p-Index From 2021 - 2026
5.535
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Teknologi Industri Pertanian Jurnal Pendidikan Teknologi dan Kejuruan Sainstek Dinamika Pendidikan Jurnal Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian Indonesian Journal of Geospatial Journal of Engineering and Technological Sciences Indonesian Journal of Tropical and Infectious Disease ELINVO (Electronics, Informatics, and Vocational Education) Jurnal Geologi dan Sumberdaya Mineral (Journal of Geology and Mineral Resources) International Journal of Artificial Intelligence Research Animal Production : Indonesian Journal of Animal Production INDONESIAN JOURNAL OF APPLIED PHYSICS Majalah Farmaseutik Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Khadimul Ummah Journal of Social Dedication Jurnal Penelitian Kelapa Sawit JPP IPTEK (Jurnal Pengabdian dan Penerapan IPTEK) Jurnal Inovasi Hasil Pengabdian Masyarakat (JIPEMAS) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan MIND (Multimedia Artificial Intelligent Networking Database) Journal Jurnal Masyarakat Merdeka (JMM) Jurnal Jamu Indonesia Jurnal Administrasi dan Manajemen Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Cakrawala Management Business Journal Journal of Issues in Midwifery Indonesian Journal of Clinical Pathology and Medical Laboratory (IJCPML) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Litbang Polri SOLUSI Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat JEKPEND Jurnal Ekonomi dan Pendidikan Indicators : Journal of Economic and Business JURNAL CAPITAL : Kebijakan Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Swara Patra : Majalah Ilmiah PPSDM Migas Journal of Economics and Business UBS Information Science and Library Jurnal Manajemen dan Profesional Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Makara Journal of Science Media Bina Ilmiah Sustainable Business Journal Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Radisi Jurnal Pembelajaran dan Ilmu Pendidikan Journal of Engineering and Technological Sciences Jurnal Teknologi Konseptual Desain Indonesian Journal of Jamu Kesmas: Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional (National Public Health Journal)
Claim Missing Document
Check
Articles

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI VARIABEL MOTIVASI PADA PT BINTANG BORNEO METALINDO BANJARMASIN Septyawan, Sandra; Saddewisasi, Wyati; Santoso, Djoko
Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 8 No. 2 (2024): JURNAL RISET INSPIRASI MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35130/jrimk.v8i2.576

Abstract

PT. Bintang Borneo Metalindo Banjarmasin who interact directly with the leadership, it can be concluded that the leadership applies a transformational leadership style. However, the implementation of this leadership style is not optimal. The leadership has not fully utilized the appeal and charisma in inspiring vision and enthusiasm, and is lacking in helping to solve problems, paying attention to the individual needs of employees, and providing training and advice. The leadership's busyness with company affairs makes time to share and provide motivation limited.This research method, the researcher must first decide on the research method to be used. The research method is the approach chosen by the researcher to achieve the research objectives. Based on this, this study uses the census method, which means that the entire population consisting of 67 people is taken as the object of research. To collect the necessary data, this study uses several techniques, namely questionnaires, interviews, and observations.Based on the results of the research that has been done, it can be concluded as follows: Transformational leadership has no significant effect on employee motivation at PT. Bintang Borneo Metalindo Banjarmasin. Work discipline has a significant and positive effect on motivation at PT. Bintang Borneo Metalindo Banjarmasin.Transformational leadership has a significant and positive effect on employee performance at PT. Bintang Borneo Metalindo Banjarmasin.Work discipline has a significant and positive effect on employee performance at PT. Bintang Borneo Metalindo Banjarmasin.Motivation has a significant and positive effect on employee performance at PT. Bintang Borneo Metalindo Banjarmasin.Transformational leadership has an effect on employee performance mediated by motivation at PT. Bintang Borneo Metalindo Banjarmasin.Work discipline has an effect on employee performance mediated by motivation at PT. Bintang Borneo Metalindo Banjarmasin
Pengaruh Keterlibatan Pegawai Dan Dukungan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada KPP Madya Dua Semarang) Maziati, Atina; Budiati, Yuli; Santoso, Djoko
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4569

Abstract

Tujuan dari riset ini merupakan buat menganalisa pengaruh keterlibatan pegawai dan dukungan organisasi terhadap organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja pada KPP Madya Dua Semarang di Kota Semarang. Tipe riset ini merupakan explanatory research denganpangkal informasi merupakan informasi pokok. Populasi riset ini merupakan karyawan KPP Madya Dua Semarang, GKN Semarang I, Lantai 2 dan 4, Jl. Pemuda No. 2, Semarang yang berjumlah 112 orang (diluar kepala kantor dan peneliti). Metode pengumpulan ilustrasi yang dipakai merupakan ilustrasi sensus ataupun keseluruhan ilustrasi. Tata cara pengumpulan informasi yang dipakai merupakan angket. Metode analisa yang dipakai merupakan PLS( Partial Least Square). Hasil riset membuktikan kalau keikutsertaan karyawan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan dukungan organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja memberi pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, keterlibatan pegawai berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dan dukungan organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Hasil uji mediasi menunjukkan jika kepuasan kerja secara positif dan signifikan dapat memediasi pengaruh keterlibatan kerja terhadap organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja secara positif dan signifikan dapat memediasi pengaruh dukungan organisasi terhadap organizational citizenship behavior.
Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Karakteristik Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Kpp Madya Dua Semarang Ertanti, Dian Noviana; Budiati, Yuli; Santoso, Djoko
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4660

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana motivasi kerja mempengaruhi komitmen organisasi dengan menguji pengaruh sifat karyawan dan lingkungan kerja. Penelitian eksplanatori adalah jenis penelitian ini. Informasi dasar yang digunakan, baik dari segi jenis informasi maupun sumbernya. Sebelas2 pekerja atau populasi dan sampel bekerja pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Madya Dua Semarang yang terletak di lantai dua dan empat Gedung Keuangan Negara (GKN) Semarang I. Ilustrasi sensus adalah metode pengumpulan ilustrasi yang digunakan. Kuesioner digunakan sebagai metode pengumpulan informasi. Partial Least Squares, atau PLS, adalah teknik analisis yang digunakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap karakter pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pegawai. Komitmen organisasi dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh tempat kerja. Komitmen organisasi dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh karakter pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pegawai. Karakter karyawan bertindak sebagai mediator elastisitas, mendorong perilaku yang memiliki dampak positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh area aktivitas, dengan dorongan aktivitas bertindak sebagai elastisitas perantara.  
ANALISIS PENGARUH CUACA TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA PRODUKSI ENERGI LISTRIK PLTS ON-GRID PADA LABORATORIUM LISTRIK DAN MEKANIK 1 PPSDM MIGAS CEPU Windarto, Danang Alif; Chamdan, Muhammad Umar; Yudha, Gawiya; Hadipradana, Ikhwannuraziz; Santoso, Djoko
Swara Patra Vol 14 No 2 (2024): Swara Patra : Majalah Ilmiah PPSDM Migas
Publisher : Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Minyak dan Gas Bumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37525/sp/2024-2/553

Abstract

Pembangkit listrik tenaga surya (PLTS) adalah jenis pembangkit listrik yang menggunakan energi radiasi matahari yang diubah dengan mengkonversi sel fotovoltaik. Prinsip kerja dari PLTS adalah dapat mengubah cahaya matahari menjadi energi listrik dengan memanfaatkan cahaya matahari atau biasa disebut sel surya atau Photovoltaic (PV). PLTS On-Grid menjadi alternatif penting untuk memenuhi kebutuhan energi listrik. Penelitian ini fokus pada analisis dampak variabilitas cuaca terhadap kinerja PLTS di Laboratorium Listrik dan Mekanik 1 PPSDM MIGAS. Metode penelitian melibatkan pemantauan cuaca harian dan data produksi energi PLTS, dengan analisis statistik untuk mengidentifikasi korelasi, terutama dengan intensitas sinar matahari. Hasilnya diharapkan memberikan wawasan tentang pengaruh cuaca pada kinerja PLTS, mengarah pada peningkatan efi siensi sistem. Selain bermanfaat sebagai studi kasus untuk laboratorium tersebut, penelitian ini juga dapat memberikan panduan umum untuk pengelolaan PLTS On-Grid di lokasi serupa yang rentan terhadap fl uktuasi cuaca.
Penggunaan Metode Deep Learning untuk Pengembangan Sistem Komunikasi Cerdas bagi Penyandang Disabilitas NINGSIH, NORMA; RAMADHANI, AFIFAH DWI; SANTOSO, DJOKO; RAMADHANI, BINTANG DESTA; GHOFIQI, ILYASA AYASY EL
MIND (Multimedia Artificial Intelligent Networking Database) Journal Vol 9, No 2 (2024): MIND Journal
Publisher : Institut Teknologi Nasional Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26760/mindjournal.v9i2.206-219

Abstract

ABSTRAKKomunikasi merupakan kebutuhan mendasar bagi mahluk hidup agar dapat berinteraksi dengan lingkungan sekitar. Di dunia, orang-orang disabilitas khususnya tuna rungu dan sulit mendengar sebagian besar berkomunikasi menggunakan bahasa isyarat Penelitian ini mengembangkan sistem klasifikasi Bahasa Isyarat Indonesia (SIBI) menggunakan model Convolutional Neural Network (CNN) VGG16 dan VGG19 yang diintegrasikan dengan aplikasi berbasis web. Sistem ini dirancang untuk membantu komunikasi dengan penyandang disabilitas melalui klasifikasi gerakan tangan secara real-time menggunakan gambar atau webcam. Hasil pengujian menunjukkan bahwa model mencapai akurasi sebesar 96,4% dengan nilai loss 0,1055, menunjukkan performa yang stabil dan generalisasi yang baik tanpa indikasi overfitting. Evaluasi menggunakan confusion matrix menunjukkan distribusi prediksi yang akurat pada 24 kelas isyarat tangan, dengan precision, recall, dan f1-score yang tinggi untuk setiap kelas. Sistem ini diharapkan dapat menjadi alat bantu komunikasi yang efektif bagi penyandang disabilitas dalam kehidupan sehari-hari. Kata kunci: Deep Learning, VGG16, Klasifikasi, SIBI, DisabilitasABSTRACTCommunication is a basic need for living things to interact with their environment. In the world, people with disabilities, especially deaf and hard of hearing, mostly communicate using sign language. This study develops an Indonesian Sign Language (SIBI) classification system using the VGG16 and VGG19 Convolutional Neural Network (CNN) models integrated with a web-based application. This system is designed to assist communication with people with disabilities through real-time hand gesture classification using images or webcams. The test results show that the model achieves an accuracy of 96.4% with a loss value of 0.1055, indicating stable performance and good generalization without any indication of overfitting. A confusion matrix evaluation shows an accurate prediction distribution across 24 hand gesture classes, with high precision, recall, and f1-score for each class. This system is expected to be an effective communication tool for people with disabilities in everyday life.Keywords: Deep Learning, VGG16, Classification, SIBI, Disability
Key Factors Influencing Instructor Performance at the Semarang Vocational Training and Productivity Center Aryandhi, Erki; Indarto, Indarto; Santoso, Djoko
Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Vol. 12 No. 6 (2024): JIMKES Edisi November 2024
Publisher : LPPM Institut Bisnis dan Informatika Kesatuan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study analyzes the influence of individual characteristics, organizational commitment, and work motivation on instructors' work performance, with work discipline as a moderating variable. The study was conducted at the Semarang Vocational and Productivity Training Center, using a quantitative method with data from 75 instructors through a Google Form-based questionnaire. Data collection took place for 14 days in June-July 2024. The analysis used moderated regression with SPSS version 26. The results showed that individual characteristics, organizational commitment, and work motivation had a significant influence on work performance. However, work discipline did not moderate the relationship between work motivation and work performance. However, work discipline strengthened the influence of individual characteristics and organizational commitment on performance. These findings indicate that instructors with high work motivation are able to achieve optimal performance without the need for additional reinforcement from work discipline.
Fingerprints, Antioxidant Activity, and Anti-Tyrosinase of Fungus Comb Extract Dewi, Trisni Untari; Diposani, Diva Putri; Rohaeti, Eti; Nandika, Dodi; Karlinasari, Lina; Arinana, Arinana; Santoso, Djoko; Witasari, Lucia Dhiantika; Rachmayanti, Yanti; Batubara, Irmanida
Jurnal Jamu Indonesia Vol. 8 No. 3 (2023): Jurnal Jamu Indonesia
Publisher : Tropical Biopharmaca Research Center, IPB University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29244/jji.v8i3.346

Abstract

Fungus comb is a structure made by termite colony Macrotermitinae with lots of potential because it contains secondary metabolites such as steroids, terpenoids, and saponins and compounds containing antioxidant and anti-tyrosinase properties. This study aimed to determine fungus comb extracts' fingerprint pattern, antioxidant capacity, and anti-tyrosinase activity. Thin layer chromatography (TLC) was used to determine fingerprint patterns. The resulting TLC pattern was processed with ImageJ and converted into a densitogram. The fungus comb was extracted with n-hexane and ethyl acetate. TLC results showed that fungus comb extracts contain steroids and terpenoids and have antioxidant properties. The antioxidant capacity assay was carried out with 2,2-diphenyl-1-picrylhydrazyl reagent. N-hexane extract had an antioxidant capacity value of 9.07 mg ascorbic acid equivalent (AAE)/g extract, while ethyl acetate extract had 6.04 mg AAE/g extract. Anti-tyrosinase activity assay was carried out with L-tyrosine and L-3,4-dihydroxyphenylalanine (L-DOPA) as substrates. N-hexane extract had a better anti-tyrosinase activity with IC50 of 1804 µg/mL for L-tyrosine and 6784 µg/mL for L-DOPA.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Teamwork Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Intervening (pada Perusahaan CV. Media Komunikasi) Puteri, Fidia; Rusdianti, Endang; Santoso, Djoko
JEKPEND: Jurnal Ekonomi dan Pendidikan Vol 8, No 1 (2025): Januari
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26858/jekpend.v8i1.68249

Abstract

Produktivitas menjadi tolak ukur penting dalam menilai kinerja produksi, yang mencerminkan perpaduan antara tingkat hasil produksi dan aktivitas. Ukuran ini menunjukkan efisiensi penggunaan sumber daya dalam mencapai tujuan atau hasil tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh disiplin kerja dan kerja sama tim terhadap tingkat produktivitas karyawan, dengan motivasi kerja sebagai variabel yang berperan sebagai mediator dalam hubungan tersebut. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi yang berjumlah 37 karyawan di CV. Media Komunikasi. Metode sensus diterapkan dalam penentuan sampel, sehingga seluruh anggota populasi menjadi responden. Variabel-variabel yang dianalisis dalam penelitian ini meliputi Disiplin Kerja (X1) dan Kerja Sama Tim (X2) sebagai variabel independen, Produktivitas Kerja (Y2) sebagai variabel dependen, dan Motivasi Kerja (Y1) sebagai variabel intervening. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SmartPLS.04 dengan pendekatan SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Hal yang sama juga berlaku untuk kerja sama tim, yang memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Lebih lanjut, disiplin kerja dan kerja sama tim masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Selain itu, motivasi kerja ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, serta berfungsi sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja, maupun antara kerja sama tim dengan produktivitas kerja.
Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening Mustofa, Rizqi Azhar; Saddewisasi, Wyati; Santoso, Djoko; Harahap, Pahlawansyah
Cakrawala Management Business Journal Vol 7 No 2 (2024): Cakrawala Management Business Journal
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Papua.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30862/cm-bj.v7i2.369

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja anggota dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Kompi 1 Batalyon D Pelopor Satuan Brimob Polda Jateng. Populasi penelitian adalah anggota Kompi 1 Batalyon D Pelopor Satuan Brimob Polda Jateng. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 79 orang responden. Penelitian ini menggunakan metode non probability sampling yaitu dengan teknik total sampling. Data penelitian dikumpulkan melalui survey dengan kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan SMARTPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (p<0.05). Hasil nilai R-Square variabel kinerja anggota sebesar 0,857 atau nilai ini menjelaskan bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja anggota sebesar 85,7% pada kriteria moderat, sedangkan nilai R-Square variabel motivasi kerja sebesar 0,690 atau kekuatan variabel kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 69% pada kriteria moderat.
PENGEMBANGAN PERILAKU KREATIF KARYAWAN DI PERUSAHAAN PENERBITAN BUKU PT RENE TUROS GROUP Maftukhin, Anis; Dwiatmaja, Christantius; Santoso, Djoko
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 9 No. 1 (2025): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v9i1.15653

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengembangan perilaku kreatif karyawan di PT Rene Turos Group. Penelitian ini juga menganalisis ketepatan strategi kepemimpinan dan budaya organisasi yang diterapkan oleh perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia, sehingga perusahaan mampu bersaing, bertahan dan berkembang di tengah era disrupsi saat ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan menggali informasi strategi kepemimpinan di PT Rene Turos Group melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Informan yang dilibatkan dalam penelitian ini yaitu CEO, HRD, Manajer, Karyawan dan Ketua IKAPI serta konsumen. Teknik analisis data menggunakan model interaktif Miles dan Huberman yang mencakup pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa PT Rene Turos Indonesia sangat mengutamakan pengembangan perilaku kreatif karyawan untuk menghadapi tantangan pandemi COVID-19. Perusahaan menerapkan konsep agile, adaptif, dan kolektif serta mindset growth untuk memacu kreativitas. Kepemimpinan CEO yang menekankan keterbukaan terhadap ide-ide baru dan prinsip growth together sangat berpengaruh dalam memfasilitasi kreativitas karyawan. Para manajer memberikan contoh, motivasi, dan dukungan yang membentuk sikap positif dan norma subjektif karyawan terhadap kreativitas. Budaya organisasi PT Rene Turos Indonesia mencakup visi-misi, nilai, sikap mental, dan sejarah perusahaan, mendukung secara signifikan pengembangan perilaku kreatif karyawan. Nilai-nilai seperti integritas, profesionalisme, kreativitas, mindset tumbuh, dan harmonis menjadi landasan budaya perusahaan.
Co-Authors Achmad Yusup, Ciptadi Adi Siswandari, Nur Aditia Wardana, Aditia Aditiawardana Aditiawardana, Aditiawardana Adriyanto, Andhy Tri Agung Dwi Indrawan AHMAD RIDUAN Aksa, Annisa Aulia Anang Budikarso, Anang Andre Noevi Rahmanto Anggraenie, Roesalia Anton Subarno Aprih Santoso Ardityo R Ardhany, Ardityo R Arinana Arinana Artaria Tjempakasari, Artaria Aryandhi, Erki Aryati Aryati Auromiqo, Candra Baiti, Ahmad Awaluddin Barri, Fatkhi Bastin Fitriatus Hasanah Bayu Setiawan Bekti Wulandari Bonita Destiana Budi Sulistijo Cavalier, Etienne Chamdan, Muhammad Umar Chandra Irwanadi Mohani, Chandra Irwanadi Chandra Irwanadi, Chandra chieko Hamada, chieko Christantius Dwiatmadja D Ningsih, D Darharta Dahrin Dewantara Eris, Deden Diposani, Diva Putri Dodi Nandika Dwiatmaja, Christantius Eko Januari Wahyudi Eko Januari Wahyudi Endrizal Era Nurisa Windari Ertanti, Dian Noviana Eti Rohaeti Fadlli, Amin Fikri Fadli Assidqy, Muhammad Firmansyah, Ferdiaz Gama Pradana, Mahardika GHOFIQI, ILYASA AYASY EL Hadipradana, Ikhwannuraziz HAJRIAL ASWIDINNOOR HAPPY WIDIASTUTI Hapsaridian, Sandy Harahap, Pahlawansjah Harahap, Pahlawansyah Hasanuddin Z. Abidin Hasanuddin Z. Abidin Hasanuddin Z. Abidin, Hasanuddin Hendra Grandis Heriyanto Heriyanto Husnun Nadhif, Muhammad I Gusti Bagus Wiksuana I Haryoko, I I Ketut Suada Ichiyu Shou, Ichiyu Ilham Ramadan, Mohammad Indarto Indarto Indhira Hari Kurnia Irmanida Batubara Irwan Irwan Ismail, Mohd Erfy Jatmika, Ujang Rangga Joenil Kahar Joenil Kahar, Joenil Jumiyanto Widodo Kesi Widjajanti Khoregia, Irene Kresnawaty, Irma Kunimi Maeda, Kunimi Kurniasih, Dwi Kusnilawati, Nunik KUSUMAWAI, CITRA ANDRIANI Kuswardani, DC. La Ode Muhamad Munadi Laesanpura, Agus Lestari, Rohmini Indah Lina Karlinasari Lucia Dhiantika Witasari, Lucia Dhiantika M Thaha, M Maftukhin, Anis Maharani, Ellsa Christy Mahmudah, Hani'ah Mahmudah, Hani’ah Marpaung, Ferdy Royland Maziati, Atina Milchan, Muhamad Milchan, Muhammad Mitsumine Fukui, Mitsumine Moh. Yogiantoro, Moh. Muliyawati, Indria Mustofa, Rizqi Azhar Nadziroh, Faridatun Ningsih, Norma Nisa, Karimatun Novia Ramadhani, Natty Nunuk Mardiana, Nunuk Nur Adi Siswandari Nuryake Fajaryati Oktariawan, Dimas Pahlawansjah, Pahlawansjah Pardi Pardi, Pardi Permatasari, Galuh PERMATASARI, Galuh Wening Pipit Utami Prabowo, Alvino Dwi Rachman pranawa pranawa, pranawa Puteri, Fidia Putra, Abdul Aziz Sidiq Tri Rachmayanti, Yanti Raffie Syahdana, Mohammad Rahma Anindita, Sheila Ramadhani, Afifah Dwi RAMADHANI, BINTANG DESTA Ratri, Aestatica Rizka Rizka, Rizka Rusdianti, Endang Sa'adah, Nihayatus Saddewisasi, Wyati Satiti, Rini Satoshi Horikoshi, Satoshi Savitri, Fania SE, Indarto Septyawan, Sandra Setyabudi, Lilik soewanto soewanto, soewanto Sri Mulyatni, Agustin Sri Waluyanti Subagus Wahyuono Sudarsono Sudibyo, Rahardhita Widyatra Sugeng Riyanto Susanti Alawiyah Tasya, Salsabila Tri P Asmarawati, Tri P Trisintyandika, Idkha Trisni Untari Dewi Umi Rochayati Vera Sadarviana Vera Sadarviana, Vera Wahyudi W. Parnadi Wahyudi W. Parnadi Wahyudi W. Parnadi Warsa warsa Warsa Warsa Wawan Gunawan A. Kadir Wawan Gunawan Abdul Kadir Wawan Gunawan Abdul Kadir Wedyanto Kuntjoro Widiastuti, Endang Retna Triwati Widjayanti , Kesi Widodo Widodo Widyastuti, SM Widyatra Sudibyo, Rahardhita Widyatra, Rahardhita Windarto, Danang Alif Yasuhiko Tomino, Yasuhiko Yatini Yatini Yudha, Gawiya Yuli Budiati Yuniarni, Dina Fitria