Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.382
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen JURNAL LPPM BIDANG EKOSOSBUDKUM JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) The Studies of Social Sciences International Journal of Health Science (IJHS) International Journal of Applied Business and International Management Journal of the Community Development in Asia Journal of Accounting Research, Organization and Economics (JAROE)
Bernhard Tewal
FEB Universitas Sam Ratulangi Manado
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences

Published : 123 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 123 Documents
Search

 9   10   11   12   13 
The Role of Digital Leadership Mediated by Digital Skill in Improving Organizational Performance Evans E.W. Tulungen; Bernhard Tewal; Merinda Pandowo
Journal of Accounting Research, Organization and Economics Vol 5, No 2 (2022): JAROE Vol. 5 No. 2 August 2022
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jaroe.v5i2.26182

Abstract

Objective - The main objective is to examine the role of digital leadership mediated by digital skill in improving organizational performance in line with digital transformation efforts within the General Election Commission of North Sulawesi.Design/methodology - The sample used in this study amounted to 78 people who are elements of the commissioner and secretariat of the General Election Commission of North Sulawesi Province. Testing the relationship between variables and hypotheses was carried out using the Structural Equation Modeling (SEM) technique.Results - Based on the results of hypothesis testing, it can be concluded that Digital Leadership has a significant effect on Organization Performance and Digital Skills. Meanwhile, Digital Skill has a positive effect on Organizational Performance but does not have a significant effect. The indirect relationship between Digital Leadership and Organizational Performance through Digital Skills does not have a significant effect.Research limitations/implications - This study concludes that the role of digital leadership has a major influence on improving organizational performance in the era of digital transformation. The era of technology 4.0 requires leaders to develop their digital skills in utilizing technology to face the development of information technology in organizations.Novelty/Originality - The originality of this research lies in the object of research where previous studies have only analyzed the digital transformation process in the private sector but the public sector namely the government has not been carried out.
PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA ANGGOTA KEPOLISIAN DI POLRES BOLAANG MONGONDOW TIMUR Eyrene Gratia Debora Kayely; Bernhard Tewal; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.51316

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja anggota kepolisian di Polres Bolaang Mongondow Timur. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan asosiatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 71 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada anggota kepolisian di Polres Bolaang Mongondow Timur. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Rekrutmen, Penempatan Kerja, dan Pengembangan Karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, secara parsial Rekrutmen berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, secara parsial Penempatan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, secara parsial Pengembangan Karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja.   Kata Kunci: rekrutmen, penempatan kerja, pengembangan karir, kepuasan kerja
ANALISIS PENGARUH PARENT SOCIOECONOMIC STATUS DAN GAYA HIDUP TERHADAP PERILAKU SOSIAL GENERASI Z DENGAN INTERAKSI SOSIAL MAHASISWA SEBAGAI VARIABEL INTERVENINGNYA (STUDI KASUS PADA MAHASISWA FEB UNSRAT) Eka Saputri; Bernhard Tewal; Mac Donald B. Walangitan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.52302

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan dan menganalisis pengaruh parent socioeconomic status, gaya hidup, interaksi sosial dan perlaku sosial mahasiswa generasi Z FEB Unsrat. Penelitian ini menggunakan empat variabel yaitu parent socioeconomic status, gaya hidup, perilaku sosial dan interaksi sosial sebagai variabel interveningnya. Pendekatan penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif asosiatif. Jumlah sampel yaitu 95 mahasiswa dan pengambilan data dengan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik accidental sampling yaitu sampel yang kebetulan ditemui kemudian respoden yang dirasa cocok dijadikan sebagai sumber data. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis jalur (path analysis) bertujuan untuk menganalisis hubungan sebab akibat antar variabel dengan bantuan Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil hipotesis membuktikan parent socioeconomic status dan gaya hidup sama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku sosial yang dimediasi interaksi sosial yaitu nilai P-values 0.006 < 0.05 dan 0.038 < 0.05.   Kata Kunci: parent socioeconomic status, gaya hidup, perilaku sosial dan interaksi sosial
The OCB Roles as a Mediator Self-Actualization, Psychological Well Being, and Work Environment on Health Worker Performance: Study during COVID-19 Pandemic in Indonesia Wenda Anthonie; Bernhard Tewal; Olivia S Nelwan; Greis M. Sendow; Victor P.K. Lengkong
International Journal Of Health Science Vol. 2 No. 2 (2022): July: International Journal of Health
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1078.701 KB) | DOI: 10.55606/ijhs.v2i2.205

Abstract

This study focuses on determining the role of organizational citizenship behavior or OCB as a mediator the relationship between self-actualization, psychological well-being, and the work environment on the performance of health workers with studies during the COVID-19 pandemic in Indonesia. Data were collected from 89 nurses who work in hospitals owned by police institutions in Manado City, Indonesia. Respondents were surveyed directly about their perceptions related to the research topic. The results showed that OCB acts as a mediator between self-actualization, psychological well-being, and the work environment on the performance of health workers. Directly only the work environment has an insignificant effect on the performance of health workers, while other variables indicate a positive and significant relationship. These findings contribute to hospital management and other relevant institutions, as well as human resource research during the COVID-19 pandemic. Some of the limitations of this study are described at the end of this article.
Pengaruh Insentif, Promosi Jabatan dan Profesionalisme terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada Murex Dive Resort: Effect Of Incentives, Job Promotions And Proffesionalism On Employee Job Satisfaction At Murex Dive Resort Binanggal, Rinny; Bernhard Tewal; Agus S. Soegoto
Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi,Sosial,Budaya, dan Hukum) Vol. 8 No. 2 (2024): Jurnal LPPM Bidang EkoSosBudKum (Ekonomi, Sosial, Budaya, dan Hukum)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, promosi jabatan dan profesionalisme terhadap kepuasan kerja karyawan pada Murex Dive Resort. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 responden yang di ambil dengan cara purposive sampling pada karyawan Murex Dive Resort. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan aplikasi SmartPLS Berdasarkan hasil penelitian yang didapatkan, Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan Murex Dive Resort. Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Murex Dive Resort. Profesionalisme berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Murex Dive Resort.
Disiplin Kerja Memoderasi Pengaruh Kebijakan Reward dan Punishment Terhadap Produktivitas Kerja Satpam Pada Universitas Sam Ratulangi Manado Lakoy, Vanda Veronika; Tewal, Bernhard; Pondaag, Jessy
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 03 (2024): JE. Vol. 12 No 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i03.56333

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebijakan reaward dan punishment terhadap produktivitas kerja. Selain itu penelitian ini bertujuan untuk menguji efek moderasi dari variabel disiplin kerja dalam memperkuat atau memperlemah pengeruh kebijakan reward dan punishment terdadap produktivitas kerja satpam pada Universitas Sam Ratulangi Manado. Metode pengambilan sampel sebanyak 88 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah  Moderates Regression Analysis (MRA). Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa reward berpengaruh positif signifikan terhaadap produktivitas kerja dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai t-hitung = 4,452 > t-tabel = 1,988. Sedangkan punishment berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05 dan nilai t-hitung = 3,479 > t-tabel = 1,988. Dalam hasil variabel disiplin kerja tidak memoderasi pengaruh kebijakan reward  terhadap produktivitas kerja dengan nilai signifikan 0,219 > 0,05 dan nilai t-hitung = -1.240 < t-tabel = 1,988. Sedangkan  variabel disiplin kerja memoderasi pengaruh kebijakan punishment terhadap produktivitas kerja satpam dengan nilai signifikan  Oleh karena itu, disiplin kerja dapat di0,008 < 0,05 dan nilai t-hitung = 2,702 > t-tabel = 1,988. Kata Kunci: Reward, Punishment, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja
PENGARUH WORK LIFE BALANCE, EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA BIRO ADMINISTRASI PIMPINAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SULAWESIiUTARA Lavenia Christina Manembu; Tewal, Bernhard; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 03 (2024): JE. Vol. 12 No 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i03.56783

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance, Emotional Intelligence dan Work Environment terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 responden yang diambil dari seluruh populasi pada Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara dengan menggunakan Teknik sampling jenuh. Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, yang diolah menggunakan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa Work Life Balance berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Emotional Intelligence berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, dan Work Environment berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior.   Kata Kunci: Work Life Balance, Emotional Intelligence, Work Environment, Organizational Citizenship Behavior
Pengaruh Self Efficacy, Locus of Control dan Worklife Balance terhadap Kinerja Karyawan Kantor Camat Tompaso Rori, Elni; Tewal, Bernhard; Samadi, Reitty L.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 03 (2024): JE. Vol. 12 No 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i03.56861

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Self Efficacy, Locus Of Control dan Worklife Balance terhadap Kinerja Karyawan Kantor Kecamatan Tompaso. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 responden yang diambil dari seluruh populasi pada Kantor Kecamatan Tompaso dengan menggunakan Teknik sampling jenuh. Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, yang diolah menggunakan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa Self Efficacy berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan , Locus of Control berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Worklife Balance berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.   Kata Kunci: Self Efficacy, Locus of Control, Worklife Balance dan Kinerja Karyawan.
Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Bank Sulutgo Kantor Cabang Calaca Di Manado Waleleng, Jullian Jeremy; Tewal, Bernhard; Lumanauw, Bode
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 03 (2024): JE. Vol. 12 No 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i03.56887

Abstract

Manusia sebagai suatu sumber daya mempunyai taraf kompetensi dan kepuasan kerja yang berbeda-beda. Perusahaan, terlebih khusus perusahaan di bidang perbankan juga mempunyai taraf perencanaan serta pemberian kompensasi yang berbeda pula dengan harapan setiap karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja dan (2) kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Bank Sulutgo Kantor Cabang Calaca. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode observasi dan kuesioner kepada karyawan Bank Sulutgo Kantor Cabang Calaca dengan populasi sebanyak 56 orang dan sampel penelitian sebanyak 30 orang melalui metode purposive sampling. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan peranti lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi tidak berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja, Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja. Kata Kunci: Kompentensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Structural Equation Modeling (SEM), SmartPLS 4.
PENGARUH GENDER, PENGEMBANGAN KARIR DAN PEMBERDAYAAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN MINAHASA SELATAN Tambuwun, Fina; Tewal, Bernhard; Loindong, Sjendry
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 03 (2024): JE. Vol. 12 No 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i03.57455

Abstract

Kepuasan kerja pegawai merupakan faktor penting dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi. Pegawai yang merasa puas tentunya akan bekerja dengan lebih optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Gender, Pengembangan Karir Dan Pemberdayaan Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Minahasa Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Minahasa Selatan yang berjumlah 54 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga jumlah sampel sebanyak 54 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner. Analisis data menggunakan regresi berganda dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa Gender berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Minahasa Selatan, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dan pemberdayaan pegawai berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Minahasa Selatan.   Kata Kunci: Gender, Pengembangan Karir, Pemberdayaan Pegawai, Kepuasan Kerja.
Co-Authors A. Adolfina, A. Adhytia G. Tua Agus S. Soegoto Agus T. Poputra Agus T. Poputra Ahmad, Yuliya . Arrazi Hasan Jan, Arrazi Hasan Aruperes, Dinny M. Asti Hariyanto Atty, Grace Natalia Ayal, Andre Bawarodi, Meike Binanggal, Rinny Bode Lumanauw Bolungˡ, Gerry Richard Cesilia, Kumendong Aimella Citra Leoni Tumbol David. P.E. Saerang Deilvia C. Benua, Deilvia C. Eka Saputri Evans E.W. Tulungen Eyrene Gratia Debora Kayely Farlane S. Rumokoy Farly C. M. Teneh, Farly C. M. Fengky, Nathalia Eunike Ferdy Roring Florensia B. Tewal Franli Londo, Franli Galla, Cosmas Mariones Gani, Muhammad Rizki Genita G. Lumintang Genita G. Lumintang, Genita G. Genita Lumintang, Genita Grace Isabela Mamanua Greis M Sendow, Greis M Greis M, Sendow, Greis M, Greis M. Sendow Greis M. Sendow Hendra N. Tawas Hendra Tawas Hoke, Steward V. Ibrahim, Meylani Indrie D. Palandeng Irvan Trang Jacky S. B. Sumarauw Jacob, Prisilia A. James Massie Jan, Arazzi Bin. H. Jan, Arrazi Bin Hasan Jantje L. Sepang Jeremia Tuage Jessy Pondaag, Jessy Joice L.M. Katuuk Joulanda Tambingon Joy Elly Tulung Kaat, Pingkan Kaengke, Abraham Samuel Kalangi, Ronaldo David Karen, Anggi Kartodikromo, Endang A. Kaseger, Juan Gabriel Kawalod, Richel T.A Kemby, Ester Faya Kevin Tangkuman, Kevin Khoe, Rivaldo F. Kojo, Christoffel . Koleangan, Julianti C. Koleangan, Rosalina A.M Kotangon, Armando Andika Kumar, Marco C. Kumeang, Natalia C. Lakoy, Vanda Veronika Lansart, Thea A. Lasut, Denny Yusak Lavenia Christina Manembu Lengkong, Victor .P.K. Lilir, Kristifany Anastasia Lintong, Debry Ch. Livanda Wenly Umboh, Livanda Wenly Lompoliuw, Beiferly Tamara Lontoh, Ersita T. Lovihan, Lisa J. Lucky Dotulong Lukas, Mirsa . Lumbantoruan, Cryzelda M. Mac D. B. Walangitan Mac Donald B. Walangitan Mac Donald Walangitan Mamangkey, Lorenso A. G. Mangindaan, Bellania Mangkat, Ratih S. Manoppo, Prilly K. P. Manoppo, Vera Ch.O. Mantik, Jesica Claudia Masikome, Christy N. Mawu, Kendra S. Menda, Jessicha Fischasia Merinda H. Ch. Pandowo Merlyn Karuntu Mersilina, Meylan Moningka, Claudia Ribka Moring, Gratia V. Munazar R. Muarif, Munazar R. Muraga, Andi Z. Nabilah, Faraz Putri Naomi, Kaligis N. Olivia S Nelwan Onibala, Natalia R. Opricard Montjai Paat, Gishella Paladio, Feybe V. Panambunan, Octaviana Petrick Sasauw Petrus Tumade Polopadang, Katrin Yunita Poluakan, Wanda Syutriska Pongoh, Mutiara Purnamasari, Sarah M. C Raintung, Michael Ch. Rampengan, Clief Briando L Rasid, Zulkifli . Rauan, Franly J. Regina Trifena Saerang Rimper, Joice Rinefi Tavrita S.L Rita N. Taroreh Rita Taroreh Rompas, Trinisakti I. M. Rompas?, Goverd Adler Clinton Rori, Elni Roring, Mona Rotinsulu Jopie Jorie Rudie Yobie Lumantow Rudy Wenas, Rudy Rumimpunu, Andro Kolombo Saerang, David. P.E. Saerang, Re T. Saerang, Regina Sagay, Imanuel Frans Paul Samadi, Reitty L. Santi, Renaldy . Sasuwe, Milla . Sefila Tubagus Sendow, Greis . Sendow, Greis B. Sengkey, Yuliana M. Sepang, Jantje . Silcyljeova Moniharapon Sittinur Hazanah Wanboko Siwi, Glorya A. Solihin, Winda A. Suban, Gita Syaloom Sulistiawati Paita, Sulistiawati Sumajow, Elisa Nurisa Sumaraw, Jacky S.B. Supit, Toni Syawie, Firdaus Tabansa, Reifly Zan Tambunan, Michela Sabrina Tambuwun, Clarisa Ester Tambuwun, Fina Tanod, Jessica T.V Taroreh, Raymond Y. Tirza Pingkan Pojoh Tombokan, Josua Ridel Toni Supit Tumengkol, Vicka I. R. Tumiwa, Axchel . Turangan, Tasya Claudia Uhing, Yantje . Untu, Victoria . Usoh, Nikita Maria Victor .P.K. Lengkong Victor Lengkong Victor P.K. Lengkong Victor P.K. Lengkong Walangitan, Mac D. Walangitan, Mac Donald B. Waleleng, Jullian Jeremy Wenda Anthonie Wondal, Regina R. Yantje Uhing Yantje Uhing Yolanda Renata Hasani