Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

2.735

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial Jurnal Dimensi EQUILIBIRIA Ekspektra: Jurnal Bisnis & Manajemen Minda Baharu BENING Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis Journal of Economics and Management Scienties PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen Tractare: Jurnal Ekonomi-Manajemen

Mira Yona

Universitas Riau Kepulauan

Author-ID : 582253

Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

1 2

PENGARUH PENEMPATAN KERJA, KEAHLIAN ( SKILL ) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. OSI ELECTRONICS BATAM Yona, Mira
BENING Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018
Publisher : University of Riau Kepulauan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerjaÂ terhadap peningkatanÂ kinerja karyawan, pengaruh keahlian (skill) terhadap peningkatanÂ kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan, pengaruh penempatan kerja,keahlian (skill), dan kepuasanÂ kerja secara bersama â€“ sama terhadap peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah sampel dari populasi karyawan bagian PT. Osi Electronics Batam, yang berjumlah 95 orang dengan teknik sampel acak sederhana (random sampling). Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan diuji validitas serta reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji F, uji t serta uji (R)2.Hasil perhitungan statistic menunjukan nilai F hitung sebesar 124.188 F table 3,10 dengan tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari 0.05 maka kesimpulannya Ha diterima, Ho ditolakÂ yaitu secara bersama-sama antara variable Penempatan Kerja,Keahlian (Skill) dan Kepuasan KerjaÂ terdapatÂ pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variable Peningkatan Kinerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penempatan kerja, keahlian (slill) dan kepuasan kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja kayawan. Sehingga untuk meningkatkan kinerja karyawan PT. Osi Electronics Batam harus memberikan penempatan kerja, keahlian (slill) dan kepuasan kerja secara bersama-sama sehingga kinerja kayawan akan meningkat.Â Kata Kunci : Penempatan Kerja, Keahlian (Skill), Kepuasan Kerja, Peningkatan Kinerja KaryawanÂ Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â

PENGARUH PENDIDIKAN FORMAL DAN NON FORMAL KEWIRAUSAHAAN TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA UNIVERSITAS RIAU KEPULAUAN Sari, Wanda Novita; Yona, Mira
BENING Vol 7, No 2 (2020): NOVEMBER 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i2.2628

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan formal dan pendidikan nonformal terhadap intensi berwirausaha pada mahasiswa Universitas Riau Kepulauan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang disebarkan dalam bentuk Google Form. Populasi penelitian ini meliputi seluruh mahasiswa Universitas Riau Kepulauan yang berjumlah 7.456 Mahasiswa. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebesar 52 Mahasiswa. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pendidikan formal dan pendidikan nonformal terhadap intensi berwirausaha pada mahasiswa Universitas Riau Kepulauan.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AGUNG TOYOTA BATAM CENTRE Yannik Ariyati; Mira Yona; Maya Marta selina Ginting
BENING Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v9i1.4159

Hasil studi yang dilakukan peneliti di PT. Agung Toyota Batam Centre pada karyawan yang bekerja di Departemen Servis masih ada beberapa permasalahan yang harus diselesaikan. Tujuan penelitian ini agar memahami pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, motivasi kerja, serta remunerasi terhadap hasil kinerja karyawan. Jenis studi adalah kuantitatif dengan metode survey memnfaatakan uji regresi berganda. Populasi pada studi ini total 40 orang/karyawan. Pengambilan sampel dengan memanfaatkan sampel jenuh dengan jumlah 40 orang/karyawan. Data diperoleh bersama memanfaatkan instrument kuesioner yang tsudah diuji validitas serta reliabilitasnya. Hasil studi membuktikan ialah pada variabel Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi Kerja, serta Kompensasi tidak terdapat pengaruh serta signifikan selaku bersama-sama / simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian pada Uji t, pada variabel gaya kepemimpinan tidak terdapat pengaruh serta signifikan terhadap kinerja, pada variabel komuniasi tidak terdapat pengaruh serta signifikan terhadap kinerja, pada variabel motivasi tidak terdapat pengaruh serta tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, pada variabel kompensasi tidak berpengaruh serta tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan

PENGARUH KEPRIBADIAN, ORIENTASI KERJA DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADVANTAGE SUPPLY CHAIN MANAGEMENT (SCM) CABANG BATAM Mira Yona; Cut Della Yulita
BENING Vol 6, No 1 (2019): MEI 2019
Publisher : University of Riau Kepulauan

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kepribadian, orientasi kerja dan penempatan pegawai secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Advantage Supply Chain Management (SCM) Cabang Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Advantage Supply Chain Management (SCM) Cabang Batam yang berjumlah 80 orang dengan anggota populasi dijadikan sampel secara keseluruhan dengan metode kuesioner.Hasil penelitian ini dengan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) kepribadian berpengaruh terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai signifikan 0,000 0,05 dan nilai t hitung 12,393 t tabel 1,991. (2) orientasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai signifikan 0,000 0,05 dan nilai t hitung 6,282. (3) penempatan pegawai tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai signifikan 0,689 0,05 dan nilai t hitung 0,402 t tabel 1,991. (4) hasil penelitian secara simultan menujukkan bahwa kepribadian, orientasi kerja dan penempatan pegawai berpengaruh bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT Advantage Supply Chain Management (SCM) Cabang Batam. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil uji F dimana nilai signifikansi sebesar 0,000 0,05 dan nilai F hitung 122,781 F tabel 2,72.

PENGARUH KOMPETENSI SDM, PELATIHAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA BATAM Rahman Hasibuan; mira yona; kasmawati kasmawati
BENING Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019
Publisher : University of Riau Kepulauan

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Promosi Jabatan terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Batam.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuisioner kepada 114 karyawan yang bekerja di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Batam Sampel diambil dengan teknik systematic random sampling dan menggunakan perhitugan Slovin dengan tingkat kesalahan sebesar 10%. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif, yaitu uji reliabilitas dan uji validitas, uji asumsi klasik, uji T dan uji F, koefisisen determinasi serta analisis regresi linear berganda.Dari hasil regresi berganda, menunjukan bahwa secara parsial maupun simultan (bersama-sama) Kompetensi SDM, Pelatihan dan Promosi Jabatan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja PegawaiKata kunci : Kompetensi SDM, Pelatihan dan Promosi Jabatan

PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUNNINGDALE TECH BATAM mira yona; Saepul Rahmanda
BENING Vol 8, No 2 (2021): NOVEMBER 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i2.3193

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sunningdale Tech Batam secara parsial dan simultan Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Sunningdale Tech Batam sebanyak 130 orang. Sampel terdiri dari 98 responden yang diambil dengan rumus Slovindengan metode random sampling. Penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepadakaryawan PT. Sunningdale Tech Batam. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan variabel Kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sunningdale Tech BatamKata Kunci:Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

The Effect Of Leadership, Organizational Behavior On Employee Performance, Work Discipline As Intervening Variable Rejeki Bangun; Sri Langgeng Ratnasari; Mira Yona; Renny Waty
BENING Vol 9, No 2 (2022): NOVEMBER 2022
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v9i2.4580

Employee performance is an interesting topic in the field of human resource management to be researched. To achieve performance, the human resource factor is very dominant and influential. This research aims to determine the effect of leadership on work discipline, the influence of organizational behavior on work discipline, the effect of work discipline on employee performance, the influence of leadership on employee performance, the influence of organizational behavior on employee performance, the influence of leadership and organizational behavior on employee performance through work discipline. This research is quantitative research. The population is 123 employees of PT. TMI with a sample of 123 employees. The sampling technique uses census techniques. Data analysis techniques using multiple linear regression and path analysis. The results of this research are leadership has a significant effect on work discipline, organizational behavior has a significant effect on work discipline, work discipline has a significant effect on employee performance, leadership has a significant effect on employee performance, organizational behavior has a significant effect on employee performance, leadership insignificantly effect on employee performance through work discipline, organizational behavior insignificantly effects on employee performance through work discipline.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HO WAH GENTING BATAM Hasibuan, Rahman; Anersih, Anersih; Yona, Mira; Fajri, Ilham
BENING Vol 10, No 2 (2023): NOVEMBER 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v10i2.5926

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ho Wah Genting Batam. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 100 orang yang merupakan Kinerja Karyawan PT. Ho Wah Genting Batam. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan menggunakan teknik sampel jenuh sehingga didapat sampel berjumlah 100 responden. Data diperoleh dengan menggunakan instrument wawancara dan instrument angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 25. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa secara parsial Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, namun Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Ho Wah Genting Batam. Sedangkan secara simultan keempat variabel independennya berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Ho Wah Genting Batam.

PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GARUDA TIJAROH INDUSTRI Yona, Mira; Zamora, Ramon; sriwati, sriwati; Revo, Revo
BENING Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i1.6393

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh beban kerja, stres kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Garuda Tijaroh Industri di Batam. Jenis penelitian yang dilakukan adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik pengambilan sample menggunakan teknik sensus sampling. Data sekunder diperoleh berkaitan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Garuda Tijaroh Industri yang berjumlah 60 karyawan. Hasil analisis dapat diketahui bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan hasil analisis secara simultan mengindikasikan bahwa antara keempat variabel yang diteliti yaitu beban kerja, stres kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, PROMOSI JABATAN DAN KOMPENTENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL BEST WESTERN PREMIER PANBIL DI KOTA BATAM yona, Mira; Mutiara, Jeffi; S, Irma Sara
BENING Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v1i1.5207

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara kompensasi, motivasi, promosi jabatan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Best Western Premier Panbil di Kota Batam.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, promosi jabatan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan sedangkan secara simultan variabel kompensasi, motivasi, promosi jabatan dan kompetensi secara Bersama-sama (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Best Western Premier Panbil di Kota Batam

Co-Authors Ade Chandra Ade Sarmini Aminullah Assagaf Anersih, Anersih Anggrainy Putri Ayuningrum Ares Ares ariyati, Yannik Arna Suryani, Arna Asmadillah, Fifin Bangun, Rejeki Barus, Peromikha Cut Della Yulita Destami, Gina Dery Dian Wahyu Novita Elaria Mirhanda Haironi, Rita Hanivah, Wydia Ilham Fajri, Ilham Indra Nara Persada Ismail, Shafinar Jeffi Mutiara Kasmawati Kasmawati Kautsar, Brelliant Luskya Sastria Mahirah, Khaulah Manalu, Puan Jelina Maukar, Lexi Maya Marta selina Ginting Moch Aminudin Hadi Mulyadi Mulyadi Nasution, Habibuddin Rahman Hasibuan, Rahman Rahmi Widyanti Ramon Zamora, Ramon Rejeki Bangun Renny Waty Revo, Revo Rojuaniah Rojuaniah Rostaria g S, Irma Sara Saepul Rahmanda Santika, Syahira Dwi Sari, Hartika Sari, Wanda Novita Sastra Tamami, Sastra Simamora, Helprida Simanjuntak, Wilmar Siregar, Hanafi Sitohang, Ribka Sri Langgeng Ratnasari Sriwati Sriwati Syahira, Nabila Syakinah, Syakinah tampubolon, rikson pandapotan tanjung, rona Tibrani Wusono, Medi Yolanda, Siti Zulhidayat, Zulhidayat

Title Search

Found 12 Documents Search Journal : BENING

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 12 Documents
Search
Journal : BENING