Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.294
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Studi Manajemen Organisasi Infestasi Jurnal Dimensi Alignment: Journal of Administration and Educational Management Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Sosial Ekonomi Kelautan dan Perikanan Jurnal Kebijakan Sosial Ekonomi Kelautan dan Perikanan Waskita: Jurnal Pendidikan Nilai dan Pembangunan Karakter Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Jurnal Risalah Kebijakan Pertanian dan Lingkungan Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Pembelajaran, Bimbingan, dan Pengelolaan Pendidikan Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis Jurnal Ilmiah Ilmu Terapan Universitas Jambi Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) JOURNAL OF Mental Health Concerns Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Masyarakat Mengabdi (JUMADI) EDELWEISS: Jurnal Pengabdian Masyarakat Open Access DRIVERset
Suhana Suhana
Program Studi Ekonomi Sumberdaya Kelautan Tropika, Sekolah Pascasarjana Institut Pertanian Bogor (IPB), Bogor 16680
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 36 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 36 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PERSONIL Susanti, Ervin Nora; Guchy, Restia Octane; Ratnasari, Sri Langgeng; Sutjahjo, Gandhi; Achmad, Amsakar; Firmansyah, Muhammad; Suriani, Suci; Afandi, Ridwan; Rosdiana, Rosdiana; Suhana, Suhana
JURNAL DIMENSI Vol 14, No 3 (2025): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2025)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v14i3.8790

Abstract

Kinerja personil diperoleh dengan elemen yang terintegrasi dengan baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja personil, motivasi kerja terhadap kinerja personil, disiplin kerja terhadap kinerja personil, kompetensi terhadap kinerja personil dan gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja personil. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah Personil Satlantas Polresta Barelang yang berjumlah 98 orang. Sampel terdiri dari 98 responden, sampel diambil dengan metode sensus. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 25. Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil. Gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil.
KOMITMEN DAN LANGKAH NYATA MENUJU PEMULIHAN EKONOMI, MENGATASI BANJIR BANDANG DAN TANAH LONGSOR Ratnasari, Sri Langgeng; Sutjahjo, Gandhi; Achmad, Amsakar; Firmansyah, Muhammad; Suriani, Suci; Afandi, Ridwan; Rosdiana, Rosdiana; Andika, Sri; Andika, Andika; Simamora, Andika; Iqbal, Muhammad; Kusdiyanti, Erma; Nabela, Nabela; Suhana, Suhana; Pramesti, Adelia Widya
JURNAL DIMENSI Vol 14, No 3 (2025): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2025)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v14i3.8711

Abstract

Bencana banjir bandang dan tanah longsor merupakan fenomena alam yang memberikan dampak multidimensional, meliputi kerusakan fisik, gangguan sosial, serta kemunduran ekonomi masyarakat terdampak. Kehilangan aset produktif, terhentinya aktivitas usaha, dan meningkatnya kerentanan sosial-ekonomi menjadi permasalahan utama pascabencana. Artikel Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini bertujuan untuk mendeskripsikan komitmen dan langkah nyata perguruan tinggi bersama masyarakat dan pemangku kepentingan dalam mendukung pemulihan ekonomi pascabencana melalui pendekatan partisipatif dan berkelanjutan. Metode pelaksanaan meliputi analisis kebutuhan masyarakat, edukasi dan sosialisasi mitigasi bencana, pendampingan usaha mikro dan kecil, penguatan kelembagaan ekonomi lokal, serta kolaborasi multipihak. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan dan kesadaran masyarakat terhadap mitigasi bencana, bangkitnya kembali aktivitas ekonomi produktif, serta terbentuknya kelompok usaha dan jejaring kemitraan yang mendukung keberlanjutan pemulihan ekonomi. Kegiatan ini memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan ketangguhan dan kemandirian ekonomi masyarakat terdampak, serta dapat dijadikan model implementasi PkM di wilayah rawan bencana lainnya.
PENGARUH EFIKASI DIRI, KOMPETENSI, PENGALAMAN MENGAJAR, MOTIVASI KERJA, DAN PROGRAM MAGANG TERHADAP KINERJA GURU Ratnasari, Sri Langgeng; Wijayanti, Arum; Nasrul, Herni Widiyah; Simamora, Andika; Iqbal, Muhammad; Kusdiyanti, Erma; Nabela, Nabela; Sutjahjo, Gandhi; Suhana, Suhana; Pramesti, Adelia Widya
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 5, No 3 (2025): (September 2025)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v5i3.8797

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh efikasi diri, kompetensi, pengalaman mengajar, motivasi kerja, dan program magang terhadap kinerja guru di SMK Negeri 6 Batam, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 59 orang guru, dan seluruhnya dijadikan sampel dengan menggunakan teknik sampling sensus. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial: (1) efikasi diri berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja guru, (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, (3) pengalaman mengajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, (4) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru (5) program magang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Efikasi diri, kompetensi, pengalaman mengajar, dan program magang secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.
PENGARUH KOMPETENSI, KECERDASAN EMOSIONAL, PERSONALITY, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI KEPULAUAN RIAU Nasrul, Herni Widiyah; Ratnasari, Sri Langgeng; Mardias, Mardias; Simamora, Andika; Iqbal, Muhammad; Kusdiyanti, Erma; Nabela, Nabela; Sutjahjo, Gandhi; Suhana, Suhana; Pramesti, Adelia Widya
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 5, No 2 (2025): (Juni 2025)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v5i2.8769

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kecerdasan emosional, personality, dan work life balance terhadap kinerja pegawai KPw Bank Indonesia Prov. Kepri secara parsial dan simultan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian ini sebanyak 50 pegawai organik di KPwBI Kepri, sampel penelitian sebanyak 50 orang dengan menggunakan teknik sampling sensus. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, personality berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, work-life balance berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kompetensi, kecerdasan emosional, personality, work-life balance secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
WHAT FACTORS INFLUENCE THE INTERNATIONALIZATION OF SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES (SMES)? A GENDER-BASED APPROACH Mulyanti, Rita Yuni; Wati, Lela Nurlaela; Suhana, Suhana
Jurnal Ilmiah Ilmu Terapan Universitas Jambi Vol. 9 No. 1 (2025): Volume 9, Nomor 1, March 2025
Publisher : LPPM Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jiituj.v9i1.38816

Abstract

Small and medium enterprises (SMEs) are crucial to a nation's economy, especially in developing countries; nevertheless, their involvement in international trade, particularly exports, is minimal, with SMEs representing merely 15% of Indonesia's total non-oil and gas exports in 2024. Women manage Indonesian SMEs more than men, yet they encounter difficulties doing foreign activities. This study aims to analyze the elements influencing the internationalization of SMEs and gender-specific roles. The research sample consisted of 190 SMEs, with 137 operated by women and 53 by males. The data analysis employs moderating regression analysis (MRA) with Smart PLS. The study's findings reveal that the critical determinants for the internationalization of SMEs in Indonesia encompass entrepreneurial characteristics (age and experience), SME characteristics, entrepreneurial orientation, and environmental factors. A significant disparity exists between male-managed and female-managed SMEs concerning their characteristics, environmental factors, and regulatory structures. Female SMEs exhibit enhanced agility and compliance with regulations. The characteristics of SMEs and the environmental factors have a more significant impact on the internationalization of male SMEs than female SMEs. This study's novelty is in the elements that facilitate successful internationalization and the contribution of women-led SMEs to enhancing internationalization efforts. Although the study's sample included Indonesian SMEs, the findings may yield more significant implications for the success factors of SME internationalization worldwide concerning gender diversity. This study offers insights for policymakers to enhance SME internationalization by incorporating SMEs into extensive industrial ecosystems and fostering a collaborative environment among industry stakeholders and SMEs within the export product supply chain.
Strategi Peningkatan Work Readiness Mahasiswa melalui Soft Skill, Hard Skill, Self-Efficacy, dan Literasi Digital Gandhi Sutjahjo; Zrini Alfira; Sri Langgeng Ratnasari; Ervin Nora Susanti; Alivia Rahmawati; Tiara Ramadanti; Hendri Afrinal; Jonrius Sinurat; Suhana Suhana; Nola Fibriyani Bte Salman
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 6, No 1 (2026): (March 2026)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v6i1.9105

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh soft skill, hard skill, self-efficacy, dan literasi digital terhadap kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir Program Studi Manajemen Universitas Riau Kepulauan secara parsial dan simultan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh mahasiswa tingkat akhir Program Studi Manajemen Universitas Riau Kepulauan tahun akademik 2025/2026 yang berjumlah 169 mahasiswa, dengan jumlah sampel sebanyak 119 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan analisis deskriptif asosiatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda dengan SPSS. Hasil penelitian ini soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja, hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja self-efficacy, literasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja soft skill, hard skill, self-efficacy, dan literasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja.
Dampak Pendidikan, Motivasi, Kepemimpinan, Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Sri Langgeng Ratnasari; Firdaus Firdaus; Moch Aminudin Hadi; Muhammad Firmansyah; Suci Suriani; Ridwan Afandi; Rosdiana Rosdiana; Sri Andika; Andika Andika; Andika Simamora; Muhammad Iqbal; Erma Kusdiyanti; Nabela Nabela; Suhana Suhana; Adelia Widya Pramesti
JURNAL DIMENSI Vol 15, No 1 (2026): Jurnal Dimensi (March 2026)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v15i1.9010

Abstract

Kepuasan kerja merupakan sikap positif tenaga kerja terhadap pekerjaannya, yang timbul berdasarkan penilaian terhadap situasi kerja. Penilaian tersebut dapat dilakukan terhadap salah satu pekerjaannya. Penilaian dilakukan sebagai rasa menghargai dalam mencapai salah satu nilai-nilai penting dalam pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh pendidikan terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Ditpam BP Batam, menguji dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Ditpam BP Batam, menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Ditpam BP Batam, menguji dan menganalisis pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Ditpam BP Batam, menguji dan melakukan analisis pengaruh pendidikan, motivasi, kepemimpinan, dan organizational citizenship behavior secara simultan terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Ditpam BP Batam. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil Ditpam BP Batam yang berjumlah 277 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan probability sampling dengan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh sampel berjumlah 164 responden. Data diperoleh dengan menggunakan angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 22. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan pengujian secara simultan menunjukkan bahwa pendidikan, motivasi, kepemimpinan, dan organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Peningkatan Mutu Pendidikan Melalui Penguatan Kompetensi Guru Sri Langgeng Ratnasari; Ervin Nora Susanti; Amsakar Achmad; Muhammad Firmansyah; Suci Suriani; Ridwan Afandi; Albert Efendi Pohan; Sri Andika; Andika Andika; Andika Simamora; Muhammad Iqbal; Erma Kusdiyanti; Rosdiana Rosdiana; Suhana Suhana; Gandhi Sutjahjo
JURNAL DIMENSI Vol 15, No 1 (2026): Jurnal Dimensi (March 2026)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v15i1.9103

Abstract

Wilayah kepulauan memiliki karakteristik geografis yang berbeda dengan wilayah daratan, sehingga memerlukan pendekatan pendidikan yang adaptif dan kontekstual. Salah satu tantangan utama dalam peningkatan mutu pendidikan di wilayah kepulauan adalah keterbatasan akses terhadap pengembangan profesional guru yang berkelanjutan. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi guru melalui program pelatihan dan pendampingan berkelanjutan guna mendukung mutu pendidikan berbasis kepulauan. Metode yang digunakan meliputi identifikasi kebutuhan, pelatihan, pendampingan, praktik penyusunan perangkat pembelajaran kontekstual, serta evaluasi hasil kegiatan. Program dilaksanakan dengan melibatkan guru-guru sekolah dasar dan menengah di wilayah kepulauan. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman guru mengenai pembelajaran berbasis kepulauan, penguatan kompetensi pedagogik dan profesional, serta meningkatnya kemampuan guru dalam menyusun perangkat pembelajaran yang sesuai dengan kondisi lingkungan setempat. Selain itu, kegiatan ini mendorong terbentuknya komunitas belajar guru sebagai wadah pengembangan kompetensi secara berkelanjutan. Dengan demikian, penguatan kompetensi guru secara berkelanjutan menjadi strategi efektif dalam meningkatkan mutu pendidikan di wilayah kepulauan.
KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN PADA KINERJA PEGAWAI Septiana Nurvita Herdiyanti; Suhana Suhana
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 2 (2025): Edisi Mei - Agustus 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i2.6003

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi peran modal psikologis dan karakteristik pekerjaan dalam memengaruhi kinerja pegawai, dengan fokus pada komitmen organisasional sebagai faktor moderasi. Melalui pendekatan kuantitatif, survei dilakukan terhadap 102 pegawai Dinas Perhubungan Kota Pekalongan. Analisis regresi moderasi menggunakan SPSS versi 25 mengungkapkan bahwa modal psikologis berkontribusi positif signifikan terhadap kinerja. Sebaliknya, karakteristik pekerjaan menunjukkan korelasi negatif yang signifikan dengan kinerja. Temuan kunci lainnya adalah komitmen organisasional efektif memoderasi hubungan ini, baik dengan memperkuat dampak positif modal psikologis maupun melemahkan dampak negatif karakteristik pekerjaan. Implikasi dari studi ini adalah rekomendasi bagi organisasi sektor publik untuk memperkuat fondasi psikologis pegawai, mengkaji ulang rancangan pekerjaan, dan memupuk komitmen organisasional demi peningkatan kinerja. Keterbatasan studi ini mencakup lokasi terbatas, penggunaan metode survei kuantitatif, dan desain cross-sectional. Penelitian lanjutan diharapkan dapat menggunakan metode campuran dan desain longitudinal untuk hasil yang lebih komprehensif.
PERAN MODERASI DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP PENGARUH STRES DAN BEBAN KERJA PADA KINERJA KARYAWAN Bayu Prasetyo; Suhana Suhana
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 2 (2025): Edisi Mei - Agustus 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i2.6022

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai, serta meninjau peran dukungan sosial sebagai variabel yang memoderasi hubungan tersebut. Sampel penelitian terdiri atas 108 Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bekerja di lingkungan Sekretariat Daerah Kota Pekalongan. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Temuan penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, yang mengindikasikan bahwa apabila stres dapat dikendalikan dengan baik, hal tersebut justru dapat meningkatkan motivasi serta produktivitas pegawai. Sebaliknya, beban kerja yang tinggi menunjukkan pengaruh negatif terhadap kinerja karena dapat memicu kelelahan serta tekanan mental yang berlebihan. Lebih lanjut, dukungan sosial terbukti berfungsi sebagai moderator yang efektif dalam meredam dampak negatif dari stres dan beban kerja, di mana pegawai yang memperoleh dukungan sosial memadai tetap mampu mempertahankan kinerja optimal meskipun berada dalam tekanan kerja. Hasil ini menggarisbawahi pentingnya pengelolaan stres dan distribusi beban kerja yang seimbang, serta perlunya membangun sistem dukungan sosial di lingkungan kerja untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan sumbangsih baik dari sisi akademis maupun praktis.
Co-Authors Abdul Manan Abdulah, Budiman Achmad Fahrudin Achmad, Amsakar Adelia Widya Pramesti Albert Efendi Pohan Alivia Rahmawati Amsakar Achmad Andika Andika Andika Andika Andika Simamora Andika, Sri Anik Herminingsih ariyati, Yannik Arum Wijayanti Aviadi, Dedi Bayu Prasetyo Bte Salman, Nola Fibriyani Charles, Suri Darwis, Hidayat Dewi Rosiana DEWI SARTIKA Dewi Sartika Eneng Nurlaili Wangi Erma Kusdiyanti Ervin Nora Susanti Ervin Nora Susanti, Ervin Nora Fajri, Faradhita Fitriana Nurul Fauzi, Sadilah Febrianti, Wenty Firdaus Firdaus Gandhi Sutjahjo Ghofir, Ade Guchy, Restia Octane Gultom, Benhur Hendri Afrinal Herni Widiyah Nasrul Heryana, Nur Rakhmanto Ibrahim, Luckman IDA RAHMAWATI Ifanto, Feri Imam Santoso Ismanto, Widodo Jamaluddin Lobang Jonrius Sinurat Kartob Barus, Lamhot Kaunang, Sandra DE Khairunnisa Khairunnisa Kusdiyanti, Erma Kusniawanto, Anang Luky Adrianto Lutfiani, Siti Mutya Maftuchah Maftuchah Maghfira, Mindy Mahroji, Dwi Mardias, Mardias Marlianingrum, Peggy Ratna Maryono, Bambang Meli Wulandari Moch Aminudin Hadi Moch. Rizal Muhammad Firmansyah Muhammad Firmansyah, Muhammad Muhammad Iqbal Muhammad Iqbal Mulyanti, Rita Yuni Nabela Nabela Nabela, Nabela Nainggolan, Adinda Rachel Nasrul, Herni Widiyah Nola Fibriyani Bte Salman novindra . Nur Azzahra Adelwis Nurgaya, Siti Nurmadiah, Nurmadiah Nurul Ramadhani Palaniappan, Ananda Kumar Pramesti, Adelia Widya Purwaningrum, Ajeng Handayani Ramdany, Ramdany Ridwan Afandi Risda Anderiyani Riyadi, Bagus Eka Rizaldy, M. Asmi Rosdiana Rosdiana Rosdiana Rosdiana Ruseno, Ndaru Ruslan Ruslan Saor Hasudungan Sitompul sapanli, kastana Sela, Nur Selfi, Selfi Septiana Nurvita Herdiyanti Septya, Fanny Simamora, Andika Sri Andika Sri Langgeng Ratnasari Suci Suriani Sugeng Budiharsono Supriatiningsih, Supriatiningsih Suriani, Suci Suryani Suryani Suryaningsih, Maria SUSILAWATI, SUSI T. Munzir Tiara Ramadanti Tomi Ramadona Tridoyo Kusumastanto Umar Yusuf Umroti, Sofa Niskiyatul Wahyudi, Hedi Wati, Lela Nurlaela Widodo Ismanto Winarso, Widyo Yudianto, Peri Zrini Alfira Zulkifli Zulkifli