Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.726
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Teknologi dan Kejuruan Sainstek Jupe-Jurnal Pendidikan Ekonomi Pendidikan Administrasi Perkantoran Dinamika Pendidikan Jurnal Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian Indonesian Journal of Geospatial Journal of Engineering and Technological Sciences Indonesian Journal of Tropical and Infectious Disease ELINVO (Electronics, Informatics, and Vocational Education) Jurnal Geologi dan Sumberdaya Mineral (Journal of Geology and Mineral Resources) Animal Production : Indonesian Journal of Animal Production INDONESIAN JOURNAL OF APPLIED PHYSICS Majalah Farmaseutik Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Khadimul Ummah Journal of Social Dedication Jurnal Penelitian Kelapa Sawit JPP IPTEK (Jurnal Pengabdian dan Penerapan IPTEK) Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan MIND (Multimedia Artificial Intelligent Networking Database) Journal Jurnal Masyarakat Merdeka (JMM) Jurnal Jamu Indonesia Jurnal Administrasi dan Manajemen Cakrawala Management Business Journal Journal of Issues in Midwifery Indonesian Journal of Clinical Pathology and Medical Laboratory (IJCPML) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat JEKPEND Jurnal Ekonomi dan Pendidikan JURNAL CAPITAL : Kebijakan Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Swara Patra : Majalah Ilmiah PPSDM Migas Information Science and Library Jurnal Manajemen dan Profesional Sustainable Business Journal Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Radisi Frontier Agribisnis (Frontbiz) Kesmas: Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional (National Public Health Journal)
Djoko Santoso
Research Group of Geophysical Science and Engineering, Faculty of Earth Sciences and Mineral, Institut Teknologi Bandung, Ganesha 10, Bandung 40132, West Java, INDONESIA
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 51 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 51 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Physical Modeling on Time Domain Induced Polarization (TDIP) Response of Metal Mineral Content Yatini Yatini; Djoko Santoso; Agus Laesanpura; Budi Sulistijo
INDONESIAN JOURNAL OF APPLIED PHYSICS Vol 8, No 2 (2018): October
Publisher : Department of Physics, Sebelas Maret University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (668.983 KB) | DOI: 10.13057/ijap.v8i1.20648

Abstract

The Induced Polarization (IP) methods is an extension of resistivity method by adding ability of the ground in storing electrical charge. One of the measurement technique is done in time domain, hereinafter referred to as Time Domain Induced Polarization (TDIP). TDIP responses measured on the surface are affected by the physical properties of the subsurface. Research in TDIP response modeling studies is performed to obtain a quantitative relationship between response to metallic mineral content at subsurface. The relationship can be obtained by forward and physical modelling. The forward modeling produces a curve that connects TDIP response to the subsurface parameters and an array. The laboratory-scale physical model is performed on the sand-box size (200x100x70) cm3 by varying iron-ore content in a sphere target. TDIP response measurements on physical models is done using Dipole-dipole and Wenner configuration. The relationship between the TDIP response and metal mineral content is obtained by comparing the results of measurements on physical modeling and forward modelling. There is good appropriatement between the theoretical curves and measuring results of the physical modelling. The greater of iron-ore content on the target, increasing in the TDIP response.
Peningkatan Kinerja Usaha Mikro Melalui Penyusunan Rencana Usaha Dan Laporan Keuangan Pada Kelompok UP2K Kelurahan Gisikdrono, Kecamatan Semarang Barat Indarto, Indarto; Santoso, Aprih; Santoso, Djoko
Khadimul Ummah Vol. 2 No. 2 (2019): Mei
Publisher : Universitas Darussalam Gontor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21111/ku.v2i2.3516

Abstract

UP2K-PKK is one of the spearheads in the effort to eradicate poverty. This program continues to grow as a poverty reduction program by utilizing the existence of the function of women in the household. One area in Semarang City is very active to move UP2K-PKK is Kelurahan Gisikdrono in West Semarang District. The activities of UP2K-PKK in Gisikdrono currently include 1 special group (poksus) and 10 implementing groups (poklak). The main problem is that the business is still sporadic, not well planned, and they do not know what to do so that business can grow. Besides, business players also complain that they have not been able to determine the cost of their products in a definite manner and have not done well bookkeeping on the business they are doing. Methods of activities in community service this time is in the form of training to the target audience on how to prepare a business plan in terms of market and marketing aspects, technical and operational aspects, aspects of management and organization and financial aspects..The results of community service are: (1) business actors of UP2K group understand the steps to be taken to develop their business through the preparation of business plans from various aspects including; market and marketing aspects, technical aspects, management and organization aspects and financial aspects; and (2) business actors are technically better understanding how to bookkeeping and make good and informative reports on their business.
HEPATITIS C VIRUS INFECTION IN HEMODIALYSIS PATIENTS: COMPARISON OF THE SURABAYA DIALYSIS CENTER AND JUNTENDO UNIVERSITY HOSPITAL DIALYSIS CENTRE santoso, djoko; pranawa, pranawa; Yogiantoro, Moh.; Widodo, Widodo; Wardana, Aditia; Mardiana, Nunuk; Mohani, Chandra Irwanadi; soewanto, soewanto; Shou, Ichiyu; Maeda, Kunimi; Hamada, chieko; Fukui, Mitsumine; Horikoshi, Satoshi; Tomino, Yasuhiko
Indonesian Journal of Tropical and Infectious Disease Vol. 1 No. 3 (2010)
Publisher : Institute of Topical Disease Universitas Airlangga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (441.735 KB) | DOI: 10.20473/ijtid.v1i3.2183

Abstract

Hepatitis C virus infection is highly prevalence in chronic hemodialysis (HD) patients. The present study will compare prevalence of HCV positive population in difference countries where there are great contrasts in and diversity of care available to patients who have end stage renal disease. All serum samples of the 100 patients were tested for HCV antibodies, using third-generation enzyme immunoassay. The prevalence of anti-HCV was correlated with a history of blood transfusion and with duration of hemodialysis. HCV prevalences were 88% of Surabaya group and 6% of Juntendo Group, respectively. In Surabaya Group, prevalence of HCV positive was high and the risk factors are not only those of the Juntendo Group, but also a combination of poor living conditions, frequent blood transfusions, and lack of adherence. Much needs to be studied about the role of universal screening and effective techniques for primary prevention in Surabaya Group
PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPETENSI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN Rahma Anindita, Sheila; Kuswardani, DC.; Santoso, Djoko
Sustainable Business Journal Vol 2, No 2 (2023): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v2i2.8924

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, kompetensi dan gaya kepemimpinan transformasional dengan motivasi sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Semarang. Variabel independen dalam penelitian ini adalah beban kerja, kompetensi dan gaya kepemimpinan transformasional sedangkan varaibel dependennya adalah kinerja karyawan dengan variabel intervening motivasi. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sempel metode sensus sebanyak 54 orang. Penelitian dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang hasilnya diolah menggunakan SPSS 2.3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja, kompetensi, dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Beban kerja dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap motivasi namun kompetensi tidak berpengaruh terhadap motivasi. Sedangkan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Khoregia, Irene; Saddewisasi, Wyati; Santoso, Djoko
Sustainable Business Journal Vol 2, No 2 (2023): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v2i2.8919

Abstract

Kinerja merupakan hasil seacara kualitas yang dicapai oleh seseorang. Kualitas pelayanan kesehatan oleh karyawan Puskesmas Donorojo dilihat dari kinerja karyawanya, kinerja yang baik akan berdampak pada kepedulian terhadap kesehatan pasien. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan budaya organsasi terhadap kinerja karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai intervening. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja, komitmen organisasi dan budaya organisasi, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan dengan variabel intervening OCB.  Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Penelitian menggunakan kuesioner yang diolah  menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan OCB sebagai intervening.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI Jatmika, Ujang Rangga; Indarto, Indarto; Santoso, Djoko
Sustainable Business Journal Vol 3, No 1 (2024): MARET
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v3i1.9535

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture and empowerment on employee performance mediated by organizational commitment. The population in this study were members of the Sabhara Unit at the Semarang City Police, totaling 181 people. The sample in this study were members of the Sabhara Unit at the Semarang City Police, totaling 64 people. The sampling method used probability sampling with convenience sampling technique with the Slovin formula. The data analysis techniques used were Path Analysis and Sobel Test. The statistical tool used was SPSS 21. The results of the study are as follows: organizational culture and empowerment have a positive effect on organizational commitment, organizational culture and empowerment have a positive effect on employee performance, and organizational commitment has a positive effect on employee performancePenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai dengan dimediasi komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota Satuan Sabhara Pada Polrestabes Kota Semarang yang berjumlah 181 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah anggota Satuan Sabhara Pada Polrestabes Kota Semarang yang berjumlah 64 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan tehnik convenience sampling dengan rumus Slovin. Teknik analisis data yang digunakan adalah Path Analysis dan Uji Sobel. Alat statistik yang digunakan yaitu SPSS 21. Hasil penelitian sebagai berikut: budaya organisasi dan pemberdayaan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi dan pemberdayaan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, serta komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI Pardi, Pardi; Indarto, Indarto; Santoso, Djoko
Sustainable Business Journal Vol 3, No 1 (2024): MARET
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/sbj.v3i1.9526

Abstract

This study aims to determine the effect of situational leadership organizational commitment and organizational culture on employee performance through job satisfaction as a moderating variable (Case Study of Lembaga Amil Zakat Nasional Baitul Maal Hidayatullah Perwakilan Jawa Tengah). The research method used is quantitative with the instrument in the form of a questionnaire. The population and sample in this study were all employees of Baitul Maal Hidayatullah Perwakilan Jawa Tengah as part of the implementing staff. The questionnaire was tested through validity and reliability tests. Then data analysis was carried out through MRA analysis, and hypothesis testing. The results showed that situational leadership had no significant effect on employee performance, organizational commitment had a positive and significant effect on employee performance, organizational culture had no effect on employee performance, job satisfaction moderated the influence of situational leadership on employee performance, job satisfaction did not moderate the effect of organizational commitment on employee performance. employee performance and job satisfaction do not moderate the influence of organizational culture on employee performance Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Situasional Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Lembaga Amil Zakat Nasional Baitul Maal Hidayatullah Perwakilan Jawa Tengah). Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan instrument berupa kuisioner. Polulasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Baitul Maal Hidayatullah Perwakilan Jawa Tengah bagian staf pelaksana.  Kuisioner diuji melalui uji validitas dan reabilitas. Kemudian analisis data dilakukan melalui analisis MRA, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan situsioanl tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi memimiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memoderasi pengaruh kepemimpinan situsional terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak memoderasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja tidak memoderasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan
Peningkatan Kepuasan Kerja pada Pegawai Dinas Kearsipan Perpustakaan Provinsi Jawa Tengah Widiastuti, Endang Retna Triwati; Indarto, Indarto; Santoso, Djoko
Information Science and Library Vol 2, No 2 (2021): Desember
Publisher : UPT Perpustakaan Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/jisl.v2i2.4399

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap pengembangan karir, serta menganalisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada pegawai di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Provinsi Jawa Tengah. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Provinsi Jawa Tengah dengan populasi berjumlah 168 pegawai dan sampel sebanyak 63 responden yang ditentukan dengan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh secara langsung melalui kuesioner yang dibagikan kepada responden untuk memperoleh data yang berhubungan dengan kegiatan penelitian. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, dan path analysis. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa secara parsial kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Secara parsial kompetensi, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hal tersebut maka dapat diperoleh kesimpulan bahwa untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Provinsi Jawa Tengah dapat dilakukan dengan meningkatkan kompetensi, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir pegawai.The purpose of this study was to analyze the effect of competence, work environment and work motivation on career development, and to analyze the effect of competency, work environment, work motivation, and career development on job satisfaction among employees at the Department of Archives and Library of Central Java Province. This research was conducted in the Department of Archives and Library of Central Java Province with a population of 168 employees and a sample of 63 respondents determined by purposive sampling technique. This study uses primary data obtained directly through a questionnaire distributed to respondents to obtain data related to research activities. This research uses quantitative analysis methods. Data analysis methods used in this study were instrument test, classic assumption test, and path analysis. Based on the results, it can be concluded that partially competence, work environment and work motivation have a positive and significant effect on career development. Partially competence, work environment, work motivation, and career development have a positive and significant effect on job satisfaction. Based on this, it can be concluded that to improve job satisfaction of employees of the Department of Archives and Library of Central Java Province can be done by improving competence, work environment, work motivation, and career development of employees.Keyword:  Kepuasan Kerja; Kompetensi; Lingkungan kerja; Motivasi Kerja; Pengembangan Karir.
EFEKTIVITAS PERUBAHAN ORGANISASI DARI JABATAN STRUKTURAL KE JABATAN FUNGSIONAL PADA DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN PROVINSI JAWA TENGAH Hapsaridian, Sandy; Budiati, Yuli; Santoso, Djoko
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v5i1.1890

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi efektivitas perubahan organisasi dari jabatan struktural ke jabatan fungsional pada Dinas Pertanian Dan Perkebunan Provinsi Jawa Tengah. Jenis penelitian adalah deskriptif kualitatif. Pengambilan data dengan obsesrvasi, wawancara dan dokumentasi. Analisa data dengan verifikasi data, data display, kesimpulan. Hasil penelitian Pengalihan jabatan dari struktural ke fungsional pada pegawai di Dinas Pertanian dan Perkebunan Provinsi Jawa Tengah dianggap penting untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas, motivasi, dan kepuasan kerja pegawai. Ini juga membantu dalam penyebaran pengetahuan, keterampilan, dan mengurangi birokrasi serta meningkatkan fleksibilitas dalam pengambilan keputusan. Identifikasi masalah dalam pengalihan tersebut dilakukan dengan memerhatikan kesenjangan keterampilan atau pengetahuan yang perlu diatasi serta melibatkan peran pihak terkait, termasuk pimpinan Dinas. Memastikan keberlanjutan pengalihan, membangun jabatan fungsional, menetapkan kriteria kompetensi, pemetaan peran, dan keterlibatan serta persiapan karyawan dalam perubahan jabatan menjadi langkah efektif dalam membangun perubahan jabatan dari struktural ke fungsional di Dinas Pertanian dan Perkebunan Provinsi Jawa Tengah. Kata kunci : Perubahan Organisasi, Struktural Ke Fungsional, Dinas Pertanian dan Pekebunan Provinsi Jawa Tengah
Pemanfaatan Sound Level Meter untuk Mengukur Level Pengeras Suara Masjid dan Musala Sa'adah, Nihayatus; Widyatra, Rahardhita; Mahmudah, Hani'ah; Milchan, Muhammad; Budikarso, Anang; Santoso, Djoko; Ratri, Aestatica; Nadziroh, Faridatun; Maharani, Ellsa Christy
JPP IPTEK (Jurnal Pengabdian dan Penerapan IPTEK) Vol 7, No 2 (2023): November
Publisher : Institut Teknologi Adhi Tama Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31284/j.jpp-iptek.2023.v7i2.4770

Abstract

Menurut Menteri Agama sesuai dengan Surat Edaran Menteri Agama Republik Indonesia tentang Pedoman Penggunaan Pengeras Suara di Masjid dan Musala, penggunaan pengeras suara di masjid dan musala merupakan kebutuhan bagi umat Islam sebagai salah satu media syiar Islam di tengah masyarakat. Pada saat yang bersamaan, masyarakat Indonesia juga beragam, baik agama, keyakinan, latar belakang, dan lainnya. Oleh karena itu, diperlukan upaya untuk merawat persaudaraan dan harmoni sosial. Merujuk kepada poin C.2.c tentang Ketentuan Pemasangan dan Penggunaan Pengeras Suara, volume pengeras suara diatur sesuai dengan kebutuhan, dan paling besar 100 dB (seratus desibel). Dari ketentuan tersebut, Prodi Sarjana Terapan Teknik Telekomunikasi akan menerapkan sistem pengukur level pengeras suara masjid dan musala sebagai standardisasi dan prosedur operasi khusus (SOP) yang dapat digunakan dengan mudah oleh masjid dan musala yang ada di seluruh Indonesia. Penggunaan alat pengukur level suara yang ada di pasar atau yang dapat disebut sebagai digital sound level meter, akan digunakan untuk mempermudah operasional dan ketersediaan alat. Dengan adanya pengabdian masyarakat ini, diharapkan alat pengukur suara takmir masjid dan masyarakat dapat menggunakan pengeras suara masjid sesuai Surat Edaran Menteri Agama No SE. 05 Tahun 2022.
Co-Authors Achmad Yusup, Ciptadi Adi Siswandari, Nur Aditia Wardana, Aditia Aditiawardana Aditiawardana, Aditiawardana Adriyanto, Andhy Tri Agung Dwi Indrawan Agus Laesanpura AHMAD RIDUAN Anang Budikarso, Anang Andre Noevi Rahmanto Annisa Rahmawati Anton Subarno Aprih Santoso Ardityo R Ardhany, Ardityo R Arinana Arinana Artaria Tjempakasari, Artaria Aryandhi, Erki Aryati Aryati Auromiqo, Candra Barri, Fatkhi Bastin Fitriatus Hasanah Bekti Wulandari Bonita Destiana Budi Sulistijo Cavalier, Etienne Chamdan, Muhammad Umar Chandra Irwanadi Mohani, Chandra Irwanadi Chandra Irwanadi, Chandra chieko Hamada, chieko D Ningsih, D Darharta Dahrin Darma, Muhammad Surya Dewantara Eris, Deden Diposani, Diva Putri Dodi Nandika Dwiatmaja, Christantius Eko Januari Wahyudi Eko Januari Wahyudi Endrizal Ertanti, Dian Noviana Eti Rohaeti Fajeri, Hairin Fikri Fadli Assidqy, Muhammad Gama Pradana, Mahardika GHOFIQI, ILYASA AYASY EL Hadipradana, Ikhwannuraziz HAJRIAL ASWIDINNOOR HAPPY WIDIASTUTI Hapsaridian, Sandy Harahap, Pahlawansjah Harahap, Pahlawansyah Hasanuddin Z. Abidin Hasanuddin Z. Abidin Hasanuddin Z. Abidin, Hasanuddin Hendra Grandis Hendra Grandis Hendra Grandis Husnun Nadhif, Muhammad I Gusti Bagus Wiksuana I Haryoko, I I Ketut Suada Ichiyu Shou, Ichiyu Ilham Ramadan, Mohammad Indarto Indarto Indhira Hari Kurnia Irmanida Batubara Ismail, Mohd Erfy Jatmika, Ujang Rangga Joenil Kahar Joenil Kahar, Joenil Jumiyanto Widodo Khoregia, Irene Kunimi Maeda, Kunimi Kusnilawati, Nunik Kuswardani, DC. La Ode Muhamad Munadi Lina Karlinasari Lucia Dhiantika Witasari, Lucia Dhiantika M Thaha, M Maftukhin, Anis Maharani, Ellsa Christy Mahmudah, Hani'ah Marpaung, Ferdy Royland Maziati, Atina Milchan, Muhamad Milchan, Muhammad Mitsumine Fukui, Mitsumine Moh. Yogiantoro, Moh. Mustofa, Rizqi Azhar Nadziroh, Faridatun Ningsih, Norma Nisa, Karimatun Novia Ramadhani, Natty Nunuk Mardiana, Nunuk Nuryake Fajaryati Oktariawan, Dimas Pardi Pardi, Pardi Pipit Utami Prabowo, Alvino Dwi Rachman pranawa pranawa, pranawa Puteri, Fidia Putra, Abdul Aziz Sidiq Tri Putri, Ulfa Rismania Rachmayanti, Yanti Raffie Syahdana, Mohammad Rahma Anindita, Sheila Ramadhani, Afifah Dwi RAMADHANI, BINTANG DESTA Ratri, Aestatica Rusdianti, Endang Sa'adah, Nihayatus Saddewisasi, Wyati Satiti, Rini Satoshi Horikoshi, Satoshi Septyawan, Sandra soewanto soewanto, soewanto Sri Mulyatni, Agustin Subagus Wahyuono Sudarsono Sugeng Riyanto Susanti Alawiyah Susanti Alawiyah Tri P Asmarawati, Tri P Trisintyandika, Idkha Trisni Untari Dewi Vera Sadarviana Vera Sadarviana, Vera Wahyudi W. Parnadi Wahyudi W. Parnadi Wahyudi W. Parnadi Warsa warsa Warsa Warsa Wawan Gunawan A. Kadir Wawan Gunawan Abdul Kadir Wawan Gunawan Abdul Kadir Wedyanto Kuntjoro Widiastuti, Endang Retna Triwati Widodo Widodo Widyastuti, SM Widyatra Sudibyo, Rahardhita Widyatra, Rahardhita Windari, Era Nurisa Windarto, Danang Alif Yasuhiko Tomino, Yasuhiko Yatini Yatini Yudha, Gawiya Yuli Budiati Yusuf Azis