Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.316
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EDULITE: Journal of English Education, Literature and Culture JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN BAHASA DAN SASTRA NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT PROJECT (Professional Journal of English Education) JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN BAHASA DAN SASTRA Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Yayasan Cita Cendikiawan Al Khwarizmi Jurnal Kolaboratif Sains TRANSFORMASI : JURNAL PENGABDIAN PADA MASYARAKAT COVIT Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan KOLONI Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Philology: Journal Of English Language and Literature Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Kajian Dan Penalaran Ilmu Manajemen Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa Journal of Economics, Management and Accounting (JEMA) EBISMA: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEMBATAN) Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Digital All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Talenta Masa Depan Indonesia
Rosmita Ambarita
STIE Al Washliyah Sibolga
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 70 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 70 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Kepemimpinan dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah Bela Suci Sitorus; Rosmita Ambarita; Tiurlina Hasmawati Sihite
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 2 (2026): Volume 3 Nomor 2 Juli 2026 Inpress Juli 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai merupakan hail kerja baik kualitas mapun kuantitas yang dicapai seseorang pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kepemimpinan dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Penelitian ini menggunakan penelitian Kuantitatif dengan beberapa metode yaitu angket (quesioner), observasi dan wawancara. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 133 pegawai terdiri dari 22 orang berstatus Pegawai Negri Sipil (PNS), 6 orang berstatus Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (P3K) dan 105 orang berstatus Tenaga Harian Lepas (THL), serta diperoleh sampel penelitian sebanyak 33 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh kepemimpinan dan kerjasama tim diperoleh sebesar 0,610 atau 61% dan sisanya 39% dijelaskan oleh faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Kepemimpinan dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah Bela Suci Sitorus; Rosmita Ambarita; Tiurlina Hasmawati Sihite
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 3 No. 2 (2026): Volume 3 Nomor 2 Juli 2026 Inpress Juli 2026
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai merupakan hail kerja baik kualitas mapun kuantitas yang dicapai seseorang pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kepemimpinan dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Penelitian ini menggunakan penelitian Kuantitatif dengan beberapa metode yaitu angket (quesioner), observasi dan wawancara. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 133 pegawai terdiri dari 22 orang berstatus Pegawai Negri Sipil (PNS), 6 orang berstatus Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (P3K) dan 105 orang berstatus Tenaga Harian Lepas (THL), serta diperoleh sampel penelitian sebanyak 33 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh kepemimpinan dan kerjasama tim diperoleh sebesar 0,610 atau 61% dan sisanya 39% dijelaskan oleh faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh  Debt To Equity  Ratio  Terhadap  Return On Asset  Pada UD. Tumorang Jaya Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah Agus Ilham Hutagalung; Yenni Sofiana Tambunan; Rosmita Ambarita
Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi Digital Vol. 2 No. 1 (2025): Call for Paper: April 2025
Publisher : Yayasan Literasi Emas Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67551/hjrj9a78

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh Debt to Total Equity  Ratio  terhadap Return on Asset  pada UD. Tumorang Jaya Pandan  Kabupaten Tapanuli Tengah. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah neraca dan laporan rugi laba UD. Tumorang Jaya Pandan  Kabupaten Tapanuli Tengah  pada periode 2019 sampai dengan 2023 berjumlah 5 tahun yang menjadi sempel penelitian. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik dokumentasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang bersumber dari data sekunder. Sumber data yang digunakan adalah sumber data sekunder yang diperoleh dengan mengambil data-data dari laporan keuangan UD. Tumorang Jaya Pandan  Kabupaten Tapanuli Tengah. Tehnik analisis data yang digunakan adalah regresi sederhana, uji asumsi klasik, uji t dan koefisien determinasi. Berdasarkan penelitian yang dilakukan terhadap laporan keuangan UD. Tumorang Jaya Pandan  Kabupaten Tapanuli Tengah periode 2019-2023 maka dapat disimpulkan bahwa antara Debt to Equity  Ratio dengan return on Asset    memiliki hubungan yang positif pada UD. Tumorang Jaya Pandan sebesar 0,641, sehingga apabila di interpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan kuat.  Persamaan regresi yang diperoleh Y = 0,162 + 0,054X yang menunjukkan pengaruh Debt to Equity  ratio  terhadap return on Asset  pada UD. Tumorang Jaya Pandan. Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan ditolak kebenarannya (tidak signifikan), dimana t hitung 1,445 > 2,776, yang berarti return on Asset belum tentu bertambah sebesar koefisien regresi/ slop (0,054) apabila variabel Debt o Equity  ratio ditambah dengan satu satuan. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa debt to Equity  ratio hanya berperan sebesar 41 % terhadap return on Asset  pada UD. Tumorang Jaya Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah  dan sisanya sebesar 59% dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model.
Pelaksanaan Pembagian Kerja dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga Kaharuddin Kaharuddin; Rosmita Ambarita; Andre Prayuda
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 2: Juni 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v1i2.195

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Pelaksanaan Pembagian Kerja Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa Ada Pengaruh Pelaksanaan Pembagian Kerja Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kausal komperatif yang menguraikan dan memberikan penjelasan tentang hubungan antara variabel X independent sebagai variabel bebas dengan variabel Y dependent sebagai varibel terikat Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat dan positif antara Pembagian Kerja dengan Efektivitas kerja pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga sebesar 0 854 sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan hubungan yang sangat kuat Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Pembagian kerja hanya berpengaruh sebesar 0 728 atau 72 8 Persen terhadap Efektivitas kerja pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga dan sisanya sebesar 27 2 Persen dipengaruhi oleh faktor faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini Persamaan regresi yang diperoleh Y = 14 121 0 662X hal ini berarti bahwa yang terjadi pengaruh pada variabel terikat Efektivitas kerja ditentukan oleh variabel bebas Pembagian Kerja dengan koefisien regresi sebesar 0 662 dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel X Pembagian Kerja atau nilai tertentu maka akan menambah peningkatan variabel Y Efektivitas kerja sebesar koefisien regresi 0 662 Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya dimana t hitung 14 923 1 98896 maka hal ini berarti bahwa Ada Pengaruh Pelaksanaan Pembagian Kerja Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai pada PDAM Tirta Nauli Sibolga Kata Kunci: Pembagian kerja Efektivitas kerja Sibolga
Analisis Pemberian Insentif Kepada Pegawai untuk Meningkatkan Semangat Kerja pada Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah Nelly Azwarni Sinaga; Rosmita Ambarita; Dian Afriani Simatupang
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 4: Desember 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v1i4.263

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pemberian Insentif Kepada Pegawai Untuk Meningkatkan Semangat kerja pada Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah dengan menarik hipotesis bahwa ada Pengaruh Pemberian Insentif Kepada Pegawai Untuk Meningkatkan Semangat kerja pada Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif tentang hubungan antara variable X independent sebagai variabel bebas dengan variabel Y dependent sebagai variabel terikat Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan kuat dan positif antara insentif dengan semangat kerja pada Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah sebesar 0 608 sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan hubungan kuat Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa insentif hanya berpengaruh sebesar 0 370 atau 37 0 Persen terhadap semangat kerja pada Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah dan sisanya sebesar 63 0 Persen dipengaruhi oleh faktor faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini Persamaan regresi yang diperoleh Y=16 377 0 419X hal ini berarti bahwa yang terjadi pengaruh pada variabel terikat semangat kerja ditentukan oleh variabel bebas insentif dengan koefisien regresi sebesar 0 419 apabila ditambahkan satu satuan variabel X insentif atau nilai tertentu maka akan menambah peningkatan variabel Y semangat kerja sebesar koefisien regresi 0 419 Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya dimana t hitung 5 144 2 01410 berarti ada Pengaruh Pemberian Insentif Kepada Pegawai Untuk Meningkatkan Semangat kerja pada Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah Kiranya Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah selalu memperhatikan insentif pegawai karena insentif sangat berdampak kepada Semangat kerja pegawai Kata kunci: Analisa; Pegawai; Insentif Semangat kerja
Analisis Kelengkapan Sarana terhadap Pelayanan Prima pada Kantor Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah Mansur Tanjung; Rosmita Ambarita; Mayang Triana
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 2 No. 2: Juni 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v2i2.367

Abstract

pelayanan prima Pada Kantor Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah dengan menarik hioptesis bahwa Ada pengaruh sarana terhadap Pelayanan prima pada Kantor Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional Penulis menggunakan 40 orang responden sebagai sampel yang diambil dari seluruh populasi Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara sarana dan pelayanan prima pada Kantor Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah sebesar 0 719 sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan kuat Persamaan regresi yang diperoleh Y=11 933 0 732X yang menunjukkan gaya sarana terhadap pelayanan prima Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya dimana thitung 6 380 2 02439 yang berarti kinerja akan bertambah sebesar koefisien regresi slop 0 732 apabila variabel sarana ditambah dengan satu satuan Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa sarana hanya berperan sebesar 51 7 Persen terhadap pelayanan prima pada Kantor Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah dan sisanya sebesar 48 3 Persen dipengaruhi oleh faktor faktor lain yang tidak diteliti Kata Kunci : Sarana dan Pelayanan Prima
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA SIBOLGA Ade Maisarah; Rosmita Ambarita; Azriadi Tanjung
Talenta Masa Depan Indonesia Vol. 1 No. 1 (2025): Artikel Februari 2025
Publisher : Yayasan Literasi Emas Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Sibolga. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel 70 orang dari 70 orang jumlah populasi: Data diperoleh dari observasi, wawancara dan kuesioner. Hasil penelitian diketahui Dari perhitungan persamaan garis regresi linier berganda variabel X1, X2 dan variabel Y adalah : Y = 100.906 – 0.417 X1 – 0.467 X2  hal ini berarti bahwa tidak terjadi pengaruh variabel terikat (Kinerja Pegawai) ditentukan oleh variabel bebas (Motivasi Kerja) dan (Lingkungan Kerja) dengan koefisien regresi sebesar X1 0.417 dan X2 0.467  dimana apabila ditambahkan satu satuan variabel X1 dan X2 atau nilai tertentu maka variabel Y tidak bertambah dengan nilai tertentu tersebut.
PENGARUH KERJA SAMA TIM DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DANKEBUDAYAAN KOTA SIBOLGA Elsa Safitri Sitompul; Rosmita Ambarita; Azriadi Tanjung
Talenta Masa Depan Indonesia Vol. 1 No. 1 (2025): Artikel Februari 2025
Publisher : Yayasan Literasi Emas Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Kerja Sama Tim dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Sibolga. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel 68 orang dari 68 orang jumlah populasi:Data diperoleh dari observasi, wawancara dan kuesioner. Hasil penelitian diketahui Dari perhitungan persamaan garis regresi linier berganda variabel X1, variabel X2 dan variabel Y adalah Y=102.187 -0.443 X1-0.455 X2. Hal ini berarti bahwa tidak terjadi pengaruh variable terikat (kinerja) ditentukan oleh variable bebas (Kerja sama Tim) dan (Disiplin Kerja) dengan koefisien regresi sebesar X1 = 0.443 dan X2 = 0.455 dimana apabila ditambahkan satuan variabel X1 dan X2 atau nilai tertentu maka variabel Y tidak bertambah dengan nilai tertentu tersebut.
PENGARUH ROTASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN TAPANULI TENGAH Suwandi Suwandi; Rosmita Ambarita; Fauziah Nur Simamora
Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 4 (2022): Desember: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1080.557 KB) | DOI: 10.55606/jupiman.v1i4.697

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Rotasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN/PNS dan Honorer pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah sebanyak 138 orang. Metode penelitan yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data adalah angket dengan menggunakan skala likert sedangkan untuk uji yang digunakan yaitu Uji Asumsi Klasik dan Uji Analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh rotasi kerja (X1) terhadap kinerja (Y) yaitu thitung 4,963 > 2,03452 ttabel, hal tersebut bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan dapat dapat disimpulkan bahwa Rotasi Kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja (Y) yaitu thitung 4,517> 2,03452ttabel, hal tersebut berarti bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan dapat dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Dengan Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh Y = 0,715 + 0,499X1 + 0,487X2. Dari Uji F diperoleh nilai Fhitung (212,678) > Ftabel (3,29) sehingga dapat disimpulkan H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh positif antara rotasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan terhadap kinerja (Y) pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,930, secara praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi rotasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja (Y) adalah sebesar 93% sisanya 3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
DAMPAK KOMITMEN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DPRD KABUPATEN TAPANULI TENGAH Zuwairiyah Hutabarat; Rosmita Ambarita; Fauziah Nur Simamora
Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 4 (2022): Desember: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1077.122 KB) | DOI: 10.55606/jupiman.v1i4.701

Abstract

Kesuksesan sebuah organisasi tidak terlepas dari kinerja pegawainya. Kinerja pegawai akan tinggi apabila memiliki komitmen yang baik terhadap organisasi. Pada dasarnya setiap pegawai memiliki komitmen yang berbeda, salah satu penyebab perbedaan tersebut adalah dikarenakan perbedaan karakteristik pegawai. Untuk itu organisasi sebaiknya melakukan pembagian tugas yang disesuaikan dengan karakteristik pegawai untuk dapat meningkatkan komitmen pegawai dalam bekerja dan mampu menghasilkan kinerja yang baik Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah dampak komitmen dan karakteristik individu berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor DPRD Kabupaten Tapanuli Tengah. Penelitian ini dilakukan pada Kantor DPRD Kabupaten Tapanuli Tengah yang beralamat di Jln. Raja Junjungan Lubis Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah. Penelitaian dilakukan pada bulan April 2022 sampai dengan bulan September 2022 Untuk penelitian ini populasi berjumlah 43 orang. Populasi diambil dari seluruh pegawai Kantor DPRD Kabupaten Tapanuli Tengah. Dikarenakan jumlah populasi dibawah 100 orang, maka penulis mengambil seluruh populsdi untuk dijadikan sampel sebanyak 43 orang. Dari perhitungan instrument penelitian, diperoleh hasil antara variabel X, X2 dan Y setiap butirnya dinyatakan valid karena nilai Corrcted item total lebih besar dari nilai r kritis (0,30). Dari perhitungan instrument data penelitian, diperoleh hasil antara variabel X dan Y dinyatakan reliabel karena Cronbach Alpha berada diatas 0,60. Dari uji normalitas, seluruhnya menunjukkan bahwa distribusi data tidak menyalahi asumsi normalitas yaitu berbentuk lonceng dan sebaran data dekat dengan garis diagonal dalam kurva normal P-P Plot serta nilai sig pada tabel non paramertik lebih besar dari 0,05 sehingga untuk variable. Terdapat hubungan positif antara komitmen dengan kinerja pegawai sebesar 0,742 dan komitmen dan hubungan karakteristik individu dengan kinerja pegawai sebesar 0,297. Dari uji hipotesis yang dilakukan dan dengan membandingkan antara nilai t hitung dengan nilai t tabel didapat bahwa nilai t hitung lebih besar dari t tabel ini berarti bahwa hipotesis yang diterima adalah hipotesis alternative (Ha).
Co-Authors Ade Maisarah Agus Ilham Hutagalung Andre Prayuda Andrian Irsyan Artha Novita Sitanggang Asnita Rajagukguk Azriadi Tanjung Azriadi Tanjung Batubara, Mhd. Iqbal Bela Suci Sitorus Christamara Simanjuntak Desi Christina Habeahan Dian Afriani Simatupang Elinatantri Sinaga Elsa Safitri Sitompul Fatimah Azzahrah Fauziah Nur Simamora Fromistra Mungkur H. Kaharuddin H.Kaharuddin Habeahan, Desi Christina Hanum, Hj. Rahmadiah Harianto II Hasibuan, Nur’ainun Hasibuan, Nur’ainun Hendra Sahputra Hendra Sahputra Heriyawan Hutagalung Herlina Rajagukguk Hibur Hati Tafonao Hj. Rahmadiah Hanum Hutagalung, Heriyawan ILHAMSYAH POHAN Irfandi Syaputra Jeniusman Ahmad Hutagalung Juli Yanti Harahap Julyanti Aritonang Kaharuddin Kaharuddin Kaharuddin Kaharuddin Kaharuddin Kaharuddin Simamora Kaharuddin Simamora Kristopel Tambunan Lala, Rahma Lase, Rut Monalisa Mansur Tanjung Mayang Triana Meiman Saputra Gulo Mohd. Syawal Prayogi Mulyadi Mulyadi Nelly Azwarni Sinaga Nelly Bahria Napitupulu Nur Ainun Hasibuan Nur’ainun Hasibuan Nur’ainun Hasibuan Pohan, Jusrin Puja Lestari Melayu Putri Andani Rahmad Wirawan Nasution Rahmadiah hanum Rahmadiah Hanum Ramadiah Hanum Ratna Sari Dewi Richardo Sihombing Ridaramawati Simanullang Rifka Hadia Lubis Rifka Hadia Lubis Riwayani Riwayani Gultom Riwayani, Riwayani Rut Monalisa Lase Simamora, Fauziah Nur Simatupang, Dian Afriani Sinaga, Nelly Azwarni Sopha, Diana Sri Ulan Panggabean Sukma Ayu Hutagalung Sukma Ayu Hutagalung Suwandi Suwandi Talaumbanua, Arlinto Togi Saroha Tambunan, Yenni Sofiana Tanjung, Mansur Tiuriska Marbun Tiurlina Hasmawati Sihite Tiurlina Hasmawati Sihite Triana, Mayang Tuti Alawiyah Tanjung Vera Kristiana Veronika Hutabarat, Sinta Waruwu, Otomosi Yusi Tri Utari Panggabean Zuwairiyah Hutabarat