Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

9.81

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Pedagogi Hayati Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis AL ISHLAH Jurnal Pendidikan International Journal of Artificial Intelligence Research Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Tarbawi: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan IJISTECH (International Journal Of Information System & Technology) BIOSFER : Jurnal Biologi dan Pendidikan Biologi Jurnal Ekuivalensi Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Manajemen Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi IJISTECH Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) Sains Organisasi JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN AMNESIA (JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) Unnes Science Education Journal

Adi Rahmat

Department Of Management, Graduate Program, Universitas Lancang Kuning, Pekanbaru

Author-ID : 2464856

Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 91 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

3 4 5 6 7

Hubungan Dukungan Sosial dan Keterikatan Kerja: Peran Mediasi Modal Psikologis Faizal; Muhammad Rasyid Abdillah; Adi Rahmat
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 3 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Hubungan Dukungan Sosial dan Keterikatan Kerja pada Puskesmas Kepenuhan Hulu dan Puskesmas Kepenuhan Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kabupaten Rokan Hulu sebanyak 100 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik cross-sectional dan total sampling. Teknik pengumpulan data dengan menyebar kuesioner yang didasarkan pada Skala Likert. Analisis yang digunakan adalah analisa deskriptif dari variabel penelitian, hasil uji CMV, uji kecocokan model, hasil analisa pengukuran (measurement analysis), dan hasil analisa model struktural (struktural model analysis). Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SEM-PLS 6.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Variabel dukungan sosial berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja, variabel dukungan sosial berpengaruh signifikan terhadap modal psikologis, variabel modal psikologis berpengaruh signifikan terhadap keterikatan kerja, variabel modal psikologis secara signifikan memediasi pengaruh dukungan sosial terhadap keterikatan kerja.

Dukungan Sosial dan Komitmen Afektif Peran Mediasi Modal Psikologi Tentri Rafida Hanim; Adi Rahmat; Agus Seswandi
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Penelitian ini bertujuan menganalisis dukungan sosial dan komitmen afektif peran modal psikologi sebagai vairabel intervening. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Equational Modelling (SEM) PLS. Sampel yang diambil sebanyak 65 pegawai Puskesmas Tambusai dan Puskesmas kepenuhan hulu Kabupaten Rokan Hulu, dengan instrument penelitian merupakan kuesioner. Pengaruh dukungan sosial berpengaruh posiif dan signifikan terhadap komitmen afektif. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi dukungan sosial, maka semakin tinggi pula komitmen afektif pegawai puskesmas. Hubungan antara dukungan sosial organisasi pada komitmen afektif adalah konsep timbal balik dan pertukaran sosial. Pengaruh modal psikologis terhadap komitmen afektif diketahui bahwa nilai T statistik hubungan antara modal psikologis terhadap komitmen afektif adalah sebesar 5,885. Hasil pengujian tersebut menunjukkan bahwa nilai T statistik > 1,96. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan modal psikologis terhadap komitmen afektif.

Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi oleh Motivasi Robi Wahyudi; Adi Rahmat; M. Rasyid Abdillah
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (175.555 KB)

Penelitian ini dilaksanakan pada Pegawai Negeri Sipil Kantor Bupati Kabupaten Kepulauan Meranti guna menguji peranan motivasi kerja dalam memediasi efek kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian berjumlah 3.056 pegawai. Adapun besar sampel penelitian, penulis menggunakan metode yang dikembangkan oleh Isaac dan Michael didapat sebesar248 sampel yang diambil menggunakan systematic sampling. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada Kantor Bupati Kabupaten Meranti, kecerdasan emosional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; kecerdasan emosional berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja; motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; dan motivasi menajdi mediasi pada pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja

Pengaruh Iklim Organisasi dan Budaya Kerja Tenaga Medis Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Rizki Ardila Saputra; Bambang Supeno; Adi Rahmat
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (404.674 KB)

Penelitian ini dilaksanakan pada Rumah sakit Bhayangkara TK. III Pekanbaru Polda Riau dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan budaya kerja tenaga medis terhadap kepuasan kerja. Populasi penelitian yang dilakukan peneliti adalah tenaga medis di lingkungan Rumah sakit Bhayangkara TK. III Polda Riau Jumlah populasi dalam penelitian ini sekaligus dijadikan sampel sebanyak 36 orang. Analisa data penelitian ini menggunakan statistic deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Struktural Equational Model yang diproses dengan software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa terdapat pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi, Terdapat Pengaruh Budaya Kerja Tenaga Medis, Terdapat Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Terdapat Pengaruh Budaya Kerja Tenaga Medis terhadap Kepuasan Kerja, Terdapat Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Terdapat Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening, Terdapat Pengaruh Budaya Kerja Tenaga Medis terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening di Rumah Sakit Bhayangkara Tk. III Pekanbaru Polda Riau.

Persepsi Politik Organisasi: Hubungan Kepemimpinan Paternalistik, Komitmen Afektif, dan Kepuasan Kerja Saifullah; M. Rasyid Abdillah; Adi Rahmat
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Pendapatan Daerah Kota Pekanbaru dengan tujuan menguji peranan persepsi politik dalam memediasi hubungan kepemimpinan paternalistic terhadap komitmen afektif dan kepuasan kerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pendapatan Derah Kota Pekanbaru, yang berjumlah 160 orang. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Analisa data penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan analisis verifikatif, sebagai alat analisis digunakan Sctruktural Equational Model yang diproses dengan Software SmartPLS2. Hasil analisis membuktikan bahwa pada Badan Pendapatan Daerah Kota Pekanbaru, kepemimpinan paternalistik berhubungan positif signifikan dengan Komitmen afektif; kepemimpinan paternalistik berhubungan positif signifikan dengan kepuasan kerja; kepemimpinan paternalistik berhubungan negatif signifikan dengan persepsi politik organisasi; persepsi politik organisasi berhubungan negatif dengan komitmen afektif; persepsi politik organisasi berhubungan negatif dengan kepuasan kerja; dan persepsi politik organisasi memediasi hubungan antara kepemimpinan Paternalistik terhadap Komitmen Afektif dan kepuasan kerja

Efek Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Perilaku Pro Aktif dan Inovasi Risman Dianto; Adi Rahmat; Arizal N
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem manajemen sumber daya manusia terhadap perilaku proaktif dan inovasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk mengukur pengaruh sistem manajemen sumber daya manusia terhadap perilaku proaktif dan inovasi di PT. Global Riau Data Solusi. Analisis data yang peneliti gunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk mengetahui pengaruh antara sistem manajemen sumber daya manusia terhadap perilaku proaktif dan inovasi menggunakan aplikasi WarPLS 8.0. Dari hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa sistem manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku proaktif, sistem manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap inovasi, perilaku proaktif berpengaruh positif signifikan terhadap inovasi, dan perilaku proaktif terbukti sebagai variabel mediasi antara sistem manajemen sumber daya manusia dengan inovasi. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan (p-value) kurang dari 5%.

Komitmen Afektif dengan Komitmen Profesional: Perceived Organizational Support sebagai Mediasi Erwiansyah; Adi Rahmat; Adolf Bastian
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (713.396 KB)

Komitmen organisasi menunjukkan kesediaan seorang individu untuk mengerahkan upaya besar dalam dirinya atas nama organisasi dan keinginan yang kuat untuk tetap bekerja di dalam organisasi. Komitmen afektif adalah bagian dari komitmen organisasi (identifikasi kuat karyawan, keterlibatan dan keterkaitan perasaan keterikatan pada organisasi). Tujuan penelitian ini adalah mengetahui apakah komitmen afektif berpengaruh terhadap komitmen professional, serta Untuk mengetahui apakah Perceived Organizational Support menjadi mediasi pada komitmen afektif terhadap komitmen professional. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode descriptive and explanatory survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pengawai diKantor Pertanahan Nasional Kabupaten Rokan Hulu dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen afektif terhadap komitmen professional dengan nilai U statistics >1.96. Berdasarkan hasil pengujian pengaruh komitmen afektif terhadap komitmen profesional melalui perceived organizational support diperoleh nilai T statistics sebesar 2.703. Hasil pengujian tersebut menunjukkan bahwa nilai T statistics > 1.96. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen afektif terhadap komitmen profesional melalui perceived organizational support. Dengan koefisien indirect effect komitmen afektif terhadap komitmen profesional melalui perceived organizational support sebesar 0.173 menyatakan bahwa komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen profesional melalui perceived organizational support. Dapat disimpulkan bahwa Komitmen Afektif memiliki peran yang besar terhadap komitmen profesional pada karyawan BPN Kabupaten Rokan Hulu, serta Perceived Organizational Support menjadi mediasi pengaruh komitmen afektif terhadap komitmen profesional pada karyawan BPN Kabupaten Rokan Hulu. Karena lebih besar menggunakan mediasi perceived organizational support pengaruh langsung komitmen afektif terhadap komitmen profesional.

Sosialisasi dan Kegiatan Penghijauan di SMA Negeri 5 Tapung, Kampar Nurfaisal Nurfaisal; Ali Asfar; Adi Rahmat
Dinamisia : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 7 No. 2 (2023): Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/dinamisia.v7i2.12332

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan untuk memberikan sosialisasi tentang pentingnya menjaga Lingkungan sekolah dan lingkungan masyarakat kepada warga SMA Negeri 5 Tapung, apalagi SMA Negeri 5 Tapung ini semenjak berdiri pada tahun 2016 belum pernah diadakan gerakan penghijauan dengan penanaman pohon pelindung, sehingga sekolah ini terasa sangat gersang sekali. Kegiatan sosialisasi ini disampaikan oleh tim Pengabdian kepada Masyarakat Sekolah Pasca Sarjana Universitas Lancang Kuning, dan setelah dilakukan sosialisasi, maka di lanjutkan dengan Penanaman 250 Pohon pelindung yang terdiri dari (Pohon mahoni sebanyak 50 batang, pohon rambutan sebanyak 50 batang, pohon durian sebanyak 50 batang, pohon nangka sebanyak 50 batang, dan pohon Matoa sebanyak 50 batang), Manfaat yang akan dicapai dengan kegiatan ini adalah sebagai berikut, mengurangi polusi, mengurangi partikel debu, pendidikan lingkungan disekolah, sarana pembelajaran, lingkungan sekolah menjadi asri, sebagai penghasil oksigen, lingkungan sekolah menjadi lebih sejuk, menambah persedian air bagi komponen abiotic.

Humble Leaders and Innovative Behaviors, the Role of Psychological Empowerment Ernawati Marinda Sagala; Adi Rahmat; Muhammad Rasyid Abdillah
SAINS ORGANISASI Vol. 2 No. 1 (2023): SAINS ORGANISASI
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This research was conducted at PT. Gora Mandau Sawit with the aim of examining the role of psychological empowerment in mediating the influence of humble leaders on innovative behavior. Research population conducted by researchers are all employees of PT. Gora Mandau Sawit, totaling 100 people, using the total sampling method, the sample for this study was 99 people (minus the researchers). Analysis of the research data used descriptive statistics and verification analysis, as an analytical tool used the Structural Equational Model which was processed with SmartPLS2 Software. The results of the analysis prove that at PT. Gora Mandau Sawit, the more effective the humble leader, the more likely he is to increase innovative behavior, and the humble leader influences the innovative behavior of employees through the mediation of psychological psychological empowerment

Empowering Leadership and Teacher Professional Commitment: The Role of Teacher Learning Capacities Sari Dewi; Adi Rahmat; Helwen Heri
SAINS ORGANISASI Vol. 2 No. 1 (2023): SAINS ORGANISASI
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study aims to determine how much influence the empowering leadership has on professional commitment and capability. This study uses a quantitative descriptive approach to measure the influence of empowering leadership has on professional commitment and capability of trust as mediation at senior high school 1 & 2 Tebing tinggi Meranti island. Data analysis that researchers use is a quantitative descriptive method. Meanwhile, to determine the effect of the empowering leadership has on professional commitment and capability of trust as mediation using the SEMPLS 6.0 application. From the results of testing the hypothesis, it can be concluded that empowering leadership has a significant professional commitment on capability, the empowering leadership has a significant professional commitment on capability, professional commitment has a significant positive effect on capability, and capability is proven to be a mediating variable between empowering leadership and professional commitment. This is evidenced by a significant value (p-value) of less than 5%.

Co-Authors Acep Solihin Adi Saryanto Adolf Bastian Afrida Afrida Agus Seswandi Agusanto Agusanto Ali Asfar Alpison Anita R Anne Pretha Permata Ardiya Arizal Arizal N Arma Yulita Bambang Hariono Bambang Supeno BAMBANG SUPENO Basriani, Agustin Bayu Febriadi, Bayu Beni Miprasadi Bismil One Chanko Budi Winarso Charly Rimhot Pakpahan Cita Tresnawati, Cita Dewi Dewita Didik Siswanto Dymas Bagus Bimantara Ebtariadi Elmi Yadi Elmi Yadi Ernawati Marinda Sagala Erwiansyah Fahmi Oemar Faizal Firmansyah Firmansyah Gustina DR Hadiyati hadiyati hadiyati Hafiza Fajrin Hardi Hardi Hardianto Haznil Zainal Helwen Heri Hilda Hadiati Idra Maya Ilham Hadisa Indra Gunawan Iwan Kurniawan James Jeni Wardi Jeni Wardi Juli Supriadi Juni Rahmat Kusnadi Lala Septem Riza Lidia Lingga Ramadhana Arfi M Akasah M Sharfan Iqbal M. Rahmad M. Zuhri Maini Delti Mrs Yanti Hamdiyati Muhammad Nur Muhammad Rasyid Abdillah Nanang Winarno Nelfi Gusharyani Niki Yulia Sari Nimas Ayu Lestari Nurfaisal Nurfaisal Nurhayani Lubis NURHEVI DEWITA Nurliza Oemar, Fahmi Pahlaweni, Elsuza Pandu Pratama Putra, Pandu Pratama Putri, Iffa Ichwani R Nona Oktarina Raditya Wahyu Aji Pambudi Rahman Syah Alam Ria Mariana Riandi Richa Afriana Munthe Riky Hariansyah Ririn Handayani Risman Dianto Rizki Ardila Saputra Rizqa Anita Rizqa Anita Robi Wahyudi Romaita Roni Aswad Rusiha Minanda Pratiwi Ryan Eka Ryana Viviyanti Said Mitra Setia Irawan Saifullah Sari Dewi Serianis seswandi, agus Setria Feri Shofa Nabilah Sholahudin, Nabila Putri Supriandi Syofyan Hadi T. Eri Syafrial Taufik Rahman Tentri Rafida Hanim Wan Medi Warsono, Diedy Wella Sandria Widiafa Sandra Wiwin Fenendi Wolly Sandria Yeni Karmilasari Yon Elfi Yulanda Alvaleri Yulihardi Zulhendra Zulhendra

Title

Found 91 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 91 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 91 Documents
Search