Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.866
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Buana Ilmu Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Enrichment : Journal of Management Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Jurnal Pengabdian Masyarakat Asia Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Ekonomi JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) KNOWLEDGE: Jurnal Inovasi Hasil Penelitian dan Pengembangan Economic Reviews Journal Jurnal Buana Pengabdian Neo Journal of economy and social humanities International Journal of Management, Economic, Business and Accounting Journal Of Resource Management, Economics And Business (REMICS) Socius: Social Sciences Research Journal Ebisnis Manajemen Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam JGEN : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis International Journal of Economics and Management Research
Aji Tuhagana
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 76 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : Buana Ilmu

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KAWASAN INDUSTRI DI KABUPATEN KARAWANG Sungkono; Aji Tuhagana
BUANA ILMU Vol 4 No 2 (2020): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v4i2.1132

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu kegiatan kerja yang dilakukan olehkaryawan yang biasanya digunakan sebagai dasar penilaian karyawan di perusahaan. Untukmeningkatkan kinerja karyawan perusahaan harus melakukan upaya-upaya agar kinerjakaryawan meningkat, karena karyawan merupakan penunjang keberhasilan perusahaan dalammencapai tujuan.Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti-bukti empirik dan menemukankejelasan fenomena serta kesimpulan tentang Pengaruh Kepemimpinan dan LingkunganKerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Kawasan Industri di KabupatenKarawang. Skripsi ini diharapkan dapat memberikan sumbangan bagi pembangunan ilmumanajemen khususnya manajemen sumber daya manusia.Metode penelitian menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Sampeldikumpulkan dengan menggunakan metode Sample Random Sampling dengan jumlah sampelsebanyak 110 responden dari populasi 156 orang. Teknik analisis menggunakan rentang skaladan analisis jalur dengan bantuan Method Of Successive Interval (MSI), program komputerMicrosoft Excel 2013, dan SPSS versi 16.Hasil penelitian diperoleh berdasarkan analisis deskriptif menunjukkan bahwakepemimpinan dengan rata-rata skor sebesar 423 yang berada pada rentang skala 375-463dengan kriteria baik, lingkungan kerja dengan rata-rata skor sebesar 398 yang berada padarentang skala 375-463 dengan kriteria baik, kinerja karyawan dengan rata-rata skor sebesar418 yang berada pada rentang skala 375-463 dengan kriteria baik. Berdasarkan analisisverifikatif menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif sedang antara kepemimpinan danlingkungan kerja yaitu sebesar 53,2 %, pengaruh parsial kepemimpinan terhadap kinerjakaryawan sebesar 30,2 %, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 44,6%. Adapun besarnya pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap KinerjaKaryawan pada Perusahaan Kawasan Industri di Kabupaten Karawang secara simultan adalahsebesar 43,4 %. Sedangkan sisanya sebesar 56,6 % yang dipengaruhi oleh variabel lain (ɛ)yang tidak diteliti.Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
PENGARUH E-SERVICE QUALITY DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PERUSAHAAN JASA PENGIRIMAN PAKET DI KARAWANG Citra Savitri; Aji Tuhagana
BUANA ILMU Vol 4 No 2 (2020): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v4i2.1134

Abstract

Perkembangan internet telah membawa banyak perubahan dalam aspek kehidupan manusia. Internet membuat semua menjadi lebih mudah dan cepat, perkembangan internet yang turut di imbangi perkembangan teknologi membuat hal- hal dalam kehidupan manusia lebih cepat dan mudah indonesia merupakan negara yang turut merasakan perkembangan tersebut,pengguna internet terus mengalami peningkatan setiap harinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh e-service quality, harga dan kepuasan pelanggan pada Perusahaan Jasa khususnya Jasa pengiriman paket. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode Sample Random Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang pengguna jasa pengiriman paket. Teknik analisis menggunakan Teknik sampling yang gunakan adalah non random sampling dengan teknik Sratified Proporsional Random Sampling menggunakan analisis linier berganda dan SPSS Statistics versi 23. Hasil penelitian diperoleh berdasarkan analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel e-service quality berpengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan. Berdasarkan analisis verifikatif membuktikan bahwa “e-service quality dan harga berpengaruh positif secara bersama-sama terhadap kepuasan pelanggan”. Besarnya pengaruh e-service quality dan harga terhadap kepuasan pelanggan sebesar 0,278 atau 27,8% artinya bahwa besarnya pengaruh variabel e-service quality dan harga terhadap kepuasan pelanggan sebesar 27,8% sedangkan 72,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : E-service quality, Harga, Kepuasan Pelanggan
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PUPUK DI KARAWANG Sungkono; Aji Tuhagana
BUANA ILMU Vol 4 No 2 (2020): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v4i2.1135

Abstract

Kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil kerja yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kompensasi dan motivasi kerja. Jika kompensasi terpenuhi maka motivasi kerja karyawan tinggi dan kinerja karyawan akan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti- bukti empirik dan menemukan kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang pengaruh kedua variabel terhadap kinerja karyawan. Karya ilmiah ini diharapkan dapat memberikan sumbangan bagi pengembangan ilmu manajemen. Metode penelitian ini deskriptif dan verifikatif, yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode Sample Random Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 124 responden dari populasi 180 orang. Teknik analisis digunakan dengan teknik analisis rentang skala dan analisis jalur dengan bantuan Method Of Successive Interval (MSI), program komputer microsoft Excel 2016, dan SPSS versi 20. Hasil penelitian diperoleh bahwa kompensasi berdasarkan hasil analisis dari indikator menunjukan skor rata- rata sebesar 494 yang berada pada garis rentang skala baik, motivasi kerja berdasarkan hasil analisis dari indikator menunjukan skor rata- rata sebesar 500 yang berada pada garis rentang skala baik, kinerja karyawan pada berdasarkan hasil analisis dari indikator menunjukan skor rata- rata sebesar 508 yang berada pada garis rentang skala baik. Terdapat hubungan yang sedang antara kompensasi dan motivasi kerja, dari nilai analisis korelasi sebesar 0,462. Terdapat pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan sebesar 0,541 atau 54,1%, dan terdapat pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan sebesar 0,094 atau 09,4%. Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,635 atau 63,5% sedangkan sisanya 0,365 atau 36,5% merupakan kontribusi variabel lain (ε) yang tidak diteliti. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan. The performance is about perform work and a result of working achieved from the job.Of employee performance can be influenced by the compensation and motivation of work .If compensation met then motivation high and employees work of employee performance will increas. This research aims to obtain o empirical evidence and found clarity the phenomenon and conclusions about the influence of both variables on the performance of employees. A thesis is expected to contribute to the development of management sciences. A method of this research and verifikatif descriptive , namely in collecting, presents,to analyse and do the testing of hypotheses, as well as making conclusion and recommendations .Sample gathered by uses the method sample random sampling to the total number of samples from 124 respondents of the population 180 people. Analysis techniques used with analysis techniques range the scale and with the help of the analysis method of successive of the intervals (msi), a computer program microsoft excel 2016 , and spss version 20 . The research results obtained that compensation based on the analysis of the indicators showed average score of 494 in line the, fine scales the work based on the results of the analysis of the indicators showed average score of 500 in line the, fine scales employee performance on the basis of the analysis of the indicators showed average score of 508 in line the fine scales. There are the relationships that are between compensation and motivation of work, of the value of correlation analysis as much as 0,462.Compensation is in full on the performance of employees as much as 0,541 or 54,1 %, and there are partial motivational influence on the performance of a work as employees as much as 0,094 or 09,4 %.The influence of compensation and motivation of a work as simultaneous on the performance of employees as much as 0,635 or 64.6 % while the rest 0,365 or 36,5 % is the contribution of another variable (ε) that does not be researched. Keywords: Compensation, Work Motivation, Employee Performance.
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN Dadan Ahmad Fadili; Rd. Dwi Yulianti S; Aji Tuhagana; Asep Jamaludin
BUANA ILMU Vol 3 No 1 (2018): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v3i1.458

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan, Survei pada karyawan di PT. Bridgestone Tire Indonesia. Metode penelitian deskriptif digunakan untuk menjelaskan pelaksanaan pelatihan, proses pengembangan SDM serta kondisi kinerja karyawan selama ini. Metode verifikatif path analsys digunakan untuk menjelaskan hubungan korelasional baik langsung maupun tidak langsung dari variable endogen dan eksogen yang diteliti. Sampel dikumpulkan menggunakan metode Proportionate Stratified Random Sampling dengan total sampel 153 dari populasi 250 karyawan. Hasil penelitian menjukkan bahwa tedapat hubungan korelasional antara varabel pelatihan dan pengebangan SDM yang memungkinkan terjadinya hubunganj jalur dari ketiga variable yang diteliti. Pengaruh langsung dan tidak langsung Pengembangan SDM lebih tinggi dibandingkan dengan pelangaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Kata kunci: Pelatihan Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan.
PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN KARAWANG Wanta; Nandang; Asep Jamaludin; Aji Tuhagana
BUANA ILMU Vol 7 No 2 (2023): Buana Ilmu
Publisher : Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/bi.v7i2.5376

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh parsial pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh simultan pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Karawang yang beralamat di Jl. Dewi Sartika No. 01, Kelurahan Nagasari, Kecamatan Karawang Barat, Kabupaten Karawang. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode deskriptif kuantitatif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi langsung, dan kuesioner untuk mendapatkan gambaran mengenai situasi dan kondisi instansi. Sampel yang digunakan sebanyak 95 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh parsial pengawasan kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dan terdapat pengaruh simultan pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Acep Hidayat Adelia Pritasari Kusumawardani Aditya Asep Kurniawan Aditya, Jonatan Boyke Afsanah, Devi Alfa Dwi Apriliani Amanda Fauziyah Hani Andini Anggela, Flora Patricia Apriani, Zenita Apriyani Ardiansyah, Badroe Rossi Ariiq Firjatulloh Asep Jamaludin Asep Jamaludin Bunga Rosalia Citra Savitri Dadan Ahmad Fadili Dewi, Elsa Oktavia Dexi Triadinda Dexi Triadinda Dini Yani Dini Yani Dwi Epty Handayani Dwi Epty Hidayaty Faddila, Hafsari Prabhamanik Faddila, Syifa Pramudhita Fadli, Uus Mohammad Darul Fathma Putri Nabila Febi Fitria Wulandari Fitria Sopiatul Lutfi Flora Patricia Anggela Gunawan Lesmana Hafsari Prabhamanik Faddila Handayani, Dwi Epty Hidayaty, Dwi Epty Ika Agustin, Ika Ike Fauziah Umaroh Iman Indri Pratiwi Putri Irma Oktapianti Jamaludin, Asep Khalida, Laras Ratu Kusumah, Deden Santa Winata Lailatul Shalsabila Laras Ratu Khalida Latif, Muhamad Septiaraya Lidya Putri Permana Lilis Fitriyani Lilis Nurkholisoh Lubis, Haya Maharani Lutfi Faujiah Mahdiyyah Indah Hasica Mela Andini Muhammad Noval Hermawan Mulya, Galardia Orva Nandang Nandang NENI SUMARNI, NENI Netti Nurlenawati Nika Yulianisa Ningrum, Avisha Natania Nurlita Octaviani Nurul Inayah Prakoso, Rama Gusti Prayodo, Gito Putri Ayu Rukmini Putri Sakina Al Haerani Rd. Dwi Yulianti S Rengga Madya Pranata Retnosary, Rieke Rini Nurhasanah Sujana Rohendi Romli, Asep Darojatul Rosita Rosita Sephia Maharani Septarini, Agnes Dini Sihombing, Janter Siti Maesaroh Siti Santi Siva Alfian Marra Solahudin Ayatullah Khumaeni Sri Mulyani Sumiati, Neni Sungkono Syifa Pramudita Faddila Triadinda, Dexi Triana, N. Neni Uus Mohammad Darul Fadli Wanta Wanta Wanta, Wanta Yanti, Erna Diana Yuni Yuliantika Zenita Apriani Zenita Apriani Zenita Apriania