Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.247
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ad'ministrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran REFLEKSI EDUKATIKA Al-Urban: Jurnal Ekonomi Syariah dan Filantropi Islam JURNAL MANAJEMEN BISNIS Jambura Accounting Review PERSPEKTIF Media Akuatika: Jurnal Ilmiah Jurusan Budidaya Perairan Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) CITIZEN: Jurnal Ilmiah Mulitidisiplin Indonesia Jurnal Ad'ministrare Proceeding of The International Conference on Economics and Business Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Jurnal Visi Manajemen (JVM) Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) The International Conference on Education, Social Sciences and Technology (ICESST) Cakrawala: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Indonesian Economic Review Faedah: Jurnal Hasil Kegiatan Pengabdian Masyarakat Indonesia Moneter : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Studia Ekonomika International Journal of Management, Accounting & Finance International Journal of Business, Marketing, Economics & Leadership International Journal of Business Law, Business Ethic, Business Comunication & Green Economics Journal of Economic and Leadership
Ruslaini, Ruslaini
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kasih Bangsa
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 59 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 59 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Optimizing Organizational Performance : Exploring The Integration Of AI And HR Practices Cahyatih Kumandang; Ruslaini Ruslaini; Seger Santoso; Muhammad Rizal
The International Conference on Education, Social Sciences and Technology (ICESST) Vol. 1 No. 2 (2022): The International Conference on Education, Social Sciences and Technology
Publisher : International Forum of Researchers and Lecturers

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/icesst.v1i2.381

Abstract

In the rapidly evolving landscape of artificial intelligence (AI), optimizing human resources (HR) practices is imperative to foster organizational excellence. This qualitative research aims to explore the intersection of AI and HR practices to enhance organizational performance. The research adopts a qualitative approach utilizing in-depth interviews with HR professionals, AI specialists, and organizational leaders. Sampling techniques include purposive and snowball sampling to ensure diverse perspectives are captured. Data analysis involves thematic analysis, allowing for the identification of patterns and themes within the qualitative data. Preliminary findings indicate that organizations are increasingly leveraging AI to streamline HR processes, enhance talent acquisition, and improve employee engagement. Furthermore, the research reveals the significance of ethical considerations and human oversight in AI-driven HR practices. This study contributes to the growing discourse on AI integration in HR and provides insights for organizations aiming to navigate the AI-driven landscape while fostering excellence in HR practices.
Optimizing Human Capital in the Era of AI Advancements : Strategi for the Future Workforce Ruslaini Ruslaini; Dadang Irawan; Farah Qalbia; Seger Santoso
The International Conference on Education, Social Sciences and Technology (ICESST) Vol. 1 No. 2 (2022): The International Conference on Education, Social Sciences and Technology
Publisher : International Forum of Researchers and Lecturers

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/icesst.v1i2.382

Abstract

This research aims to explore strategies for maximizing human capital in the context of advancing artificial intelligence (AI) technologies within the workforce. The study employs a phenomenological approach to understand individuals' experiences and perceptions regarding AI integration in the workplace. Through purposive sampling, data were gathered from a diverse pool of professionals across industries. Semi-structured interviews were conducted to delve into participants' perspectives on the impact of AI on job roles, skill requirements, and organizational dynamics. Thematic analysis was employed to identify recurring patterns and emergent themes within the qualitative data. Preliminary findings suggest a nuanced interplay between AI technologies and human capabilities, highlighting the need for upskilling, retraining, and fostering adaptability among employees. The study contributes to the discourse on optimizing human resources amidst rapid technological advancements, offering insights for organizational strategies to harness the synergy between human expertise and AI innovations in the future workforce.
The Ethical Implications of AI-Driven Digital Marketing Development : A Qualitative Study in the Indonesian Business Landscape Mohamad Chaidir; Ruslaini Ruslaini; Seger Santoso
Proceeding of The International Conference on Economics and Business Vol. 1 No. 1 (2022): Proceeding of The International Conference on Economics and Business
Publisher : Universitas Kristen Indonesia Toraja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/iceb.v1i1.377

Abstract

This study investigates the ethical implications of AI-driven digital marketing development within the Indonesian business landscape. The research aims to explore the ethical considerations surrounding the integration of artificial intelligence in digital marketing practices and its impact on businesses operating in Indonesia. Employing a qualitative approach, the study utilizes in-depth interviews with key stakeholders in the digital marketing industry, including marketers, consumers, and industry experts. A purposive sampling technique is employed to select participants with diverse perspectives and experiences related to AI-driven digital marketing. Data analysis involves thematic analysis to identify emerging themes and patterns regarding ethical dilemmas, concerns, and best practices in AI-driven digital marketing. The findings highlight the complex ethical challenges faced by businesses in leveraging AI technology for marketing purposes in Indonesia and provide insights into potential strategies for addressing these challenges responsibly.
Kupas Tuntas Peraturan Pajak Terbaru PPh Pasal 21 Yessica Amelia; Ruslaini Ruslaini; Rina Amelia; Nasutiah Nasutiah
Faedah : Jurnal Hasil Kegiatan Pengabdian Masyarakat Indonesia Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Hasil Kegiatan Pengabdian Masyarakat Indonesia
Publisher : FKIP, Universitas Palangka Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/faedah.v2i3.989

Abstract

Tax is a mandatory contribution paid by taxpayers to the state. The PPh Article 21 e-seminar is one method to provide education and socialization to the public regarding taxes, especially PPh Article 21. Through this e-seminar, it is hoped that public understanding of tax regulations can increase, so that compliance in reporting and paying taxes also increases. However, there are several challenges in implementing the e-seminar, such as limited human resources, access to technology, and digital literacy in the community. However, e-seminar has the advantage of easy access, time flexibility, and the use of attractive technology. By overcoming various challenges and maximizing the advantages it has, e-seminar has the potential to be an effective method to increase public tax awareness and compliance.
EXPLORING THE IMPACT OF LEADERSHIP STRATEGIES ON CORPORATE SUSTAINABILITY: INSIGHTS FROM PROFITABILITY, ETHICAL GOVERNANCE, AND LONG-TERM VALUE CREATION Ruslaini, Ruslaini; Benardi, Benardi; Agustinus, Rendy
Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) 7th National Conference Business, Management, and Accounting
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Pelita Harapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to explores the impact of leadership strategies on corporate sustainability, focusing on profitability, ethical governcance, and long-term value creation. The study population consists of individuals occupying leadership positions in various corporation. The purposive sampling technique is used to select participants with extensive and insights into the interaction between leadership strategies and corporate sustainability. Data analysis involves thematic analysis to identify patterns, themes, and meaning within textual data. Through in-dept interviews, several key themes emerged, elucidating how leadership strategies influence corporate sustainability dimensions. Ethical leadership, strategic alignment of financial and sustainability goals, effective corporate governance, and transparent communication were identified as key drivers of sustainable business practices. Findings underscore the imperative for organizational to adopt a holistic apporoach to business, integrating sustainability principles into their core values and strategic decision-making process. By embracing these principles, organizations can enhance their long-term resilience, competitiveness, and contribution to society and the environment.
Analisis Pengaruh Elemen Neraca Sisi Kredit Berupa Hutang Jangka Panjang Dan Modal Terhadap Pajak Penghasilan (PPh) Badan Terutang (Studi Empiris Pada Perusahaan Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2005-2008) Ruslaini Ruslaini; Tati Praningsih
Studia Ekonomika Vol. 5 No. 1 (2009): Studia Ekonomika Volume 5 Nomor 1 Juli Tahun 2009
Publisher : STIE KASIH BANGSA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70142/studiaekonomika.v5i1.9

Abstract

Laporan keuangan merupakan instrumen yang sangat penting bagi para pemegang kepentingan. Aspek permodalan merupakan hal yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Hal ini disebabkan oleh besarnya modal yang dimiliki oleh perusahaan baik dalam bentuk modal sendiri maupun hutang, dapat mencerminkan keadaan yang sesungguhnya tentang kondisi pengelolaan suatu perusahaan. Modal dan hutang jangka panjang merupakan elemen laporan keuangan yaitu laporan neraca. Penggunaan kedua aspek ini secara optimal diharapkan akan dapat mengoptimalkan nilai pajak penghasilan terutang perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari kedua elemen neraca tersebut terhadap pajak penghasilan terutang pada perusahaan industri makanan dan minuman khususnya yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2005 sampai dengan tahun 2008. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara simultan (bersama-sama) maupun parsial (sendiri) aspek hutang jangka panjang dan modal berpengaruh secara signifikan terhadap pajak penghasilan terutang badan. Berdasarkan pengujian simultan hutang jangka panjang dan modal berpengaruh terhadap pajak penghasilan terutang dengan koefisien determinasi sebesar 62,6 % dan sisanya sebesar 37, 4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Berdasarkan pengujian secara parsial masing-masing variabel tersebut mempunyai hubungan linear dengan pajak penghasilan terutang dengan nilai T pada uji T sebesar 2, 433 untuk hutang jangka panjang dan 2, 354 untuk modal.
Analisis Perbedaan Dalam Pemanfaat Pembebasan PPN Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Pelayaran PT. Pelayaran Tempuran Emas Tbk Tahun 2010 Ruslaini Ruslaini; Sulistiani Sulistiani
Studia Ekonomika Vol. 6 No. 1 (2010): Studia Ekonomika Volume 6 Nomor 1 Januari Tahun 2010
Publisher : STIE KASIH BANGSA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70142/studiaekonomika.v6i1.16

Abstract

Likuiditas adalah kemampuan perusahaan untuk membayar tepat waktu dan seberapa cepatperusahaan mencairkan aktivanya (piutang usaha dan persediaan)ke dalam uang tunai.profitabilitas adalah kemampuan perseroan untuk menghasilkan suatu keuntungan danmenyokong pertumbuhan baik untuk jangka pendek maupun jangka panjang. Profitabilitasperseroan biasanya dilihat dari laporan laba rugi perseroan (income statement) yangmenunjukkan laporan hasil kinerja perseroan. Hubungannya dengan Profitabilitas perusahaan maka Pengusaha perlu memperhatikan manfaat pembebasan PPN seperti diatur dalam Peraturan Menteri Keuangan (PMK) No.28/2006 untuk menjaga likuiditas perusahaan yang akan tercermin dalam Laporan Arus Kas. Analisis Pemanfaatan Pembebasan PPN atas kepemilikan Aktiva Tetap kapal dimulai dengan menganalisis Undang-undang dan aturan-aturan yang berlaku yang terkait dengan pengenaan dan pembebasan PPN, mencermati tata cara perolehan pembebasan PPN, menganalisis Laporan Arus Kas sebagai indikator likuiditas, menganalisis neraca tahun berjalan sebagai indikator likuiditas serta menganalisis Laba Rugi tahun berjalan sebagai indikator Profitabilitas serta menganalisis laporan-laporan tersebut terhadap fasilitas pembebasa dengan SKB dan fasilitas Restitusi PPN atas perolehan Aktiva Tetap Kapal sehingga pada akhirnya akan diketahui bagaimana sebaiknya pihak manajemen menyikapi fasilitas pembebasan PPN atas kepemilikan aktiva tetap kapal.
Pengaruh Locus Of Control, Komitmen Profesi, Tingkat Pendidikan, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Perilaku Auditor Dalam Situasi Konflik Audit Ruslaini Ruslaini; Tierza Ariesta
Studia Ekonomika Vol. 7 No. 1 (2010): Studia Ekonomika Volume 7 Nomor 1 Juli Tahun 2010
Publisher : STIE KASIH BANGSA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70142/studiaekonomika.v7i1.20

Abstract

Di masa kini, setiap perusahaan wajib menyusun laporan keuangan. Oleh karenanya profesi akuntan semakin dibutuhkan. Akan tetapi profesionalisme dan etika menjadi hal yang terpenting. Seorang akuntan adalah pihak yang bertanggung jawab atas laporan keuangan yang disajikan.Untuk itu perlu adanya eksternal auditor untuk memeriksa, apakah laporan keuangan yang dibuat oleh akuntan dalam suatu perusahaan sudah sesuai dengan standar.Implementasi pekerjaan auditor dihadapkan situasi yang sulit, dimana hasil temuan auditor tidak sesuai dengan harapan klien, sehingga menimbulkan konflik. Perlunya mengembangkan sikap locus of control, dimana auditor dapat menolak tekanan klien untuk melakukan tindakan yang tidak etis. Komitmen profesi artinya auditor memiliki komitmen professional yang tinggi. Tingkat pendidikan formal wajib dimiliki oleh setiap auditor sebelum menjalankan tugasnya dengan baik. Auditor yang banyak pengalaman memiliki tingkat kesalahan pekerjaan lebih sedikit. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui secara empiris baik simultan atau parsial apakah terdapat pengaruh locus of control, komitmen profesi, tingkatpendidikan dan pengalaman kerja terhadap perilaku auditor dalam situasi konflik audit. Metodologi penelitian menggunakan data primer yaitu dengan questioner dan untuk menguji penelitian tersebut, uji kualitas data ( uji validitas, uji reabilitas ), uji asumsi klasik ( uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas ), uji hipotesis ( uji t, uji f, uji korelasi, uji koefisien determinasi ) Hasil dari penelitian ini locus of control berpengaruh terhadap perilaku auditor dalam situasi konflik audit. Dengan nilai t hitung (7.868) > t tabel (2.945). komitmen profesi berpengaruh terhadap perilaku auditor dalam situsi konflik audit. Dengan nilai t hitung (4.529) > t tabel (2.945). Locus of control dan komitmen profesi berpengaruh secara bersama-sama terhadap perilaku auditor dalam konflik audit. Dengan nilai f hitung (37.558 )> f tabel (5.942). terdapat pengaruh tingkatpendidikan terhadap perilaku auditor dalam situasi konflik audit. Dengan nilai sig 0.001 < 0.05. Terdapat pengaruh antara pengalaman terhadap perilaku auditor dalam situasi konflik audit. Dengan nilai sig 0.00 < 0.05.
Analisis Kepatuhan Pelaporan Pajak Pertambahan Nilai Terhadap Perubahan UU PPN No 18 Tahun 2000 Ke UU PPN No 42 Tahun 2009 Pada Pt. Jaring Semesta Infosolusi Tahun 2009-2011 Ruslaini Ruslaini; Pitharia Ardana
Studia Ekonomika Vol. 7 No. 1 (2010): Studia Ekonomika Volume 7 Nomor 1 Juli Tahun 2010
Publisher : STIE KASIH BANGSA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70142/studiaekonomika.v7i1.23

Abstract

Dalam menjalankan kegiatan usaha, setiap perusahaan tentunya berkaitan denganperaturan-peraturan yang ada. Salah satunya adalah peraturan pajak, yang dimana setiapperaturan mempunyai kebijakan sendiri-sendiri. Oleh karena itu, setiap perusahaan harus mempunyai skema pembayaran dan pelaporan pajak yang tepat waktu agar salah satu tujuan perusahaan dapat tercapai. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif, dan aspek yang diuraikan meliputi analisis pelaporan pajak pada tahun 2009 dan 2010 terhadap penyesuaian undang-undang yang ada. Metode pengumpulan data melalui penelitian kepustakaan, penelitian lapangan, dan dokumentasi. Penelitian lapangan dilakukan dengan pengamatan dan wawancara seperti yang telah penulis lakukan dalam kegiatan langsung bekerja sebagai karyawan di perusahaan tersebut. Pelaporan pajak dimaksudkan untuk mengetahui bahwa pelaporan pajak yang dilaksanakan telah sesuai dengan undang-undang yang berlaku. Berdasarkan hasil penelitian, pelaporan pajak yang dilakukan oleh PT. Jaring Semesta Infosolusi pada tahun 2009 dan 2010 sudah sesuai dengan undang-undang yang berlaku, sedangkan pelaporan pajak untuk tahun berikutnya, hanya tinggal mengikuti pada pelaporan pajak pada tahun 2010, karena belum adanya penyesuaian kembali terhadap undang-undang perpajakan terutama terhadap pajak pertambahan nilai. Untuk pelaporan pajak pertambahan nilai yang akan dilakukan oleh PT. Jaring Semesta Infosolusi pada tahun berikutnya, harus memperhatikan setiap peraturan yang berlaku agar terhindar dari sanksi administrasi perpajakan, sehingga pelaporan pajak pertambahan nilai yang dilakukan sesuai peraturan yang berlaku beserta perubahannya dan terlaksana dengan benar.
Struktur Desain Organisasi Pada PT. CITYNEONINDO INDAH MURNI Ruslaini Ruslaini; Megawatie Megawatie
Studia Ekonomika Vol. 11 No. 2 (2013): Studia Ekonomika Volume 11 Nomor 2 Juli Tahun 2013
Publisher : STIE KASIH BANGSA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70142/studiaekonomika.v11i2.37

Abstract

Tujuan utama struktur organisasi adalah memastikan bahwa organisasi yang dirancang dengan cara yang baik untuk mencapai sasaran-sasaran dan tujuan-tujuan perusahaan. Dalam pengertian ini PT. Cityneonindo Indah Murni telah membentuk struktur organisasi yang dirancang untuk meningkatkan kinerja pada setiap fungsi-fungsi organisasi. Dengan metode penelitian deskriptif yang dilakukan, PT. Cityneonindo Indah Murni menggunakan desain organisasi modern dengan model mekanistis, terlihat dari pembagian divisi menurut spesialisasi masing-masing, deskripsi tugas yang jelas, aturan organisasi, prosedur yang tegas dan keputusan pada manajemen puncak. Kesimpulan dari penelitian ini menyatakan bahwa enam elemen utama desain organisasi telah dilakukan: spesialisasi pekerjaan dan departemntalisasi sudah terbentuk, kebijakan yang sentralistik, rantai komando sudah jelas,rentang kendali yang melebar dan formalisasi yang tinggi. Disarankan PT. Cityneonindo Indah Murni mengambil kebijakan desentralisasi dimana manajemen tingkat bawah dapat mengambil keputusan atau tindakan secara langsung.
Co-Authors A. Sigit Pramono Hadi Abdillah, Satria Yuda Abdul Rahman Abdul Rahman AGUS KURNIA Agustinus, Rendy Amalia, Yessica Andrew Subhana Asban, Asban Aslan, La Ode Muhammad Benardi Bhakty Abda Pribadi Cahyatih Kumandang Chandra Purnama Dadang Irawan Derren Christof Wilson Diajeng Herika Hermanu Dwi Aprilia, Sabrina Egastia Lazuardie Iskandarsyah Eka Wahyu Kasih Eri Kusnanto Ernawati Ernawati Farah Qalbia Grace Yulianti Heri Sutopo Iba, Wa Indriana, Nova Kafiden Langsar Waruwu Kasmin, Rosmida La Ode Baytul Abidin Malida Perwitasari Megawatie Megawatie Mohamad Chaidir Mohammad Chaidir Muhammad Idris Muhammad Rizal Nasutiah Nasutiah Ngadi Permana Nofita Nofita Pitharia Ardana Purba, John Tampil Rina Amelia Rohana Rinjani Manurung, Ully Rudi Haryanto Sahala Harahap Seger Santoso Shinta Amelia Siti Masitah Sri Utami Nurhasanah Sulistiani Sulistiani Tanti Sugiharti Tati Praningsih Tierza Ariesta Wahyu Wulandari Wanti Wanti Yessica Amelia