Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
14.151
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Maksimum : Media Akuntansi Universitas Muhammadiyah Semarang Bulletin of Electrical Engineering and Informatics JMM17: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen Prosiding Semnastek Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business JURNAL MANAJEMEN INDUSTRI DAN LOGISTIK Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Jurnal Surya Masyarakat Jurnal Teknologi Sistem Informasi dan Aplikasi Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) GEMA EKONOMI Asia Pacific Fraud Journal Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi Bisnis Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Logistik Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan JBMR: Journal of Business and Management Review jurnal syntax admiration Journal of Intelligent Computing and Health Informatics (JICHI) Jurnal Manajemen Transportasi & Logistik (JMTRANSLOG) Multicience juremi: jurnal riset ekonomi JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Action Research Literate (ARL) AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Journal of Management and Business Jurnal Cakrawala Ilmiah Economic Reviews Journal NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen Journal of Educational Sciences Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Indonesia Sosial Sains Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pendidikan Indonesia (Japendi) Journal of Business, Social and Technology ARMADA : Jurnal Penelitian Multidisiplin Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Aspirasi : Publikasi Hasil Pengabdian dan Kegiatan Masyarakat Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Prosiding Seminar Nasional Unimus Jurnal Muria Pengabdian Masyarakat Jurnal Cendekia Ilmiah Ulil Albab Warta Penelitian Perhubungan Proceeding of The International Conference on Religious Education and Cross - Cultural Understanding
Safuan Safuan
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Esa Unggul
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 110 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 110 Documents
Search

 7   8   9   10   11 
The Influence of Green Banking Practices on Customer Satisfaction: The Role of Privacy Fauzan, Alfian Kurnia; Safuan, Safuan; Syah, Tantri Yanuar Rahmat; Edastama, Primasatria
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i3.10482

Abstract

Green banking has become a strategic imperative for financial institutions worldwide, but emerging markets face a unique challenge: balancing sustainability commitments with customer trust in data security. This study examines how privacy protection strengthens the relationship between green banking practices and customer satisfaction in Indonesia's digital banking sector. Using structural equation modeling with 313 users of green banking services in state-owned banks, the study found that privacy acts as a critical mediating factor, amplifying customer satisfaction, which in turn drives customer trust, loyalty, and continued adoption of green financial services. The implications go beyond regulatory compliance to reveal how banks can differentiate themselves competitively through integrated sustainability and privacy governance. This "trust-based" model is increasingly essential for emerging markets facing digital transformation alongside environmental commitments. Our findings suggest that customer satisfaction serves as a key driver of long-term behavioural change towards green finance adoption, indicating that business profitability and societal environmental goals are complementary rather than contradictory objectives for banks in emerging markets.
Pengaruh E-HRM Terhadap Employee Performance: Peran Mediasi Job Satisfaction dan Organizational Trust Muallifah, Siti; Safuan, Safuan; Tannady, Hendy; Edastama, Primasatria
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10582

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Electronic Human Resource Management (E-HRM) terhadap kinerja karyawan (employee performance) dengan melibatkan job satisfaction dan organizational trust sebagai variabel mediasi. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan dan dianalisis melalui pengujian validitas dan reliabilitas konstruk, uji statistik deskriptif, serta pengujian hipotesis menggunakan model struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh konstruk memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas dengan nilai outer loading, AVE, dan Composite Reliability berada di atas batas minimum. E-HRM terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction dan organizational trust. Kedua variabel tersebut juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, job satisfaction dan organizational trust terbukti memediasi hubungan antara E-HRM dan kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa implementasi E-HRM tidak hanya memberikan dampak langsung pada peningkatan kinerja, tetapi juga meningkatkan kepuasan serta kepercayaan karyawan yang pada akhirnya memperkuat performa mereka. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan model E-HRM serta implikasi praktis bagi organisasi dalam meningkatkan kualitas layanan SDM berbasis digital.
Analisis Penyusunan dan Realisasi Anggaran Bahan Baku (Studi Kasus Pada PT ISM) Hendrik, Hendrik; Sarania, Laura; Meidina, Indira; Tamba, Wilton; Safuan, Safuan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6238

Abstract

Anggaran bahan baku memiliki peranan penting dalam mendukung kelancaran proses produksi serta pengendalian biaya pada perusahaan manufaktur. PT ISM sebagai perusahaan yang bergerak di sektor industri makanan dan minuman dengan skala produksi besar sangat bergantung pada ketepatan penyusunan dan realisasi anggaran bahan baku agar kegiatan operasional berjalan secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses penyusunan anggaran bahan baku di PT ISM, membandingkan antara anggaran dengan realisasi pemakaian bahan baku, mengidentifikasi faktor-faktor penyebab terjadinya selisih, serta mengevaluasi efektivitas penggunaan anggaran bahan baku dalam mendukung efisiensi produksi dan pengendalian biaya perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dan kuantitatif ringan. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan, laporan persediaan bahan baku, serta publikasi resmi PT ISM yang relevan dengan kebutuhan penelitian. Teknik analisis data dilakukan melalui perhitungan pemakaian bahan baku, perbandingan antara anggaran dan realisasi, serta analisis selisih yang mencakup selisih harga dan selisih kuantitas bahan baku. Dengan metode tersebut, penelitian dapat memberikan gambaran mengenai tingkat ketepatan penyusunan anggaran dan sejauh mana realisasi pemakaian bahan baku sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat selisih antara anggaran dan realisasi bahan baku, baik selisih yang bersifat menguntungkan (favorable) maupun selisih yang bersifat tidak menguntungkan (unfavorable). Selisih tersebut terutama disebabkan oleh perbedaan kuantitas pemakaian bahan baku dalam proses produksi, perubahan kebutuhan produksi, serta faktor efisiensi yang terjadi selama kegiatan operasional berlangsung.
Green Employee Engagement for Environmental Sustainability and Operational Excellence in the Palm Oil Industry: A Systematic Literature Review Sinurat, Posma; Pawenary, Pawenary; Safuan, Safuan; Hamdi , Edi
Journal of Business, Social and Technology Vol. 7 No. 2 (2026): Journal of Business, Social and Technology
Publisher : Politeknik Siber Cerdika Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59261/jbt.v7i2.601

Abstract

Background: Palm oil industry supports growth but faces environmental scrutiny; green employee engagement’s role in sustainability and operational excellence remains underexplored. Objective: To develop a conceptualization of green employee engagement and to examine the contribution of green employee engagement to environmental sustainability and to the operational performance of palm oil mills, through a Systematic Literature Review (SLR). Methods: PRISMA review of 19 articles (2019–2025), retrieved through Scopus, Web of Science, ScienceDirect, Emerald, MDPI, and Google Scholar. Inclusion criteria included peer-reviewed articles published only in English or Bahasa Indonesia; articles published in Q1–Q4 or SINTA 1–3 journals focused specifically on Green HRM (or its constructs) and environmental/operational performance. Results: Employees are now at the center of the green agenda, and this has become one of the strategic drivers of organizational transformation. HR drives systemic change through Green HRM, a powerful mediating system, by investing in operational innovation, strong green culture, efficient green training, sustainable talent development, and green recruitment. This directly assists HR managers and policymakers when designing work systems that improve energy efficiency, reduce waste, and increase compliance. Conclusion: Green employee engagement is a tool in this regard, more than a management practice; it goes straight to the core of shifting the industry. This synthesis reveals three prominent patterns: (1) GHRM integration facilitates green culture, (2) the role of HR as a strategic enabler in systemic implementation, and (3) green employee engagement as a driver of operational efficiency and competitiveness in the palm oil industry.
Analysis of Junior High School Students’ Learning Obstacles on Polyhedron Material Reviewed from the Pirie–Kieren Theory Safuan, Safuan; Fadillah, Syarifah; Risalah, Dewi
Journal of Educational Sciences Vol. 10 No. 5 (2026): Journal of Educational Sciences
Publisher : FKIP - Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31258/jes.10.5.p.36-50.

Abstract

This study is motivated by the low level of junior high school students’ understanding of three-dimensional geometry (solid shapes) and the need for a theoretical framework capable of explaining the dynamics of conceptual development more comprehensively. This research aims to analyze learning obstacles and the growth trajectory of students’ understanding using the Pirie–Kieren theory. The study employed a qualitative approach involving diagnostic tests, clinical interviews, observations, and analyses of student learning artifacts, validated through source triangulation, methodological triangulation, and expert confirmation. The findings show that students’ understanding develops non-linearly, with most students remaining at the Property Noticing level, characterized by difficulties in 2D–3D visualizations, conceptual reasoning, and multimodal coordination. The phenomenon of folding back consistently appears as a mechanism for reconstructing understanding when students encounter representational or conceptual conflicts. The analysis indicates the predominance of representational, epistemological, and didactic obstacles that hinder students’ transition toward formal understanding. In conclusion, the Pirie–Kieren theory effectively maps the development of students’ understanding and reveals the root causes of learning barriers in geometry. The study’s implications highlight the importance of representation-based learning design, reasoning scaffolding, and facilitating productive folding back to support deeper geometric understanding.
Determinasi Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Dimoderasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Hotel Robby Rahadyan Sadewa; Safuan Safuan
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 8 No. 4 (2026): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v8i4.11048

Abstract

ABSTRAK Kajian ini merupakan penelitian berbasis studi pustaka yang menelaah determinasi kinerja melalui motivasi kerja dengan peran moderasi kepuasan kerja pada karyawan hotel. Tujuannya adalah mengidentifikasi bagaimana komunikasi internal, pengembangan karir, burnout, dan self-efficacy memengaruhi motivasi serta kinerja, sekaligus menilai peran motivasi sebagai mediator dan kepuasan kerja sebagai moderator dalam hubungan tersebut. Sumber data diperoleh melalui berbagai platform akademik daring seperti Google Scholar dan repositori ilmiah lainnya. Analisis menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif terhadap jurnal-jurnal terpublikasi. Temuan menunjukkan bahwa komunikasi internal, pengembangan karir, burnout, dan self-efficacy berpengaruh terhadap motivasi dan kinerja. Motivasi terbukti memediasi hubungan antarvariabel tersebut, sementara kepuasan kerja memperkuat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: kinerja karyawan, motivasi kerja, komunikasi internal, pengembangan karir, burnout, self-efficacy, kepuasan kerja Abstract This study is a literature-based study that examines the determinants of performance through work motivation, with job satisfaction as a moderating factor in hotel employees. The objective is to identify how internal communication, career development, burnout, and self-efficacy influence motivation and performance, while also assessing the role of motivation as a mediator and job satisfaction as a moderator in this relationship. Data sources were obtained through various online academic platforms such as Google Scholar and other scientific repositories. The analysis used a qualitative descriptive approach to published journals. The findings indicate that internal communication, career development, burnout, and self-efficacy influence motivation and performance. Motivation was shown to mediate the relationship between these variables, while job satisfaction strengthened the influence of motivation on employee performance. Keywords: employee performance, work motivation, internal communication, career development, burnout, self-efficacy, job satisfaction.
The Influence of Green Banking Practices on Customer Satisfaction: The Role of Privacy Alfian Kurnia Fauzan; Safuan Safuan; Tantri Yanuar Rahmat Syah; Primasatria Edastama
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i3.10482

Abstract

Green banking has become a strategic imperative for financial institutions worldwide, but emerging markets face a unique challenge: balancing sustainability commitments with customer trust in data security. This study examines how privacy protection strengthens the relationship between green banking practices and customer satisfaction in Indonesia's digital banking sector. Using structural equation modeling with 313 users of green banking services in state-owned banks, the study found that privacy acts as a critical mediating factor, amplifying customer satisfaction, which in turn drives customer trust, loyalty, and continued adoption of green financial services. The implications go beyond regulatory compliance to reveal how banks can differentiate themselves competitively through integrated sustainability and privacy governance. This "trust-based" model is increasingly essential for emerging markets facing digital transformation alongside environmental commitments. Our findings suggest that customer satisfaction serves as a key driver of long-term behavioural change towards green finance adoption, indicating that business profitability and societal environmental goals are complementary rather than contradictory objectives for banks in emerging markets.
Pengaruh E-HRM Terhadap Employee Performance: Peran Mediasi Job Satisfaction dan Organizational Trust Siti Muallifah; Safuan Safuan; Hendy Tannady; Primasatria Edastama
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i4.10582

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Electronic Human Resource Management (E-HRM) terhadap kinerja karyawan (employee performance) dengan melibatkan job satisfaction dan organizational trust sebagai variabel mediasi. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan dan dianalisis melalui pengujian validitas dan reliabilitas konstruk, uji statistik deskriptif, serta pengujian hipotesis menggunakan model struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh konstruk memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas dengan nilai outer loading, AVE, dan Composite Reliability berada di atas batas minimum. E-HRM terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction dan organizational trust. Kedua variabel tersebut juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, job satisfaction dan organizational trust terbukti memediasi hubungan antara E-HRM dan kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa implementasi E-HRM tidak hanya memberikan dampak langsung pada peningkatan kinerja, tetapi juga meningkatkan kepuasan serta kepercayaan karyawan yang pada akhirnya memperkuat performa mereka. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan model E-HRM serta implikasi praktis bagi organisasi dalam meningkatkan kualitas layanan SDM berbasis digital.
Big Data Sebagai Inovasi Strategis dalam Manajemen Rumah Sakit di Era Modern Willi Willi; Safuan Safuan
Jurnal Pendidikan Indonesia Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Pendidikan Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/japendi.v6i6.7964

Abstract

Perkembangan pesat teknologi informasi telah membawa transformasi signifikan dalam sistem manajemen rumah sakit, terutama melalui pemanfaatan Big Data. Sebagai inovasi strategis, Big Data memungkinkan institusi kesehatan untuk mengolah volume data yang sangat besar, baik dari rekam medis elektronik, sistem laboratorium, maupun perangkat IoT medis, guna mendukung pengambilan keputusan yang lebih cepat, akurat, dan berbasis bukti. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran Big Data dalam manajemen rumah sakit, dengan fokus pada dampaknya terhadap efisiensi operasional, kualitas layanan pasien, waktu respons klinis, dan analisis prediktif terhadap tren penyakit dan penggunaan sumber daya. Pendekatan penelitian kualitatif digunakan, menggabungkan tinjauan literatur dan analisis studi kasus. Data dikumpulkan dari sumber sekunder, termasuk artikel akademik, laporan, dan studi kasus rumah sakit yang menerapkan Big Data dalam layanan kesehatan. Penelitian ini menunjukkan bahwa rumah sakit yang mengadopsi Big Data mengalami peningkatan signifikan dalam kinerja layanan, pengambilan keputusan klinis, dan daya saing organisasi. Integrasi Big Data meningkatkan efisiensi operasional dan memperkuat kualitas layanan pasien, memungkinkan rumah sakit untuk merespons kebutuhan klinis dengan lebih cepat dan memprediksi tren kesehatan dengan lebih efektif. Penerapan Big Data sangat penting untuk memodernisasi sistem manajemen rumah sakit, menawarkan model layanan kesehatan yang adaptif dan berkelanjutan. Rumah sakit perlu mengadopsi strategi Big Data untuk memenuhi kebutuhan sektor kesehatan yang terus berkembang dan memanfaatkan kemajuan teknologi digital. Temuan penelitian ini menyarankan agar rumah sakit memprioritaskan integrasi Big Data untuk meningkatkan layanan kesehatan dan tetap kompetitif di era digital.
Analisis Penggunaan Arkas Dalam Pengelolaan Dana Bantuan Operasional Satuan Pendidikan (BOSP) Di Smp Negeri Kota Tangerang Selatan Tanti Suteja; Safuan Safuan
Jurnal Pendidikan Indonesia Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Pendidikan Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/japendi.v6i6.7965

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penggunaan Aplikasi Rencana Kegiatan dan Anggaran Sekolah (ARKAS) dalam pengelolaan Dana Bantuan Operasional Satuan Pendidikan (BOSP) di SMP Negeri Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan dokumentasi kepada kepala sekolah, wakil kepala sekolah bidang sarana dan prasarana, serta bendahara sekolah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan ARKAS memberikan dampak positif terhadap efisiensi, akuntabilitas, dan transparansi dalam perencanaan, penatausahaan, serta pelaporan dana BOSP. Namun demikian, kendala seperti keterbatasan jaringan internet dan kebutuhan pelatihan operator masih menjadi hambatan dalam optimalisasi aplikasi. Secara keseluruhan, ARKAS merupakan solusi digital yang efektif dalam pengelolaan keuangan sekolah, meskipun membutuhkan dukungan infrastruktur dan penguatan kapasitas sumber daya manusia.
Co-Authors ., Budiandru Abdul Haeba Ramli Adinullhaq, Juyus Muhammad Agung Kuncoro Budi Ahmad Ilham Ahmad Nurpuad Akhmad Fathurohman Akhmad Fathurrohman ALFAHMI RISTIANTO Alfian Kurnia Fauzan Alhabsy, Musa Alkadhim Alkadhim Alhabshy, Musa Alkadhim Alhabsy, Musa Andhika Ramanda Andhika Ramanda Andreas Anisa Nurul Melinia Annisa Insyaroh Lu’luil Maknun Ardhani, Yevi Alviatul ARIEF RISTIA PENGESTU Ariyanto Kusuma Ariyanto Kusuma Ariyanto, Nova Arumsari, Maria Dewi Aryanda Aryanda Aryani Aryani Az Zahra, Ullayah Fathina Budhi Hascaryo Iskandar Budiandru . Budiandru Budiandru Budiandru Budiandru Budiandru, Budiandru Cahyandaru, Paulus Chicie Cornellius, Josephin Cut Ita Zahara, Cut Ita Darmawan Apriyadi, Darmawan David Christian Dea Maulidta Deni Rahman Destriana, Rachmat Dhendra Marutho Dhia Rizki Atthar, Aura Dian Ayu Puspita Didiet Soediyoto Dini Cahyandari Dodi Mulyadi Ebeneser, Auriand Edi Hamdi Elmie, Elmie Erwin Faiq Madani Farah Salsabila Nazhifah Fatemma Azzahra Fathurahman, Akhmad Fauzan, Alfian Kurnia Febrianto Febrianto, Febrianto Fiqriyah, Firra Gorlyana, Winna Dwi Habsari, Safa Putri Hadisaputra Hadisaputra Hafnati, Nurul Halizah, Insani Nur Hamdi , Edi Hani Septiani Hani Septiani Hendra Utama Hendrik Hendrik Hendy Tannady Hidayanti, Linna Ika Amalia, Ika Ilham, Ahmad Indah Mardiana Iqbal Hidayatsyah Noor Irma Oktaviani, Irma Irman Hermadi Ismartaya Ismartaya Ismartaya, Ismartaya Ismiati Nurul Habibah Janson Pangaribuan Jayawarsa, A.A. Ketut Juan William Juan William Kartini, Tini Kasmir Kasmir Kasmir Kasmir, Kasmir Khaqim Nurjawahir Khoerunnisa, Ririn Kindarto, Asdani Lilianti, Ananda Linna Hidayanti Lita Noveria Lukman Assaffat Luqman Assaffat Luqman Assaffat M. Azmi Lesmana Mala Septiani Malviyola el barqa Mamdukh Budiman Mardiana, Tina Meidina, Indira Meries Muhammad MEYDIA MEYDIA Mia Umniyyaatus Sa’adah Ibnu Nawawiyah Mohamad Arief Budiana Muallifah, Siti Muhammad Faisal Tuheteru Muhammad Munsarif Muhammad Sam'an Muhammad Sam’an Musa Alkadhim Alhabshy Musa Alkadhim Alhabshy Musa Alkhadim Alhabsy Musa Alkhadimi Alhabsy Musa Musa Najikha, Anggi Uswatun Najla Mahirah Asmedi Nina Lestari Nina Lestari Nopinus Andereas Purba Noviansyah, Marendra Nugroho, Reesky Adi Nur Afni Safarina Nur Afni Safarina, Nur Afni Nur Hasanah Nur, Aufa Rafika Nurmantoro, Irvan Pambudi, Yoga Aditya Paradiba Paradiba Pawenary, Pawenary Prameswary, Hanalia Pramuja Sigit Wahono Primasatria Edastama, Primasatria Pulung Adi Nugroho Purba, Nopinus Andereas Purwa Saputra, Datep Qonita, Sarah Ramadhani, Arfido Ramadhani, Rima Dias Riaventin, Veterina Nosadila Rijal Wakhid Rizkillah Rilasanti, Estu Aulia Rini Alawiyah Rini Rini Risalah, Dewi Risma Indriyanti Riyanto Riyanto Rizqia, Almira Robby Rahadyan Sadewa Roviuddin Roviuddin Rupiah, Sri Nikmatu Ryan Aldi Prasetiyo Sabana, Syofyan Hardi Safa Putri Habsari Safitri, Dina Sallza Azzahra, Ravica Sarania, Laura Sarfudin, Slamet Sinurat, Posma Siti Muallifah Siti Nurfalah Sobirin Sobirin Subagyo, Imam Suphita Yasoladdha Widjaja Syarifah Fadilah Syofyan Hardi Sabana Takrim, Muhammad Tamba, Wilton Tanti Suteja Tantri Yanuar Rahmat Syah Taufik Hidayat Tedi Kurnia Tedy Herdian Teku Dede Ariyanto Tihurua, Nurul Inayah Titin Hasanah Titin Hasanah Tondi Alkadri Trisnawati, Nurul Ukiwandono, Ardian Usman Putranto Utomo, Cicilia San San Indah Nilla Utomo, Satrio Valenthreeas Hijriyana Victoria, Irene Wendy Sarasjati Widodo Widodo Wijaya, Mirza Mahbub Willi Willi Winahyu supriyatno Wulan, Indra Yara Andita Anastasya Yoga Aditya Pambudi Yudhatama, Thoriq Firza Yulian Alexander Yuniar, Mila Yusnaini Yusnaini Zikri, Afdhalul