tenaga kerja dalam menawarkan tenaga kerjanya di pasar tenaga kerja.
Mismatch Kompetensi Lulusan SMK dan Kebutuhan Dunia Kerja: Antara Ekspektasi Siap Kerja dan Realitas Pasar Tenaga Kerja Erawati Ratna Jenni; Ika Asfiani; Cacha Puspitaningsih; Lala Distiana; Nina Farliana
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2026): Januari-Juni 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v4i2.1754

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis mismatch kompetensi antara lulusan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) dan kebutuhan dunia kerja, khususnya dalam melihat kesenjangan antara ekspektasi siap kerja dan realitas pasar tenaga kerja. Tujuan lain dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi penyebab ketidaksesuaian tersebut serta merumuskan strategi yang dapat meningkatkan relevansi kompetensi lulusan SMK dengan kebutuhan industri. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan studi literatur dari berbagai jurnal ilmiah yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat mismatch antara kompetensi lulusan SMK dengan kebutuhan dunia kerja. Kesenjangan ini terlihat dari belum optimalnya kesesuaian kurikulum dengan tuntutan industri, serta fasilitas praktik yang belum sepenuhnya mengikuti perkembangan teknologi. Selain itu, kerja sama antara SMK dan dunia industri masih belum berjalan secara maksimal sehingga mengurangi kesempatan siswa untuk memperoleh pengalaman langsung melalui praktik kerja, magang, maupun program link and match. Selain itu, banyak lulusan masih perlu menambah keterampilan setelah lulus, serta tidak sedikit yang bekerja tidak sesuai dengan bidang keahliannya. Secara keseluruhan, mismatch kompetensi ini dipengaruhi oleh faktor kurikulum, sarana dan prasarana, serta lemahnya keterhubungan antara SMK dan dunia industri. Oleh karena itu, diperlukan upaya yang lebih terintegrasi antara pendidikan dan industri agar lulusan SMK memiliki kompetensi yang relevan dan mampu bersaing di dunia kerja.
Development of a Microsoft Access-Based Mail Automation System to Improve Student Digital Administration Atika Salma; Dyah Aulia Rahma; Farida Fatkhur Rohmah; Fitrotul Awaliyah; Hibatullah ‘Aqil Syahrizal; Nina Farliana
Journal of Educational Management Research Vol. 5 No. 4 (2026)
Publisher : Al-Qalam Institue

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61987/jemr.v5i4.2545

Abstract

This study aims to develop and evaluate a Microsoft Access-based mail automation system to improve administrative efficiency and students’ digital administration competence. The research employed a Research and Development (R&D) approach adapted from the Borg and Gall model, consisting of needs analysis, product design, expert validation, limited testing, field testing, implementation, and evaluation stages. Data were collected through questionnaires, expert validation sheets, and competency assessments administered before and after system implementation. The results indicated that the developed system was categorized as highly feasible based on expert evaluations in archive management and information technology. Furthermore, students’ digital administration competence increased from a pretest mean score of 3.05 to a posttest mean score of 4.45. Statistical analysis revealed a significant effect of system utilization on competency improvement, with an R² value of 0.512 and p < 0.0001. The system also contributed to reducing administrative errors, accelerating correspondence processes, and improving document organization. These findings imply that mail automation systems can support digital transformation initiatives by strengthening administrative efficiency, technological literacy, and digital competence within student organizations and other educational administrative environments.
Project-Based Learning to Improve Statistical Application Literacy Competence of Economic Education Students Rusdarti; Nina Farliana; Nina Oktarina
Dinamika Pendidikan Vol. 20 No. 1 (2025)
Publisher : Economics Education Department Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/dp.v20i1.8151

Abstract

This research aims to obtain an effective strategy for increasing students' statistical application literacy competency through Project-Based Learning (PjBL) in the Statistics Applications course. Research methods used experimental design, learning statistical applications using practical computer program software applications in a computer laboratory with the PjBL model. The control class teaches statistical applications without using projects, but is tasked with individually carrying out data processing practices. The research results show increased literacy competency in IT-based statistical applications or computer software in learning. The pre-test and post-test results for the experimental class, Sig 0.000 < 0.05, indicate a significant difference. The N-Gain result is 61.79 in the medium category. The level of motivation to learn statistical applications in the control group was 65.2% in the medium category, while the motivation in the experimental group was 82.67% in the high category. In this way, the PjBL model can increase motivation for literacy competency in statistical applications in economics education students. Students' literacy competency in statistical applications can increase; in the experimental class, the post-test score was obtained = 85.158, and they were skilled and able to use the mastered software creatively. Carry out continuous development of statistical application literacy by being innovative, creative, experienced, and competent to analyze data efficiently.
Co-Authors - Kardoyo -, Kardiyem Aan Ikhsananto, Aan Abiyyu, Aufa Ade Rustiana Afifah Nurul Izzah Agustina, Fiorista Yoris Ahmad Jaenudin Aldebby, Azahra Alexandra Krist Prasetya Alfi Syahwa Nur Prabowo Alhadi, M. Sholechuddin Alifia Putri, Alifia Alldila Marizka Putri Lesmono Alya Febriana Agnestia Amahda Nur Aulia Amahda Nur Aulia Apriliani, Alyssa Nur Ika Ardhiansyah, Hanif Ari Setiawati Arranesya Disnawa Asnur, Siti Zulfa Atik Niswatul Khoir Atika Nur Khayati Atika Nurdiana Atika Salma Aulia Nur Baeti Aunil Chaerina Augustin Azallia Zevanathaniela Bulan Rahmalia Cacha Puspitaningsih Cahyanti, Nun Parantika Eka Chairunisa, Nurkomala Amanda Choerul Hidayatti Munafitri Clarissa Putri Harijanto Dewi Sholikhati Rohmana Diah Kurniati Dwi Endah Kusumaningtias Dwi Septiana, Aulia Dyah Aulia Rahma Dyah Aulia Rahma Erawati Ratna Jenni Eva Arista Febriyani Evita Khofifah Fardani, Mirna Farida Fatkhur Rohmah Fatiya, Karina Rahma Fazri, Vinanti Maulidya Febrina Dwiyanti, Shelda Firdaus, Ryan Achmad Fitrotul Awaliyah Hanif Hardianto Hanif Hardianto Hartono, Rudi Haryanti, Yuli Hibatullah ‘Aqil Syahrizal Hidayati, Shovi Ida Maftukhah Ignasha, Nazma Ika Asfiani Indira Wahyuningtyas Indrawati Indrawati Indri Murniawaty Indri Murniawaty, Indri Joko Widodo Kayla Nazry Caroline Nazar Khasan Setiaji Khoirul Sahita Rahma Khoirul Sahita Rahma Kholifah Kholifah Kurotul Aeni Kusmawati, Septika Anggun Kusumantoro Laela, Indri Ainur Lala Distiana Lia Aliyah Alhimmah Maghfiroh, Dwi Shofarina Indriani Khoirunnisa Maharani Augusta Handini Marsenda Dewi Fortuna Meiliawati, Rika Dwi Melati, Inaya Sari Mia Dewi Setianingrum Mifta Nurrohmah Awaliyah Mirza Musyaffa Mudrikah, Saringatun Muhammad Ashroful Ardiansyah Muhammad Ashroful Ardiansyah Muhammad Feriady, Muhammad Muhammad Rizal Efendi Muhammad Yusuf Karim Muhammad Yusuf Karim Muktiningsih, Serdiyah Muliana Nur Hastuti Nabila Maulidia Liulinnuha Nabilah Tasyattata Tsuraya Nadhira Asyifa Nuralina Nadia Aurelia Kencana Asri Nadya Ashri Ramadhani Nina Oktarina Nofiyanah, Dia Novia Khoirunnikmah Novita Izzah N Nugroho, Alif Rama Nurfardhan, Muhamad Rifky Nuroddin, Handrian Nurul Aisah Lancar Sari Octavia Ishmatul Maula Pitaloka, Lola Kurnia Prastiya, Yoga Pratiwi, Febryliana Pujiningtias, Meisyanda Eka Raeni Raeni, Raeni Ratieh Widhiastuti Reifi Apsarining Tyas Ria Puspita Ayu Ria Wulansarie, Ria Rifqo Hilmia Fisti Anah Riza Firmansyah Rizkia Fitri Marliani Rizqin, Halima Tadzlila Rokhali, Aulia Rusdarti - Sahl, Abdullah Salsabila, Cindy Aulia Salsabila, Naela Sari, Nurul Aisah Lancar Sari’atul Khoiriyah Sehabuddin, Ahmad Septiani, Eka Devi Setiadi, Jesicca Ananty Nurul Setianingrum, Risma Setiawan, Khaylla Dhita Putri Shinta Nur Oktavia Sholehah, Isnaini Zafitri Siti Nurmaliah, Elisa Sri Utami Sriyanto Suprapti Suprapti Supriyaningsih, Supriyaningsih Syafi’i, Muhammad Syamsul Rijal Tiarani, Rafel Pamela Tri Santosa, Dava Tri Wangiyanti Ubaedul Mustofa Utami, Evita Septiana Tyas Wachid Iqbal Al-Rasyid Wahyulianti, Khofifah Wati, Dewi Aisah Wibowo, Ridho Putra Widiyastuti, Maulina Wijang Sakitri Wisudani Rahmaningtyas Zahra, Labibah Shafa Zahroh, Ulyatul