Articles
<![CDATA[Pengaruh Career Adaptability dan Psychological Capital terhadap Self-Perceived Employability pada Mahasiswa Tingkat Akhir Fakultas Psikologi Universitas Airlangga ]]>
<![CDATA[Nugroho, Sulistiyo Adi]]>;
<![CDATA[Fajrianthi, Fajrianthi]]>
<![CDATA[ Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 1 No 1 (2021): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Airlangga ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (295.605 KB)
|
DOI: 10.20473/brpkm.v1i1.26690
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh career adaptability dan psychological capital terhadap self-perceived employability pada mahasiswa tingkat akhir Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Penelitian ini dilakukan kepada 180 mahasiswa semester 8, 10, 12, dan 14 yang terdiri dari 41 laki-laki dan 139 perempuan. Alat ukur dalam penelitian ini menggunakan self-perceived employability for university student scale yang terdiri dari 16 item, skala career adaptability terdiri dari 24 item, dan skala psychological capital terdiri dari 12 item. Setelahnya, data dianalisis menggunakan program software IBM SPSS 23.0 for Windows melalui uji regresi linear sederhana dan linear berganda. Hasil regresi ini menunjukan bahwa career adaptability memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap self-perceived employability (0,000<0,05). Selanjutnya psychological capital memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap self-perceived employability (0,000<0,05). Career adaptability dan psychological capital secara simultan berpengaruh terhadap self-perceived employability pada mahasiswa tingkat akhir Fakultas Psikologi Universitas Airlangga.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Di mediasi Komitmen Organisasi Pada Karyawan ]]>
<![CDATA[Ilmawan, Muhammad Rio Bagus]]>;
<![CDATA[Fajrianthi, Fajrianthi]]>
<![CDATA[ Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 1 No 1 (2021): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Airlangga ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (269.694 KB)
|
DOI: 10.20473/brpkm.v1i1.26721
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku kerja inovatif dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan. Menggunakan metode kuantitatif melalui survei pada 130 karyawan yang berdomisili di Provinsi Jawa Timur. Alat ukur dalam penelitian ini adalah Innovative Work Behavior Scale Kleysen & Street, TCM Employee Commitment Survey Meyer & Allen dan Quality of Working Life scale Wayne. Komitmen organisasi akan dianalisis melalui affective organizational commitment, continuance organizational commitment dan normative organizational commitment. Analisis data dilakukan dengan bantuan SPSS 22.0 for Windows. Hasil penelitian menyimpulkan adanya peran partial mediation komitmen organisasi yang secara tidak langsung mengendalikan pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku kerja inovatif. Sehingga kualitas kehidupan kerja karyawan dapat memprediksi perilaku kerja inovatif dengan di mediasi oleh AC, CC dan NC. Tingginya kualitas kehidupan kerja akan meningkatkan komitmen organisasi, yang kemudian meningkatkan perilaku kerja inovatif pada karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Kecerdasan Emosional terhadap Stres pada Karyawan ]]>
<![CDATA[Rizki, Paulia Jauza]]>;
<![CDATA[Fajrianthi, Fajrianthi]]>
<![CDATA[ Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 1 No 1 (2021): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Airlangga ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (252.105 KB)
|
DOI: 10.20473/brpkm.v1i1.26751
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal dan kecerdasan emosional terhadap kecenderungan stres pada karyawan. Penelitian ini dilakukan kepada 86 karyawan tetap di suatu perusahaan dan memiliki durasi kerja tidak kurang dari dua tahun yang terdiri dari 52 laki-laki dan 34 perempuan. Alat ukur dalam penelitian ini menggunakan Perceived Stress Scale 10 item, The Assessing Emotional Scale (AES) 33 item, dan Komunikasi Interpersonal 23 item. Setelahnya data dianalisis menggunakan program software IBM SPSS statistic 22 for windows melalui uji regresi linear sederhana dan berganda. Hasil menunjukan bahwa komunikasi interpersonal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres pada karyawan (Sig. 0,03< 0,05). Selanjutnya kecerdasan emosional memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap stres karyawan (Sig. 0,034< 0,05). Komunikasi interpersonal dan kecerdasan emosional secara simultan berpengaruh terhadap stres pada karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kebutuhan akan Prestasi dan Kecerdasan Emosional terhadap Intensi Wirausaha Murid SMK di Jawa Timur ]]>
<![CDATA[Karunia, Jaya Dwi]]>;
<![CDATA[Fajrianthi, Fajrianthi]]>
<![CDATA[ Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Vol 1 No 2 (2021): BULETIN RISET PSIKOLOGI DAN KESEHATAN MENTAL ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Airlangga ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (767.342 KB)
|
DOI: 10.20473/brpkm.v1i2.28754
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kebutuhan akan prestasi dan kecerdasan emosional terhadap intensi wirausaha pada siswa SMK di Jawa Timur. Subyek dalam penelitian ini merupakan siswa sekolah menengah kejuruan (SMK) yang sedang menempuh pendidikan di Jawa Timur yang berjumlah 70 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner intensi wirausaha (Entrepreneurial Intention Questionnaire) untuk mengukur kemampuan intensi wirausaha, skala kebutuhan akan prestasi untuk mengukur variabel kebutuhan akan prestasi dan trait emotional intelligence questionnaire short form (TEIQue-SF) untuk mengukur variabel kecerdasan emosional. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS Statistics 25. Hasil analisis data menunjukkan bahwa ada pengaruh positif pada kebutuhan akan prestasi dan kecerdasan emosional terhadap intensi wirausaha siswa sekolah menengah kejuruan (SMK) di Jawa Timur dengan besar pengaruh R² sebesar 0,222. Namun secara parsial tidak terdapat pengaruh antara kebutuhan akan prestasi dengan intensi wirausaha.]]>
<![CDATA[THE MEDIATING ROLE OF CAREER ADAPTABILITY AND PERSON-JOB FIT ON THE RELATIONSHIP BETWEEN PROACTIVE PERSONALITY AND CAREER SATISFACTION OF COMPANY X FRONTLINE WORKERS IN RIGHTSIZING SITUATIONS ]]>
<![CDATA[Vellienda, Churnia Dwi]]>;
<![CDATA[Suhariadi, Fendy]]>;
<![CDATA[Fajrianthi, Fajrianthi]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i6.13667
<![CDATA[This study aims to explore career satisfaction as influenced by proactive personality mediated by career adaptability and person-job fit in rightsizing situations for frontline employees of PT. X. This research uses a quantitative research approach. Data analysis used a structural equation modelling-partial least squares (SEM-PLS) approach supported by the Smart-PLS 3.0 computer software programme. Online questionnaires were distributed to 106 respondents. In this study, the respondents were frontline employees who worked at PT X. Proactive personality has no effect on career satisfaction, but has an influence on person-job fit and career adaptability. Career adaptability affects career satisfaction and acts as a mediator in the relationship between proactive personality and career satisfaction. Meanwhile, person-job fit has no effect on career satisfaction and cannot act as a mediator in the relationship between proactive personality and career satisfaction. This research focuses on career satisfaction for frontlines in rightsizing situations. Where this situation provides a limit on the length of work for frontline employees, namely for five years of work. Rightsizing is felt to have an impact on employees during their working period. Therefore, it is necessary to conduct more in-depth research on career satisfaction for employees who get rightsizing policies.]]>
<![CDATA[Adaptation of the Authentic Followership Scale into Indonesian: A Validity Study ]]>
<![CDATA[Utomo, Triyo]]>;
<![CDATA[Handoyo, Seger]]>;
<![CDATA[Fajrianthi, Fajrianthi]]>
<![CDATA[ Journal of Educational, Health and Community Psychology VOL 14 NO 1 MARCH 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Ahmad Dahlan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.12928/jehcp.vi.30652
<![CDATA[Authentic followership has been proven to contribute to increasing the effectiveness of leadership and organizational performance. Authentic followership has four-dimensional structures, namely self-awareness, balanced processing, relational transparency, and internalized moral perspective. Based on previous studies, the only measuring instrument that is comprehensive enough to reveal the construct of authentic followership is the authentic followership scale by Leroy et al. In this regard, the purpose of this study is to adapt the authentic followership scale into the Indonesian language and test its validity. To determine the content and construct validity of the measuring instrument, this study involved 531 participants (M age = 42.31, SD = 9.76; 58% female and 42% male). The results of the Confirmatory Factor Analysis (CFA) proved that the four-factor measurement model (16 items) fit the empirical data obtained. This finding indicates that the Indonesian adaptation of the authentic followership scale has internal validity and construct validity as a measuring instrument. This study has limitations related to participants who only involved members of public organizations from East Java. Therefore, further research should involve members of public organizations from various organizations throughout the province. The originality of this study is the only adaptation process of the authentic followership scale in the Indonesian language that has ever existed.]]>
<![CDATA[PENERAPAN PENDEKATAN APPRECIATIVE INQUIRY UNTUK MENINGKATKAN PELAYANAN SEPENUH HATI PADA KARYAWAN GEREJA KATOLIK ]]>
<![CDATA[Benedikta Indah Putri Lestari]]>;
<![CDATA[Fajrianthi]]>;
<![CDATA[Seger Handoyo]]>
<![CDATA[ Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Ikatan Dosen Menulis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54783/jser.v7i1.798
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi penerapan pendekatan Appreciative Inquiry (AI) dalam meningkatkan pelayanan sepenuh hati pada karyawan Gereja Katolik Santa Perawan Maria di Fatima Sragen. Dengan menggunakan metode kualitatif, penelitian ini mengumpulkan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan AI mampu mendorong karyawan untuk lebih berfokus pada kekuatan dan potensi yang ada, sehingga meningkatkan komitmen dan kepuasan mereka dalam memberikan pelayanan. Dalam kesimpulannya, pendekatan ini tidak hanya meningkatkan kualitas pelayanan, tetapi juga memperkuat hubungan antar karyawan dan jemaat, yang pada akhirnya berkontribusi pada pengembangan komunitas gereja yang lebih harmonis.]]>
<![CDATA[PENERAPAN PENDEKATAN APPRECIATIVE INQUIRY UNTUK MENINGKATKAN PELAYANAN SEPENUH HATI PADA KARYAWAN GEREJA KATOLIK ]]>
<![CDATA[Benedikta Indah Putri Lestari]]>;
<![CDATA[Fajrianthi]]>;
<![CDATA[Seger Handoyo]]>
<![CDATA[ Journal of Social and Economics Research Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[Ikatan Dosen Menulis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54783/jser.v7i1.798
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi penerapan pendekatan Appreciative Inquiry (AI) dalam meningkatkan pelayanan sepenuh hati pada karyawan Gereja Katolik Santa Perawan Maria di Fatima Sragen. Dengan menggunakan metode kualitatif, penelitian ini mengumpulkan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan AI mampu mendorong karyawan untuk lebih berfokus pada kekuatan dan potensi yang ada, sehingga meningkatkan komitmen dan kepuasan mereka dalam memberikan pelayanan. Dalam kesimpulannya, pendekatan ini tidak hanya meningkatkan kualitas pelayanan, tetapi juga memperkuat hubungan antar karyawan dan jemaat, yang pada akhirnya berkontribusi pada pengembangan komunitas gereja yang lebih harmonis.]]>
<![CDATA[Parental Aspirations for Distance Learning during the Pandemic ]]>
<![CDATA[Leonardi, Tino]]>;
<![CDATA[Surjaningrum, Endang R.]]>;
<![CDATA[Fajrianthi, Fajrianthi]]>
<![CDATA[ JOURNAL OF TEACHING AND LEARNING IN ELEMENTARY EDUCATION (JTLEE) Vol. 7 No. 2 (2024): August 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Pendidikan Guru Sekolah Dasar FKIP Universitas Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33578/
<![CDATA[The research aims to describe parents' aspirations of distance learning for children during the pandemic. Aspiration shows an individual's hope to achieve something expected. Aspirations can include theoretical differences between idealistic and realistic levels of aspiration. The aspirations are parents' hopes regarding appropriate learning for their children. These aspirations include learning methods, processes, and behavior in children. The informants are parents of elementary or middle school students who learn through distance learning with consideration that students at the level still need more parental support. The research uses descriptive content analysis methods using information from parents about school learning during the pandemic in online news media between March and November 2020. The search yielded 38 relevant online news articles. Findings include parents hoping that their children will learn face-to-face at school because online learning is considered less effective. Three types of aspirations were obtained: considering distance learning less effective because schools are not ready to carry out online learning, also considering less effective because parents are unable to accompany them and accept distance learning by accompanying children to learn Working status seems less influential because some parents encourage face-to-face meetings and some want to accompany their children to study. This shows that distance learning requires the role of schools and parents to be beneficial for children.]]>
<![CDATA[Pengaruh Ketidaksantunan Pelanggan terhadap Tuntutan Pekerjaan dengan Dimoderasi Persepsi Dukungan Atasan pada Karyawan Frontliner Perbankan ]]>
<![CDATA[Andryan, Arshya Amanta]]>;
<![CDATA[Fajrianthi]]>
<![CDATA[ Jurnal Syntax Fusion Vol 3 No 04 (2023): Jurnal Syntax Fusion: Jurnal Nasional Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[CV RIFAINSTITUT ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54543/fusion.v3i04.295
<![CDATA[Tuntutan pekerjaan yang tinggi dapat berdampak negatif pada kinerja karyawan secara individual ataupun organisasional. Salah satu faktor dari tingginya tuntutan pekerjaan adalah adanya interaksi karyawan dengan pelanggan yang tidak santun di tempat kerja. Persepsi dukungan atasan diketahui berperan sebagai sumber daya pekerjaan yang dapat mengurangi tuntutan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh perilaku ketidaksantunan pelanggan terhadap tuntutan pekerjaan dengan persepsi dukungan atasan sebagai variabel moderasi. Partisipan dalam penelitian ini meliputi 106 karyawan garda terdepan pada sektor perbankan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei menggunakan instrumen WIS, JDR-Q, dan SPOS. Data dianalisis melalui uji deskriptif dan uji analisis regresi moderasi dengan bantuan program IBM SPSS versi 26. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa ketidaksantunan pelanggan berpengaruh positif terhadap tuntutan pekerjaan dan persepsi dukungan atasan tidak memoderasi pengaruh ketidaksantunan pelanggan terhadap tuntutan pekerjaan pada karyawan garda terdepan sektor perbankan di Indonesia.]]>
