Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

3.714

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Al Ishlah Jurnal Pendidikan Jurnal Obsesi: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Lectura : Jurnal Pendidikan AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Atfaluna: Journal of Islamic Early Childhood Education Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian dan Kajian Kepustakaan di Bidang Pendidikan, Pengajaran dan Pembelajaran Jurnal ABDI PAUD Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Sains Organisasi JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN

Adolf Bastian

Universitas Lancang Kuning

Author-ID : 2517173

Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

PENDAMPINGAN PENERAPAN STRATEGI PEMBELAJARAN TATAP MUKA TERBATAS DI PAUD KASIH IBU RUMBAI Azlin Atika Putri; Adolf Bastian; Reswita Reswita
Jurnal ABDI PAUD Vol 3, No 1 (2022): JUNI
Publisher : Universitas Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33369/abdipaud.v3i1.22373

Strategi pembelajaran sebagai segala usaha guru dalam menerapkan berbagai metode pembelajaran untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Sebagai Mitra Dalam Pelaksanaan Program PKM ini adalah PAUD Kasih Ibu Kecamatan Rumbai. Berdasarkan analisis situasi dapat teridentifikasi beberapa permasalahan yang dihadapai oleh mitra, yaitu: Kurangnya pengetahuan pendidik dalam menerapkan strategi pembelajaran tatap muka terbatas. belum adanya pendampingan penerapan strategi pembelajaran tatap muka terbatas. Oleh sebab itu, kami tergerak untuk memberikan pendampingan penerapan strategi pembelajaran tatap muka terbatas agar Pendidik PAUD tersebut memiliki pengetahuan. Adapun mekanisme pelaksanaan Program Kemitraan Masyarakat ini memeiliki beberapa langkah yang terdiri dari 4 tahapan kegiatan; perencanaan, pelaksanaan, monitoring kegiatan, dan evaluasi. Setelah mengikuti kegiatan pengabdian masyarakat ini peserta mendapatkan wawasan dan pengetahuan yang lebih banyak lagi khususnya penerapan strategi pembelajaran tatap muka terbatas.

Sisi Gelap dari Kepribadian Individu dan Perilaku Sabotase Pengetahuan: Peran Mekanisme Kontrak Psikologis Transaksional Nadia Defaga; Muhammad Rasyid Abdillah; Adolf Bastian
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 4 No. 1 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Magister Manajemen Universitas Lancang Kuning

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan secara ilmiah hubungan sisi gelap kepribadian individu terhadap perilaku sabotase pengetahuan. Lebih khusus, penelitian ini berupaya menjelaskan mekanisme kontrak psikologis transaksional. Dengan memanfaatkan sampel sebanya 288 orang tenaga kependidikan/dosen di perguruan tinggi di indonesia penelitian ini menemukan bahwa dua dari 3 sisi gelap kepribadian individu yaitu Machiavellianisme dan Psikopat berpengaruh positif terhadap Perilaku sabotase pengetahuan. Secara khusus penelitian ini menemukan bahwa Kontrak psikologis transaksional memediasi hubungan antara machiavellianisme dengan sabotase pengetahuan.

Teacher Performance Under the Influence of Training, Work Motivation and Teacher Competence Adolf Bastian; Jamilah Aini Nasution; Sri Wahyuni
AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan Vol 14, No 3 (2022): AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan
Publisher : STAI Hubbulwathan Duri

Teacher performance is the result of work in quality and quantity achieved by a teacher in carrying out his duties in accordance with the responsibilities given to him. The purpose of this study was to see the effect of training, work motivation and competence on the teacher's performance. The research methodology used is quantitative with multiple linear regression analysis. The sample is a teacher in a play group in Pekanbaru City. The sample are 64 teacher take by proportional random sampling. The results partially showed (1) training with t count (4,922) t table (2,4) means that training has a significant effect on teacher performance. (2) Work motivation, t count (4.171) t table (2,4) , this mean that the work motivation variable has a significant effect on teacher performance. (3) Teacher competence, t count (5,453) t table (2,4 ) . This means that the Teacher Competence variable has a significant effect on teacher performance. (4) The test results show that training, work motivation, and teacher competence together affect the performance of playgroup teachers. This is evidenced by F count (93,877) F table (2,753). Then the Adjusted R Square value is 0.873. This means that the contribution of the influence of the independent variable on the dependent variable is 87%. While the remaining 13% is influenced by other variables that are not included in this regression model. The implication is that schools seek to increase teacher motivation by providing reinforcement such as giving awards for performance that has been achieved so that teachers can work with optimal motivation.

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Efikasi Diri Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Siak Wahyudin Manurung; Adolf Bastian; Jeni Wardi
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 4 No. 2 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Transformational Leadership dan Affective Commitment terhadap Kinerja Pegawai dengan Self-Efficacy sebagai Variabel Mediasi di Dinas Kesehatan Kabupaten Siak. Penelitian ini dilakukan pada seluruh Pegawai Negeri Sipil yang bertugas di Dinas Kesehatan Kabupaten Siak. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 69 pegawai yang bekerja di Dinas Kesehatan Kabupaten Siak. Partial least squares (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap efikasi diri, komitmen afektif berpengaruh terhadap efikasi diri, efikasi diri tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen afektif berpengaruh. pengaruh terhadap kinerja pegawai, hubungan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Siak yang dimediasi oleh self-efficacy berpengaruh positif signifikan dan hubungan komitmen afektif terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Siak yaitu dimediasi oleh self-efficacy tidak memberikan pengaruh positif yang signifikan, sehingga self-efficacy tidak dapat berperan sebagai kontrol parsial dalam hubungan antara komitmen afektif dengan kinerja karyawan.

Pengaruh Keadilan Interaksional Pemimpin, Kepercayaan Kepada Pemimpin dan Kepuasan Kerja Terhadap Happiness at Work Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Siak Ermawati; Adolf Bastian; Jeni Wardi
Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan Vol. 4 No. 2 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS TERAPAN
Publisher : Sekolah Pascasarjana Universitas Lancang Kuning

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Leader Interactional Justice, Trust in Leader dan Job Satisfaction terhadap Happiness at Work pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Siak. Penelitian ini dilakukan pada seluruh pegawai yang bertugas di Dinas Kesehatan Kabupaten Siak. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 69 pegawai yang bertugas di Dinas Kesehatan Kabupaten Siak. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara Keadilan Interaksional dan Kebahagiaan di Tempat Kerja, tidak ada pengaruh positif dan signifikan antara Kepercayaan pada Pemimpin terhadap Kebahagiaan di Tempat Kerja, ada pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja dan Kebahagiaan di Tempat Kerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Siak. Pengaruh Keadilan Interaksional, Kepercayaan pada Pemimpin dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Happiness at Work dengan nilai pengaruh Kuat. Artinya Keadilan Interaksional, Kepercayaan Pimpinan dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Siak

The Effect of Social Support on Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior as Mediation Sogirin; Adolf Bastian
SAINS ORGANISASI Vol. 1 No. 2 (2022): SAINS ORGANISASI
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

This study aims to analyze the effect of social support on organizational citizenship behavior and job satisfaction as intervening variables. The sampling technique used the PLS Equational Modeling (SEM) method. The sample was taken as many as 109 employees of the Tambusai Public Health Center and the upstream Health Center of Rokan Hulu Regency, with the research instrument being a questionnaire. The effect of social support on job satisfaction of the Rokan Hulu district health center. Based on the results of data analysis, the research hypothesis which states that there is a positive relationship between social support and job satisfaction for company employees can be accepted. This means that by looking at the existence of social support, it can be predicted how job satisfaction at the Tambusai Health Center and the Kecepatan Hulu Health Center in Rokan Hulu Regency will be. This shows that the higher the social support, the higher the job satisfaction.

Ethical Leadership and Employee Innovative Work Behavior: The Role of Thriving at Work as a Mediation Variable Supriandi; Adi Rahmat; Adolf Bastian
SAINS ORGANISASI Vol. 1 No. 3 (2022): SAINS ORGANISASI
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

The purpose of this study was to determine the effect of ethical leadership on innovative work behavior of employees with thriving at work as a mediating variable. The population is the State Civil Apparatus of Indragiri Hilir Regency with a sample of 130 people. Data collection techniques using questionnaires and distribution using Google Sheets. Technical analysis of the data in this study is Structural Equation Modeling (SEM) using WarpPLS 7.0 for data processing. The findings of this study are that ethical leadership has an impact on the innovative work behaviour of ASN in the Indragiri Hilir Regency government. Ethical leadership affects the thriving at work of ASN in the Indragiri Hilir Regency Government. Thriving at work has an effect on the innovative work behavior of ASN in the Indragiri Hilir Regency Government. Ethical leadership affects the innovative work behavior of ASN in the Indragiri Hilir Regency Government through thriving at work.

Impact of Unscrupulous Management on Moral Identity and Knowledge Sabotage Behavior Alpison; Adi Rahmat; Adolf Bastian
SAINS ORGANISASI Vol. 1 No. 4 (2022): SAINS ORGANISASI
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

This study aims to investigate the impact of immoral management on moral identity and knowledge sabotage behavior. In particular, this study further aims to investigate and explain the impact of immoral management on knowledge sabotage behavior through moral identity in the workplace. In other words, this research is an explanatory research that uses quantitative methods to test hypotheses empirically. This study collects data by distributing questionnaires to employees who work as State Civil Apparatus (ASN) in several local government institutions in one of the provinces in Indonesia. The number of question items in this study were 31 question items consisting of: (1) 4 question items to measure the immoral management variable; (2) 5 item questions to measure the moral identity variable; and (3) 4 question items to measure the knowledge sabotage behavior variable. Thus, the number of samples of 288 has met the criteria for the minimum number of samples required in using SEM analysis. This study examines new mediating variables outside of the existing literature on the mechanisms underlying the process of the relationship between moralless management and knowledge sabotage behavior. In particular, this study investigates moral identity in the management function without morals. The findings clearly show that management without morals has a positive effect on moral identity. In addition, the results of this study also show that the influence of management without morals on knowledge sabotage behavior is fully mediated by moral identity. The results of the study also provide additional support regarding the importance of the function of non-moral management in organizations to shape positive attitudes and behaviors of employees.

Dampak Locus of Control Internal Dalam Organizational Citizenship Behavior Peran Mediasi Komitmen Afektif Dedi Sanjaya; Adolf Bastian
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 1 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak locus of control internal dalam Organizational Citizenship Behavior dengan mediasi komitmen afektif pada Dinas Kesehatan Kabupaten Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Rokan Hulu sebanyak 100 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik cross-sectional dan total sampling. Teknik pengumpulan data dengan menyebar kuesioner yang didasarkan pada Skala Likert. Analisis yang digunakan adalah analisa deskriptif dari variabel penelitian, hasil uji CMV, uji kecocokan model, hasil analisa pengukuran (measurement analysis), dan hasil analisa model struktural (struktural model analysis). Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SEM-PLS 6.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Variabel locus of control internal tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, variabel locus of control internal berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif, variabel komitmen afektif berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, variabel komitmen afektif secara signifikan memediasi pengaruh locus of control terhadap Organizational Citizenship Behavior.

Pengaruh Empowering Leadership terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Mediasi Berbagi Pengetahuan Arma Yulita; Adi Rahmat; Adolf Bastian
JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN Vol. 1 No. 2 (2022): JURNAL KOMUNITAS SAINS MANAJEMEN
Publisher : Yayasan Education Al Aqsho Modern

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara Empowering Leadership dan perilaku kerja yang inovatif. Selanjutnya penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran mediasi berbagi pengetahuan dalam hubungan antara bagaimana Empowering Leadership dan perilaku kerja yang inovatif. Lokasi penelitian ini dilakukan Dinas Pariwisata, Pemuda dan Olahraga dan Kebudayaan Kabupaten Indragiri Hilir. Sedangkan waktu penelitian dilakukan pada bulan November 2021 hingga Januari 2022. Sumber data penelitian ini adalah ASN dan non ASN. Dengan total 69 orang pegawai ASN dan Non ASN yang menjadi responden dalam sampel penelitian. Teknik analisis data berupa analisis deskriptif, uji validitas konergen dan diskriminan serta uji reliabilitas, dengan Smart PLS. Hasil penelitian dari data yang telah diolah, menunjukkan bahwa secara langsung empowering leadership secara positif menyebabkan perilaku kerja inovatif bawahan. Variabel empowering leadership secara positif menyebabkan perilaku berbagi pengetahuan berbagi pengetahuan variabel perilaku berbagi pengetahuan secara negatif mempengaruhi variabel perilaku kerja inovatif bawahan. Selanjutnya variabel perilaku berbagi pengetahuan secara signifikan memediasi pengaruh pengaruh empowering leadership terhadap perilaku kerja inovatif bawahan.

Co-Authors Agus Seswandi Al Khudri Sembiring Alpison Amdanata, Donal Devi Andrika Desrinato Setiawan Arizal Arma Yulita Asnaldi Azlin Atika Putri Bambang Supeno Dawam Dawam Dedi Sanjaya Ermawati Erwiansyah Hardianto Hari Sunaryo Heleni Filtri Helwen Heri Herdi Herdi In’am, Akhsanul Jamilah Aini Nasution Jeni Wardi Lili Puspita Sari M Firdaus M. Fadhly Farhy Abbas Mashardianto Muhammad Rasyid Abdillah Nadia Defaga Nurfaisal Nurfaisal Oemar, Fahmi Rahmat Ramadansur rahmat, adi Ramanda Rizky Reswita Ririn Handayani Rizky Fawzi Sogirin Sri Wahyuni Suharni Supriandi Suryono Suryono Syafni Yanti Tatum Derin Vina Fathira Wahyudin Manurung Yayi Suryo Prabandari Yesi Novitasari Yuni Pantiwati

Title

Found 30 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 30 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 30 Documents
Search