Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

11.272

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan Psikologika : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Sosiohumaniora Jurnal RAP Psikoislamika : Jurnal Psikologi dan Psikologi Islam Humanitas: Indonesian Psychological Journal Intuisi TEKMAPRO Journal of Industrial Engineering and Management JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Psikologi Dharmakarya : Jurnal Aplikasi Ipteks Untuk Masyarakat Journal of Family Science Psikodimensia: Kajian Ilmiah Psikologi PSYMPATHIC JIP (Jurnal Intervensi Psikologi) EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB) Psikohumaniora: Jurnal Penelitian Psikologi Jurnal Pendidikan Usia Dini Biopsikososial: Jurnal Ilmiah Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Mercubuana Jakarta Journal An-Nafs: Kajian Penelitian Psikologi AL ISHLAH Jurnal Pendidikan AdBispreneur Hayula: Indonesian Journal of Multidisciplinary Islamic Studies QALAMUNA: Jurnal Pendidikan, Sosial, dan Agama Jurnal Obsesi: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini Inquiry: Jurnal Ilmiah Psikologi Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) PEMBELAJAR: Jurnal Ilmu Pendidikan, Keguruan, dan Pembelajaran Gondang: Jurnal Seni dan Budaya Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Psychological Science and Profession BBM (Buletin Bisnis dan Manajemen) GUIDENA: Jurnal Ilmu Pendidikan, Psikologi, Bimbingan dan Konseling CARADDE: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Comm-Edu (Community Education Journal) International Journal of Community Service Learning Efektor EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Performance Psikoislamedia : Jurnal Psikologi Journal of Leadership in Organizations Psikostudia : Jurnal Psikologi JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Journal Psikogenesis PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Jurnal Abdimas Madani dan Lestari (JAMALI) Al-Qalb : Jurnal Psikologi Islam Bikotetik (Bimbingan dan Konseling: Teori dan Praktik) Jurnal Kolaborasi Resolusi Konflik Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) Psyche: Jurnal Psikologi Dinamika Kerajinan dan Batik : MAJALAH ILMIAH Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi Sawala : Jurnal pengabdian Masyarakat Pembangunan Sosial, Desa dan Masyarakat INSPIRA: Indonesian Journal of Psychological Research Jurnal PkM (Pengabdian kepada Masyarakat) Journal of Educational Management and Instruction (JEMIn) Personifikasi: Jurnal Ilmu Psikologi Psyche 165 Journal BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) Psycho Idea Media Riset Bisnis & Manajemen The Center For Sustainable Development Studies Journal JIP (Jurnal Intervensi Psikologi) Jurnal Penelitian Kualitatif Ilmu Perilaku Journal An-Nafs: Kajian Penelitian Psikologi Seurune : Jurnal Psikologi Unsyiah

Anissa Lestari Kadiyono

Fakultas Psikologi Universitas Padjadjaran

Author-ID : 617077

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 101 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

4 5 6 7 8

Adaptasi Alat Ukur The Employee Engagement Scale (EES) Karima Astari; Anissa Lestari Kadiyono; Megawati Batubara
Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 1 (2022): EQIEN- JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dr Kh Ez Mutaqien

This study aims to adapt the measuring instrument, The Employee Engagement Scale (EES), to the employee population in Indonesia by involving a total sample of 213 employees. The Employee Engagement Scale (EES) developed by Shuck et al. (2016) is an instrument consisting of three dimensions, namely Cognitive Engagement, Emotional Engagement, and Behavioral Engagement, with 12 items to measure employee engagement. The adaptation process follows the ITC Guidelines for Translating and Adapting Test (Second Edition). Reliability analysis was conducted by looking for Cronbach's alpha coefficient, and validation was carried out using confirmatory factor analysis (CFA). The results showed that the Indonesian version of the Employee Engagement Scale (EES) had good Cronbach's Alpha reliability (.914). The validity of the Confirmatory Factor Analysis (CFA) analysis showed that the model fit (p=.201), with other parameters to test the model's accuracy, including RMSE, GFI, CFI, TLI, and NFI, show that all of them meet the fit criteria. Thus, the results of this study indicate that the 12 items contained in the adapted Employee Engagement Scale (EES) can be used to measure employee engagement in Indonesia.

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR UNTUK MEWUJUDKAN PENDIDIKAN BERKUALITAS DI SEKOLAH Diana Harding; Anissa Lestari Kadiyono; Rahma Talitha
Journal of Psychological Science and Profession Vol 4, No 1 (2020): Jurnal Psikologi Sains dan Profesi (Journal of Psychological Science and Profess
Publisher : Universitas Padjadjaran

Pendidikan merupakan pilar utama dalam pembangunan dan kemajuan bangsa. Pendidikan yang berkualitas dapat terwujud dengan usaha dan upaya dari seluruh pihak/stakeholders, salah satunya adalah pada lembaga pendidikan itu sendiri yaitu sekolah. Pendidikan berkualitas penting untuk menciptakan sumber daya manusia yang kreatif, inovatif, produktif, dan dapat bersaing. Sekolah memiliki tuntutan untuk menciptakan generasi bermutu, berkualitas, dan berkarakter yang mampu bersaing, juga dapat mencetak siswa-siswinya memiliki potensi yang besar, dan juga harapan untuk dapat menjadi kebanggaan sekolah. Organizational Citizenship Behavior yang ditampilkan oleh guru adalah sebagai perilaku individual yang tidak secara langsung berhubungan dengan deskripsi pekerjaan dan tidak secara eksplisit mendapat penghargaan dari sistem imbalan formal dan secara keseluruhan mendorong keefektifan fungsi- fungsi organisasi. Dalam konteks sekolah, Organizational Citizenship Behavior ditemukan berperan terhadap prestasi siswa dan meningkatkan keefektifan sekolah, karena mereka membebaskan sumber daya untuk tujuan yang lebih produktif, membantu mengkoordinasikan kegiatan di dalam organisasi, dan lebih efektif terhadap perubahan lingkungan. Tujuan dari penelitian ini adalah memperoleh gambaran mengenai Organizational Citizenship Behavior yang terdiri dari lima dimensi yaitu altruism, courtesy, conscientiousness, civic virtue, dan sportsmanship pada guru. Metode penelitian ini dilakukan dengan penelitian deskriptif. Jumlah dari sampel penelitian ini adalah 62 orang guru. Berdasarkan pengukuran OCB kepada guru, dapat disimpulkan bahwa OCB pada guru berada dalam kategori cukup tinggi. Hal itu mengartikan bahwa guru memiliki kecenderungan yang tinggi untuk menampilkan perilaku diluar deskripsi pekerjaan yang mampu membuat sekolah menjadi lebih efektif dalam mewujudkan visi, misi, dan mencapai tujuannya

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM SEBAGAI SALAH SATU UPAYA MENJAWAB TANTANGAN MEA Diana Harding; Anissa Lestari Kadiyono; Yuyun Hidayat; Nurul Yanuarti
Journal of Psychological Science and Profession Vol 2, No 2 (2018): Jurnal Psikologi Sains dan Profesi (Journal of Psychological Science and Profess
Publisher : Universitas Padjadjaran

MEA (Masyarakat Ekonomi ASEAN) menjadi sangat dibutuhkan untuk memperkecil kesenjangan antara negara-negara ASEAN dalam hal pertumbuhan perekonomian dengan meningkatkan ketergantungan anggota-anggota didalamnya. MEA dapat mengembangkan konsep meta-nasional dalam rantai suplai makanan, dan menghasilkan blok perdagangan tunggal yang dapat menangani dan bernegosiasi dengan eksportir dan importir non-ASEAN. MEA juga akan mempercepat pertumbuhan ekonomi, kemajuan sosial dan pengembangan budaya. Dalam rangka menjawab tantangan MEA tersebut, tentu saja hal ini tidak terlepas dari keterlibatan berbagai pihak dalam menyelesaikan permasalahan yang ada. Perlu adanya suatu perencanaan, konsep yang tertata, serta partisipasi antara pihak pemerintah, swasta dan akademisi. Salah satu upaya pihak akademisi dalam menghadapi tantangan MEA adalah menyiapkan suatu konsep yang tertata dalam hal pelatihan & pengembangan SDM, sehingga konsep tersebut bisa dilaksanakan oleh pihak-pihak yang terkait. Pelatihan & Pengembangan SDM merupakan hal yang sangat penting dalam meningkatkan kualitas SDM, karena pada dasarnya setiap manusia dapat “diasah”, dilatih dan dikembangkan.

PENGARUH NILAI BUDAYA SUNDA DALAM UPAYA PENINGKATAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS KORBAN BENCANA TANAH LONGSOR Anissa Lestari Kadiyono; Diana Harding
Journal of Psychological Science and Profession Vol 1, No 3 (2017): Jurnal Psikologi Sains dan Profesi (Journal of Psychological Science and Profess
Publisher : Universitas Padjadjaran

Permasalahan psikososial adalah hal yang akan menyertai ketika bencana alam terjadi, termasuk diantaranya adalah bencana tanah longsor yang terjadi di daerah Ciloto Cipanas, Cianjur, Jawa Barat. Daerah ini seringkali mengalami bencana alam, khususnya tanah longsor dikarenakan posisi tanah yang labil dan curah hujan yang tinggi. Pada saat bencana longsor terjadi, maka terdapat korban yang mengakibatkan permasalahan tersendiri bagi pembangunan daerah dan masyarakat dalam melanjutkan hidup mereka. Penelitian ini dilakukan pada korban bencana tanah longsor di Ciloto-Cipanas pada tanggal 21 Januari 2014. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa nilai apakah dalam diri korban tanah longsor yang dapat meningkatkan kesejahteraan psikologis mereka. Data dikumpulkan melalui interviu mendalam, observasi, diskusi kelompok, dan penyebaran kuesioner. Bagi masyarakat Cianjur, terdapat nilai-nilai dasar yang secara turun-menurun menjadi dasar hidup mereka, yaitu Ngaos, Mamaos, dan Maenpo. Berdasarkan hasil penelitian, nilai Sunda yang penduduk Cianjur anut ini dapat meningkatkan kesejahteraan psikologis, sehingga para korban tanah longsor memiliki semangat untuk melanjutkan hidup dan mewujudkan rencana mereka ke depan. Hal ini dapat dimanfaatkan dalam membuat program intervensi penanganan bencana alam melalui nilai budaya. Kata Kunci : Nilai Religiusitas, Intervensi Psikososial, Kesejahteraan Psikologis, BencanaTanah Longsor

PENGEMBANGAN SERVICE CLIMATE ORGANISASI UNTUK MENINGKATKAN EMPLOYEE WORK PASSION Marina Sulastiana; Anissa Lestari Kadiyono; Aulia Anisyah Fassa
Journal of Psychological Science and Profession Vol 2, No 2 (2018): Jurnal Psikologi Sains dan Profesi (Journal of Psychological Science and Profess
Publisher : Universitas Padjadjaran

Peningkatan iklim pelayanan dibutuhkan untuk dapat memberikan jasa terbaik bagi pasien yang membutuhkan perawatan pada Rumah Sakit. Upaya untuk dapat bekerja dengan baik dan juga mencintai profesi mereka merupakan hal yang penting untuk ditumbuhkan. Penelitian ini ingin melihat bagaimana pengaruh service climate terhadap employee work passion pada perawat di rumah sakit. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner service climate berdasarkan teori Schneider & White (2004), dan kuesioner employee work passion yang merujuk pada model employee work passion yang dikembangkan oleh Zigarmi et al., (2011) kepada 41 orang perawat. Pengujian hipotesis dilakukan dengan teknik analisis regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara service climate terhadap employee work passion pada perawat. Hal ini menunjukkan semakin positif service climate di rumah sakit, maka akan semakin tinggi employee work passion pada perawat. Service climate yang positif dan employee work passion yang tinggi pada perawat dapat mendorong perawat memunculkan perilaku kerja yang memuaskan, sehingga dapat tercapai pelayanan yang berkualitas. Untuk mempertahankan dan meningkatkan service climate di rumah sakit dilakukan intervensi berupa workshop dan group counseling yang diberikan kepada perawat maupun pihak manajemen.service climate; employee work passion; kualitas pelayanan; perawat; rumah sakit.

ORGANIZATIONAL LEARNING INDUSTRI PARIWISATA PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI THE X HOTEL PANGANDARAN-JAWA BARAT Chindy Yoanita Subandrio; Anissa Lestari Kadiyono; Maya Rosmayati Ardiwinata
BBM (Buletin Bisnis & Manajemen) Vol 8, No 2 (2022): Vol 8, No 2 (2022): Vol. 8 No. 2, Tahun 2022
Publisher : Universitas YPPI Rembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47686/bbm.v8i2.390

Masa pandemi Covid-19 menjadi momentum evaluasi berbagai industri dan organisasi. Industri pariwisata menjadi salah satu sektor yang terdampak, sehingga menyebabkan banyak pelaku pariwisata yang merumahkan pegawai, bahkan menutup usahanya. The X Hotel Pangandaran menjadil salah satu hotel di kawasan wisata Jawa Barat yang mampu bertahan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pembelajaran organisasi (Organizational Learning) di The X Hotel Pangandaran sebagai salah satu faktor yang mendukung keberlanjutan operasional hotel selama masa pandemi. Melalui penerapan aspek-aspek pembelajaran berupa Commitment to Learning, Shared Vision dan Open-mindedness, The X Hotel menjadi organisasi yang tangguh dalam menghadapi krisis. Berdasarkan hasil penelitian, kadar pembelajaran organisasi (organizational learning) berada pada tingkatan cenderung timggi.

Validitas Konstruk Growth Mindset Scale: Versi Bahasa Indonesia Aida Rahmania; Airin Triwahyuni; Anissa Lestari Kadiyono
JURNAL PSIKOLOGI Vol 18, No 2 (2022): Jurnal Psikologi
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jp.v18i2.16925

Saat ini penelitian di Indonesia mengenai growth mindset mulai banyak diminati. Growth Mindset dianggap sebagai salah satu kunci kesuksesan dalam hidup, karena individu yang yakin bahwa kepintaran dirinya dapat berkembang melalui usaha akan menunjukkan sikap menerima tantangan dan melihat setiap kesulitan sebagai proses belajar untuk meningkatkan kapasitas diri. Alat ukur yang paling umum digunakan adalah Growth Mindset Scale versi 8 item yang telah diadaptasi di berbagai negara termasuk di Indonesia. Studi ini bertujuan untuk mengumpulkan bukti validitas struktur internal Growth Mindset Scale versi Bahasa Indonesia. Penelitian ini melibatkan 213 (Laki-laki= 32% dan Perempuan= 68%) orang berusia 15 – 45 tahun. Analisis data menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA) dengan Lisrel 8.80. Hasil analisis untuk growth mindset sebagai konstruk unidimensional menunjukkan nilai fit yang memadai yaitu RMSEA 0.052, CFI 0.99 dan NNFI 0.98. Nilai reliabilitas alat ukur menggunakan Cronbach Alpha sebesar 0.813. Dikarenakan growth mindset merupakan konstruk positif, analisis CFA juga dilakukan pada model 4 favorable items saja dan didapatkan hasil yang lebih fit dengan nilai RMSEA 0.023, serta CFI dan NNFI 1.00. Maka dapat disimpulkan bahwa kedua versi memiliki model yang fit namun lebih dianjurkan menggunakan Growth Mindset Scale versi 4 item dalam pengukuran psikologi.

Preservation Of Art Culture As A Form Of Enhancing The Identity Of The Cireundeu Community As A Sunda Indigenous Ethnic Group Michellina Agatha; Aldian Ramadhan; Annida Thian; Anissa Lestari Kadiyono
Gondang: Jurnal Seni dan Budaya Vol 6, No 2 (2022): GONDANG: JURNAL SENI DAN BUDAYA, DECEMBER 2022
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/gondang.v6i2.33051

Sundanese culture is a national heritage that must be preserved as an ethnic group feature in Indonesia. However, as time goes on, a growing number of young people are losing their knowledge of the history, culture, and traditions that constitute the foundation of Indonesian identity. The target of this research is the Sundanese people in Cimahi City, West Java. This research intends to raise the awareness of the people in the Cireundeu Community about the preservation of Sundanese art which has the potential to become a richness of tranditions as identity, characteristics, revenue sources and economic productivity, and others. The undertaking consisted of observing the Angklung Buncis and Karinding art activities. In its implementation, this study obtained data from the community and also art figures from West Java. The research was carried out by employing a qualitative method with triangulation techniques. The primary data was obtained from experts in the field of art, while secondary data was acquired from literature reviews. The findings of this study aim to conserve Sundanese arts, particularly angklung buncis and karinding, which have a significant and valuable impacts on the society. The people of Cireundeu can demonstrate that the preservation of traditional arts in the face of modernization has its own beauty and provides economic prosperity, as well as fosters a greater sense of cultural pride in society.

Comparative Studies of Employability in Higher Education: Private University and Public University Anissa Lestari Kadiyono; Nisrina Budiana Putri
AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan Vol 14, No 4 (2022): AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan
Publisher : STAI Hubbulwathan Duri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35445/alishlah.v14i4.2617

This study aims to compare the employability of final-year students at public universities and private universities so that it can provide an overview to prospective students or the Ministry of Education on the quality of graduates as future worker generations. The research design used is non-experimental quantitative, with 92 students from public universities and 93 students from private universities as the subject. The study used a two-stage cluster random sampling data collection technique. Data were collected based on the employability theory of Dacre Pool (2007). A comparison of employability was calculated using a t-independent test for two independent samples. The results show no significant difference in employability between final-year students at public and private universities. As many as 77% of final-year students in public universities and 76% of final-year students in private universities have employability which tends to be high, which means they tend to have the knowledge, understanding, skills, and personal attributes that can make them feel satisfied and successful in his work. However, there are differences in work readiness patterns, where state university students have the lowest score on the experience dimension, while private university students get the lowest score on the degree subject knowledge dimension. This study requires further explanation on this matter in order to obtain further answers regarding the work readiness of university graduates.

Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Minat Pemanfaatan dan Penggunaan Sistem E-Learning pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Hardiyanti, Revina; Kadiyono, Anissa Lestari
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Penggunaan teknologi informasi yang tepat akan memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan keuntungan dan meningkatkan kinerja setiap karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji faktor-faktor yang memengaruhi minat dalam pemanfaatan teknologi informasi dan dampaknya terhadap penggunaan teknologi informasi untuk menguji model yang diusulkan adalah model Unified Theory of Acceptance dan Use of Technology (UTAUT). Penelitian ini menggunakan 27 responden sebagai sampel di BBPKH Cinagara Bogor dan menerapkan metode e-learning dalam hal melakukan pekerjaan. Penentuan sampel dilakukan dengan metode quota sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang dikirim langsung ke masing-masing responden (data primer). Sebanyak 27 kuesioner dikembalikan dari 32 yang dikirim. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi berganda dengan perangkat lunak SPSS 23. Hasil ini menunjukkan bahwa ekspektasi kinerja dan pengaruh sosial berpengaruh positif terhadap minat pemanfaatan teknologi informasi. Kondisi yang memfasilitasi minat pengguna dalam pemanfaatan teknologi informasi dan pengaruh positif pada penggunaan teknologi informasi. Hanya ekpektasi usaha yang tidak memengaruhi penggunaan minat teknologi informasi. Ini karena beberapa karyawan tidak percaya bahwa teknologi informasi dapat dengan mudah dipahami.

Co-Authors Adiansyah, Wandi AF Mirza Firmansyah Agustina Nurshinta Aida Rahmania Airin Triwahyuni Aji Samba Pranata Citra Aldian Ramadhan Andrea Pardosi Andriani, Endah Anisah, Elis Anjani, Sekar Ayu Annida Thian Ardi Maulana, Ardi Ardiwinata, Maya Rosmayati Arfian Arief Budiarto Asmi, Tri Wira Gustari Aulia Anisyah Fassa Bagus Bagaskara Bella Saviera Chindy Yoanita Subandrio Citra, Aji Samba Pranata Deliana, Serawanti Devi, Warda Silvia Diana Harding Diana Harding Diana Harding Elsa Tamara Shalsabila Endang Yuniarti Endang Yuniarti Parmoredjo Erna Susiati Faatin Maimunah Fami Oriza Fasha, Adinda Fathoni Cahyono, Aryo Bima Fatmawati, Indah Fauziyyah Sholeha Tunnisa Fauziyyah Sholeha Tunnissa Febbyros Anmarlina Feby Satya Wirawati Fikri, Aldinel Firmansyah, AF Mirza Galih Aldiansyah Gianti Gunawan Gianti Gunawan Gloria Wilona Kawilarang Gunawan, Gianti Hardiansari, Afiyanti Hardiyanti, Revina Harumi, Kitara Hendriati Agustiani Hendriati Agustiani, Hendriati Hery Susanto Hery Wibowo Hery Wibowo, Hery Hesti Puspitasari Humaira Mumtazah Ismeralda Putri Hasiani Jupitawati, Ratna Kantate, Gloria Karima Astari Kartika Nuradina Khoerunnisa Fiqriyah Kitara Harumi Krisnauli, Vallerie Waldine Kuds, Salsa Bilkis Lesmana, Aditya Candra Lesmana, Aditya Chandra Lisma Aisyatul Azizah Lita Oktaviani Lukmanul Hakim Maksum, M. Farras Marina Sulastiana Maulana Irfan, Maulana Maya Rosmayanti Ardiwinata Maya Rosmayati Ardiwinata Maya Rosmayati Ardiwinata Megawati Batubara Meilani Rohinsa Meilina, Ivana Michellina Agatha MJP, Arif Wibisana Muhammad Eko Heru Saputro Nadine Silvana Chairiza Yaqin Nenny Ika Putri Nisrina Budiana Putri Nugraha, Yus Nur Annisa, Siti Fauziah NURLIAWATI, INTAN Nurul Yanuarti Nyayu Nazihah Khairunnisa Olivia Margareth Simamora Pangestuti, Retno Pasha, Ragnar Prawiranegara, Taqiya Puteri Puti Zandani, Balqis Rahma Talitha Rangga Alam Purnama Rania Ninda Triswanti Raspati, Fasya Adisa Ratna Jupitawati Ratna Jupitawati Rezki Ashriyana rezki ashriyana sulistiobudi Rezki Ashriyana Sulistiobudi Rezki Ashriyana Sulistiobudi Rezki Ashriyana Sulistiobudi Rezki Ashriyana Sulistiobudi Rezki Ashriyana Sulistiobudi, Rezki Ashriyana Rizki Ananda Tiarga Sahadi Humaedi Sekar Afrila Miftakhul Jannah Sekar Ayu Anjani Sekar Ayu Anjani Sekar Ayu Anjani Serawanti Deliana Shafa Jasmine Khoirunnisaa Shafia Islaha Shaufika Virisya Utami Sihaloho, Anselma Ratna Henrieta Subandrio, Chindy Y Sulistiobudi, Rezki Ashriyana Sulistiobudi, Rezki Ashriyana Sulistyobudhi, Rezki Ashriyana Supriyatin, Tintin Surya Cahyadi, Surya Susanto, Wahyu Syaharani, Kamilia Tanjung, Firza Yusani Tasmira, Alya Tiarga, Rizki Ananda Tria Annisa Triwahyuni, Atikah Tunnisa, Fauziyyah Sholeha Utami, Shaufika Virisya Valentina Nami Cane Siburian Vianda Maulidina Viratasya, Aura Wahyu Anoegrah Nur Aprizal Wandi Adiansah, Wandi Wardhani, Admiranti Adhyarizka Widad Zahra Adiba Winbaktianur Winbaktianur Wipangga, Tova Wirawati, Feby Satya Witriani Witriani Yuliana Hanami Yus Nugraha Yus Nugraha Yuyun Hidayat Zahra Purwajatnika Zahra, Marsanda Zahrotur R. Hinduan Zahrotur Rusyda Hinduan Zainal Abidin Zainal Abidin

Title

Found 101 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 101 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 101 Documents
Search