Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.534
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Organisasi Sosiohumaniora Jurnal Tapis : Jurnal Teropong Aspirasi Politik Islam Dia: Jurnal Administrasi Publik JAKPP : Jurnal Analisis Kebijakan & Pelayanan Publik Jurnal Manajemen Pelayanan Publik Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Transparansi Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi MIMBAR : Jurnal Penelitian Sosial Dan Politik Tatar Pasundan : Jurnal Diklat Keagamaan Jurnal Papatung : Jurnal Ilmu Administrasi Publik, Pemerintahan dan Politik Ministrate: Jurnal Birokrasi dan Pemerintahan Daerah Cakrawala Repositori Imwi Journal of Community Service and Empowerment Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Sawala : Jurnal pengabdian Masyarakat Pembangunan Sosial, Desa dan Masyarakat PUBLIKA : Jurnal Ilmu Administrasi Publik Bulletin of Community Engagement International Journal of Science and Society (IJSOC) PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan TOFEDU: The Future of Education Journal Tatar Pasundan: Jurnal Diklat Keagamaan JANE (Jurnal Administrasi Negara) Aliansi : Jurnal Politik, Keamanan Dan Hubungan Internasional
Didin Muhafidin
Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, Universitas Padjadjaran
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Social Sciences Transportation Other

Published : 59 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 59 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
The Influence of Competency Development and Performance on the Professionalism of Civil Servants (ASN) in the Padang Lawas Regency Government Fitri Yani Lubis; Ali Mukti Tanjung; Didin Muhafidin
The Future of Education Journal Vol 4 No 1 (2025)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah Yayasan Pendidikan Tumpuan Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61445/tofedu.v4i1.442

Abstract

This study aims to determine the influence of competency development and performance on the professionalism of Civil Servants (ASN) in the Padang Lawas Regency Government both partially and simultaneously. The population of this study consists of all ASN employees in the Padang Lawas Regency Government, with a sample size of 100 people. The data analysis method is quantitative, using SPSS Version 23. The results of the study are as follows: 1). Based on the hypothesis test, it can be explained that competency development has a significant effect on employee professionalism in the Padang Lawas Regency Government. The influence of competency development on employee professionalism is 40.6%, indicating a significant effect. 2). Based on the hypothesis test, it can be explained that performance significantly affects employee professionalism in the Padang Lawas Regency Government, with the influence of performance on employee professionalism at 42.7%. 3). Based on the hypothesis test, the combination of competency development and performance together significantly affects employee professionalism in the Padang Lawas Regency Government by 57.1%. The remaining 42.9% is influenced by other factors or variables not included in the research model.
The Influence of Community Participation and Organizational Culture on Tourism Development in Padang Lawas Regency M. Rasyidi Hasibuan; Ali Mukti Tanjung; Didin Muhafidin
The Future of Education Journal Vol 4 No 1 (2025)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah Yayasan Pendidikan Tumpuan Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61445/tofedu.v4i1.443

Abstract

This study aims to determine the influence of community participation and organizational culture on tourism development in Padang Lawas Regency. The research method used is quantitative, with a sample size of 80 people. Data collection methods include literature review, interviews, questionnaires, and documentation. Data analysis was conducted to test the hypotheses using correlation analysis with SPSS. The results of the study show that the community participation factors examined, including as a goal (objective), as a legally valid action (authoritative choice), and as a hypothesis, have a positive and significant effect on tourism development in Padang Lawas Regency. The analysis shows that community participation influences tourism development by 0.406 with significance at the 0.000 level, indicating a positive and significant contribution of community participation to tourism development. Therefore, the hypothesis stating that the influence of community participation on tourism development is determined by dimensions of community participation, which include decision-making, program implementation, monitoring and evaluation, and the utilization of results, is proven to have a positive and significant effect on tourism development, contributing 40.6%. Similarly, organizational culture, which encompasses academic culture, socio-cultural aspects, and democratic practices, also shows a positive and significant contribution to tourism development with a beta value of 0.427. This indicates a positive and significant contribution of organizational culture to tourism development. Overall, community participation and organizational culture contribute positively and significantly by 58.2% to tourism development, while the remaining 41.8% is influenced by other variables not examined in this study.
Policy Innovation in the Public Sector: A Case Study of the Consulting Day on Friday Program at the Regional Inspectorate of Cirebon City Muslimin, Ilham Fajar; Muhafidin, Didin
Ministrate: Jurnal Birokrasi dan Pemerintahan Daerah Vol 7, No 1 (2025): Ministrate
Publisher : Jurusan Administrasi Publik FISIP UIN SGD Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/jbpd.v7i1.44199

Abstract

This research was conducted with the aim of knowing how the innovation of the Consulting Day on Friday programme at the Cirebon City Regional Inspectorate. Several problems were found in the implementation of the programme innovation, causing the process to not run completely well. This is caused by several things related to regulations, human resources management, budgeting, innovation organisation, risk management, and knowledge contained in the innovation process of the Consulting Day on Friday program at the Cirebon City Regional Inspectorate. The theory used in this study is the OECD's (2017) theory of policy innovation, which explains that six aspects need to be considered in policy innovation: regulation, human resources management, budgeting, innovation organisation, risk management, and knowledge. This research uses qualitative research methods with data collection techniques through observation, interviews, and documentation. The informant determination technique used was purposive sampling technique with a total of 8 informants. The results showed that the implementation of the Consulting Day on Friday programme innovation has fulfilled the six dimensions of OECD policy innovation but has not fully run well, such as technical implementation guidelines that are still integrated with the usual consulting services, the formation of innovations has not been in accordance with central guidelines on regional innovation, risk management and prototypes are not carried out to minimise risks, have not utilised the potential for rewards and recognition of innovation, and the role of innovation organisations that has not yet had an impact.
Policy Innovation in the Public Sector: A Case Study of the Consulting Day on Friday Program at the Regional Inspectorate of Cirebon City Muslimin, Ilham Fajar; Muhafidin, Didin
Ministrate: Jurnal Birokrasi dan Pemerintahan Daerah Vol. 7 No. 1 (2025): Ministrate
Publisher : Jurusan Administrasi Publik FISIP UIN SGD Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/jbpd.v7i1.44199

Abstract

This research was conducted with the aim of knowing how the innovation of the Consulting Day on Friday programme at the Cirebon City Regional Inspectorate. Several problems were found in the implementation of the programme innovation, causing the process to not run completely well. This is caused by several things related to regulations, human resources management, budgeting, innovation organisation, risk management, and knowledge contained in the innovation process of the Consulting Day on Friday program at the Cirebon City Regional Inspectorate. The theory used in this study is the OECD's (2017) theory of policy innovation, which explains that six aspects need to be considered in policy innovation: regulation, human resources management, budgeting, innovation organisation, risk management, and knowledge. This research uses qualitative research methods with data collection techniques through observation, interviews, and documentation. The informant determination technique used was purposive sampling technique with a total of 8 informants. The results showed that the implementation of the Consulting Day on Friday programme innovation has fulfilled the six dimensions of OECD policy innovation but has not fully run well, such as technical implementation guidelines that are still integrated with the usual consulting services, the formation of innovations has not been in accordance with central guidelines on regional innovation, risk management and prototypes are not carried out to minimise risks, have not utilised the potential for rewards and recognition of innovation, and the role of innovation organisations that has not yet had an impact.
Strategi Kolaboratif Multisektor dalam Mengatasi Perundungan Anak: Studi Kasus Kota Bogor Azani, Fasicha Chariratul; Muhafidin, Didin; Utami, Sawitri Budi
JAKPP (Jurnal Analisis Kebijakan & Pelayanan Publik) Volume 10 No. 1, Juni 2024
Publisher : Departemen Ilmu Administrasi FISIP UNHAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31947/jakpp.v10i1.34012

Abstract

Salah satu permasalahan yang dihadapi dalam mewujudkan Kota Layak Anak adalah perundungan anak. Perundungan anak merupakan isu sosial yang sudah cair di masyarakat, khususnya di Kota Bogor. Isu perundungan anak di Kota Bogor merupakan isu yang kerap terdengar selain tawuran pelajar. Kemudian tingkat pelaporan kasus yang rendah berimplikasi pada sulitnya mengentaskan perundungan anak. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam mengentaskan perundungan anak, Kota Bogor melibatkan stakeholder lintas sektor dan multilevel sesuai dengan Perda Kota Bogor Nomor 3 Tahun 2017 dengan menerbitkan SK Gugus Tugas KLA. Metode yang digunakan dalam upaya ini menitikberatkan pada pemberdayaan masyarakat dan pemberian edukasi, kendati demikian ditemukan usaha menutupi kasus perundungan oleh sekolah serta kurangnya intensitas pertemuan antar stakeholder untuk membahas isu perundungan anak. Kota Bogor telah memiliki komitmen untuk mengentaskan perundungan anak, namun dalam praktiknya diperlukan aturan khusus mengenai perundungan anak di Kota Bogor agar tercipta kesepahaman antar stakeholder dalam memahami konsep perundungan serta dapat mengelaborasi pelaksanaan kolaborasi yang diusahakan agar kolaborasi menjadi efektif.
Implementasi Kebijakan Pemberdayaan Usaha Mikro Bambu Kreatif di Desa Mekarsari Kecamatan Selaawi Garut Gumilar, Angelica Julyanti; Muhafidin, Didin
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 24, No 1 (2025)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v24i1.7653

Abstract

Desa Mekarsari, Kec. Selaawi, Kab. Garut memiliki potensi bambu melimpah dan memiliki mata pencahariaan mayoritas sebagai pengrajin bambu tetapi masih belum berkembang. Beberapa indikasi masalah yang ditemukan diantaranya kekurangan sumber daya; kurangnya kegiatan sosialisasi terkait kebijakan pemberdayaan usaha mikro di Desa Mekarsari; serta kegiatan pelatihan belum mendapatkan output yang baik dari masyarakat. Penelitian ini menggunakan teori faktor keberhasilan implementasi kebijakan, meliputi: kondisi kebijakan, faktor pendukung, kondisi lingkungan, dan pihak-pihak terkait. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui studi kepustakaan dan studi lapangan. Berdasakan hasil penelitian, disimpulkan bahwa Implementasi Kebijakan Pemberdayaan Usaha Mikro Bambu Kreatif di Desa Mekarsari Kecamatan Selaawi Kabupaten Garut masih belum terlaksana dengan baik. Hal ini terlihat dari empat faktor yang mempengaruhi keberhasilan implementasi kebijakan cenderung belum terpenuhi. Adapun saran yang diberikan yaitu perlu dilakukan program pelatihan dan pendampingan yang berkelanjutan. Kemudian, penyertaan modal baik logistik maupun keuangan. Tidak kalah penting adalah melakukan kegiatan sosialisasi kebijakan pemberdayaan usaha mikro bambu kreatif di Desa Mekarsari.
Strategi Implementasi Kebijakan Pengembangan Kepariwisataan Di Kabupaten Konawe Sulawesi Tenggara Arfah, Jabal; adhy muhtar, Entang; Saefullah, djadja; Muhafidin, Didin
JURNAL TAPIS Vol 15 No 2 (2019): Jurnal Tapis : Jurnal Teropong Aspirasi Politik Islam
Publisher : Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24042/tps.v15i2.5109

Abstract

Topik penelitian ini adalah Implementasi Studi Kebijakan Pengembangan Pariwisata di Kawasan Wisata Pantai Toronipa, Kabupaten Konawe, Sulawesi Tenggara. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah, mengapa tidak ada strategi dalam implementasi kebijakan pengembangan pariwisata yang telah diusulkan oleh pemerintah daerah. Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan aspek-aspek yang dieksplorasi meliputi komunikasi, sikap implementasi, struktur birokrasi, dan sumber daya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aspek komunikasi, yaitu tidak adanya komunikasi intensif antara pengelola objek wisata dengan pemerintah daerah (kecamatan) dan DPRD setempat yang ditunjukkan oleh tidak adanya fasilitas pendukung yang diberikan selama bertahun-tahun keberadaan objek wisata tersebut, kecuali beberapa bantuan dari dinas pariwisata daerah. Dari aspek sumber daya, dalam hal ini sumber daya manusia, yaitu ketersediaan manajer yang siap melaksanakan tugasnya tetapi tidak didukung oleh sumber daya non-manusia/fasilitas dalam upaya pengembangan pariwisata untuk lebih meningkatkan jumlah pengunjung, karena ini adalah salah satu strategi pengembangan pariwisata yang harus dilakukan oleh pemerintah daerah (kecamatan), selain dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat setempat di daerah wisata, juga akan dapat memperoleh nilai tambah Pendapatan Asli Daerah dari sektor pariwisata. Sedangkan dari aspek sikap pelaksana, para pelaksana/manajer di bidang pariwisata telah melaksanakan beberapa tugas dan fungsi dengan baik tetapi mereka masih merasakan kurangnya perhatian dari pemerintah daerah setiap tahunnya, dalam upaya mengembangkan strategi pariwisata daerah. Hal ini ditunjukkan oleh kebijakan daerah mengenai tarif yang dianggap oleh pelaksana berdampak pada penurunan jumlah pengunjung yang datang, sehingga para pelaksana melakukan kebijakan taktis agar tidak terjadi penurunan minat pengunjung untuk berwisata karena ketidaksesuaian antara fasilitas dan layanan pemerintah daerah yang ada (yang diharapkan). Terakhir, struktur birokrasi, dalam hal sumber daya manusia, khususnya di kantor pemuda, olahraga, budaya, dan pariwisata, telah menunjukkan kondisi yang lebih baik karena kompetensi ski dan sektor pariwisata. Oleh karena itu, kesimpulannya adalah sikap (disposisi) pelaksana, sumber daya, dan komunikasi belum menunjukkan atau menggambarkan strategi untuk mengembangkan kebijakan pariwisata daerah yang baik. Namun, aspek struktur birokrasi telah menunjukkan kondisi yang lebih baik.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Prestasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Padang Lawas Harahap, Komad Jamal; Muhafidin, Didin; Tanjung, Ali Mukti
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan dalam sebuah organisasi. Kinerja pegawai mempengaruhi seberapa banyak mereka memberikan kontribusi kepada organisasi. Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kemajuan organisasi. jumlah populasi sebanyak 30 orang. Sampel dalam penelitian ini yaitu jumlah populasi sebanyak 30 orang pegawai sekaligus menjadi sampel. Teknik pengumpulan data dengan studi pustaka, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi dengan menggunakan program SPSS versi 25. Uji yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil menunjukkan terdapat pengaruh prestasi dengan dimensi hasil kerja, pengetahuan, inisiatif, disiplin waktu, kerjasama terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Padang Lawas. Sebesar 0,785 atau 78,5%. Hal ini berarti semakin tinggi prestasi maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Secara simultan variabel Kepuasaan kerja dan prestasi mampunyai pengaruh yang signifikan sebesar 0,785 atau 78,5% terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Padang Lawas dengan kategori kuat.
Pengaruh Pemotivasian dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Padang Lawas Hasibuan, Gadombang; Tanjung, Ali Mukti; Muhafidin, Didin
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Upaya untuk meningkatkan kualitas SDM ini, utamanya sumber daya manusia instansi perlu dilakukan secara baik, terarah, dan terencana, sehingga instansi pun dapat bersaing secara sehat dengan instansi lain, Terutama didalam permasalahan pemotivasian dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan yakni metode deskriptif analitik dengan pendekatan kuantitatif. Tekhnik pengumpulan data dengan studi pustaka, dokumentasi, kuesioner dan wawancara. Tekhnik analisis data Analisis Regresi Linier Berganda, Uji-T (Parsial), Uji-F (Serempak), Uji Koefisien Determinasi R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemotivasian berpengaruh signifikan sebesar 0,563 atau 56,3% terhadap kinerja pegawai, pengaruhnya dengan kategori cukup kuat. Dimana semakin baik pemotivasian maka kinerja pegawai juga akan semakin tinggi. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan sebesar 0.683 atau 68,3% terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Padang Lawas, pengaruhnya dengan kategori kuat. Terdapat pengaruh yang positif dimana semakin baik gaya kepemimpinan maka kinerja pegawai juga akan semakin tinggi. Secara simultan variabel pemotivasian dan gaya kepemimpinan mampunyai pengaruh yang signifikan sebesar 0.689 atau 68,9% terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Padang Lawas dengan kategori sangat kuat, sedangkan sisanya 13,30 % lagi dijelaskan oleh faktor lain, yaitu seperti variabel pemotivasian dan gaya kepemimpinan.
Dynamics of Fertilizer Subsidy Implementation: A Case Study of Agricultural Policy in Indonesia Fatimah, Astri Siti; Muhafidin, Didin
International Journal of Science and Society Vol 6 No 1 (2024): International Journal of Science and Society (IJSOC)
Publisher : GoAcademica Research & Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/ijsoc.v6i1.1068

Abstract

This study explores the dynamics of fertilizer subsidy implementation in Indonesia, focusing on its impact on agricultural policy and practice. With the critical role of subsidies in supporting the agricultural sector, this research aims to provide a comprehensive analysis of their implementation and effectiveness. Utilizing a systematic literature review methodology, the study synthesizes data from a wide range of academic journals, government reports, and policy analyses. The findings highlight the complexities involved in the implementation process, including issues related to policy design, distribution mechanisms, and the actual impact on farmers' productivity and sustainability practices. The study identifies key challenges such as bureaucratic inefficiencies, misallocation of resources, and unintended consequences on smallholder farmers. Additionally, it examines the implications of these subsidies for sustainable agricultural development and the economic resilience of rural communities in Indonesia. The conclusion offers critical reflections on policy recommendations and future directions for optimizing the effectiveness of fertilizer subsidies in enhancing sustainable agricultural growth.
Co-Authors Ade Setiadi Akhmad Zikri Azmi Ali Mukti Tanjung Ali Mukti Tanjung Ami Afriyani Anestian Rimpaka Arif Nurcahyo Arif Rahman Asep Sumaryana Astri Siti Fatimah Azani, Fasicha Chariratul Budiman Rusli Darto Darto Darto Miradhia Dedi Sukarno Dewi Yuni Lestari djadja saefullah Elfan Muhib Danil Islam Elisa Susanti Elisa Susanti Elisa Susanti Elisa Susanti Elisa Susanti Entang Adhy Muhtar Entang Adhy Muhtar Entang Adhy Muhtar Fairuz Zahra Fuadi Fatwa, Salma Auliya Fhirman Ramadhan Firda Rahma Gobel, Muzdalifa Van Gumilar, Angelica Julyanti Harahap, Komad Jamal Hasibuan, Gadombang Hera Widaningsih Herijanto Bekti Heru Nurasa Hidayat, Dasep Sanju Immanuel Gok Asiniroha Hariandja Irsyad Haniif Isakh Ishak Kusnandar jabal arfah Lina Nurlina Luthfi Anwar Mahbubi M. Husni Tamrin Mas Halimah Maya Kusuma Permata Sari Melliyanawati, Dwi Muslimin, Ilham Fajar Neneng Weti Isnawaty Nina Karlina Nina Karlina Okparizan Okparizan Owen Rahadian Naufal Puji Arifin Puji Arifin Putri Amellia R Ira Irawati R. Achmad Buchori Rahman Mulyawan Ramadhan Pancasilawan Ramadhan Pancasilawan Rd. Ahmad Buchari, Rd. Ahmad Rina Dewiyanti Rita Myrna Rohadin saefullah, djadja Sawitri Budi Utami Sawitri Budi Utami Setiadi, Ade Shafyra Amani Shalsabilla Syifa Enasta Sinta Ningrum Siti Julaeha Syifa Rachmania Komara Tanjung, Ali Mukti Tomi Setianto Tomi Setiawan Wahyuni Sari Nasution Yogi Suprayogi Sugandi Yuliana Musin, Jabal Arfah, Zahra Sri Noviarani