Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.595
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis JURNAL REKAYASA SISTEM INDUSTRI MONSU'ANI TANO Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Best Journal (Biology Education, Sains and Technology) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Darma Agung IICS International Journal of Social Science International Journal of Engagement and Empowerment (IJE2) Jurnal Abdimas Bina Bangsa JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) eScience Humanity Journal Indonesian Community Journal AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Jurnal Cakrawala Ilmiah Engineering and Technology International Journal (EATIJ) Postgraduate Management Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pengabdian Ibnu Sina Realible Accounting Journal Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ekonomi, Pendidikan, dan Sosial Humaniora JT-IBSI (Jurnal Teknik Ibnu Sina) International Journal of Economics, Business and Innovation Research Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi Jurnal Bersama Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Mulyadi
Universitas Ibnu Sina
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 41 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Orientasi Karir, Dukungan Supervisor, Efikasi Diri dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawandi PT. DSAW Dea Amanda Savitri; Andika Prasetya Nugraha; Mulyadi
Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 4 (2025): Edisi Juni
Publisher : PT PUSTAKA CENDEKIA PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71417/j-sime.v1i4.334

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Orientasi Karir, Dukungan Supervisor, Efikasi Diri, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT DSAW. Penelitian ini penting dilakukan mengingat adanya indikasi bahwa kurangnya kejelasan orientasi karir, dukungan yang tidak merata dari supervisor, rendahnya efikasi diri, dan komitmen organisasi yang lemah berkontribusi pada kinerja yang belum optimal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat faktor tersebut memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan Orientasi Karir dan Dukungan Supervisor sebagai faktor dominan yang meningkatkan kualitas dan kuantitas output, serta efisiensi kerja karyawan. Sementara itu, Efikasi Diri dan Komitmen Organisasi juga berkontribusi dalam meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan kebijakan yang jelas mengenai orientasi karir, peningkatan dukungan supervisor, pengembangan efikasi diri, dan penguatan komitmen organisasi dapat secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan, serta mengurangi tingkat turnover dan absensi. Hasil penelitian ini dapat dijadikan dasar bagi PT DSAW dalam merancang kebijakan yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan di masa mendatang.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Kerjasama Tim, Etos Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Ditpam BP Batam Indah Wulansari; Mulyadi; Andika Prasetya Nugraha
Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 4 (2025): Edisi Juni
Publisher : PT PUSTAKA CENDEKIA PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71417/j-sime.v1i4.364

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja, Kerjasama Tim, Etos Kerja, dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai di DITPAM BP Batam. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 279 pegawai. Sampel ditentukan melalui rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%, sehingga diperoleh 74 responden menggunakan teknik probability sampling melalui metode simple random sampling. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner yang dibagikan secara daring melalui Google Formulir. Analisis data dilakukan dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Kepuasan Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Begitu pula Kerjasama Tim (X2), Etos Kerja (X3), dan Promosi Jabatan (X4) masing-masing menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai DITPAM BP Batam. Selain itu, secara simultan keempat variabel tersebut bersama-sama memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa upaya peningkatan kinerja pegawai dapat dilakukan melalui optimalisasi kepuasan kerja, memperkuat kerjasama tim, membangun etos kerja yang baik, serta memberikan kesempatan promosi jabatan yang adil dan terbuka. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia di lingkungan instansi pemerintahan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Daya Tanggap,  dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Masyarakat pada Yayasan Nurul Khair Madani (TPU Sungai Panas) Asri Mashita; Mulyadi; Andika Prasetya Nugraha
Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi Vol. 1 No. 4 (2025): Edisi Juni
Publisher : PT PUSTAKA CENDEKIA PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71417/j-sime.v1i4.365

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan memahami seberapa besar pengaruh kualitas pelayanan, daya tanggap, serta komunikasi terhadap tingkat kepuasan masyarakat yang menggunakan layanan di Yayasan Nurul Khair Madani, yang berlokasi di TPU Sungai Panas. Penelitian ini dilakukan dengan harapan dapat memberikan gambaran empiris mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan penerima layanan, serta menjadi dasar perbaikan dalam penyelenggaraan pelayanan sosial di bidang pengelolaan pemakaman. Yayasan Nurul Khair Madani merupakan lembaga sosial yang memiliki peran strategis dalam menyediakan layanan pemakaman yang layak bagi masyarakat. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 83 responden. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan, daya tanggap, dan komunikasi secara simultan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan masyarakat. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan pada ketiga variabel tersebut guna menciptakan pelayanan yang lebih efektif dan meningkatkan kepuasan pengguna layanan secara keseluruhan.
Pengelolaan Manajemen SDM dalam Meningkatkan Kesejahteraan & Kinerja Karyawan di Era Transformasi Digital Anisa Tanasya; Annisya Adelia Pratiwi Aalamsyah; Mulyadi Mulyadi; Soendra Kurnia Ilaihi; Yusuf Roni
Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2025): Agustus : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan (JUMBIKU)
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jumbiku.v5i2.5400

Abstract

This study discusses the strategy of human resource management (HRM) in addresing the challenges of digital transformation and its impact on employee welfare and performance. Digital transformation has become aa necessity to improve efficiency and competitiveness. Based on interviews with management and employees at YAISGO Logistic, it is found that the company has implemented several initiatives, such as the development of digital competencies for employees, digitalizing the recruitment process, and the application of an HR management system. These steps contribute to enhancing work efficiency, service quality, and data management. However, the implementation of digital transformation also faces several challenges. Some of these include resistance to change, an imbalance between work demands an employee welfare, and concerns about data security and privacy. The results of the study indicate that the succsess of digital transformaation is not only determined by the technology used but also by the readiness and adaptability of human resources. Responsive, fair, and welfare-oriented HR management is key to optimizing employee performance.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Melisa; Saskia Salsabilah; Dinda Syafutri; Mulyadi
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 3 (2025): Juli
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v6i3.2440

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset strategis dalam organisasi yang berperan krusial dalam menjamin kelangsungan operasional dan pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh lingkungan kerja dan sistem kompensasi terhadap retensi karyawan. Metode yang digunakan berupa studi pustaka dengan menganalisis berbagai artikel ilmiah yang relevan di bidang manajemen sumber daya manusia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang positif, baik secara fisik maupun psikososial, serta sistem kompensasi yang adil, transparan, dan konsisten, mampu meningkatkan kepuasan dan motivasi kerja karyawan. Kedua aspek ini secara signifikan berkontribusi terhadap peningkatan loyalitas dan retensi karyawan, sekaligus menurunkan tingkat turnover. Implikasi dari temuan ini menekankan pentingnya kebijakan strategis dalam menciptakan kondisi kerja yang mendukung serta pemberian kompensasi yang kompetitif untuk mempertahankan talenta berkualitas dan memastikan keberlanjutan organisasi.
Pengaruh Transformasi Digital, Literasi Digital dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Batam Robin Ferliansyah; Sudianto Sudianto; Mulyadi Mulyadi
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 12 No. 1 (2026): Februari 2026
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v12i1.5968

Abstract

This study aims to analyze the impact of digital transformation, digital literacy, and work culture on employee performance at the Department of Communication and Information Technology in Batam City. In facing the digital era, the application of technology in the public sector becomes crucial for improving work efficiency and productivity. This research uses a survey method with a population of 120 employees and a sample of 55 participants. Data was collected using questionnaires and analyzed using descriptive statistics and linear regression techniques to determine the relationship between independent and dependent variables. The results show that digital transformation, digital literacy, and work culture have a significant impact on employee performance. Employees with higher levels of digital literacy and those working in a collaborative work culture exhibit better performance. The conclusion of this study is that to enhance employee performance at the Department of Communication and Information Technology in Batam City, there is a need to improve digital transformation, strengthen digital literacy, and develop a work culture that supports collaboration and innovation. This study provides recommendations for organizations to focus on digital training and cultural changes that foster a more open and productive work environment.
Pengaruh Brand Image, Fashion Lifestyle, dan Harga terhadap Keputusan Pembelian pada Toko Pelangi Distro Shafwan Haykal Ghivari; Sudianto Sudianto; Mulyadi Mulyadi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8682

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Brand Image, Fashion Lifestyle, dan Harga terhadap Keputusan Pembelian pada Toko Pelangi Distro di Bengkong, Kota Batam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif untuk menganalisis hubungan antara variabel independen dan variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen Toko Pelangi Distro, dengan jumlah sampel sebanyak 87 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang pernah melakukan pembelian di Toko Pelangi Distro. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, dan uji F dengan bantuan aplikasi SPSS Statistics 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Brand Image berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan nilai t hitung sebesar 4,756 dan signifikansi 0,000. Fashion Lifestyle juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan nilai t hitung sebesar 3,498 dan signifikansi 0,001. Selain itu, Harga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan nilai t hitung sebesar 3,987 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, Brand Image, Fashion Lifestyle, dan Harga terbukti berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan nilai F hitung sebesar 48,215 dan signifikansi 0,000. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel tersebut merupakan faktor penting yang memengaruhi keputusan pembelian konsumen pada Toko Pelangi Distro di Bengkong, Kota Batam. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam meningkatkan strategi pemasaran dan daya saing usaha.
Pengaruh Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Batam Anuar Bin Hasan; Hendri Herman; Mulyadi Mulyadi
eScience Humanity Journal Vol 6 No 1 (2025): eSience Humanity Vol.6 No.1 November 2025
Publisher : Asosiasi Ide Bahasa Kepri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37296/esci.v6i1.375

Abstract

This study aims to examine the effect of compensation, job characteristics, and job satisfaction on employee retention at the Batam City Regional Revenue Agency (Bapenda). Employee retention is a strategic issue in public sector organizations, as high turnover rates can disrupt organizational effectiveness and hinder the achievement of regional revenue targets. This research employs a quantitative approach using a survey method. The population of the study consists of all civil servants working at Bapenda Batam City, totaling 67 employees, all of whom were included as respondents using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires measured using a Likert scale. The data analysis was conducted using SPSS software, applying validity and reliability tests, classical assumption tests, and multiple linear regression analysis. The results indicate that compensation has a significant effect on employee retention with a significance value of 0.003 (<0.05). Job characteristics also have a significant effect on employee retention with a significance value of 0.002 (<0.05). Furthermore, job satisfaction shows a significant effect on employee retention with a significance value of 0.001 (<0.05). Simultaneously, compensation, job characteristics, and job satisfaction significantly influence employee retention, as indicated by a significance value of 0.004 (<0.05). The Adjusted R Square value of 0.947 indicates that compensation, job characteristics, and job satisfaction collectively explain 94.7% of the variation in employee retention, while the remaining 5.3% is influenced by other factors not examined in this study. The findings of this research are expected to provide practical contributions for local government institutions in formulating human resource policies, particularly in enhancing employee retention through fair compensation systems, well-designed job characteristics, and improved job satisfaction.
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM Unknown Author; Mulyadi
Jurnal Teknik Ibnu Sina Vol 7 No 01 (2022): Jurnal Teknik Ibnu Sina
Publisher : Jurnal Teknik Ibnusina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel atau tulisan ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan sumber daya manusia pelayanan pendidikan publik lembaga pendidikan islam di Kecamatan Lubuk Baja Kota Batam. Masalah difokuskan pada Analisa lebih mendalam terhadap kegiatan pelayanan pendidikan publik lembaga pendidikan islam di Kecamatan Lubuk Baja Kota Batam dan menelaah bentuk responsivitas yang di lakukan pegawai/staff pendidikan serta pihak terkait dalam pelayanan tersebut. Guna mendekati masalah ini dipergunakan acuan teori dari Nicholas Henry (dalam Suwitri, 2011), Carl Van Horn dan Donal Van Meter, 1975. Data-data dikumpulkan melalui metode penelitian deskriptif melalui kegiatan observasi lapangan, data primer dan sekunder dan wawancara, dan dianalisis secara kualitatif. Kajian ini menyimpulkan bahwa perlunya melakukan penelitian terkait pengembangan sumber daya manusia dalam pelayanan pendidikan publik lembaga pendidikan islam di Kecamatan Lubuk Baja Kota Batam yang lebih mendalam terhadap sumber daya Manusia serta responsivitas.
Pengaruh Komunikasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Quality Control (QC) PT Sanipak Indonesia Edy Kurniawan; Sumardin Sumardin; Mulyadi Mulyadi
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Vol. 6 No. 2 (2026): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmeb.v6i2.2002

Abstract

This study addresses issues related to ineffective vertical communication, perceived inequality in compensation, and low organizational commitment among employees in the Quality Control division of PT Sanipak Indonesia. The objective of this research is to examine the effect of work communication, job satisfaction, and organizational commitment on employee performance, both partially and simultaneously. A quantitative approach with a survey method was employed, involving 45 employees selected using a saturated sampling technique. Data were collected through validated and reliable questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The findings indicate that job satisfaction and organizational commitment have a positive and significant effect on employee performance, while work communication shows a positive but not statistically significant effect when analyzed simultaneously. Furthermore, the three variables collectively have a significant impact on performance, explaining 84.60% of its variance. Among them, organizational commitment emerges as the most influential factor. These results suggest that strengthening employee commitment and ensuring fair and supportive work conditions are essential strategies to improve performance, supported by effective organizational communication practices.
Co-Authors Abdurohim Abdurohim Ade Sarmini Agus Suyatno Albertus Laurensius Setyabudhi Andi Amang Andi Auliya Ramadhany Andi Fadlilah Andi Hidayatul Fadilah Andi Hidayatul Fadlilah Andi Hidayatul Fadlillah Andika Prasetya Nugraha Andri Haryono Anisa Tanasya Annisya Adelia Pratiwi Aalamsyah Anuar Bin Hasan Ary Hernanda Dwi Putra Asri Mashita Cakranegara, Pandu Adi Citra Arta, Deddy Novie Darwan Tanady Dea Amanda Savitri Diawati, Prety Dinda Syafutri Djunaedi Djunaedi Edy Kurniawan Eva Yuniarti Utami Evi Sirait Ferdila Ferdila Ferdilla Ferdilla Ferdy Leuhery Harun Samsuddin Hendri Herman Hendri Herman Hutri Agus Romi Hutri Agus Romi Indah Wulansari Ita Mustika Ita Mustika Jazuli Jazuli Khadijah Khadijah Khadijah Khadijah M. Wahab Khasbulloh M. Yusuf Alfian Rendra Anggoro KR Maizar Mefri Yudi Wisra Melisa Moch Aminudin Hadi Muhammad Asir Muhammad Fadli Luran Nelly Chandrawati Manalu Ni Luh Kardini Noer Syafika Rosa PA Andiena Nindya Putri Raden Mohamad Herdian Bhakti Rendi Randika Rieneke Ryke Kalalo Rini Elfina Ris Akril Nurimansjah Robin Ferliansyah Rona Tanjung Rona Tanjung Sabri Sarmini Sarmini Saskia Salsabilah Shafwan Haykal Ghivari Soendra Kurnia Ilaihi Sudianto sudianto Sumardin Susantriana Dewi Syech Idrus Tista Fitri Lestari Tista Lestari Titin, Titin Trisnawati Nasution Ulan Ade Putri Unknown Author Yusuf Roni