Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.447
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL SIMBOLIKA: Research and Learning in Communication Study Jurnal SOLMA JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Bahastra: Jurnal Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Best Journal (Biology Education, Sains and Technology) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Wahana Pendidikan Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat ABDI SABHA (Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat) International Journal of Community Service Jurnal Abdimas Bina Bangsa Jurnal Bisnis Mahasiswa Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Jurnal SALMAN : Sosial dan Manajemen PEMA: Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Akuntansi International Journal of Economics (IJEC) Priviet Social Sciences Journal PKM Maju UDA Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMK) Amal Ilmiah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Darma Diksani: Jurnal Pengabdian Ilmu Pendidikan, Sosial, dan Humaniora Epaper Bisnis: International Journal Entrepreneurship and Management Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) CITAKARYA Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Management: International Journal of Management Science and Entrepreneurship All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Adrial Falahi
Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 60 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 60 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
The Influence of Participative Leadership Style and Work Environment on Employee Performance at PT Rizki Mandiri Barokah Denai Mega Lestari; Adrial Falahi
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 2 No. 1: Maret 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v2i1.270

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rizki Mandiri Barokah Denai Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan kuantitatif Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh bahwa gaya kepemimpinan partisipatif X1 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Variabel lingkungan kerja X2 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Sementara hasil uji simultan uji f menunjukkan bahwa secara bersama sama variabel gaya kepemimpinan partisipatif dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Dengan nilai R square sebesar 0 788 Hal ini berarti bahwa pengaruh variabel X1 dan variabel X2 terhadap Y sebesar 78 8 Persen sedangkan sisanya sebesar 21 2 Persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini
Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Deli Serdang Rika Rustiah Borotan; Adrial Falahi
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 2 No. 1: Maret 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v2i1.271

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Deli Serdang Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif sebesar 10 Persen yang dihitung dengan menggunakan rumus slovin maka memperoleh jumlah sampel sebanyak 48 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling Pengumpulan data dilakukan dengan cara memberikan butir butir pernyataan kepada responden yaitu pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Deli Serdang Penelitian ini menggunakan teknik Analisis Regresi Linier Sederhana Uji t dan Koefisien Determinasi Hasil Regresi Linear Sederhana diperoleh Y=14 500 0 676 X Hasil uji parsial uji t menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Hal ini dapat dilihat dari nilai thitung 8 742 gt; ttabel 2 01290 dengan signifikasi 0 000 lt; 0 05 Sementara hasil uji koefisien determinasi R sebesar 0 624 Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh variabel X terhadap variabel Y sebesar 62 4 Persen sedangkan sisanya sebesar 37 6 Persen dipengaruhi oleh factor faktor lain yang diluar dari penelitian ini
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Fastfood Indonesia Tbk Gudang WET Medan Khairil Mubarok; Adrial Adrial
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 2 No. 2: Juni 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v2i2.322

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Skripsi ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 50 responden dengan penarikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward dan Punishment berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan pada PT Fastfood Indonesia Tbk Gudang Wet Medan Hal tersebut dapat dilihat dari hasil analisa berganda di peroleh persamaan Y = 2 335 0 434 1 0 379 2 Hasil Uji t didapatkan variabel Reward X1 dengan nilai t hitung 2 227 gt; t tabel 1 68 dengan signifikansi 0 03 lt; 0 05 Dengan demikian keputusan yang diambil yaitu menerima hipotesis alternatif H1 dan menolak hipotesis H0 Sedangkan untuk hasil uji t variabel Punishment X2 dengan nilai t hitung 2 110 gt; t tabel 1 68 Dengan demikian keputusan yang diambil yaitu menerima hipotesis alternatif H2 dan menolak hipotesis H0 Sementara apabila variabel Reward dan Punishment di uji secara simultan maka di dapatkan nilai f hitung 22 183 gt; f tabel 3 25 dengan demikian keputusan yang diambil yaitu menerima hipotesis alternatif H3 dan menolak hipotesis H0 Nilai koefisisen determinasi mencapai 0 464 atau sebesar 46 4 Persen yang berarti bahwa variabel Reward dan Punishment mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT Fastfood Indonesia Tbk Gudang Wet Medan Sementara sisanya sebesar 53 6 Persen di pengaruhi oleh faktor faktor lain diluar penelitian ini
Pengaruh Kelompok Referensi, Kualitas Produk dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Iphone pada Masyarakat Tanah Merah Dusun B, Kecamatan Perbaungan, Kabupaten Serdang Bedagai Aulia Sahpitri; Adrial Falahi; Mutawaqil Bilah Tumanggor; Toni Hidayat
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 6 No. 2: Juni 2026 Part 2
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v6i2.1553

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kelompok referensi, kualitas produk, dan harga terhadap keputusan pembelian iPhone pada masyarakat Tanah Merah Dusun B, Kecamatan Perbaungan, Kabupaten Serdang Bedagai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 90 responden pengguna iPhone. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kelompok referensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, yang dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2,375 lebih besar dari t tabel sebesar 1,988 dan nilai signifikansi 0,020 lebih kecil dari 0,05. Kualitas produk juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung sebesar 3,564 dan nilai signifikansi kurang dari 0,001. Harga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung sebesar 7,844 dan nilai signifikansi kurang dari 0,001, sehingga menjadi variabel yang paling dominan. Secara simultan, kelompok referensi, kualitas produk, dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan nilai F hitung sebesar 32,429 lebih besar dari F tabel sebesar 2,711 dan nilai signifikansi kurang dari 0,001. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,514 menunjukkan bahwa ketiga variabel mampu menjelaskan keputusan pembelian sebesar 51,4 persen, sedangkan sisanya sebesar 48,6 persen dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, keputusan pembelian iPhone dipengaruhi oleh lingkungan sosial, kualitas produk, dan persepsi konsumen terhadap harga. Kata Kunci: Kelompok Referensi, Kualitas Produk, Harga, Keputusan Pembelian.
Pengaruh Penempatan Kerja, Fasilitas Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. S3 Sawit Sukses Sejati di Kecamatan Muara Batang Gadis Muhammad Arif; Mhd Dani Habra; Muhammad Hilman Fikri; Adrial Falahi; Ridho Mukti
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 6 No. 2: Juni 2026 Part 2
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v6i2.1554

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan pengaruh Penempatan Kerja, Fasilitas Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada PT S3 Sawit Sukses Sejati. Sebagai tujuan di antaranya untuk mengetahui pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, untuk mengetahui pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai, dan mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode pengumpulan data angket (kusioner), wawancara, dan dokumentasi. Populasi pada penelitian ini adalah konsumen PT S3 Sawit Sukses Sejati Di Kecamatan Muara Batang Gadis dan sampel sebagai responden penelitian ini akan diambil menggunakan Sampling Jenuh yaitu 72 pegawai yang ditemui pada saat penelitian. Data yang diperoleh dalam penelitian ini dianalisa menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS 25.0. Hasil penelitian penelitian ini menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 58,766 lebih besar dari F tabel 2,740, yang berarti secara simultan terdapat pengaruh pada pada Penempatan Kerja (X1), Fasilitas Kerja (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Secara parsial terlihat bahwa variabel Penempatan Kerja (X1) Fasilitas Kerja (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) yang berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y), yaitu variabel Penempatan Kerja (X1) sebesar 5,679 lebih besar dari t tabel sebesar 1,668, Fasilitas Kerja (X2) sebesar 3,935 lebih besar dari t tabel sebesar 1,668 dan Kepuasan Kerja (X3) sebesar 4,565 lebih besar dari t tabel sebesar 1,668. Berdasarkan hasil yang dilihat dari koefisien determinasi variabel Penempatan Kerja (X1), Fasilitas Kerja (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh yaitu dengan nilai R2 sebesar 0,722 atau 72,2 persen.
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETENSI DAN HUBUNGANNYA DENGAN KINERJA GURU DAN PEGAWAI SEKOLAH DASAR Mutawaqil Bilah Tumanggor; Suhaila Husna Samosir; Adrial Falahi; Nur'ain Harahap
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 5 No 1 (2024): Juni
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/jimk.v5i1.3107

Abstract

One of the sciences that regulates labor force participation to effectively and efficiently support an organization's or company's goal fulfillment is human resource management, or HR. One type of educational facility that prepares students for secondary school, imparts information and skills, and fosters the fundamental values required by society is the Basic School (SD). According to the definition given above, it is anticipated that the head of school, officials, and teachers would play a significant role in raising the standard of school SDM. As a result, management becomes a crucial educational tool. In order to guarantee that every aspect of education functions as best it can, human resource development must be advanced in accordance with formal legal requirements, including qualifications and competences, as well as the demands of an increasingly competitive external environment. However, it is established that, according to the data gathered, a large number of teachers and staff still do not meet the requirements of the educational field for the subjects that are approved by each teacher in a number of SDs in the Labu Beach district, which has a substantial impact on the performance of the staff and teachers. Apart from that, there are some teachers who are less motivated in carrying out their obligations in terms of providing reports related to their performance to the Education Department so that all the burden is given to school employees to make them, where there is only one employee in each elementary school who is recruited to work in the school administration section. . In this research, the Research & Development (R&D) research model is used. It is hoped that the results of this research will be able to improve the performance of teachers and employees to become more productive.
PENGARUH BEAUTY INFLUENCER, KUALITAS PRODUK DAN ONLINE CUSTOMER REVIEW TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KOSMETIK LIP CREAM HANASUI (STUDI KASUS PADA MASYARAKAT DUSUN III DESA BUNTU BEDIMBAR TANJUNG MORAWA) Rizki Aulia; Adrial Falahi; Suhaila Husna Samosir; Mutawaqil Bilah Tumanggor; Shita Tiara
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 5 No 2 (2024): Desember
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/jimk.v5i2.4186

Abstract

The purpose of this study was to examine how online customer evaluations, product quality, and beauty influencers influence consumer decisions to purchase Hanasui Lip Cream cosmetics in the Dusun III Community, Buntu Bedimbar Village, Tanjung Morawa. There were 1,208 women in Dusun III who became the study population. Thus, 92 respondents were obtained when the sample size for this study was determined using the Slovin algorithm. This study took a quantitative approach to data analysis. Respondents were given a questionnaire as part of the data collection process. Multiple linear regression using SPSS software was the analysis strategy used in this study. The results of the t-test showed that, for Hanasui Lip Cream cosmetic products in the Dusun III community, Buntu Bedimbar Village, Tanjung Morawa, online customer reviews did not have a positive and significant impact on purchasing decisions, product quality, and beauty influencers did not have a positive and significant impact on purchasing decisions. Simultaneously, it does not affect purchasing decisions but can also influence purchasing decisions for Hanasui Lip Cream cosmetics in the Dusun III Community, Buntu Bedimbar Village, Tanjung Morawa. In the Dusun III Community, Buntu Bedimbar Village, Tanjung Morawa. Simultaneously does not affect the purchasing decision but can also influence the purchasing decision of Hanasui lip cream cosmetics in the community of Dusun III, Buntu Bedimbar Village, Tanjung Morawa. With an adjusted determination coefficient (R Square) value of 0.399, the independent variable is able to represent 39.9% of the dependent variable, while other variables not included in the study represent the remaining 100% (100% - 39.9% = 60.1%).
Analisis Pengaruh Pemasaran Digital Terhadap Loyalitas Pelanggan: System Literatur Review (SLR) Wira Wibawa; Yayuk Yuliana; Toni Hidayat; Adrial Falahi
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 6 No 1 (2025): Juni ( In Progress )
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/jimk.v6i1.4864

Abstract

This study explores the influence of digital marketing on customer loyalty using a Systematic Literature Review (SLR) method. As digital transformation accelerates, businesses must adapt their marketing strategies to meet changing consumer behaviors. This review analyzes selected journal articles published between 2020 and 2024 to identify trends, key findings, and insights regarding digital marketing's role in fostering customer loyalty. The results indicate that digital marketing tools—such as social media, email campaigns, digital content, and online platforms—positively impact customer loyalty by enhancing customer engagement, personalization, convenience, and brand interaction. Moreover, trust and customer satisfaction emerge as mediating variables in building long-term loyalty in the digital environment. This study provides valuable insights for practitioners to design more effective digital marketing strategies and highlights the importance of aligning digital initiatives with customer expectations. It also contributes to academic research by summarizing recent findings and offering recommendations for future studies.
PENGARUH SISTEM INFORMASI SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. SERDANG REZEKI Medhy Ardhita Aprilia; Toni Hidayat; Mutawaqil Billah Tumanggor; Adrial Falahi; Julianto Hutasuhut
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 4 No. 2 (2026): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v4i2.9360

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM) dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Serdang Rezeki. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa variabel Sistem Informasi SDM tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,465 (> 0,05). Hal ini mengindikasikan bahwa keberadaan sistem informasi belum mampu secara langsung meningkatkan kinerja, kemungkinan karena implementasi atau pemanfaatannya yang belum optimal. Sebaliknya, variabel Kompetensi menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,013 (< 0,05). Artinya, semakin tinggi kompetensi karyawan, baik dari sisi pengetahuan, keterampilan, maupun sikap kerja, maka semakin tinggi pula kinerja yang ditunjukkan. Secara simultan, kedua variabel berkontribusi terhadap kinerja karyawan dengan nilai R Square sebesar 0,141 atau 14,1%. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan kompetensi serta pemanfaatan sistem SDM secara maksimal dalam upaya peningkatan kinerja karyawan.
Pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada PT Bank Perkreditan Rakyat Nusantara Bona Pasogit 20 Deli Tua Jandriko Persadanta Ginting; Adrial Falahi
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 3: September 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/3hja0d93

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan efek kompensasi non-finansial terhadap motivasi karyawan di PT. Nusantara People's Credit Bank Bona Pasogit 20 Delitua. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Pemrosesan data menggunakan SPSS Versi 24.0 untuk windows. Teknik analisis data yang digunakan adalah Simple Linear Regression, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi non-finansial terhadap motivasi karyawan di PT. Nusantara People's Credit Bank Bona Pasogit 20 Delitua. Hasil uji regresi linier sederhana memperoleh persamaan, Y = 10.317 + 0.735X, di mana kompensasi non-finansial memiliki efek signifikan pada motivasi karyawan di PT. Untuk Bank Kredit Rakyat Nusantara Bona Pasogit 20 Delitua, koefisien determinasi adalah 0,593, yang berarti bahwa variabel kompensasi non-finansial mempengaruhi motivasi kerja karyawan di PT. Bank Kredit Rakyat Nusantara Bona Pasogit 20 Delitua adalah 59,3%. Untuk mengetahui apakah hipotesis diterima dalam penelitian ini, teknik yang digunakan sebagian pada variabel independen adalah variabel kompensasi non-finansial (X) yang memiliki jumlah t 9,193> 1,67155, yang berarti bahwa ia memiliki efek positif dan signifikan pada motivasi kerja karyawan. Jadi Ha diterima karena t menghitung> t tabel. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa kompensasi non-finansial atau variabel independen memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan di PT. Bank Kredit Rakyat Nusantara Bona Pasogit 20 Delitua. Kata kunci: , ,
Co-Authors Abd Halim Abd Rasyid Syamsuri Abd. Rasyid Syamsuri Abd. Rasyid Syamsuri Abd. Rasyid Syamsuri Abd.Rasyid Syamsuri Abdurrahman Arrasidi Adawiyah, Siti Aina Anjani Amelia Amelia Andhika Dharma Putra Anggia Sari Lubis Anjani, Putri Dwi Ardhansyah Putra Ardhansyah Putra Hrp Arfa, Widia Amalia Astuti Aulia Sahpitri Ayu Wulan Dari Aziz Syahputra Beby Masitho Batubara Borotan, Rika Rustiah Dewi, Sri Kumala Dewi Dina Damayanti Dwi Putri Pratiwi Dwi Saraswati Ega Siddik Eka Hitmawati Fadhilul Roji Nasution Fathin Abdullah Fathin Abdullah Fathin Abdullah Febri Lestari Fikri, M. Hilman Frans Antoni Sihite Ghalih Anwar Ginting, Jandriko Persadanta Hadian, Arief Handayani, Lila Hasibuan, Melisa Zuriani Heni Pujiastuti Hery Syahrial Humairah, Dwina Angelina Ikhwani, Yurida Indah Sari Indra Muda Jandriko Persadanta Ginting Julianto Hutasuhut Julianto, Julianto Hutasuhut Khairil Mubarok Khairunnisa Fanjava Leni Handayani Lubis, Ilham Lubis, M.Arif Hudayah Lubis, Tukimin Lukman Nasution Maulidya, Tahnia Maysarah, Jihan Medhy Ardhita Aprilia Mega Lestari Mhd Dani Habra Mhd Dani Habra Monica Dwi Suci Muhammad Arif Muhammad Dzaky Muhammad Hilman Fikri Mutawaqil Bilah Tumanggor Mutawaqil Bilah Tumanggor Mutawaqil Billah Tumanggor Napitupulu, Hikmah Nasution, Muhammad Khoiron Nur'ain Harahap Nurhasanah Febriyanti Harahap Nurul Husna Nurul Nazwa Ayu Malinda Nur’ain Harahap Nur’ain Harahap Panggabean, Joel Ridho Mukti Rizka Khairunnisya Br Sinaga Rizki Aulia Rizki Aulia Rizki, Vitri Dea Rosmilan Pulungan Rukmini Rukmini Rustiah, Wa Ode Safina, Wan Dian Sarumaha, Sari Sembiring, Zamalludin Shita Tiara Siagian, Erwin Siddik, Ega Siregar, Mhd. Akhiruddin Siti Khairunisa Siti Lam'ah Nasution Siti Nurhaliza Suhaila Husna Samosir Surya Wardani Syaharman Syaharman Syaharman Syaharman Toni Hidayat Toni Hidayat Tukimin Tukimin Tukimin Wahyu Dwi Sulindra Widya, Rizka Wira Wibawa Yayuk Yuliana Yayuk Yumna Nada Yusli Yurida Ikhwani Zahara, Alfi Indah Zainuddin Nur