Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.883
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Language Circle : Journal of Language and Literature Lingua Jurnal Bahasa dan Sastra Media Ekonomi dan Manajemen JOURNAL OF HEALTHCARE TECHNOLOGY AND MEDICINE JURNAL PROFESI KEGURUAN ELT Forum: Journal of English Language Teaching Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Al-Asalmiya Nursing: Journal of Nursing Sciences Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Guru Dikmen & Diksus Jurnal Pendidikan INPHARNMED Journal (Indonesian Pharmacy and Natural Medicine Journal) Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Prosiding Konferensi Nasional PKM-CSR Jurnal Pengabdian Inovasi dan Teknologi Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Untag Business and Accounting Review Serat Acitya Indonesian Journal of Community Empowerment Jurnal Terapan Pendidikan Dasar dan Menengah Masyarakat: Jurnal Pengabdian Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Journal of Elementary Education Research E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Jurnal Ilmiah Administrasi Publik
Sri Suprapti
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 39 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 39 Documents
Search

 1   2   3   4 
Efektivitas Tepung Porang (Amorphophallus oncophyllus) Dalam Menurunkan Kadar Glukosa Darah dan Meningkatkan Berat Badan Pada Tikus Diabetes yang Diinduksi Streptozotocin Estiningsih, Daru; Nurwanti, Esti; Kusumawardani, Nurul; Suprapti, Sri
INPHARNMED Journal (Indonesian Pharmacy and Natural Medicine Journal) Vol. 9 No. 2 (2025)
Publisher : Alma Ata University Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21927/inpharnmed.v9i2.6568

Abstract

Prevalensi diabetes mellitus tipe 2 meningkat secara signifikan, sehingga diperlukan intervensi berbasis pangan fungsional. Porang (Amorphophallus oncophyllus) mengandung glukomanan yang berpotensi sebagai terapi adjuvan diabetes. Mengetahui efek pemberian tepung porang terhadap kadar glukosa darah dan berat badan tikus diabetes yang diinduksi streptozotocin (STZ). Penelitian eksperimental dengan desain *pretest-posttest randomized controlled group design* menggunakan 30 ekor tikus jantan galur Wistar. Tikus dibagi menjadi 5 kelompok: normal, kontrol negatif, kontrol positif (glibenklamid 0,1 mg/kgBB), porang dosis 40 mg/kgBB, dan porang dosis 400 mg/kgBB. Diabetes diinduksi dengan STZ 45 mg/kgBB intraperitoneal. Pengukuran glukosa darah dilakukan hari ke-0, 7, dan 14, sedangkan berat badan diukur hari ke-0, 3, 7, 10, dan 14. Data dianalisis menggunakan ANOVA satu arah dilanjutkan uji LSD (p<0,05). Kelompok porang dosis 400 mg/kgBB menunjukkan penurunan glukosa darah yang signifikan dari 386,00±24,99 mg/dL menjadi 101,00±21,60 mg/dL (p<0,05), serta peningkatan berat badan dari 130,00±3,24 g menjadi 147,25±12,12 g. Hasil ini setara dengan kelompok glibenklamid dan lebih baik dibandingkan kelompok porang dosis 40 mg/kgBB. Tepung porang dosis 400 mg/kgBB efektif menurunkan glukosa darah dan meningkatkan berat badan pada tikus diabetes yang diinduksi STZ.
Determinan Kinerja Pegawai dalam Reformasi Birokrasi: Peran Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Manajemen Talenta Fatmawati, Fatmawati; Nurchayati, Nurchayati; Swastuti, Endang; Suprapti, Sri
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 9 No 1 (2026): Artikel Riset Januari 2026
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v9i1.2471

Abstract

The increasingly complex dynamics of government organizations present significant challenges in managing human resources to enhance employee performance. Leadership, organizational culture, and talent management play crucial roles in achieving organizational effectiveness, particularly in the education and culture sector. This study examines how transformational leadership, organizational culture, and talent management influence employee performance at the Department of Education and Culture of Batang Regency within the context of bureaucratic reform. This research employs a quantitative approach, with the population consisting of all employees of the institution. A sample of 96 employees in 2025 was selected using purposive sampling techniques. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple regression analysis. The results indicate that transformational leadership has a positive and significant effect on employee performance. Organizational culture also has a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, talent management exerts a positive and significant influence on employee performance. These findings suggest that better implementation of transformational leadership, a stronger organizational culture, and more effective talent management lead to improved employee performance. This study underscores the importance of enhancing leadership quality, strengthening organizational culture, and optimizing talent management to promote improved employee performance in the government sector.
PEMBERDAYAAN MELALUI GREEN STRATEGIC MANAGEMENT USAHA BUDIDAYA CACING TANAH DI KOTA PASURUAN Fitriyani, Fitryani; Suprapti, Sri; Rinanti, Rosyida Fajri
Prosiding Konferensi Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat dan Corporate Social Responsibility (PKM-CSR) Vol 8 (2025): Penguatan Ekonomi Masyarakat Berbasis Ekologis untuk Mencapai Keberlanjutan Menuju Ind
Publisher : Asosiasi Sinergi Pengabdi dan Pemberdaya Indonesia (ASPPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37695/pkmcsr.v8i0.2684

Abstract

Budidaya cacing tanah memiliki nilai ekonomi yang tinggi, mudah diaplikasikan pada skala rumah tangga, serta memberikan manfaat ekologis dalam pengolahan limbah organik dan peningkatan kesuburan tanah. Latar belakang kegiatan ini adalah rendahnya pemanfaatan potensi lokal serta tingginya permasalahan limbah organik rumah tangga yang belum dikelola secara optimal. Cacing tanah dipilih sebagai objek pengembangan karena memiliki nilai ekonomi tinggi, baik sebagai bahan baku pakan ternak, farmasi, maupun pupuk organik, sekaligus berperan dalam menjaga ekosistem tanah. Pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan dengan maksud untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan masyarakat dalam mengembangkan usaha budidaya cacing tanah berbasis konsep green economy di Desa Ketan Ireng Kota Pasuruan. Tujuan PKM ini adalah meningkatkan pendapatan masyarakat melalui peningkatan ekonomi untuk budidaya cacing tanah, terbukanya lapangan kerja bagi masyarakat sekitar desa seiring meningkatnya permintaan budidaya cacing tanah dan meningkatkan kemampuan manajemen mitra khususnya Green Strategic Management dalam peningkatan kualitas cacing tanah dan terbentuknya lingkungan bersih melalui pengolahan limbah sampah organik yang baik. Metode pelaksanaannya yaitu pelatihan dan pendampingan TTG mesin pencacah dan mesin pengaduk, Pelatihan dan pendampingan ketrampilan dalam pengelolaan dan pencatatan laporan keuangan dan pelatihan dan pendampingan strategi pemasaran berbasis Green Strategic Management. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman mitra tentang Green Economy, kemampuan dalam mengelola budidaya cacing tanah, serta tumbuhnya motivasi yang lebih baik untuk menjadikan usaha ini sebagai sumber pendapatan bagi masyarakat sekitar. Selain itu, kegiatan ini juga mendorong kesadaran akan pentingnya praktik ekonomi berkelanjutan yang selaras dengan kesejahteraan sosial dan kelestarian lingkungan.
Pengaruh Faktor Gender Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Kota Semarang Aminah, Siti; Suprapti, Sri; ., Hikmah
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 31, No 1 (2016): Peran Personal dan Lingkungan Dalam Pencapaian Tujuan Organisasi
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (237.684 KB) | DOI: 10.24856/mem.v31i1.283

Abstract

Abstrak Harmonisasi  kesejajaran antara pria dan wanita adalah sebuah kondisi yang  memperlihatkan hubungan dan peran dinamis diantara pria dan wanita.  Pria dan wanita memiliki kesejajaran dalam hukum, kewajiban dan kesempatan, baik dalam kehidupan keluarga, partisipasi dalam kegiatan masyarakat, bahkan dalam skala nasional dan bangsa sebagaimana aktivitas pembangunan di semua bidang lainnya. Oleh Karena itu, adalah tidak adil apabila di era global ini, kita menomorduakan karier wanita dalam dunia pe ndidikan khususnya sebagai dosen.  Pandangan yang menyatakan bahwa kepemimpinan hanya bagi seorang laki-laki adalah pandangan yang keliru dan harus ditinggalkan.Tujuan penelitian dalam jangka panjang adalah untuk meningkatkan kinerja dosen wanita. Dalam jangka pendek adalah untuk mengetahui pengeruh faktor gender terhadap kinerja dosen. Metode yang digunakan adalah regresi linier sederhana.             Hasil penelitian memperlihatkan bahwa gender memiliki peran yang signifikan terhadap kinerja dosen, dan kinerja dosen pria lebih rendah dibandingkan dengan dosen wanita. Kata kunci : gender, kinerja, dosen AbstractHarmonious equalization between men with women is a condition relations and the dynamic role between men with the ladies. Men and women have the equation rights, obligation and opportunity, either in life of the party; participate in community events, national and state as well as in development activities in all fields. Sure it is not fair that in this global era  woman carrier  in the field of education ( lecturers ) just justified as the second option.  A view that leader needs the a man is a reflection that is fallacious and need to be left. Research purposes in the long run is to increase the performance of a woman lecturer. In the short term is to know gender factor on the performance of a lecturer. Methods used in this research is quantitative research with simple linear regression analysis. The results of research shows that gender have significant influence on  lecture performance, and male performance is lower than women.  Keyword:  Gender, performance, lecturers
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN JOB DEMANDS TERHADAP EMPLOYEE WELL BEING (STUDI PADA PT. PERUMDA PERUSAHAAN AIR MINUM TIRTA MOEDAL KOTA SEMARANG Rahayu, Vita Dewi; Suprapti, Sri; Gozali, Imam; Prasetyo, Heru Eko
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/e6z1yf19

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Work Life Balance dan Job Demands terhadap Employee Well Being di PT. Perumda Perusahaan Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei melalui kuesioner yang disebarkan populasi yang berjumlah 200 karyawan, dengan sampel 133 responden, Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah proporsional random sampling. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 27 untuk mengetahui hubungan antara variabel-variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Job Demands memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Well Being. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan Work Life Balance dan Job Demands dapat secara efektif meningkatkan Kesejahteraan karyawan (Employee Well Being).
Edukasi Kesehatan Reproduksi dan Pembuatan Produk Kunyit Latte terhadap Santri Mahasiswi Pondok Pesantren Bil Qolam Nologaten, Yogyakarta Wahid, Rahmat A Hi; Sriarumtias, Framesti Frisma; Kusumowati, Ika Trisharyanti Dian; Adelina, Rosa; Suprapti, Sri; Siswanto, Soni; Adhyatmika, Adhyatmika; Indrasetiawan, Puguh
Abdimas Galuh Vol 8, No 1 (2026): Maret 2026
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/ag.v8i1.22887

Abstract

Kesehatan reproduksi merupakan aspek fundamental bagi kesejahteraan jangka panjang dan produktivitas mahasiswi. Namun, isu ini seringkali terabaikan, sementara kelompok ini rentan mengalami masalah seperti dismenore dan ketidakseimbangan hormonal. Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, kesadaran, dan keterampilan praktis santri mahasiswi di Pondok Pesantren Bil Qolam Nologaten, Yogyakarta, dalam menjaga kesehatan reproduksi melalui pendekatan yang mengintegrasikan edukasi ilmiah dengan kearifan tanaman lokal yaitu kunyit. Metode yang digunakan berupa penyuluhan dan pelatihan praktik pembuatan “Kunyit Latte”, minuman herbal inovatif berbahan dasar kunyit dan jahe yang kaya akan antioksidan dan senyawa anti-inflamasi untuk kesehatan reproduksi. Hasil penyuluhan ini membuktikan efektivitas kegiatan, ditandai dengan peningkatan pemahaman santri mahasiswa yang signifikan. Peningkatan pengetahuan ini menjadi fondasi krusial untuk membentuk sikap dan perilaku sehat. Melalui kegiatan ini, mahasiswi tidak hanya memperoleh pemahaman komprehensif tentang kesehatan reproduksi, tetapi juga terampil membuat minuman herbal yang dapat diaplikasikan dalam kehidupan sehari-hari. Kesimpulannya terdapat peningkatan pengetahuan santri dalam hal kesehatan reproduksi wanita. Dengan adanya kegiatan ini diharapkan santri mahasiswi lebih memahami mengenai kesehatan reproduksi wanita dan dapat mempraktekkan langsung pembuatan produk kunyit latte yang bermanfaat untuk kesehatan mereka.
Job Embeddedness Pekerja Perempuan: Motivasi Intrinsik, Kompensasi, Dan Work-Life Balance Hakim, Feri Khoirul; Putranti, H. Ratna Dwi; Mardiyono, Aris; Suprapti, Sri
Serat Acitya Vol. 15 No. 1 (2026): April Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/jrt90y18

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik, kompensasi, dan work-life balance terhadap job embeddedness pada pekerja perempuan di Kawasan Industri Candi (KIC) Semarang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 96 responden yang dipilih melalui teknik non-probability sampling dengan metode accidental sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap job embeddedness, sedangkan kompensasi dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, ketiga variabel juga berpengaruh signifikan terhadap job embeddedness. Temuan ini menunjukkan bahwa faktor eksternal lebih dominan dalam meningkatkan keterikatan karyawan. Oleh karena itu, organisasi perlu meningkatkan sistem kompensasi yang adil serta mendukung keseimbangan kehidupan kerja guna memperkuat job embeddedness karyawan.
Analisis Dampak Model Pelatihan Klasikal dan Preseptorsip terhadap Kompetensi serta Perbedaan Capaian Kompetensinya (Studi Kuasi Eksperimental di RSAB Harapan Kita) Suprapti, Sri
Jurnal Ilmiah Administrasi Publik Vol. 5 No. 2 (2019): Jurnal ilmiah Administrasi Publik (JIAP)
Publisher : Badan Penerbitan Jurnal (BPJ) FIA-UB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jiap.2019.005.02.10

Abstract

The purpose of this research is to find out the effect of classical and preceptorship training models on the competence attainment. The research used quasi experimental method, non-randomized control group pre-test and post-test design. The analysis was conducted usingdiffernt test and simple linear regression test. Results show there was a significant difference in the competence. Average achievement of competencies between the classical traing model and the preceptorship have no significant differences. The average of competence attainment of the preceptorship model was greater. Based on participants’ perceptions, classical training model has a positive but insignificant, while preceptorship training model has positive and significant effect on competency achievement. It was concluded that both classical and preceptorship model affects the enhancement of competence after training. The difference is that preceptorship model results in greater enhancement classical training model.
Peran Work Life Balance dan Keterampilan Teknis terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Arrian Jaya Mandiri di Ungaran) Ahdillah, Wafi’ Ul; Suprapti, Sri; Ikut, Camilus Isidorus; Suparmi, Suparmi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16040

Abstract

Kinerja karyawan outsourcing mengalami fluktuasi. Tuntutan kerja tinggi berisiko menurunkan produktivitas. Fokus penelitian ini adalah menelaah sejauh mana work life balance dan keterampilan teknis memengaruhi kinerja karyawan pada PT Arrian Jaya Mandiri di Ungaran. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori dan teknik sampling jenuh kepada 40 karyawan operasional bagian driver. Analisis regresi linier berganda menunjukkan jikalau work life balance berpengaruh positif dan signifikan kepada kinerja karyawan, dengan nilai β = 0.534 dan p<0.05. Keterampilan teknis memiliki pengaruh positif dan signifikan serta menjadi variabel dominan (β = 0.696; p < 0.05). Koefisien determinasi (R² = 0.737) menunjukkan jikalau kedua variabel menjelaskan 73,7% variasi kinerja karyawan. Penelitian ini menekankan jikalau peningkatan kinerja menuntut keseimbangan kerja yang baik dan penguatan keterampilan teknis secara berkesinambungan.
Co-Authors A.A. Sg. Ani Ariani Abadiyah, Af’idatul Adhyatmika, Adhyatmika Agung Wibowo Agustina, Pita Ahdillah, Wafi’ Ul Alief Noor Farida Alit Suryani Anak Agung Gede Satrya Anggara Putra Arif Suryo Priyatmojo Aris Mardiyono Arya Nugraha Suryaatmaja Chintia Wulansari Claudia Lorenzia Core Dewa Ayu Putu Kusuma Dewi Eka Kartika Endang Swastuti Estiningsih, Daru Fajri Rinanti, Rosyida Fatmawati, Annisa Fatmawati, Fatmawati Fitri Yani Fitriyah, Fatih Luth Fitriyani, Fitryani Gede Hadi Reynaldi Gede Suparna gita ekowati anjarsari Gunawan, Adhi Hakim, Feri Khoirul Herlina, Tetie Hikmah ., Hikmah I Ketut Rahyuda I Made Wardana I Nyoman Dayuh Rimbawan I Putu Gde Sukaatmadja I Putu Gede Manik Kartika Yudha Ida Ayu Made Krisna Dewi Ida Ayu Putu Niya Pradnya Santi Ika Trisharyanti Dian Kusumowati Ikut, Camilus Isidorus Imam Gozali Indrasetiawan, Puguh Issy Yuliasri Iwan Trisna Jaya Jesuina Soares Cabral Juniarto, Galuh Kadek Ciptadi Sujana Ketut Nurcahya Kusumawardani, Nurul Lestari, Ugi Lestari, Ugi Luh Gede Indah Permata Sari Luh Putu Sri Wulandari Semadi Manusu, Abd Sukri S. Melia Melia Muchayatin, Muchayatin Nafi`ah, Likmatun Natasia, Amaris Ni Luh Gede Agis Sapitri Ni Nyoman Kerti Yasa Nosahari Febrin Jokohael Nugraha, Asta Nur Jannah Nuraini, Ira Ayu Fitri Nurchayati Nurchayati Nurinda, Eva Nurwanti, Esti Nuryani, Wiwik Putri Parju, Parju Pasca Kalisa Prasetyo, Heru Eko Prastyawan, Hendra Pratama, Adri Aditya Pratama, Joni Yoga Puspitasari, Ade Putranti, H. Ratna Dwi Putri, Annisa Fitri Setiyanto Rahadian Prianata Rahayu, Vita Dewi Raka Yasta Vinartha Rinanti, Rosyida Fajri Rosa Adelina Roslina Lali Wuda Sarwadhamana, Raden Jaka Selvina Juliana Pelupessy Setyabudi, Setyabudi Shiang, Grace Yeh Shiang, Grace Yeh Siswanto, Soni Siti Aminah Solikah, Wahyu Yuliana Sri Maryati Sriarumtias, Framesti Frisma Styawan, Yulis Suminingtyas, Ifa Aris Suparmi Suparmi Suroto Suroto Suyati - trilestari, trilestari Utami, Artha Woro W, Widhiyanto Wahid, Rahmat A Hi Wayan Ardani Wayan Sukmantara Wulan Saraswaty Wulandari, Ari Susiana Yati, Iffah Mardi Yohanes Paulus Hanny Wadhi Yurilla Endah Muliatie, Yurilla Endah