Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.087
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesia Symposium on Computing Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Bina Hukum Lingkungan EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal ICT : Information Communication & Technology Supremasi Hukum: Jurnal Penelitian Hukum Jurnal Pendidikan Jasmani (JPJ) Jurnal Olahraga dan Kesehatan Indonesia (JOKI) Bina Hukum Lingkungan JUSTICES: Journal of Law SOROT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Causa: Jurnal Hukum dan Kewarganegaraan MERDEKA: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Ilmiah Multidisiplin Ilmu Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Kajian Hukum Dan Kebijakan Publik Jurnal Hukum dan Pendidikan Kewarganegaraan
Asep Suherman Asep Suherman
Telkom University
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 70 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 70 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Implikasi Hukum Status Tersangka Korupsi terhadap Pelantikan Kepala Desa dalam Perspektif Pidana Khusus Naurah Edsa Zakiyah; Nadine Alysa Azura; Dhiyaa Husniyyah; Rusma Renal Cholif; Bagas Prithajaya Putra; Asep Suherman
Jurnal Kajian Hukum Dan Kebijakan Publik | E-ISSN : 3031-8882 Vol. 2 No. 2 (2025): Januari - Juni
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62379/3mmebj77

Abstract

Kasus pelantikan seorang tersangka korupsi sebagai kepala desa di Bengkulu menimbulkan polemik hukum dalam sistem pidana khusus di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana status hukum tersangka tindak pidana korupsi (X) memengaruhi implikasi hukum terhadap jabatan publik (Y), serta mengapa terdapat celah hukum yang memungkinkan pelantikan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah normatif-empiris, dengan pendekatan perundang-undangan, kasus, dan teori hukum pidana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Undang-Undang Desa tidak memiliki ketentuan eksplisit yang melarang tersangka korupsi untuk tetap dilantik sebagai kepala desa. Hal ini berbeda dengan Undang-Undang Pemilihan Kepala Daerah, yang mengatur larangan bagi calon kepala daerah yang berstatus tersangka dalam kasus pidana berat. Celah hukum ini diperparah dengan penerapan asas praduga tak bersalah, yang sering digunakan sebagai pembenaran untuk tetap melantik tersangka. Dalam konteks pidana khusus, prinsip ini seharusnya diimbangi dengan asas kepentingan umum dan pencegahan korupsi dalam pemerintahan. Oleh karena itu, diperlukan revisi terhadap Undang-Undang Desa agar lebih sinkron dengan hukum pidana khusus dalam mencegah pejabat publik dengan status tersangka korupsi untuk menjabat.
PENGARUH METODE PLAY TEACH PLAY TERHADAP KEMAMPUAN TEKNIK DRIBBLING DALAM PEMBELAJARAN FUTSAL SISWA SMPN 5 KARAWANG BARAT Arwiyanda, Rama; Citra Resita; Asep Suherman
Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar Vol. 9 No. 3 (2024): Volume 09 No. 03 September 2024
Publisher : Program Studi Pendidikan Guru Sekolah Dasar FKIP Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/jp.v9i3.17649

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh model pembelajaran Play Teach Play terhadap kemampuan teknik dribbling siswa dalam pembelajaran futsal di SMPN 5 Karawang Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah eksperimen dengan desain pre-test dan post-test pada satu kelompok. Populasi dalam penelitian ini adalah siswa SMPN 5 Karawang Barat yang mengikuti kegiatan ekstrakurikuler futsal. Sampel penelitian dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui tes kemampuan teknik dribbling sebelum dan sesudah diberikan perlakuan dengan model Play Teach Play. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat peningkatan yang signifikan dalam kemampuan teknik dribbling siswa setelah diterapkan model pembelajaran Play Teach Play. Dengan demikian, model Play Teach Play efektif digunakan dalam pembelajaran futsal untuk meningkatkan teknik dribbling siswa.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Prima Hidup Lestari Jakarta Selatan Yudhistira Wicaksono; Asep Suherman
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 6 (2025): JUNI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan antara Disiplin Kerja (XI) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Prima Hidup Lestari Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Adapun yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Prima Hidup Lestari Jakarta Selatan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 60 karyawan. Teknik analisis dan uji data meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana dan berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan Statistical Package for the Social Science (SPSS) Versi 25. Hasil penelitian ini adalah Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan hal tersebut dibuktikan dengan hasil uji hipotesis diperoleh thitung dari variabel disiplin kerja adalah 9,375 lebih besar dari nilai ttabel sebesar 1,671 dengan tingkat singnifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05. Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan hal tersebut dibuktikan dengan hasil uji hipotesis diperoleh Nilai thitung dari variabel lingkungan kerja adalah 6,639 lebih besar dari ttabel sebesar 1,671 dengan tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05. Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Kineria Karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh fhitung > ftabel (44,182 > 3.16) dan signifikasi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hal ini berarti dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ACON INDONESIA GUNUNG SINDUR BOGOR Udin, Kiwamudin; Asep Suherman
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 12 (2025): Desember
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i12.7463

Abstract

Abstract. This study aims to determine the effect of workload and job stress on employee performance at the Mekar Baru District Office. The research method used is quantitative with multiple linear regression analysis. The population in this study consists of all employees of the Mekar Baru District Office, with a total sample of 62 respondents selected using a saturated sampling technique. The results show that workload has a positive but insignificant effect on employee performance, with a t-count of 0.718 < t-table 2.002 and a significance value of 0.476 > 0.05. Meanwhile, job stress has a positive and significant effect on employee performance, with a t-count of 5.058 > t-table 2.002 and a significance value of 0.000 < 0.05. Simultaneously, workload and job stress have a significant effect on employee performance, with an F-count of 15.636 > F-table 3.195 and a significance value of 0.000 < 0.05. Therefore, it can be concluded that job stress is the dominant factor influencing employee performance at the Mekar Baru District Office. Keywords: Workload, Job Stress, Employee Performance, Mekar Baru
IMPLIKASI DOMINASI STRUKTURAL TERHADAP PERLINDUNGAN HAK ASASI PEREMPUAN DALAM KESETARAAN KESEMPATAN KERJA DI INDONESIA Nola Listi Fitriani; Amanda Putri; Naura Putri Ramadhania; Asep Suherman
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Ilmu Vol. 2 No. 6 (2025): Desember : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Ilmu (JIMI)
Publisher : CV. Denasya Smart Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69714/gnnbrx75

Abstract

The phenomenon of structural domination in Indonesian society contributes significantly to the gender gap that still persists today. Structural domination refers to a social system that systematically discriminates against women, both in access to employment. This study aims to answer the questions, namely: What are the legal implications of structural domination on gender gaps in employment in Indonesia and What is the urgency of legal protection reform to create fairer and more gender-equal legal policies in Indonesia, this study uses normative research methods. The results of this study indicate that structural domination that benefits men and discrimination against women, especially in terms of wages, job opportunities, promotions, and legal protection, is still a major challenge in the Indonesian employment sector. Fair employment opportunity reform also requires changes to address structural barriers to women's access to strategic positions, including competency-based recruitment systems.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT INFRACOM TECHNOLOGY, JAKARTA PUSAT Khansa Ainaya Alfatihah; Asep Suherman
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 1 (2026): Januari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i1.8199

Abstract

Abstract.  This study aims to determine the partial and simultaneous effects of Organisational Culture (X1) and Work Environment (X2) on Employee Productivity (Y) at PT InfraCom Technology in Central Jakarta. The method used is quantitative. The object of this study is the employees of PT Infracom Technology in Central Jakarta. The sample in this study consisted of 95 employees. The data analysis and testing techniques included validity and reliability tests, classical tests, simple and multiple linear regression tests, correlation coefficient tests, coefficient of determination tests, and hypothesis testing using Statistical Package for the Science (SPSS) Version 26. The results of this study show that organisational culture partially has a positive effect on employee productivity, as evidenced by the hypothesis test results, which show that the t-count from the organisational culture variable is 4.429, greater than the t-table value of 1.986 with a significance level of 0.000, which is less than 0.05. The work environment partially has a positive effect on employee productivity, as evidenced by the hypothesis test results obtained from the work environment variable, where the t-value is 4.223, which is greater than the t-table value of 1.986 with a significance level of 0.000, which is less than 0.05. Organisational Culture and Work Environment simultaneously have a positive and significant effect on Employee Productivity, as evidenced by the hypothesis test results showing that the calculated f value is greater than the table f value (14.517 > 3) and significance < 0.05 (0.000 < 0.05). This means that it can be concluded that there is a positive and significant simultaneous effect between organisational culture and work environment variables on employee productivity.  
Pengaruh Efektivitas Rekrutmen Dan Program Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bca Finance Cabang Pondok Indah Jakarta Selatan Milana Hidayah; Asep Suherman
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 2 (2026): Februari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i2.8851

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh efektivitas rekrutmen dan program pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT BCA Finance Cabang Pondok Indah – Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah assosiatif. Penelitian ini di laksanakan pada karyawan PT BCA Finance Cabang Pondok Indah yang beralamat di Wisma BCA Pd. Indah, Jl. Metro Pondok Indah No.10 Lt 2, Pd. Pinang, Kec. Kebayoran Lama, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12310.Sedangkan waktu penelitian dilaksanakan selama tiga bulan terhitung dari bulan Mei sampai dengan bulan Agustus 2025. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT BCA Finance Cabang Pondok Indah, Jakarta Selatan yang berjumlah 65 karyawan, sedangkan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yaitu 65 karyawan yang bekerja pada PT BCA Finance Cabang Pondok Indah, Jakarta Selatan. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan bantuan program SPSS 25. Hasil penelitian diketahui bahwa secara parsial Efektivitas Rekrutmen berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (7,654 > 1,669) Hal tersebut juga dijelaskan dengan nilai ρ value < Sig.0.05 atau (0.000 < 0,05) dengan persamaan regresi Y= 9,929 + 0,559X1 dan hasil uji koefisien korelasi sebesar 0,694 serta hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R-Square sebesar 0,474 atau 47,4%. Secara parsial Program Pelatihan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (5,978 > 1,669). Hal tersebut juga dipersedang dengan nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05) dengan persamaan regresi linier sederhana Y= 15,866 + 0,631X2, lalu hasil uji koefisien korelasi sebesar 0,602 dan hasil uji koefisien determinasi sebesar 0,352 atau 35,2%. Secara simultan Efektivitas Rekrutmen dan Program Pelatihan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F table atau (29,270 > 3,15), hal ini juga dipersedang dengan p value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05) dengan persamaan regresi linier berganda Y= 9,314 + 0,489X1 + 0,111X2, dan hasil uji koefisien korelasi sebesar 0,697 serta hasil uji koefisien determinasi sebesar 0,469 atau 46,9%.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di PT Nizar Pratama Jaya Mohamad Ikbal; Asep Suherman
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 4 No. 2 (2026): Februari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v4i2.8858

Abstract

This study aims to determine the influence of transformational leadership style and work environment on job satisfaction at PT Nizar Pratama Jaya, both partially and simultaneously. This research uses a quantitative method with an associative approach. The total population and sample size is 82 employes from PT Nizar Pratama Jaya. The data analysis techniques used are validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient, determination coefficient, and hypothesis testing. With the results showing that Transformational Leadership Style has a positive and significant effect on Job Satisfaction with the regression equation Y = 23.089 + 0.487X1, the hypothesis test obtained a t-statistic value > t-table or (6.965 > 1.664) and a significance value < 0.05 or (0.000 < 0.05). Therefore, H0 is rejected and H1 is accepted. The Work Environment has a positive and significant effect on Job Satisfaction with the regression equation Y = 27.157 + 0.377X2. The hypothesis test obtained a t-statistic value > t-table or (3.904 > 1.664) with a significance value < 0.05 or (0.000 < 0.05). Therefore, H0 is rejected and H2 is accepted. Transformational Leadership Style and Work Environment simultaneously have a positive and significant effect on Job Satisfaction with the regression equation Y = 19.350 + 0.432X1 + 0.143X2. The hypothesis test obtained a value of F-statistic > F-table or (25.852 > 3.11), followed by a significance value of 0.000 < Based on the results above, the recommendation is to provide inspirational motivation and improve the room's lighting and ventilation systems, which can effectively increase Job Satisfaction at PT Nizar Pratama Jaya..  
Pendampingan dan Pelatihan Microsoft Office untuk Meningkatkan Keterampilan Administrasi Perkantoran bagi Kader PKK dan Karang Tarunadi Kelurahan Kebon Kangkung Ramady, Givy Devira; Hermawaty; Asep Suhana; Ninik Sri Lestari; Raden Willa Permatasari; Hetty Fadriani; Andrew Ghea Mahardika; Herlina; Wisnu Hidayat; Tri Yulianto; Asep Suherman; Handoko Subawi
SOROT : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2026): Januari
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer (FASTIKOM) UNSIQ

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32699/0hqnk561

Abstract

Perkembangan teknologi khususnya di bidang informasi dan komunikasi telah memberikan dampak positif terhadap produktifitas dan efisiensi kerja administrasi perkantoran. Proses pengolahan dokumen dan data hingga penyajiannya dalam bentuk laporan yang sistematis semuanya memanfaatkan aplikasi perkantoran seperti Microsoft office. Kader PKK serta Karang Taruna merupakan pilar utama dalam pelaksanaan berbagai kegiatan sosial dan pemberdayaan masyarakat yang berperan strategis sebagai penggerak partisipasi masyarakat dalam mendukung program-program kelurahan, baik yang berkaitan dengan administrasi maupun sosial kemasyarakatan. Dalam rangka meningkatkan produktifitas pelayanan administrasi, maka kegiatan pendampingan dan pelatihan administrasi perkantoran menggunakan aplikasi Microsoft Office bagi keder PKK dan Karang Taruna Kelurahan Kebon Kangkung ini dirasa penting dan perlu dilakukan sebagai salah satu bentuk upaya peningkatan keterampilan administrasi perkantoran. Evaluasi pelatihan Microsoft Office dilakukan melalui pre-test dan post-test, penilaian praktik peserta, evaluasi kehadiran dan kepuasan peserta, serta penyusunan laporan evaluasi untuk menilai ketercapaian tujuan dan efektivitas pelatihan. Tingkat pemahaman akhir berada > 78 % sehingga kegiatan ini dapat dikatakan cukup berhasil.
Problematika Penegakan Hukum Terhadap Tindak Pidana Narkotika di Indonesia Ghina Syakirah Darusslam; Riskia Surisa Putri; Asep Suherman
MERDEKA : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 3 No. 4 (2026): April
Publisher : PT PUBLIKASI INSPIRASI INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/merdeka.v3i4.7170

Abstract

Penegakan hukum terhadap tindak pidana narkotika di Indonesia menghadapi berbagai tantangan dan hambatan yang signifikan. Meskipun Indonesia telah mengesahkan berbagai regulasi dan kebijakan untuk menanggulangi penyalahgunaan narkotika, masalah ini tetap menjadi tantangan besar dalam penerapannya. Penelitian ini menganalisis hambatan-hambatan yang dihadapi, termasuk keterbatasan sumber daya manusia, koordinasi antar lembaga yang lemah, dan keberadaan jaringan narkotika yang sulit diberantas. Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa meskipun terdapat regulasi yang tegas, rehabilitasi bagi pengguna narkoba masih kurang optimal. Dengan menggunakan pendekatan normatif, penelitian ini menyarankan perlunya langkah-langkah komprehensif dalam memperbaiki penegakan hukum, termasuk peningkatan kapasitas aparat penegak hukum, penguatan koordinasi antar lembaga, dan pengembangan program rehabilitasi yang lebih efektif. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pemahaman tentang teori penegakan hukum, terutama dalam konteks keadilan dan rehabilitasi dalam penanggulangan narkotika di Indonesia.
Co-Authors Acintya, Reka Saditri Afiat, Intan Ahmad Zaid Al Baihaqi Akbar Hidayat Fu Aditya Akhmad Dimyati Alvin Ferdiansya Alyya Putri Ryani Amanda Putri Amelia Suci Rahmadani Andrew Ghea Mahardika Ani Kartika Annisa Nur Muthmainnah Arwiyanda, Rama Asep Suhana Aulia Rexana Sitaresmi Aura Faraz Az Zahra Aurellya Ramadhani Syainda Putri Bagas Prithajaya Putra Baihaqi Mumtazy Belvina Azahra Citra Resita Dea Agusti Saputri Dera Marshanda Dhiyaa Husniyyah Diana Permata Hati Dima Sentosa Djohar Syamsi Dwi Putri Lestarika Dwitami, Syaftiara Alissa Dzakyyah Ameizki Atmaja Elia Setri Farhan Nurhadi Bajri Fatimatul Risna Fatma Ratu Shifa Fatrisia Yuristi Febi Kurniawan Fitriyani Fitriyani Fourega Gamelia Lubis Ghina Syakirah Darusslam Gilberto Ingot Manuel Simaremare Givy Devira Ramady Habib Dwi Putra Hafizhah Khairannisa Handoko Subawi Herlina Hermawaty Hetty Fadriani I Putu Robin Sunjaya Ilham Kurniansyah Imelda Aprilia Putri Indah Anugerah Sidik Indah Ayu Zhafira Irfan Zinat Achmad Jennever Enjelina Gultom Khansa Ainaya Alfatihah Kristin Nadya Anggela Siahaan Kuntoro Aji Lukman Anthoni Milana Hidayah Miriam Mahalia Mohamad Ikbal Muhammad Akbar Dzakira Muhammad Alvin Sandjaya Muhammad Arif Kurnia Pratama Muhammad Farhan Hasan Muhammad Fariz Al Ghaza Muhammad Ilham Adi Nugroho Muhammad Nasir Muhammad Reyhan Saputra Muhammad Rofiq Mutia Aulia Apriadi Nabila Fitriani Nabilla Carissa Davu Nadia Eka Putri Nadine Alysa Azura Nafisah Amanda Anggraini Putri Nana Suryana Nasution Naura Putri Ramadhania Naurah Edsa Nakiyah Naurah Edsa Zakiyah Neza Genie Abdella Ninik Sri Lestari Nola Listi Fitriani Pitria Wulan Dari Raden Willa Permatasari Rafa Ardhian Rahma Adzkia Putri Rahmat Rizziawan Ramaji Themas Remonic Elisabeth Sitanggang Renindita, Renindita Reza Seby Alfikri Reza Tri Mahendra Rifqah Humairah Riqa Kurnia Sabilla Riskia Surisa Putri Rury Sagita Rusma Renal Cholif Sakinah, Yurika Sakinah Saputra, Rifqi Daffa Saur Bakti Boru Manurung Shafira Yunda Maharani Soraya Anugrah Rhamadhani Susi Ramadhani Tasya Putri Afrudi Tedi Susanto Tenti Ayu Tia Zahara Togarma Sinaga Tri Yulianto Udin, Kiwamudin Wisnu Hidayat Yolanda Febriani Yonas, Husnul Hamdi Yonas Yudhistira Wicaksono Yudi Anugrah Pratama Yunika Indah Sari Yusuf Yusuf Zaqia Salsabillah