Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.853
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Studi Manajemen Organisasi Infestasi Jurnal Dimensi Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Alignment: Journal of Administration and Educational Management Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Sosial Ekonomi Kelautan dan Perikanan Jurnal Kebijakan Sosial Ekonomi Kelautan dan Perikanan Waskita: Jurnal Pendidikan Nilai dan Pembangunan Karakter JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Jurnal Pengabdian UNDIKMA Economics and Digital Business Review Jurnal Risalah Kebijakan Pertanian dan Lingkungan Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Pembelajaran, Bimbingan, dan Pengelolaan Pendidikan Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis Jurnal Ilmiah Ilmu Terapan Universitas Jambi Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Logistic and Operation Management Research JOURNAL OF Mental Health Concerns Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Jurnal Masyarakat Mengabdi (JUMADI)
Suhana Suhana
Program Studi Ekonomi Sumberdaya Kelautan Tropika, Sekolah Pascasarjana Institut Pertanian Bogor (IPB), Bogor 16680
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 42 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
WHAT FACTORS INFLUENCE THE INTERNATIONALIZATION OF SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES (SMES)? A GENDER-BASED APPROACH Mulyanti, Rita Yuni; Wati, Lela Nurlaela; Suhana, Suhana
Jurnal Ilmiah Ilmu Terapan Universitas Jambi Vol. 9 No. 1 (2025): Volume 9, Nomor 1, March 2025
Publisher : LPPM Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jiituj.v9i1.38816

Abstract

Small and medium enterprises (SMEs) are crucial to a nation's economy, especially in developing countries; nevertheless, their involvement in international trade, particularly exports, is minimal, with SMEs representing merely 15% of Indonesia's total non-oil and gas exports in 2024. Women manage Indonesian SMEs more than men, yet they encounter difficulties doing foreign activities. This study aims to analyze the elements influencing the internationalization of SMEs and gender-specific roles. The research sample consisted of 190 SMEs, with 137 operated by women and 53 by males. The data analysis employs moderating regression analysis (MRA) with Smart PLS. The study's findings reveal that the critical determinants for the internationalization of SMEs in Indonesia encompass entrepreneurial characteristics (age and experience), SME characteristics, entrepreneurial orientation, and environmental factors. A significant disparity exists between male-managed and female-managed SMEs concerning their characteristics, environmental factors, and regulatory structures. Female SMEs exhibit enhanced agility and compliance with regulations. The characteristics of SMEs and the environmental factors have a more significant impact on the internationalization of male SMEs than female SMEs. This study's novelty is in the elements that facilitate successful internationalization and the contribution of women-led SMEs to enhancing internationalization efforts. Although the study's sample included Indonesian SMEs, the findings may yield more significant implications for the success factors of SME internationalization worldwide concerning gender diversity. This study offers insights for policymakers to enhance SME internationalization by incorporating SMEs into extensive industrial ecosystems and fostering a collaborative environment among industry stakeholders and SMEs within the export product supply chain.
Pemberdayaan Kelompok Usaha Jajan Pasar Melalui Inovasi dan Pengawetan Produk Putu Mayang Mansyur, Anwar; Fitriana, Ika; Suhana, Suhana
Jurnal Pengabdian UNDIKMA Vol. 7 No. 1 (2026): February
Publisher : LPPM Universitas Pendidikan Mandalika (UNDIKMA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33394/jpu.v7i1.18090

Abstract

This community service program aims to enhance the understanding and skills of members of the Jajan Pasar Bugen Utara business group regarding the importance of innovation and preservation techniques for Putu Mayang as an effort to revitalize a traditional culinary heritage of Semarang City. The activities were implemented through socialization, training, technology application, and intensive mentoring. Evaluation was conducted using pre- and post-test questionnaires and analyzed descriptively. The results of the program indicate a significant improvement in participants’ knowledge related to innovation and preservation of Putu Mayang, as reflected in increased test scores at both individual and group levels. The development and implementation of an electrically powered Putu Mayang molding device were also successfully achieved, enabling faster and more efficient production. Product preservation was further improved, with shelf life increasing from approximately four hours to about 5.5–6 hours through appropriate cooking techniques, as well as the application of vacuum packaging and chiller storage for extended durability.
The Role of Employee Engagement in Mediating the Effects of Quality of Work Life and Self-Efficacy on Employee Performance: (A Study of Employees at the Salatiga City Regional Secretariat) Pramudya, Dimas Septian Galih; Suhana, Suhana
Majapahit Journal of Islamic Finance and Management Vol. 6 No. 1 (2026): Islamic Finance and Management
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/mjifm.v6i1.837

Abstract

The employee population at the Salatiga City Regional Secretariat was 111, consisting of 104 ASN (State Civil Apparatus) and 7 P3K (Government Employee with Work Agreement). The sample was drawn using census sampling, resulting in 111 respondents. Primary data were collected using questionnaires, while data analysis was conducted using linear regression. Conclusion: QWL significantly positively impacts employee performance at the Salatiga City Regional Secretariat. Self-efficacy significantly and positively impacts employee performance at the Salatiga City Regional Secretariat. QWL significantly and positively impacts employee engagement at the Salatiga City Regional Secretariat. Self-efficacy has a significant positive effect on employee engagement at the Salatiga City Regional Secretariat. Employee engagement has a significant positive effect on the performance of the Salatiga City Regional Secretariat. Employee engagement mediates the QWL effect on the performance of the Salatiga City Regional Secretariat. Employee engagement mediates self-efficacy effect on the performance of the Salatiga City Regional Secretariat.
The Role of Employee Engagement in Mediating the Effects of Quality of Work Life and Self-Efficacy on Employee Performance: (A Study of Employees at the Salatiga City Regional Secretariat) Pramudya, Dimas Septian Galih; Suhana, Suhana
Majapahit Journal of Islamic Finance and Management Vol. 6 No. 1 (2026): Islamic Finance and Management
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/mjifm.v6i1.837

Abstract

The employee population at the Salatiga City Regional Secretariat was 111, consisting of 104 ASN (State Civil Apparatus) and 7 P3K (Government Employee with Work Agreement). The sample was drawn using census sampling, resulting in 111 respondents. Primary data were collected using questionnaires, while data analysis was conducted using linear regression. Conclusion: QWL significantly positively impacts employee performance at the Salatiga City Regional Secretariat. Self-efficacy significantly and positively impacts employee performance at the Salatiga City Regional Secretariat. QWL significantly and positively impacts employee engagement at the Salatiga City Regional Secretariat. Self-efficacy has a significant positive effect on employee engagement at the Salatiga City Regional Secretariat. Employee engagement has a significant positive effect on the performance of the Salatiga City Regional Secretariat. Employee engagement mediates the QWL effect on the performance of the Salatiga City Regional Secretariat. Employee engagement mediates self-efficacy effect on the performance of the Salatiga City Regional Secretariat.
Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan Susetiyo, Purwo; Suhana, Suhana
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi secara komprehensif pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap produktivitas tenaga kerja melalui mediasi kepuasan kerja pada staf Non ASN di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Pekalongan. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain eksplanatori yang melibatkan 130 responden melalui teknik total sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang telah divalidasi dan diuji reliabilitasnya, dengan analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji Sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional secara signifikan berpengaruh positif terhadap tingkat kepuasan kerja dan produktivitas pegawai. Kepuasan kerja terbukti secara empiris memediasi hubungan antara kedua gaya kepemimpinan tersebut dengan produktivitas pegawai. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya pengembangan kompetensi kepemimpinan yang mengintegrasikan pendekatan transformasional dan transaksional untuk mengoptimalkan kinerja organisasi sektor publik melalui peningkatan tingkat kepuasan kerja karyawan sebagai strategi peningkatan daya saing organisasi.
DETERMINAN KREATIVITAS PEGAWAI, PERAN MEDIASI KNOWLEDGE SHARING Wibowo, Khorij Fastian; Suhana, Suhana
Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) Vol 11, No 1 (2026): JURKAMI
Publisher : STKIP Persada Khatulistiwa Sintang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31932/jpe.v11i1.5991

Abstract

Bank Indonesia is responsible for maintaining monetary stability, strengthening financial system resilience, and ensuring the effectiveness of the payment system. Amid increasing economic complexity and the rapid digitalization of the financial sector, fostering employee innovation and creativity has become essential to support effective policy implementation and operations. This study aims to analyze the influence of transformational leadership and psychological empowerment on employee creativity, with knowledge sharing as a mediating variable. A quantitative approach was employed through a survey of 100 employees from the Cash Management Work Unit, selected using convenience sampling. The findings indicate that: (1) transformational leadership does not have a direct effect on employee creativity; (2) psychological empowerment has a strong positive effect on creativity; (3) knowledge sharing positively contributes to creativity; (4) transformational leadership positively influences knowledge sharing; (5) psychological empowerment positively influences knowledge sharing; (6) knowledge sharing mediates the relationship between transformational leadership and creativity; and (7) knowledge sharing mediates the effect of psychological empowerment on creativity. Theoretically, these findings suggest that employee creativity is primarily driven by psychological empowerment through knowledge-sharing mechanisms. Practically, enhancing creativity requires strengthening psychological empowerment and cultivating a culture of knowledge sharing. Future research is recommended to expand contextual scope and methodological approaches to obtain more comprehensive results.
Pengaruh Knowledge Sharing dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Perangkat Desa Dikecamatan Kledung: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Kusniawanto, Anang; Suhana, Suhana
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i5.5377

Abstract

Tidak hanya kemampuan perangkat desa dalam melaksanakan tugas resminya yang memengaruhi seberapa baik mereka melakukan pekerjaan mereka, tetapi juga hal-hal seperti berbagi informasi, memberi orang lebih banyak kekuasaan, dan merasa senang dengan pekerjaan mereka, yang semuanya dapat mengarah pada kinerja kerja yang lebih baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana berbagi informasi dan memberi pejabat lebih banyak kekuasaan memengaruhi pekerjaan mereka sebagai perangkat desa, dengan kebahagiaan kerja sebagai faktor tambahan. 104 kepala desa diKecamatan Kledung, Kabupaten Temanggung, digunakan sebagai sampel untuk penelitian ini. Penelitian ini menggunakan uji Sobel dan regresi linier berganda. Berbagi informasi dan memberi orang lebih banyak kekuasaan memiliki efek yang baik dan signifikan pada kebahagiaan kerja, menurut temuan uji. Namun, berbagi informasi tidak memiliki dampak besar pada keberhasilan. Kepuasan dengan pekerjaan juga tidak memiliki efek besar pada keberhasilan. Ditemukan  kebahagiaan kerja tidak memengaruhi hubungan antara berbagi informasi dan kinerja, juga tidak memengaruhi hubungan antara kebebasan dan kinerja. Selain itu, juga tidak memiliki dampak besar pada hasil. Penelitian ini menunjukkan  berbagi informasi dan memberi orang lebih banyak kekuasaan memiliki efek yang baik dan signifikan pada seberapa bahagia pejabat desa dengan pekerjaan mereka. Namun, hal-hal ini tidak memiliki pengaruh besar terhadap keberhasilan, baik secara langsung maupun tidak langsung. Studi ini memengaruhi teori dan praktik dalam beberapa hal.
Strategi Peningkatan Work Readiness Mahasiswa melalui Soft Skill, Hard Skill, Self-Efficacy, dan Literasi Digital Gandhi Sutjahjo; Zrini Alfira; Sri Langgeng Ratnasari; Ervin Nora Susanti; Alivia Rahmawati; Tiara Ramadanti; Hendri Afrinal; Jonrius Sinurat; Suhana Suhana; Nola Fibriyani Bte Salman
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 6, No 1 (2026): (March 2026)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v6i1.9105

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh soft skill, hard skill, self-efficacy, dan literasi digital terhadap kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir Program Studi Manajemen Universitas Riau Kepulauan secara parsial dan simultan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh mahasiswa tingkat akhir Program Studi Manajemen Universitas Riau Kepulauan tahun akademik 2025/2026 yang berjumlah 169 mahasiswa, dengan jumlah sampel sebanyak 119 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan analisis deskriptif asosiatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda dengan SPSS. Hasil penelitian ini soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja, hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja self-efficacy, literasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja soft skill, hard skill, self-efficacy, dan literasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja.
Dampak Pendidikan, Motivasi, Kepemimpinan, Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Sri Langgeng Ratnasari; Firdaus Firdaus; Moch Aminudin Hadi; Muhammad Firmansyah; Suci Suriani; Ridwan Afandi; Rosdiana Rosdiana; Sri Andika; Andika Andika; Andika Simamora; Muhammad Iqbal; Erma Kusdiyanti; Nabela Nabela; Suhana Suhana; Adelia Widya Pramesti
JURNAL DIMENSI Vol 15, No 1 (2026): Jurnal Dimensi (March 2026)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v15i1.9010

Abstract

Kepuasan kerja merupakan sikap positif tenaga kerja terhadap pekerjaannya, yang timbul berdasarkan penilaian terhadap situasi kerja. Penilaian tersebut dapat dilakukan terhadap salah satu pekerjaannya. Penilaian dilakukan sebagai rasa menghargai dalam mencapai salah satu nilai-nilai penting dalam pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh pendidikan terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Ditpam BP Batam, menguji dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Ditpam BP Batam, menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Ditpam BP Batam, menguji dan menganalisis pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Ditpam BP Batam, menguji dan melakukan analisis pengaruh pendidikan, motivasi, kepemimpinan, dan organizational citizenship behavior secara simultan terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Ditpam BP Batam. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil Ditpam BP Batam yang berjumlah 277 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan probability sampling dengan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh sampel berjumlah 164 responden. Data diperoleh dengan menggunakan angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 22. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan pengujian secara simultan menunjukkan bahwa pendidikan, motivasi, kepemimpinan, dan organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Peningkatan Mutu Pendidikan Melalui Penguatan Kompetensi Guru Sri Langgeng Ratnasari; Ervin Nora Susanti; Amsakar Achmad; Muhammad Firmansyah; Suci Suriani; Ridwan Afandi; Albert Efendi Pohan; Sri Andika; Andika Andika; Andika Simamora; Muhammad Iqbal; Erma Kusdiyanti; Rosdiana Rosdiana; Suhana Suhana; Gandhi Sutjahjo
JURNAL DIMENSI Vol 15, No 1 (2026): Jurnal Dimensi (March 2026)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v15i1.9103

Abstract

Wilayah kepulauan memiliki karakteristik geografis yang berbeda dengan wilayah daratan, sehingga memerlukan pendekatan pendidikan yang adaptif dan kontekstual. Salah satu tantangan utama dalam peningkatan mutu pendidikan di wilayah kepulauan adalah keterbatasan akses terhadap pengembangan profesional guru yang berkelanjutan. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi guru melalui program pelatihan dan pendampingan berkelanjutan guna mendukung mutu pendidikan berbasis kepulauan. Metode yang digunakan meliputi identifikasi kebutuhan, pelatihan, pendampingan, praktik penyusunan perangkat pembelajaran kontekstual, serta evaluasi hasil kegiatan. Program dilaksanakan dengan melibatkan guru-guru sekolah dasar dan menengah di wilayah kepulauan. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman guru mengenai pembelajaran berbasis kepulauan, penguatan kompetensi pedagogik dan profesional, serta meningkatnya kemampuan guru dalam menyusun perangkat pembelajaran yang sesuai dengan kondisi lingkungan setempat. Selain itu, kegiatan ini mendorong terbentuknya komunitas belajar guru sebagai wadah pengembangan kompetensi secara berkelanjutan. Dengan demikian, penguatan kompetensi guru secara berkelanjutan menjadi strategi efektif dalam meningkatkan mutu pendidikan di wilayah kepulauan.
Co-Authors Abdul Manan Achmad Fahrudin Achmad, Amsakar Adelia Widya Pramesti Adelwis, Nur Azzahra Albert Efendi Pohan Alivia Rahmawati Amsakar Achmad Anderiyani, Risda Andika Andika Andika Andika Andika Simamora Andika, Sri Anik Herminingsih ariyati, Yannik Arum Wijayanti Aviadi, Dedi Bayu Prasetyo Bte Salman, Nola Fibriyani Charles, Suri Dewi Rosiana DEWI SARTIKA Eneng Nurlaili Wangi Erma Kusdiyanti Ervin Nora Susanti Ervin Nora Susanti, Ervin Nora Fajri, Faradhita Fitriana Nurul Fauzi, Sadilah Firdaus Firdaus fitriana, ika Gandhi Sutjahjo Guchy, Restia Octane Gultom, Benhur Hendri Afrinal Heryana, Nur Rakhmanto IDA RAHMAWATI Ifanto, Feri Ismanto, Widodo Jonrius Sinurat Kartob Barus, Lamhot Khairunnisa Khairunnisa Kusdiyanti, Erma Kusniawanto, Anang Lobang, Jamaluddin Luky Adrianto Lutfiani, Siti Mutya Maghfira, Mindy Malem, Tri Suci Dalan Mansyur, Anwar Mardias, Mardias Marlianingrum, Peggy Ratna Maryono, Bambang Moch Aminudin Hadi Muhammad Firmansyah Muhammad Firmansyah, Muhammad Muhammad Iqbal Muhammad Iqbal Mulyani, Rita Yuni Mulyanti, Rita Yuni Munzir, T. Nabela Nabela Nabela, Nabela Nainggolan, Adinda Rachel Nasrul, Herni Widiyah Nola Fibriyani Bte Salman novindra . Nurgaya, Siti Nurmadiah, Nurmadiah Nurul Ramadhani Palaniappan, Ananda Kumar Pramesti, Adelia Widya Pramudya, Dimas Septian Galih Purwaningrum, Ajeng Handayani Rahmawati, Alivia Ridwan Afandi Riyadi, Bagus Eka Rosdiana Rosdiana Rosdiana Rosdiana Ruslan Ruslan sapanli, kastana Sela, Nur Selfi, Selfi Septiana Nurvita Herdiyanti Septya, Fanny Simamora, Andika Sitompul, Saor Hasudungan Sri Andika Sri Langgeng Ratnasari Suci Suriani Sugeng Budiharsono Suriani, Suci Suryani Suryani Susetiyo, Purwo Telaumbanua, Kania Raflesia Tiara Ramadanti Tomi Ramadona Tridoyo Kusumastanto Umar Yusuf Umroti, Sofa Niskiyatul Wahyudi, Hedi Wati, Lela Nurlaela wibowo, khorij fastian Winarso, Widyo Wulandari, Meli Yudianto, Peri Zrini Alfira Zulkifli Zulkifli