Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.802
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Agribisnis Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Jurnal Dimensi EQUILIBIRIA Measurement : Jurnal Akuntansi Agricore: Jurnal Agribisnis dan Sosial Ekonomi Pertanian Unpad JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI dan MANAJEMEN BISNIS JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION BENING Jurnal Trias Politika Jurnal Ide Bahasa Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang
Ervin Nora Susanti, Ervin Nora
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 38 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 38 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, LOYALITAS, DAN EFEKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Awiskarni, Awiskarni; Ratnasari, Sri Langgeng; Susanti, Ervin Nora; Sutjahjo, Gandhi; Winarso, Widyo; Aini, Shayla Hurul; Nainggolan, Adinda Rachel; Natta, Usma; Bon, Abdul Thalib; Bte Salman, Nola Fibriyani
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 5, No 1 (2025): (Maret 2025)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v1i1.7654

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai BPS di Wilayah Provinsi Kepulauan Riau, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai BPS di Wilayah Provinsi Kepulauan Riau, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh loyalitas terhadap kinerja pegawai BPS di Wilayah Provinsi Kepulauan Riau dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh efektivitas kerja terhadap kinerja pegawai BPS di wilayah Provinsi Kepulauan Riau. Populasi penelitian ini sebanyak 222 orang pegawai BPS di Wilayah Provinsi Kepulauan Riau. Penarikan sampel menggunakan sample random sampling dimana jumlah sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin sebanyak 143 orang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan analisis statistik regresi linear berganda, menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, loyalitas berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, efektivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai, dan gaya kepemimpinan, disiplin kerja, loyalitas dan efektivitas kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, KOMPENSASI, DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AUSTIN ENGINEERING INDONESIA Kristianto, Gatot; Ratnasari, Sri Langgeng; Susanti, Ervin Nora; Purwaningrum, Ajeng Handayani; Sutjahjo, Gandhi; Winarso, Widyo; Aini, Shayla Hurul; Nainggolan, Adinda Rachel; Heriyanto, Mega; Bon, Abdul Thalib; Bte Salman, Nola Fibriyani
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 4, No 4 (2024): (Desember 2024)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v4i4.7637

Abstract

Di dalam era modern dan kompetisi global yang semakin kuat dan bersaing, perusahaan dituntut untuk mengelola sumber daya manusia yang dimiliki dengan baik demi kemajuan perusahaan, Keberhasilan dalam proses mencapai visi, misi dan tujuan perusahaan ditentukan oleh tercapainya hasil kinerja yang baik oleh karyawan. Kinerja merupakan tingkat pencapaian hasil atas terlaksananya tugas tertentu. Sedangkan kinerja perusahaan merupakan tingkat pencapaian hasil dalam rangka mewujudkan tujuan perusahaan. Tujuan perusahaan akan tercapai bila karyawan memiliki kinerja yang tinggi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh motivasi, disiplin, kompensasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Austin Engineering Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Austin Engineering Indonesia sebanyak 128 orang dan dengan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode Slovin dengan dengan tingkat toleransi kesalahan penelitian maksimal adalah 5% sehingga di peroleh sampel sebanyak 97 responden. Data diperoleh dengan menggunakan instrumen angket yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Pengujian data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian berdasarkan pengujian secara parsial menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Austin Engineering Indonesia. Hasil uji F secara simultan menunjukkan bahwa motivasi, disiplin, kompensasi dan kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Austin Engineering Indonesia.
PENGARUH ENVIRONMENTAL SOCIAL GOVERNANCE DAN INTELECTUALL CAPITAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN SUBSEKTOR BATU BARA DI BURSA EFEK INDONESIA Ukhriyawati, Catur Fatchu; Mulyati, Sri; Susanti, Ervin Nora; Donanda, Pronica Imel
MEASUREMENT : Jurnal Program Studi Akuntansi Vol 19, No 1 (2025): MEASUREMENT : JURNAL AKUNTANSI JUNI 2025
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/mja.v19i1.7949

Abstract

Abstract This study aims to examine and analyze the partial and simultaneous influence of independent variables, namely: Environmental Social Governance and Intellectual Capital on the Financial Performance of Coal Subsector Companies on the Indonesia Stock Exchange. The population used is 34 coal subsector companies. Sampling in this study uses a purposive sampling method of 22 companies. Data analysis techniques use the Classical Assumption test, autocorrelation, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing. From the data analysis of this study shows that 1) environmental has a positive and significant effect on financial performance, 2) governance has a negative and significant effect on financial performance, and 3) while social and intellectual capital have an effect but are not significant on financial performance partially. The test also shows that 4) environmental, social, governance, and intellectual capital have a simultaneous and significant effect on financial performance. Keywords: Environmental Social Governance, Intellectual Capital, Financial Performance Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalis pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel independen yaitu: Environmental Social Governance dan Intelectuall Capital Terhdap Kinerja Keuangan Perusahaan Subsektor Batu Bara Di Bursa Efek Indonesia. Populasi yang digunakan adalah 34 perusahaan subsektor Batu Bara. Peangambilan sampel pada pebelitian ini yaitu menggunakan metode purposive sampling sebanyak 22 perusahaan. Teknik analisis data menggunakan uji Asumsi Klasik, autokorelasi, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Dari analisis data penelian ini menunjukan bahwa 1) environmental berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan, 2) governance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja keuangan, dan 3) sedangkan social dan intelectuall capital berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja keuangan secara parsial. Pengujian juga menunjukkan bahwa 4) environmental, social, governance, dan intelectuall capitall berpengaruh dan signifiikan secara simultan terhadap kinerja keuangan. Kata Kunci: Environmental Social Governance (ESG), Modal Intelektual, Kinerja Keuangan,
PENGARUH REVIEW CONTENT CREATOR DAVID GADGETIN PALTFORM YOUTUBE TERHADAP MINAT BELI PADA PRODUK SMARTPHONE DI KOTA TANJUNGPINANG Fauzar, Selvi; Haryani, Dwi Septi; Ratnasari, Sri Langgeng; Susanti, Ervin Nora; Fenny, Fenny
Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang vol 8 no 1 2025
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v8i1.2461

Abstract

The development of social media, especially Instagram and YouTube, has changed the way people choose products, particularly smartphones. Content creators like David Gadgetin had a significant influence on consumer purchasing decisions. Their reviews were considered an important reference in selecting the right product. This study aimed to examine how the reviews of content creator David Gadgetin on YouTube influenced purchasing interest in smartphone products. The method used was quantitative research. The study involved 400 respondents who actively followed product reviews on David Gadgetin's YouTube channel. Data were collected through a validated questionnaire and analyzed using relevant statistical methods, specifically simple linear regression with the data processing software JASP 0.19.0.0 (2024). The results of this study indicate that Reviews have a positive and significant influence on Purchase Interest, where the calculated t value> t table (29.716> 1.966) with prob. Sig <0.05 (<0.001 <0.05). Based on these results, it can be concluded that overall, Reviews have an influence on purchase interest on David Gadgetin's YouTube channel. This confirms that reviews are an important factor in increasing purchase interest. It can be concluded that reviews have a partial positive effect on buying interest. Based on the results of this research, it is also concluded that improving the quality of reviews can significantly increase consumer buying interest, which means that the reviews contained in buying interest are included in the good category.
EXPLORING THE SELF-CONFIDENCE OF SIXTH SEMESTER STUDENT PRESENTING PROPOSAL DURING THE PROPOSAL SEMINAR COURSE Kristina, Geofani; Novelita, Naomi Mars; Panjaitan, Angels Dermika; Monika, Tiara; Zahara, Nasyiva; Situmorang, Citra Betha; Dewi, Desi Surlitasari; Manurung, Sulastri; Susanti, Ervin Nora; Sirait, Sindy Deswita Natalia
JURNAL DIMENSI Vol 13, No 3 (2024): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2024)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v13i3.8197

Abstract

This study aims to explore sixth semester students' self-confidence in presenting research proposals in the Proposal Seminar course. Using a mixed methods approach, data was obtained from 19 students through a self-confidence questionnaire and semi-structured interviews. The questionnaire results showed that most participants had a high level of self-confidence, with an average score of 79.61%. Analysis of the interview transcripts revealed six main themes: strengths in presenting, presentation challenges, preparedness, coping strategies, audience influence, and self-reflection. Although many students experienced nervousness, they demonstrated an awareness of their strengths and applied strategies such as deep breathing, positive thinking, and rehearsal as ways to manage anxiety. The presence of an evaluative audience, especially lecturers, proved to be a major influence on students' confidence levels. Overall, the results show that students' self-confidence is dynamic and shaped by readiness, experience, audience context, and reflective practice. This study emphasizes the importance of a supportive academic environment to foster confidence in oral academic presentations.
The Effect of Reward, Punishment, Work Environment, Incentives, and Work Discipline on Employee Performance at the Batu Aji Sub-District Office, Batam City Utama, Martini Plantika Dwi; Ratnasari, Sri Langgeng; Susanti, Ervin Nora
JURNAL TRIAS POLITIKA Vol 9, No 2 (2025): Oktober 2025, Jurnal Trias Politika
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jtp.v9i2.7554

Abstract

This study aims to determine the effect of rewards, punishments, work environment, incentives, and work discipline on employee performance at the Batu Aji Subdistrict Office, Batam City. Employee performance plays a very important role in the success of public sector services, so understanding the factors that influence it is very important. This study uses a quantitative approach with a survey method involving fifty employees as respondents. The data obtained were analyzed using multiple linear regression after being collected through questionnaires. The results showed that rewards, work environment, incentives, and work discipline had a significant effect on employee performance, while punishment had no significant effect. Rewards, work environment, incentives, and work discipline were proven to have the greatest partial effect on employee performance. These findings contribute theoretically to enriching the literature on factors that influence employee performance in the sector, as well as contributing practically to government management to pay more attention to these aspects in order to improve employee performance at the Batu Aji Subdistrict Office. However, this study has limitations in terms of the relatively small sample size, which should be expanded for broader generalization in future studies.
THE BASIC PSYCHOLOGICAL NEEDS IN THE ENGLISH SUBJECT: A RASCH MEASUREMENT MODEL Susanto, Alpino; Megah S, Suswanto Ismedi; Susanti, Ervin Nora
IdeBahasa Vol 5 No 1 (2023): JURNAL IDEBAHASA Vol. 5 No. 1 Juni 2023
Publisher : Asosiasi dosen IDEBAHASA KEPRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37296/idebahasa.v5i1.124

Abstract

A matter of great interest to researchers in the field of education today is how to improve students' well-being, engagement, or learning achievement in tertiary level contexts. Some scholars suggest to start from the assessment of students' satisfaction upon their basic psychological needs. However, recently, the number of validated tools to assess the satisfaction of the basic psychological needs is still rare. This study measured the validity and reliability of an adapted basic psychological needs theory used in foreign language learning. There were two developed questionnaires to identify basic psychological needs which covers a different number of indicators. The study presented empirical evidence of validity and reliability using the Rasch Model. This pilot study was conducted in two different universities and cities, Indonesia. There were 34 students as a participant in this study. Data were analyzed using WINSTEPS version 3.69.1.11. Results show that the instrument that can measure BPN in the context of English courses at the tertiary level is feasible to use in measuring BPN. The researchers only got one invalid item from the "relatedness" indicator.
PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN, SELF-EFFICACY, DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI ATLET BINAAN PADA DINAS KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN BINTAN Muasis, Ridha; Susanti, Ervin Nora; Hamta, Firdaus
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i04.52028

Abstract

Penelitian menganalisa pengaruh rekrutmen, pelatihan, self-efficacy, dan dukungan organisasi terhadap motivasi atlet binaan Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Bintan, dengan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Populasi penelitian 166 atlet, menggunakan rumus Slovin tingkat eror 5%, sampel menjadi 117 atlet yang ditentukan dengan teknik proportional stratified random. Pengumpulan data dengan kuesioner skala Likert, analisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS. Hasil penelitian secara simultan, rekrutmen, pelatihan, self-efficacy, dan dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi atlet. Secara parsial, keempat variabel tersebut juga terbukti berpengaruh signifikan, dengan self-efficacy menjadi variabel paling dominan dalam membentuk motivasi atlet. Koefisien determinasi menunjukkan 71,5% variasi motivasi atlet dijelaskan oleh variabel rekrutmen, pelatihan, self-efficacy, dan dukungan organisasi, selebihnya dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menggaris bawahi, peningkatan motivasi dan prestasi atlet secara berkelanjutan, diperlukan penguatan integritas proses rekrutmen, perbaikan kurikulum peletihan berbasis sport science yang sesuai kebutuhan cabang olah raga, serta peningkatan dukungan organisasi, dan peningkatan konsistensi dukungan organisasi dengan fasilitas, insentif dan pendampinagan pelatihan yang lebih stabil.
PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI BUDAYA ORGANIASI, KOMUNIKASI DAN LITERASI DIGITAL TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK MASYARAKAT KECAMATAN TANJUNGPINANG KOTA Kurniawan, Ivan; Susanti, Ervin Nora; Hamta, Firdaus
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i04.52057

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh teknologi informasi, budaya organisasi, komunikasi, dan literasi digital terhadap kualitas pelayanan publik pada tingkat pemerintahan kecamatan. Populasi penelitian ini berjumlah 83 pegawai ASN kantor kecamatan Tanjungpinang kota. Sampel diambil menggunakan teknik jenuh (sensus), dengan populasi dijadikan responden penelitian. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi informasi, budaya organisasi, komunikasi, dan literasi digital secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan publik. Uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa variasi teknologi informasi, budaya organisasi, komunikasi dan literasi digital terhadap kualitas pelayanan. Ada 33.6% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas pelayanan publik tidak hanya ditentukan oleh ketersediaan sistem dan infrastruktur teknologi, tetapi juga sangat dipengaruhi oleh budaya kerja aparatur, efektivitas komunikasi pelayanan, serta kemampuan literasi digital pegawai dalam mendukung proses pelayanan publik.
PENGARUH PROFESIONALISME, PELAYANAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA DIMEDIASI PELATIHAN PERSONIL DIREKTORAT LALU LINTAS KEPOLISIAN DAERAH KEPULAUAN RIAU Bakri, Bakri; Susanti, Ervin Nora; Hamta, Firdaus
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 15 No. 01 (2026): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (In Processs)
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v15i01.52745

Abstract

Capaian kinerja personil Direktorat Lalu Lintas Polda Kepulauan Riau belum optimal, karena pada dua tahun terakhir, masuk dalam rangking sepuluh besar jumlah kasus kecelakaan lalu lintas tertinggi. Diidentifikasi adanya permasalahan capaian kinerja masih belum memuaskan, adanya surat surat perintah tentang pelatihan dan uji kompetensi bagi para personil. Masih ada beberapa laporan dari masyarakat tentang belum optimalnya profesionalisme, pelayanan dan kompetensi para personil. Penelitian kuantitatif ditujukan untuk menganalisis pengaruh tentang profesionalisme, pelayanan dan kompetensi dimediasi pelatihan terhadap kinerja personil Direktorat Lalu Lintas Polda Kepulauan Riau. Dengan populasi seluruh personil yang berjumlah 180, kemudian menggunakan metode purposive sampling didapati ada 169 personil yang dapat dijadikan sampel. Untuk analisis data menggunakan Smart PLS. Hasil analisis menyimpulkan bahwa profesionalisme dan pelatihan berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja. Pelayanan berpengaruh secara negatif tidak signifikan terhadap kinerja sedangkan kompetensi positif tidak signifikan. Profesionalisme pelayanan dan kompetensi berpengaruh secara positif signifikan terhadap pelatihan. Kemudian Profesionalisme pelayanan dan kompetensi dimediasi pelatihan berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja. Disarankan antara lain kepada semua unsur pimpinan dapat memastikan agar program pelatihan yang dilaksanakan tepat sasaran dan semua personilnya diberikan kesempatan yang sama sesuai ketentuan
Co-Authors Achmad, Amsakar Aini, Shayla Hurul Alpino Susanto, Alpino Amin, Saifuddin Amira Amira Andi, Feri Andika, Sri Angelina, Shelin Anik Herminingsih Ariskasari, Rita Aristiani, Lisa Ayu ariyati, Yannik Aurisa, Risqina Aviadi, Dedi Awiskarni, Awiskarni Ayu Pratiwi, Ayu Azura, Nur Bakri Bakri Bin A. Ghani, Muhammad Faizal Bon, Abdul Thalib Bte Salman, Nola Fibriyani Catur Fatchu Ukhriyawati Clarensia, Regina Antonius Desfika, Indri Desi Surlitasari Dewi Desi, Velya Tri Dewi, Kezia Eka Sari Donanda, Pronica Imel Dwi Afni Maileni, Dwi Afni Dwi Septi Haryani Fatuhrohim, Paras Fauzar, Selvi Fenny Fenny Ferdy . Firdaus Hamta, Firdaus Fitriyanti, Morina Fujiantoro, Avilia Pradesti Gandhi Sutjahjo Guchy, Restia Octane Gultom, Benhur Guntoro, Erwanto Hadi, Moch. Aminuddin Haryadi, Imron Heriyanto, Mega Ilfi Nur Diana Inaose, Herlina Ismanto, Widodo Ivan Kurniawan Kristianto, Gatot Kristina, Geofani Kusdiyanti, Erma Lubis, Almatia Efendi Lukmanul Hakim Mahmud Mahmud Megah S, Suswanto Ismedi Monika, Tiara Muasis, Ridha Muhammad Firmansyah, Muhammad Muhammad Iqbal Mulyadi, Aris Munzir, T. Nabela, Nabela Nainggolan, Adinda Rachel Nasrul, Herni Widiyah Nasutioni, David Natta, Usma Novelita, Naomi Mars Nurul Hasanah Octaria, Metha Oktavianti Oktavianti Palaniappan, Ananda Kumar Panjaitan, Angels Dermika Pramesti, Adelia Widya Pratama, Hadri Purnomo, Asep Tomi Purwaningrum, Ajeng Handayani Rahmat Rahmat Ramadhan, Denny Ammari Ramahzaleni, Ramahzaleni Ramayanti, Vidia Putri Ramon Zamora, Ramon Ridwan Afandi Rosdiana Rosdiana Sari, Wanda Novita Sasmito, Yudo Prio Sastra Tamami, Sastra Sihombing, Jonmaianto Simamora, Andika Simatupang, Mona Rebeca Sipnarong, Sipnarong Sirait, Sindy Deswita Natalia Sitompul, Saor Hasudungan Situmorang, Citra Betha Sri Langgeng Ratnasari Sri Mulyati Suhana Suhana Sulastri Manurung, Sulastri Suriani, Suci Suryalisman, Suryalisman Syahira, Alqarina tanjung, rona Tawee, Seow Tibrani Tibrani, Tibrani Triayomi, Kholdi Septi Utama, Martini Plantika Dwi Wardani, Dian Wiris Woro Wijanarko, Rahmat Winarso, Widyo Yudianto, Peri Zahara, Nasyiva Zulkifli Zulkifli