Claim Missing Document
Check
Articles

Pengaruh PENGARUH BRAND IMAGE DAN SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA HONDA UD. MADE FERRY MOTOR: PENGARUH BRAND IMAGE DAN SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA HONDA UD. MADE FERRY MOTOR I Made Risma M Arsha; I Gede Rihayana
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 2 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v1i2.322

Abstract

Penelitian ini bertujuan, untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh brand image dan social media marketing terhadap keputusan pembelian konsumen sepeda motor Honda pada UD. Made Ferry Motor Gianyar. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 85 orang karyawan yang ditentukan dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, Data yang terkumpul dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t. Hasil penelitian menunjukkan brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen, social media marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen. Kata Kunci: Citra Merek, Pemasaran Sosial Media, Keputusan Pembelian
Pengaruh Performance Risk Dan Time-Loss Risk Terhadap Kepercayaan Dan Repurchase Intention Pada Live Shopping Made Pradnyan Permana Usadi; I Putu Wahyu Dwinata JS; I Made Surya Prayoga; I Gede Rihayana; I Wayan Gede Antok Setiawan Jodi
Journal Research of Management Vol. 6 No. 2 (2025): Juni
Publisher : Universitas Triatma Mulya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51713/jarma.2025.6255

Abstract

Amid the rapid growth of live shopping as a digital marketing strategy, consumer risk perception has emerged as a critical concern. Product mismatches and wasted time during live broadcasts present serious challenges that undermine consumer trust and hinder repurchase intention. This study employs the Stimulus-organism-response (S-O-R) framework to examine how performance risk and time-loss risk—representing perceived risk stimuli—affect consumer trust (organism) in live shopping, ultimately influencing repurchase intention (response). A quantitative survey was conducted with 160 respondents who had previously engaged in live shopping. The data were analyzed using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). The findings reveal that both performance risk and time-loss risk have a significant negative impact on trust, while trust significantly and positively influences repurchase intention. These results underscore the importance of managing risk perceptions to build consumer trust and foster repurchase intention in live shopping environments.
PENGARUHWORK LIFE BALANCE, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. INDAH PERMAI DEPO NEGARA Vipraprastha, Tiksnayana; Kusuma Putra, Bagus Nyoman; Rihayana, I Gede
Widya Amerta Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : Universitas Panji Sakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37637/wa.v12i2.2604

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah work life balance, bebankerja, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT. Indah PermaiDepo Negara, Bali. Permasalahan utama yang dihadapi oleh perusahaan adalahmenurunya tingkat kepuasan kerja karyawan yang berdampak terhadapproduktivitas. Jenis penelitian ini adalahpenelitian kuantitatif dengan pendekatanasosiatif. Data dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner keapada 58responden dengan metode samplingyang digunakan teknik sampling jenuh. Teknikanalisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linierberganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (a)variabel work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasankerja dengan nilai koefisien positif sebesar 0,552 dannilai signifikansi sebesar 0,000 ,(b) variabelbeban kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilaikoefisien negatif sebesar -0,206 dan nilai signifikansi sebesar 0,126, dan (c)variabellingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerjadengan nilai koefisien positif sebesar 0,659 dan nilai signifikansi sebesar 0,000.
Unveiling the Influence of Perceived Organizational Support on Work Engagement and Organizational Citizenship Behavior Sudiyani, Ni Nyoman; Rihayana, I Gede
MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Vol. 18 No. 2 (2024)
Publisher : Faculty of Economics and Business Udayana University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/MATRIK:JMBK.2024.v18.i02.p05

Abstract

The hospitality industry in Bali has shown significant recovery after the impact of COVID-19. However, the industry is experiencing substantial changes in operations and human resource management strategies, one of which is the importance of employees exhibiting extra-role behaviors. This study explores the relationship between Perceived Organizational Support (POS), work engagement (WE), and organizational citizenship behavior (OCB) in four-star accommodation in Bali, where the results of a study of 130 hotel employees showed that WE mediates the relationship between POS and OCB. POS significantly influenced OCB and WE. The research findings specifically show that POS is very important in promoting OCB. This study uses social exchange theory to emphasize that POS can increase WE and OCB. This suggests that the role of the organization is crucial in ensuring employees feel valued and cared for in terms of their assistance and welfare.
BUILDING ORGANIZATIONAL COMMITMENT: HOW ORGANIZATIONAL CULTURE SHAPES WORK-LIFE BALANCE AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR? I Gede Rihayana; I Nengah Suardhika; I Made Risma M Arsha; Jimmy Harry Putu Suarthana
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Vol 9 No 1 (2025): March
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya(STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/j25485024.y2025.v9.i1.6872

Abstract

Lembaga Perkreditan Desa (LPD) merupakan organisasi keuangan mikro di Indonesia yang dikelola secara eksklusif oleh desa-desa adat di Bali. LPD mengharuskan karyawannya untuk menunjukkan perilaku peran ekstra yang diidentifikasi sebagai Organizational Citizenship Behavior (OCB) untuk memastikan keberlanjutannya. Penelitian ini menguji Teori Pertukaran Sosial dengan mengikuti keterkaitan antar variabel dalam model penelitian. Sampel terdiri dari 250 karyawan wanita yang sudah menikah dan memiliki pengalaman kerja minimal tiga tahun. Data dikumpulkan dari kuesioner valid yang dibagikan menggunakan Google Form, kemudian diteliti menggunakan SEM-PLS melalui analisis deskriptif dan inferensial. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi secara positif mempengaruhi OCB, keseimbangan kehidupan kerja, dan komitmen organisasi. Keseimbangan kehidupan kerja juga secara signifikan meningkatkan komitmen organisasi dan OCB. Selain itu, temuan menunjukkan bahwa komitmen organisasi sangat penting dalam meningkatkan OCB dan memediasi hubungan antar variabel. Implikasi dari penelitian ini menekankan peran sentral budaya organisasi dalam memastikan keseimbangan kehidupan kerja bagi karyawan perempuan yang sudah menikah, yang mengarah pada komitmen yang lebih signifikan terhadap LPD dan mendorong OCB.
IMPLEMENTASI DIGITAL MARKETING, SERVICE QUALITY, DAN HIGIENITAS UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING CT COFFEE & EATERY I Gede Rihayana; I Gede Junior Arika Putra
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 5 No 1 (2026): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat melalui program pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan daya saing usaha pada CT Coffee & Eatery di kawasan Seminyak melalui implementasi digital marketing, peningkatan kualitas pelayanan (service quality), serta edukasi higienitas makanan dan kebersihan dapur. Permasalahan yang dihadapi meliputi belum optimalnya pemanfaatan media digital, kualitas pelayanan yang belum konsisten, serta belum adanya standar higienitas yang terstruktur. Solusi yang diberikan meliputi pembuatan link website terintegrasi, pembuatan video promosi melalui Instagram, serta edukasi kepada staf mengenai pelayanan kepada tamu domestik dan mancanegara serta higienitas makanan dan kebersihan dapur. Metode pelaksanaan yang digunakan meliputi observasi, edukasi, pelatihan, pendampingan, dan evaluasi. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman staf dari 40% menjadi 90%, tersedianya media digital berupa link website yang terintegrasi, serta meningkatnya interaksi promosi melalui konten Instagram. Selain itu, terjadi peningkatan kualitas pelayanan yang lebih komunikatif kepada pelanggan serta meningkatnya kesadaran staf dalam penerapan higienitas makanan dan kebersihan dapur.
The Integrated Role of Organizational Culture and Teamwork in Driving Employee Performance I Komang Agus Ari Subawa; I Gede Rihayana; I Komang Oka Permadi
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 5 (2026): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i5.14113

Abstract

In an era of increasingly intense and dynamic business competition, companies are required to adapt quickly to changes in the business environment. One of the key factors determining a company’s success is the quality of employee performance. Therefore, employees are expected to continuously improve their performance so that organizational goals can be optimally achieved. Efforts companies can undertake to maintain and enhance employee performance include conducting regular performance evaluations and implementing various continuous improvement measures. These steps aim to improve the quality of human resources so that the company can survive, grow, and excel in competition. This study aims to determine the influence of organizational culture and teamwork on employee performance. The research sample includes all 31 employees of PT. ANDS BALI, with the sampling method using a saturated sampling technique. Data analysis was conducted using regression techniques. The results of the study indicate that organizational culture and teamwork have a positive and significant influence on improving employee performance.
Employee Performance in The Hospitality Sector: The Roles of Human Relations, Work-Life Balance, And Individual Characteristics Ni Kadek Sudiartini; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 7 (2026): EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i7.14506

Abstract

This study aims to examine the influence of human relations, work-life balance, and individual characteristics on employee performance at New Moon Cafe Kedonganan. The study population consisted of all 35 employees at New Moon Cafe Kedonganan. The sample was determined using a saturated sample, resulting in a sample of 35 employees. The data collection methods used in this study were observation, document analysis, interviews, and questionnaires. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that human relations have a positive and significant effect on employee performance at New Moon Cafe Kedonganan, work-life balance has a positive and significant effect on employee performance at New Moon Cafe Kedonganan, and individual characteristics have a positive and significant effect on employee performance at New Moon Cafe Kedonganan.
Exploring the Role of Knowledge Sharing in Enhancing Innovative Work Behavior in Small Medium-sized Industries I Gede Rihayana; I Nengah Aristana
Journal of Economics, Business, and Accountancy Ventura Vol. 27 No. 2 (2024): August - November 2024
Publisher : Universitas Hayam Wuruk Perbanas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14414/jebav.v27i2.4623

Abstract

This study investigates the impact of transformational leadership on innovative work behavior, with a focus on the mediating role of knowledge sharing. Data were collected through a questionnaire administered to 126 respondents from small and medium-sized export industries in Bali. The data were analyzed using SmartPLS 3.2.9. The findings indicate that transformational leadership has a significant effect on innovative work behavior. Furthermore, knowledge sharing serves as a mediator between transformational leadership and innovative work behavior. The study acknowledges limitations, such as potential bias from self-assessment methods. The implications suggest that leaders in small and medium-sized industries should gain a deeper understanding of the relationships between these variables and the mediating mechanisms involved. This information can be valuable for enhancing leadership performance and fostering innovative work behavior in these industries. Theoretically, this study contributes to the understanding of how leadership styles can enhance organizational behavior, particularly in promoting innovative work behavior.
PENGARUH SELF EFFICACYDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BHUMIMI KEBAYA I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra; Ni Putu Yeni Astiti; N.K Cintya Ayu Mahaswari
Widya Amerta Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : Universitas Panji Sakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37637/wa.v13i1.2986

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh self-efficacy dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bhumimi Kebaya. Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kualitas kinerja karyawan sebagai sumber daya utama dalam mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, perusahaan dituntut untuk terus meningkatkan kinerja karyawan melalui berbagai faktor yang mendukung. Self-efficacy merupakan keyakinan individu terhadap kemampuannya dalam menyelesaikan pekerjaan dan mencapai target yang ditetapkan, sedangkan disiplin kerja mencerminkan kesediaan dan kesadaran karyawan untuk mematuhi aturan, prosedur, dan tanggung jawab yang diberikan organisasi. Penelitian ini dilakukan pada lima cabang Bhumimi Kebaya yang berlokasi di wilayah Denpasar dan Batubulan. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan yang bekerja pada lima cabang tersebut. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 33 orang. Data penelitian dikumpulkan dengan kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS 23.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin tinggi keyakinan karyawan terhadap kemampuannya, semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan. Selain itu, disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa kepatuhan terhadap aturan dan tanggung jawab kerja mampu meningkatkan efektivitas pelaksanaan tugas. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan self-efficacy dan disiplin kerja merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan perusahaan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Anak Agung Inten Sari Saraswati Anak Agung Sagung Ratih Astuti Anggi Septiani Bagus Nyoman Kusuma Bagus Nyoman Kusuma Putra Bagus Nyoman Kusuma Putra Desak Made Febri Purnama Sari Dewa Ayu Putu Ratni Dewi Dewa Ayu Sasprita Prilia I Dewa Ayu Mas Liana Maharani I Gede Aditya Bahari I Gede Junior Arika Putra I Gede Putu Kawiana I Gede Riana I Gst Ngrh Agung Eka Teja Kusuma I Gusti Agung Ngurah Gede Eka Teja Kusuma I Gusti Agung Ngurah Gede Eka Teja Kusuma I Gusti Ayu Agung Laksmi Indrasuari I Gusti Bagus Dony Manggala S I Gusti Ngurah Eka Teja Kusuma I Kadek Ary Sedana I Kadek Dwi Dananjaya I Kadek Kristina Adi Putra I Kadek Yayang Arta Sentana I Ketut Aris Adi Prabawa I Ketut Setia Sapta I Komang Aditya Prawira Nugraha I Komang Agus Ari Subawa I Komang Oka Permadi I Made Artha Putra Duwipayana I Made Astina Yoga I Made Risma M Arsha I Made Risma M Arsha I Made Risma M Arsha I Made Risma M Arsha I Made Risma M. Arsha I Made Surya Prayoga I Nengah Aristana I Nengah Aristana I Nengah Gunarta I Nengah Suardhika I Nengah Suardhika I Nengah Suardika I Nyoman Okta Parama Yoga I Nyoman Rasmen Adi I Nyoman Resa Adhika I Nyoman Resa Adhika I Putu Andika Adi Guna I Putu Eka Putra I Putu Gd. Widnyana Putra I Putu Ngurah Rizky Andika I Putu Wahyu Dwinata JS I Wayan Ananta Pramudya I Wayan Edi Arsawan I Wayan Mendra I Wayan Pegi Andika Ida Ayu Gede Sinta Krisnayanti Ida Bagus Ketut Surya Ida Bagus Putra Jaya Iluh Devi Puspa Wati Irma Puspita Devi Jimmy Harry Putu Suarthana Kadek Bertha Widyani Putri Kadek Juniarta Kadek Noviantika Dewi Kadek Noviantika Dewi Kadek Satya Dwi Dana Ketut Agus Wira Adnyana Komang Ayu Claudia Christina Putri Kusuma Putra, Bagus Nyoman Kusuma, I Gusti Ngurah Agung Eka Teja Luh Putu Krisma Yanti Luh Putu Petrisia Pradnya Wulandari Made Dwiky Mahendra Kusuma Made Krisna Ari Wijaya Made Pradnyan Permana Usadi Made Santana Putra Ni Putu Sri Maya Dewi Lestari N.K Cintya Ayu Mahaswari Nengah Dodi Hari Wirawan Nengah Suardikha Ni Gusti Ayu Ade Dwi Yosiana Sari Ni Kadek Astuti Ni Kadek Ayu Aprilia Ni Kadek Dwi Lestari Ni Kadek Dwita Candra Ni Kadek Intan Dwi Cahyani Ni Kadek Ita Riyanti Ni Kadek Mery Widiastuti Ni Kadek Purnama Dewi Ni Kadek Reshianawati Ni Kadek Sudiartini Ni Kadek Valentina Febiyanti Ni Komang Ratih Yulianita Ni Komang Sasmita Agustini Ni Luh Ellsa Mega Putri Ni Luh Gede Ayu Wertisari Ni Luh Marlina Puspita Sari Ni Luh Marta Utari Ni Made Arie Krisnayanti Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Puspani Ni Made Rika Monika Ni Made Setya Cahyani Ni Nyoman Adityarini Abiyoga Vena Swara Ni Nyoman Ari Putri Apsari Ni Nyoman Idayutri Ni Nyoman Wida Sugiantari Ni Putu Christine Sulantari Bupu Ni Putu Julia Susanti Ni Putu Leoni Anggita Devi Ni Putu Megiyani Ni Putu Yeni Astiti Ni Wayan Rahayu Anjani Ni Wayan Raheni Pande Kadek Aprilyana Dewi Pande Ketut Aditya Pratama Pande Ketut Ribek Pande Putu Ade Permana Putra Sugama Perdana Putra, I Made Paramahansa Yogananda Putu Agus Eka Rismawan Putu Agus Prayogi Putu Ayu Rizza Putri Handayani Putu Pradiva Putra Salain Putu Pradiva Putra Salain Putu Pradiva Putra Salain Putu Pradiva Putra Salain, Putu Pradiva Putu Wulan Ariantini Rismayani, Ni Putu Sri Rahayu Roy Darmawan Roy Darmawan Salain, Putu Pradiva Putra SETIAWAN JODI, I WAYAN GEDE ANTOK Sudiyani, Ni Nyoman Tiksnayana Vipraprastha Tiksnayana Vipraprastha, Tiksnayana Wirangjani, Ida Ayu Putu