Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.007
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Jurnal Mirai Management IJBE (Integrated Journal of Business and Economics) Jurnal Akuntansi dan Ekonomika SRIWIJAYA INTERNATIONAL JOURNAL OF DYNAMIC ECONOMICS AND BUSINESS Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Dinamika Sosial Budaya EBSJ Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis SEIKO : Journal of Management & Business Journal of Dedicators Community Alignment: Journal of Administration and Educational Management YUME : Journal of Management Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) JPPM (Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat) Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Litbang Polri SOLUSI Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara SOCIAL : Jurnal Inovasi Pendidikan IPS GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Jurnal Manajemen dan Profesional Manajemen dan Bisnis JEKKP (JURNAL EKONOMI, KEUANGAN DAN KEBIJAKAN PUBLIK) PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) Relevance: Journal of Management and Business Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research Sustainable Business Journal Journal of Educational Management Research Research Horizon Reswara Journal of Psychology Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management PESHUM
Yuli Budiati
Universitas Semarang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 83 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 83 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH SELF-EFFICACY DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PEGAWAI KPP MADYA SEMARANG) Robby Santoso; Yuli Budiati; Indarto Indarto
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/m6j49055

Abstract

Kinerja pegawai yang optimal merupakan prasyarat penting bagi keberhasilan organisasi sektor publik, terutama pada instansi perpajakan yang menuntut akuntabilitas, profesionalisme, ketelitian, dan pencapaian target kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan pada pegawai KPP Madya Semarang dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian explanatory research. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 116 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, self-efficacy, motivasi intrinsik, dan kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh self-efficacy dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai KPP Madya Semarang dapat dilakukan melalui penguatan keyakinan diri, dorongan internal, serta peningkatan kepuasan kerja pegawai
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KEMAMPUAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI (STUDI) PADA KARYAWAN PT. WALETA ASIA JAYA DI SALATIGA Oki Yudha Nawa; Yuli Budiati; Indarto Indarto
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 3 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/qgq3rj92

Abstract

Kinerja karyawan mencerminkan hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas dan menjadi faktor utama keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan serta mempertahankan daya saing. Meskipun perusahaan telah menerapkan berbagai strategi peningkatan kinerja, tantangan seperti produktivitas yang fluktuatif, rendahnya inisiatif, dan keterlibatan kerja yang belum optimal masih terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara langsung maupun tidak langsung melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan data primer. Populasi penelitian mencakup 433 karyawan PT. Waleta Asia Jaya di Salatiga, dan teknik purposive sampling digunakan dengan kriteria karyawan yang telah bekerja minimal satu tahun dan memiliki penilaian kinerja rendah atau underperform. Sebanyak 100 responden mengisi kuesioner, dan data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selanjutnya, kemampuan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis mediasi membuktikan bahwa komitmen organisasi berperan sebagai mediator yang memperkuat hubungan antara kemampuan kerja dan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan
PERAN MEDIASI MOTIVASI INTRINSIK PADA KINERJA DOSEN Avni Dewi Sinurat; Pahlawansjah Harahap; Yuli Budiati
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 3 (2025): Edisi September - Desember 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i3.6465

Abstract

The decline in the performance of permanent lecturers at the Nalanda Institute prompted this research. The aim of this study is to examine the influence of job training and work discipline on the performance of permanent lecturers at the Nalanda Institute, by placing intrinsic motivation as a variable that acts as an intermediary. This research was conducted quantitatively, and data was collected using a questionnaire based on a 5-point Likert scale, while data were processed using multiple linear regression analysis using SPSS 27. The sampling method uses the saturated or census sampling method, in which the entire population was used as the research sample due to its relatively small size. The sample consisted of 41 permanent lecturers at the Nalanda Institute. The findings of this study indicate that that job training, work discipline, and intrinsic motivation have a positive and significant influence on the performance of permanent lecturers at the Nalanda Institute. Job training, work discipline, and intrinsic motivation also have a positive and significant influence on the intrinsic motivation of permanent lecturers. Intrinsic motivation is also able to mediate the relationship between job training and work discipline and the performance of permanent lecturers.Keywords: Job training; work discipline; intrinsic motivation; performance of permanent lecturers.
PENGARUH LINGKUNGAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS DENGAN INTERVENING MOTIVASI PADA PEGAWAI DI BPK JAWA TENGAH Nurul Hidayah; Pahlawansjah Harahap; Yuli Budiati
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 3 (2025): Edisi September - Desember 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i3.6491

Abstract

The aim of this study was to examine the relationship between the work environment and training on work productivity, using work motivation as an intervening variable. This research was quantitative and explanatory, using a questionnaire with several open-ended and closed-ended questions for 162 participants. The SmartPLS approach was used as the technique chosen. The results showed that the work environment had no significant relationship or influence on work productivity, training had a significant influence on work productivity, the work environment had a significant influence or relationship on work motivation, training had a significant relationship with work motivation, and the work environment had a significant relationship with work productivity through the motivation variable. Finally, the training variable had no significant relationship with work productivity when mediated or bridged by the work motivation variable.
PERAN INTERVENING KEPUASAN KERJA PADA KOMITMEN AFEKTIF Faiz Wira Atma; Nunik Kusnilawati; Yuli Budiati
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 3 (2025): Edisi September - Desember 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i3.6712

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap Komitmen afektif dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT Multidaya Teknologi Nusantara. Latar belakang penelitian berangkat dari restrukturisasi organisasi dan meningkatnya turnover karyawan, yang menekankan pentingnya memperkuat Komitmen afektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Squares (PLS) serta melibatkan 84 responden sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen afektif. Lingkungan kerja dan motivasi kerja juga terbukti berpengaruh langsung terhadap Komitmen afektif. Selain itu, kepuasan kerja mampu memediasi secara signifikan hubungan antara lingkungan kerja dan Komitmen afektif, maupun antara motivasi kerja dan Komitmen afektif. Temuan ini memperkuat Social Exchange Theory yang menjelaskan bahwa dukungan organisasi melalui lingkungan kerja yang kondusif dan motivasi kerja yang tinggi akan dibalas oleh karyawan melalui kepuasan kerja yang berdampak pada peningkatan Komitmen afektif. Oleh karena itu, manajemen perusahaan perlu memperhatikan peningkatan kualitas lingkungan kerja dan motivasi karyawan sebagai strategi penting untuk meningkatkan retensi dan loyalitas.
Pengaruh Job Demands dan Psychological Well - Being, Terhadap Turnover Intention Karyawan Startup dengan Work flexibility Sebagai Variabel Intervening Rizki Budi Ericaningtyas; Indarto Indarto; Yuli Budiati
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 5 No. 4: Juni 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v5i4.17221

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya turnover karyawan pada perusahaan startup yang dipengaruhi oleh job demands dan psychological well-being, serta peran work flexibility sebagai mekanisme intervening. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh job demands dan psychological well-being terhadap turnover intention, baik secara langsung maupun melalui work flexibility. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dengan metode survei. Populasi penelitian adalah 200 karyawan milenial PT XYZ, dengan sampel sebanyak 100 responden yang diambil menggunakan proportional stratified random sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert, dan analisis data menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job demands dan psychological well-being berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, sementara work flexibility tidak berpengaruh langsung namun berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan.Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa pengelolaan beban kerja dan peningkatan kesejahteraan psikologis karyawan, yang didukung oleh fleksibilitas kerja, merupakan strategi penting untuk menurunkan turnover intention pada perusahaan startup
Pengaruh Sosialisasi, Pembaharuan Sistem Administrasi, dan Insentif Pajak terhadap Performa Institusi Ilmawan, Patah Fatwa; Indarto, Indarto; Budiati, Yuli
Akuntansi & Ekonomika Vol 16 No 1 (2026): Jurnal Akuntansi dan Ekonomika
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (LPPM) Universitas Muhammadiyah Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37859/jae.v16i1.11135

Abstract

This exploration focuses on the effectiveness of the East Semarang Pratama Tax Office (KPP Pratama) in achieving its targets through public education, administrative modernization, and the implementation of tax relaxation. This study positions taxpayer discipline as an intermediary element linking policy to institutional outcomes. By involving all office staff (97 respondents) as research subjects through a census approach, data collected through a questionnaire instrument was processed using the SEM-PLS technique. The research findings confirm that massive outreach, a reliable bureaucratic system, and the tax amnesty program have a strong linear correlation with public compliance behavior. This positive impact simultaneously has implications for strengthening productivity and achieving overall organizational targets.
PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK. Mohammad Solekhan; Wyati Saddewisasi; Yuli Budiati
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 3 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/3sdfxn38

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan prosedural, komitmen organisasi, dan Organizational Citizenship Behavior terhadap kepuasan kerja dengan Perceived Organizational Support sebagai variabel intervening pada karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 76 karyawan sebagai responden penelitian. Teknik analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan prosedural dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perceived Organizational Support. Sebaliknya, Organizational Citizenship Behavior tidak berpengaruh signifikan terhadap Perceived Organizational Support. Selanjutnya, komitmen organisasi, Organizational Citizenship Behavior, dan Perceived Organizational Support berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Namun, keadilan prosedural tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support memediasi secara penuh hubungan antara keadilan prosedural dan kepuasan kerja, serta memediasi secara parsial hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Sementara itu, Perceived Organizational Support tidak memediasi hubungan antara Organizational Citizenship Behavior dan kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa dukungan organisasi yang dirasakan karyawan menjadi faktor penting dalam mengubah keadilan prosedural dan komitmen organisasi menjadi kepuasan kerja di lingkungan perbankan.  
Peran Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Employee Engagement Gilang Baskoro Widagdo; Yuli Budiati; Wyati Saddewisasi
Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT) Vol. 8 No. 6 (2025): Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/d4rfmq85

Abstract

This study aims to analyze the role of job satisfaction in increasing employee engagement and examine the influence of transformational leadership, organizational support, and work-life balance on employee engagement, both directly and indirectly, through job satisfaction as a mediating variable among employees at the Semarang City Manpower Office. The research method used a quantitative approach with a survey technique, utilizing primary data obtained through a five-point Likert-scale questionnaire. The study population consisted of 92 employees, with a sample of 90 respondents determined using a census sampling technique. Data analysis was conducted using the Partial Least Squares–Structural Equation Model (PLS-SEM) method. The results indicate that transformational leadership, organizational support, and work-life balance have a positive and significant effect on job satisfaction and a positive and significant effect on employee engagement. Job satisfaction was also shown to have a positive and significant effect on employee engagement and significantly mediate the influence of transformational leadership, organizational support, and work-life balance on employee engagement. In conclusion, job satisfaction plays a strategic role in strengthening employee engagement. Therefore, improving leadership quality, organizational support, and work-life balance needs to be optimized to create sustainable employee engagement.   Keywords: Job Satisfaction, Employee Engagement, Transformational Leadership, Organizational Support, Work Life Balance    
Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerjaterhadap Komitmen Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi (Studi pada PT. PLN Persero UP3 Kudus) Kristian Jajang Saputra; Yuli Budiati; Paulus Wardoyo
Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT) Vol. 9 No. 2 (2026): Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/38dd9a02

Abstract

This study aims to analyze the influence of work motivation and workload on employee commitment, with job satisfaction as a moderating variable at PT PLN (Persero) UP3 Kudus. The research method used was a descriptive quantitative approach with a census technique involving 124 respondents. Data collection was carried out using a 7-point Likert scale questionnaire. Data analysis was carried out using multiple linear regression and a moderation test using SPSS version 26. The results showed that work motivation and workload had a positive and significant effect on employee commitment, and that job satisfaction also had a positive and significant effect on employee commitment. However, job satisfaction did not moderate the relationship between work motivation and workload on employee commitment. The conclusion of this study is that increased work motivation, proportional workload, and job satisfaction can increase employee commitment, but job satisfaction does not act as a moderating variable in this relationship.   Keywords: Work Motivation, Workload, Job Satisfaction, Employee Commitment, Moderation
Co-Authors Afianto, Dian Nur Agus Sulistiawan Ahmad Ershaid Nusair Ahmad Faris, Ahmad Albert Albert Amerti Irvin Widowati Andini, Lilla Anggraini, Lenny Apridyta Rachma Aryani Aprih Santoso Asih Niati Asih, Niati Avni Dewi Sinurat Bambang Wahyudiyono Baskoro, Adyatmo Nindyo Bawono, Reza Luthfi Budiyanto, Nikolaus Eko Budiyono Budiyono Dewi Larasati Dewi Larasati Dewi Larasati, Dewi Djoko Santoso Djoko Santoso Durrotun Nafisah Elyana Ghanitri Endang Rusdianti Ertanti, Dian Noviana Eviatiwi Kusumaningtyas Sugiyanto Faiz Wira Atma Fatoni, Ramadhan Noor Rachman Febrina Nafasati febrina nafasati prihatini Gilang Baskoro Widagdo Hamdito, Octaviangga Hapsaridian, Sandy Hardani Widhiastuti Hardani, H Hardhani Widiastuti Ilmawan, Patah Fatwa Indah Lestari, Rohmini Indarto Indarto - Indarto Indarto Indarto Indarto Iswoyo Iswoyo Jayawarsa, A.A. Ketut Joel B. Tan Kesi Widjajanti Khafidlotul Aulia Kristian Jajang Saputra Kusnilawati, Nunik Kuswardani, DC. Lenny Nur Ikhwan Lestari, Rohmini Indah Maskanah Maskanah Maziati, Atina MM Shinta Pratiwi Mohammad Solekhan Muchammad Nashich M MUGI HARSONO Nelson Fernandes, Da Costa Niati Asih Novianty, Yurike Nunik Kusnilawati Nuria Universari Nuria Universari, Nuria Nurmala Sari Nurul Hidayah Nusandari, Arumwardhani Oki Yudha Nawa Okki Prasetyo Pahlawansjah Harahap Palgunadhi, Hasri Paulus Wardoyo Paulus Wardoyo Perwira, Budi Cahya Phatriakalista Intan Apsari Prapti Siswi Utami Prasetyo, Wisnu Agung Prawihatmi, Catharina Yekti Purnamasari, Utari Putra, Hereg Suswanto Putri, Mutiara Kencono Ratna Wijayanti Rebecca R Maquilling Rizki Budi Ericaningtyas Robby Santoso Rohmini Indah Lestari Rosalia T Gabronino Rosyidi, Mohamad Mukhtar Saddewisasi, Wyati SANJAYA, LUKMAN JEFRI Sanjaya, Viona Trivera Adelia Savitri, Fania Mutiara Sedjati, Wahyu Widiatmoko Septianto, Mahardika Ferry Siti Nur Alfiyah Sudarmaji, Arip Suprayitno Suprayitno Swandriya, Swandriya Taslikah, Taslikah Tri Endang Yani Tri, Widiastuti Triwijayanto, Herlambang Tsamrudin, Muhammad Ulfia Ayu Nur Kholaiq Wardoyo, Paulus Wati, Kusuma Citra Wibisono, Totok Widayat, Hadi Widiastuti Tri Wyati Saddewisasi