Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

6.779

P-Index

This Author published in this journals

All Journal International Journal of Evaluation and Research in Education (IJERE) Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan Jurnal Penelitian dan Evaluasi Pendidikan Jurnal Psikologi Journal of Educational, Health and Community Psychology PSYMPATHIC INSAN Jurnal Psikologi dan Kesehatan Mental Journal An-Nafs: Kajian Penelitian Psikologi Jurnal Ecopsy Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JURNAL DIVERSITA Journal of Teaching and Learning in Elementary Education Jurnal Psikologi Sosial YUME : Journal of Management Cakrawala: Jurnal Litbang Kebijakan Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton Psikostudia : Jurnal Psikologi Psychopreneur Journal Psychosophia: Journal of Psychology, religion, and humanity Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi Buletin Poltanesa Jurnal Syntax Fusion : Jurnal Nasional Indonesia Berajah Journal Personifikasi: Jurnal Ilmu Psikologi Journal of Social And Economics Research Makara Human Behavior Studies in Asia Jurnal Psikologi Universitas Gadjah Mada Buletin Psikologi Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM) Journal An-Nafs: Kajian Penelitian Psikologi journal of social and economic research

Fajrianthi Fajrianthi

Faculty Of Psychology, Airlangga University

Author-ID : 1219872

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 67 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

3 4 5 6 7

Authentic Followership: Criticism of the Authentic Followership Models Utomo, Triyo; Handoyo, Seger; Fajrianthi, Fajrianthi
Psychosophia: Journal of Psychology, Religion, and Humanity Vol 3 No 2 (2021): Psychosophia Vol. 3, No. 2 (October 2021)
Publisher : Islamic Psychology Study Program, Institut Agama Islam Negeri Syaikh Abdurrahman Siddik Bangka Belitung

Scholars have begun to shift their focus from leadership to followership. The results of several studies indicate that followership has several positive impacts. One type of followership that exists is authentic followership. Several scholars have created several authentic followership models that have been published in journals. In this paper, we will discuss the strengths and weaknesses of existing authentic followership models. The method used in this paper is by conducting a scoping review to answer the research objectives. Scoping review is a method for synthesizing and categorizing research results based on the literature review that has been carried out. Furthermore, the analysis used in this scoping review is thematic analysis. As a result, each authentic followership model has its own strengths and weaknesses. In addition, based on the perspective of the underlying theory, the three existing authentic followership models can be divided into two perspectives. The two perspectives are state and trait perspectives. This paper will also discuss the criticism of the state and trait perspectives. The practical implication of this paper is that there is a need to develop an authentic followership model based on the results of existing research.

Peranan Koping Stres sebagai Moderator antara Toxic Leadership terhadap Turnover Intention pada Pekerja Milenial Yulianto, Cheryl Graciana; Fajrianthi; Samian
INSAN Jurnal Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 9 No 1 (2024): INSAN Jurnal Psikologi dan Kesehatan Mental
Publisher : Universitas Airlangga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20473/jpkm.v9i12024.59-81

Currently, the turnover intention rate among millennial employees is high. Toxic leadership is one of the reasons for this high turnover intention rate. Toxic leadership can lead to a depletion of employee resources, encouraging them to leave the workplace. Based on the Conservation of Resources theory, this research aims to determine the role of coping stress as a moderator in the influence of toxic leadership on turnover intention. Participants consisted of 43 employees from PT X. The sampling technique used was purposive sampling. The instruments used were the toxic leadership scale, the Brief COPE, and the turnover intention scale. The results of the data analysis using the PROCESS MACRO by Hayes model 1 indicate that coping with stress does not moderate the influence of toxic leadership on Turnover Intention. This research is expected to provide information regarding the impact of toxic leadership on turnover intention, especially among millennial workers.

Understanding Authentic Followership from Empirical Research: A Scoping Review Triyo Utomo; Seger Handoyo; Fajrianthi
Psychopreneur Journal Vol. 8 No. 2 (2024): Psychopreneur Journal
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37715/psy.v8i2.4407

Authentic followership is a new concept that has developed in recent years. Authentic followership is a form of follower behavior that emphasizes awareness and authentic desired which are manifested in the initiative to be involved in achieving organizational goals through a sense of ownership, openness, non-defensiveness, and interaction with leaders. This paper aims to find out the definitions of authentic followership, the theories used in discussing authentic followership, and the determinants and effects of authentic followership. The method used is a scoping review. The results show similarities and differences in the definitions of authentic followership. Furthermore, most of the reviewed articles use Self-Determination Theory (SDT) in explaining the role of authentic followership in other aspects. The third result of the literature review shows several determinants and effects of authentic followership. There are three identifiable determinants (leadership style, psychological attributes of followers, and psychological attributes of leaders). Meanwhile, the two effects of authentic followership are types of performance and psychological attributes of followers. The results of this review can be used as a basis for other scholars to conduct research on authentic followership.

Menelisik Munculnya Perilaku Hijau Karyawan Melalui Budaya Hijau Organisasi dan Komitmen Organisasi Putri, Naila Cahayani; Fajrianthi
INSAN Jurnal Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 9 No 2 (2024): INSAN Jurnal Psikologi dan Kesehatan Mental
Publisher : Universitas Airlangga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20473/jpkm.v9i22024.175-192

Research on employee green behavior is increasing as companies are becoming more aware of environmental protection. The implementation of green culture is thought to help organizations in shaping green behavior among employees, but past researches show inconsistency regarding the significant impact of green organizational culture on employee green behavior. To bridge this gap, this study investigates the impact of green organizational culture on employee green behavior through organizational commitment. Data was obtained from questionnaires filled out by 111 employees from companies that have acquired ISO 14001 certification. This research employs model 4 PROCESS macro by Andrew F. Hayes available in SPSS 26 for Windows. The result shows that green organization culture significantly and positively affects employee green behavior and organizational commitment. Contrary to the expectation, this research found that organizational commitment does not mediate the positive impact of green organizational culture on employee green behavior.

Pengaruh Job Insecurity dan Work Life Balance terhadap Stres Kerja pada Karyawan Outsourcing Ramdhan, Mochammad Rizal; Fajrianthi, Fajrianthi
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 1 No 1 (2021): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Stres kerja merupakan suatu permasalahan umum yang terjadi pada karyawan termasuk karyawan outsourcing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh job insecurity dan work life balance terhadap stres kerja pada karyawan outsourcing. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian kuantitatif terhadap 83 karyawan outsourcing di Indonesia. Instrumen penelitian menggunakan Job Insecurity Scale terdiri dari 4 aitem, Work Life Balance terdiri dari 17 aitem, dan Stres Kerja terdiri dari 9 aitem. Analisis data menggunakan teknik uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan nilai signifikansi job insecurity terhadap stres kerja sebesar 0,877, WIPL terhadap stres kerja 0,010, PLIW terhadap stres kerja 0,793, PLEW terhadap stres kerja 0,046, WEPL terhadap stres kerja sebesar 0,759. Sedangkan secara simultan nilai signifikansi job insecurity, WIPL, PLIW, PLEW, WEPL adalah 0,001 yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara job insecurity WIPL, PLIW, PLEW, WEPL terhadap stres kerja pada karyawan outsourcing.

Pengaruh Grit dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Job Hopping pada Karyawan Generasi Milenial Permatasari, Bertha; Fajrianthi, Fajrianthi
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 1 No 1 (2021): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh grit dan kepuasan kerja terhadap intensi job hopping pada karyawan generasi milenial. Penelitian ini dilakukan kepada 82 karyawan generasi milenial yang bekerja full-time dengan durasi kerja kurang dari dua tahun pada suatu perusahaan yang terdiri dari 47 laki-laki dan 35 perempuan. Alat ukur dalam penelitian ini menggunakan job hopping intention scale (JHI) 4 item, skala grit terdiri dari 12 item, dan skala kepuasan kerja terdiri dari 6 item. Setelahnya, data dianalisis menggunakan program software IBM SPSS 23.0 for MacBook melalui uji regresi linear sederhana dan linear berganda. Hasil regresi ini menunjukan bahwa grit memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi job hopping (0,004 < 0,05). Selanjutnya kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap intensi job hopping (0,001 < 0,05). Grit dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap intensi job hopping pada karyawan generasi milenial.

Pengaruh Psychological Capital dan Perceived Organizational Support terhadap Intensi Job Hopping Pekerja Generasi Milenial Callista, Audrey Wanda; Fajrianthi, Fajrianthi
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 1 No 1 (2021): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Job hopping seringkali dilakukan oleh pekerja milenial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi job hopping, dengan hipotesis (1) psychological capital; (2) perceived organizational support; (3) keduanya secara simultan mempengaruhi intensi job hopping. Partisipan penelitian ini adalah 81 pekerja milenial dari sektor publik dan privat di Indonesia. Pengumpulan data menggunakan online survey yang mencakup skala PCQ-12, SPOS-8 dan JHI. Analisis data menggunakan regresi linear sederhana dan berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa psychological capital tidak memiliki pengaruh signifikan dan tidak dapat memprediksi intensi job hopping (R2=0,00126 p >0,05), sedangkan perceived organizational support memiliki pengaruh negatif yang signifikan (p <0,05) dan dapat memprediksi intensi job hopping sebesar 19,7% (R2=0,197). Bila diuji secara simultan, kedua variabel dapat memprediksikan intensi job hopping sebesar 21,3% dan signifikan secara statistik. Namun, perceived organizational support memiliki pengaruh yang terbesar dengan nilai koefisien -0,248 dan p <0,05.

Pengaruh Hedonic Shopping Motivations terhadap Impulsive Buying pada Konsumen Produk Fashion Ranasari, Diyah; Fajrianthi, Fajrianthi
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 1 No 1 (2021): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh hedonic shopping motivations terhadap impulsive buying pada konsumen produk fashion. Penelitian ini dilakukan kepada 160 responden dengan rentang usia 19 – 25 tahun dan pernah melakukan pembelian produk fashion tidak terencana minimal satu bulan sekali di Shopee. Alat ukur dalam penelitian ini menggunakan Impulsive Buying Tendency (IBT) dan skala Hedonic Shopping Motivations. Kemudian, data dianalisis menggunakan program software IBM SPSS 25.0 for Windows melalui uji regresi linear sederhana. Hasil analisis data menunjukkan adventure shopping memiliki nilai R 2sebesar 0,273, value shopping sebesar 0,110, idea shopping sebesar 0,251, social shopping sebesar 0,142, dan relaxation shopping sebesar 0,237. Hal ini menunjukkan bahwa dimensi adventure shopping memiliki pengaruh terhadap impulsive buying sebesar 27,3%, value shopping sebesar 11%, idea shopping sebesar 25,1%, social shopping sebesar 14,2%, dan relaxation shopping sebesar 23,7%.

Pengaruh Career Adaptability dan Psychological Capital terhadap Self-Perceived Employability pada Mahasiswa Tingkat Akhir Fakultas Psikologi Universitas Airlangga Nugroho, Sulistiyo Adi; Fajrianthi, Fajrianthi
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 1 No 1 (2021): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh career adaptability dan psychological capital terhadap self-perceived employability pada mahasiswa tingkat akhir Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Penelitian ini dilakukan kepada 180 mahasiswa semester 8, 10, 12, dan 14 yang terdiri dari 41 laki-laki dan 139 perempuan. Alat ukur dalam penelitian ini menggunakan self-perceived employability for university student scale yang terdiri dari 16 item, skala career adaptability terdiri dari 24 item, dan skala psychological capital terdiri dari 12 item. Setelahnya, data dianalisis menggunakan program software IBM SPSS 23.0 for Windows melalui uji regresi linear sederhana dan linear berganda. Hasil regresi ini menunjukan bahwa career adaptability memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap self-perceived employability (0,000<0,05). Selanjutnya psychological capital memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap self-perceived employability (0,000<0,05). Career adaptability dan psychological capital secara simultan berpengaruh terhadap self-perceived employability pada mahasiswa tingkat akhir Fakultas Psikologi Universitas Airlangga.

Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Di mediasi Komitmen Organisasi Pada Karyawan Ilmawan, Muhammad Rio Bagus; Fajrianthi, Fajrianthi
Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 1 No 1 (2021): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL
Publisher : Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku kerja inovatif dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan. Menggunakan metode kuantitatif melalui survei pada 130 karyawan yang berdomisili di Provinsi Jawa Timur. Alat ukur dalam penelitian ini adalah Innovative Work Behavior Scale Kleysen & Street, TCM Employee Commitment Survey Meyer & Allen dan Quality of Working Life scale Wayne. Komitmen organisasi akan dianalisis melalui affective organizational commitment, continuance organizational commitment dan normative organizational commitment. Analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS 22.0 for Windows. Hasil penelitian menyimpulkan adanya peran partial mediation komitmen organisasi yang secara tidak langsung mengendalikan pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku kerja inovatif. Sehingga kualitas kehidupan kerja karyawan dapat memprediksi perilaku kerja inovatif dengan di mediasi oleh AC, CC dan NC. Tingginya kualitas kehidupan kerja akan meningkatkan komitmen organisasi, yang kemudian meningkatkan perilaku kerja inovatif pada karyawan.

Co-Authors Achmad Chusairi Afiyah, Rachmi Yumna Ainun Nida Rifqi Amanda, Anissa Rizka Anayanti Rahmawati Andryan, Arshya Amanta Angela, Grace Angelika Paulina Anggraini, Novia Putri Anwar, Hilwa Ardy, Ludi Prasetyo Atmawijaya, I Gde Arya Raditya Benedikta Indah Putri Lestari Berlian Gressy Septarini Callista, Audrey Wanda Cholichul Hadi Cholichul Hadi Devina Andriany Dewi Syarifah Dhini Rama Dhania Dini Lutfia Fendy Suhariadi Flavia Christy Sutedja Grace Angela Hanny Hafiar Himanto Setiawan Iffah Rosyiana Iffah Rosyiana Ika Febrian Kristiana Ilmawan, Muhammad Rio Bagus Imas Pradnyanita Wistarini, Ni Nyoman Inastuti Rahmadhani Irani Supia Istna Anisatul Fadlilah Karunia, Jaya Dwi Ludi Prasetyo Ardy M. Luthfi Fernando Magdalena Florensia Masrifah Masrifah Muhammad Cholilurohman Bayu Murti Novia Putri Anggraini Nugroho Dwi Priyohadi Nugroho Dwi Priyohadi Nugroho, Sulistiyo Adi Permatasari, Bertha Purwaningrum, Evi Kurniasari Putri, Naila Cahayani Putu Yoga Sukma Pratama Putu Yoga Sukma Pratama Rahkman Ardi Rahmadhani, Inastuti Ramdhan, Mochammad Rizal Ranasari, Diyah Retno Pandan Arum Kusumowardhani Rizki, Paulia Jauza Rizky Amelia Ruth Anastasia Setyawan Samian Seger Handoyo Setiawan, Himanto Silvia Kristanti Tri Febriana Silvia Kristanti Tri Febriana Simanjuntak, Ermida Soedarmanto Soedarmanto Sukamto, Monique Surjaningrum, Endang R Surjaningrum, Endang R. Suryanto Suryanto Suryanto, Suryanto Syarifah, Dewi Theresia Tabita Habsari Tino Leonardi Tri Muji Ingarianti Triyo Utomo Triyo Utomo Urip Purwono Urip Purwono Utomo, Triyo Vellienda, Churnia Dwi Wiwik Sulistiani Wiwin Hendriani Yulianto, Cheryl Graciana Yulidha, Annisa' Elma

Title

Found 67 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 67 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 67 Documents
Search