Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
13.536
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi MBR (Management and Business Review) Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Jurnal Mantik JURNAL EKSBIS EconBank : Journal Economics and Banking Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Enrichment : Journal of Management Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Ideguru: Jurnal Karya Ilmiah Guru JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Perspektif Akuntansi Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ekonomi Journal of Education Research Jurnal Ilmu Multidisplin Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Amal Ilmiah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen IIJSE Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Akuntansi dan Ekonomi Pajak: Perspektif Global Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Jurnal Ilmiah Pendidikan Citra Bakti
Henny Angri Manafe
Universitas Katolik Widya Mandira
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 113 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 113 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia) Dems de Haan, Yandri; E. H. J. FoEh, John; A. Manafe, Henny
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1318

Abstract

Artikel ini mengulas faktor yang berdampak bagi kinerja seorang karyawan meliputi kepuasan kerja yang menjadi variabel intervening, gaya kepemimpinan, motivasi, dan budaya kerja, Kajian ini dirancang agar bisa menentukan hipotesis yang mampu memberi pengaruh antarvariabel supaya dapat dimanfaatkan untuk ulasan artikel selanjutnya. Ulasan artikel ini memberi hasil, yakni: 1) Gaya Kepemimpinan berdampak bagi kepuasan kerja; 2) Motivasi berdampak bagi kepuasan kerja; 3) Budaya organisasi berdampak bagi kepuasan Kerja 4) gaya kepemimpinan berdampak bagi kinerja pegawai; 5) Motivasi berdampak bagi kinerja pegawai; 6) Budaya organisasi berdampak bagi kinerja pegawai; 7) Gaya kepemimpinan, motivasi maupun budaya organisasi berdampak bagi kinerja pegawai; 8) Kepuasan kerja dapat memediasi gaya kepemimpinan, motivasi maupun budaya organisasi yang berdampak bagi kinerja karyawan
Analisis akuntabilitas dan transparansi pengelolaan dana desa di desa noelbaki, kupang tengah, kabupaten kupang Kahi Dima Watupelit, Rambu; Perseveranda, M.E.; Paulina Bibiana, Rere; Man, Stanis; A. Manafe, Henny
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i2.1319

Abstract

Pembangunan masyarakat merupakan rancangan program guna memajukan keadaan sosial dan ekonomi bagi masyarakat. Proses pembangunan masyarakat mampu dilakukan dari wilayah terkecil seperti desa. Menjadi keharusan mutlak bila aparatur pemerintah desa handal dalam kegiatan tata kelola pemerintahan, khususnya tata kelola dana desa. Dana desa tersebut disalurkan ke pembangunan maupun perawatan desa, misal membuat atau perbaikan jalan, sarana kesehatan, pendidikan maupun kebudayaan, dan ekonomi produktif (pasar, lumbung desa, pembuatan pupuk maupun pengembangan ternak). Besarnya anggaran yang dikelola oleh Desa Noelbaki, telah ditentukan dalam Program/Kegiatan yang tertuang dalam APBDes merupakan hal penting dalam menjalankan pembangunan dan penyediaan layanan untuk masyarakat. Perihal ini dijadikan tantangan bagi Desa Noelbaki dalam mengoptimalkan pelaksanaan kewenangannya, baik dalam menyelenggarakan pemerintah, membangun, membina maupun memberdayakan masyarakat desa. Melalui keberadaan status desa maju berdasar indeks desa membangun dan peningkatan anggaran dalam APBDEs, maka kewajiban desa guna mengelola dan pertanggungjawaban keuangan desa secara adil dan merata berdasarkan prinsip akuntabilitas dan transparansi yang berdampak pada kemakmuran masyarakat dari sektor perekonomian ataupun sosial. Selama menjalankan unsur tata kelola keuangan desa, maka perlu berlandaskan ke prinsip tanggung jawab dan transparansi. Berdasar hasil studi di Desa Noelbaki, ditemukan bila pertanggungjawaban dan keterbukaan dalam mengelola dana desa mengacu ke Permendagri No. 113 Tahun 2014 mengenai Pengelolaan Keuangan Desa dan UU No. 6 Tahun 2014 mengenai Desa. Perihal ini bisa terlihat melalui bentuk akuntabilitas, misal seluruh penerimaan maupun pengeluaran desa perlu ditunjang oleh pembuktian yang jelas. Selain itu, keterbukaan pun perlu menjamin bila masyarakat dapat mengakses informasi mengenai pelaksanaan pemerintahan, baik kebijakan, pembuatan maupun pelaksanaan, dan hasil yang didapat dari kegiatan fisik maupun non fisik melalui spanduk yang dipajang.
Pengaruh Ukuran Pemerintah Daerah, Leverage Dan Dana Perimbangan terhadap Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Keuangan Daerah) Manafe, Henny A.; Sia Niha, Simon; Putu S. Putra, Dewa
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i3.1322

Abstract

Writing previous and appropriate scientific papers has an important role for writing subsequent scientific papers, especially regarding the influence of each variable or other variables. This scientific paper reviews the subject of a literature study on factors that affect local government financial performance, namely the size of local government, leverage, and balance funds. This scientific work is written by researchers so that they can determine hypotheses in determining hypotheses that result in variables so that they are useful for subsequent writing. The results obtained, such as: 1) The size of the local government has a positive and quite important impact on the financial performance of the local government; 2) Leverage has a positive and significant impact on the financial performance of local governments; 3) Balancing funds have a positive and significant impact on the financial performance of local governments; 4) The size of the local government, leverage, and balance funds have a positive and crucial effect simultaneously on the financial performance of the local government.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia) Hayati Rosna, Ros; Sia Niha, Simon; A. Manafe, Henny
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i3.1326

Abstract

Previous research and relevant research are very useful for a research or literature review of a scientific work both examining the influence between variables and other factors that also influence a variable itself. This article discusses a literature review of factors that have an impact on employee performance, namely work motivation as an intervening variable, job satisfaction, and organizational commitment. This research is written by the author in order to build a hypothesis that also has an impact on each variable so that it can be used for further research. The results of this research include: 1) Job satisfaction has a positive and significant impact on work motivation; 2) Organizational commitment has a positive and significant impact on work motivation; 3) Job satisfaction has a positive and significant impact on employee performance; 4). Organizational commitment has a positive and significant impact on employee performance; 5); Work motivation has a positive and significant impact on employee performance; 6). Work motivation is able to mediate job satisfaction which affects employee performance; 7) Work motivation is able to mediate organizational commitment that affects employee performance. 8) Job satisfaction and organizational commitment simultaneously have a positive and significant impact on employee performance.
Pengaruh Desentralisasi Fiskal, Sistem Pengendalian Internal, Dan Kinerja Pemerintah Daerah terhadap Akuntabilitas Laporan Keuangan (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Keuangan Daerah) Atrisa Mantika, Sonya; A. Manafe, Henny; Perseveranda, M.E.
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i3.1329

Abstract

Penelitian terdahulu maupun penelitian yang relevan sangat berguna terhadap suatu penelitian maupun kajian pustak suatu karya ilmiah baik mengkaji tentang pengaruh antar variabel maupun faktor lain yang turut mempengaruhi suatu variabel itu sendiri. Artikel ini Membahas tentang suatu kajian pustaka faktor yang berdampak pada pertanggungjawaban laporan keuangan, yakni desentralisasi fiskal, sistem pengendalian internal, dan kinerja pemerintah daerah. Artikel ini penulis rancang agar bisa menentukan hipotesis yang berdampak bagi tiap variabel dan mampu dimanfaatkan bagi artikel atau riset selanjutnya. Hasil kajian ini, yaitu: 1) Desentralisasi fiskal berdampak positif maupun bermakna pada akuntabilitas laporan keuangan; 2) Sistem pengendalian internal mempengaruhi positif maupun krusial bagi pertanggungjawaban laporan keuangan; 3) Kinerja pemerintah daerah berdampak positif maupun krusial bagi akuntabilitas laporan keuangan; 4) Desentralisasi fiskal, sistem pengendalian internal maupun kinerja pemerintah daerah berdampak positif maupun krusial secara simultan bagi akuntabilitas laporan keuangan.
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia) C.H Dethan, Selvi; E. H. J. Foeh, John; A. Manafe, Henny
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i4.1460

Abstract

Writing this article is also meant to be able to determine the hypothesis that has an impact on each variable so that it can be used for subsequent writing. The results of this study are 1) Motivation has a positive influence and is quite important for job satisfaction; 2) The work environment has a positive influence and is quite important for job satisfaction; 3) Organizational culture has a positive influence and is quite important for job satisfaction; 4) Motivation has a positive effect and is quite important for employee performance; 5) The work environment has a positive influence and is quite crucial for performance; 6) Organizational culture has a positive influence and is quite essential for employee performance. 7) Job satisfaction has a positive and significant influence on employee performance. 8) Job satisfaction mediates the influence of motivation, work environment, and organizational culture on employee performance.
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia) Gradiana Bili, Maria; EHJ FoEh, John; A. Manafe, Henny; Man, Stanis
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i4.1461

Abstract

Performance management is the overall activity carried out to improve company performance, work group performance and employee performance in a company. This article only analyzes employee performance in terms of three factors, namely competence, work environment and leadership and job satisfaction as mediating variables through a review of literature studies. The results of the review of this article's literature study are as follows: 1. Competence affects job satisfaction; 2. The work environment influences job satisfaction; 3. Leadership influences job satisfaction; 4. Competence affects employee performance; 5. The work environment influences employee performance; 6. Leadership influences performance; 7. Competence, Work Environment and Leadership simultaneously influence employee performance; 8. Job satisfaction affects employee performance; 9. Job satisfaction mediates competency on employee performance; 10. Job satisfaction mediates the work environment on employee performance; 11. Job satisfaction mediates leadership on employee performance.
Pengaruh Beban Kerja Pegawai, Motivasi Kerja, dan Kompetensi Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia) Ayub Pariakan, Melki; A. Manafe, Henny; Sia Niha, Simon; Paridy, Anggraeny
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i4.1521

Abstract

This review aims to be able to determine the hypothesis that results between variables, and so that it can provide benefits for writing subsequent scientific papers. The results of this scientific work emphasize that: 1) Employee workload has a positive and significant influence on employee performance; 2) Work motivation has a positive or significant impact on employee performance; 3) Work motivation has a positive and important influence on employee performance; 4) Employee workload, work motivation, and employee competence simultaneously have a positive and meaningful impact on employee performance.
Pengaruh Debt to Equity Ratio (DER), Asset Growth (AG), dan Firm Size (FS) terhadap Dividen Payout Ratio (DPR) (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Keuangan Perusahan) Rosdiana Keban, Hilaria; A. Manafe, Henny; Man, Stanis
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i5.1538

Abstract

Previous or appropriate scientific work will be useful for other scientific work, especially those that discuss the subject of each variable or other factors that influence that variable. This scientific work describes the literature review and the factors that affect the dividend payout ratio (DPR), namely the debt-to-equity ratio (DER), asset growth (AG), and firm size (FS). This review intends to ensure the hypothesis that results in each variable provide benefits for subsequent writing. The results of this writing emphasize if: 1) DER has a positive or important impact on the DPR; 2) AG has a positive or important impact on the DPR; 3) FS has a positive or important impact on the DPR; 4) DER, AG, and FS simultaneously have positive and meaningful impacts on the DPR.
Dampak Lingkungan Sekolah, Kompetensi Guru, Kedisiplinan Siswa, dan Motivasi Belajar Siswa terhadap Prestasi Belajar Siswa (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Pendidikan) Warsiyem, Warsiyem; A. Manafe, Henny; Talok, Damianus; H Kaluge, Agapitus
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i5.1539

Abstract

Karya imliah sebelumnya atau yang memiliki keterkaitan tema akan bermanfaat untuk penulisan karya ilmiah lain atau kajian pustaka, terkhusus mengulas perihal pengaruh antarvariabel atau faktor lainnya yang berpengaruh ke variabel tersebut. Karya ilmiah ini mengulas perihal faktor yang memberi pengaruh ke prestasi belajar siswa, seperti lingkungan sekolah, komptensi guru, kedisiplinan siswa dan motivasi belajar siswa. Penulisan karya ilmiah ini dimaksudkan agar peneliti bisa menentukan hipotesis yang memberi pengaruh ke tiap variabel sehingga bisa dimanfaatkan untuk karya ilmiah lainnya. Hasil yang didapat ialah lingkungan sekolah berakibat positif dan penting kepada prestasi belajar siswa; kompetensi guru berakibat positif dan penting kepada prestasi belajar siswa; motivasi belajar siswa berakibat positif dan penting kepada prestasi belajar siswa; kedisiplinan siswa berakibat positif dan penting kepada prestasi belajar siswa; lingkungan sekolah, kompetensi pendidik, kedisiplinan peserta didik dan motivasi belajar berakibat positif dan penting kepada prestasi belajar peserta didik.
Co-Authors A. Permatasari, Diah A. Sara, Muslikhan Abraham Manu, Iban Agapitus Hendrikus Kaluge Agnes Fontanella Un Bau Ahmadi Umar, Rikco Alfons Bunga Naen Anggraeny Paridy Anika Amalo, Patrichia Antonius Ndeok, Yohanes Antonius Y.W.Timunen Apryanus Fallo Arifin Arifin Atrisa Mantika, Sonya Awang, Rambu Marshanda Ayub Pariakan, Melki Ayuni Ayuni Ayuni, Ayuni Banusu, Mario Randi Bau Mau, Ignatia B. Beribe, Veren Brigitha Boka, Marthina Ona Bouk, Kornelia Bete Burhan, Mulyono Burin, Stefanie N. B. Burin, Stefanie N.B. C.H Dethan, Selvi Cipriano, Epifania Angelika Damanik, Reinheart Daniel Dami, Welhelmus David Manafe Davidson Juniardy Hadu, Charles Dedi Ariadi, I Putu Dems de Haan, Yandri Dethan, Selvi CH. Djawang, Jofret Umbu Soru Peku Djuang, Gaudensius E. H. J. FoEh, John E.H.J. FoEh, John Effendie, Jessica Medeline EHJ FoEh, John El Wahyuningsih Elis Islani Ruchiyat Elu, Yohana Evelin Maria Kristina Kono Fatima Mau, Ermelinda Fernandez, Hyronimus FoEh, John E.H.J Frem, Marianus Alfan Goretti Aran, Maria Gorety Malut, Maria Gradiana Bili, Maria Gregorius Rubo Wuwur, Yohanes H Kaluge, Agapitus Hadu, Charles D. J. Hamzah Hamzah Hamzah Harahap, Subur Hayati Rosna, Ros Hedwigh Hendrikus Temai Lejap Helena Da Conceicao Ximenes Helmon, Kristoforus Eugenius Crisen Henderika Medah, Mardiana Hendrikus Kaluge, Agapitus Here, Kaleb Julio Rona Hervita Nenobais, Audrey Ikramina Larasati Hazrati Havidz Irianto, Eugenius D. A. Islani Ruchiyat, Elis Jafrisma, Apolonia Jandry Marunduri, Vicktor Jermias Meda Jodjana, Kevin John E.H.J. Foeh John E.H.J. FoEh Jolanda Lisdawati Ndolu Jou Sewa Adrianus Kahi Dima Watupelit, Rambu Kaluge, Agapitus Kaluge, Agapitus H Katarina Elsa Jemadu Katarina Umiti Peuuma, Maria Keban, Hilaria Rosdiana Kefi, Desi Natalia Kitmoen, Adrianus Kletus Erom Kones, Thomas Koy, Karina Ristanti S. Kusumaningrum, Yohana Gerardiana Ika Laetitia Boliina Kromen, Maria Lani, Oshin Y. Limbu, Damita Lisdawati Ndolu, Jolanda Lolu, Margareta Lulan, Lodianus P. M. E. Perseveranda M.E. Perseveranda Manafe, Maria Melania Manuain, Erna Maria Angela Laba Naen Maria Bernadethe Mawarni Gelu Wutun Maria Florentina Lelu Daton Maria Helena Karmadina Maria Veronika Dora Wesso Maruli, Elia Marunduri, Vicktor Jandry Mau, Ignatia T. Bau Mau, Ignatia Thomasita Bau Mau, Januaria Benga Medeline Effendie, Jessica Minggu Mere, Dominikus Monika Sinlae, Lisjatim Nabuasa, Marchi Rocister Nale, Marsalina Nale, Marselina Natu, Cecilia Noviaty Navo, Andreas Hariyano Niha, Simon S Niha, Simon S. Niha, Simon Siha Obe, Regina Ola Klobor, Nikodemus P. Leo Soro, Crispim Paaskalis Seran Parada Monita Napitupulu Patrichia Anika Amalo Penana Lamawuran, Wilem Wadan Penu, Elfrida Cindi Perseveranda, M. E. Perseveranda, M.E, Perseveranda, M.E. Perseveransa, M. E Peuuma, Maria Katarina Umiti Philipus Tule Pramanasari, Indra Pratama, Maria Nindri Saputri Putra Arismunandar Edon Putra, Dewa Putu Sumardhika Putu S. Putra, Dewa R. Kanaf, Yohanes Rais, Mohamad Rekong, Karolina Rere Pauliana Bibiana Rere Paulina Bibiana Riwu, Elda E. J. Ros Hayati Rosna Rosaline Koli, Feby Rosdiana Keban, Hilaria Ruminah Ruminah Ruminah, Ruminah S. Sare, Martinus Samuel I. Leton Sapu, Godefridus R. Selfiana Goetha Seran, Paskalis Sewa Adrianus, Jou Siba Wadan, Agatha Simon Sia Niha Soedarmadji, Herly Sofronius Lamabelawa Sonbay, Yolinda Y. Stanis Man Suenita Molle, Sarah Taga Doko, Ramedes Talok, Damianus Tarigan, Rosmeri Br Thomas Ola Langoday Tule, Philipus Tyahya Whisnu Hendratni Ukkas, Ratnadilla Vanny Viola Tampy Vincent Gaspersz Warsiyem, Warsiyem Wesso, Maria Veronika Dora Widiyawati Harum, Krisensia Wilem Wadan Penana Lamawuran Wongsono, Briand Christofer Wutun, Maria B. M. G. Wutun, Maria B.M.G. Yanti Sonbay, Yolinda Yasinto, Yulius Yohana Elu Yohanes B.W. Thalibana Yohanes Suryadi Yohanes Suryadi, Yohanes Yolinda Yanti Sonbay Yunatan, Rikardus Outniel