Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.225
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL BISNIS STRATEGI Journal of Indonesian Economy and Business EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Manajemen Indonesia Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Journal of Economics, Business, and Government Challenges Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Ihsan: Jurnal Pengabdian Masyarakat Cakrawala Repositori Imwi Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) International Journal of Finance Research Komunika: Jurnal Ilmu Komunikasi International Journal of Ethno-Sciences and Education Research Edukasia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Journal of International Conference Proceedings Abdimas Indonesian Journal International Journal of Advanced Multidisciplinary Media Riset Bisnis & Manajemen Apollo: Journal of Tourism and Business Priviet Social Sciences Journal International Journal of Asian Business and Management (IJABM) Abdimas Mandalika El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi dan Bisnis Digital Journal of Social Work and Science Education Society Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies
Meirani Harsasi
Universitas Terbuka
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Transportation Other

Published : 44 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Cakrawala Repositori Imwi

 1 
Budaya Organisasi, Efikasi Diri Dan Komitmen Organisasional Dimoderasi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ksp Cu Pancur Kasih Di Kalimantan Barat Silvanus Ilvan Somak; Muhammad Irfani Hendri; Meirani Harsasi; Anita Maharani
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.483

Abstract

Perubahan kondisi yang dialami dari lingkungan dalam maupun luar organisasi yang dewasa ini semakin dinamis membuat evaluasi dan perbaikan menjadi satu hal yang harus dilakukan untuk beradaptasi dengan perubahan, sehingga mampu terus bertahan dan berkompetisi. Oleh sebab itu, penulis melakukan penelitian terkait beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan sebagai variabel endogen (Y), yaitu budaya organisasi, efikasi diri dan komitmen organisasional sebagai variabel eksogen (X). Dalam model penelitian, dimasukan juga variabel kepuasan kerja sebagai pemoderasi (Z) dari variabel eksogen terhadap variabel endogen. Desain penelitian ini berbentuk deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan instrumen data penelitian berupa kuisioner menggunakan skala Likert yang disebarkan ke 100 orang karyawan KSP CU Pancur Kasih di Kalimantan Barat dengan teknik purposive sampling. Metode analisis data menggunakan model persamaan struktural (structural equation modeling) atau SEM. Analisis jalur menggunakan software Smart PLS 3.0. Hasil penelitian dengan model penelitian yang diambil menemukan semua variabel eksogen yaitu budaya organisasi, efikasi diri dan komitmen organisasional memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan sebagai variabel endogen (Y) dan variabel kepuasan kerja (Z) memoderasi variabel eksogen terhadap variabel endogen.
Peran Adaptasi Teknologi, Penguasaan Teknologi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Fleksibilitas Kerja Di Pt. Media Graha Nusantara Sejahtera Munawir Sajali Siregar; Ginta Ginting; Meirani Harsasi
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i1.629

Abstract

Sebagai media informasi berbasis digital, karyawan PT. Media Graha Nusantara Sejahtera memerlukan adaptasi teknologi, penguasaan teknologi dan fleksibilitas dalam bekerja sebagai tuntutan dari era perkembangan digitalisasi, jika karyawan tidak mampu mengikuti era digital maka sebagai perusahaan berbasis digital informasi dengan otomatis akan kalah bersaing oleh pesaing pada perusahaan sejenis. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh adaptasi teknologi, penguasaan teknologi melalui fleksibilitas kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Media Graha Nusantara Sejahtera. Populasi yang dipilih oleh peneliti adalah seluruh karyawan PT. Media Graha Nusantara Sejahtera di posisi Jurnalis dan Reporter yang berjumlah 114 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh, sampel dalam penelitian ini berjumlah 114 responden. Variabel independen dalam penelitian ini adalah adaptasi teknologi dan penguasaan teknologi. Variabel moderasi dalam penelitian ini adalah fleksibilitas kerja. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan structural equation model. Hasil penelitian menunjukan, adaptasi teknologi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap pada fleksbilitas kerja. Penguasaan teknologi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap pada fleksbilitas kerja. Adaptasi teknologi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap pada kinerja karyawan. Adaptasi teknologi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap pada kinerja karyawan. Penguasaan teknologi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap pada kinerja karyawan. Fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap pada kinerja karyawan pada PT. Media Graha Nusantara.
Budaya Organisasi, Efikasi Diri Dan Komitmen Organisasional Dimoderasi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ksp Cu Pancur Kasih Di Kalimantan Barat Silvanus Ilvan Somak; Muhammad Irfani Hendri; Meirani Harsasi; Anita Maharani
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.483

Abstract

Perubahan kondisi yang dialami dari lingkungan dalam maupun luar organisasi yang dewasa ini semakin dinamis membuat evaluasi dan perbaikan menjadi satu hal yang harus dilakukan untuk beradaptasi dengan perubahan, sehingga mampu terus bertahan dan berkompetisi. Oleh sebab itu, penulis melakukan penelitian terkait beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan sebagai variabel endogen (Y), yaitu budaya organisasi, efikasi diri dan komitmen organisasional sebagai variabel eksogen (X). Dalam model penelitian, dimasukan juga variabel kepuasan kerja sebagai pemoderasi (Z) dari variabel eksogen terhadap variabel endogen. Desain penelitian ini berbentuk deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan instrumen data penelitian berupa kuisioner menggunakan skala Likert yang disebarkan ke 100 orang karyawan KSP CU Pancur Kasih di Kalimantan Barat dengan teknik purposive sampling. Metode analisis data menggunakan model persamaan struktural (structural equation modeling) atau SEM. Analisis jalur menggunakan software Smart PLS 3.0. Hasil penelitian dengan model penelitian yang diambil menemukan semua variabel eksogen yaitu budaya organisasi, efikasi diri dan komitmen organisasional memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan sebagai variabel endogen (Y) dan variabel kepuasan kerja (Z) memoderasi variabel eksogen terhadap variabel endogen.
Peran Adaptasi Teknologi, Penguasaan Teknologi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Fleksibilitas Kerja Di Pt. Media Graha Nusantara Sejahtera Munawir Sajali Siregar; Ginta Ginting; Meirani Harsasi
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i1.629

Abstract

Sebagai media informasi berbasis digital, karyawan PT. Media Graha Nusantara Sejahtera memerlukan adaptasi teknologi, penguasaan teknologi dan fleksibilitas dalam bekerja sebagai tuntutan dari era perkembangan digitalisasi, jika karyawan tidak mampu mengikuti era digital maka sebagai perusahaan berbasis digital informasi dengan otomatis akan kalah bersaing oleh pesaing pada perusahaan sejenis. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh adaptasi teknologi, penguasaan teknologi melalui fleksibilitas kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Media Graha Nusantara Sejahtera. Populasi yang dipilih oleh peneliti adalah seluruh karyawan PT. Media Graha Nusantara Sejahtera di posisi Jurnalis dan Reporter yang berjumlah 114 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh, sampel dalam penelitian ini berjumlah 114 responden. Variabel independen dalam penelitian ini adalah adaptasi teknologi dan penguasaan teknologi. Variabel moderasi dalam penelitian ini adalah fleksibilitas kerja. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan structural equation model. Hasil penelitian menunjukan, adaptasi teknologi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap pada fleksbilitas kerja. Penguasaan teknologi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap pada fleksbilitas kerja. Adaptasi teknologi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap pada kinerja karyawan. Adaptasi teknologi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap pada kinerja karyawan. Penguasaan teknologi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap pada kinerja karyawan. Fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap pada kinerja karyawan pada PT. Media Graha Nusantara.
Co-Authors Ahsla Nauli Dinanti Sianipar Ami Pujiwati Ana Sriekaningsih Ana Sriekaningsih Anas, M. Azwar Andi Mulyana Andi Sylvana Andriyansah . ANDY MULYANA Anfas, Anfas Angga Pradika, Alfian Anita Maharani Anita Maharani Anita Maharani Aprihatiningrum Hidayati Arif, Nina Fapari Arthur Sitaniapessy Br Ginting , Emmi Budiman, Rahmat Daru Asih Deni Rusmawati Agustin Devi Ayuni Diyas Timor Purnawan Dwi Lestari Dwi Rahmawati Dwiputra, Brayen Prastika Elisabeth Ria Viana Praningtyas Elizabeth Linggawati Elli Rahmawati Erni Ernawati Fahmy Radhi Fahmy Radhi Faridah Iriani Fatari Ginta Ginting Ginta Ginting Ginta Ginting, Ginta Hapzi Ali Hidayah, Zainur I Made Bayu Dirgantara I Made Bayu Dirgantara I WAYAN SUDIANA Indradewa, Rhian Irmawaty Irmawaty Isbandriyati Mutmainah Kabul Wahyu Utomo Kadir, Irma Khaerul Anam Khurniawan, Arie Wibowo Koesanto, Stefani M. A. A. Kurnia Endah Riana Kurniawati Kurniawati Laksana, Komang Agus Rudi Indra Latif, Sahraman D. Hadji M. Irfani Hendri Maesaroh, Imas Minrohayati . Moh Zubaedi Moh Zubaedi Moh. Muzamil Muammar Rifqi Khairifath Munawir Sajali Siregar Nanang Victor Hambali Nasoha, Mohamad Nenah Sunarsih Norhamida, Hana Novita Ekasari Nugraheni, Novita Nurul Qomariah Olivia Idrus Prasetyo, Mario Aditya Rahmat Budiman Rangkuti, Samsiah Ratno Purnomo Riady, Yasir Riana, Kurnia Endah Rini Subekti Rini Subekti Rini Yayuk Priyati, Rini Yayuk Rizqul Anis Rizqul Anis Sahnaz Ubud Samuel, Yosua Pardamean Shine Pintor Siolemba Patiro Silvanus Ilvan Somak Sri Langgeng Ratnasari Sri Lestari Pujiastuti SULTAN, ZULKIFLI Suseno, Bambang Dwi Sylvana, Andi Tams, Nur Fadli Wiradharma, Gunawan Yohanes Joni Pambelum Yusriani, Sri Zulfahmi