p-Index From 2021 - 2026
10.668
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan IMAGE Cosmogov: Jurnal Ilmu Pemerintahan Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) AKSIOLOGIYA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Publik (Jurnal Ilmu Administrasi) JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi dan Manajemen SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Jurnal Ekonomi, Manajemen Akuntansi dan Perpajakan (Jemap) Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan International Journal of Social Science and Business JURIKOM (Jurnal Riset Komputer) AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ) Jurnal Ekonomi Manajemen Journal of Enterprise and Development (JED) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) International Journal of Islamic Educational Psychology JEBDEKER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur KLIK: Kajian Ilmiah Informatika dan Komputer JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Jurnal Manajemen dan Profesional Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Jurnal Ilmu Manajemen Advantage Empowerment Society JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) BanKu: Jurnal Perbankan dan Keuangan JRAP (Jurnal Riset Akuntansi dan Perpajakan) Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) GEMAH RIPAH: Jurnal Bisnis Relasi : Jurnal Ekonomi TGO Journal of Community Development Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka) Jurnal Ilmiah Riset dan Pengembangan Jurnal Cendekia Ilmiah Academia Open Image : Jurnal Riset Manajemen ABM: International Journal of Administration, Business and Management
Claim Missing Document
Check
Articles

BURNOUT AS A MEDIATOR OF TRAIN DRIVERS’ PERFORMANCE IN WORK SHIFTS STUDY AT PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) Priatna; Septiana Dwiputrianti; Edah Jubaedah; Hafid Aditya Pradesa
Irpia : Jurnal Ilmiah Riset dan Pengembangan Vol 11 No 1 (2026): Irpia : Jurnal Ilmiah Riset dan Pengembangan
Publisher : Institut Riset dan Pengembangan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71040/jirp.v11i1.311

Abstract

Safety and performance of train drivers are crucial factors in railway operations. Shift work systems involving night shifts, irregular rotations, and long working hours can lead to work-related fatigue (burnout), which impacts performance. This study aims to analyze the effect of work shifts on train driver performance with burnout as a mediating variable at PT Kereta Api Indonesia (Persero). The research uses a quantitative approach with a survey of 2,184 train drivers. Data analysis is conducted using Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results reveal that work shifts have a significant positive effect on burnout (β = 0.608), work shifts have a significant negative effect on train driver performance (β = –0.339), and burnout has a very strong negative effect on performance (β = –0.839). Burnout significantly mediates the relationship between work shifts and performance, with a mediation effect of 51%. These findings emphasize that the decline in train driver performance is more influenced by burnout than by direct effects of work shifts. Comparatively, Japan’s fatigue management practices through a Fatigue Risk Management System (FRMS) are more systematic and preventive compared to Indonesia. This research contributes to strengthening the role of burnout as a mediating variable in the Job Demands–Resources framework and offers practical implications for PT KAI in reforming shift work policies for safety.
Upskilling dan Reskilling Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Kuningan Racma Sri Utami; Hari Nugraha; Ramdani Priatna; Hafid Aditya Pradesa
Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Vol 18 No 2 (2025): Juli-Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cendekia Bojonegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58431/jumpa.v18i2.292

Abstract

Perkembangan era globalisasi yang menimbulkan tren-tren baru dan menuntut adanya transformasi keterampilan-keterampilan dalam menghadapi berbagai tantangan khususnya dalam ketenagakerjaan. Permasalahan dalam penelitian ini difokuskan untuk menemukenali tingkat kesenjangan pada keterampilan pegawai secara aktual yang dibandingkan dengan standar keterampilan pegawai. Tujuannya yaitu untuk: (1) mendeskripsikan tingkat keterampilan pegawai, (2) mengidentifikasi tingkat kesenjangan keterampilan pegawai, dan (3) merancang program upskilling dan reskilling. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif melalui penyebaran instrumen kuesioner bagi pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Kuningan dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang pegawai. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa keterampilan aktual pegawai masih berada dibawah standar keterampilan yang ditetapkan oleh organisasi. Kondisi tersebut diperoleh dari perhitungan nilai rata-rata keterampilan aktual pegawai dengan standar keterampilan dalam aspek mengumpulkan data, menelaah data, dan memvalidasi data. Untuk mengatasi kesenjangan keterampilan tersebut dapat melalui program upskilling dan reskilling yang relevan dengan bidang data pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Kuningan yakni melalui: (1) peninjauan tingkat literasi data, (2) pre-test dan post-test, (3) pelatihan analisis big data, (4) pelatihan statistisi, dan (5) e-learning. Program-program upskilling dan reskilling yang dirancang tersebut bertujuan guna menghindari terjadinya ketertinggalan sumber daya manusia serta sebagai bentuk investasi kepada sumber daya manusia melalui peningkatan kapabilitas keterampilan.
Human Resource Development Strategies For Mental Health Program Officers: A Case Study in Sukabumi City Florens Liesna Hasudungan Marpaung; Abdul Rahman; Septiana Dwiputrianti; Hafid Aditya Pradesa
Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia Vol 20 No 2 (2026): Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jibeka.v20i2.2480

Abstract

Mental health is a priority in Indonesia’s development, yet primary care faces significant human resource (HR) challenges. In Sukabumi City, 2024 service coverage for severe mental disorders (ODGJ) reached 95.9%, falling short of the 100% Minimum Service Standard (SPM). This qualitative case study evaluates manager performance and formulates HR development strategies using the Miles and Huberman framework alongside IFAS, EFAS, and SWOT analysis. The study concludes that Sukabumi occupies an Aggressive-Growth (Quadrant I) position. While performance is currently hindered by internal structural bottlenecks—notably an 80% dual-role burden and clinical competency gaps—these are outweighed by strong internal commitment and significant external opportunities, such as Mayor’s Regulation No. 126/2025. To bridge the performance gap, the study recommends a strategic HRD roadmap: formalizing the Community Mental Health Task Force (TPKJM) at the sub-district level to redistribute workloads, implementing SKKNI-based certified training, and optimizing the SIMKESWA platform for digital monitoring. Transitioning from fragmented, multi-tasking roles to a specialized, competency-based system is essential. By integrating these strategies, Sukabumi City can transform program officers into strategic coordinators, ensuring the sustainable achievement of the 100% national mental health mandate.
Tinjauan Kritis Atas Implementasi Manajemen Risiko Pada Organisasi Publik Muhammad Taufiq; Hafid Aditya Pradesa
Relasi : Jurnal Ekonomi Vol 19 No 2 (2023)
Publisher : Institut Teknologi dan Sains Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31967/relasi.v19i2.1944

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meninjau kembali implementasi manajemen risiko pada organisasi publik melalui analisis perbandingan antara standar internasional ISO 31000:2018 dan regulasi domestik PP No. 60 Tahun 2008. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan analisis komparatif dokumen, penelitian ini mengeksplorasi transformasi peran manajemen risiko di lingkungan Kementerian Keuangan Indonesia sebagai pelopor sektor publik. Hasil analisis menunjukkan bahwa meskipun regulasi nasional menekankan aspek kepatuhan legal dan akuntabilitas, pengadopsian standar global memberikan fleksibilitas teknis yang diperlukan untuk memperkuat efektivitas organisasi. Terjadi pergeseran paradigma dari manajemen risiko sebagai alat kontrol administratif menjadi penunjang kinerja strategis dan safety net dalam pengambilan keputusan. Temuan penelitian mengungkap bahwa upaya integrasi kedua instrumen ini melalui pendekatan Enterprise Risk Management (ERM) dan penguatan budaya risiko secara kolektif merupakan kunci keberhasilan mitigasi risiko di sektor publik. Penelitian ini merekomendasikan perlunya sinkronisasi berkelanjutan antara kebijakan nasional dan praktik terbaik global guna menghadapi kompleksitas tata kelola pemerintahan modern.
Co-Authors Abdul Rahman Abdul Rahman Abdullah, Sait Abubakar, Rodlial Ramdhan Tackbir Achmad Sodik Sudrajat Adhika Bergi Nugroho Afandi, Muhamad Nur Affandi, Muhamad Nur Agustina, Iin Alikha Novira Alikha Novira Amanda, Dadan Andi Zhillan Sabtina Syawali Andini Risfandini Anggi Syahadat Harahap Anggressya Octaviana Nur Rahayu Aprianti, Fanny Nur Auliawati Nuraieni, Firda Auliya Syafira Mutmainah Bin Ajis, Mohd Naeim Caesar Octoviandy Purba Christin Angelia Christin Angelia Dawud, Joni Deddy Mulyadi Desthantri Desthantri Djony Harijanto Djony Harijanto Dwi Annisa Salsadila Dwiputrianti, Septiana Edah Jubaedah Edah Jubaedah Edah Jubaedah Edah Jubaedah Ely Sufianti Endah Tri Anomsari Fajaryah, Mellania Rima Fikri Aditya Tri Andikaputra Firda Auliawati Nuraieni Fitriani, Laksmi Florens Liesna Hasudungan Marpaung Ghassani Syifa Salsabila Hafizh Fajar Rajab Halim bin Mad Lazim Hanif, Rifki Hari Nugraha Haryanto, Niko Dwi Hasrudy Tanjung, Hasrudy Hendrikus T. Gedeona Hendrikus Tri Wibawanto Gedeona Hidayah, Nur Sabrina Husin, Putri Alfiana Ida Bagus Agung Dharmanegara Ida Bagus Agung Dharmanegara Iin Agustina Iin Agustina Iin Agustina Imanita Septian Rusdianti Ira Yusnita Wijayati Jachinta Pasca Anindya Jalu Respati Handaru Joni Dawud Jubaedah, Edah Kasno T Kasim Lidia Maasir Listiani, Teni Merliyanti, Rizka Metha Djuwita Supriatna Metha Djuwita Supriatna Mime Azrina Jaafar Mohd Na’eim Bin Ajis Muhamad Afandi, Muhamad Muhammad Taufiq Mukarom, M. Multazam All Mulyadi, Deddy Nanda Ravenska Nik Sarina Nik Md Salleh Noval, Muhammad Attala Novira, Alikha Nur Hidayati Nur Imam Taufik Nur Imam Taufik Nurliawati, Nita Nurlita, Canya Maghfira Patinim Patinim Patinim, Patinim Pepi Zulvia Priatna Priatna Priatna Priatna Racma Sri Utami Rajab, Hafizh Fajar Ramdani Priatna Reni Wijayanti Reni Wijayanti Rhaka Fathi Ruhiyat Ricky Adi Putranto Ridwan, Rahma Auliya Riza Bahtiar Sulistyan Saekul Anwar Salleh, Nik Sarina Nik Md Salsabila, Ghassani Syifa Septiana Dwiputrianti Shidiq, Hanif Rahman Silmi Eka Nur Alif Stephani Putri Kawidjaya Stevanya Amelinda Suhendar, Dani Sulistianti, Intan Sunardi Sunardi Sunardi Sunardi Syawali, Andi Zhillan Sabtina T. Gedeona, Hendrikus Takaya Hasegawa Teni Listiani Teni Listiani Widya Ananda Wijayati, Ira Yusnita Wulandari, Nadya Yusra Kamilatun Nuha