Claim Missing Document
Check
Articles

MEWUJUDKAN POTENSI SENI LOKAL DALAM UMKM LUKISAN I Gede Rihayana; I Ketut Aris Adi Prabawa; I Kadek Kristina Adi Putra; Pande Putu Ade Permana Putra Sugama
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 3 No 1 (2024): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari pengembangan UMKM lukisan adalah untuk mewujudkan potensi seni lokal dalam memajukan budaya dan ekonomi lokal. Metode yang digunakan meliputi pelatihan dan bimbingan bagi seniman muda, pemberdayaan melalui akses pasar yang lebih luas, dukungan dari pemerintah dan lembaga non-pemerintah, serta keterlibatan komunitas. Hasil dari kegiatan ini mencakup pengembangan keterampilan seniman lokal, penciptaan karya seni yang berkualitas dan berdaya saing tinggi, serta pengenalan seni lokal di tingkat lokal maupun internasional. Ketercapaian kegiatan mencakup promosi dan penjualan karya seni lokal melalui platform online, pembuatan logo sebagai branding UMKM lukisan, serta kolaborasi antara pemilik UMKM dan komunitas. Kesimpulannya, pengembangan UMKM lukisan merupakan langkah yang penting dalam memajukan budaya dan ekonomi lokal melalui pengembangan keterampilan seniman, akses pasar yang lebih luas, dukungan pemerintah, dan keterlibatan komunitas. Dengan demikian, potensi seni lokal dapat lebih optimal dan memberikan manfaat yang berkelanjutan bagi komunitas seni dan masyarakat secara keseluruhan.
OPTIMALISASI PENANGANAN KREDIT BERMASALAH DAN PENINGKATAN KUALITAS KREDIT: UPAYA PENGENALAN PROGRAM PINJAMAN DI BPR ULATIDANA RAHAYU UNTUK MENDORONG PERTUMBUHAN EKONOMI DESA I Gede Rihayana; I Dewa Ayu Mas Liana Maharani
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 3 No 2 (2024): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT. BPR Ulatidana Rahayu ini berlokasi di Jl. Prof Ida Bagus Mantra, Batubulan, Kecamatan Sukawati, Kabupaten Gianyar, Bali. BPR merupakan lembaga keuangan yang berperan penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi desa. BPR menyediakan berbagai produk keuangan yang lebih mudah diakses oleh masyarakat pedesaan dibandingkan bank umum. Fokus utama BPR adalah memberikan layanan perbankan kepada segmen masyarakat yang kurang terlayani oleh bank konvensional, seperti pelaku Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) serta petani. enelitian ini bertujuan untuk mengoptimalkan penanganan kredit bermasalah dan meningkatkan kualitas kredit di BPR Ulatidana Rahayu sebagai upaya untuk mendorong pertumbuhan ekonomi desa. Masalah kredit bermasalah atau Non-Performing Loans (NPL) merupakan tantangan signifikan yang dihadapi oleh BPR dalam menjaga stabilitas dan keberlanjutan operasionalnya. Untuk mengatasi masalah ini, penelitian ini mengusulkan beberapa program kerja (proker), antara lain yaitu memberikan solusi penyelesaian kredit bermasalah melalui kunjungan langsung dan restrukturisasi kredit, membuat surat peringatan bagi nasabah yang mengalami kemacetan, membantu pembuatan formulir standar pengajuan kredit yang mudah dipahami, dan memperkenalkan program-program pinjaman melalui brosur yang menarik dan mudah dipahami masyarakat.
DETERMINING FACTORS FOR MARKETING SUCCESS IN ENDEK AND EMBROIDERED TEXTILE INDUSTRY THROUGH THE INTEGRATION OF ENTREPRENEURSHIP ORIENTATION AND CUSTOMER RELATIONSHIP MARKETING IN MARKETING CAPABILITIES Rihayana, I Gede; Salain, Putu Pradiva Putra; Adhika, Nyoman Resa
Review of Management and Entrepreneurship Vol. 2 No. 1 (2018): Review of Management and Entrepreneurship
Publisher : International Business Management - Universitas Ciputra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (139.462 KB) | DOI: 10.37715/rme.v2i1.955

Abstract

The research on the integration of entrepreneurial orientation and customer relationship marketing in building and strengthening marketing capabilities to achieve marketing success in the endek and embroidered woven fabric handicraft industry in Denpasar City was carried out in all businesses that produce and sell woven and embroidery fabrics, and are listed in the Directory of Service Denpasar City Industry and Trade in 2016. Woven and embroidery businesses are spread in four districts with a total of 55 business units. The sample of this study is all members of the population, and placed the owners / managers of woven and embroidery fabrics as the target of the respondents. This research is a research survey using a questionnaire as the main research instrument. In addition, this study also uses independent interviews with key informants to support or explore findings from the results of the quantitative analysis. The research data were analyzed using Structural Equation Modeling (Smart-PLS), where the results showed that entrepreneurial orientation had an effect on marketing performance, but entrepreneurial orientation had no influence on marketing capabilities. Also, customer relationship marketing had an influence on marketing performance and marketing capabilities, while marketing capabilities have an influence on marketing performance.
Unveiling the Influence of Perceived Organizational Support on Work Engagement and Organizational Citizenship Behavior Sudiyani Nyoman Ni; I Gede Rihayana
Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Volume 18 Nomor 2 Tahun 2024
Publisher : Faculty of Economics and Business Udayana University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/MATRIK:JMBK.2024.v18.i02.p05

Abstract

The hospitality industry in Bali has shown significant recovery after the impact of COVID-19. However, the industry is experiencing substantial changes in operations and human resource management strategies, one of which is the importance of employees exhibiting extra-role behaviors. This study explores the relationship between Perceived Organizational Support (POS), work engagement (WE), and organizational citizenship behavior (OCB) in four-star accommodation in Bali, where the results of a study of 130 hotel employees showed that WE mediates the relationship between POS and OCB. POS significantly influenced OCB and WE. The research findings specifically show that POS is very important in promoting OCB. This study uses social exchange theory to emphasize that POS can increase WE and OCB. This suggests that the role of the organization is crucial in ensuring employees feel valued and cared for in terms of their assistance and welfare. Keywords: organizational citizenship behavior; perceived organizational support; work engagement
Pengaruh Citra Merek, Variasi Produk, dan Electronic Word of Mouth Terhadap Keputusan Pembelian Produk Kosmetik Wardah di Kota Denpasar Ni Komang Ratih Yulianita; I Nengah Suardhika; I Gede Rihayana
EMAS Vol. 5 No. 6 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh citra merek, variasi produk, dan electronic word of mouth terhadap keputusan pembelian produk kosmetik Wardah di Kota Denpasar. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh konsumen yang membeli produk kosmetik Wardah di Kota Denpasar yang berjumlah 96 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode non-probability sampling secara purposive sampling. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa 1) citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk kosmetik Wardah di Kota Denpasar; 2) variasi produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk kosmetik Wardah di Kota Denpasar; dan 3) electronic word of mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk kosmetik Wardah di Kota Denpasar.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT TUKA, DALUNG Komang Ayu Claudia Christina Putri; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
EMAS Vol. 5 No. 4 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Tuka, Dalung. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan LPD Desa Adat Tuka sebanyak 35 karyawan. Penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 35 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, uji kelayakan model (uji statistik F, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi dan uji statistik t). Hasil pengujian menunjukkan bahwa motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Tuka, Dalung
PENGARUH MOTIASI, DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SUNSRI HOUSE OF JEWELRY CELUK, SUKAWATI, GIANYAR I Putu Eka Putra; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
EMAS Vol. 5 No. 1 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting yang mengendalikan maju atau mundurnya organisasi. Setiap organisasi menginginkan dan berusaha untuk mendapatkan sumber daya manusia yang bisa mewujudkan dan mencapai tujuan organisasi tersebut. Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikordinasikan secara sadar dengan sebuah batasan yang reaktif diidentifikasikan, bekerja secara terus menerus untuk mencapai tujuan. Penelitian kali ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Sunsri House Of Jewelry Celuk, Sukawati, Gianyar. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan pada perusahaan Sunsri House Of Jewelry Celuk, Sukawati, Gianyar yang berjumlah 35 karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang. Data dalam penelitian ini didapat melalui hasil penyebaran kuesioner yang nantinya dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat bahwa: Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Sunsri House Of Jewelry Celuk, Sukawati, Gianyar. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Sunsri House Of Jewelry Celuk, Sukawati, Gianyar. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Sunsri House Of Jewelry Celuk, Sukawati, Gianyar . Melihat hasil penelitian, maka disarankan kepada pihak perusahaan Sunsri House Of Jewelry Celuk, Sukawati, Gianyar untuk nantinya bisa mengadakan pelatihan kerja untuk meningkatkan kemampuan dan keahlian karyawan sehingga nantinya bisa mengahsilkan hasil kerja yang berkualitas
PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO HD BAKERY AND CAKE Ni Putu Julia Susanti; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
EMAS Vol. 5 No. 2 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengelolaan perusahaan bertujuan untuk membuat karyawan yang dimiliki mampu mencapai kinerja yang maksimal sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi pada penelitian ini yaitu adalah seluruh karyawan HD Bakery and Cake sebanyak 33 karyawan. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh. Jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 33 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistik deskriptif, uji statistik infrensial, uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada HD Bakery and Cake. 2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada HD Bakery and Cake. 3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada HD Bakery and Cake.
PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA SADARA BOUTIQUE BEACH RESORT DI KABUPATEN BADUNG Ni Kadek Ayu Aprilia; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
EMAS Vol. 5 No. 7 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perilaku sumber daya manusia dalam organisasi sangat menentukan berhasil tidaknya organisasi mencapai tujuan. Oleh karena itu diperlukan ketulusan, perasaan senang hati dan timbulnya suatu budaya dimana karyawan akan saling tolong menolong demi memberikan yang terbaik kepada pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi, iklim organisasi, komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB). Penelitian ini dilakukan pada Sadara Boutique Beach Resort Di Kabupaten Badung. Sampel dalam penelitian ini adalah 75 orang karyawan pada Sadara Boutique Beach Resort Di Kabupaten Badung. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuisioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah anĂ¡lisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada Sadara Boutique Beach Resort Di Kabupaten Badung. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada Sadara Boutique Beach Resort Di Kabupaten Badung. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada Sadara Boutique Beach Resort Di Kabupaten Badung.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM GUNA PRIMA DANA Ni Putu Leoni Anggita Devi; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang memiliki akal perasaan, keinginan, keterampilan, pengetahuan, dorongan, daya, dan karya Pengelolaan Kinerja dalam suatu organisasi merupakan salah satu unsur yang tidak dapat dipisahkan dari suatu lembaga organisasi itu sendiri. Kinerja merupakan hasil kerja yang dihasilkan sebagai tolak ukur keberhasilan suatu instansi dalam mencapai target yang telah ditetapkan. Kinerja karyawan dapat diperngaruhi oleh faktor disiplin kerja, motivasi dan kompensasi. Masing-masing faktor tersebut saling berhubungan satu sama lain, ketika karyawan disiplin dalam menjalankan tugas dan tanggungjawabnya diimbangi dengan adanya motivasi dengan mengharapkan adanya kesesuaian kompensasi yang diberikan maka kinerja yang dihasilkan akan bagus juga Ketiga faktor ini harus berjalan dengan seimbang untuk menciptakan kinerja karyawan yang diharapkan oleh perusahaan. Populasi penelitian adalah pegawai Koperasi Simpan Pinjam Guna Prima Dana dengan teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah populasi merupakan jumlah sampel. Sampel yang digunakan sebanyak 40 responden. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa, dan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Adhika, Nyoman Resa Anak Agung Inten Sari Saraswati Anak Agung Sagung Ratih Astuti Apsari, Ni Nyoman Ari Putri Bagus Nyoman Kusuma Bagus Nyoman Kusuma Putra Bagus Nyoman Kusuma Putra Dananjaya, I Kadek Dwi Desak Made Febri Purnama Sari Dewa Ayu Putu Ratni Dewi Dewa Ayu Sasprita Prilia Dwi Cahyani, Ni Kadek Intan Gunarta, I Nengah Handayani, Putu Ayu Rizza Putri I Dewa Ayu Mas Liana Maharani I Gede Aditya Bahari I Gede Junior Arika Putra I Gede Putu Kawiana I Gede Riana I Gst Ngrh Agung Eka Teja Kusuma I Gusti Agung Ngurah Gede Eka Teja Kusuma I Gusti Agung Ngurah Gede Eka Teja Kusuma I Gusti Bagus Dony Manggala S I Gusti Ngurah Eka Teja Kusuma I Kadek Ary Sedana I Kadek Kristina Adi Putra I Kadek Yayang Arta Sentana I Ketut Aris Adi Prabawa I Ketut Setia Sapta I Komang Aditya Prawira Nugraha I Komang Agus Ari Subawa I Komang Oka Permadi I Made Artha Putra Duwipayana I Made Astina Yoga I Made Risma M Arsha I Made Risma M Arsha I Made Risma M Arsha I Made Risma M Arsha I Made Risma M. Arsha I Made Surya Prayoga I Nengah Aristana I Nengah Suardhika I Nengah Suardika I Nyoman Okta Parama Yoga I Nyoman Rasmen Adi I Nyoman Resa Adhika I Nyoman Resa Adhika I Putu Andika Adi Guna I Putu Eka Putra I Putu Gd. Widnyana Putra I Putu Ngurah Rizky Andika I Putu Wahyu Dwinata JS I Wayan Ananta Pramudya I Wayan Edi Arsawan I Wayan Mendra I Wayan Pegi Andika Ida Ayu Gede Sinta Krisnayanti Ida Bagus Ketut Surya Ida Bagus Putra Jaya Iluh Devi Puspa Wati Indrasuari, I Gusti Ayu Agung Laksmi Irma Puspita Devi Jimmy Harry Putu Suarthana Kadek Juniarta Kadek Noviantika Dewi Ketut Agus Wira Adnyana Komang Ayu Claudia Christina Putri Kusuma Putra, Bagus Nyoman Kusuma, I Gusti Ngurah Agung Eka Teja Luh Putu Krisma Yanti Luh Putu Petrisia Pradnya Wulandari Made Dwiky Mahendra Kusuma Made Krisna Ari Wijaya Made Pradnyan Permana Usadi Made Santana Putra Ni Putu Sri Maya Dewi Lestari Monika, Ni Made Rika Nengah Dodi Hari Wirawan Ni Gusti Ayu Ade Dwi Yosiana Sari Ni Kadek Astuti Ni Kadek Ayu Aprilia Ni Kadek Dwi Lestari Ni Kadek Dwita Candra Ni Kadek Ita Riyanti Ni Kadek Mery Widiastuti Ni Kadek Purnama Dewi Ni Kadek Reshianawati Ni Komang Ratih Yulianita Ni Komang Sasmita Agustini Ni Luh Ellsa Mega Putri Ni Luh Gede Ayu Wertisari Ni Luh Marlina Puspita Sari Ni Made Arie Krisnayanti Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Puspani Ni Made Setya Cahyani Ni Nyoman Adityarini Abiyoga Vena Swara Ni Nyoman Idayutri Ni Nyoman Wida Sugiantari Ni Putu Julia Susanti Ni Putu Leoni Anggita Devi Ni Putu Megiyani Ni Putu Yeni Astiti Ni Wayan Rahayu Anjani Ni Wayan Raheni Noviantika Dewi, Kadek Pande Kadek Aprilyana Dewi Pande Ketut Ribek Pande Putu Ade Permana Putra Sugama Perdana Putra, I Made Paramahansa Yogananda Putra, Bagus Nyoman Kusuma Putri, Kadek Bertha Widyani Putu Agus Eka Rismawan Putu Agus Prayogi Putu Pradiva Putra Salain Putu Pradiva Putra Salain, Putu Pradiva Putu Wulan Ariantini Resa Adhika, I Nyoman Rismayani, Ni Putu Sri Rahayu Roy Darmawan Roy Darmawan Salain, Putu Pradiva Putra Septiani, Anggi SETIAWAN JODI, I WAYAN GEDE ANTOK Sudiyani, Ni Nyoman Tiksnayana Vipraprastha Tiksnayana Vipraprastha, Tiksnayana Utari, Ni Luh Marta Wirangjani, Ida Ayu Putu