Claim Missing Document
Check
Articles

Construction of Welfare Mediation Model Based on Tri Hita Karana on The Economic Effect of Tourism Sector Toward Happiness To Improve Life Satisfaction of Local Community Kusuma, I Gusti Agung Teja; Landra, Nengah; Widnyana, I Wayan
APMBA (Asia Pacific Management and Business Application) Vol. 8 No. 1 (2019)
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics and Business, Brawijaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.apmba.2019.008.01.5

Abstract

This research aims to measure effects of tourism economy on Tri Hita Karana (Balinesse Life Philosophy) well-being including physical health and well being, psychological, relationship, and spiritual well being, to realize the well-being so that it can create life of satisfaction. Using quantitative method using existing measurement scale. Results of this research indicate that there is no significant effect of tourism economic benefit on happiness and public life of satisfaction. The economic benefit will provide effects on local public happiness and then it can create life of satisfaction, if the public obtain the sense of Tri Hita Karana-based well-being. Another finding proves that Tri Hita Karana well being is proven significantly as a mediated effect of economic benefit on public happiness. Practical implication of the researchers is that the economic measurement is not adequate to be used to predict success of sustainable tourism. It is necessary for other indicators such as well-being, happiness and public life of satisfaction .This research originality and value are to fulfil research gap to involve Tri Hita Karana cultural aspect as a local wisdom trusted to have universal value in determining well-being in the field of tourism economic performance.
Indonesia Composite Index and Market Reaction in Indonesia Due to Covid-19 Pandemic Widnyana, I Wayan; Warmana, G Oka
APMBA (Asia Pacific Management and Business Application) Vol. 10 No. 3 (2022)
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics and Business, Brawijaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.apmba.2022.010.03.12

Abstract

This study aims to examine the impact of the Covid-19 pandemic on the Indonesia Composite Index (ICI) and the reaction of the Indonesian capital market to events related to the Covid-19 pandemic in Indonesia. There were two events observed, the first event was the announcement of the first positive case of Covid-19 in Indonesia, and the second event was the determination of the status of a national disaster by the Indonesian government. Testing of effect of the Covid19 pandemic on stock prices was carried out by using an independent sample t-test against the average ICI before and after the two events. Testing the market reaction using the event study methodology. The test results found that the ICI average decreased significantly after the announcement of the first positive Covid-19 case. The ICI average also decreased significantly after the determination of the national disaster status. The average ICI return did not differ significantly before and after the two events. The market reaction test found no significant abnormal returns around the two events. The Covid-19 pandemic had an impact on the Indonesian capital market, marked by a decline in the ICI, although investors in the capital market did not react excessively, so there was no significant abnormal return.
PENGARUH STRUKTUR MODAL, LIKUIDITAS, DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DIBURSA EFEK INDONESIA Ida Ayu Lia Maheswari; I Wayan Widnyana; Gregorius Paulus Tahu
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan perusahaan ada dua yaitu tujuan jangka pendek dan tujuan jangka panjang. Tujuan jangka pendek perusahaan adalah memperoleh keuntungan yang dapat digunakan untuk kelangsungan hidup perusahaan. Sedangkan tujuan jangka panjang perusahaan adalah untuk memaksimalkan kemakmuran para pemegang saham atau meningkatkan Nilai Perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menjalaskan pengaruh struktur modal, likuiditas dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek indonesia. Populasi yang digunakan adalah perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek pada periode 2021 -2023. Metode pengumpulan data ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah populasi yaitu sebanyak 34 perusahaan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa struktur modal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan likuiditas dan profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Saran bagi penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambahkan variabel dan sektor perusahaan.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BETARI BALI SEAFOOD KEDONGANAN BADUNG I Gede Agus Krisna Yasa; I Wayan Sukadana; I Wayan Widnyana
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam industri jasa, khususnya sektor restoran, kinerja karyawan memegang peran penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan. Di Betari Bali Seafood Kedonganan Badung, persaingan yang ketat di sektor kuliner Bali menuntut setiap karyawan untuk memberikan layanan terbaik agar dapat memenuhi harapan pelanggan dan meningkatkan reputasi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di Betari Bali Seafood Kedonganan, Badung. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Betari Bali Seafood, dengan jumlah sampel sebanyak 36 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden, sementara teknik analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel, yaitu lingkungan kerja, motivasi kerja, dan pelatihan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang baik terbukti dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan. Selain itu, motivasi yang tinggi pada karyawan juga meningkatkan kinerja mereka dalam pekerjaan sehari-hari. Pelatihan yang berkualitas menjadi faktor penting dalam meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar Betari Bali Seafood meningkatkan hubungan antara bawahan dan atasan untuk memperbaiki lingkungan kerja, memberikan insentif yang mendorong motivasi, dan menyelenggarakan pelatihan berkualitas dengan pelatih yang kompeten. Peningkatan dalam ketiga aspek ini diharapkan dapat mendukung optimalisasi kinerja karyawan.
PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL DENGAN MODEL INDEKS TUNGGAL (STUDI PADA SAHAM PERUSAHAAN YANG TERCATAT DALAM INDEKS LQ45 DI BURSA EFEK INDONESIA & STRAITS TIMES INDEX DI SINGAPORE EXCHANGE) I Wayan Widnyana; Gregorius Paulus Tahu; Komang Brian Krisna Kanugrawan
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pasar modal di Indonesia terus memperlihatkan performanya yang positif ditengah – tengah ketidakstabilan ekonomi global disepanjang tahun 2023 dan mengingat kembali hantaman pandemi COVID-19 di tahun 2020 yang membuat return dari indeks LQ45 di Bursa Efek Indonesia dan Straits Times Index di Singapore Exchange menurun, namun kembali mengalami peningkatan kembali return di tahun berikutnya. Penelitian ini memiliki fokus dalam membentuk sebuah portofolio optimal dari saham – saham perusahaan yang tergabung ke dalam indeks LQ45 di Bursa Efek Indonesia dan Straits Times Index di Singapore Exchange dengan menggunakan Model Indeks Tunggal. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan Teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 58 saham perusahaan Indonesia dan Singapura. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa portofolio optimal yang terbentuk dengan menggunakan Model Indeks Tunggal mengasilkan portofolio optimal yang terdiri dari 30 saham dari 58 saham perusahaan Indonesia dan Singapura dengan tingkat expected return portofolio yang sebesar 1,27% dan tingkat risiko sebesar 0,1167%.
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, JOB SATISFACTION, WORKLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus: Perusahaan CV Rumah Hijau Gianyar) Ni Kadek Yulia Pridayanti; I Wayan Widnyana; I Wayan Sukadana
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan di CV Rumah Hijau, usaha konveksi yang sukses beroperasi selama tujuh tahun. Permasalahan utama yang dihadapi selama 2021 hingga 2023 adalah tingginya turnover karyawan. Untuk mengatasi ini, perusahaan perlu memperbaiki manajemen sumber daya manusia, seperti pembayaran lembur yang adil, pengaturan jam kerja yang lebih baik, serta peningkatan apresiasi terhadap karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance, Job Satisfaction, dan Workload terhadap Turnover Intention di CV Rumah Hijau. Populasi sebanyak 38 karyawan, penelitian ini menggunakan metode sensus dan dianalisis dengan Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance tidak memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention. Job Satisfaction dan Workload tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention. Penelitian ini menekankan pentingnya keseimbangan kerja-hidup dan kepuasan kerja dalam mengurangi turnover, serta perlunya pengelolaan beban kerja yang lebih baik.
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. SADHU JAYA GIANYAR Dewa Gde Bagus Satya Wibawa; I Wayan Widnyana; I Wayan Suarjana
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia yang handal sangat dibutuhkan di era globalisasi, Setiap organisasi selalu mengharapkan sumber daya yang dapat bekerja secara efektif dan efisien untuk membantu perusahaan mencapai tujuannya. Manusia adalah elemen kunci dalam sebuah organisasi. Banyaknya faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya masalah kompetensi, motivasi, dan budaya organisasi. Begitu juga pada UD. Sadhu Jaya Gianyar, kompetensi, motivasi, dan budaya organisasi merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada UD. Sadhu Jaya Gianyar. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 orang yang dipilih menggunakan metode probability sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi motivasi juga berperan penting dalam kinerja karyawan tetapi tidak menjadi faktor dominan. Selain itu, budaya organisasi berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, terutama melalui penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dan nilai-nilai perusahaan yang diterapkan secara konsisten. Secara simultan, variable kompetensi, motivasi dan budaya organisasi memberikan kontribusi yang baik terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis regresi, ketiga variable ini mampu menjelaskan 72% variasi dalam kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh fak tor lain yang tidak diteliti. Penelitian ini merekomendasikan manajemen UD. Sadhu Jaya Gianyar untuk terus meningkatkan kompetensi karyawan melalui pelatihan, memberikan insentif yang sesuai untuk mendorong motivasi, dan memperkuat budaya organisasi yang mendukung inovasi serta kolaborasi
THE ROLE OF PROFITABILITY, LEVERAGE, AND COMPANY SIZE IN DETERMINING STOCK PRICES: A CASE STUDY OF THE MINING SECTOR ON THE INDONESIAN STOCK EXCHANGE Febriyanti, Ni Putu Putri; Widnyana, I Wayan; Tahu, Gregorius Paulus
EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13198

Abstract

Stock price is the price per share determined by a company based on the supply and demand of shares in the capital market. Financial performance is considered an important factor in determining stock prices. This study aims to determine the effect of profitability, leverage, and company size on stock prices in mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The population of this study was all mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2020-2022, totaling 76 companies. The sample in this study consisted of 21 companies selected using the purposive sampling method. The analysis technique used to test the hypothesis was multiple linear regression analysis. The results of the study prove that profitability has a positive and significant effect on stock prices, leverage has a negative and significant effect on stock prices, and company size has a positive and significant effect on stock prices.
PENGARUH STRES KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR SOSRO KANTOR GIANYAR BALI Ganetri, Ni Made Lita; Sukadana, I Wayan; Widnyana, I Wayan
EMAS Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13231

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Sinar Sosro Kantor Gianyar Bali yang merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang produsen minuman. Konsumen PT. Sinar Sosro berasal dari konsumen lokal, dan juga konsumen internasional. Berdasarkan hasil observasi yang peneliti lakukan pada PT. Sinar Sosro Kantor Gianyar Bali, di dalam menjalankan operasionalnya kinerja karyawan terindikasi mengalami penurunan. Maka dari itu penelitian ini dilakukan untuk menguji stres kerja, kecerdasan emosional, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sosro Kantor Gianyar Bali. Seluruh karyawan PT. Sinar Sosro Kantor Gianyar yaitu sebanyak 105 orang karyawan menjadi populasi dalam penelitian ini dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data dianalisis menggunakan bantuan Program SPPS dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian mnyatakan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kecerdasan emosional dan Organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Manajemen PT. Sinar Sosro Kantor Gianyar Bali disarankan untuk selalu meningkatkan kinerja karyawan dengan cara memperhatikan faktor stres kerja pada perusahaan.
The Effect of Working Capital Turnover, Capital Structure, and Liquidity on Profitability in Hotel and Restaurant Companies Listed on The Indonesian Stock Exchange Pradnyana, I Made Ardi; Widnyana, I Wayan; Tahu, Gregorius Paulus
EMAS Vol. 7 No. 1 (2026): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i1.13346

Abstract

This study aims to analyze the effect of working capital turnover, capital structure, and liquidity on profitability in hotel and restaurant companies listed on the Indonesia Stock Exchange during the period 2021-2023. The research method used is multiple linear regression analysis with secondary data taken from company financial reports. The results show that working capital turnover has a positive and significant effect on profitability, indicating that efficient working capital management can improve a company's ability to generate profits. On the other hand, capital structure has an insignificant negative effect on profitability, indicating that high debt levels do not always lead to increased company profits. Meanwhile, liquidity was found to have a positive and significant effect on profitability, emphasizing the importance of a company's ability to meet its short-term obligations in improving its financial performance. This study is expected to provide insights for company management in managing working capital, capital structure, and liquidity to achieve optimal profitability.
Co-Authors A.A. Ade Eka Putra Andryawan Aditya, I Putu Rendi Agus Wahyudi Salasa Gama Al-Alamin, Muhajirin Almuntasir Almuntasir Almuntasir, Almuntasir Anak Agung Anggita Cayanti Yuniarsa Anak Agung Diah Angganingrum Anggraeni, Ratih Dwi Antari, Ni Putu Medya Pradnya Antari, Ni Putu Peri Arianti, Ni Luh Putu Divarina Asih, Ni Luh Merry Astiti, Ni Luh Sasi Bella, Ni Nyoman Nuryanti Bontot, I Nyoman Charlie Wirawan Cokorda Agung Satya Pramantha Da Costa, Carla Alexandra De Jesus Desak Made Ari Susilawati Desak Made Ayu Shania Saraswati Desak Putu Parmiti Desak Putu Satria Lantasari DESAK PUTU SRI UTAMI DEWI Dewa Ayu Ari Purnama Yanti Dewa Ayu Diah Kharisma Dewi Dewa Ayu Diah Pradnya Swari Dewa Gde Bagus Satya Wibawa Dewi, Ni Komang Sinta Dian Tariningsih Dominicius Djoko Budi Susilo Dominicius Djoko Budi Susilo Dominicus Djoko BS. Erawati, Ni Kadek Egi Ernawati, Ni Putu Siki Febriyanti, Ni Putu Putri G. Oka Warmana, G. Oka Ganetri, Ni Made Lita Gitaswari, Ni Putu Ayu Gregorius Paulus Tahu I Dewa Gede Punarbawa I Dewa Nyoman Raka I Gede Agus Krisna Yasa I Gede Putu Eka Budiyasa I Gede Urwa Oka Semarabawa I Gst Ayu Shinta Puspita Sari I Gst Ngr Bagus Gunadi I Gst. Ngr Bagus Gunadi I Gusti Agung Teja Kusuma I Gusti Ayu Cantika Pradnyani I Gusti Ayu Putri Sinta Dewi I Gusti Ngurah Bagus Gunadi I Gusti Ngurah Japa I Komang Aditya Mahendra Putra I Komang Gaizka Senopati Gunawan I Komang Oka Permadi I Komang Windu Sandika I Made Adhika I Made Aditya Wardana I Made Diarta I Made Sukadana I Nengah Aristana I Nengah Suardhika I Nengah Suarmanayasa I Nyoman Bontot I Nyoman Suparsa I Putu Kevin Gautama I Wayan Suardiyasa I Wayan Suarjana I Wayan Sujana I Wayan Sujana I Wayan Sukadana I Wayan Sukadana I Wayan Sukadana Ida Ayu Agung Anggreni Putri Ida Ayu Komang Tiara Pratistha Sari Ida Ayu Lia Maheswari Ida Ayu Made Citra Dewi Ida Ayu Nirma Prameswari Indriyani, Ni Kadek Wulan Joe, Augyawati Kadek Ika Silvia Dewi Kadek Sinta Purnamasari Komang Ayu Sukma Ginanti Komang Ayu Sukma Ginanti Komang Brian Krisna Kanugrawan Komang Dibia Suwardewa Komang Emi Yulistia Dewi Krisna, Ni Made Ayu Kusuma, I Gusti Agung Teja Kusuma, I Gusti Made Cahya Dharma LAKSEMINI, Kadek Dewi Indah Sri Lantasari, Desak Putu Satria Made Esa Abimansa Wijaya Made Ika Prastyadewi Mita Ekariani, Ni Wayan Nengah Landra Ni Kadek Dewi Maskanti Ni Kadek Dwi Pebriyanti Ni Kadek Dwi Suciati Ni Kadek Lilis Ni Kadek Nonik Rasminingsih Ni Kadek Rika Putri Rahayu Ni Kadek Riska Ramadani Ni Kadek Santi Suarniti Ni Kadek Septiari Ni Kadek Sugiartini Ni Kadek Sulistiawati Ni Kadek Yulia Pridayanti Ni Kadek Yunita Sari Ni Ketut Ceria Dewi Ni Ketut Sri Wulandari Ni Ketut Sri Wulandari Ni Komang Apriwila Santi Mastini Ni Komang Arika Swandewi Ni Komang Desy Sukmawati Ni Komang Evi Endayani Ni Komang Nita Maheni Ni Komang Putri Aristiani Ni Komang Triswari Jayantini Ni Luh Ari Yusasrini Ni Luh Ayu Grahetha Tirta Dewi Suastra Ni Luh Diah Widiastuti Ni Luh Silvia Ratna Juliantari Ni Luh Tresna Fridaliyanti Ni Made Arik Pebriyanti Ni Made Ayu Gita Dianningrat Ni Made Ayu Mariani Ni Made Chintya Dewi Ni Made Dewi Antari Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Feby Rahayu Ni Made Krisna Arum Listyaningsih Ni Made Luisiana Wulandari Ni Made Priska Setiawati Ni Made Sintya Surya Dewi Ni Made Widya Sari NI MADE WINDA UTARI, NI MADE WINDA Ni Nyoman Ayuning Kertyasih Ni Nyoman Suryani Ni Nyoman Trianti Ni Putu Ayu Swandewi Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja Ni Putu Riskayanti Ni Putu Trisna Yuliantari Ni Wayan Eka Mitariani Ni Wayan Lestari Niladanti, Anak Agung Istri Nur Faiza Oktayeni, I Dewa Ayu Putri Pebriyanti, Ni Made Arik Poniasih, Ni Komang Putri Pradnyana, I Made Ardi Pridayanti, Ni Kadek Yulia Purwaningsih, Ni Luh Putra, Gusti Ngurah Made Dharma Putri, I Gusti Agung Putu Sintia Putri, Ketut Adelya Karina Putri, Putu Wiandha Putri, Tria Firnanda Amelia Putu Ari Pertiwi Sanjiwani Raul Hidayat Rosalia Dalima Landang RR. Maria Yulia Dwi Rengganis Sanjaya, I Nyoman Arya Sapta Rini Widyawati Sapta, I Ketut Septia Sari, Ni Putu Hana Puspita Sudewi, Ni Luh Putu Suryandari, Ni Suryanti, Ni Wayan Sutawan, I Made Swari, Komang Ayu Diah Sandya Trisnawati, Ni Wayan Monik Utami, Ni Kadek Lilis Dwi Warmana, G Oka Widiarti, Luh Putu Wijana, I Made Dauh Wiratama, Gede Andika Yanti, Ni Wayan Sri Aprilia Yuniarsa, Anak Agung Anggita Cayanti Yuniparmini, Ni Kadek