Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

6.382

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen JURNAL LPPM BIDANG EKOSOSBUDKUM JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) The Studies of Social Sciences International Journal of Health Science (IJHS) International Journal of Applied Business and International Management Journal of the Community Development in Asia Journal of Accounting Research, Organization and Economics (JAROE)

Bernhard Tewal

FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Author-ID : 402758

Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences

Published : 123 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

9 10 11 12 13

Pengaruh Strategi Bersaing dan Inovasi terhadap Kinerja Perusahaan Perhotelan di Sulawesi Utara Bernhard Tewal
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 8, No 2 (2010)
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (916.533 KB)

Various changes have created both opportunities and challenges in the hospitality company’s performance. This study aims to determine competitive strategy and innovation has a significant effect on firm performance. The population is hotel company in North Sulawesi. The samples were tested in 87 companies with Partial Least Square (PLS). The results showed that the competitive strategy and innovation has a significant influence on the performance of hospitality firms in North Sulawesi. This hospitality company has implemented an effective competitive strategy and has undertaken a range of innovative products and process services.Keywords: competitive strategy, innovation, company performance, Partial Least Squre (PLS)

Strategic Measurement Method Using Balanced Scorecard Approach at The North Minahasa District Health Office Joice L.M. Katuuk; Bernhard Tewal; James Massie; Victor Lengkong
International Journal of Applied Business and International Management Vol 4, No 2 (2019): August 2019
Publisher : AIBPM Publisher

The purpose of this study is to identify and analyze a series of processes to realize the strategy objectives through strategic measurement using the Balanced Scorecard approach at the North Minahasa District Health Office. The research method used was qualitative with a case study design. The results show that the Balanced Scorecard approach as a strategic management tool can improve the quality of strategy implementation, when it can clarify the size of its strategic performance. This case study contributes to the current state of knowledge and local government regarding the development and implementation of the Balanced Scorecard in the future to local governments that intend to implement it. For further research, the trial of the application of the Balanced Scorecard to local governments is an important strategic issue

Skills of Regional Head Leadership on Community Satisfaction in the Field of Health and Education in the Islands District in North Sulawesi Toni Supit; David. P.E. Saerang; Bernhard Tewal; Victor .P.K. Lengkong; Agus T. Poputra
Journal of the Community Development in Asia (JCDA) Vol 2, No 1 (2019): Journal of The Community Development in Asia (JCDA)
Publisher : AIBPM Publisher

The purpose of this study was to analyze the influence of the Regional Head Leadership Skills variable (X), on Community Satisfaction (Y3) with the intervening variable is Professionalism of State Civil Service (Y1), and Service Quality (Y2) in health and education in island districts in North Sulawesi. The results of the study show that: (1) the skills of regional head leadership have a positive and significant influence on the professionalism of the state civil apparatus that provides public services in the health and education fields; (2) the leadership skills of regional heads have a positive and significant influence on the quality of public services in the health and education fields, both directly and through the professionalism of the state civil apparatus; (3) the skills of regional head leadership provide a positive and significant influence on community satisfaction regarding health and education services, both directly and through the professionalism of the state civil apparatus and the quality of public services; (4) the professionalism of the state civil apparatus has a positive and significant influence on the quality of services; (5) the professionalism of the state civil apparatus has a positive and significant influence on community satisfaction, both directly and through the quality of services; and (6) the quality of services in the health and education fields has a positive and significant effect on community satisfaction. Keywords: Regional Leadership Skills, Community Satisfaction, Professionalism of State Civil Apparatus, Service Quality, Community Satisfaction, Islands Regency, North Sulawesi.

ANALISIS PENGARUH MOOD, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN MINAHASA Grace Isabela Mamanua; Bernhard Tewal; Regina Trifena Saerang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 4 (2022): JE. VOL 10 NO 4 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Dalam dunia pekerjaan, pegawai dituntut untuk selalu produktif agar pekerjaan bisa cepat terselesaikan. Banyak cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai tersebut, diantaranya mood, motivasi dan disiplin kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh mood, motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Minahasa, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Untuk pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian sebanyak 34 orang pegawai dengan pembagian 24 orang ASN dan 10 karyawan honorer. Teknik penentuan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga semua anggota populasi menjadi sampel dalam penelitian. Alat analisis yang digunakan adalah uji beda dan analisis regresi linier berganda. Uji beda dilakukan untuk melihat ada atau tidaknya perbedaan antara produktivitas kerja ASN dengan honorer. Hasil pengujian dengan uji beda menunjukkan tidak ada perbedaan antara produktivitas kerja ASN dengan honorer, sehingga sampelnya bisa digabungkan. Hasil penelitian dengan regresi linier berganda menunjukkan bahwa mood, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Minahasa, baik secara parsial maupun simultan.

Analisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah Tobelo Petrick Sasauw; Bernhard Tewal; Irvan Trang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan komunikasi terhadap kinerja perawat pada rumah sakit umum daerah Tobelo, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis linier berganda. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Instrumen dalam penelitian ini terbagi 2 yaitu menyangkut identitas responden dan variabel penelitian dengan menggunakan skala likert dimana 1 = sangat tidak setuju, 2 = tidak setuju, 3 = netral, 4 = setuju dan 5 = sangat setuju. Populasi dalam penelitian ini adalah 234 perawat dan 147 perawat yang dijadikan sebagai sampel dengan pertimbangan minimal perawat yang sudah bekerja selama 1 tahun. Teknik analisis data menggunakan pendekatan statistik meliputi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik, sedangkan untuk kuesioner menggunakan analisis linier berganda, uji F dan uji t sebagai pembuktian hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi dan komunikasi secara bersama berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat. Secara parsial, gaya kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat sedangkan motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja perawat pada rumah sakit umum daerah Tobelo.Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi, Kinerja Perawat

PENGARUH PROFESIONALISME, MOTIVASI, DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT TNI AL dr. WAHYU SLAMET BITUNG SELAMA MASA PANDEMI COVID-19 Asti Hariyanto; Bernhard Tewal; Yantje Uhing
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Profesionalisme, Motivasi, dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit TNI AL dr. Wahyu Slamet Bitung selama masa pandemi covid-19. Jenis penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan teknik analisis berganda. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling terhadap 40 orang responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profesionalisme, motivasi, dan keselamatan kesehatan kerja (k3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit TNI AL dr. Wahyu Slamet Bitung, selain itu secara parsial profesionalisme, motivasi, dan keselamatan kesehatan kerja (k3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit TNI AL dr. Wahyu Slamet Bitung. Kata Kunci : profesionalisme, motivasi, keselamatan kesehatan kerja (k3), kinerja karyawan

The Role of Digital Leadership Mediated by Digital Skill in Improving Organizational Performance Evans E.W. Tulungen; Bernhard Tewal; Merinda Pandowo
Journal of Accounting Research, Organization and Economics Vol 5, No 2 (2022): JAROE Vol. 5 No. 2 August 2022
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Objective - The main objective is to examine the role of digital leadership mediated by digital skill in improving organizational performance in line with digital transformation efforts within the General Election Commission of North Sulawesi.Design/methodology - The sample used in this study amounted to 78 people who are elements of the commissioner and secretariat of the General Election Commission of North Sulawesi Province. Testing the relationship between variables and hypotheses was carried out using the Structural Equation Modeling (SEM) technique.Results - Based on the results of hypothesis testing, it can be concluded that Digital Leadership has a significant effect on Organization Performance and Digital Skills. Meanwhile, Digital Skill has a positive effect on Organizational Performance but does not have a significant effect. The indirect relationship between Digital Leadership and Organizational Performance through Digital Skills does not have a significant effect.Research limitations/implications - This study concludes that the role of digital leadership has a major influence on improving organizational performance in the era of digital transformation. The era of technology 4.0 requires leaders to develop their digital skills in utilizing technology to face the development of information technology in organizations.Novelty/Originality - The originality of this research lies in the object of research where previous studies have only analyzed the digital transformation process in the private sector but the public sector namely the government has not been carried out.

PENGARUH LOCUS OF CONTROL, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. ANGKASA PURA SUPPORT MANADO Sefila Tubagus; Bernhard Tewal; Genita G. Lumintang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 1 (2023): JE. Vol 11 No 1 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i1.47198

Dalam menjaga keberlanjutan bisnis, penting peran kepuasan kerja karyawan. Adapun beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah locus of control, organizational citizenship behavior dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh locus of control, organizational citizenship behavior dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Angkasa Pura Support Manado. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Angkasa Pura Support Manado dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 41 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang di dapatkan tidak terdapat hubungan antara locus of control dan kepuasan kerja, selanjutnya terdapat hubungan antara organizational citizenship behavior dan kepuasan kerja, dan komitmen organisasi memiliki hubungan dengan kepuasan kerja. Kata Kunci: locus of control, organizational citizenship behavior, komitmen organisasi dan kepuasan kerja

PENGARUH BEBAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI STRESS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT MILLENIA SULAWESI UTARA Sittinur Hazanah Wanboko; Bernhard Tewal; Rita N. Taroreh
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 02 (2023): JE. Vol 11 No 2 (2023)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i02.48451

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan iklim organisasi terhadap turnover intention melalui stress kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Millenia Sulawesi Utara. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif dengan teknik analisis data menggunakan path analysis dengan software SmartPLS. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Hasil penelitian menunjukan beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap stress kerja pada karyawan PT. BPR Millenia Sulawesi Utara, iklim organisasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap terhadap stress kerja pada karyawan PT. BPR Millenia Sulawesi Utara. Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. BPR Millenia. Iklim organisasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. BPR Millenia Sulawesi Utara. Stress kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. BPR Millenia. Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention dimediasi oleh stress kerja pada karyawan PT. BPR Millenia Sulawesi Utara. Iklim organisasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention dimediasi oleh stress kerja pada karyawan PT. BPR Millenia Sulawesi Utara. Kata Kunci: beban kerja, iklim organisasi,stress kerja, turnover intention

PENGARUH KESEJAHTERAAN, SENIORITAS DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. CATUR SENTOSA ADIPRANA TBK CABANG MANADO Yolanda Renata Hasani; Bernhard Tewal; Mac D. B. Walangitan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50711

Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal yang penting dalam perusahaan untuk mencapai tujuan. Umumnya perusahaan mengharapkan karyawan memiliki semangat kerja dan kinerja karyawan yang optimal agar dapat bersaing dan berkembang. Oleh karena itu, penting untuk memahami faktor-faktor yang dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan, diantaranya yaitu kesejahteraan, senioritas dan promosi jabatan yang akan memperngaruhi semangat kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan, senioritas dan promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan PT. Catur Sentosa Adiprana Tbk Cabang Manado. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan asosiatif deskriptif yang bertujuan untuk melihat hubungan antar variabel. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hipotesis penelitian dibuktikan dengan uji-t. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 49 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT. Catur Sentosa Adiprana Tbk Cabang Manado. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kesejahteraan dan promosi jabatan berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Senioritas secara parsial berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Kata Kunci: kesejahteraan, senioritas, promosi jabatan, semangat kerja

Co-Authors A. Adolfina, A. Adhytia G. Tua Agus S. Soegoto Agus T. Poputra Agus T. Poputra Ahmad, Yuliya . Arrazi Hasan Jan, Arrazi Hasan Aruperes, Dinny M. Asti Hariyanto Atty, Grace Natalia Ayal, Andre Bawarodi, Meike Binanggal, Rinny Bode Lumanauw BolungË¡, Gerry Richard Cesilia, Kumendong Aimella Citra Leoni Tumbol David. P.E. Saerang Deilvia C. Benua, Deilvia C. Eka Saputri Evans E.W. Tulungen Eyrene Gratia Debora Kayely Farlane S. Rumokoy Farly C. M. Teneh, Farly C. M. Fengky, Nathalia Eunike Ferdy Roring Florensia B. Tewal Franli Londo, Franli Galla, Cosmas Mariones Gani, Muhammad Rizki Genita G. Lumintang Genita G. Lumintang, Genita G. Genita Lumintang, Genita Grace Isabela Mamanua Greis M Sendow, Greis M Greis M, Sendow, Greis M, Greis M. Sendow Greis M. Sendow Hendra N. Tawas Hendra Tawas Hoke, Steward V. Ibrahim, Meylani Indrie D. Palandeng Irvan Trang Jacky S. B. Sumarauw Jacob, Prisilia A. James Massie Jan, Arazzi Bin. H. Jan, Arrazi Bin Hasan Jantje L. Sepang Jeremia Tuage Jessy Pondaag, Jessy Joice L.M. Katuuk Joulanda Tambingon Joy Elly Tulung Kaat, Pingkan Kaengke, Abraham Samuel Kalangi, Ronaldo David Karen, Anggi Kartodikromo, Endang A. Kaseger, Juan Gabriel Kawalod, Richel T.A Kemby, Ester Faya Kevin Tangkuman, Kevin Khoe, Rivaldo F. Kojo, Christoffel . Koleangan, Julianti C. Koleangan, Rosalina A.M Kotangon, Armando Andika Kumar, Marco C. Kumeang, Natalia C. Lakoy, Vanda Veronika Lansart, Thea A. Lasut, Denny Yusak Lavenia Christina Manembu Lengkong, Victor .P.K. Lilir, Kristifany Anastasia Lintong, Debry Ch. Livanda Wenly Umboh, Livanda Wenly Lompoliuw, Beiferly Tamara Lontoh, Ersita T. Lovihan, Lisa J. Lucky Dotulong Lukas, Mirsa . Lumbantoruan, Cryzelda M. Mac D. B. Walangitan Mac Donald B. Walangitan Mac Donald Walangitan Mamangkey, Lorenso A. G. Mangindaan, Bellania Mangkat, Ratih S. Manoppo, Prilly K. P. Manoppo, Vera Ch.O. Mantik, Jesica Claudia Masikome, Christy N. Mawu, Kendra S. Menda, Jessicha Fischasia Merinda H. Ch. Pandowo Merlyn Karuntu Mersilina, Meylan Moningka, Claudia Ribka Moring, Gratia V. Munazar R. Muarif, Munazar R. Muraga, Andi Z. Nabilah, Faraz Putri Naomi, Kaligis N. Olivia S Nelwan Onibala, Natalia R. Opricard Montjai Paat, Gishella Paladio, Feybe V. Panambunan, Octaviana Petrick Sasauw Petrus Tumade Polopadang, Katrin Yunita Poluakan, Wanda Syutriska Pongoh, Mutiara Purnamasari, Sarah M. C Raintung, Michael Ch. Rampengan, Clief Briando L Rasid, Zulkifli . Rauan, Franly J. Regina Trifena Saerang Rimper, Joice Rinefi Tavrita S.L Rita N. Taroreh Rita Taroreh Rompas, Trinisakti I. M. Rompas?, Goverd Adler Clinton Rori, Elni Roring, Mona Rotinsulu Jopie Jorie Rudie Yobie Lumantow Rudy Wenas, Rudy Rumimpunu, Andro Kolombo Saerang, David. P.E. Saerang, Re T. Saerang, Regina Sagay, Imanuel Frans Paul Samadi, Reitty L. Santi, Renaldy . Sasuwe, Milla . Sefila Tubagus Sendow, Greis . Sendow, Greis B. Sengkey, Yuliana M. Sepang, Jantje . Silcyljeova Moniharapon Sittinur Hazanah Wanboko Siwi, Glorya A. Solihin, Winda A. Suban, Gita Syaloom Sulistiawati Paita, Sulistiawati Sumajow, Elisa Nurisa Sumaraw, Jacky S.B. Supit, Toni Syawie, Firdaus Tabansa, Reifly Zan Tambunan, Michela Sabrina Tambuwun, Clarisa Ester Tambuwun, Fina Tanod, Jessica T.V Taroreh, Raymond Y. Tirza Pingkan Pojoh Tombokan, Josua Ridel Toni Supit Tumengkol, Vicka I. R. Tumiwa, Axchel . Turangan, Tasya Claudia Uhing, Yantje . Untu, Victoria . Usoh, Nikita Maria Victor .P.K. Lengkong Victor Lengkong Victor P.K. Lengkong Victor P.K. Lengkong Walangitan, Mac D. Walangitan, Mac Donald B. Waleleng, Jullian Jeremy Wenda Anthonie Wondal, Regina R. Yantje Uhing Yantje Uhing Yolanda Renata Hasani

Title

Found 123 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 123 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 123 Documents
Search