cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
I GST AYU EKA DAMAYANTHI
Contact Email
eebunud@gmail.com
Phone
+62 812-3768-5227
Journal Mail Official
eebunud@unud.ac.id
Editorial Address
Jl. P.B. Sudirman, Dangin Puri Klod, Kec. Denpasar Tim., Kota Denpasar, Bali 80112
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
Published by Universitas Udayana
ISSN : -     EISSN : 23373067     DOI : https://doi.org/10.24843/EEB.2024.v14.i04
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (EEB) is an electronic scientific journal that publishes the results of economic and business studies. EEB is published periodically every month with an online format. EEB Editor receives written results of studies in the fields of economics, management, and accounting, both empirical and theoretical studies which are analyzed qualitatively and quantitatively and have never and will not be published in other media. The incoming script will be evaluated and edited for uniformity of formats, terms and other procedures according to the style of the environment that applies to the E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 15 Documents
 1   2 
Search results for , issue "VOLUME.06.NO.06.TAHUN 2017" : 15 Documents clear
PERAN MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Minist?rio Da Solidariedade Social) Lelia Paula Da Rosa B. Florindo; Desak Ketut Sintaasih; I Gede Riana
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.06.NO.06.TAHUN 2017
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (594.888 KB)

Abstract

This study aimed to analyze the mediating role of organizational citizenship behavior in the effect of transformational leadership and work motivation on employee performance at the Minist?rio Da Solidariedade Social. This study was conducted with the involvement of all employees as respondents in the Head Office of Minist?rio Da Solidariedade Social, are 75 employees. Data were collected by distributing questionnaires. Furthermore, the data that has been collected analyzed by using SmartPLS 2.0 M3.           The result of analysis showed that transformational leadership and motivation are significant positive effect on employee performance. Transformational leadership and motivation are significant positive effect on organizational citizenship behavior. Organizational citizenship behavior is significant positive effect on employee performance. However, organizational citizenship behavior is an partial mediation on the effect of transformational leadership and work motivation to employee performance.  
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN PENGGUNA SIMDA PADA KINERJA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH I Wayan Asdita Adi; I Made Sadha Suardikha; I G. A. M. Asri Dwija Putri
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.06.NO.06.TAHUN 2017
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (518.238 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi dan kepuasan pengguna SIMDA pada kinerja SKPD di lingkungan Pemerintah Kabupaten Gianyar. Pengumpulan data menggunakan data primer yang dikumpulkan menggunakan teknik kuesioner. Seluruh Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) dilingkungan Pemerintah Kabupaten Gianyar menjadi populasi penelitian. Teknik penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 orang bendahara pengeluaran pada seluruh SKPD di Pemerintah Kabupaten Gianyar. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Sebelum melakukan analisis regresi berganda, terlebih dahulu dilakukan pengujian asumsi klasik. Selanjutnya dilakukan uji ketepatan model dengan melihat koefisien determinasi (adjusted R2), hasil uji kelayakan model (uji-F) dan hasil uji hipotesis (uji-t). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif pada kinerja SKPD, budaya organisasi berpengaruh positif pada kinerja SKPD, kepuasan pengguna berpengaruh positif pada kinerja SKPD
PENGARUH KEBIJAKAN MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN FARMASI DAN FOOD AND BEVERAGE DI BEI Arya Darma Wayudi; I Gusti Bagus Wiksuana; Ida Bagus Panji Sedana
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.06.NO.06.TAHUN 2017
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (785.86 KB)

Abstract

Studi ini bertujuan mengukur dan membandingkan perputaran kas, perputaran piutang, perputaran persediaan, dan perputaran modal kerja pada profitabilitas (earning power) pada perusahaan farmasi dan food and beverage. Data sekunder diambil dari laporan keuangan perusahaan farmasi dan food and beverage dengan periode waktu 2011 – 2014 pada penelitian ini. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling sebanyak 19 dari 35 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Penelitian ini memakai analisis regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil riset mengungkapkan bahwa perputaran kas; perputaran piutang; perputaran persediaan; dan perputaran modal kerja berpengaruh secara serentak pada profitabilitas di perusahaan farmasi dan perusahaan food and beverage ditemukan hal yang berbeda. Perputaran kas berpengaruh negatif signifikan pada profitabilitas di perusahaan farmasi dan food and beverage. Perputaran piutang, perputaran persediaan dan perputaran modal kerja tidak berdampak signifikan pada profitabilitas pada perusahaan farmasi dan food and beverage.
INTEGRASI TAM DAN ECM DALAM MENJELASKAN NIAT MEMBELI KEMBALI PRODUK FASHION SECARA ONLINE DI KOTA DENPASAR Ayu Prasetya Dewi; Ni Nyoman Kerti Yasa; Putu Yudi Setiawan
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.06.NO.06.TAHUN 2017
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (517.48 KB)

Abstract

The purpose of this study is to explain integration TAM and ECM that influence the online repurchase intention.The sample used as many as 130 respondents its taken using purposive sampling that live in the city of Denpasar, and ever make online purchases to fashion products Data Analyzed using Structural Equation Model (SEM). The results of this study indicate the construct of perceived ease of use and construct confirmation has a positive and significant impact on the perceived of usefulness. Perceived of usefulness  also has a positive and significant impact on online repurchase intention. The implication of this study shows that consumers want a system that is easy to understand, flexible to use so that processes transactions on the online shopping can be faster Suggested for online businesses for more attention to the quality of the site and continue to make enhancements to the navigation system and the menus are easy to use in the site, so that consumer perceived of usefulness can be established and furthermore consumers willing to online repurchase.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP TINGKAT KEPUASAN DAN WORD OF MOUTH PELANGGAN MICE DI RAMADA BINTANG BALI RESORT Yohanes Paulus Hanny Wadhi; Made Wardana; Ni Wayan Sri Suprapti
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.06.NO.06.TAHUN 2017
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (432.678 KB)

Abstract

This study is aimed at determining the effect of service quality on satisfaction and word of mouth of mice costumers in Ramada Bintang Bali Resort. The method of sampling is done by puposive sampling, with the total of respondents of 150. Data are collected through questioners and data analysis techniques using Structural Equation Model (SEM) with application software analysis moment of structure (AMOS). The results show that (1) Quality of service has positive and significant effects on costumers’ satisfaction, (2) Satisfaction effects positively and significantly on word of mouth, and (3) The quality of service has the same effects on word of mouth.
ANALISIS PENGARUH KAPASITAS INDUSTRI, PEMBERDAYAAN DAN TEKNOLOGI TERHADAP PRODUKTIVITAS SERTA KESEJAHTERAAN PELAKU USAHA INDUSTRI KAIN TENUN IKAT DI KABUPATEN KLUNGKUNG Gede Eka Dharma Antara; Made Suyana Utama; A.A I.N Marhaeni
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.06.NO.06.TAHUN 2017
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (573.373 KB)

Abstract

The problem faced by IKM business operators including business productivity issues and welfare tended to decrease in Klungkung regency. This study have purpose to: 1) analyze the development of weaving industrial enterprises, 2) to analyze the effect of industry capacity and empowerment on the productivity, 3) to analyze the effect of industry capacity, empowerment and productivity of the welfare, 4) analyzing technology's role in moderating the effect of industrial capacity and empowerment on the productivity, 5) Analyze the role of productivity in mediating the effect of industry capacity and empowerment of the welfare. This research was conducted at weaving industrial sites Klungkung regency. The number of samples taken as many as 50 businesses weaving using saturation sampling. Data analysis technique used is the Partial Least Square (PLS). The results of this study are 1) The development of the weaving industry in the Klungkung regency decreased in 2010 until 2016. 2) There is positive and significant effect industrial capacity and empowerment to productivity 3) There is a positive and significant effect industrial capacity, empowerment and productivity of the welfare, 4) Technology does not moderate the effect of the relationship industrial capacity and empowerment to productivity, 5) Productivity mediates the effect of industry capacity and empowerment in the welfare.
PENGARUH LOCUS OF CONTROL PADA KINERJA ANALIS KREDIT DENGAN MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI Anak Agung Ayu Ratih Radityastuti; Ida Bagus Putra Astika; Made Gede Wirakusuma
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.06.NO.06.TAHUN 2017
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (532.005 KB)

Abstract

Indonesian banking sector has been a concern of government and society because there have been various cases, such as the existence of fictitious credits which is carried out by employees of the bank. The aim of this study is to obtain empirical evidence about the influence of locus of control on the performance of credit analyst related to motivation and the working environment as moderation. The data collection methods in this study is using survey method by questionnaire as data collection technique. The number of samples in this research are 37 selected people who work as a credit analyst with saturated sampling technique. The analysis technique used is Absolute Difference Test. The results showed that the locus of control has positive effect on performance. Motivation is able to moderate the influence of locus of control on working performance. Nevertheless the working environment is not able to moderate the influence of locus of control on working performance.
PENGARUH KREDIT BANK TERHADAP USAHA HOTEL DAN RESTORAN SERTA DAMPAKNYA PADA PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) KABUPATEN/KOTA DI PROVINSI BALI Ngurah Agus Jayaprananta; Nyoman Djinar Setiawina; Made Heny Urmila dewi
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.06.NO.06.TAHUN 2017
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (523.246 KB)

Abstract

Pertumbuhan ekonomi Bali yang tinggi  mendorong usaha perbankan dan industri pariwisata yaitu perdagangan, hotel dan restoran.  Pernyataan itu didukung kredit perbankan yang tersalur ke sektor tersebut. Untuk penyaluran kredit modal kerja dan investasi yang disalurkan perbankan diperkirakan akan mampu mendorong usaha disektor pariwisata seperti usaha hotel dan usaha restoran. Dengan usaha hotel dan restoran yang berkembang di suatu daerah tentu akan menjadi sumber pendapatan pajak bagi pemerintah daerah. Khusus untuk usaha hotel dan restoran ini jika sudah berkembang, akan mampu memberikan kontribusi pada pendapatan daerah, dalam bentuk penerimaan Pendapatan Asli Daerah (PAD). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kredit bank (kredit modal kerja dan investasi) terhadap usaha hotel dan restoran serta dampaknya pada penerimaan Pendapatan Asli Daerah (PAD). Sumber data yang digunakan ada dua yaitu data primer yang diperoleh melalui wawancara langsung kepada pelaku/pengelola perbankan, hotel, restoran dan dinas yang terkait dengan penerimaan PAD. Data sekunder didapat dari dinas terkait seperti Dinas Pendapatan Daerah (Dispenda), Bank Indonesia (BI) di Provinsi Bali. Metode pengumpulan data adalah dengan data laporan berkala (time series) dan wawancara mendalam. Alat analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Teknik analisis data, yaitu pertama menggunakan diagram jalur (Path), kedua menggunakan persamaan struktural, dan ketiga menggunakan program PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kredit bank  berpengaruh positif terhadap  usaha hotel;  2) Kredit bank berpengaruh positif terhadap  usaha restoran; 3) Usaha hotel berpengaruh positif terhadap penerimaan PAD; 4) Usaha restoran berpengaruh positif terhadap penerimaan PAD; 5) Kredit bank berpengaruh tidak langsung terhadap penerimaan PAD, melalui variabel usaha hotel  dan restoran. Penyaluran kredit perbankan perlu ditingkatkan  karena sangat berperan dalam meningkatkan usaha hotel dan restoran, guna mendukung perkembangan wisatawan yang berkunjung ke Bali. Berkembangnya fasilitas dan pelayanan dari hotel dan restoran akan mampu meningkatkan penerimaan PAD.
PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA DENGAN DUKUNGAN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMODERASI A.A.Ayu Ngr. Dinni Saraswati; I.G.A. Manuati Dewi; Putu Saroyeni Piartini
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.06.NO.06.TAHUN 2017
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (598.912 KB)

Abstract

To realize service which is with quality needed by self-confidence level of officer in working which later will influence yielded performance. Besides officer self-confidence level, support of organization also very needed to reach expected performance so that will realize excellent service. This research aim to explain influence self efficacy to performance, and know role of organizational support as moderating at influence of self efficacy to performance. Research conducted in Office Land of Gianyar Sub-Province with a population of 155 employees. The sample is determined by purposive sampling as many 90 employees who were directly involved in the process of land services. Technique analyse data the used are descriptive and regretion moderating assisted with program SPSS Version 22 for Windows. Result of research find that self efficacy have an effect on positive at officer performance. Effect of support moderating of organizational to performance is also found by significant with the meaning support of organizational can moderating influence of self efficacy to officer performance.
Dukungan Manajemen Puncak, Kualitas Sistem, Kualitas Informasi Sebagai Prediktor Kepuasan Pengguna dan Implikasinya Pada Kinerja Pegawai P.Ayu Ratna Dewi; Dewa Nyoman Badera; Dewa Gede Wirama
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.06.NO.06.TAHUN 2017
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (374.964 KB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang menjadi prediktor kepuasan pengguna dan berimplikasi pada kinerja pegawai di Pemerintah Kota Denpasar. Terdapat lima variabel yaitu dukungan manajemen puncak, kualitas sistem, kualitas informasi, kepuasan pengguna dan kinerja pegawai. Penentuan sampel menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 75 orang terdiri atas operator dan bendahara di Pemerintah Kota Denpasar. Menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Pengujian dilakukan dengan metode PLS (Partial Least Square) dan menguji efek mediasi dengan menghitung nilai variance accounted for (VAF).Hasil pengujian ini menunjukkan bahwa dukungan manajemen puncak, kualitas sistem dan kualitas informasi berpengaruh positif pada kepuasan pengguna. Dukungan manajemen puncak dan kualitas sistem berpengaruh positif pada kinerja pegawai, sedangkan kualitas sistem tidak berpengaruh pada kinerja pegawai. Kepuasan pengguna berpengaruh positif pada kinerja pegawai. Kepuasan pengguna memediasi secara parsial hubungan dukungan manajemen puncak, kualitas sistem dan kualitas informasi pada kinerja pegawai   Kata Kunci: dukungan manajemen puncak, kualias sistem, kualitas informasi, kepuasan pengguna dan kinerja pegawai     ABSTRACT      The purpose of this research is to determine the factors that predict user satisfaction and the implications for employees performance in the municipality of Denpasar. There are five variables used in this research that is top management support, system quality, information quality, user satisfaction and employees performance. The sampling method was saturated sample method with the total sample of 75 people consisting of system operators and treasurers in the municipality of Denpasar. The type of data used is primary data with questionnaire data collection method. Data analysis was conducted using PLS (Partial Least Square) and test the mediating effect by calculating the variance accounted for (VAF).               The results of this study indicate that top management support, system quality and information quality positively affect user satisfaction. Top management support and system quality have positive effect on employees performance, while the system quality does not affect the performance of employees. User satisfaction has positive effect on employees performance. User satisfaction partially mediates the effect of management support, system quality and information quality on employees performance. Keywords : top management support, system quality, information quality, user satisfaction, employees performance

Page 1 of 2 | Total Record : 15

 1   2 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue VOLUME.14.NO.04.TAHUN.2025 VOLUME.14.NO.03.TAHUN.2025 VOLUME.14.NO.02.TAHUN.2025 VOLUME.14.NO.01.TAHUN.2025 VOLUME.13.NO.12.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.11.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.10.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.09.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.08.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.07.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.06.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.05.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.04.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.03.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.02.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.01.TAHUN.2024 VOLUME.12.NO.12.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.11.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.10.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.09.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.08.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.07.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.06.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.05.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.04.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.03.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.02.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.01.TAHUN.2023 VOLUME.11.NO.12.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.11.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.10.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.09.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.08.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.07.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.06.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.05.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.04.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.03.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.02.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.01.TAHUN.2022 VOLUME.10.NO.12.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.11.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.10.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.09.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.08.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.07.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.06.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.05.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.04.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.03.TAHUN. 2021 VOLUME.10.NO.02.TAHUN. 2021 VOLUME.10.NO.01.TAHUN. 2021 VOLUME.09.N0.12.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.11.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.10.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.09.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.08.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.07.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.06.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.05.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.04.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.03.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.02.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.01.TAHUN 2020 VOLUME.08.NO.12.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.11.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.10.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.09.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.08.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.07.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.06.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.05.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.04.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.03.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.02.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.01.TAHUN 2019 VOLUME.07.NO.12.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.11.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.10.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.09.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.08.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.07.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.06.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.05.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.04.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.03.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.02.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.01.TAHUN 2018 VOLUME.06.NO.12.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.11.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.10.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.09.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.08.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.07.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.06.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.05.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.04.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.03.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.02.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.01.TAHUN 2017 VOLUME.05.NO.12.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.11.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.10.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.09.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.08. TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.07. TAHUN 2016 VOLUME 05.NO.06. TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.05.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.04.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.03.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.02.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.01.TAHUN 2016 VOLUME 04.NO.12.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.11.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.10.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.09.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.08.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.07.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.06.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.05.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.04.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.03.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.02.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.01.TAHUN 2015 VOLUME 03.NO.12.TAHUN 2014 VOLUME 03.NO.11.TAHUN 2014 VOLUME.03.N0.02.TAHUN 2014 VOLUME.03.N0.01.TAHUN 2014 VOLUME 03.NO.10.TAHUN 2014 VOLUME 03.NO.09.TAHUN 2014 VOLUME 03.NO.08.TAHUN 2014 VOLUME 03. NO.07.TAHUN 2014 VOLUME 03.NO.06.TAHUN 2014 VOLUME.03.NO.05 TAHUN 2014 VOLUME.03.NO.04.TAHUN 2014 VOLUME.03.NO.03.TAHUN 2014 Volume.02.N0.06.Tahun 2013 Volume.02.No.12.Tahun 2013 Volume.02. No. 10. Tahun 2013 Volume.02.No.09.Tahun 2013 Volume.02.No.08.Tahun 2013 Volume.02.No.07.Tahun 2013 Volume.02.No.05.Tahun 2013 Volume.02.No.04.Tahun 2013 Volume 02. No.03. Tahun 2013 Volume 02. No.02. Tahun 2013 Volume.02.No.01.Tahun 2013. Volume 01.No.02.Tahun 2012. Volume 01.No.01.Tahun 2012. More Issue