Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.749
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ilmiah Manajemen Bisnis Phinisi Integration Review SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan JATI EMAS (Jurnal Aplikasi Teknik dan Pengabdian Masyarakat) JEKPEND Jurnal Ekonomi dan Pendidikan Jurnal Ilmu Manajemen Retail Universitas Muhammadiyah Sukabumi (JIMAT UMMI) El-kahfi : Journal of Islamic economics Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Asian Journal of Management Analytics Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Manajemen DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis (JIMBE) (JUMPER) Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Journal of International Multidisciplinary Research MAXIMAL Paramacitra : Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara Economics and Entrepreneurships Journals Entrepreneurship, Management, and Business Research Journal IJHABS Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Chalid Imran Musa
Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 62 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 62 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Laba Bersih Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Harga Saham Perusahaan Pertambangan Ridwan, Rini Rizky Amelia; Ruma, Zainal; Anwar, Anwar; Musa, Chalid Imran; Amin, Andi Mustika
El-kahfi | Jurnal Ekonomi Islam Vol 5 No 01 (2024): economics and islamics economics
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi Syariah Manna Wa Salwa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58958/elkahfi.v5i01.214

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Laba Bersih dan Ukuran Perusahaan Terhadap Harga Saham Perusahaan Pertambangan Khususnya PT Vale Indonesia Tbk. Dimana pada saat pandemi covid-19 terjadi, indeks harga saham di perusahaan lain mengalami penurunan. Namun, kondisi tersebut tidak terjadi pada harga saham sektor pertambangan, justru harga saham pada sektor pertmabangan kinerjanya mengalami penigkatan. Salah satunya yaitu PT Vale Indonesia Tbk yang merupakan salah satu perusahaan pertambanga pada subsektor pertambangan nikel. PT Vale juga mencatat peningkatan pendapatan pada awal tahun 2020 sebesar 44,28%. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 12. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu teknik dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Econometrics views (Eviews). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Laba Bersih secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Harga Saham. Ukuran Perusahaan secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Harga Saham. Sedangkan, secara simultan Laba Bersih dan Ukuran Perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Harga Saham.
Pemberdayaan Usaha Mikro Kecil Menengah Melalui Instagram Sebagai Media Sosial Di Desa Batulaya Kabupaten Polewali Mandar Anwar, Anwar; Musa, Chalid Imran; Nurman; Hasbiah, Siti; Hasdiansa, Ilma Wulansari
Paramacitra Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 02 (2024): Vol. 1 No. 2 (2024): Volume 01 Nomor 02 (Mei 2024)
Publisher : PT Ininnawa Paramacitra Edu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62330/pjpm.v1i02.90

Abstract

Perkembangan teknologi komunikasi saat ini sangat pesat, teknologi komunikasi disertai dengan media massa dan media sosial telah membawa banyak perubahan dalam kehidupan. Pemasaran media sosial adalah salah satu strategi paling efektif dan fleksibel yang digunakan untuk keberlangsungan usaha. Media Sosial dianggap menjadi media yang sangat efektif untuk meningkatkan konversi penjualan. Faktanya, apa pun produk dan layanan konsumen, media sosial adalah bagian penting dari setiap inisiatif pemasaran digital yang dapat dilakukan. Pemanfaatan sosial media marketing pada siswa UMKM dengan tujuan untuk membekali pengetahuan kewirausahaan dalam mempersiapkan diri di era globalisasi, sehingga memiliki keterampilan dalam pemasaran melalui pemanfaatan teknologi informasi sebagai strategi pemasaran dengan biaya rendah melalui media sosial. Solusi atas permasalahan tersebut adalah perlunya sosialisasi terkait dengan sosial media marketing. Adapun tujuan dari pengabdian ini adalah memotivasi siswa UMKM dalam memiliki pengetahuan dan keterampilan untuk bisa melakukan pemasaran produk melalui media sosial. Pengabdian ini mengggunakan kombinasi metode ceramah dan praktek UMKM di Desa Batulaya. Teknik pelaksanaan kegiatan terdiri atas tiga tahap dimulai dari tahap persiapan, tahap pelaksanaan, dan tahap evaluasi kegiatan.
Pengaruh Penerapan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Citra Perusahaan Energy Equity Epic (Sengkang) Pty. Ltd Mallarangeng, Andi Dzakwan; Musa, Muhammad Ichwan; Musa, Chalid Imran; Haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana; Hasbiah, Siti
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): Juli 2024
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v3i1.129

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Citra Perusahaan. Jenis penelitian adalah Deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu Aspek Ekonomi, Aspek Lingkungan, dan Aspek Sosial. Variabel dependen yaitu Citra Perusahaan. Data yang digunakan adalah data primer yang berasal dan diolah secara langsung dari objek penelitian. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan rumus slovin, yaitu sebanyak 92 sampel yang dibulatkan menjadi 100 sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis, dan Uji Koefisien Determinasi dengan menggunakan SPSS versi 25. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial variabel Aspek Ekonomi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Citra Perusahaan; variabel Aspek Lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Citra Perusahaan; dan Aspek Sosial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Citra Perusahaan. Hasil analisis Adjusted R Square sebesar 0,86 yang menunjukkan bahwa Aspek Ekonomi, Aspek Lingkungan, dan Aspek Sosial hanya mampu memberikan kontribusi terhadap Citra Perusahaan sebesar 86%, sisanya 14% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Pegaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah (UKM) Kota Makassar Ramadhan, Muh. Resky; Musa, Chalid Imran; Burhanuddin, Burhanuddin; Natsir, Uhud Darmawan; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3790

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kualitas lingkungan kerja dan pengelolaan beban kerja dalam mengoptimalkan produktivitas pegawai, khususnya pada instansi pelayanan publik yang dituntut memberikan layanan cepat, tepat, dan profesional. Lingkungan kerja yang kondusif serta pembagian tugas yang proporsional diyakini mampu menciptakan suasana kerja yang nyaman dan meminimalkan stres kerja, sehingga pegawai dapat bekerja secara efektif. Berdasarkan urgensi tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap produktivitas pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah (UKM) Kota Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif untuk menguji hubungan antarvariabel. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dokumentasi, serta penyebaran kuesioner kepada 78 pegawai dengan teknik sampling jenuh. Analisis dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk melihat pengaruh parsial maupun simultan antara lingkungan kerja dan beban kerja terhadap produktivitas pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel independen tersebut berpengaruh positif dan signifikan, baik secara terpisah maupun bersama-sama, terhadap produktivitas pegawai. Temuan ini memperkuat pandangan bahwa kualitas lingkungan kerja meliputi fasilitas, tata ruang, kondisi fisik, dan hubungan antarpegawai serta pengelolaan beban kerja yang sesuai kapasitas merupakan faktor krusial dalam meningkatkan efektivitas kinerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa upaya penguatan fasilitas kerja, perbaikan tata ruang kantor, serta penyesuaian beban kerja yang lebih terukur perlu menjadi prioritas kebijakan manajemen sumber daya manusia. Strategi tersebut diharapkan mampu mendukung peningkatan produktivitas pegawai, sehingga pelayanan publik dapat diberikan secara lebih optimal, profesional, dan berorientasi pada kepuasan masyarakat.
Pengaruh Influencer Marketing dan Electronic Word of Mouth (E-Wom) terhadap Loyalitas Pelanggan melalui Kepuasan Pelanggan pada Sosial E-Commerce Tiktok Shop (Studi Kasus: Mahasiswa Prodi Manajemen FEB UNM) Saleh, Reyna Eka Saputri; Musa, Muhammad Ichwan; Abadi, Rahmat Riwayat; Musa, Chalid Imran; Aswar, Nurul Fadilah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5726

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Influencer Marketing dan Electronic Word of Mouth (E-wom) terhadap Loyalitas Pelanggan melalui Kepuasan Pelanggan pada sosial e-commerce TikTok Shop. Fokus penelitian menguji hubungan dan pengaruh influencer marketing dan electronic word of mouth (e-wom) terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan sebagai variabel mediasi pada pengguna TikTok Shop di kalangan mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner daring kepada 180 responden yang merupakan mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar yang pernah atau sedang menggunakan e-commerce TikTok Shop. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4 untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel. Hasil analisis menunjukkan bahwa kedua variabel, yaitu influencer marketing dan electronic word of mouth (e-wom), berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Namun, pengaruh influencer marketing terhadap loyalitas tidak ditemukan signifikan secara langsung, sedangkan e-wom terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Kepuasan pelanggan juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas, sehingga mengindikasikan bahwa keberlanjutan loyalitas lebih ditentukan oleh pengalaman kepuasan bertransaksi dibandingkan konten pemasaran semata. Kepuasan pelanggan terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara influencer marketing maupun e-wom terhadap loyalitas, sehingga dapat disimpulkan bahwa efektivitas strategi pemasaran digital dalam membangun loyalitas pelanggan tidak terjadi secara langsung, melainkan melalui peningkatan kepuasan sebagai determinan psikologis utama dalam konteks sosial e-commerce TikTok Shop.
Pengaruh Rebranding terhadap Customer Loyalty melalui Brand Image sebagai Variabel Mediasi di Azko Makassar Kamil, Usman; Burhanuddin, Burhanuddin; Haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana; Musa, Chalid Imran; Abadi, Rahmat Riwayat
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6265

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh rebranding terhadap customer loyalty melalui brand image sebagai variabel mediasi pada konsumen AZKO Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Data diperoleh melalui kuesioner skala Likert 1–5 kepada 110 responden yang memenuhi kriteria pernah berkunjung langsung dan melakukan pembelian lebih dari dua kali dalam enam bulan terakhir. Analisis dilakukan menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4 melalui evaluasi model pengukuran dan model struktural. Hasil evaluasi outer model menunjukkan seluruh indikator memenuhi validitas konvergen (outer loading > 0,70; AVE: brand image 0,722; customer loyalty 0,762; rebranding 0,767), validitas diskriminan (Fornell–Larcker dan HTMT < 1), serta reliabilitas (composite reliability 0,940–0,963; Cronbach’s alpha 0,923–0,957). Pada inner model, nilai R² sebesar 0,097 untuk brand image dan 0,395 untuk customer loyalty. Pengujian hipotesis menunjukkan rebranding berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap customer loyalty (β = 0,145; t = 1,741; p = 0,082), rebranding berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image (β = 0,312; t = 3,412; p = 0,001), serta brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap customer loyalty (β = 0,568; t = 7,096; p = 0,000). Uji mediasi menunjukkan pengaruh tidak langsung rebranding terhadap customer loyalty melalui brand image signifikan (β = 0,177; t = 2,778; p = 0,005) dengan VAF 54%, sehingga brand image berperan sebagai mediator parsial. Temuan ini menegaskan bahwa rebranding AZKO lebih efektif meningkatkan loyalitas melalui penguatan citra merek.
Pengaruh Work Life Balance dan Flexible Working Arrangement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank BRI Cabang Sidenreng Rappang Nadila, Saskia; Musa, Chalid Imran; Kurniawan, Agung Widhi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7028

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung kinerja dan keberlanjutan organisasi, khususnya pada sektor perbankan yang berorientasi pada pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan flexible working arrangement terhadap kepuasan kerja karyawan Bank BRI Cabang Sidenreng Rappang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap Bank BRI Cabang Sidenreng Rappang yang berjumlah 108 orang, sekaligus digunakan sebagai sampel dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert lima tingkat, serta didukung oleh observasi dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif dan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak statistik, yang diawali dengan uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, demikian pula flexible working arrangement yang terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, kedua variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa work-life balance dan flexible working arrangement mampu menjelaskan sebesar 52,2% variasi kepuasan kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan kebijakan kerja yang memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja dan fleksibilitas kerja berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen perbankan dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia yang adaptif dan berorientasi pada kesejahteraan karyawan.
Pengaruh Employer branding dan Kepuasan Kerja terhadap Retensi Karyawan di PT. Sinar Galesong Pratama Rusni, Rusni; Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih; Hamka, Rezky Amalia; Musa, Chalid Imran; Kurniawan, Agung Widhi
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 12 No 5.B (2026): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine the influence of employer branding and job satisfaction on employee retention at PT. Sinar Galesong Pratama. The study uses a quantitative approach with a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 80 respondents who are employees of PT. Sinar Galesong Pratama. The data were analyzed using multiple linear regression to examine the effect of the independent variables (employer branding and job satisfaction) on the dependent variable (employee retention). The results show that, partially, employer branding and job satisfaction have a positive and significant effect on employee retention at PT. Sinar Galesong Pratama. Furthermore, simultaneously, employer branding and job satisfaction also have a significant effect on employee retention at PT. Sinar Galesong Pratama.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Pelayaran Nasional Indonesia (Persero) Cabang Makassar Musa, Chalid Imran; Pratiwi Musa, Kartika Septiary
SINOMIKA JOURNAL: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Vol. 5 No. 1 (2026): May
Publisher : CV. Lafadz Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/sinomika.v5i1.4291

Abstract

Employee productivity is a crucial factor in supporting organizational success. This productivity can be influenced by various managerial factors, including leadership style and workload. This study aims to analyze the influence of leadership style and workload on employee productivity at PT Pelayaran Nasional Indonesia (PELNI) Makassar Branch. This study employed a quantitative approach with a descriptive-associative design. The population in this study was all 39 employees of PT PELNI Makassar Branch, therefore, the sampling technique used was saturated sampling. Data were collected through a Likert-scale questionnaire that had been tested for validity and reliability. Data analysis techniques used included multiple linear regression, partial t-tests, simultaneous t-tests, and the coefficient of determination. The results showed that leadership style had a positive and significant effect on employee productivity, with a t-value of 11.730 and a significance level of 0.000. Meanwhile, workload had no significant partial effect on employee productivity, with a significance level of 0.074. Simultaneously, leadership style and workload significantly influence employee work productivity with a calculated F value of 257.153. The coefficient of determination value of 93.5% indicates that employee work productivity can be explained by leadership style and workload, while the rest is influenced by other factors outside the research model. Thus, leadership style is the dominant factor that influences employee work productivity. Therefore, companies need to improve the quality of effective, communicative, and supportive leadership in order to maintain and increase employee work productivity.
Examining the Mediating Role of Consumer Satisfaction in the Relationship between Product Quality and Repurchase Decisions: A Study of Skintific Skincare in Makassar Ilyas, Suci Ramadhani; Wardhana Haeruddin, Muhammad Ilham; Aswar, Nurul Fadilah; Riu, Isma Azis; Musa, Chalid Imran
SINOMIKA JOURNAL: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Vol. 5 No. 2 (2026): July
Publisher : CV. Lafadz Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47353/sinomika.v5i2.256

Abstract

This study examines the mechanism through which product quality influences repurchase decisions by analyzing the mediating role of consumer satisfaction in the skincare industry. Grounded in the Stimulus-Organism-Response (S-O-R) framework, product quality is conceptualized as a stimulus, consumer satisfaction as an organismic state, and repurchase decision as a behavioral response. Data were collected from 120 consumers of Skintific skincare products in Makassar City using a structured questionnaire and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results indicate that product quality has a significant positive effect on consumer satisfaction but does not directly influence repurchase decisions. In contrast, consumer satisfaction exerts a strong and significant effect on repurchase decisions and fully mediates the relationship between product quality and repurchase behavior. These findings suggest that in experience-driven and highly competitive skincare markets, perceived product quality alone is insufficient to generate repeat purchases unless it is internalized through positive post-consumption evaluations. This study contributes to consumer behavior literature by extending the application of the S-O-R framework to post-consumption decision-making and by emphasizing consumer satisfaction as a central psychological mechanism driving repurchase behavior. Managerially, the findings highlight the importance of delivering consistent and meaningful usage experiences to strengthen long-term consumer loyalty
Co-Authors Abadi, Rahmat Riwayat Adelia, Haera Adharry, Muhammad Agung Widhi Kurniawan Ahmad Ali Akbar, Andi Muhammad Andi Mustika Amin Antika, Wayan Rindi Anwar Anwar , Anwar Anwar Anwar Anwar Ramli Bahri, Sarmila Basri Bado, Basri Bunaya, Bunaya Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Dawa, Natsharani Tasik Dipoatmodjo, Tenri S.P. Dipoatmojo , Tenri S.P Djilhamzah, Alief Salsabila Edy Jumady Fajar, Akhmad Fausyah, Nur Hamka, Rezky Amelia Hasbiah, Siti Hasbiah, Sitti Idris, Abdi Akbar Ilma Wulansari Hasdiansa Ilyas, Suci Ramadhani Indriani Agustina, Indriani Isma Azis Riu Ismail, Jumrah Kabbani, Muh. Abraar Kamil, Usman M. Ikhwan Maulana Haeruddin Ma'arif, Syamsul Mahiruddin, Rizky Amalia Mallarangeng, Andi Dzakwan Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin Muhammad Rakib Musa, Muh Ichwan Musa, Muhammad Ichwan Musfira, Nur Fauziah Mutmainna, Nur Nadila, Saskia Najamuddin Najamuddin, Najamuddin Nasuha, Najamuddin Natasya, Rukma Natsir, Uhud Darmawan NurAfni NurAfni Nuramaliadina, Nuramaliadina Nurdin, Ariza Zalzah Nurfadillah Nurfadillah Nurjannah Nurman Nurman Nurman Nurul Fadilah Aswar Nurul Haeriyah Ridwan Pasryb, A. Syahida Ulhaq Permatasari, Nilam Pratiwi Musa, Kartika Septiary Putri, Ade Lia Ramdani Putri, Aldha Aliyah Rusmadi Rahim, Abd Rahmatullah Rahmatullah Ramadhan, Muh. Resky Rauf, Anwar Rezky Amalia Hamka Rezky Andia, Anggi Ridwan, Rini Rizky Amelia Romansyah Sahabuddin Ruma, Zainal Rusni Rusni, Rusni Saldiaman Saleh, Reyna Eka Saputri Sartina Septyawan, Muh. Aryadi ST. Rahmaniar Suaib, Aulia Kasmawati Sulistiani, Riska Supatmaningsih, Tuti Sutarno, Ahmad Try Syahrul, Khaidir Syam, Sadriani Syamsul, Ikhlazhizha Taufiq, Farah Ramadhani Tawe, Amiruddin Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo