Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.002
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen JURNAL LPPM BIDANG EKOSOSBUDKUM JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis The Studies of Social Sciences International Journal of Health Science (IJHS) International Journal of Applied Business and International Management Journal of the Community Development in Asia Journal of Accounting Research, Organization and Economics (JAROE)
Bernhard Tewal
FEB Universitas Sam Ratulangi Manado
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences

Published : 126 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 126 Documents
Search

 8   9   10   11   12 
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SINTESA PENINSULA MANADO Kalangi, Ronaldo David; Tewal, Bernhard; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 9, No 3 (2021): JE. Vol 9 No 3 (2021)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (313.289 KB) | DOI: 10.35794/emba.v9i3.35301

Abstract

Kompetensi sumber daya manusia atau kemampuan karyawan tercermin dari kinerja, karena kinerja karyawan yang baiksangat dibutuhkan oleh perusahaan.Kinerja karyawan juga ditentukan oleh adanya kesesuaian karakteristik pekerjaan yang mereka lakukan dengan kompetensinya.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan karakteristik pekerjaan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada kinerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado, dengan jumlah sampel 50 orang.Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik regresi berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia dan karakteristik pekerjaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado dan karakteristik pekerjaanberpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Manajemen Hotel Sintesa Peninsula Manado perlu terus meningkatkan kompetensi karyawan melalui pelatihan sesuai dengan bidang tugasagar dapat meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dimasa yang akan datang. Selain itu juga, pihak manajemenperlu mempertimbangkan karakteristik pekerjaan yang sesuai bagi karyawan agar mereka dapat menghasilkan kinerja yang diharapkan.  Kata Kunci: kompetensi sumber daya manusia, karakteristik pekerjaan, kinerja karyawan
Pengaruh Karaktersitik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Restoran Nomnommon Kitchen Roring, Mona; Tewal, Bernhard; Taroreh, Rita
Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi,Sosial,Budaya, dan Hukum) Vol 5, No 1 (2021): Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi,Sosial,Budaya, dan Hukum)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, pengalaman kerja terhadap kinerja kayawan restoran nomnommon kitchen. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 30 responden, dimana teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan selaku responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan karakteristik individu secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ka, karyawan karakteristik pekerjaan secara parsial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, pengalaman kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Restoran Nomnommon Kitchen.
PENGARUH PROGRAM KESELAMATAN KERJA, KESEHATAN KERJA DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT PLN (Persero) WILAYAH SULUTTENGGO AREA MANADO Jacob, Prisilia A.; Tewal, Bernhard .; Tulung, Joy Elly
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 3 (2017): JE VOL 5 NO 3 (2017) HAL 4475
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1524.903 KB) | DOI: 10.35794/emba.v5i3.18658

Abstract

Abstrak: Sumber daya manusia yang berkualitas adalah sumber daya yang mampu memberikan prestasi secara maksimal didalam organisasi, faktor terpenting yang mempengaruhinnya adalah kepuasan kerja. Kepuasan merupakan hal yang bersifat individual, setiap individu memiliki tingkat kepuasanberbeda-beda, sehingga pengukurannya pun  bervariasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja, kesehatan kerja dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.Jumlah sampel penelitian adalah 50 responden.Penelitian dilakukan di PT PLN (Persero) Wilayah SULUTTENGGO Area Manado.Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan, program keselamatan kerja, kesehatan kerja dan kualitas kehidupan kerja secara simultan dan positif berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.Program keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Keselamatan kerja merupakan variabel yang paling mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam penelitian ini.Program kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Kesehatan kerja merupakan variabel kedua yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam penelitian ini.Kualitas kehidupan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Saran penelitian ini yaitu: pihak manajemen dalam rangka menciptakan atmosfir kepuasan kerja di lingkungan kerja karyawan harus meningkatkan pertama program keselamatan kerja karyawan lalu diikuti oleh program kesehatan kerja karyawan agar berdampak pada peningkatan tingkat kepuasan kerja karyawan.Kata kunci: keselamatan kerja, kesehatan kerja, kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja
PENGARUH MOTIVASI KERJA,GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEMAMPUAN INDIVIDU DI REKTORAT UNIVERSITAS SAM RATULANGI MANADO (STUDI PADA BIRO AKADEMIK DAN KEMAHASISWAAN) Koleangan, Julianti C.; Tewal, Bernhard .; Trang, Irvan .
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 3 (2017): JE VOL 5 NO 3 (2017) HAL 4235
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (541.451 KB) | DOI: 10.35794/emba.v5i3.18464

Abstract

Abstrak:Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kemampuan individu terhadap kinerja pegawai di Biro Akademik dan Kemahasiswaan Rektorat Universitas Sam Ratulangi. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan terdapat pengaruh antara motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan kemampuan individu terhadap kinerja pegawai. Artinya, para pegawai di Rektorat Universitas Sam Ratulangi dapat meningkat kinerjanya dalam melaksanakan pekerjaannya, jika motivasi kerja pegawai, gaya kepemimpinan para pimpinan di Biro Akademik dan Kemahasiswaan Rektorat Universitas Sam Ratulangi dan kemampuan individu pegawai ditingkatkan, dioptimalkan dan didayagunakan dengan baik. Kata Kunci: Motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kemampuan individu, kinerja pegawai 
KONSEP DIRI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KEJAKSAAN TINGGI SULAWESI UTARA Tua, Adhytia G.; Tewal, Bernhard; Karuntu, Merlyn
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 2, No 1 (2014): Jurnal EMBA, HAL 353 - 469
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (342.243 KB) | DOI: 10.35794/emba.2.1.2014.3948

Abstract

Organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang mampu bekerja secara optimal dalam mencapai tujuan. Kejaksaan Tinggi Sulut selalu berusaha untuk menciptakan sumber daya manusia yang mampu bekerja optimal dengan meningkatkan prestasi kerja mereka. Konsep diri merupakan pandangan individu yang bisa diberikan orang lain pada diri individu. Pendidikan dan pelatihan (diklat) merupakan kegiatan untuk memperbaiki gaya bekerja dari seorang pegawai. Disiplin kerja adalah kesadaran dan kesediaan pegawai menaati semua peraturan yang berlaku. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konsep diri, pendidikan dan pelatihan (diklat), disiplin kerja kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Kejaksaan Tinggi Sulut. Populasi dalam penelitian ini 83 pegawai, dan sampel seluruh pegawai Kejaksaan Tinggi Sulut berjumlah 83 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan konsep diri, pendidikan dan pelatihan (diklat), disiplin kerja secara simultan dan parsial memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai Kejaksaan Tinggi Sulut. Pimpinan di Kejaksaan Tinggi Sulut sebaiknya memperhatikan aspek mengenai  konsep diri dan disiplin kerja, terutama untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai. Kata kunci: konsep diri, pendidikan dan pelatihan, disiplin kerja, prestasi kerja
KONTRIBUSI GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKDA KABUPATEN KEPULAUAN TALAUD Tuage, Jeremia; Tewal, Bernhard; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 2, No 1 (2014): Jurnal EMBA, HAL 353 - 469
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (384.793 KB) | DOI: 10.35794/emba.2.1.2014.3949

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu unsur bagi institusi untuk mengetahui kinerja institusi. Gaya kepemimpinan yang sesuai, pelatihan yang terarah dan motivasi yang tepat dapat meningkatkan kinerja pegawai dan kinerja institusi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui kontribusi gaya kepemimpinan, pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekda Kabupaten Kepulauan Talaud. Metode penelitian adalah asosiatif yang bertujuan untuk melihat pengaruh antar variabel. Populasi dalam penelitian ini 140 dan sampel yang di ambil 85. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan, pelatihan, dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan dan parsial  terhadap kinerja pegawai. Saran penelitian bahwa  pemimpin di Sekda Kabupaten Kepulauan Talaud sebaiknya memperhatikan motivasi kerja, gaya kepemimpinan untuk menentukan strategi dan gaya kepemimpinan yang tepat agar kinerja pegawai dapat meningkat. Kata kunci: gaya kepemimpinan, pelatihan, motivasi kerja, kinerja pegawai
PENGARUH SIKAP KONSUMEN DAN GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE (STUDI PADA MAHASISWA UNSRAT DI MANADO) Solihin, Winda A.; Tewal, Bernhard; Wenas, Rudy
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 8, No 1 (2020): JE VOL 8 NO 1 (2020)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1283.433 KB) | DOI: 10.35794/emba.v8i1.27819

Abstract

Smartphone merupakan salah satu kebutuhan masyarakat modern saat ini yang akan menunjang aktivitasnya. Kehidupan modern saat ini sangat mempengaruhi sikap konsumen dan gaya hidup yang semakin tinggi sehingga akan mempengaruhi pola konsumsi. Hal ini dikarenakan sikap konsumen dan gaya hidup merupakan faktor pendorong perilaku konsumen dalam pembeliannya. Oleh karena itu, perusahaan sangat berkepentingan pada sikap konsumen dan gaya hidup terhadap produknya, karena sikap yang positif akan menghasilkan pembelian. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sikap konsumen dan gaya hidup secara simultan dan secara parsial terhadap keputusan pembelian smartphone. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa Unsrat pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Fakultas Hukum dan Fakultas Fisip, dengan jumlah sampel 100 orang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan analisis deskriptif kuantitatif. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa sikap konsumen dan gaya hidup secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian smartphone. Perusahaan sebaiknya memberi perhatian yang serius dalam hal sikap konsumen dan gaya hidup, sehingga akan memberikan dampak pada keputusan pembelian konsumen, dan menaikkan profit perusahaan. Sikap konsumen yang tergolong positif harus terus dipertahankan dan ditingkatkan agar kesan konsumen secara umum yang bersifat estetika produk dan kualitas fisik dariproduk smartphone. Kata Kunci: sikap konsumen gaya hidup, keputusan pembelian
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIMURJAYA DAYATAMA (WINGS) CABANG SONDER DIKABUPATEN MINAHASA Lontoh, Ersita T.; Tewal, Bernhard; Saerang, Re T.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 10, No 1 (2022): JE. Vol 10 No 1 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (622.639 KB) | DOI: 10.35794/emba.v10i1.38470

Abstract

Karyawan adalah satu aset yang terpenting bagi Perusahaan dan Kinerja hasil kerja secara kauntitas dan kualitas yang dicapai sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya oleh sebab itu Kinerja Karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam upaya perusahaan untuk mencapai tujuannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Timurjaya Dayatamata (Wings) Cabang Sonder. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Pengambilan data melalui Kuesioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan dari Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Bagi PT. Timurjaya Dayatama (WINGS) Cabang Sonder sebaiknya lebih meningkatkan Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi yang menjadi faktor determinan Kinerja Karyawan.  Kata Kunci: Lingkungan kerja, motivasi kerja, budaya organisasi, kinerja karyawan
PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPERCAYAAN DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ROYAL COCONUT AIRMADIDI Kaat, Pingkan; Tewal, Bernhard; Trang, Irvan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 10, No 1 (2022): JE. Vol 10 No 1 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (530.31 KB) | DOI: 10.35794/emba.v10i1.37776

Abstract

Suatu organisasi dapat melakukan aktivitasnya untuk mencapai tujuan yang diinginkan perlu adanya manajemen yang baik terhadap sumber daya manusia karena keberhasilan suatu orgnisasi tergantung pada kualitas karyawannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawan. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan kepercayaan diri terhadap kinerja karyawan pada PT.Royal Coconut Airmadidi. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 58 responden karyawan. Data penelitian diperoleh dari kuesioner (primer), studi kepustakaan sesuai dengan tujuan penelitian. Teknik analisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi berganda dengan pengujian hipotesis, yaitu uji F (simultan) dan uji T (parsial). Hasil menunjukkan bahwa stres kerja, lingkungan kerja dan kepercayaan diri secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara parsial stres kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepercayaan diri berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Stres kerja, lingkungan kerja, kepercayaan diri, kinerja karyawan
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA Rompas, Trinisakti I. M.; Tewal, Bernhard; Tawas, Hendra N.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 10, No 1 (2022): JE. Vol 10 No 1 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (594.027 KB) | DOI: 10.35794/emba.v10i1.38270

Abstract

Keberhasilan pencapaian tujuan organisasi sangat bergantung pada kinerja pegawainya. Pelaksanaan penyelenggaraan suatu organisasi pemerintahan yang baik (good governance) tidak terlepas dari pembangunan aparatur negara tentunya merupakan faktor determinan yang sangat dominan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berdasarkan kuesioner (angket) dan dokumentasi,  untuk sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah 68 responden pegawai BKD Sulawesi Utara. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Kepemimpinan, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 2) Kepemimpinan, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Saran untuk Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara sebaiknya lebih memperhatikan faktor-faktor kepemimpinan, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja agar suasana yang baik dalam melakukan tugas dan tanggung jawab dari masing- masing pegawai sehingga kinerja yang dihasilkan juga menjadi lebih optimalKata Kunci: Kepemimpinan, komitmen organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai.
Co-Authors A. Adolfina, A. Adhytia G. Tua Agus S. Soegoto Agus T. Poputra Agus T. Poputra Ahmad, Yuliya . Arrazi Hasan Jan, Arrazi Hasan Aruperes, Dinny M. Asti Hariyanto Atty, Grace Natalia Ayal, Andre Bawarodi, Meike Binanggal, Rinny Bode Lumanauw Bolungˡ, Gerry Richard Cesilia, Kumendong Aimella Citra Leoni Tumbol David, Jenner David. P.E. Saerang Deilvia C. Benua, Deilvia C. Eka Saputri Evans E.W. Tulungen Eyrene Gratia Debora Kayely Farlane S. Rumokoy Farly C. M. Teneh, Farly C. M. Fengky, Nathalia Eunike Ferdy Roring Florensia B. Tewal Franli Londo, Franli Galla, Cosmas Mariones Gani, Muhammad Rizki Genita G. Lumintang Genita G. Lumintang, Genita G. Genita Lumintang, Genita Grace Isabela Mamanua Greis M Sendow, Greis M Greis M, Sendow, Greis M, Greis M. Sendow Greis M. Sendow Hendra N. Tawas Hendra Tawas Hoke, Steward V. Ibrahim, Meylani Indrie D. Palandeng Irvan Trang Jacky S. B. Sumarauw Jacob, Prisilia A. James Massie James Massie, James Jan, Arazzi Bin. H. Jan, Arrazi Bin Hasan Jantje L. Sepang Jeremia Tuage Jessy Pondaag, Jessy Joice L.M. Katuuk Joulanda Tambingon Joy Elly Tulung Kaat, Pingkan Kaengke, Abraham Samuel Kalangi, Ronaldo David Karen, Anggi Kartodikromo, Endang A. Kaseger, Juan Gabriel Katuuk, Joice L.M. Kawalod, Richel T.A Kawatak, Steven Y. Kemby, Ester Faya Kevin Tangkuman, Kevin Khoe, Rivaldo F. Kojo, Christoffel . Koleangan, Julianti C. Koleangan, Rosalina A.M Kotangon, Armando Andika Kumar, Marco C. Kumeang, Natalia C. Lakoy, Vanda Veronika Lansart, Thea A. Lasut, Denny Yusak Lavenia Christina Manembu Lengkong, Victor Lengkong, Victor .P.K. Lilir, Kristifany Anastasia Lintong, Debry Ch. Livanda Wenly Umboh, Livanda Wenly Lompoliuw, Beiferly Tamara Lontoh, Ersita T. Lovihan, Lisa J. Lucky Dotulong Lukas, Mirsa . Lumbantoruan, Cryzelda M. Lumintang, Genita Gracia Mac D. B. Walangitan Mac Donald B. Walangitan Mac Donald Walangitan Mamangkey, Lorenso A. G. Mangindaan, Bellania Mangkat, Ratih S. Manoppo, Prilly K. P. Manoppo, Vera Ch.O. Mantik, Jesica Claudia Masikome, Christy N. Mawu, Kendra S. Menda, Jessicha Fischasia Merinda H. Ch. Pandowo Merlyn Karuntu Mersilina, Meylan Moningka, Claudia Ribka Moring, Gratia V. Munazar R. Muarif, Munazar R. Muraga, Andi Z. Nabilah, Faraz Putri Naomi, Kaligis N. Olivia S Nelwan Olivia Syanne Nelwan Onibala, Natalia R. Opricard Montjai Paat, Gishella Paladio, Feybe V. Panambunan, Octaviana Petrick Sasauw Petrus Tumade Polopadang, Katrin Yunita Poluakan, Wanda Syutriska Pongoh, Mutiara Purnamasari, Sarah M. C Raintung, Michael Ch. Rampengan, Clief Briando L Rasid, Zulkifli . Rauan, Franly J. Regina Trifena Saerang Rimper, Joice Rinefi Tavrita S.L Rita N. Taroreh Rita Taroreh Rompas, Trinisakti I. M. Rompas?, Goverd Adler Clinton Roosalina Hera Lucia Rori, Elni Roring, Mona Rotinsulu Jopie Jorie Rudie Yobie Lumantow Rudy Wenas, Rudy Rumimpunu, Andro Kolombo Saerang, David. P.E. Saerang, Re T. Saerang, Regina Sagay, Imanuel Frans Paul Samadi, Reitty L. Santi, Renaldy . Sasuwe, Milla . Sefila Tubagus Sendow, Greis . Sendow, Greis B. Sendow, Greis Mike Sengkey, Yuliana M. Sepang, Jantje . Silcyljeova Moniharapon Sittinur Hazanah Wanboko Siwi, Glorya A. Solihin, Winda A. Suban, Gita Syaloom Sulistiawati Paita, Sulistiawati Sumajow, Elisa Nurisa Sumaraw, Jacky S.B. Supit, Toni Syawie, Firdaus Tabansa, Reifly Zan Tambunan, Michela Sabrina Tambuwun, Clarisa Ester Tambuwun, Fina Tanod, Jessica T.V Taroreh, Raymond Y. Timbuleng, Johannes Aldrin Tirza Pingkan Pojoh Tombokan, Josua Ridel Toni Supit Tulungen, Evans E.W. Tumengkol, Vicka I. R. Tumiwa, Axchel . Turangan, Tasya Claudia Uhing, Yantje . Untu, Victoria . Usoh, Nikita Maria Victor .P.K. Lengkong Victor Lengkong Victor P. K. Lengkong, Victor P. K. Victor P.K. Lengkong Victor P.K. Lengkong Walangitan, Mac D. Walangitan, Mac Donald B. Waleleng, Jullian Jeremy Wenda Anthonie Wondal, Regina R. Yantje Uhing Yantje Uhing Yolanda Renata Hasani