Claim Missing Document
Check
Articles

STRATEGI KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM PENYUSUNAN RENCANA KERJA DINAS SOSIAL KOTA MEDAN Pratiwi, Amy; Lubis, Suwardi; Nisa, Jannatun
JURNAL PROINTEGRITA Vol 8 No 3 (2024): DESEMBER
Publisher : LPPM Universitas Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/jp.v8i3.5315

Abstract

Rencana kerja (Renja) Dinas Sosial Kota Medan Tahun 2023 disusun melalui proses tahapan yang cukup panjang mulai dari Musrenbang tingkat Kecamatan,Musrenbang tingkat Kabupaten/Kota dalam rangka keterpaduan dan singkronisasidi dalam pelaksanaan kegiatan yang telah direncanakan. Program dan kegiatanyang direncanakan di dalam Rencana Kerja (Renja) Dinas sosial juga tidakterlepas dari Renstra Dinas Sosial Kota MedanTahun 2021 s/d 2026 yang memuat visi, misi, kebijakan dan program pembangunan yang akan dilaksanakan oleh Dinas Sosial Kota Medan selama 5 Tahun sesuai dengan kewenangan, tugaspokok dan fungsinya serta dokumen RPJM Kota Medan. Tujuan Penelitian untuk mendeskripsikan bagaimana Strategi Komunikasi dalam Penyusunan RencanaKerja Dinas Sosial Kota Medan. Metode Penelitian menggunakan pendekatan dan jenis penelitian kualitatif deskriptif dengan melalui wawancara dan observasi informan untuk mendapatkan data penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam penyusunan Rencana Kerja ini harus dipersiapkan dan dikerjakan dengan sebaik mungkin untuk mencapai tujuan organisasi dan bermanfaat bagi semua masyarakat yang membutuhkan dokumen program.
PERAN KOMUNIKASI PELAYANAN PUBLIK DI JAJARAN DINAS SOSIAL KOTA MEDAN Saputra, Herry; Lubis, Suwardi
JURNAL PROINTEGRITA Vol 8 No 3 (2024): DESEMBER
Publisher : LPPM Universitas Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/jp.v8i3.5367

Abstract

Peran Komunikasi Pelayanan Publik adalah mendorong serta menanamkan rasa percaya masyarakat terhadap pemerintah. Pelayanan yang optimal didukung oleh pegawai yang mampu bekerja secara profesional, memiliki kapabilitas dalam menyelesaikan masalah. Menjadi pegawai yang berdedikasi tinggi, penuh tanggungjawab dalam profesional kerja perlu ada faktor pendukung dalam hal ini perlu perangkat seperti sarana dan prasarana agar pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik dan tepat waktu dengan demikian akan tercipta suasana yang kondusif di lingkungan kerja. Tujuan yang hendak dicapai dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis komunikasi pelayanan publik yang dilaksanakan di Dinas Sosial Kota Medan, apa saja program pelayanan publik yang telah dilaksanakan di Dinas Sosial Kota Medan dan hambatan yang terjadi pada pelayanan publik. Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan dan jenis penelitian kualitatif deskriptif melalui wawancara dan observasi informan untuk mendapatkan data penelitian. Hasil penelitian terlihat dari kepuasan masyarakat miskin di kota Medan terhadap pelayanan publik dapat dilihat berdasarkan kriteria: mudah, murah, cepat, akurat dan nyaman. Program pelayanan publik pada Dinas Sosial Kota Medan telah dirancang dan dilaksanakan dengan berbagai program di antaranya mengurus surat miskin dan meningkatkan kesejateraan lansia dan masyarakat terlantar di kota Medan. Faktor-faktor penghambat pada Pelayanan Publik di Dinas Sosial Kota Medan adalah pada alur dan bagan pelayanan publik yang kurang dipahami masyarakat miskin, pengukuran kinerja Pelayanan dan kualitas sumber daya manusia yang belum memadai
STRATEGI KOMUNIKASI KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KEDISPLINAN KARYAWAN PT. PNM ULAMM UNIT BINJAI BR. Sitepu, Septa Devhy Cerianta; Lubis, Suwardi; Tinambunan, Sabrin
JURNAL PROINTEGRITA Vol 8 No 3 (2024): DESEMBER
Publisher : LPPM Universitas Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/jp.v8i3.5370

Abstract

Strategi komunikasi kepemimpinan adalah serangkaian langkah yang diambil oleh seorang pemimpin untuk efektif berkomunikasi dengan anggota tim atau organisasi, membangun pemahaman bersama, memotivasi, dan mencapai tujuan bersama. Fenomena yang terjadi pada PT. PNM ULamm Binjai, masih terdapat karyawan yang kurang disiplin dalam melaksanakan tanggungjawab pekerjaannya. Masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana strategi komunikasi yang dilakukan pimpinan dalam meningkatkan kedisiplin karyawan PT. PNM ULamm Binjai, apa saja faktor-faktor yang menyebabkan terbentuknya sikap disiplin karyawan PT. PNM ULamm Binjai dan bagaimana hambatan strategi komunikasi yang dilakukan pimpinan dalam meningkatkan kedisiplin karyawan PT. PNM ULamm Binjai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk untuk menganalisis proses dari strategi komunikasi yang dilakukan pimpinan dalam meningkatkan kedisiplinan karyawan, untuk menganalisis faktor-faktor apa saja yang menyebabkan terbentuknya sikap disiplin karyawan dan untuk menganalisis hambatan strategi komunikasi yang dilakukan pimpinan dalam meningkatkan kedisiplin karyawan PT. PNM ULamm Binjai. Penelitian ini adalah deskriptif dimana pendekatannya dengan metode kualitatif, yang membahas fenomena sosial dan manusia dan permasalahannya. Observasi, wawancara serta dokumentasi merupakan teknik pengumpulan data yang digunakan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa strategi komunikasi pimpinan yang dilakukan oleh Kepala Unit UlaMM untuk meningkatkan disiplin kerja yaitu menggunakan Teknik Strategi Komunikasi Redundancy, Canalizing, Informatif, Persuasif, dan Edukatif. Gaya kepemimpinan yang digunakan adalah gaya partisipatif dengan cara pendekatan persuasif dan mampu meningkatkan kerjasama yang baik serta memiliki loyalitas dan juga para bawahan ikut berpartisipasi.
INTERCULTURAL COMMUNICATION BETWEEN INDIGENOUS PEOPLE AND MIGRANTS IN BUILDING TOLERANCE IN ASAHAN REGION Lubis, Suwardi
Journal of Oral Traditions Vol 1 No 1 (2025): April 2025
Publisher : IPMI Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study explores intercultural communication between migrant communities and indigenous populations in Asahan, North Sumatra Province. The research adopts a qualitative methodology utilizing Symbolic Interaction and Uncertainty and Anxiety Management theories. The primary objective is to understand and analyze intercultural communication between indigenous people and migrants in fostering tolerance in Asahan. Employing a qualitative approach, the research emphasizes meaning over generalization. It elucidates how intercultural communication contributes to tolerance-building among residents. Findings indicate that effective communication exists between migrants and the indigenous Asahan community, despite initial uncertainty and anxiety among migrants, as Asahan is reputed for its tolerance, and its people are notably welcoming to newcomers. Symbolic interactions give rise to new meanings and social structures, aligning with the essence of symbolic interaction theory, which posits that meaning and social structure are created and maintained through social interaction. Intercultural communication occurs daily in activities such as shopping, taking children to school, and hosting events. The intended outcome of this research is a publication in a reputable international journal.
Co-Authors A Rahim Matondang AA Sudharmawan, AA Abdul Gafur Abdul Khalik Abdul Rasyid Agus Purwoko Ahmad Pasaribu Amir Wahyu Amran Manurung Anjani, Violita Asfriyanti Asfriyanti Bachtiar Ahmad Fani Rangkuti Badaruddin Badaruddin Batubara, Abdul Karim Berestina Megawati Berkat Buulolo Binsar Panjaitan BR. Sitepu, Septa Devhy Cerianta Dalimunthe, Ritha F. Dwi Lindarto Dwi Novia Sirait Erika Revida Erika Revida ERLINA Erlina Erlina Erlina Erlina Erlina Erlina Faris Yusuf Lubis Febby Christie Br. Ginting Feni Khairifa Hasyimsyah Nasution Heni Pujiastuti Husniati, Ade Muana Hutahaean, Ricky Nelson Ideyanivita, Nadra Iskandar Zulkarnain Kariaman Sinaga Katimin, Katimin Khairuddin Lubis Kholil, Syukur Laila Jamilah Lubis Larosa, Lutherman Lastri Lolyta Sihombing Liasta Ras Menda Sebayang Lubis, Yusuf Aulia Lusiana Andriani Lubis Maas, Linda Trimurni Marlina Marlina Marlon Sihombing Matondang, Andi Timbang Megawati Moh. Hatta Mucklis Mucklis Muhammad Hafiz Pulungan Muhammad Ridha Ramadhan Mulyana, Afriani Eka Nenny Rosalinda Siburian Nirfalini Aulia4, Dwira NISA, JANNATUN Nurhawati Simamora Pohan, Riko Andika Rahmat Pratiwi, Amy Pulungan, Muhammad Hafiz Purba, Mhd Hafizal Ashari R A matondang Raflis Raja Syahputra Rano Karno Sihombing Ratna Sari Reini A Br Silalahi Riza Buana Riza Buana Robert Sibarani Robert Sibarani, Robert Rubino Rubino Rujiman Rujiman Rujiman Rujiman Sabrin Tinambunan Sakhira Zandi Sakhyan Asmara Saputra, Herry Siagian, Nalom Silviani, Irene Sinar Indra Kesuma Sinulingga, Samerdanta Sirojuzilam Hasyim Sirojuzilam Sirojuzilam Sismudjito . Sofia Sofia, Sofia Suhendri Supriyanto Sutarto Sutarto Syafruddin Pohan Syafrudin Pohan Syahputra, Helmi Syahrani Devi Syukur Kholil Syukur Kholil Tinambunan, Sabrin Tirta Utama Sinuhaji Tirta Utama Sinuhaji Trisuyadi, Andri Tua, Raja Maruli Waliono, Waliono Wesli Wesli Yusnadi, Yusnadi