Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan

PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA GURU SMK SWASTA DI WILAYAH JAKARTA TIMUR Mei Handayani; Widya Parimita; Suherdi Suherdi
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2023): January
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i2.566

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada guru SMK swasta di wilayah Jakarta Timur. Populasi pada penelitian ini berjumlah 182 responden, dan pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling dengan jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 125 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan teknik analisis SEM (Structural Equation Modeling) dengan menggunakan program Smart PLS 3.0. Model yang digynakan dalam penelitian ini adalah mode sebab akibat (causal modeling) atau hubungan dan pengaruh. Dalam penelitian ini dilakukan uji deteksi variabel mediasi dengan menggunakan Sobel Test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberdayaan psikologis berpengaruh secara langsung yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, selanjutnya kepuasan kerja berpengaruh secara langsung yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, selanjutnya pemberdayaan psikologis berpengaruh secara langsung yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta pemberdayaan psikologis berpengaruh secara tidak langsung yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT RICKINDO Natasya Dilla; Widya Parimita; Suherdi Suherdi
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 2 (2023): January
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i2.567

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Organizational Justice terhadap Organizational Citizenship Behavior. Dalam penelitian ini berjumlah 109 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik analisis data menggunakan SPSS versi 25.0 didahului dengan uji normalitas dan uji linieritas. Uji normalitas Kolmogorov – Smirnov memberikan hasil sebesar 0,200 untuk variabel motivasi kerja, 0,200 untuk variabel keadilan organisasi, dan 0,090 untuk variabel Perilaku Kewargaan Organisasi. Uji linieritas menghasilkan 0,013 pada motivasi kerja untuk OCB dan 0,027 untuk keadilan organisasi untuk OCB. Uji Multikolinearitas memberikan hasil Toleransi sebesar 0,988 pada kedua variabel sedangkan uji Heteroskedastisitas memberikan hasil sebesar 0,890 dan 0,711. Uji selanjutnya adalah uji F dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior.
PENGARUH KREATIVITAS TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA MELALUI EFIKASI DIRI SISWA SMKN 3 DEPOK Anggita Asmarani; Widya Parimita; Christian Wiradendi Wolor
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 6 (2023): May
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i6.882

Abstract

This research aims to determine the influence of creativity on entrepreneurial intention through self efficacy of student’s class XII at SMKN 3 Depok. This research method uses quantitative research methods. The sampling technique used proportionate random sampling with a total sample of 155 students. Model in this research used a path analysis model using Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) version SmartPLS 3.0. Based on the analysis, it was found that creativity had a significant direct effect on entrepreneurial intention, creativity had a significant direct effect on self efficacy, self efficacy had a significant direct effect on entrepreneurial intention, and creativity had a significat indirect effect on entrepreneurial intention through self efficacy.
PENGARUH WORKLOAD, WORK MOTIVATION DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION PADA GURU SMK DI JAKARTA PUSAT Tia Novitasari; Widya Parimita; Christian Wiradendi Wolor
SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan Vol. 2 No. 8 (2023): July
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sibatik.v2i8.1260

Abstract

The study aims to determine the effect of workload, work motivation and work engagement on job satisfaction at vocational school teachers in the Central Jakarta. The population in this study amounted to 159 respondents and the sample criteria in this study are teachers who are active, have the status non-civil servants and teach at the vocational school (Vocational High School) both public and private located in Central Jakarta. This study uses quantitative approach using non probability sampling teachniques and purposive sampling methods. The number of samples used in this study as many 132 respondents who have a minimum of one year of teaching. This study uses SEM (Structural Equation Modeling) data analysis model by using SmartPLS version 4.0.9.2. The results found in this study indicate that there is a negative and significant influence between variables workload on job satisfaction, then work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction and work engagement has a positive and significant effect on job satisfaction.
Co-Authors Abdul Rohman Adinda Putri Mustafa Agung Dharmawan Buchdadi Agung Wahyu Handaru Agus Wibowo Ahmad, Ahmad Alviolenta, Yessy Vivi Anggi Eka Putri Anggita Asmarani Anti Purnamasari Ati Sumiati Berutu, Meta Bara Cedaryana, Cedaryana Christian Wiradendi Wolor Conoras, Sagita Noviyandini Dalimunthe, Sholatia Dendi Zainuddin Hamidi Dewi Susita Dimas Bayu Febrisi Dwita Firdausi Rachmadania, Rizki Gatot Nazir Ahmad HAMIDAH Hamidah . Hania Aminah, Hania HENRY ERYANTO, HENRY Ilham Ramadhan Imaduddin al azzam azzam Juniaty, Fanny Dwi Kurniawan, Erfan Mardi Marsellisa Nindito Marsellisa Nindito Marsofiyati Masayu Rifdah Fakhirah Novianawati Mei Handayani MONICA DEWI Monica Nining Lestari Muhammad Fawaiq Muhammad Raditio Muhammad Sadat, Andi Muktia, Reftina Munawaroh Munawaroh Nadira Fasya Herliana Natasya Dilla Naya Prima Yuniar Ningtias Saputri, Anindia Nugie Fathur Rahman Nur Utami, Ninda Nuridzul Nuridzul Nurul Isnaeni Osly Usman Pagita, Magdalena Prita Pambudi, Wisnu Satrio Prakoso, Brinda Angelica Puji Wahono Rahmadania, Rizki Firdaus Ranjani, Mochamad Ali Rahmat Rd. Tuty Sariwulan Rina Herlina Roni Faslah Roni Faslah Ryna Parlyna Setyo Ferry Wibowo Sholikhah Sholikhah, Sholikhah Sifa Apriliana Simanjuntak, Amoi Sanyo Siti Khoiriyah Sofiana Setyawati Sri Zulaihati Suci Nurhidayah Suherdi Suherdi Suherdi Suherdi Suherdi, Suherdi Sukistianingsih, Reni Susan Febriantina Susanti, Santi Syafiah, Nida Hanan syahla Yulfiantie Hartono Terrylina Arvinta Monoarfa Tia Novitasari Triastuti Lubis Umi Widyastuti Umi Widyastuti Usep Suhud Vinia Auliya Wahda, Laysa Aneu Afrilla Waheeda, Umi Wahono, Puji Wastuti, Wahyu Wijaya, Andreas