Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Integritas dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pasaribu Tobing Kabupaten Tapanuli Tengah Richardo Sihombing; Rosmita Ambarita; Azriadi Tanjung
EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 02 (2026): EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study aims to determine the effect of Integrity and Individual Characteristics on Employee Performance at the Pasaribu Tobing Subdistrict Office, Central Tapanuli Regency. This research uses a quantitative descriptive method to describe and analyze the relationships between variables. The population in this study consisted of 30 employees, all of whom were used as the sample through a saturated sampling technique. The data used were primary data collected through questionnaires. The results of the instrument test indicate that all statement items for the variables of Integrity (X1), Individual Characteristics (X2), and Employee Performance (Y) are valid and reliable, with Corrected Item-Total Correlation values greater than 0.300 and Cronbach’s Alpha values greater than 0.60. The classical assumption tests show that the data are normally distributed and free from multicollinearity, heteroscedasticity, and autocorrelation, indicating that the regression model is appropriate. The results of data analysis show that partially, Integrity and Individual Characteristics have a positive and significant effect on Employee Performance. Simultaneously, both independent variables also have a significant effect on Employee Performance, with a coefficient of determination of 64.6%. This means that Integrity and Individual Characteristics explain 64.6% of the variation in Employee Performance, while the remaining 35.4% is influenced by other variables not examined in this study.

PENGARUH TUNJANGAN KESEJAHTERAAN DAN KESEHATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT. TIRTA INDAH ABADI MELA (TIAM) Ridaramawati Simanullang; Rosmita Ambarita; Rahmadiah Hanum
JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 2 (2025): April : JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN
Publisher : CV. ALIM'SPUBLISHING

Based on the description of the results of research on the effect of welfare and health benefits on work performance at PT. Tirta Indah Abadi Mela (TIAM), it can be concluded as follows: Based on multiple correlation coefficients there is a sufficient/moderate and positive relationship of 0.6 between Welfare and Health Benefits on Work Performance, based on the Determination coefficient obtained at 0.687%, this means that the model's ability to explain variations in work performance by welfare and health benefits is 68.7% at PT. Tirta Indah Abadi Mela (TIAM) Work will increase by the coefficient (0.776) if the Health variable on Work Performance will increase by the coefficient (0.641) plus one unit, and based on the t test conducted on the proposed hypothesis it is accepted (significant) where t count is greater than t table which is 5.240 > 2.04227 which means the influence of Welfare and Health Benefits on Work Performance at PT. Tirta Indah Abadi Mela (TIAM). very sufficient and significant in increasing performance.

Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Sibolga Sukma Ayu Hutagalung; Rosmita Ambarita; Hendra Sahputra
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 2 No. 3 (2025): Volume 2 Nomor 3 November 2025
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Jumlah populasi dalam penelitian yaitu 52 Pegawai dengan sampel dalam penelitian yaitu 52 Pegawai. Se luruh butir pertanyaan menggunakan uji instrument yaitu uji validitas dan reliabilitas. Data penelitian juga menggunakan uji analisis data. Adapun uji dilakukan adalah uji normalitas, uji heteroskedasitas, uji multikolinearitas, dan menggunakan uji koefisien korelasi, uji determinasi, regresi linier sederhana dan uji t dan pengujian serempak/Anova (uji hipotesis). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang negatif antara Kompetensi dengan kinerja Pegawai sebesar 0,300, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan korelasi rendah, demikian variabel Lingkungan Kerja dengan kinerja Pegawai sebesar 0,679 yang dikategorikan korelasi kuat pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Sibolga. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 10,503 + 0,502X1 + 0,307X2. Uji t menunjukkan bahwa t hitung 4,815 < 2,00856, yang berarti hipotesis ada pengaruh Kompetensi terhadap kinerja Pegawai diterima atau signifikan, sementara hipotesis ada pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai signifikan, dimana t hitung lebih besar dari t tabel (3,223 > 2,00856). Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Kompetensi dan Lingkungan Kerja hanya berperan sebesar 63,4 % terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Sibolga dan sisanya sebesar 36,6 % dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model. Pengujian Hipotesis Ada pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja secara bersamaan terhadap kinerja pegawai diterima kebenarannya, dimana F hitung lebih besar dari F tabel yaitu 42,475 > 3,19.

Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Sibolga Sukma Ayu Hutagalung; Rosmita Ambarita; Hendra Sahputra
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 2 No. 3 (2025): Volume 2 Nomor 3 November 2025
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Jumlah populasi dalam penelitian yaitu 52 Pegawai dengan sampel dalam penelitian yaitu 52 Pegawai. Se luruh butir pertanyaan menggunakan uji instrument yaitu uji validitas dan reliabilitas. Data penelitian juga menggunakan uji analisis data. Adapun uji dilakukan adalah uji normalitas, uji heteroskedasitas, uji multikolinearitas, dan menggunakan uji koefisien korelasi, uji determinasi, regresi linier sederhana dan uji t dan pengujian serempak/Anova (uji hipotesis). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang negatif antara Kompetensi dengan kinerja Pegawai sebesar 0,300, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan korelasi rendah, demikian variabel Lingkungan Kerja dengan kinerja Pegawai sebesar 0,679 yang dikategorikan korelasi kuat pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Sibolga. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 10,503 + 0,502X1 + 0,307X2. Uji t menunjukkan bahwa t hitung 4,815 < 2,00856, yang berarti hipotesis ada pengaruh Kompetensi terhadap kinerja Pegawai diterima atau signifikan, sementara hipotesis ada pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai signifikan, dimana t hitung lebih besar dari t tabel (3,223 > 2,00856). Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Kompetensi dan Lingkungan Kerja hanya berperan sebesar 63,4 % terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Sibolga dan sisanya sebesar 36,6 % dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model. Pengujian Hipotesis Ada pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja secara bersamaan terhadap kinerja pegawai diterima kebenarannya, dimana F hitung lebih besar dari F tabel yaitu 42,475 > 3,19.

Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Sibolga Julyanti Aritonang; Mansur Tanjung; Rosmita Ambarita
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 2 No. 3 (2025): Volume 2 Nomor 3 November 2025
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 72 responden. Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi diperoleh hasil terdapat hubungan yang kuat antara Motivasi dengan Kinerja Pegawai 0,764 dan hubungan Disiplin dengan Kinerja Pegawai sebesar 0,655. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,674 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Kinerja Pegawai 67,4% ditentukan oleh variabel bebas Motivasi dan Disiplin secara serempak dan sisanya sebesar 32,6% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Motivasi (X1) sebesar 7,189 > t tabel 1,66691 dan Disiplin (X2) sebesar 4,376 > t tabel 1,66691, maka hipotesis menyatakan Motivasi dan Disiplin secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Sibolga, terbukti dan dapat diterima dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 71,285 > F tabel 3,13 dan signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Motivasi dan Disiplin berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Sibolga, terbukti dan dapat diterima dapat diterima.

Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Tapanuli Tengah Aryani, Ratri Dwi; Ambarita, Rosmita; Hasmawati, Tiurlina
EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 01 (2026): EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study aims to analyze the effect of individual characteristics and work environment on employee performance at the Department of Housing and Settlement Areas of Central Tapanuli Regency. The research method used is a quantitative method with a descriptive approach. The population in this study consisted of 62 employees, and all were selected as the sample using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires that had been tested for validity and reliability. Data analysis was conducted using classical assumption tests, including normality, heteroscedasticity, and multicollinearity tests, as well as multiple linear regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, t-test (partial), and F-test (simultaneous). The results show that individual characteristics and work environment simultaneously have a positive and significant effect on employee performance, with an F-value of 52.568 > 4.00 and a significance value of 0.000 < 0.05. Partially, individual characteristics have a positive and significant effect on employee performance with a t-value of 2.110 > 1.670 (sig. 0.039 < 0.05), while the work environment has a stronger positive and significant effect with a t-value of 10.113 > 1.670 (sig. 0.000 < 0.05). The coefficient of determination (R²) is 0.641, indicating that 64.1% of employee performance variation is explained by individual characteristics and work environment, while the remaining 35.9% is influenced by other variables not examined in this study. The regression equation obtained is KP = 4.716 + 0.155(IC) + 0.676(WE) + e, indicating that improvements in individual characteristics and work environment will enhance employee performance.

Pengaruh Motivasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tapanuli Tengah Fromistra Mungkur; Rosmita Ambarita; Riwayani
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 2 No. 3 (2025): Volume 2 Nomor 3 November 2025
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tapanuli Tengah. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tapanuli Tengah yang berjumlah 90 (sembilan puluh) orang. Tenik analisis data dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda. Dari hasil perhitungan uji t, nilai thitung dibandingkan dengan nilai ttabel, setelah dibandingkan memperoleh hasil yaitu: Hasil analisis regresi linear berganda dengan Y = 29,654 + 0,218 X1 + 0,072 X2, dapat dijelaskan konstanta sebesar 29,654 artinya apabila motivasi (variabel X1) dan komunikasi (variabel X2) = 0, maka kinerja pegawai variabel Y = 29,654 dan apabila motivasi (variabel X1) dan komunikasi (variabel X2) = 1, maka kinerja pegawai (variabel Y) = 29,994. Berdasarkan hasil uji t maka diperoleh thitung sebesar 1,498 > ttabel sebesar 1.66256 dan nilai taraf signifikan (Sig) 0,138 > 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya motivasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y dan thitung sebesar 0,642 < ttabel sebesar 1.66256 dan nilai taraf signifikan (Sig) 0,523 > 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak, yang artinya komunikasi (X2) berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Dari uji F (Simultan) atau Ftest, maka diperoleh Fhitung 12.367 > Ftabel 3,101. Oleh karena itu Fhitung 12.367 > Ftabel 3,101, artinya bahwa ada pengaruh secara signifikan antara motivasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai. Jadi dapat disimpulkan bahwa motivasi dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tapanuli Tengah. Hasil Penelitian ini menunjukkan: Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; Komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; Motivasi dan komunikasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tapanuli Tengah.

Pengaruh Kerja Sama Tim dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Sibolga Kristopel Tambunan; H. Kaharuddin; Rosmita Ambarita
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 2 No. 3 (2025): Volume 2 Nomor 3 November 2025
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Kerja Sama Tim dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Pegawai Pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 73 responden. Hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi diperoleh hasil terdapat hubungan yang kuat antara Kerja Sama Tim dengan Prestasi Kerja 0,747 dan hubungan Motivasi Kerja dengan Prestasi Kerja sebesar 0,658. Berdasarkan analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,657 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Prestasi Kerja 65,7% ditentukan oleh variabel bebas Kerja Sama Tim dan Motivasi Kerja secara serempak dan sisanya sebesar 34,3% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Kerja Sama Tim (X1) sebesar 6,773 > t tabel 1,66660 dan Motivasi Kerja (X2) sebesar 4,500 > t tabel 1,66660, maka hipotesis menyatakan Kerja Sama Tim dan Motivasi Kerja secara parsial atau individu berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Sibolga, terbukti dan dapat diterima dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 67,163 > F tabel 3,13 dan signifikasi 0,000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Kerja Sama Tim dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan secara bersama atau simultan terhadap Prestasi Kerja pada Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Sibolga, terbukti dan dapat diterima dapat diterima.

Pengaruh Motivasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tapanuli Tengah Fromistra Mungkur; Rosmita Ambarita; Riwayani
Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN) Vol. 2 No. 3 (2025): Volume 2 Nomor 3 November 2025
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tapanuli Tengah. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tapanuli Tengah yang berjumlah 90 (sembilan puluh) orang. Tenik analisis data dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda. Dari hasil perhitungan uji t, nilai thitung dibandingkan dengan nilai ttabel, setelah dibandingkan memperoleh hasil yaitu: Hasil analisis regresi linear berganda dengan Y = 29,654 + 0,218 X1 + 0,072 X2, dapat dijelaskan konstanta sebesar 29,654 artinya apabila motivasi (variabel X1) dan komunikasi (variabel X2) = 0, maka kinerja pegawai variabel Y = 29,654 dan apabila motivasi (variabel X1) dan komunikasi (variabel X2) = 1, maka kinerja pegawai (variabel Y) = 29,994. Berdasarkan hasil uji t maka diperoleh thitung sebesar 1,498 > ttabel sebesar 1.66256 dan nilai taraf signifikan (Sig) 0,138 > 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya motivasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y dan thitung sebesar 0,642 < ttabel sebesar 1.66256 dan nilai taraf signifikan (Sig) 0,523 > 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak, yang artinya komunikasi (X2) berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Dari uji F (Simultan) atau Ftest, maka diperoleh Fhitung 12.367 > Ftabel 3,101. Oleh karena itu Fhitung 12.367 > Ftabel 3,101, artinya bahwa ada pengaruh secara signifikan antara motivasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai. Jadi dapat disimpulkan bahwa motivasi dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tapanuli Tengah. Hasil Penelitian ini menunjukkan: Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; Komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; Motivasi dan komunikasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tapanuli Tengah.

PENGARUH INSENTIF DAN BONUS TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI CU. DOSNITAHI PINANGSORI KABUPATEN TAPANULI TENGAH Hibur Hati Tafonao; Kaharuddin Kaharuddin; Rosmita Ambarita
KOLONI Vol. 1 No. 4 (2022): DESEMBER 2022
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/koloni.v1i4.283

This study aims to determine whether there is an influence of incentives and bonuses on employee morale in CU cooperatives. Dosnitahi Pinangsori, Central Tapanuli Regency. This research uses a type of quantitative descriptive research. the research data is normally distributed because the histogram graph is in the shape of a bell, on the P-P plot graph you can see the distribution of data close to the diagonal line and the results of the Kolmogorov-Smirnov statistical test show a sig value greater than 0.05, which means that all data used in this study is distributed normal. From the multicollinearity test, it is known that the tolerance value is <0.1 and the variance inflation factor (VIF) value is <10. It can be concluded that the regression model found a correlation between independent variables. From the heteroscedasticity test it is known that the distribution of the dots does not form a specific pattern and the dots spread above and below the zero on the Y axis, it can be stated that there is no heteroscedasticity problem. The results of the multiple regression test obtained Y = 11,023 + 0.166 + 0.636 X. This means that the effect of the dependent variable (work morale) is determined by the independent variable (incentives and bonuses) with a regression coefficient of 0.166 and 0.636 where if one unit of X variable or value is added certain then the variable Y (work enthusiasm) will also increase multiplied by that certain value. From the t test, it is obtained that the calculated t value of incentives and bonuses is greater than the t table value and from the F test it is obtained that the calculated F value is greater than the F table value. Based on the results of the t and ji F tests obtained, it can be concluded that the hypothesis proposed in this study can be "accepted". Keywords: incentives, bonuses, and morale

Title

Found 70 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 70 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 70 Documents
Search