Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
16.581
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Organisasi Jurnal Pendidikan Vokasi Journal of Educational, Health and Community Psychology Jurnal Obsesi: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini Jurnal Psikologi Teori dan Terapan JURNAL DIVERSITA Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Civic-Culture : Jurnal Ilmu Pendidikan PKN dan Sosial Budaya JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JSHP (Jurnal Sosial Humaniora dan Pendidikan) Mudir : Jurnal Manajemen Pendidikan Psychocentrum Review Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesian Psychological Research Studies in Learning and Teaching Journal of Psychological Perspective G-Couns: Jurnal Bimbingan dan Konseling JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) IJORER : International Journal of Recent Educational Research Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Jurnal Penelitian Inovatif Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Jurnal Psikologi Wijaya Putra (Psikowipa) International Journal of Current Educational Research Journal Community Service Consortium Innovative: Journal Of Social Science Research Amkop Management Accounting Review (AMAR) Journal of Educational Management Research TERAPUTIK: Jurnal Bimbingan dan Konseling PUSAKO : Jurnal Pengabdian Psikologi Journal An-Nafs: Kajian Penelitian Psikologi Advance Sustainable Science, Engineering and Technology (ASSET) CJPP Civic-Culture: Jurnal Ilmu Pendidikan PKn dan Sosial Budaya
OLIEVIA PRABANDINI MULYANA
Universitas Negeri Surabaya
Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 148 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 148 Documents
Search

 10   11   12   13   14 
HUBUNGAN ANTARA WORK LIFE BALANCE DENGAN KEPUASAN KERJA PADA GURU SMA NEGERI 12 SURABAYA DI MASA PANDEMI Anggraeni, Dya Wahyu; Mulyana, Olievia Prabandini
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 2 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v8i2.40938

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work life balance dengan kepuasan kerja pada guru SMA Negeri 12 Surabaya di masa pandemi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 31 guru SMA Negeri 12 Surabaya. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala work life balance dan skala kepuasan kerja dengan menggunakan jenis skala Likert. Analisis data yang digunakan adalah uji korelasi pearson product moment dengan bantuan software SPSS 24 for windows. Hasil analisa data menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,727 (r = 0,727) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara work life balance dan kepuasan kerja pada guru SMA Negeri 12 Surabaya di masa pandemi artinya semakin tinggi work life balance maka semakin tinggi pula kepuasan kerja guru. Begitu juga sebaliknya, semakin rendah work life balance maka semakin rendah pula kepuasan kerja. Kata Kunci: Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Guru Abstract This study aims to determine the relationship between work-life balance and job satisfaction for teachers at SMA Negeri 12 Surabaya during the pandemic. This study uses quantitative methods. The sampling technique used was saturated sampling technique with the number of research subjects as many as 31 SMA Negeri 12 Surabaya teachers. The data collection technique used in this study is a work-life balance scale and a job satisfaction scale using a Likert scale. Analysis of the data used is the Pearson product-moment correlation test with the help of SPSS 24 software for windows. The results of data analysis showed a correlation coefficient value of 0.727 (r = 0.727) and a significance value of 0.000 (p < 0.05). It shows a significant and positive relationship between work-life balance and job satisfaction for teachers at SMA Negeri 12 Surabaya during the pandemic, meaning that the higher the work-life balance, the higher the job satisfaction of teachers. Vice versa, the lower the work-life balance, the lower the job satisfaction. Keywords: Work Life Balance, Job Satisfaction, Teacher
HUBUNGAN ANTARA KETERIKATAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR PADA GURU SMA NEGERI 1 GEDANGAN DI MASA PANDEMI Muchollasho, Wiwin; Mulyana, Olievia Prabandini
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 2 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v8i2.40942

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keterikatan kerja dengan organizational citizenship behavior pada guru SMA Negeri 1 Gedangan di masa pandemi. Sampel penelitian ini berjumlah 34 orang yang ditetapkan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan metode kuatitatif dengan teknik korelasi. Isntrumen yang digunakan pada penelitian ini yaitu skala keterikatan kerja dan skala organizational citizenship behavior. Jenis instrument yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Teknik analisis data menggunakan uji korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan SPSS versi 24.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara keterikatan kerja dengan organizational citizenship behavior dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0.05) dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,885 (r=0,885). Hubungan yang positif dapat diartikan bahwa semakin tinggi keterikatan kerja yang dimiliki oleh guru, maka semakin tinggi pula organizational citizenship behavior yang dimiliki oleh guru. Sebaliknya, jika keterikatan kerja yang dimiliki oleh guru rendah, maka semakin rendah pula organizational citizenship behavior yang dimiliki guru. Kata Kunci: Keterikatan Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Guru. Abstract This study aims to find out the relationship between work attachment and organizational citizenship behavior in teachers of SMA Negeri 1 Gedangan during the pandemic. The sample of this study amounted to 34 people who were determined using saturated sample techniques. This study uses a robust method with correlation techniques. The instrument used in this study is the scale of work attachment and organizational citizenship behavior scale. The type of instrument used in this study is the Likert scale data analysis techniques using Pearson Product Moment correlation test with the help of SPSS version 24.0 for windows. The results showed a positive and significant relationship between work attachment and organizational citizenship behavior with a significance value of 0.000 (p<0.05) and a correlation coefficient value of 0.885 (r=0.885). A positive relationship can mean that the higher the attachment of work owned by the teacher, the higher the organizational citizenship behavior owned by the teacher. On the other hand, if the work attachment owned by the teacher is low, then the lower the organizational citizenship behavior that the teacher has. Keywords: Work Engagement, Organizational Citizenship Behavior, Teacher.
PERBEDAAN KEPUASAN PELANGGAN DITINJAU DARI KARAKTERISTIK PENGGUNA JASA PERAWATAN SEPATU Gianmah, Mohamad Refikasa Khaf Putra; Mulyana, Olievia Prabandini
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 2 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v8i2.40945

Abstract

Abstrak Kepuasan pelanggan merupakan suatu hal yang penting bagi penyedia jasa, salah satunya adalah penyedia jasa perawatan sepatu. Sehingga guna peningkatan pelayanan pada jasa perawaan sepatu, maka diperlukan riset untuk memberikan layanan yang tepat berdasarkan karakteristik penggunanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan tingkat dan pembentuk kepuasan pelanggan perawatan sepatu Kusam.sc ditinjau berdasrkan kelompok jenis kelamin, usia, pekerjaan, dan pendapatan di masa pandemi. Penelitian menggunakan metode kuantitatif komparatif. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan jumlah sebanyak 234 pelanggan. Teknik pengumpulan data yang digunakan ialah skala kepuasan pelanggan berjenis skala likert yang mengacu pada aspek kepuasan pelanggan milik Kotler & Keller. Analisis data yang digunakan adalah uji anova empat jalur dengan bantuan software SPSS 25.0 for windows. Hasil uji analisis varian 4 arah menunjukkan bahwa terdapat perbedaan kepuasan pelanggan ditinjau dari jenis kelamin, usia, pekerjaan, dan pendapatan. Kata Kunci: Kepuasan Pelanggan, Usia, Jenis Kelamin, Pekerjaan, Pendapatan. Abstract Customer satisfaction is an important thing for service providers, one of which is shoe care service providers. So to improve services on shoe stature services, research is needed to provide the right service based on the characteristics of its users. This study aims to determine the differences in levels and shapers of customer satisfaction of shoe care Kusam.sc reviewed based on gender, age, occupation, and income groups during the pandemic. The research uses comparative quantitative methods. This research is a population study with a total of 234 customers. The data collection technique used is a Likert scale of customer satisfaction that refers to the customer satisfaction aspect of Kotler &Keller. The data analysis used is a four-track ANOVA test with the help of SPSS 25.0 for windows software. The results of a 4-way variant analysis test showed that there were differences in customer satisfaction reviewed from gender, age, occupation, and income. Keywords: Customer Satisfaction, Age, Gender, Occupation, Income.
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN PT. X Ilmi, Aynun; Mulyana, Olievia Prabandini
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 2 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v8i2.40946

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. X. Sampel penelitian ini adalah karyawan tetap PT. X berjumlah 131 orang yang ditetapkan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan skala iklim organisasi dan skala keterikatan kerja dengan jenis skala likert. Teknik analisis data menggunakan uji korelasi product moment dengan bantuan SPSS 25.0 for windows. Hasil analisis data diperoleh nilai taraf signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05) dan koefisien korelasi sebesar 0,651 (r=0,651) artinya terdapat hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. X dan hubungannya tergolong kuat. Koefisien korelasi yang bernilai positif menunjukkan hubungan berbanding lurus artinya semakin tinggi skor iklim organisasi maka semakin tinggi pula keterikatan kerja karyawan. Demikian sebaliknya, semakin rendah skor iklim organisasi maka semakin rendah pula keterikatan kerja karyawan. Kata Kunci: iklim organisasi, keterikatan kerja, karyawan Abstract This study aims to determine the relationship between organizational climate and work engagement among employees. The sample in this research is the employee of PT. X amount 131 persons who selected by saturated sampling technique. This research used the quantitative method. Data were collected using an organizational climate scale and work engagement scale with a likert scale type. The technique of data analysis using product-moment correlation test with help of SPSS 25.0 for windows. The result of this research obtained a significance level is 0,000 (p<0,05) and the correlation coefficient value is 0,651 (r=0,651), it shows there is a significant correlation between organizational climate with work engagement among PT. X employees and the relationship is quite strong. The positive value indicates a relationship is directly proportional, it means the higher score of organizational climate, the higher work engagement of the employees. Otherwise, the lower score of organizational climate, the lower work engagement of the employees. Keywords: organizational climate, work engagement, employee
HUBUNGAN ANTARA TUNTUTAN PEKERJAAN DENGAN STRES KERJA PADA ANGGOTA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA Hestya, Dwi; Mulyana, Olievia Prabandini
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 8 No. 2 (2021): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v8i2.41115

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara tuntutan pekerjaan dengan stres kerja pada anggota satuan polisi pamong praja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik accidental sampling, yakni 120 subjek dari total 300 anggota satuan polisi pamong praja bagian lapangan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala tuntutan pekerjaan dan skala stres kerja menggunakan jenis skala likert. Analisis data yang digunakan adalah uji korelasi product moment dengan bantuan software SPSS 24 for windows. Hasil analisa menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,416 (r=0,416) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05). Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara tuntutan pekerjaan dengan stres kerja pada anggota satuan polisi pamong praja artinya semakin tinggi tuntutan pekerjaan maka semakin tinggi stres kerja. Begitu pula sebaliknya, semakin rendah tuntutan pekerjaan maka semakin rendah pula stres kerja. Kata Kunci: tuntutan pekerjaan, stres kerja, stres, pegawai Abstract This study aims to determine the relationship between job demands and work stress on members of the civil service police unit. This study uses quantitative methods. The sampling technique used was accidental sampling, which consisted of 120 subjects from 300 members of the civil service police unit in the field. The data collection technique used in this research is the scale of job demands and work stress using a Likert scale. Analysis of the data used is the product-moment correlation test with the help of SPSS 24 software for windows. The results of the analysis showed that the correlation coefficient was 0.416 (r=0.416), and the significance value was 0.000 (p<0.05). It offers a significant and positive relationship between job demands. It works stress on members of the civil service police unit, meaning that the higher the job demands, the higher the job stress. The lower the job demands, the lower the work stress. Keywords: job demands, job stress, stress, employees
The Relationship between Psychological Safety and Commitment Organizational in Teacher Watie, Mellynda Sukma; Mulyana, Olievia Prabandini
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 3 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v10i03.54363

Abstract

This research is based on the importance of teachers to have good psychological security because a teacher who has good psychological security, the teacher will involve himself in the progress of the organization and choose to stay in the organization so that the organizational commitment of the teacher is also good. The population of this study were 32 teachers who taught at the Surabaya Regional Education Foundation. Data collection techniques using organizational commitment scale instruments and psychological safety scales. The results showed a correlation coefficient value of 0.702 (r=0.702) with a significance value of 0.005 (p<0.05) which was analyzed using the Pearson Product Moment correlation test. In this test, it can be seen that there is a positive and significant relationship between psychological safety and organizational commitment in teachers. It is defined that the more positive the level of psychological security possessed by the teacher, the higher the organizational commitment that exists in the teacher. Vice versa, the more negative the level of psychological security owned, the lower the level of organizational commitment owned by the teacher.
Hubungan antara Konsep Diri dengan Kesiapan Kerja pada Siswa SMK Indirasari, Luviana Dewi; Mulyana, Olievia Prabandini
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 3 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11n3.p1367-1382

Abstract

Hubungan Perceived Organizational Support dan Flourishing pada Karyawan Nur'aini, Nadja Alfin; Mulyana, Olievia Prabandini
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 2 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11n2.p1089-1028

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena pentingnya flourishing pada karyawan proyek yang bekerja pada kondisi kerja yang beresiko Flourishing merupakan bentuk kesejahteraan level tertinggi dalam psikologi positif. Kondisi flourishing pada karyawan merupakan hal yang penting bagi karyawan karena flourishing berkaitan dengan berbagai perilaku kerja yang sifatnya positif. Tujuan dilaksanakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan perceived organizational support dan flourishing pada karyawan. Subjek penelitian ini menggunakan sampel jenuh menggunakan 65 orang karyawan proyek di PT. X sebagai subjek penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif korelasional. Kedua variabel diukur menggunakan skala flourishing dan perceived organizational support. Hasil penelitian ini adalah kedua variabel memiliki nilai koefisien korelasi 0,709 dengan nilai signifikansi 0,001 (p<0,05). Hal ini menyatakan bahwa terdapat hubungan positif dalam kategori kuat antara variabel perceived organizational support dan flourishing pada karyawan proyek PT. X.
Hubungan antara Modal Psikologis dengan Kesiapan Kerja pada Mahasiswa Azky, Salsabila; Mulyana, Olievia Prabandini
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 2 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11n2.p1098-1114

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya persoalan keberagaman kesiapan kerja mahasiswa. Penelitian ini dilakukan guna mencari tahu hubungan antara modal psikologis dengan kesiapan kerja pada mahasiswa. Metode yang digunakan pada penelitian ini yakni metode kuantitatif. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan subjek penelitian berjumlah 225 mahasiswa non kependidikan Universitas Negeri Surabaya yang sedang menjalankan magang pada semester genap 2023/2024 dengan masa magang minimal tiga bulan. Penelitian ini menggunakan skala modal psikologis serta kesiapan kerja. Analisis pada penelitian ini menggunakan korelasi Pearson Product Moment yang memiliki koefisien korelasi senilai 0.882 (r = 0.882) serta nilai signifikansi 0.000 (p < 0.05). Berdasar data tersebut ditemukan bahwasanya terdapat hubungan antara modal psikologis dengan kesiapan kerja pada mahasiswa Universitas Negeri Surabaya. Semakin tinggi modal psikologis yang dimiliki, juga semakin tinggi kesiapan kerja pada mahasiswa. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa modal psikologis berperan penting dalam meningkatkan kesiapan kerja mahasiswa. Kata kunci : Kesiapan Kerja, Modal Psikologis, Mahasiswa
Hubungan Kepercayaan Organisasional dan Organizational Chitizenship Behavior pada Pegawai Saidah, Eka Alvinatus; Mulyana, Olievia Prabandini
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 11 No. 1 (2024): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v11i1.61596

Abstract

Efektifitas kinerja suatu instansi ditunjang oleh pegawai yang bersedia bekerja ekstra atau biasa disebut dengan organizational citizenship behavior sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengtahui hubungan kepercayaan organisasional dan organizational citizenship behavior pada pegawai Instansi Pemerintahan X di Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 42 pegawai, instrument yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang terdiri dari dua skala, yaitu skala kepercayaan organisasional dan organizational chitizenship behavior. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan uji korelasi Pearson product moment dengan bantuan SPSS versi 25.0 for Windows untuk mengidentifikasi hubungan antara kedua variabel tersebut. Hasil analisis data penelitian menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05) yang mengindikasikan adanya hubungan yang signifikan antara kepercayaan organisasional dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,753 (r = 0,753) menunjukkan bahwa hubungan antara kedua variabel tersebut bersifat positif, artinya semakin tinggi kepercayaan organisasional yang dimiliki pegawai, maka semakin tinggi pula OCB yang ditunjukkan oleh pegawai tersebut. Berdasarkan hasil perhitungan ini, hipotesis dalam penelitian yang menyatakan "terdapat hubungan kepercayaan organisasional dan organizational citizenship behavior pada pegawai" diterima.
Co-Authors ADITYA PUTRA, REZA Aesa Aesa Aesa Affa, Athia Fadila Affia, Khairunnisa Affia, Khairunnisa Atika Nur Afifah, Ainun Nur A'ini Afifah, Ainun Nur Aini AFIRA PUTRI, ARINA Alfith Jian Farina Amanda Hayyu Amanda Hayyu, Amanda Amin Al Haadie Shafie Amirafatin Salsabila Andi Nurcahya Andi Nurcahya, Andi Anggraeni, Dya Wahyu Anita Dwi Rahmawati Annisa Talia Al Maghfiroh Arida Rizka Suryani ARINA AFIRA PUTRI Asmoro, Yoga Seto Aufavidya Monica Putriamadhana Aulia Mufida Aulia, Agnely Risqy Azky, Salsabila Bernadeta Isabella Roselawati Charysma Yogie Agoestyna Cherina Safa Wardhani CHOIRUNISSABELLA ULFA Christina Lolita Christopher Robert Muljo Dayu, Jania Amara Tegarin Della Rizky Adisyah DESI NURWIDAWATI Devi Diani Intan Izazi Dewi Sukmawati DHEA MONICA, FENTY Diana Rahmasari Dinar Ester Marturia Oktaviana Simanjuntak Dinda Cahya Novianti Dinda Cahya Novianti Dio Gustama Mulyono Ditya Yuda Pratama Diza Junita Dwi Bagus Yulianto Earlene Tania Rahma ELFITASARI, NADHIFAH Fachreza Abhitama Akbar Fachreza Abhitama Akbar, Fachreza Abhitama Fadhil Ramadhan Fadhilah, Fathin FENTY DHEA MONICA Firda Dwi Ismiantari Firdausi, Lutfiana Fitria Nasywa, Suluh Fivika Amanah Novianti Fradipta, Diora Gianmah, Mohamad Refikasa Khaf Putra GITA MAWARNI, SUCI Hanum, Dyah Alfu Putri Hestya, Dwi Hidayati, Siti Nur Aini Ifna Ratrika Enggarsari Ilmi, Aynun Indirasari, Luviana Dewi Ira Khairani Panjaitan Isa, Khairunesa Jelita Citrawati Jihan Khairunnisa Atika Nur Affia KIRANA PERTIWI, PRATITA Laily Alfina Rahmadhani Laura Novita Prasojo Luh Putu Ratna Sundari MARATUS S, SAMANTHA Marisa Rahmi Agustinah Mary Loi A. Sibucao Mayang Salsabila Meita Santi Budiani Mellania Widya Nurhaliza Miftakhul Jannah Miftakhul Jannah Min Hajul Abidin Muchollasho, Wiwin Muhammad Mahdi Ali Permana Muhammad Mahdi Ali Permana, Muhammad Mahdi Ali Muhammad Teguh Yulianto Muhammad Wildan Nasywan Mulyana, Phonny Aditiawan Nabila, Annisa’ Fara NADHIFAH ELFITASARI NAWANGSIH WINANTU Nesyanda Rahma Rosyadi Ni Wayan Sukmawati Puspita Dewi Ni Wayan Sukmawati Puspita Dewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadew Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi, Nina Puji Iswati Nindhia Sekar Prameswari Ningtyas, Wasilatul Fadila Ninik Setiyowati Nismah Panjaitan Novia Anggraini Novia Anggraini Novianti, Dinda Cahya Nur Aulia Nur Eva Nur Hidayah Nur'aini, Nadja Alfin Nurchayati Nurchayati Nurul Laila Salsabila PRATITA KIRANA PERTIWI Priastuty, Bella Ayu Dianti Putri Hardiyanti, Afrillia Putri Ramadhany Qori Setyo Ningrat Rachmadev, Natasya Machendrei Haliza Rahma, Earlene Tania Rahmatasya, Mellyca RAMADHAN, FADHIL RAMASARI, YUNI REZA ADITYA PUTRA Riza Noviana Khoirunnisa Robbani, Aurel Bernika Rohmah, Mellynda Silanur Sahar, Pasha Amanda Saidah, Eka Alvinatus Salma Ayu Selinove SAMANTHA MARATUS S Santyashayu Sottya Sari, Teta Pamungkas Sekar Saffina Dzaluliyyah Ardianto Sholichah, Naffa Atus Sindy Wahyu Anggraini SUCI GITA MAWARNI Sulistianingrum, Ludfia Sysditya Ekawanti Sysditya Ekawanti, Sysditya Tutuk Noviasari ULFA, CHOIRUNISSABELLA Umi Anugerah Izzati Umi Anugerah Izzati Umi Anugerah Izzati Umi Anugerah Izzati UMI ANUGERAH IZZATI Umi Anugerah Izzati Umi Anugerah Izzati, Umi Anugerah Wakhidatun Nafi’atus Sholikah Warih Handayaningrum Watie, Mellynda Sukma Wayan Sukmawati Puspitadewi WINANTU, NAWANGSIH Yael, Eva Nandha Jalma Yanna Murnika Sari Yeni Febriani Yundari, Yundari Yuni Mutadayyinah YUNI RAMASARI Yunia Dwie Nurchayanie Yuri Lolita Yuri Lolita Zahroh Intan Permatasari Zhafira Koes Wahyuandari