Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.594
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Agribisnis Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Jurnal Dimensi EQUILIBIRIA Measurement : Jurnal Akuntansi Agricore: Jurnal Agribisnis dan Sosial Ekonomi Pertanian Unpad BENING Jurnal Trias Politika Jurnal Ide Bahasa Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang
Ervin Nora Susanti, Ervin Nora
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 36 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 36 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PERSONIL Susanti, Ervin Nora; Guchy, Restia Octane; Ratnasari, Sri Langgeng; Sutjahjo, Gandhi; Achmad, Amsakar; Firmansyah, Muhammad; Suriani, Suci; Afandi, Ridwan; Rosdiana, Rosdiana; Suhana, Suhana
JURNAL DIMENSI Vol 14, No 3 (2025): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2025)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v14i3.8790

Abstract

Kinerja personil diperoleh dengan elemen yang terintegrasi dengan baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja personil, motivasi kerja terhadap kinerja personil, disiplin kerja terhadap kinerja personil, kompetensi terhadap kinerja personil dan gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja personil. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah Personil Satlantas Polresta Barelang yang berjumlah 98 orang. Sampel terdiri dari 98 responden, sampel diambil dengan metode sensus. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 25. Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil. Gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil.
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA GURU Susanti, Ervin Nora; Hasanah, Nurul; Hadi, Moch. Aminuddin; Ratnasari, Sri Langgeng; Achmad, Amsakar; Firmansyah, Muhammad; Suriani, Suci; Afandi, Ridwan; Rosdiana, Rosdiana; Andika, Sri
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 5, No 3 (2025): (September 2025)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v5i3.8778

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, serta Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Yayasan Ibnu Sina Batam. Populasi penelitian ini adalah guru di Sekolah Dasar Yayasan Pendidikan Ibnu Sina Batam. Sampel penelitian menggunakan sampel total yaitu yang berjumlah 45 responden yang merupakan total seluruh populasi guru Sekolah Dasar Yayasan Ibnu Sina Batam. Berdasarkan analisis data maka hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan, pelatihan kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karier, secara bersama-sama berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja guru Sekolah Dasar Yayasan Ibnu Sina Batam. Tingkat pendidikan, pelatihan kerja, lingkungan kerja, serta pengembangan karier secara parsial berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja guru.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI Lubis, Almatia Efendi; Ratnasari, Sri Langgeng; Susanto, Alpino; Susanti, Ervin Nora; Achmad, Amsakar; Firmansyah, Muhammad; Suriani, Suci; Afandi, Ridwan; Rosdiana, Rosdiana; Andika, Sri
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 5, No 3 (2025): (September 2025)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v5i3.8796

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya kerja, lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Batam secara parsial dan simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh Aparatur Sipil Negara berjumlah 56 pegawai. Teknik sampling menggunakan sampling jenuh dengan 56 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa kepemimpinan, budaya kerja, lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMENT OGRANISASI, SENSE OF BELONGING, LITERASI DIGITAL DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP EFEKTIVITAS PELAYANAN PROTOKOL DAN KOMUNIKASI PIMPINAN DAERAH KOTA TANJUNGPINANG Wijanarko, Rahmat; Susanti, Ervin Nora; Hamta, Firdaus
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 15 No. 01 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v15i01.53121

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi, komitmen organisasi, sense of belonging, literasi digital, dan teknologi informasi terhadap efektivitas pelayanan Protokol dan Komunikasi Pimpinan Daerah Kota Tanjungpinang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Seluruh pegawai Unit Protokol dan Komunikasi Pimpinan sebanyak 42 orang dijadikan sampel melalui teknik sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan seluruh variabel independen berpengaruh signifikan terhadap efektivitas pelayanan. Secara parsial, kompetensi, komitmen organisasi, literasi digital, dan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan sense of belonging berpengaruh positif namun berada pada batas minimum signifikansi. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan 56,4 persen variasi efektivitas pelayanan. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan kapasitas aparatur, komitmen organisasi, serta dukungan teknologi informasi terintegrasi dalam meningkatkan efektivitas pelayanan protokol dan komunikasi pimpinan daerah.
PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI, LITERASI DIGITAL, DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP EFEKTIVITAS PENGGUNAAN APLIKASI SRIKANDI PADA PEGAWAI PEMERINTAH KOTA BATAM Yunita, Eka Putri; Susanti, Ervin Nora; Hamta, Firdaus
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 15 No. 02 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v15i02.56439

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, komitmen organisasi, literasi digital, dan teknologi informasi terhadap efektivitas penggunaan aplikasi Sistem Informasi Kearsipan Dinamis Terintegrasi (SRIKANDI) pada Pemerintah Kota Batam. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya efektivitas penggunaan aplikasi SRIKANDI meskipun implementasi administrasi pemerintahan berbasis digital telah diterapkan secara luas pada berbagai Organisasi Perangkat Daerah (OPD). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 77 pengguna aplikasi SRIKANDI pada OPD Pemerintah Kota Batam. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, literasi digital, dan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas penggunaan aplikasi SRIKANDI. Sebaliknya, komitmen organisasi menunjukkan pengaruh negatif terhadap efektivitas penggunaan aplikasi. Secara simultan, seluruh variabel independen berpengaruh signifikan terhadap efektivitas penggunaan aplikasi SRIKANDI. Temuan ini mengindikasikan bahwa keberhasilan implementasi sistem pemerintahan berbasis digital tidak hanya ditentukan oleh dukungan organisasi, tetapi juga oleh kesiapan sumber daya manusia, kemampuan adaptasi digital, dan ketersediaan teknologi informasi yang memadai. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris terhadap pengembangan literatur transformasi digital sektor publik, khususnya dalam menjelaskan determinan efektivitas implementasi aplikasi pemerintahan berbasis elektronik di tingkat pemerintah daerah. Kata Kunci: kompetensi; komitmen organisasi; literasi digital; teknologi informasi; Efektivitas
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI DIMEDIASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KABUPATEN KARIMUN Makmur, Delfy Maulin; Susanti, Ervin Nora; Nasrul, Herni Widiyah
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 15 No. 02 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v15i02.58852

Abstract

Abstrak Capaian kinerja pegawai di Badan Perencanaan, Penelitian, dan Pengembangan Daerah Kabupaten Karimun masih belum mencapai optimalitas. Hal ini teridentifikasi sebagai akibat dari perlunya pengoptimalan integrasi penerapan sistem informasi manajemen, yang mencakup perencanaan pengembangan karier, peningkatan kompetensi pegawai, serta motivasi pegawai. Penelitian kuantitatif ini ditujukan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, kompetensi dan motivasi dengan sistem informasi manajemen sebagai variabel mediasi terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini berjumlah 85 pegawai, dan melalui metode purposive, diperoleh 79 pegawai sebagai sampel. Analisis data dilakukan menggunakan Smart Partial Least Square. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: kompetensi dan sistem informasi manajemen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, pengembangan karir dan motivasi berpengaruh positif tidak signifikan. Pengembangan karir dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap sistem informasi manajemen, sementara kompetensi berpengaruh positif tidak signifikan. Sistem informasi manajemen mampu memediasi peningkatan pengaruh pengembangan karir, kompetensi dan motivasi, terhadap kinerja pegawai Kata kunci: Pengembangan Karir, Kompetensi, Motivasi, Sistem Informasi Manajemen, Kinerja
Co-Authors Achmad, Amsakar Aini, Shayla Hurul Alpino Susanto, Alpino Amin, Saifuddin Amira Amira Andi, Feri Andika, Sri Angelina, Shelin Anik Herminingsih Ariskasari, Rita Aristiani, Lisa Ayu ariyati, Yannik Aviadi, Dedi Awiskarni, Awiskarni Ayu Pratiwi, Ayu Azura, Nur Bakri Bakri Bin A. Ghani, Muhammad Faizal Bon, Abdul Thalib Bte Salman, Nola Fibriyani Catur Fatchu Ukhriyawati Clarensia, Regina Antonius Desfika, Indri Desi Surlitasari Dewi Desi, Velya Tri Dewi, Kezia Eka Sari Donanda, Pronica Imel Dwi Afni Maileni, Dwi Afni Dwi Septi Haryani Fatuhrohim, Paras Fauzar, Selvi Fenny Fenny Ferdy . Firdaus Hamta, Firdaus Fujiantoro, Avilia Pradesti Gandhi Sutjahjo Guchy, Restia Octane Gultom, Benhur Guntoro, Erwanto Hadi, Moch. Aminuddin Haryadi, Imron Heriyanto, Mega Ilfi Nur Diana Inaose, Herlina Ismanto, Widodo Ivan Kurniawan Kristianto, Gatot Kristina, Geofani Lubis, Almatia Efendi Lukmanul Hakim Mahmud Mahmud Makmur, Delfy Maulin Megah S, Suswanto Ismedi Monika, Tiara Muasis, Ridha Muhammad Firmansyah, Muhammad Mulyadi, Aris Munzir, T. Nainggolan, Adinda Rachel Nasrul, Herni Widiyah Nasutioni, David Natta, Usma Novelita, Naomi Mars Nurul Hasanah Octaria, Metha Oktavianti Oktavianti Palaniappan, Ananda Kumar Panjaitan, Angels Dermika Pratama, Hadri Purnomo, Asep Tomi Purwaningrum, Ajeng Handayani Rahmat Rahmat Ramadhan, Denny Ammari Ramayanti, Vidia Putri Ramon Zamora, Ramon Ridwan Afandi Rosdiana Rosdiana Sari, Wanda Novita Sasmito, Yudo Prio Sastra Tamami, Sastra Sihombing, Jonmaianto Simatupang, Mona Rebeca Sipnarong, Sipnarong Sirait, Sindy Deswita Natalia Situmorang, Citra Betha Sri Langgeng Ratnasari Sri Mulyati Suhana Suhana Sulastri Manurung, Sulastri Suriani, Suci Suryalisman, Suryalisman Syahira, Alqarina tanjung, rona Tawee, Seow Tibrani Tibrani, Tibrani Triayomi, Kholdi Septi Utama, Martini Plantika Dwi Wardani, Dian Wiris Woro Wijanarko, Rahmat Winarso, Widyo Yudianto, Peri Yunita, Eka Putri Zahara, Nasyiva Zulkifli Zulkifli