Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.182
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Pendidikan Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha GEA, Jurnal Pendidikan Geografi Jurnal Bindo Sastra International Journal of Artificial Intelligence Research MANAJERIAL SYAMIL: Jurnal Pendidikan Agama Islam (Journal of Islamic Education) Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal ASET (Akuntansi Riset) Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan JIKA: Jurnal Ilmu Keuangan dan Perbankan IJoASER (International Journal on Advanced Science, Education, and Religion) MABIS: Manajemen dan Bisnis SCAFFOLDING: Jurnal Pendidikan Islam dan Multikulturalisme Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper) Jurnal Investasi Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Kajian Peradaban Islam Jurnal Momen : Teknik Sipil Suryakancana Journal Evaluation in Education (JEE) Jurnal Al-Qiyam Jurnal Tana Mana AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian SYAMIL: JURNAL PENDIDIKAN AGAMA ISLAM (JOURNAL OF ISLAMIC EDUCATION) Mamangan Social Science Journal Jurnal Pendidikan Bahasa Dan Sastra Indonesia (BASTRANDO) Journal of Knowledge Management Indonesian Educational Administration and Leadership Journal (IDEAL) Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Novatio : Journal of Management Technology and Innovation Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat (Abdimas) Universitas Baturaja
Edi Suryadi, Edi
Jurusan Teknik dan Manajemen Industri Pertanian FTIP Universitas Padjadjaran
Religion Aerospace Engineering Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 54 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : Jurnal Investasi

 1 
MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI LIHAT DARI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL: Studi Kasus Pada PT. Multi Garmen Jaya Sriastuti, Winda Nur; Suryadi, Edi
Jurnal Investasi Vol. 9 No. 2 (2023): Jurnal Investasi Vol. 9 No 2
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v9i2.233

Abstract

Dalam suatu organisasi atau perusahaan, kepemimpinan merupakan faktor penting dalam memberikan pengarahan kepada karyawan salah satunya kepemimpinan transformasional. Gaya kepemimpinan dapat memengaruhi kinerja karyawan sehingga setiap karyawan memiliki motivasi yang baik yang akan berdampak pada tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan apakah motivasi kerja dan kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transformasional dan seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Metodologi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian prediktif. Teknik pengumpulan data menggunakan sinpel random sampling. Uji kualitas instrumen yang digunakan adalah uji reliabilitas dan validitas, sedangkan uji analisis data yang digunakan adalah uji analisis regresi dan korelasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Keterbatasan dalam penelitian ini adalah variabel bebas dalam penelitian ini tidak dapat menjawab semua yang mempengaruhi motivasi kerja dan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan bagi badan usaha dan instansi pemerintah untuk menetapkan sistem penilaian kinerja bagi anggota organisasinya
PENGARUH SPIRITUALITAS KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN : (Survey Karyawan Koperasi Peternak Susu Garut Selatan (KPGS) Cikajang) Adhara, Yhora Listy; Suryadi, Edi; Hadijah, Hady Siti
Jurnal Investasi Vol. 9 No. 3 (2023): Jurnal Investasi Vol. 9 No 3
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v9i3.283

Abstract

Loyalitas karyawan pada perusahaan sangat penting dan diharapkan oleh perusahaan sebagai sumber daya manusia dengan mobilitasnya untuk membantu kemajuan dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh spiritualitas kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan di Koperasi Peternak Susu Garut Selatan (KPGS) Cikajang. Populasi dan sampel penelitian ini sebanyak 94 orang karyawan yang dijadikan responden dengan pengambilan sampel menggunakan tehnik sensus. Metode analisis menggunakan analisis deskriptif dan Analysis Path. Berdasarkan hasil perolehan analisis jalur terdapat pengaruh spiritualitas kerja terhadap loyalitas karyawan, terdapat pengaruh spiritualitas kerja terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di Koperasi Peternak Susu Garut Selatan (KPGS) Cikajang. Terdapat pengaruh spiritualitas kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan di Koperasi Peternak Susu Garut Selatan (KPGS) Cikajang. Bahwa dengan memilki spiritualitas kerja yang baik pada individu akan menunjukan tingkat loyalitas karyawan dengan kepuasaan kerja atas apa yang dihasilkan dalam pekerjaannya.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) : (Studi Pada Guru PAUD Kabupaten Sumedang) Hasanah, Siti Fathimah Nurul; Suryadi, Edi; Askolani, Askolani
Jurnal Investasi Vol. 9 No. 3 (2023): Jurnal Investasi Vol. 9 No 3
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v9i3.284

Abstract

This study was conducted to determine the effect of job satisfaction on organizational citizenship behavior with affective commitment as a mediating variable in PAUD teachers in Sumedang District. Organization need to develop its human resources in a way that can build the high level of Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Job satisfaction and affective commitment can became an important factor which affecting OCB. The aim of this study is to identify the mediating role of affective commitment in the relationship between job satisfaction and OCB. The samples were derived from a survey using 20 items questionnaire distributed to the 64 teachers of early childhood education in Kabupaten Sumedang. The bootstrap confidence interval used to measure the mediation. The analytical techniques used in this study will use Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SEM-PLS) analysis. The result revealed that there was a direct and indirect effect in the relation between job satisfaction and OCB. Since the interval did not contain zero in the equation, then the research found these relations was mediated by affective commitment. Affective commitment indeed contributes as mediator in the effect of job satisfaction on OCB.
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI : (Studi Pada Karyawan PT Okta Rekananda Instrument) Fitriani, Kulsum; Suryadi, Edi; Santoso, Budi
Jurnal Investasi Vol. 9 No. 4 (2023): Jurnal Investasi Vol. 9 No 4
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v9i4.298

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh work-life balance (WLB) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Okta Rekananda Instrument. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi peran mediasi job satisfaction dalam hubungan antara work-life balance (WLB) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Metode penelitian merupakan kuantitatif verifikatif dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 52 karyawan yang diperoleh dari survei menggunakan 32 item kuesioner yang disebarkan pada karyawan PT Okta Rekananda Instrument. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini akan menggunakan analisis Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance (WLB) tidak berpengaruh secara langsung terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB),  job satisfaction (JS) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizatinal citizenship behavior (OCB), work-life balance (WLB) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap job satisfaction (JS) dan work-life balance (WLB) terhadap organizatinal citizenship behavior (OCB) dimediasi secara positif oleh job satisfaction (JS).
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN: (Studi Persepsional Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Bandung) Mattin, Fadly Abdussyalam; Suryadi, Edi; Askolani, Askolani
Jurnal Investasi Vol. 10 No. 1 (2024): Jurnal Investasi Vol. 10 No 1
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v10i1.301

Abstract

Dedikasi seorang karyawan dan budaya organisasi perusahaan mempengaruhi sikap mereka, baik secara positif maupun negatif. Penelitian ini mencoba untuk menguji bagaimana kinerja karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi dan dedikasi. Penelitian semacam ini bersifat kuantitatif. Dengan menggunakan prosedur pemilihan non-probabilitas, sampel sebanyak 40 responden dipilih dari tenaga kerja. Setelah dilakukan analisis dengan menggunakan teknik statistik yang digunakan, data dari sampel penelitian diinterpretasikan. Teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi penyebaran kuesioner, observasi, dan studi literatur. Melalui penggunaan program SPSS 22, validitas, reliabilitas, dan uji asumsi tradisional serta regresi linier berganda dan pengujian hipotesis melalui uji f, t, dan koefisien determinasi adalah teknik analisis yang digunakan. Temuan analisis menunjukkan bahwa dedikasi dan budaya organisasi memiliki dampak yang baik dan penting terhadap kinerja.
Co-Authors -Okyireh, Theodore Oduro Abyannash, Mohammed Acheampong*, Kennedy Ade Sobandi, Ade Adhara, Yhora Listy Adman, Adman Agus Rahayu Ahmad, Agus Amir Machmud, Amir Angela, Sylvia Sysca Anggi Permatasari, Anggi Annisa, Rahimatul Askolani Askolani, Askolani Astiwardhani, Winny Aziz, Farouk Besar, Mohd. Hairul Azrin Haji Disman, Disman Disman, H Dwi Budi Santoso Eddy Haryanto Eeng Ahman, Eeng Elyusufi, Abdul Muhaimin F.A. Milawasri, F.A. Fauzi, Galang Semesta Firman Firman Fitriani, Kulsum Gaya Tridinanti, Gaya Gilang Bhirawa Noraga H.O Munthe, Huriana Hady Siti Hadijah, Hady Siti Hasanah, Siti Fathimah Nurul Hendri Winata, Hendri Heriman, Heriman Hernawan, Yosep Heryana, Toni Isla, Janaria Putri Islamy, Fahmi Jahidah Jannah, Siti Roudlatul Khomairoh, Sheina Nabila Kurniawan, Fakhry Hafiyyan Kusumah, Echo Perdana Lustina, Lustina Lutina, Lutina M. Arief Ramdhany Mattin, Fadly Abdussyalam Maulana, Mahbub Afini Maya Sari Mega Rahmawati, Mega Milawasri, F A Miranda, Winda Muhklas, Muhklas Mukhlas Mukhlas Nasim, Arim Nugraha, Dini Nugraha, N Nur Istiqomah, Wahyu Nurbilady, Nadya Frizka Nurhasan, Rohimat Opoku, Ernest Prasetia, Arus Reka Purnomo, Budi Supriatono Puspo Dewi Dirgantari Rahmawati, Dwitya Nur Rahmayanti, Tiana Nur Rasto Rasto, Rasto Ratih Rahmawati Ratna Gumilang, Risa Rofi Rofaida Saady, Farma Ladia Samaya, Doni Sari, Sinta Nadia Sasmitha, F Jonathan Lucky Sasmitha, Jonathan Lucky Selfina, Sirrila Dewi Sojannah, Jannah Sriastuti, Winda Nur ST, Agus Sulastri Sulastri Sundusiah, Sundusiah Suwatno Suwatno Syamsul Hadi Senen, Syamsul Hadi Triyanah, Tia Tutik Inayati Ukas, Maman Widy Muchamad Yangiboyev, Sirojjiddin Yudi Sekaryadi